PROPOSAL

PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI KONTRAK RSD dr

SOEBANDI JEMBER

A.Latar belakang

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai

baru di RSD dr Soebandi diperlukan mekanisme untuk melakukan
pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan
bekerja dilingkungan RSD dr soebandi. Program tersebut
dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk
memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan
pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
rekrutmen.

Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan

pengenalan bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi
misi organisasi RSD dr Soebandi Jember, sehingga para pegawai
baru dapat segera dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan
segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada
pelaksanaan tugas pelayanan di RSD dr SOebandi.

Selanjutnya sebagai pegawai baru dilingkungan RSD dr soebandi

perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri
dengan nilai-nilai dan budaya kerja RSD dr Soebandi. Penyesuaian
diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para
pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila
ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,
para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan
secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak
berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.

B.Dasar Pelaksanaan :

1. Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor 1199/MENKES/PER/X/2004

tentang pedoman pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian
Kerja Di Sarana Milik Pemerintah.
2. Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009 tentang Tugas Pokok dan
Fungsi Organisasi Rumah Sakit Daerah dr Soebandi Kabupaten
Jember
3. Surat KEputusan Direktur nomor 800/37.SK/436.71/2009 tentang
Tim Penerimaan Tenaga Honorer Sebagai Staf Penunjang/Fungsional
RSD dr Soebandi Jember Tahun 2009
4. Standar Operasional Prosedur Nomor : 800/2014/436.71/2009
tentang Pelaksanaan Masa Percobaan dan orientasi bagi pegawai
baru RSD dr Soebandi

C.Pelaksanaan :

Pelaksanaan orientasi umum akan diselenggarakan pada :

Hari / Tanggal : Selasa – Rabu / 9 - 10 Juni 2009
Tempat : R Diklat RSD Dr Soebandi
Jam : 08.00 – 12.00 WIB
Materi : Terlampir
D.Metode Pelaksanaan :

Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dan diskusi oleh
peserta orientasi yang meliputi materi orientasi umum dan khusus,
sebagai berikut :

1. Orientasi Umum disampaikan secara Klasikal yang berisi materi

tentang :
a. Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember
b. Aturan-aturan kepegawaian dan administrasi kepegawaian
c. Budaya dan nilai-nilai kerja
d. Kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit
e. Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi
f. Pelayanan Prima berbasis Rumah Sakit

2. Orientasi khusus disampaikan secara on the job training masing-

masing unit terdiri dari :
a. SOP (standar operasional prosedur) yang disesuaikan dengan
penempatan dan fungsi kerja pegawai baru.
b. Pengenalan lingkungan Instalasi/bagian/bidang.
c. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di
Instalasi/bagian/bidang.

E. Pemateri/narasumber dan Jadwal Pelaksanaan

N Materi Meni
Narasumber
o Orientasi Umum t
1 Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember 60 Direktur
2 Budaya dan nilai-nilai kerja 60 Wadir SDM &
Pendidikan
3 Aturan kepegawaian dan administrasi 60 Bidang SDM
kepegawaian
4 Kesehatan dan keselamatan kerja di 60 Instalasi IPL
Rumah Sakit
5 Jenis Pelayanan di RSD dr Soebandi 60 Bidang Yanmed
6 Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit 60 Tim Pelayanan
Prima
5 Pengenalan lingkungan RSD dr Soebandi 60 Bidang SDM
Orientasi Khusus Meni Narasumber
t
1 SOP (standar operasional prosedur) 60
2 Pengenalan lingkungan 60 Ka
Instalasi/bagian/bidang Instalasi/Bidang/Bag
3 Uraian tugas dan wewenang 60 ian
4 Penugasan dan pendelegasian 60

F. Penanggung Jawab Pelaksanaan

Pelaksanaan masa orientasi dilaksanakan dibawah koordinasi Wakil

Direktur SDM & Pendidikan RSD dr Soebandi sesuai tugas pokok dan
fungsinya.
G. Anggaran Biaya

Kebutuhan dana untuk pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah

sebagai berikut ;
1. Konsumsi mamiri27 orang @ Rp. 6000 x 2 hari =
Rp 324.000
2. Penggandaan Materi 25 Eks (200 hal) = 5000 hal @ Rp 150
= Rp 750.000 +
Jumlah……………………………………………………………………………
… = Rp 1.074.000

H. Penutup

Demikian proposal ini kami susun untuk menjadi bahan

pertimbangan dan periksa, selanjutnya mohon petunjuk dan arahan
Direktur.
WAKIL DIREKTUR
SDM & PENDIDIKAN

dr. BUDI RAHARDJO, Sp.RM

Pembina
NIP. 19570615 198503 1 020
 MATERI ORIENTASI PEGAWAI BARU RSD dr SOEBANDI TAHUN
2009
TANGGAL 10-11 JUNI 2009
R.DIKLAT RSD DR SOEBANDI JEMBER

N NARASUMBE
MATERI JAM
O R
Rabu, Tanggal 10 Juni 2009
1 Pembukaan 08.00- SDM
08.30
2 Visi dan misi RSD dr Soebandi Jember 08.30- Direktur
09.15
3 Budaya dan Nilai Kerja Di RSD dr 09.15- Wadir SDM
Soebandi 10.00
Cofee break 10.00-
10.15
4 Aturan kepegawaian dan administrasi 10.15- Ka Sie.Adm
kepegawaian 11.15 Kepegawaian
5 Kesehatan dan keselamatan kerja di 11.15- Tim K3 RS
Rumah Sakit 12.15
Kamis, Tanggal 11 Juni 2009
6 Mekanisme Kerja & Jenis Pelayanan di 08.00- Ka Bid Yan
RSD dr Soebandi 09.00 Med
7 Pelayanan Prima Berbasis Rumah Sakit 09.00- Tim Pely.
10.00 Prima
Cofee break 10.00-
10.15
8 Pendidikan & Pelatihan di RSD dr 10.15- Kabid Diklat
Soebandi 11.15
9 Pengenalan lingkungan RSD dr 11.15- SDM
Soebandi 12.15
10 Penutupan