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Direccin Regional
Responsable UBTL
Fecha de inicio
REA EVALUADA
LIDERAZGO
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO
NECESIDADES DETECTADAS
(considerando las sugerencias del
informe, indicar cuales
necesidades trabajadas
prioritariamente)
MANEJO DE CONFLICTO
RECONOCIMIENTO
ASPECTOS INSTITUCIONALES
SATISFACCIN LABORAL
OBJETIVOS
pag. 1
ACCIONES
(Hacer una breve descripcin o
desglose de las etapas)
REA EVALUADA
LIDERAZGO
COMUNICACIN
TRABAJO EN EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTO
RECONOCIMIENTO
ASPECTOS INSTITUCIONALES
SATISFACCIN LABORAL
PLAZOS
(Fechas de realizacin y/o
frecuencia)
RESPONSABLES
(sealar el encargado de realizar
la accion: UBTL, relator externo o
miembros de la Direccin Regional,
identificar cargos)
pag. 2
MEDIO DE VERIFICACIN
(Actas de reuniones, listas de
asistencias, pautas de
evaluaciones, registros
fotogrficos, etc.)
REA EVALUADA
NECESIDADES DETECTADAS
(considerando las sugerencias del
informe, indicar cuales
necesidades sern intervenidas)
LIDERAZGO
COMUNICACIN
A: Revisar la existencias de bandos
MANEJO DE CONFLICTO
RECONOCIMIENTO
ASPECTOS INSTITUCIONALES
SATISFACCIN LABORAL
B: "COORDINNDONOS"
OBJETIVOS
pg. 1
ACCIONES
(Hacer una breve descripcin o desglose de las etapas
REA EVALUADA
LIDERAZGO
COMUNICACIN
A) Subdireccin XXX con todos sus
miembros
TRABAJO EN EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTO
RECONOCIMIENTO
ASPECTOS INSTITUCIONALES
SATISFACCIN LABORAL
PLAZOS
(Fechas de realizacin o
frecuencia)
pg. 2
MEDIO DE VERIFICACIN
(Actas de reuniones, listas de
asistencias, pautas de
evaluaciones, registros
fotogrficos, etc.)