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Desempenho no
trabalho
A avaliao do desempenho
humano necessria para o
sucesso organizacional.
aumentos
salariais,
promoes
muitas
vezes
demisses de funcionrios;
Principais crticas AD
Ausncia de planejamento;
Falta de treinamento;
Baixo envolvimento da alta administrao;
Ausncia de lderes para avaliar pessoas.
Fatores situacionais
Qualidade dos materiais
Falta de equipamentos
Relaes interpessoais deficientes
Treinamento inadequado
Equipe insuficiente
Ambiente de trabalho desfavorvel
Insuficincia de recursos
Falta de instruo
A equipe de trabalho
A prpria equipe de trabalho avalia o desempenho de cada um de seus
membros, tomando as providncias necessrias para sua melhoria.
Comisso de avaliao
a avaliao coletiva feita por um grupo de pessoas direta ou indiretamente
interessadas no desempenho do funcionrio.
Constituda de pessoas pertencentes a diversos rgos que:
Avaliam de um grupo para outro grupo;
No valorizam aspectos individuais.
rea de RH
O rgo de RH assume totalmente a responsabilidade pela avaliao de
desempenho de todas as pessoas na organizao.
Referncias
HADDAD,
Matheus.
Alm
da
gesto
tradicional.
Disponvel
http://gestao30.matheus.eti.br/como-avaliar-o-desempenho-no-trabalho
em:
Acesso
Corporativa.
Educao
Empresarial.
Disponvel
em: