TECNICAS DE SELECCIN

En el proceso de seleccin de nuestra empresa, la primera tcnica de seleccin a utilizar

ser la entrevista ya que es la manera en la cual se podr interactuar directamente con el
candidato, as mismo se comprobara de manera oral cada una de las habilidades que tiene y
verificar si son iguales o similares a las que el puesto exige, la cual tendr una ponderacin
de 25 puntos.
Despus de la verificacin de las referencias y decidir si el candidato paso la primer
entrevista la segunda tcnica a utilizar ser "las pruebas de conocimiento o capacidad" ya
que estas nos permitirn evaluar los conocimientos capacidades y habilidades generales y
especficas de nuestro candidato y de la misma manera comparar los requisitos del puesto
y lo que el candidato ofrece para ocuparlo, las cuales sern de forma escrita. Esta prueba
tendr una ponderacin de 30 puntos.
As mismo se le aplicara tambin las pruebas de personalidad para medir de una mejor
manera las caractersticas emocionales motivacionales e interpersonales, as como su
actitud frente a un cargo y la manera en que se desenvolver como persona y como trabador
dentro de la empresa, esta tcnica tendr una ponderacin de 35 puntos.
Y por ltimo se realizara la tcnica de simulacin durante las pruebas de personalidad, para
medir la accin y actitud del candidato en un escenario ficticio, lo que ayudara a tomar la
decisin y as poder seleccionar de una mejor manera al mejor candidato y tener certeza
que podr rendir de acuerdo a los requisitos del cargo, esta prueba tendr una ponderacin
de 10 puntos