TECNOLOGA Y LAS ACTIVIDADES COMERCIALES DE DIFERENTES

PUEBLOS
Tecnologa es

el

conjunto

de

conocimientos tcnicos, cientficamente ordenados

, que permiten disear y crear bienes y servicios
que facilitan la adaptacin al medio ambiente y
satisfacer tanto las necesidades esenciales como
los deseos de la humanidad. Es una palabra de
origen griego,

formada

por tchn (,arte, tcnica u oficio, que puede ser traducido como destreza)
y loga (, el estudio de algo). Aunque hay muchas tecnologas muy diferentes entre
s, es frecuente usar el trmino en singular para referirse a una de ellas o al conjunto de
todas. Cuando se lo escribe con mayscula, Tecnologa, puede referirse tanto a la
disciplina terica que estudia los saberes comunes a todas las tecnologas como
la educacin tecnolgica, la disciplina escolar abocada a la familiarizacin con las
tecnologas ms importantes.
La actividad tecnolgica influye en el progreso social y econmico, pero desde la
perspectiva comercial hace que est ms orientada a satisfacer los deseos de los ms
prsperos (consumismo) que las necesidades esenciales de los ms necesitados, lo que
tiende adems a hacer un uso no sostenible del medio ambiente. Sin embargo, la
tecnologa tambin puede ser usada para proteger el medio ambiente y evitar que las
crecientes

necesidades

provoquen

un

agotamiento

degradacin

de

los recursos materiales y energticos del planeta o aumenten las desigualdades sociales.
Como hace uso intensivo, directo o indirecto, del medio ambiente (biosfera), es la causa
principal del creciente agotamiento y degradacin de los recursos naturales del planeta.
Actividades comerciales
La actividad comercial en los trminos expresados por la ley,
se corresponde con la comercializacin, entendida sta como
el proceso cuyo objetivo es hacer llegar los bienes desde el
productor

al

consumidor.

La

comercializacin

involucra

actividades como compra-venta al por mayor y al por menor,

publicidad, pruebas de ventas, informacin de mercado,
transporte, almacenaje y financiamiento, entre otras.

Entre los ejemplos de actividades comerciales

Vendedores ambulantes, en tianguis, en la va pblica o en mercados
Papeleras y fotocopiadoras
Farmacias
Tortilleras
Salones de belleza, estticas y peluqueras
Talleres mecnicos
Refaccionarias
Imprentas
Ferreteras y tlapaleras
Paleteras y neveras
Tiendas de ropa y boutiques
Merceras
Sastreras y servicios de costura
Otras actividades comerciales o de servicios.
Actividades colectivas

Como su nombre lo indica: son actividades que se

hacen en conjuntos. Son aquellas que se dedican
solamente

la

extraccin

de

los

recursos

naturales, ya sea para el consumo o para la

comercializacin.Estas son: la agricultura, la ganadera, la pesca, la minera y la
explotacin forestal.

Actividades econmicas secundarias

Este sector se refiere a las actividades industriales, aquellas que transforman los recursos
del sector primario.

Actividades econmicas terciarias

Las actividades terciarias son las que se encargan de distribuir los bienes producidos por
las actividades primarias y secundarias, as como de prestar diversos servicios; entre ellas
estn:

Comercio: Actividades en la que se intercambian mercancas a travs de la compra

y de la venta.

Comunicaciones: Medios que permiten el intercambio de personas, mercancas e

informacin entre los distintos lugares.

Servicios: Actividades realizadas por organizaciones pblicas o privadas

destinadas.

Turismo: Actividad relacionada con los servicios prestados a los turistas.

LEGISLACIN LABORAL
Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de
leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones
y lo mismo para el empleador. La legislacin laboral es
una

rama

del

derecho

relativamente

joven

en

comparacin con otras ramas ya que surge recin en el

siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos
de sectores obreros que pedan por mejorescondiciones de trabajo, estabilidad y
seguridad. La legislacin laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a
los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
tambin para saber cules son sus obligaciones frente a quien los emplea.

CDIGO DE TRABAJO
El Cdigo de Trabajo (documento) es el conjunto de
leyes que regulan los derechos y obligaciones de patronos
y trabajadores en Guatemala, con ocasin del trabajo, y
que adems crea instituciones para resolver sus
conflictos, de acuerdo al Decreto 1441 delCongreso de la
Repblica de Guatemala.
Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de
1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la Repblica,
en el ao 1961 se emiti el Decreto 1441 del Congreso de
la Repblica, de fecha 29 de abril, el cual introdujo
reformas al citado Decreto 330, derog algunos de sus
artculos y public completamente el texto actualizado a
esa fecha- del Cdigo de Trabajo (Cdigo de Trabajo,
2010).

Para la edicin del presente documento CENADOJ tom como punto de partida el
ejemplar de El Guatemalteco -Diario Oficial de la Repblica de Guatemala-, de fecha 16 de
junio de 1961 -nmero 14, tomo 162, volumen 1, pgina 145 y siguientes- en que se
public ntegramente el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica. A continuacin se
hicieron las anotaciones correspondientes a las reformas y derogatorias contenidas en los
Decretos nmeros 1486, 1618, 86-71, 88-73, 64- 92, 4-97,19-97, 9-98, 35-98, 13-2001 y
18-2001, todos del Congreso de la Repblica, y por los Decretos Leyes 45, 57y 55-83, as
como la inconstitucionalidad general parcial decretada por la Corte de
Constitucionalidad en sentencia de fecha 3 de agosto de 2004, en expedientes
acumulados nmeros 898-2001 y 1014-2001 (Cdigo de Trabajo, 2010).

Remuneracin
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o
cumple con una determinada tarea en una empresa,
espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa
o retribucin se conoce como remuneracin, un concepto
que deriva del vocablo latino remunerato.
Por ejemplo: Si acepta este empleo, tendr una
remuneracin de tres mil pesos mensuales, Me gusta el
trabajo, pero no estoy conforme con la remuneracin ofrecida, La empresa est
teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empleados.
Lo habitual es que la remuneracin adquiera la forma de un sueldo o salario mensual.
Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneracin
fija por las tareas realizadas. Ms all de lo estable que pueda resultar la remuneracin,
la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como
el premio por presentismo o las comisiones por venta.

PRESTACIONES LABORALES
En la administracin pblica son los
beneficios complementarios al sueldo que
las dependencias del sector otorgan a sus
trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico y
sociocultural, derivadas de las relaciones
laborales y contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al
plural de la palabra Prestacin, en tanto, por
prestacin se refiere a aquel servicio que
una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u
otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o
intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una
actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a
una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin

de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero

tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye
aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier
situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la
empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones
en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que dicho contrato
estar vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es que
la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados por
parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras
obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la
posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente