Modulhandbuch - Leuphana Universitt Lneburg

WiSe 11/12

28108000 / Ma-WP-12

Personalauswahl und psychologisches Testen

Personnel Selection and Testing
Modulverantwortliche/r:

Univ.-Prof. Dr. Jrgen Deller

Hauptamtlich Lehrende dieses

Moduls:

Univ.-Prof. Dr. Jrgen Deller

Zum Modul gehrende

Lehrveranstaltungen:

Vorlesung (2 SWS) und Seminar (1 SWS) zu Personalauswahl und psychologischem Testen

Dieses Modul gehrt zu

folgenden Gebieten:

Leuphana Bachelor (B.A./B.Eng./B.Sc./LL.B.): Major Wirtschaftspsychologie (auslaufend) (5. Semester)

Inhalte:

Theorien, Konzepte und Anwendungsfelder der Personalauswahl.

Qualifikationsziele:
Theoretisches Kennenlernen der wichtigsten Grundlagen der Personalauswahl, praktisches Einben von
Einstellungsgesprchen.

Fachkompetenz:

Einstellungsgesprche fhren knnen, Qualitt und Angemessenheit von Verfahren der Personalauswahl
beurteilen knnen.
Methodenkompetenz:
Qualittskriterien der Diagnostik erwerben.

Personale Kompetenz:

Triadische Auswahlgesprche fhren und rckmelden lernen, Erarbeiten und Vermitteln von Ergebnissen
in Gruppen lernen und vertiefen.

Lehr- und Lernformen:

Vorlesung (2 SWS)
Seminar (1 SWS)

Studienleistung:

keine Angabe

Prfungsleistung:

Klausur (60 Minuten) ODER Referat ODER Referat + Klausur

Hinweise zu Studien-/
Prfungsleistungen:

Klausur und Referat

Lehr/Lernmengen:

Prsenz: 42
Selbstlernen: 108

Creditpoints:

Dauer und Hufigkeit des

Angebots:

jhrlich, WS

Empfohlene Vorkenntnisse:

Einfhrung in die WP, Methoden der Psychologie, Differentielle Psychologie und Diagnostik, Statistik

Stand 9.7.2014

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WiSe 11/12

Sonstiges:

Stand 9.7.2014

bung beinhaltet einen Trainingstag zur Fhrung von Einstellungsgesprchen.