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PROCEDIMIENTO PARA
SANCION DISCIPLINARIA
LA
APLICACIN
DE
UNA
I. GENERALIDADES:
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los
trabajadores que incumplan con los deberes generales,
obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estn
contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo,
contrato de trabajo, pacto o convencin colectiva o laudo
arbitral.
Esta atribucin puede ser ejercida unilateralmente por el
empleador con sujecin a ciertos parmetros, como son el
respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el
trabajador, las necesidades que le impone la marcha de sus
actividades y la aplicacin del procedimiento establecido por
la ley.
CLASES DE SANCIONES
1.
2.
la propia responsabilidad
,
a) Por la ley:
________________________
_________________________________________________
________________________
_________________________________________________
________________________
No siendo otro el motivo de la diligencia, sta se finaliza
siendo las ________ de la tarde y, en constancia de lo
anterior firman:
_______________________________ EL TRABAJADOR
_______________________________
_____________________ EMPRESA XXX EMPRESA XXX
ANEXO No. 4MODELO DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y
FORMAS DE APLICACIN DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARAS
ARTICULO 51. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria,
el empleador deber or al trabajador inculpado directamente
y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de
la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin
definitiva (artculo 115, C.S.T.)
ARTICULO 52. No producir efecto alguno la sancin
disciplinaria impuesta con violacin del trmite sealado en el
anterior artculo (artculo 115, C.S.T.)
CAPITULO XIV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE
PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN
QUIENES
DEBE
_____________________________
_______________________________ xxc.c.