STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

RSD PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER

dr.SOEBANDI RSD dr SOEBANDI JEMBER
JEMBER
NO.DOKUMEN : 800/ /610/2010 NO REVISI : 1 HALAMAN 1/2
Ditetapkan oleh :
DIREKTUR
PROSEDUR
TANGGAL TERBIT:
TETAP
4 Januari 2009
dr. Hj YUNI ERMITA DJATMIKO, M.Kes
Pembina Utama Muda
NIP. 19530901 198103 2 003

1. Daftar Penilaian Kinerja Pegawai Honorer (DPK) adalah suatu daftar

yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai honorer di
RSD dr Soebandi dalam jangka waktu 1 tahun / masa kontrak yang akan
PENGERTIAN digunakan untuk evaluasi kinerja sebagai dasar perpanjangan kontrak.
2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai honorer yang
dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepala instalasi,kepala bagian/bidang,
kepala seksi dan kepala sub bidang.

1. Pembinaan dan pengawasan pegawai honorer RSD dr Soebandi

2. Rencana pengembangan sumber daya manusia
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai honorer sesuai
TUJUAN tugas dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan pegawai honorer
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja

1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan

2. Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri nomor 1 tahun 2002 tentang Pedoman
Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah.
4. Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentang Kebijakan
KEBIJAKAN Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000 – 2010.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor
1199/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga
Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja di Sarana Kesehatan Milik
Pemerintah.

PROSEDUR
1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di RSD dr Soebandi yang
meliputi Instalasi/bidang/bagian formulir DPK untuk dapat dilakukan
penilaian atas pegawai honorer yang bertugas di unit kerja tersebut
paling lambat 7 hari kerja setelah formulir DPK diterima.

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR 1

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER
 2. Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua) lembar dengan ketentuan 1 (satu)
lembar untuk Pegawai Honorer dan 1 (satu) lembar untuk Bidang SDM.
3. Hasil penilaian harus disampaikan kepada Pegawai honorer yang
bersangkutan dan apabila disetujui maka atasan langsung dan pegawai
honorer yang bersangkutan menandatangani formulir DPK tersebut
untuk selanjutnya disampaikan kepada Atasan Pejabat Penilai.
4. Selanjutnya DPK yang telah ditandatangani Atasan Pejabat Penilai
disampaikan kepada bidang SDM untuk mendapatkan verifikasi dan
penetapan hasil penilaian DPK.
5. Apabila Pegawai Honorer berkeberatan dengan hasil penilaian atasan
langsung, dapat mengajukan keberatan dengan menyampaikan isi
keberata n pada kolom yang telah disediakan dalam formulir DPK.
6. Penilaian DPK yang mengandung unsur keberatan dari pegawai honorer
harus diketahui oleh Atasan Pejabat Penilai dan selanjutnya diserahkan
kepada bidang SDM.
7. Selanjutnya keberatan dari pegawai honorer akan diperiksa oleh bidang
SDM untuk mendapatkan pertimbangan.
8. Penandatanganan perpanjangan kontrak kerja dilakukan apabila bidang
SDM sudah memperoleh hasil DPK yang sudah ditandatangani dan
disetujui oleh semua pihak (Pegawai Honorer/Atasan Penilai/Atasan
Pejabat Penilai).
9. Hasil penilaian kinerja dicantumkan pada Kontrak sebagai dasar
pertimbangan perpanjangan kontrak kerja pegawai honorer dengan
sebutan Baik Sekali, Baik, Cukup, Kurang atau Kurang sekali.
10. Tata Cara Penilaian : Penilaian dalam DPK dinyatakan dengan sebutan
angka dengan kategorisasi sebagai berikut :

NO SEBUTAN ANGKA
1 Sangat Baik 91 s/d 100
2 Baik 76 s/d 90
3 Cukup 61 s/d 75
4 Kurang 51 s/d 60
5 Kurang Sekali < 50

1. dokumen kepegawaian honorer

KELENGKAPA
2. Formulir penilaian pegawai honorer
N DOKUMEN
3. Foto copy surat perjanjian kerja

1. Permenkes Republik Indonesia nomor : 119/MENKES/PER/X/2004 tentang

DOKUMEN
Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja Di Sarana
REFERENSI
Kesehatan Milik Pemerintah.

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR 2

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER