Josip Taradi - Sluzba - Zastite - Na - Radu (Istrazivanje Problematike... )

Dino Cmrenjak / Antun Matija Filipovi / Zoran Goriki
Gordana Hrsti / Danijela Hunjak / Miho Magud

Igor Minga / Nikica Petrievi / Josip Taradi / Mile arak
SLUBA ZATITE NA RADU

istraivanje problematike
organizacije i rada slubi zatite na radu
u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj
Redaktor: Josip Taradi

HRVATSKO DRUTVO INENJERA SIGURNOSTI

Redaktor
mr. sig. Josip Taradi
7HKQLNL LJUDILNL urednik
Antun Matija FilipoYL
Recenzenti
PUVF'DUNR3DODL
prof. dr. sc. Nenad Kacian
prof. dr. sc. Marijan Cingula
Lektorica
Lidija Kacian, prof.
Oblikovanje omota
Tomica Mance
Nakladnik
Hrvatsko drutvo inenjera sigurnosti
Zagreb, Valentina Vodnika 19
www.safety.hr
Za nakladnika
PUVF'DUNR3DODL
Naklada
1000 primjeraka
Autorska prava
Autori
Tisak
Minerva Graphica d.o.o.
&,3]DSLVGRVWXSDQXUDXQDOQRPNDWDORJX1DFLRQDOQHLVYHXLOLQHNQMLQLFHX
Zagrebu pod brojem 704655.
UDK 331.48:001.81(094.5)(497.5)
ISBN 978-953-55241-1-3
'LQR&PUHQMDN, bacc. ing. sec.

$QWXQ0DWLMD)LOLSRYL
=RUDQ*RULNL
*RUGDQD+UVWL
Danijela Hunjak
Miho Magud
Igor Minga
1LNLFD3HWULHYL
Mile arak

Redaktor
HRVATSKO DRUTVO INENJERA SIGURNOSTI

Zagreb, svibanj 2009.
Predgovor
Ova je knjiga nastala kao izvjetaj o rezultatima "Istraivanja problematike
organizacije i rada slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u
Hrvatskoj", NRMHMHSURMHNWQLLVWUDLYDNLWLPSURYHRWLMHNRPYHOMDHJRGLQH
,VWUDLYDQMHPVXREXKYDHQHVYHYHOLNHSRVORYQHRUJDQL]DFLMHX+UYatskoj, koje
zapoljavaju vie od 250 radnika i koje imaju obvezu, na temelju Zakona o
zatiti na radu, organizirati slubu zatite na radu. U ime LVWUDLYDNRJ tima
zahvaljujem svim organizacijama i voditeljima slubi zatite na radu koji su
sudjelovali u istraivanju RPRJXLYL UHSUH]HQWDWLYQL X]RUDN L DNWXDOQH L]YRUQH
podatke. Tako su prikupljeni dragocjeni podaci o problematici organizacije
slubi zatite na radu u Hrvatskoj, profilu zaposlenika u slubama zatite na
radu te ocjene rada i prijedlozi za XQDSUHHQMH UDGD VOXEL ]DWLWH QD UDGX
predstavljeni u ovoj knjizi.
Posebna mi je bila DVW ELWL GLMHORP SURMHNWQRJ LVWUDLYDNRJ WLPD sastavljenog
od izvrsnih studenata Visoke kole za sigurnost, s pravom javnosti: Dino
&PUHQMDN bacc. ing. sec., AntuQ 0DWLMD )LOLSRYL, =RUDQ *RULNL, Gordana
+UVWL, Danijela Hunjak, Miho Magud, Igor Minga, 1LNLFD3HWULHYL i Mile arak,
koji su inicirali i u predanom radu uspjeno proveli ovo istraivanje. Zahvaljujem
kolegicama i kolegama to su dokazali spremnost zDLVWUDLYDNLUDG i doprinos
razvoju struke sigurnosti na radu.
U ime tima zahvaljujem pokroviteljima istraivanja: Hrvatskom drutvu inenjera
sigurnosti i Visokoj koli za sigurnost, s pravom javnosti te recenzentima
projekta istraivanja i knjige mr. sc. 'DUNX 3DODLX SURI GU sc. Nenadu
Kacianu i prof. dr. sc. Marijanu Cinguli.
,VWUDLYDNL WLP SRVHEQX ]DKYDOQRVW L]UDDYD WYUWNL 'DOHNRYRG GG iz Zagreba,
koja je svojom donacijom RPRJXLODWLVDNNQMLJH.
9MHUXMHPRGDH objavljeni rezultati ovog istraivanja o problematici organizacije
i radu slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj biti dobra
podloga za LUXVWUXQXUDVSUDYXQRYHSULMHGORJH]DXQDSUHHQMHVLJXUQRVWLQD
radu, kao i model i poticaj za sustavna istraivanja problematike sigurnosti na
radu u Hrvatskoj.
U Zagrebu, 17. svibnja 2009.
voditelj istraivaNRJSURMHNWD
Iz recenzija
"6DPR LVWUDLYDQMH L UH]XOWDWL GRELYHQL QMLPH SUHGVWDYOMDMX L]YRUQL GRSULQRV SURXDYDQMX

SUDNWLQHVWUDQHprimjene propisa vezano uz organiziranje i rad slubi zatite na radu u
SRVORYQLP RUJDQL]DFLMDPD X +UYDWVNRM 7LPH DXWRUL RYH NQMLJH SRWLX VWUXQMDNH L
]QDQVWYHQLNH QD UDVSUDYX L QRYH SULMHGORJH R RYRM SUREOHPDWLFL GDMXL VPMHUQLFH ]D
EXGXDLVWUDLYDQMD SRGUXMDXSUDYOMDQMD]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGXX+UYDWVNRM"
PUVF'DUNR3DODL
predsjednik Hrvatskog drutva inenjera sigurnosti
predsjednik Organizacijskog odbora Konferencije "Menadment i sigurnost"
"Istraivanje problematike organizacije i rada slubi zatite na radu u poslovnim

organizacijama u Hrvatskoj koje su proveli studenti Visoke kole za sigurnost pod
vodstvom nastavnika mr. sig. Josipa Taradija jedno je od najopsenijih istraivanja te
vrste ikada provedenih u Republici Hrvatskoj.
Rezultati istraivanja prikazani su kao posebna studija bez pretenzija da se dublje
analizira teorija fenomenologije zatite na radu ili sigurnosti i zatite zdravlja radnika na
radu. Istaknute su samo polazne osnove za bolje razumijevanje sadraja i svrhe
istraivanja.
,VWUDLYDLVXVHXVUHGRWRLOLQDSULNXSOMDQMHREUDGXLLQWHUSUHWDFLMXGRVWXSQLKSRGDWDNDR
LQMHQLFDPD X SUDNVL SURYHGEH SURSLVDQLK SUDYLOD ]DWLWH QD UDGX, i to dvanaest godina
nakon to je Hrvatska donijela Zakon o zatiti na radu u kojem je prihvatila i ugradila
preporuke europskog zakonodavnog sustava u zatiti na radu.
5H]XOWDWLRYRJL]YRUQRJ]QDQVWYHQRJLVWUDLYDQMDWUHEDOLELSRVOXLWLVWUXQRM]QDQVWYHQRM
L XNXSQRM MDYQRVWL ]D NUHLUDQMH VWUDWHJLMH GDOMHJ XQDSUHHQMD VXVWDYD ]Dtite na radu u
QDV D VWUXQMDNH VLJXUQRVWL RKUDEULWL GD QDVWDYH VD VOLQLP LVWUDLYDQMLPD GXELQVNLP
DQDOL]DPDWHXWYULYDQMHPX]URNDXWYUHQLKQHJDWLYQLKSRND]DWHOMD"
prof. dr. sc. Nenad Kacian

dekan Visoke kole za sigurnost, s pravom javnosti
"KQMLJD]QDDMQRRERJDXMHKUYDWVNX]QDQVWYHQXLVWUXQXOLWHUDWXUXR]DWLWLQDUDGXD
prikaz Istraivanja problematike organizacije i rada slubi zatite na radu u poslovnim
RUJDQL]DFLMDPDX+UYDWVNRML]YRUDQMHGRSULQRVSURXDYDQMXRYHDNWXDOQHSUREOHmatike.
Samo istraivanje pokazuje visoku razinu kompetencije redaktora i ostalih autora te je
]DQLPOMLYRVWUXQMDFLPDDOLLLURNRMVWUXQRMMDYQRVWL"
prof. dr. sc. Marijan Cingula

UHGRYLWLSURIHVRU(NRQRPVNRJIDNXOWHWD6YHXLOLWDX=DJUHEX
predsjednik Programskog odbora Konferencije "Menadment i sigurnost"
VI
SADRAJ
1. Uvod ....................................................................................................................................... 1
1.1 Uvod u zatitu na radu .................................................................................................. 1
2SLLWHRULMVNLXYRGX]DWLWXQDUDGX...................................................................... 1
1.1.2 Menadment sigurnosti na radu .............................................................................. 3
1.1.3 Uvod u zakonsku regulativu zatite na radu ........................................................... 4
1.2 Zakonska regulativa slube zatite na radu ............................................................. 10
1.2.1 Zakonska regulativa slube zatite na radu u Zakonu o zatiti na radu ............... 10
1.2.2 Zakonska regulativa slube zatite na radu u podzakonskim aktima ................... 15
1.3 Pregled aktualnih istraivanja o tematici slube zatite na radu ........................... 17
Biljeke.................................................................................................................................18
2. Metodika istraivanja.......................................................................................................... 20
2.1 Problem ........................................................................................................................20
2.2 Cilj .................................................................................................................................20
2.3 Hipoteze........................................................................................................................20
2.4 Zadaci............................................................................................................................21
2.5 Metode ..........................................................................................................................21
2.6 Uzorak...........................................................................................................................23
2.7 Naziv istraivanja.........................................................................................................23
Biljeke.................................................................................................................................23
3. Provedba istraivanja......................................................................................................... 24
3.1 Priprema istraivanja ..................................................................................................24
3.1.1 Inicijativa za istraivanje........................................................................................ 24
3URMHNWQLLVWUDLYDNLWLP ........................................................................................ 24
3.1.3 Plan istraivaNRJSURMHNWD.................................................................................... 25
3.1.4 Priprema anketnog istraivanja ............................................................................. 25
3.2 Podaci o provedbi istraivanja................................................................................... 26
3.2.1 Vrijeme anketiranja................................................................................................26
3.2.2 Podaci o broju ispitanika koji su vratili ispunjen anketni upitnik ............................ 26
3.2.3 Pokroviteljstvo istraivanja .................................................................................... 26
1DLQRbrade i analize podataka ................................................................................ 26
4. Rezultati istraivanja .......................................................................................................... 27
4.1 Osnovni podaci o poslovnoj organizaciji (poslodavcu).......................................... 27
4.2 Organizacija (ustroj) slube zatite na radu ............................................................. 34
4.3 Profil zaposlenika u slubi zatite na radu ............................................................... 41
4.3.1 Profil voditelja slube zatite na radu .................................................................... 41
=ELUQLSURILOVWUXQMDNDZNR u sastavu slube ZNR .............................................. 49
VII
4.3.3 Zbirni profil suradnika u sastavu slube ZNR........................................................ 58

4.4 Rad slube zatite na radu .........................................................................................67
4.4.1 Ocjena rada slube zatite ZNR i stanja sigurnosti na radu
u poslovnoj organizaciji ..................................................................................................67
4.4.2 Ocjena rada i suradnje slube ZNR s vanjskim sudionicima
iz sustava ZNR ...............................................................................................................98
3RGDFLRVXVWDYLPD]DXSUDYOMDQMHVLJXUQRXQDUDGX
po PHXQDURGQLPQRUPDPD ..........................................................................................109
3ULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX .......................................... 111
2FMHQDRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEHZNR
(vezanih uz vanjski sustav ZNR) .................................................................................. 111
2FMHQDVSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH ZNR
(vezanih uz poslovnu organizaciju) .............................................................................. 122
4.7 Kvantitativna analiza i usporedba rezultata istraivanja....................................... 131
4.7.1 Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada slube zatite na radu
i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji ...................................................... 131
4.7.2 Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada i suradnje slube
zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu .............................. 134
.YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDRFMHQDRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMH
rada slube zatite na radu (vezanih uz vanjski sustav zatite na radu) .................... 136
4.7.4 Kvantitativna analiza i usporedba ocjena VSHFLILQLKSULMHGORJD za
XQDSUHHQMH rada slube zatite na radu (vezanih uz poslovnu organizaciju) ............ 138
.YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDXNXSQLKSURVMHQLKRFMHQDUDGD
LSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX.............................................. 140
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDPHXUH]XOWDWLPDLVWUDLYDQMD .............................................. 142
4.8.1 TestirDQMHNRUHODFLMDL]PHXRGUHHQLKSRND]DWHOMDLXNXSQRJEURMD
zaposlenih u slubi zatite na radu ............................................................................. 142
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXrazdoblja od organizacije slube
]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD........................................................................ 148
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXVWUXQH ocjene ukupnog broja zaposlenih
XVOXEL]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD .......................................................... 149
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXGREQHVNXSLQHYRGLWHOMDVOXEH
]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD........................................................................ 149
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXSRND]DWHOMDRUDGQRPVWDu voditelja
VOXEH]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD ............................................................ 150
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXSRND]DWHOMDRVWUXQRMVSUHPLYRGLWHOMD
VOXEH]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD ............................................................ 151
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXRFMHQDUDGDVOXEH]DWLWHQDUDdu ....................... 151
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXRFMHQDSULMHGORJD]DXQDSUHHQMH
rada slube zatite na radu ..........................................................................................152
VIII
7HVWLUDQMHNRUHODFLMDL]PHXRFMHQDUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX
LSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX.............................................. 152
4.9 Testiranje statLVWLNL]QDDMQHUD]OLNHPHXUH]XOWDWLPDLVWUDLYDQMD.................. 153
7HVWLUDQMHVWDWLVWLNL]QDDMQLKUD]OLNDPHXRFMHQDPDUDGDVOXEH
zatite na radu ..............................................................................................................153
7HVWLUDQMHVWDWLVWLNL]QDDMQLKUD]OLNDPHXRFMHQDPDSULMHGORJD
]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLte na radu ................................................................ 153
4.10 Testiranje reprezentativnosti uzorka istraivanja ................................................ 154
5. Rasprava............................................................................................................................ 155
=DNOMXDN............................................................................................................................ 157
7. Literatura ........................................................................................................................... 162
Saetak ................................................................................................................................... 164
Summary................................................................................................................................. 166
Zussammenfassung ...............................................................................................................168
Biljeka o autorima ................................................................................................................. 170
Prilog: Anketni upitnik ............................................................................................................. 175
IX
POPIS TABLICA
Tablica 1. Ukupan broj zaposlenika.........................................................................................27
Tablica 2. Vrsta poslovne organizacije prema pravnom statusu ............................................. 28
Tablica 3. Vrsta poslovne organizacije prema vlasnitvu ........................................................ 29
Tablica 4. Sjedite poslovne organizacije u upaniji ............................................................... 30
Tablica 5. Glavna djelatnost poslovne organizacije................................................................. 32
Tablica 6. Organizacijsko-pravni status slube ZNR ............................................................... 34
Tablica 7. Razdoblje od organizacije slube ZNR ................................................................... 35
Tablica 8. Broj zaposlenih u slubi ZNR .................................................................................. 36
Tablica 9. 6WUXQDRFMHQDXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15 ........................................ 37
Tablica 10. Organizacijski poloaj slube ZNR........................................................................ 38
Tablica 11. Opseg poslova slube ZNR na SRGUXMX=15 ...................................................... 39
Tablica 12. Opseg poslova slube ZNR na LUHPSRGUXMX]DWLWH ......................................... 40
Tablica 13. Spol .......................................................................................................................41
Tablica 14. Dobna skupina ......................................................................................................42
Tablica 15. 6WUXQDVSUHPD .....................................................................................................43
Tablica 16. 6WUXQLnaziv..........................................................................................................44
Tablica 17. 3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX .................................................... 45
Tablica 18. Ukupni radni sta...................................................................................................46
Tablica 19. Radni sta na poslovima zatite na radu .............................................................. 47
Tablica 20. Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu .................................... 48
Tablica 21. Broj slubi =15VDVWUXQMDFLPD=15XVDVWDYXVOXEH=15 .............................. 49
Tablica 22. Spol .......................................................................................................................50
Tablica 25. 6WUXQLQD]LY..........................................................................................................53
Tablica 29. 5DGQLVWDQDSRVORYLPDVWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15 ........................ 57
Tablica 30. Broj slubi ZNR sa suradnicima u sastavu slube ZNR ....................................... 58
Tablica 31. Spol .......................................................................................................................59
Tablica 34. 6WUXQLQD]LY..........................................................................................................62
Tablica 38. Radni sta na poslovima suradnika u sastavu slube ZNR.................................. 66
Tablica 39. 6WUXQDSRPRSRVORGDYFXLQMHJRYLPRYODWHQLFLPDXSURYHGEL

LXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX.................................................................................................67
Tablica 40. 6WUXQDSRPRSRYMHUHQLFLPDUDGQLND]D]DWLWXQDUDGXXSURYHGEL
Tablica 41. 6WUXQDSRPRUDGQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX ................. 69
Tablica 42. Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu ...................................... 70
Tablica 43. Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube
SRVORGDYFDRWNODQMDMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]Dtite na radu........................................... 71
Tablica 44. 3UDHQMHLUDODPEDSRGDWDNDXVYH]LVR]OMHGDPDQDUDGX
i profesionalnim bolestima ........................................................................................................72
Tablica 45. ,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD ................................................ 73
Tablica 46. Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu
i pomaganje u njihovu radu.......................................................................................................74
Tablica 47. Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu .......................................... 75
Tablica 48. Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu................. 76
Tablica 49. Rad u odboru za zatitu na radu poslodavca........................................................ 77
Tablica 50. Doprinos izradi procjene opasnosti na radu.......................................................... 78
Tablica 51. Doprinos strategijskim (GXJRURQLPRGOXNDPDLSODQRYLPD
zatite na radu ..........................................................................................................................79
Tablica 52. Izrada operativnih (godinjih i sl.) planova ZNR ................................................... 80
Tablica 53. Inovativni pristup zatiti na radu............................................................................ 81
Tablica 54. 6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPL]JUDGQMH
i rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad........................................................................... 82
Tablica 55. 6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPQDEDYH
VWURMHYDLXUHDMD.......................................................................................................................83
Tablica 56. 6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPQDEDYH
osobnih zatitnih sredstava ......................................................................................................84
Tablica 57. 6XUDGQMDLRGQRVLPHX zaposlenima u slubi ZNR ............................................. 85
Tablica 58. Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu ............................................... 86
Tablica 59. 7HKQLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX ........................................................ 87
Tablica 60. ,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX ................................................... 88
Tablica 61. Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu..................................................... 89
Tablica 62. Podrka radnika slubi zatite na radu ................................................................. 90
Tablica 63. 3RGUNDUDGQLNLKRUJDQL]DFLMDVOXEL=15UDGQLNRJYLMHD
sindikata i povjerenika radnika ZNR)........................................................................................ 91
Tablica 64. Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu .............................. 92
Tablica 65. 0RJXQRVWGDOMQMHJNRORYDQMDLVWUXQRJXVDYUDYDQMD]DSRVOHQLh
u slubi ZNR, uz podrku poslodavca ...................................................................................... 93
Tablica 66. =DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15 ..................................................... 94
XI
Tablica 67. 3RWSXQDVWUXQDQHRYLVQRVWXRGQRVXQDSRVORGDYFDLnjegove

ovlatenike te radnike i njihove povjerenike ............................................................................. 95
Tablica 68. Ukupna ocjena rada slube zatite na radu.......................................................... 96
Tablica 69. Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji ....................... 97
Tablica 70. Suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada zatite na radu ..........................................................................................................................98
Tablica 71. 6XUDGQMDVRYODWHQLPXVWDQRYDPDLWUJRYDNLPGUXWYLPD
koja se bave poslovima zatite na radu.................................................................................... 99
Tablica 72. Suradnja sa specijalistima medicine rada........................................................... 100
Tablica 73. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zatitu zdravlja i sigurnost na radu.............. 101
Tablica 74. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje
zatite zdravlja na radu...........................................................................................................102
Tablica 75. 6XUDGQMDVXVWDQRYDPD]DREUD]RYDQMHL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGX ................. 103
Tablica 76. Suradnja sa strukovnim udrugama ..................................................................... 104
Tablica 77. Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu............................................ 105
Tablica 78. Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu..................................... 106
Tablica 79. 2FMHQDYUHGQRYDQMD]DWLWHQDUDGXNDRJRVSRGDUVNRJLPEHQLND
od cjelokupnog gospodarskog sustava .................................................................................. 107
Tablica 80. Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao drutvene
vrijednosti od javnosti i drutva...............................................................................................108
Tablica 81. &HUWLILFLUDQLVXVWDYLXSUDYOMDQMDSRPHXQDURGQLPQRUPDPD
u poslovnoj organizaciji...........................................................................................................109
Tablica 82. 2+6$6VXVWDYXSUDYOMDQMD]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGX
Tablica 83. 3UHFL]QLMH]DNRQVNRRGUHHQMHREYH]QRJEURMD]DSRVOHQLK
u slubi ZNR .........................................................................................................................111
Tablica 84. 'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15 .......................................... 112
Tablica 85. Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje ovlatenih
poslova ZNR od slube ZNR ..................................................................................................113
Tablica 86. 8LQNRYLWLMLLQVSHNFLMVNLQDG]RUQDGSURYHGERPSURSLVD=15
XNOMXXMXLLREYH]XXVWURMDLUDGDVOXEH=15 ....................................................................... 114
Tablica 87. Obveza kontinuiranog VWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX
za sve zaposlene u slubi ZNR ..............................................................................................115
Tablica 88. 2EYH]DVWUXQRJXVDYUDYDQMD]QDQMDLYMHWLQDPHQDGPHQWD
SODQLUDQMHRUJDQL]LUDQMHYRHQMHNRQWURODLVO]DYRGLWHOMDVOXEH=15 ............................ 116
Tablica 89. Zakonska prednost VWUXQMDka =15VDVWUXQRPVSUHPRP
L]SRGUXMDVLJXUQRVWL]D]DSRVOHQMHXVOXEi ZNR
QDPMHVWRYRGLWHOMDVOXEH=15LVWUXQMDND=15................................................................ 117
Tablica 90. 8QDSUHHQMHLQIRUPDFLMVNHSRYH]DQRVWLVOXEH=15LYDQMVNLK
sudionika ZNR primjenom interneta ....................................................................................... 118
XII
Tablica 91. =DNRQVNRRGUHHQMHRVQRYDVOXEHLQWHJUDOQHVLJXUQRVWL

(MHGLQVWYHQHVOXEH]DYLHSRGUXMD]DWLWHXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML................................... 119
Tablica 92. Sustavnije informiranje javnosti o problematici sigurnosti na radu
LPRJXQRVWLGRSULQRVDQMH]LQu XQDSUHHQMXXLQNRYLWLPUDGRPVOXEH
zatite na radu ........................................................................................................................120
Tablica 93. 2EYH]QRNRPRUVNRRUJDQL]LUDQMHVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
i slubi zatite na radu, u sastavu jedinstvene komore sigurnosti na radu ............................ 121
Tablica 94. 3RYHDQMHEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15 .......................................................... 122
Tablica 95. 9HDRUJDQL]DFLMVNDVDPRVWDOQRVWVOXEH=15
neposrednija odgovornost upravi............................................................................................123
Tablica 96. Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR .............................................. 124
Tablica 97. 'RGDWQRNRORYDQMHLVWUXQRXVDYUDYDQMHL]]DWLWHQDUDGX
za zaposlene u slubi ZNR .....................................................................................................125
Tablica 98. Proirenje obveza i poslova slube ZNR na ovlatene poslove ZNR................. 126
Tablica 99. Integracija slube ZNR u slubu integralne sigurnosti........................................ 127
Tablica 100. 3RYHDQMHSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR,
UDGLXVNODLYDQMDVRVWDOLPVOXEama poslodavca .................................................................. 128
Tablica 101. 6WLPXODFLMDSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR,
RYLVQRRUH]XOWDWLPDXQDSUHHQMDVWDQMDVLJXUQRVWLQDUDGXXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML............ 129
Tablica 102. 'RGDWQLSULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHVOXEH]DWLWHQDUDGX ................................ 130
Tablica 103. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada slube
zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji ....................................... 131
Tablica 104. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada i suradnje
slube zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu............................. 134
Tablica 105. .YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDRFMHQDRSLKSULMHGORJD]D
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]YDQMVNLVXVWDY]DWLWHQDUDGX .......... 136
Tablica 106. Kvantitativna analiza i usporedba oFMHQDVSHFLILnih prijedloga za
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]SRVORYQXRUJDQL]DFLMX....................... 138
Tablica 107. Kvantitativna analiza i usporedba XNXSQLKSURVMHQLKRFMHQDUDGD
LSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX ........................................................ 140
XIII
POPIS SLIKA
Slika 1. Ukupan broj zaposlenika .............................................................................................27
Slika 2. Vrsta poslovne organizacije prema pravnom statusu ................................................. 28
Slika 3. Vrsta poslovne organizacije prema vlasnitvu ............................................................ 29
Slika 4. Sjedite poslovne organizacije u upaniji ................................................................... 31
Slika 5. Glavna djelatnost poslovne organizacije..................................................................... 33
Slika 6. Organizacijsko-pravni status slube ZNR ................................................................... 34
Slika 7. Razdoblje od organizacije slube ZNR ....................................................................... 35
Slika 8. Broj zaposlenih u slubi ZNR ...................................................................................... 36
Slika 9. 6WUXQDRFMHQDXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15 ............................................ 37
Slika 10. Organizacijski poloaj slube ZNR............................................................................ 38
Slika 11. Opseg poslova slube ZNR na SRGUXMX=15 .......................................................... 39
Slika 12. Opseg poslova slube ZNR na LUHPSRGUXMX]DWLWH ............................................. 40
Slika 13. Spol ...........................................................................................................................41
Slika 14. Dobna skupina ..........................................................................................................42
Slika 15. 6WUXQDVSUHPD .........................................................................................................43
Slika 16. 6WUXQLQD]LY..............................................................................................................44
Slika 17. 3RORHQVWUXQL LVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX ........................................................ 45
Slika 18. Ukupni radni sta.......................................................................................................46
Slika 19. Radni sta na poslovima zatite na radu .................................................................. 47
Slika 20. Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu ........................................ 48
Slika 21. %URMVOXEL=15VDVWUXQMDFLPD=15XVDVWDYXVOXEH=1R .................................. 49
Slika 22. Spol ...........................................................................................................................50
Slika 25. 6WUXQLQD]LY..............................................................................................................53
Slika 26. 3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX ........................................................ 54
Slika 29. 5DGQLVWDQDSRVORYLPDVWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15 ............................ 57
Slika 30. Broj slubi ZNR sa suradnicima u sastavu slube ZNR ........................................... 58
Slika 31. Spol ...........................................................................................................................59
Slika 34. 6WUXQLQD]LY..............................................................................................................62
Slika 35. 3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX ........................................................ 63
Slika 38. Radni sta na poslovima suradnika u sastavu slube ZNR...................................... 66
XIV
Slika 39. 6WUXQDSRPRSRVORGDYFXLQMHJRYLPRYODWHQLFLPDXSUovedbi

Slika 40. 6WUXQDSRPRSRYMHUHQLFLPDUDGQLND]D]DWLWXQDUDGX u provedbi
Slika 41. 6WUXQDSRPRUDGQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX
zatite na radu ..........................................................................................................................69
Slika 42. Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu .......................................... 70
Slika 43. Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube
SRVORGDYFDRWNODQMDMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]DWLWHQDUDGX........................................... 71
Slika 44. 3UDHQMHLUDODPEDSRGDWDNDXVYH]LVR]OMHGDPDQDUDGX
i profesionalnim bolestima ........................................................................................................72
Slika 45. ,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD .................................................... 73
Slika 46. Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu
i pomaganje u njihovu radu.......................................................................................................74
Slika 47. Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu .............................................. 75
Slika 48. Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu..................... 76
Slika 49. Rad u odboru za zatitu na radu poslodavca............................................................ 77
Slika 50. Doprinos izradi procjene opasnosti na radu.............................................................. 78
Slika 51. 'RSULQRVVWUDWHJLMVNLPGXJRURQLPRGOXNDPDLSODQRYLPD
zatite na radu ..........................................................................................................................79
Slika 52. Izrada operativnih (godinjih, i sl.) planova ZNR ...................................................... 80
Slika 53. Inovativni pristup zatiti na radu................................................................................ 81
Slika 54. 6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPL]JUDGQMH
i rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad........................................................................... 82
Slika 55. SuUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPQDEDYH
VWURMHYDLXUHDMD.......................................................................................................................83
Slika 56. 6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPQDEDYH
osobnih zatitnih sredstava ......................................................................................................84
Slika 57. 6XUDGQMDLRGQRVLPHX]DSRVOHQLPDXVOXEL=15 ................................................. 85
Slika 58. Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu ................................................... 86
Slika 59. 7HKQLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX ............................................................ 87
Slika 60. ,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX ....................................................... 88
Slika 61. Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu......................................................... 89
Slika 62. Podrka radnika slubi zatite na radu ..................................................................... 90
Slika 63. 3RGUNDUDGQLNLKRUJDQL]DFLMDVOXEL=15UDGQLNRJYLMHD
sindikata i povjerenika radnika ZNR)........................................................................................ 91
Slika 64. Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu .................................. 92
Slika 65. 0RJXQRVWGDOMQMHJNRORYDQMDLVWUXnog usavravanja zaposlenih
u slubi ZNR, uz podrku poslodavca ...................................................................................... 93
Slika 66. =DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15 ......................................................... 94
XV
Slika 67. 3RWSXQDVWUXQDQHRYLVQRVWXRGQRVXQDSRVORGDYFDLQMHJRYH

ovlatenike te radnike i njihove povjerenike ............................................................................. 95
Slika 68. Ukupna ocjena rada slube zatite na radu.............................................................. 96
Slika 69. Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji ........................... 97
Slika 70. Suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada zatite na radu ..........................................................................................................................98
Slika 71. Suradnja s ovlatenim ustanovama i trgRYDNLPGUXWYLPD
koja se bave poslovima zatite na radu.................................................................................... 99
Slika 72. Suradnja sa specijalistima medicine rada............................................................... 100
Slika 73. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zatitu zdravlja i sigurnost na radu.................. 101
Slika 74. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje
zatite zdravlja na radu...........................................................................................................102
Slika 75. 6XUDGQMDVXVWDQRYDPD]DREUD]RYDQMHL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGX ..................... 103
Slika 76. Suradnja sa strukovnim udrugama ......................................................................... 104
Slika 77. Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu................................................ 105
Slika 78. Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu......................................... 106
Slika 79. 2FMHQDYUHGQRYDQMD]DWLWHQDUDGXNDRJRVSRGDUVNRJLPEHQLND
od cjelokupnog gospodarskog sustava .................................................................................. 107
Slika 80. Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao drutvene
vrijednosti od javnosti i drutva...............................................................................................108
Slika 81. &HUWLILFLUDQLVXVWDYLXSUDYOMDQMDSRPHXQDURGQLPQRUPDPD
Slika 82. 2+6$6VXVWDYXSUDYOMDQMD]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGX
Slika 83. 3UHFL]QLMH]DNRQVNRRGUHHQMHREYH]QRJEURja zaposlenih u slubi ZNR ............. 111
Slika 84. 'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15 .............................................. 112
Slika 85. Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje ovlatenih
poslova ZNR od slube ZNR ..................................................................................................113
Slika 86. 8LQNRYLWLMLLQVSHNFLMVNLQDG]RUQDGSURYHGERPSropisa ZNR,
XNOMXXMXLLREYH]XXVWURMDLUDGDVOXEH=15 ....................................................................... 114
Slika 87. 2EYH]DNRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX
za sve zaposlene u slubi ZNR ..............................................................................................115
Slika 88. 2EYH]DVWUXQRJXVDYUDYDQMD]QDQMDLYMHWLQDPHQDGPHQWD
(planiranje, organL]LUDQMHYRHQMHNRQWURODLVO]DYRGLWHOMDVOXEH=15 ............................ 116
Slika 89. =DNRQVNDSUHGQRVWVWUXQMDka =15VDVWUXQRPVSUHPRP
L]SRGUXMDVLJXUQRVWL]D]DSRVOHQMHXVOXEi ZNR
QDPMHVWRYRGLWHOMDVOXEH=15LVWUXQMDND=15................................................................ 117
Slika 90. 8QDSUHHQMHLQIormacijske povezanosti slube ZNR i vanjskih
sudionika ZNR primjenom interneta ....................................................................................... 118
XVI
Slika 91. =DNRQVNRRGUHHQMHRVQRYDVOXEHLQWHJUDOQHVLJXUQRVWL

MHGLQVWYHQHVOXEH]DYLHSRGUXMD]DWLWHXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML................................... 119
Slika 92. Sustavnije informiranje javnosti o problematici sigurnosti na radu
LPRJXQRVWLGRSULQRVDQMH]LQu XQDSUHHQMXXLQNRYLWLPUDGRPVOXEH
zatite na radu ........................................................................................................................120
Slika 93. 2EYH]QRNRPRUVNRRUJDQL]LUDQMHVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
i slubi zatite na radu, u sastavu jedinstvene komore sigurnosti na radu ............................ 121
Slika 94. 3RYHDQMHEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15 .............................................................. 122
Slika 95. 9HDRUJDQL]DFLMVNDVDPRVWDOQRVWVOXEH=15
neposrednija odgovornost upravi............................................................................................123
Slika 96. Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR................................................... 124
Slika 97. Dodatno kolovanjHLVWUXQRXVDYUDYDQMHL]]DWLWHQDUDGX
za zaposlene u slubi ZNR .....................................................................................................125
Slika 98. Proirenje obveza i poslova slube ZNR na ovlatene poslove ZNR..................... 126
Slika 99. Integracija slube ZNR u slubu integralne sigurnosti............................................ 127
Slika 100. 3RYHDQMHSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR,
UDGLXVNODLYDQMDVRVWDOLPVOXEDPDSRVORGDYFD .................................................................. 128
Slika 101. 6WLPXODFLMDSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR,
RYLVQRRUH]XOWDWLPDXQDSUHHQMDVWDQMDVLJXUQRVWLQDUDGXXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML............ 129
Slika 102. 'RGDWQLSULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHVOXEH]DWLWHQDUDGX .................................... 130
Slika 103. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada slube
zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji ....................................... 132
Slika 104. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada i suradnje
slube zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu............................. 134
Slika 105. .YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDRFMHQDRSLKSULMHGORJD]D
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]YDQMVNLVXVWDY]DWLWHQDUDGX .......... 137
Slika 106. .YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDRFMHQDVSHFLILQLKSULMHGORJD
]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]SRVORYQXRUJDQL]DFLMX.................. 138
Slika 107. .YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDXNXSQLKSURVMHQLKRFMHQDUDGD
LSULMHGORJD]DXQDSUHHQje rada slube zatite na radu ........................................................ 140
Slika 108. Analiza trenda ukupnog broja zaposlenih u slubi ZNR u korelaciji
s ukupnim brojem zaposlenika u poslovnoj organizaciji......................................................... 145
s ukupnim brojem zaposlenika u poslovnoj organizaciji kad je ukupan broj
zaposlenih u slubi ZNR najmanje tri ..................................................................................... 146
s ukupnim brojem zaposlenika XSRVORYQRMRUJDQL]DFLMLXVOXDMHYLPDRFMHQH
optimalnog broja ukupno zaposlenih u slubi ZNR ................................................................ 147
XVII
Uvod
1. Uvod
1.1 Uvod u zatitu na radu
1.1.1 2SL i teorijski uvod u zatitu na radu
9HQDUD]LQLRVQRYQLKSRMPRYDvano MHUD]OLLWRGHILQLUDWLLVKYDDWL pojmove
"zatita na radu" i "sigurnost na radu". 6LJXUQRVWQDUDGXMHSULWRPHQDGUHHQL
pojam jer SUHGVWDYOMDRGUHHQRLSURPMHQMLYRVWDQMHNRMHRYLVLRSURYHGELPMHUD
zatite na radu. 1
U skladu s tim, dobro MH NDR RSX GHILQLFLMX ]DWLWH QD UDGX LVWDNQXWL GD MH
"zatita na radu VNXSWHKQLNLK]GUDYVWYHQLKSUDYQLKSVLKRORNLKSHGDJRNLKL
drugih GMHODWQRVWL V SRPRX NRMLK VH RWNULYDMX L RWNODQMDMX RSDVQRVWL WR
XJURDYDMXLYRWL]GUDYOMHRVREDQDUDGXLXWYUXMXPMHUHSRVWXSFLLSUDYLODGD
bi se otklonile ili smanjile te opasnosti". Na temelju toga "svrha zatite na radu
je stvarati sigurne uvjeWH NDNR EL VH VSULMHLOH R]OMHGH QD UDGX SURIHVLRQDOQH
bolesti i nezgode na radu." 2
Prema Ciguli 3 ]DWLWX QD UDGX LQL VNXS PMHUD PHWRGD L SRVWXSDND NRMLK MH
VYUKD VSUHDYDQMH QH]JRGD QD UDGX SURIHVLRQDOQLK EROHVWL EROHVWL X YH]L V
UDGRPWHRXYDQMHradne sposobnosti."
Dok je, prema tome, sama provedba zatita na radu vie VWUXQR SRGUXMH i
djelatnostVLJXUQRVWQDUDGXNDRLVLJXUQRVWRSHQLWRLXLUHPVPLVOXPRJXH
MH GHILQLUDWL X ]QDQVWYHQRP SRGUXMX Prema Kacianu 4 "sigurnost na radu
predstavOMD LQWHUGLVFLSOLQDUQR L PXOWLGLVFLSOLQDUQR ]QDQVWYHQR SRGUXMH
,QWHUGLVFLSOLQDUQR MHU L]OD]L L] GRPHQH SRVWRMHHJ XVWURMD WHPHOMQLK ]QDQRVWL L
L]YHGHQLK]QDQVWYHQLKGLVFLSOLQDDPXOWLGLVFLSOLQDUQRMHULQLQRYRSROMHXNRMHP
postoje mnoge znanstvene disFLSOLQH NRMH VH WX GRGLUXMX LOL SUHNODSDMX L LQH
PHXGLVFLSOLQDUQRLYLHGLVFLSOLQDUQRSRGUXMH]DWLWHLYRWDL]GUDYOMDQDUDGXWH
]DWLWH PDWHULMDOQLK GREDUD 7R SROMH RPHXMX RUJDQL]DFLMD UDGD WHKQLND
tehnologija, medicina rada, ergonomija, antropologija, pravo zatite na radu,
pedagogija i andragogija, psihologija, ekologija, sociologija, ekonomija i dr.
Na QDHOLPDGHIHQGRORJLMHNDR]QDQRVWLR]DWLWLREUDQLLVLJXUQRVWL -DYRURYL 5
XWYUXMH i "defendoloke osnove sigurnosti na radu", s ciljem ]DWLWH VOMHGHLK
RVQRYQLK YULMHGQRVWL RYMHND UDGQLND PDWHULMDOQLK GREDUD SRGX]HD D LUH L
GUXWYDWHUDGQHRNROLQHRGQRVQRFLMHORJHNRVXVWDYD5DGQRPMHVWRLSRGUXMH
UDGD VDPR VX GLR LUHJ SRGUXMD X NRMHPX GMHOXMX UD]OLLWH XJURHQRVWL L X
kojemu se ostvaruje "obrambeno-zatitna funkcija radi postizanja
]DGRYROMDYDMXHJ VWXSQMD VLJXUQRVWL 5DGL VH R WUDMQRP SURFHVX NRML WUHED
PRELOL]LUDWL VYDNRJ UDGQLND VWUXQH VOXEH L VYH GUXJH VWUXNWXUH - svakoga na
svom poslu. Sigurnost na radu time postaMH ]QDDMQD VDVWDYQLFD VLJXUQRVWL X
cjelini.
Sluba zatite na radu
Taborak 6 VLJXUQRVW QD UDGX YLGL NDR SRGUXMH ]QDQRVWL R UDGX RGQRVQR
ergologije u koju spadaju: "organizacija rada, ergonomija, psihofiziologija rada,
medicina rada, kultura rada, filozofija rada, radno pravo, sociologija rada,
kibernetika i sigurnost rada".
Radi postizanja to boljeg stanja sigurnosti na radu u nekoj poslovnoj
RUJDQL]DFLML XWYUHQD VX WHPHOMQD SROD]LWD ]D RUJDQL]DFLMX XUHLYDQMH L
provedbu zatite na radu" 7, a to su:
- propisi,
- orgaQL]DFLMDLL]YRHQMHUDGQRJSURFHVD
- odgovornost poslodavca,
- RSDQDHOD]DWLWHQDUDGX
- procjena opasnosti,
- pisani oblici o zatiti na radu poslodavca (autonomni akti poslodavca).
Potreba provedbe zatite na radu temelji se QD SRVWRMDQMX RGUHHQih rizika.
Rizik na radu MHYMHURMDWQRVWNDRLLQWHQ]LWHWPRJXHJWHWQRJGRJDDMDYH]DQRJ
uz rad, radnika, radno mjesto i radni okoli. 5L]LNHQDUDGXLQH 8:
- opasnosti,
- tetnosti,
- napori pri radu i radnom okoliu.
Opasnosti na radu su ona stanja koja mogu ugroziti ivot i zdravlje radnika, a
uzrokuju uglavnom ozljede na radu. Opasnosti na radu se dijele na: PHKDQLNH
RSDVQRVWL RSDVQRVWL RG HOHNWULQH VWUXMH RSDVQRVWL RG SRDUD L HNVSOR]LMH
toplinske opasnosti te druge opasnosti.
tetnosti pri radu LUDGQRPRNROLXVXRQLWHWQLLPEHQLFLUL]LNDNRMLXJODYQRP
izazivaju profesionalne bolesti ili druge bolesti u vezi s radom i to kod radnika
NRML VX LP L]ORHQL GXL YUHPHQVNL SHULRG 0HX WHWQRVWL VSDGDMX kemijske,
fizikalne i bioloke tetnosti. Nove i suvremene tehnologije i sredstva rada
svakodnevno donose i nove tetnosti u radni okoli.
Napori pri radu javljaju se tijekom radnog procesa i ovise o aktivnostima
9
radnika, a mogu biti: tjelesni i psihofizioloki napori.
Stanje sigurnosti na radu, odnosno uLQNRYLWRVW VSUHDYDQMD R]OMHGD QD UDGX L
profesionalnih bolesti, ovisi o uspjenosti provedbe zatite na radu u odnosu na
SRVWRMHH UL]LNH QD UDGX 6WRJD MH NOMXQL SUHGXYMHW ]D SODQLUDQMH L SURYHGEX
]DWLWHQDUDGXVWUXQDprocjena rizika na radu.
Uvod
1.1.2 Menadment sigurnosti na radu

Na alost, nepovoljni pokazatelji stanja sigurnosti na radu jasno su izraeni kroz
VWDWLVWLNH SRGDWNH R R]OMHGDPD QD UDGX i profesionalnim bolestima, kako u
svijetu, tako i na razini Hrvatske. Prema slubenim podacima u Hrvatskoj je
tijekom 2007. godine 10 evidentirano 25.179 ozljeda na radu i 73 profesionalne
bolesti, zbog kojih je ukupno izgubljeno 1.216.637 dana.
7LPH VH X] KXPDQL L VRFLMDOQL LPEHQLN L]UDDYD L HNRQRPVNL LPEHQLN
sigurnosti na radu, to uvjetuje potrebu upravljanja odnosno menadmenta
VLJXUQRVWLQDUDGXQDQDHOLPDVXYUHPHQRJPHQDGPHQWD Tome u prilog ide i
osnovno definiranje "sigurnosti na radu kao stanja NRMH RPRJXXMH QRUPDOQL
tijek poslovnih procesa i funkcioniranje poslovnih sustava, a time i boljih
gospodarskih rezultata", te svakako i pozicija organizacije u "Compesovom titu
sigurnosti" 11.
No, treba istaknuti, u irem kontekstu teorije menadmenta, da je jo Fayol
(Administration Industrielle et Generale, 1916.) podijelio poslovne djelatnosti u
est osnovnih grupa, i to WHKQLNH NRPHUFLMDOQH ILQDQFLMVNH sigurnosne,
UDXQRYRGVWYHQHLPHQaderske. 12
VRGHL suvremeni WHRUHWLDU PHQDGPHQWD VLJXUQRVWL QD UDGX 3HWHUVHQ uz
"humani pristup menadmentu sigurnosti" 13 u svojem "sustavskom pristupu
menadmentu sigurnosti" 14 povezuje znanstvene metode i tehnike
menadmenta u "tehnike menadmenta sigurnosti" te na temelju koncepta
"menadmenta sigurnosti prema ciljevima" 15 za potrebe "analize efektivnosti
sustava sigurnosti" 16 u skladu sa zakonitostLPD HNRQRPLMH L QDHOLPD
PHQDGPHQWDXWYUXMHLPMHULOD]DSUDHQMHSHUIRUPDQVLVLJXUQRVWL. 17
Kako LVWLH 0DUNL 18 "tradicionalno razmiljanje o sigurnosti na radu kao struci ili
]QDQRVWLSRVWXSQRWUHEDXVWXSDWLSURVWRUQRYLPSULVWXSLPDRGNRMLKVHRHNXMe
GD H VWYRULWL QRYL WLS VWUXQLK SRVORYD NRML H VH WHPHOMLWL QD PHQDGPHQWX
VLJXUQRVWL QD UDGX ]GUDYVWYHQH ]DWLWH L ]DWLWH UDGQH RNROLQH NDR RSHP
gleditu upravljanja poGX]HHP RGQRVQR RUJDQL]DFLMRP." Menadment
sigurnosti na radu, prema Cinguli 19, postaje i neizostavna sastavnica
suvremenih koncepata drutveno odgovornog poslovanja i socijalnog
poduzetnitva.
I u +UYDWVNRM VXVWDYL XSUDYOMDQMD VLJXUQRX 20 i "menadment sigurnosti" 21
postaju predmetom studiranja, a menadment sigurnosti na radu i predmetom
empirijskih istraivanja 22.
8YRHQMH L FHUWLILNDFLMD 6XVWDYD XSUDYOMDQMD ]GUDYOMHP L VLJXUQRX QD UDGX
SUHPDPHXQDURGQRMVPMHUQLFL2+6$6, a koji je trenutDno certificiran u
45 poslovnih organizacija u Hrvatskoj 23, najbolje dokazuje potrebu LSULKYDDQMH
sustavnog menadmenta sigurnosti na radu u poslovnoj praksi.
1.1.3 Uvod u zakonsku regulativu zatite na radu

2VQRYQL ]DNRQVNL SURSLV NRML XUHXMH ]DWLWX QD UDGX X 5epublici Hrvatskoj je
Zakon o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08.,
116/08.) 6YUKD RYRJD =DNRQD MH VSUHDYDQMH R]OMHGD QD UDGX SURIHVLRQDOQLK
bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zatita radnog okolia. ODQDN
stavak 1)
=DNRQXWYUXMHVXEMHNWHQMLKRYDSUDYDREYH]HLRGJRYRUQRVWLJOede provedbe
]DWLWHQDUDGXNDRLVXVWDYSUDYLOD]DWLWHQDUDGXLMRPVHSULPMHQRPSRVWLH
XQDMYHRMPRJXRMPMHULVYUKDRYRJD=DNRQD. ODQDNVWDYDN
Zakonske odredbe ]DWLWHQDUDGX=DNRQR]DWLWLQDUDGXGRQRVLNUR]VOMHGHD
svoja poglavlja:
I. 23(2'5('%(
II. OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI
MJERA ZATITE NA RADU
1. 2SDQDHOD]DWLWHQDUDGXNRGSRVORGDYFD
2. 8UHLYDQMHLSURYHGED]DWLWHQDUDGX
3. 2VSRVREOMDYDQMH]DUDGQDVLJXUDQQDLQ
4. Obavjetavanje iz zatite na radu
5. Poslovi s posebnim uvjetima rada
6. Zatita posebnih kategorija radnika
7. Koritenje sredstava rada i osobnih zatitnih sredstava te radni postupci
8. Opasne radne tvari
9. ,VSLWLYDQMHUDGQRJRNROLDWHVWURMHYDLXUHDMDVSRYHDQLPRSDVQRVWLPa
10. 3ULYUHPHQDL]DMHGQLNDSULYUHPHQDUDGLOLWD
11. Zatita od poara, evakuacija i spaavanje
12. 3UXDQMHSUYHSRPRLLPHGLFLQVNDSRPR
13. Zatita nepuaa, zabrana uzimanja alkohola i drugih sredstava ovisnosti
14. Odbor za zatitu na radu
15. Povjerenik radnika za zatitu na radu
16. Dunosti prema tijelima nadzora
17. Obveze poslodavca i njegovih ovlatenika u provedbi mjera zatite na radu
18. Isprave i evidencije
III. OBVEZE I PRAVA RADNIKA
IV. DJELATNOST U SVEZI SA ZATITOM NA RADU
1. Obrazovanje i osposobljavanje iz zatite na radu
2. Sluba medicine rada
3. 8VWDQRYHLWUJRYDNDGUXWYD]D]DWLWXQDUDGX
VI. *5$(1-(2%-(.$7$1$0,-(1-(1,+=$5$'352,=92'1-$
6752-(9$,85($-$,262%1,+=$7,71,+ SREDSTAVA
1. 3URMHNWLUDQMHLJUDHQMHREMHNDWDnamijenjenih za rad
2. 3URMHNWLUDQMHSURL]YRGQMDLXYR]VWURMHYDXUHDMDWHRVREQLK]DWLWQLK
sredstava i opreme
VI. NADZOR
VII. KAZNENE ODREDBE
VII. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
Uvod
Zatita na radu, prema Zakonu o zatiti na radu ODQDNVWDYDN, utYUHQD

je kao djelatnost od javnog interesa.
=DNRQ R ]DWLWL QD UDGX XWYUXMH sustav pravila zatite na radu QD VOMHGHL
QDLQ
(1) =DWLWDQDUDGXNDRRUJDQL]LUDQRGMHORYDQMHREXKYDDVXVWDYSUDYLODNRMDVH
primjenjuju po ovom Zakonu i drugim propisima, a to su:
- pravila pri projektiranju i izradi sredstava rada,
- pravila pri odravanju i ispitivanju sredstava rada,
- pravila koja se odnose na sredstva rada i radnike te prilagodbu procesa rada
njihovom spolu, dobi te duevnim i tjelesnim sposobnostima,
- RVSRVREOMDYDQMHLREDYMHLYDQMHUDGQLNDLSRVORGDYDFDVDVYUKRPSRVWL]DQMD
RGJRYDUDMXHJVWXSQMD]DWLWHQDUDGXL]GUDYVWYHQH]DWLWH
- suradnju na svim razinama od poslodavca i radnika, preko njihovih
predstavnika i udruga, do razine dravnih ustanova i tijela,
- ]DWLWD UDGQLND QMLKRYLK SUHGVWDYQLND L VWUXQMDND ]D ]DWLWX QD UDGX RG
GRYRHQMD X QHSRYROjniji poloaj i od drugih mjera zbog akcija poduzetih na
SRGUXMX]DWLWHQDUDGX ODQDNVWDYDN
Zatita na radu je sastavni dio orgDQL]DFLMHUDGDLL]YRHQMDUDGQRJSURFHVDD
ostvaruje se obavljanjem poslova zatite na radu i primjenom propisanih,
XJRYRUHQLK NDR L SUL]QDWLK SUDYLOD ]DWLWH QD UDGX WH QDUHHQLK PMHUD L XSXWD
poslodavca. ODQDN
Nadalje, Zakon o zatiti na radu, XVXVWDYXSUDYLOD]DWLWHQDUDGXXWYUXMHWUL
vrste pravila zatite na radu, a to su: osnovna, posebna i priznata pravila zatite
na radu.
Osnovna pravila zatite na radu
Pri obavljanju poslova prvenstveno se primjenjuju pravila zatite na radu kojima
se uklanja ili smanjuje opasnost na sredstvima rada (osnovna pravila zatite na
radu). ODQDNVWDYDN
Osnovna pravila zatite na radu sadre zahtjeve kojima mora udovoljavati
VUHGVWYRUDGDNDGDMHXXSRUDELDQDURLWRJOHGH
- opskrbljenosti sredstava rada zatitnim napravama, osiguranja od udara
HOHNWULQHVWUXMH
- VSUHDYDQMDQDVWDQNDSRDUDLHNVSOR]LMH
- RVLJXUDQMDVWDELOQRVWLREMHNDWDXRGQRVXQDVWDWLNDLGLQDPLNDRSWHUHHQMD
- osiguranja potrebne radne povrine i radnog prostora, osiguranja potrebnih
putova za prolaz,
- prijevoz i za evakuaciju radnika,
- RVLJXUDQMDLVWRH
- potrebne temperature i vlanosti zraka,
- RJUDQLHQMDEU]LQHNUHWDQMD]UDND
- osiguranja potrebne rasvjete mjesta rada i radnog okolia,
- RJUDQLHQMDEXNHLYLEUDFije u radnom okoliu,
- osiguranja od tetnih atmosferskih i klimatskih utjecaja,
- osiguranja od djelovanja po zdravlje tetnih tvari
5
- ]DWLWDRGHOHNWURPDJQHWVNLKLGUXJLK]UDHQMD
- RVLJXUDQMDSURVWRULMDLXUHDMD]DRVREQXKLJijenu. ODQDNVWDYak 2)
Posebna pravila zatite na radu
ODQDN
(1) Ako se opasnosti za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti primjenom
osnovnih pravila zatite na radu, primjenjuju se pravila zatite na radu koja se
RGQRVH QD UDGQLNH L QD QDLQ obavljanja radnog postupka (posebna pravila
zatite na radu).
(2) Posebna pravila zatite na radu sadre uvjete glede dobi ivota, spola,
VWUXQH VSUHPH L RVSRVRbljenosti, zdravstvenog stanja, duevnih i tjelesnih
sposobnosti, koje moraju ispunjavati radnici pri obavljanju poslova s posebnim
uvjetima rada.
(3) Posebna pravila zatite na radu sadre i:
- REYH]XLQDLQHNRULWHQMDRGJRYDUDMXLKRVREQLK]DWLWQLKVUHGVWDYDL]DWLWQLK
naprava,
- posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari,
- obvezu postavljanja znDNRYDXSR]RUHQMDRGRGUHHQLKRSDVQRVWLLWHWQRVWL
- REYH]XRVLJXUDQMDQDSLWDNDSULREDYOMDQMXRGUHHQLKSRVORYD
- QDLQQDNRMLVHPRUDMXL]YRGLWLRGUHHQLSRVORYLLOLUDGQLSRVWXSFLDSRVHEQR
JOHGHWUDMDQMDSRVODMHGQROLQRJUDGDLUDGDSRXLQNX
- SRVWXSDN V XQHVUHHQLP LOL REROMHOLP UDGQLNRP GR XSXLYDQMD QD OLMHHQMH
nadlenoj zdravstvenoj ustanovi.
Priznata pravila zatite na radu
ODQDN
(1) Priznata pravila zatite na radu su pravila iz stranih propisa ili u praksi
SURYMHUHQL QDLQL SRPRX NRMLK VH RSDVQRVWL QD UDGX RWNODQMDMX LOL VPDQMXMX LOL
NRMLPDVHVSUHDYDQDVWDQDNR]OMHGDQDUDGXSURIHVLRQDOQLKLOLGUXJLKEROHVWLWH
ostalih tetnih posljedica za radnike, a primjenjuju se ukoliko ne postoje
propisana pravila zatite na radu.
(2 8NROLNR VH SULPMHQMXMX SUDYLOD ]DWLWH QD UDGX XWYUHQD VWUDQLP SURSLVLPD
primjenjuju se oni koji su povoljniji za sigurnost i zatitu zdravlja radnika i drugih
osoba.
3RSLV VWUDQLK SURSLVD NRML H VH NDR SUDYQD SUDYLOD X SRGUXMX ]DWLWH QD
radu pULPMHQMLYDWLX5HSXEOLFL+UYDWVNRMXWYUXMH9ODGD5HSXEOLNH+UYDWVNH
2YD XWYUHQD SUDYLOD ]DWLWH QD UDGX SUHPD =DNRQX R ]DWLWL QD UDGX X
SRVORYQRMRUJDQL]DFLMLSRGX]HXXVWDQRYLLVOSULPMHQMXMXVHQDWHPHOMXRSLK
QDHOD zatite na radu:
ODQDN17.
3RVORGDYDF MH GXDQ SULPMHQMLYDWL SUDYLOD ]DWLWH QD UDGX QD WHPHOMX RSLK
QDHOD]DWLWH
- izbjegavanja opasnosti i tetnosti,
- procjene opasnosti i tetnosti koje se ne mogu otkloniti primjenom osnovnih
pravila zatite na radu,
- VSUHDYDQMHRSDsnosti i tetnosti na njihovom izvoru,
- zamjene opasnog neopasnim ili manje opasnim,
- GDYDQMHSUHGQRVWLVNXSQLPPMHUDPD]DWLWHSUHGSRMHGLQDQLP
6
Uvod
- RGJRYDUDMXHJRVSRVREOMDYDQMDLREDYMHLYDQMDUDGQLND
- SODQLUDQMD ]DWLWH QD UDGX V FLOMHP PHXVREnog povezivanja tehnike, ustroja
rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja okolia na radno mjesto,
- SULODJRDYDQMDWHKQLNRPQDSUHWNX
- SULODJRGEHUDGDUDGQLFLPDQDURLWRXVYH]LVREOLNRYDQMHPPMHVWDUDGDL]ERUD
RSUHPHWHQDina rada i proizvodQMHSRVHELFHXVYUKXXEODDYDQMDMHGQROLQRJ
UDGDLUDGDSRXLQNXNDNRELVHVPDQMLRQMLKRYWHWDQXLQDNQD]GUDYOMH
Na temelju Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04.,
86/08. i 116/08.) ministar nadlean za rad (ministar gospodarstva, rada i
poduzetnitva) donosi podzakonske akte (pravilnike, i sl.) kojima se detaljnije
XUHXMXRGUHHQLXYMHWLLSUDYLOD]DWLWHQDUDGX
Aktualni podzakonski akti doneseni na temelju ovog Zakona o zatiti na radu:
x
Pravilnik o JUDQLQLPYULMednostima izloenosti opasnim tvarima pri radu i o
ELRORNLPJUDQLQLPYULMHGQRVWLPD, N. N. br. 13/09.
x
Pravilnik o zatiti radnika od rizika zbog izloenosti biolokim agensima pri
radu, N. N. br. 155/08.
x
Pravilnik o zatiti radnika od rizika zbog izloenosti kemijskim tvarima na
radu, N. N. br. 155/08.
x
Pravilnik o zatiti radnika od rizika zbog izloenosti vibracijama na radu,
N. N. br. 155/08.
x
Pravilnik o zatiti na radu na privremenim ili pokretnim gradilitima,
N. N. br. 51/08.
x
Pravilnik o zatiti radnika od izloenosti buci na radu, N. N. br. 46/08.
x
Pravilnik o sigurnosti i zdravlju pri uporabi radne opreme, N. N. br. 21/08.
x
Naredba o ukidanju Naredbe o obaveznom snabdijevanju radnika
gaziranom slanom vodom u odjelima s visokom temperaturom, N. N. br.
125/07.
x
2GOXNDRRVQLYDQMX1DFLRQDOQRJYLMHD]D]DWLWXQDUDGXN. N. br. 43/07.
x
Pravilnik o zatiti radnika od rizika zbog izlaganja azbestu, N. N. br. 40/07.
x
Pravilnik o zatiti radnika od rizika zbog izloenosti karcinogenim i/ili
mutagenim tvarima, N. N. br. 40/07.
x
3UDYLOQLN R QDMPDQMLP ]DKWMHYLPD ]D XQDSUHHQMH VLJXUQRVWL L ]DWLWH
zdravlja radnika zaposlenih u naftnom rudarstvu, N. N. br. 40/07.
x
3UDYLOQLN R QDMPDQMLP ]DKWMHYLPD ]D XQDSUHHQMH VLJXUQRVWL L ]DWLWH
zdravlja radnika zaposlenih u rudarstvu kod povrinskih i podzemnih
rudarskih radova, N. N. br. 40/07.
x
Pravilnik o uporabi osobnih zatitnih sredstava, N. N. br. 39/06.
x
Pravilnik o najmanjim zahtjevima sigurnosti i zatite zdravlja radnika te
WHKQLNRP QDGJOHGDQMX SRVWURMHQMD RSUHPH LQVWDODFLMD L XUHDMD X
prostorima ugroenim eksplozivnom atmosferom, N. N. br. 39/06.
x
3UDYLOQLN R SURJUDPX VDGUDMX L QDLQX SURYMHUH ]QDQMD SRVORGDYDFD LOL
QMLKRYLKRYODWHQLNDL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGXN. N. br. 69/05.
x
Pravilnik o sigurnosti i zaWLWL]GUDYOMDSULUDGXVUDXQDORPN. N. br. 69/05.
x
3UDYLOQLNR]DWLWLQDUDGXSULUXQRPSUHQRHQMXWHUHWDN. N. br. 42/05.
x
3UDYLOQLN R ]DWLWL QD UDGX ]D UDGQH L SRPRQH SURVWRULMH L SURVWRUH
N. N. br. 6/84., 42/05., 113/06.
x
Pravilnik o sigurnosnim znakovima, N. N. br. 29/05.
7
x
x
x
x
x
x
x
x
3UDYLOQLN R SURJUDPX L QDLQX SURYMHUH RVSRVREOMHQRVWL SRVORGDYFD LOL

njegovog ovlatenika za obavljanje poslova zatite na radu, N. N. br.
114/02., 29/05.
Pravilnik o uvjetima pod kojima pravne osobe mogu obavljati poslove
zatite na radu, N. N. br. 114/02., 126/03.
3UDYLOQLN R XYMHWLPD ]D RVSRVREOMDYDQMH UDGQLND ]D UDG QD VLJXUDQ QDLQ
N. N. br. 114/02., 126/03.
Pravilnik o izradi procjene opasnosti, N. N. br. 48/97., 114/02., 126/03.
3UDYLOQLN R SRODJDQMX VWUXQRJ LVSLWD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX N. N. br.
114/02., 126/03.
3UDYLOQLN R LVSLWLYDQMX UDGQRJ RNROLD WH VWURMHYD L XUHDMD V SRYHDQLP
opasnostima, N. N. br. 114/02., 131/02., 126/03.
3UDYLOQLN R OLVWL VWURMHYD L XUHDMD V SRYHDQLP RSDVQRVWLPD N. N. br.
47/02.
Pravilnik o vrsti objekata namijenjenih za rad kod kojih inspekcija rada
VXGMHOXMHXSRVWXSNXL]GDYDQMDJUDHYQLKGR]YRODLXWHKQLNLPSUHJOHGLPD
L]JUDHQLKREMHNDWDN. N. br. 48/97.
8] RYH SRG]DNRQVNH DNWH QD VQD]L MH MR L RGUHHQ EURM SRG]DNonskih akata
donesenih na temelju starog Zakon o zatiti na radu (N. N. br. 19/83., 17/86.,
46/92., 26/93. i 29/94.), jer na temelju aktualnog Zakona o zatiti na radu (N. N.
br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08 i 116/08) jo nisu doneseni propisani
novi podzakonski akti:
x
Pravilnik o zatiti na radu pri radu s tvarima koje sadre poliklorirane
bifenile, poliklorirane naftalene i poliklorirane terfenile, N. N. br. 7/89.
x
Pravilnik o zatiti na radu na eljeznicama, N. N. br. 11/84., 7/89.
x
Pravilnik o zatiti na radu pri koriWHQMXHOHNWULQHHQHUJLMH11EU
x
3UDYLOQLN R ]DWLWL QD UDGX SUL PHKDQLNRM SUHUDGL L REUDGL GUYHWD L VOLQLK
materijala, N. N. br. 49/86.
x
Pravilnik o zatiti na radu pri utovaru i istovaru tereta, N. N. br. 49/86.
x
Pravilnik o zatiti na radu pri preradi nemetalnih sirovina, N. N. br. 10/86.
x
Pravilnik o zatiti na radu pri proizvodnji i preradi tekih i lakih obojenih
metala i njihovih legura, N. N. br. 10/86.
x
Pravilnik o zatiti na radu u umarstvu, N. N. br. 10/86.
x
Pravilnik o evidenciji, ispravama, izvjetajima i knjizi nadzora L] SRGUXMD
zatite na radu, N. N. br. 52/84.
x
Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada, N. N. br. 5/84.
x
3UDYLOQLNRSUXDQMXSUYHSRPRLUDGQLFLPDQDUDGX11EU
2VLPWLKSRG]DNRQVNLKDNDWDQDVQD]LMHMRLRGUHHQEURMVWDULKSRG]DNRQVNih
akata koji su doneseni na temelju starih propisa zatite na radu i objavljeni u
Slubenom listu SFRJ (S. L.):
x
3UDYLOQLNRWHKQLNLPQRUPDWLYLPD]DGL]DOLFH6/EU
x
Pravilnik o posebnim mjerama i normativima zatite na radu pri preradi i
obradi koe, krzna, i otpadaka koe, S. L. br. 47/70.
x
Pravilnik o zatiti na radu pri izradi eksploziva i baruta i manipuliranju
eksplozivima i barutima, S. L. br. 55/69.
8
Uvod
x
x
x
x
x
3UDYLOQLNR]DWLWLQDUDGXXJUDHYLQDUVWYX6/EU
Pravilnik o zatiti na radu u poljoprivredi, S. L. br. 34/68.
Pravilnik o zatiti na radu pri odravanju motornih vozila i prijevozu
motornim vozilima, S. L. br. 55/65.
3UDYLOQLNR]DWLWLQDUDGXSULWHUPLNRPREUDLYDQMXOHJXUDODNLKPHWDODX
kupaonicama sa nitratnim solima, S. L. br. 65.
NDRLRGUHHQLEURMMRVWDULMLKSRG]DNRQVNLKDNDWDGRQHVHQLKSULMH
godine) koji su administrativno na snazi kao pravna pravila, ali su s
tehnolokog aspekta zastarjeli.
8]=DNRQR]DWLWLQDUDGXLURNRSRGUXMH]DWLWHQDUDGXXUHXMHVHLGUXJLP
zakonskim propisima:
3UDYD REYH]H L RGJRYRUQRVWL X VYH]L ]DWLWH QD UDGX XUHXMX VH QD L]UDYDQ L
QHL]UDYDQ QDLQ L SUopisima radnog zakonodavstva, mirovinskog osiguranja,
zdravstvenog osiguranja i zdravVWYHQH ]DLWH WHKQLNLP L GUXJLP Sropisima
kojima se tite sigurnost i zdravlje osoba na radu i drugih osoba te kolektivnim
ugovorima ODQDNVWDYDN.
$NWXDOQLGUXJL]DNRQVNLSURSLVLNRMLXUHXMXL]DWLWXQDUDGX
- Zakon o zdravstvenom osiguranju zatite zdravlja na radu, N. N. br. 85/06.,
67/08.
- Zakon o listi profesionalnih bolesti, N. N. br. 162/98., 107/07.
- Zakon o listi WMHOHVQLKRWHHQMDN. N. br. 162/98.
- Zakon o obveznom zdravstvenom nadzoru radnika profesionalno izloenih
azbestu, N. N. br. 69/07.
- =DNRQRREHWHHQju radnika profesionalno izloenih azbestu, N. N. br. 69/07.
- Zakon o uvjetima za stjecanje prava na starosnu mirovinu radnika
profesionalno izloenih azbestu, N. N. br. 69/07.
- Zakon o dravnom inspektoratu, N. N. br. 116/08., 123/08.
- Zakon kemikalijama, N. N. br. 150/05., 53/08.
- =DNRQR]DWLWLRGLRQL]LUDMXHJ]UDHQMDLVLJXUQRVWLL]YRUDLRQL]LUDMXHJ
]UDHQMDN. N. br. 64/06.
- Zakon o nuklearnoj sigurnosti, N. N. br. 173/03.
- =DNRQR]DWLWLRGQHLRQL]LUDMXLK]UDHQMDN. N. br. 105/99.
- Zakon o prijevozu opasnih tvari, N. N. br. 69/07.
- Zakon o zatiti od buke, N. N. br. 20/03.
- Zakon o radu, N. N. br. SURLHQLWHNVW
- Zakon o zdravstvenoj zatiti, N. N. br. 150/08.
- Zakon o mirovinskom osiguranju, N. N. br. 102/98., 127/00., 59/01., 109/01.,
147/02., 117/03., 30/04., 177/04., 92/05., 79/07.
- Zakon o normizaciji, N. N. br. 163/03.
- i drugi zakonski propisi.
Uz problematiku brojnosti i opsega zakonske regulative zatite na radu, a kako
24
LVWLH L RNHYL "poznavanje i primjena prava prvi je korak u provedbi
primjene prevencije profesionalnih rizika."
1.2 Zakonska regulativa slube zatite na radu

1.2.1 Zakonska regulativa slube zatite na radu u Zakonu o zatiti na radu
=DNRQ R ]DWLWL QD UDGX SUYX LQDLFX DNWXDOQRJ Zakona) donio je =DVWXSQLNL
dom Sabora Republike Hrvatske na sjednici 28. lipnja 1996. godine. Zakon je
REMDYOMHQ X 1DURGQLP QRYLQDPD EU D QMHJRYD MH SULPMHQD SRHOD
VLMHQMD JRGLQH Na dan stupanja na snagu ovoga Zakona prestao je
vrijediti Zakon o zatiti na radu ("Narodne novine", br. 19/83., 17/86., 46/92.,
26/93. i 29/94.).
=DNRQMHXWYUGLRVOMHGHH]DNRQVNHRGUHGEHVOXEH]DWLWHQDUDGX
ODQDN
(1) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 zaposlenika duan je ustrojiti slubu
za zatitu na radu, sukladno broju zaposlenih te stupnju opasnosti koji je
XWYUHQSURFMHQRP
3RVORGDYDFL]VWDYNDRYRJDODQNDNRMLLPDSRJRQHQDYLHPMHVWDL]YDQ
VMHGLWDRVQLYDVUHGLQMXVOXEX]DWLWHQDUDGXLMDMH]DGDDSUDHQMHVWDQMD
zDWLWH QD UDGX X FLMHORP WUJRYDNRP GUXWYX WH NRMD X WX VYUKX REMHGLQMDYD L
XVNODXMHUDGQDSRVORYLPDSURYHGEH]DWLWHQDUDGX
(3) Inspektor rada moe narediti poslodavcu na temelju procjene opasnosti da
ustroji slubu za zatitu na radu i kod manjeg broja zaposlenih.
(4) Poslodavcu koji zapoljava vie od 250 zaposlenika, na njegov zahtjev,
ministar rada moe dozvoliti da ne ustroji slubu zatite na radu ako na temelju
SURFMHQH SURL]OD]L GD QH SRVWRMH YHH RSDVQRVWL L WHWQRVWL SR VLJXUQRVW L
zdravljH ]DSRVOHQLND 8 WRP VOXDMX SRVORGDYDF SRVORYH ]DWLWH QD UDGX
RUJDQL]LUDSRRGUHGEDPDODQNDRYRJD=DNRQD
ODQDN
3RVORGDYDFMHGXDQVWUXQMDFLPD]D]DWLWXQDUDGXNDRLVOXEL]D]DWLWX
QDUDGXRVLJXUDWLXYMHWH]DUDGLSRPRGUXJRJVWUXQRJRVREOMDNDRLSRWUHEQX
RSUHPXDYDQMVNRMVOXELLOLVWUXQRMRVRELRVLJXUDWLVYHSRWUHEQHSRGDWNH
6WUXQMDFL]D]DWLWXQDUDGXLPDMXSRWSXQXVWUXQXQHRYLVQRVWXRGQRVXQD
poslodavca i njegove ovlatenike te zaposlenike i njihove povjerenike i ne smiju
biti dovedeni u nepovoljniji poloaj dok postupaju prema odredbama ovoga
Zakona, drugih propisa zatite na radu, kolektivnih ugovora i prema pravilima
struke.
ODQDN
2EYH]H VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX RGQRVQR VOXEL ]DWLWH QD UDGX VX
nDURLWR
- VWUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD WH ]DSRVOHQLFLPD L
QMLKRYLPSRYMHUHQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
- unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu,
- poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube poslodavca
RWNODQMDMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]DWLWHQDUDGX
- SUDHQMH LUDODPED SRGDWDND X VYH]LV R]OMHGDPD QD UDGX L SURIHVLRQDOQLP
EROHVWLPDWHL]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD
10
Uvod
- suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za zatitu na radu te

RYODWHQLP XVWDQRYDPD L WUJRYDNLP GUXWYLPD NRML VH EDYH SRVORYLPD ]DWLWH
na radu,
- osposobljavanje povjerenika zaposlenika za zatitu na radu i pomaganje u
njihovom radu,
- rad u odborima za zatitu na radu kod poslodavca,
- VXUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPL]JUDGQMHLUHNRQVWUXNFLMH
REMHNDWD QDPLMHQMHQLK ]D UDG QDEDYH VWURMHYD L XUHDMD WH RVREQLK ]DWLWQLK
sredstava,
- suradnja sa specijalistima medicine rada.
25
Kako u komentaru ovog Zakona R]DWLWLQDUDGXLVWLXDXWRULXMHGQRLDXWRUL

=DNRQDODQNRPVWDYNRPXWYUHQDMHREYH]DSRVORGDYFDNRML]DSROMDYD
vie od 250 zaposlenika da ustroji slubu za zatitu na radu u skladu s
VWXSQMHPRSDVQRVWLXWYUHQLPSURFMHQRPWHEURMHP]DSRVOHQih. Prilikom izrade
QDFUWD=DNRQDRFLMHQLORVHGDELXGMHODWQRVWLPDVSRYHDQLPEURMHPR]OMHGDL
VOXDMHYD SURIHVLRQDOQLK EROHVWL ELOR SRWUHEQR XVWURMLWL VOXEX ]DWLWH QD UDGX
kako bi se zatita na radu mogla sveobuhvatno pratiti. Dakle, ne samo glede
uQXWDUQMHJQDG]RUDQDGSURYHGERPSURSLVDYHLJOHGHJRVSRGDUVNLKDVSHNDWD
SRVORGDYHYDSRVORYDQMD
Prve promjene Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96.) donio je Hrvatski
sabor na sjednici 14. srpnja 2003. u Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o
zatiti na radu, koje su objavljene u "Narodnim novinama" br. 114/03., a Zakon
je stupio na snagu danom objave.
=DNRQMHGRQLRVOMHGHHSURPMHQHzakonskih odredbi slube zatite na radu:
ODQDN.
ODQDNPLMHQMDVHLJODVL
"(1) Poslodavac koji zapoljava vie od 50 radnika duan je odrediti jednu ili
YLH RVRED ]D REDYOMDQMH SRVORYD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX VXNODGQR EURMX
zaposlenih, stanju zatite na radu, te stupnju opasnosti.
8VPLVOXRYRJD=DNRQDVWUXQMDN]D]DWLWXQDUDGXMHRVREDNRMDLVpunjava
posebne uvjete za obavljanje tih poslova, te s kojom poslodavac sklapa Ugovor
o radu, radi obavljanja poslova zatite na radu.
6PDWUDW H VH GD MH SRVORGDYDF LVSXQLR REYH]X L] VWDYND RYRJD ODQND
ako je s drugim poslodavcima osnovao zajedniNX VOXEX XJRYRULR V GUXJLP
SRVORGDYFHP SUXDQMH XVOXJD VOXEH LOL QD GUXJL RGJRYDUDMXL QDLQ RVLJXUDR
obavljanje poslova zatite na radu.
(4) Na zahtjev poslodavca na temelju stanja zatite na radu i procjene opasnosti
ministar nadlean za rad moe dozvoliti poslodavcu da poslove zatite na radu
REDYOMDSUHPDRGUHGEDPDODQNDRYRJD=DNRQD"
ODQDN
ODQDNPLMHQMDVHLJODVL
"(1) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika duan je ustrojiti
VDPRVWDOQX VWUXQX VOXEX ]D ]DWLWX QD UDGX LMD MH ]DGDD SUDHQMH VWDQMD
]DWLWHQDUDGXXSUDYQRMRVRELWHNRMDXWXVYUKXREMHGLQMDYDLXVNODXMHUDGQD
poslovima provedbe zatite na radu.
11
%URM ]DSRVOHQLK XQXWDU VOXEH WUHED RYLVLWL R YHOLLQL SRGX]HD RUJDQL]DFLML

posla, stanju zatite na rDGXWHVWXSQMXRSDVQRVWLNRMLMHXWYUHQSURFMHQRP
6WUXQX VOXEX ]D SUXDQMH VWUXQH SRPRL SUDHQMH VWDQMD XQXWDUQML
nadzor i ostale poslove zatite na radu moe osnovati vie poslodavaca na
jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a usluge slube ugovoriti ostali
poslodavci na lokaciji.
(4) Poslodavcu koji zapoljava vie od 250 radnika na njegov zahtjev ministar
rada moe dozvoliti da ne ustroji slubu zatite na radu ako na temelju stanja
]DWLWHLSURFMHQHSURL]OD]LGDQHSRVWRMHYHHRSDVQRVti i tetnosti po sigurnost i
]GUDYOMH ]DSRVOHQLND 8 WRP VOXDMX SRVORGDYDF SRVORYH ]DWLWH QD UDGX
RUJDQL]LUDSRRGUHGEDPDODQNDRYRJD=DNRQD"
26
.RPHQWLUDMXLL]PLMHQMHQLODQDN=DNRQD3XOML opisuje "obavljanje poslova
zatite na radu kod velikih poslodavaca" (koji zapoljavaju vie od 250 radnika)
te pojanjava da "poslodavci mogu podnijeti zahtjev ministru nadlenom za rad
GDLPGRSXVWLGDSRVORYH]DWLWHQDUDGXREDYOMDMXXVNODGXVRGUHGEDPDODQND
20. Zakona, kao kod srednje velikih poslodavaca" (koji zapoljavaju od 50 do
250 radnika). Nadalje, "uz zahtjev treba obvezno priloiti procjenu opasnosti, a
to se odnosi i na one poslodavce koji nisu obvezni izraditi procjenu opasnosti.
0LQLVWDU H ]DWLP ]DWUDLWL RG 'UDYQRJ LQVSHNWRUDWD GD REDYi inspekcijski
QDG]RUXSRGUXMX]DWLWHQDUDGXNRGSRVORGDYFDLQDWHPHOMXWDNo XWYUHQRJ
stanja GRQLMHWHUMHHQMH
Druge (aktualne) promjene Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96.,
114/03.,) donio je Hrvatski sabor na sjednici 15. srpnja 2008. godine, koje su
objavljene u "Narodnim novinama" br. 86/08., a Zakon je stupio na snagu
osmog dana od objave.
=DNRQMHGRQLRVOMHGHHSURPMHQHzakonskih odredbi slube zatite na radu:
ODQDN
8ODQNXVWDYDNPLMHQMDVHLJODVL
"(3) SmatrDWHVHGDMHSRVORGDYDFLVSXQLRREYH]XL]VWDYNDRYRJDODQND
DNRMHVGUXJLPSRVORGDYFLPDRVQRYDR]DMHGQLNXVOXEXRGQRVQRXJRYRULRV
drugim poslodavcem pruanje usluga slube."
ODQDN
8ODQNXVWDYNXL]DULMHL"procjenom" EULHVHWRNDLGRGDMXULMHL"i ne
PRHELWLPDQMLRGWULVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX"
8VWDYNXL]DULMHL"ODQND" GRGDMXVHULMHL"stavka 1. do 3.".
12
Uvod
Aktualni (YULMHGHL) tekst Zakona o zatiti na radu, koji sadri sve izmjene,
dopune, ispravke i odluke Ustavnog suda (Zakon o zatiti na radu, N. N., br.
59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08., 116/08., UHGDNFLMVNL SURLHQL WHNVW)
XWYUXMHzakonske odredbe o slubi zatite na radu (izvadak iz Zakona):
,,85(,9$1-(,3529('%$=$7,7E NA RADU
ODQDN.
(1) Poslodavac koji zapoljava vie od 50 radnika duan je odrediti jednu ili vie
RVRED ]D REDYOMDQMH SRVORYD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX VXNODGQR EURMX
zaposlenih, stanju zatite na radu, te stupnju opasnosti.
(2) U smislu ovoga ZaNRQDVWUXQMDN]D]DWLWXQDUDGXMHRVREDNRMDLVSXQMDYD
posebne uvjete za obavljanje tih poslova, te s kojom poslodavac sklapa Ugovor
o radu, radi obavljanja poslova zatite na radu.
6PDWUDW H VH GD MH SRVORGDYDF LVSXQLR REYH]X L] VWDYND RYRJD Oanka
DNRMHVGUXJLPSRVORGDYFLPDRVQRYDR]DMHGQLNXVOXEXRGQRVQRXJRYRULRV
drugim poslodavcem pruanje usluga slube.
(4) Na zahtjev poslodavca na temelju stanja zatite na radu i procjene opasnosti
ministar nadlean za rad moe dozvoliti poslodavcu da poslove zatite na radu
REDYOMDSUHPDRGUHGEDPDODQNDRYRJD=DNRQD
ODQDN
(1) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika duan je ustrojiti samostalnu
VWUXQXVOXEX]D]DWLWXQDUDGXLMDMH]DGDDSUDHQMHVWDQMD]DWLWHQDUDGX
u pravnRM RVREL WH NRMD X WX VYUKX REMHGLQMDYD L XVNODXMH UDG QD SRVORYLPD
provedbe zatite na radu.
%URM ]DSRVOHQLK XQXWDU VOXEH WUHED RYLVLWL R YHOLLQL SRGX]HD RUJDQL]DFLML
SRVODVWDQMX]DWLWHQDUDGXWHVWXSQMXRSDVQRVWLNRMLMHXWYUHQSURFMHQRPi ne
PRHELWLPDQMLRGWULVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
6WUXQX VOXEX ]D SUXDQMH VWUXQH SRPRL SUDHQMH VWDQMD XQXWDUQML
nadzor i ostale poslove zatite na radu moe osnovati vie poslodavaca na
jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a usluge slube ugovoriti ostali
poslodavci na lokaciji.
(4) Poslodavcu koji zapoljava vie od 250 radnika na njegov zahtjev ministar
rada moe dozvoliti da ne ustroji slubu zatite na radu ako na temelju stanja
]DWLWHLSURFMHQHSURL]OD]LGDQHSRVWRMHYHHRSDsnosti i tetnosti po sigurnost i
]GUDYOMH UDGQLND 8 WRP VOXDMX SRVORGDYDF SRVORYH ]DWLWH QD UDGX RUJDQL]LUD
SRRGUHGEDPDODQNDVWDYNDGRRYRJD=DNRQD
ODQDN
3RVORGDYDFMHGXDQVWUXQMDFLPD]D]DWLWXQDUDGXNDRLVOXEL]D]DWLWu
QDUDGXRVLJXUDWLXYMHWH]DUDGLSRPRGUXJRJVWUXQRJRVREOMDNDRLSRWUHEQX
RSUHPXDYDQMVNRMVOXELLOLVWUXQRMRVRELRVLJXUDWLVYHSRWUHEQHSRGDWNH
6WUXQMDFL]D]DWLWXQDUDGXLPDMXSRWSXQXVWUXQXQHRYLVQRVWXRGQRVXQD
poslodavca i njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike i ne smiju biti
dovedeni u nepovoljniji poloaj dok postupaju prema odredbama ovoga Zakona,
drugih propisa zatite na radu, kolektivnih ugovora i prema pravilima struke.
13
ODQDN
(1) Obveze VWUXQMDND ]Dtite na radu, odnosno slubi zatite na radu su
QDURLWR
- VWUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD WH UDGQLFLPD L QMLKRYLP
SRYMHUHQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
- unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu,
- poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube poslodavca
RWNODQMDMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]DWLWHQDUDGX
- SUDHQMH LUDODPED SRGDWDND X VYH]LV R]OMHGDPD QD UDGX L SURIHVLRQDOQLP
EROHVWLPDWHL]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVOodavca,
- suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada, sa zavodom
nadlenim za zatitu zdravlja i sigurnost na radu te ovlatenim ustanovama i
WUJRYDNLPGUXWYLPDNRMLVHEDYHSRVORYLPD]DWLWHQDUDGX
- osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u
njihovom radu,
- rad u odborima za zatitu na radu kod poslodavca,
- VXUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPL]JUDGQMHLUHNRQVWUXNFLMH
REMHNDWD QDPLMHQMHQLK ]D UDG QDEDYH VWURMHYD L XUHDMD WH RVREQLK ]DWLWQLK
sredstava,
- suradnja sa specijalistima medicine rada.
6WUXQMDFL ]DWLWH QD UDGX L VOXEH ]DWLWH QD UDGX QD WHPHOMX SUDHQMD
stanja zatite predlau poslodavcu, njegovim ovlatenicima, odnosno odboru
zatite na radu mjere za poboljanje stanja.
ODQak 24.
2EDYOMDQMH SRVORYD ]DWLWH QD UDGX VXNODGQR RGUHGEDPD ODQND GR
RYRJD =DNRQD QH VPDQMXMH RGJRYRUQRVW SRVORGDYFD QLWL JD RVOREDD
RGJRYRUQRVWL]DSURYRHQMH]DWLWHQDUDGX
ODQDN
Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju iVSXQMDYDWLJOHGHVWUXQH
spreme i radnog isNXVWYDVWUXQMDFL]D]DWLWXQDUDGXNDRLSURJUDPHVDGUDMH
LQDLQHSRODJDQMDVWUXQRJLVSLWDWHREOLNHVWDOQRJDVWUXQRJXVDYUDYDQMDNDR
LQDLQHQMHJRYRJYUHGQRYDQMD
Inspekcijski nadzor nad provedbom odredaba ovoga Zakona i na temelju njega
donesenih propisa obavljaju inspektori rada Dravnog inspektorata, ako drugim
]DNRQRPQLMHGUXNLMHRGUHHQR. ODQDN
Prema tome, inspektori rada Dravnog inspektorata u inspekcijskom nadzoru
obavljaju i nadzor provedbe odredaba Zakona o zatiti na radu vezanih uz
ustroj i rad slube zatite na radu, a u Zakonu o zatiti na radu istaknute su i
VOMHGHHND]QHQHRGUHGEHlanak 108., izvod):
1RYDQRP ND]QRP RG 10.000 do 40.000 kuna ND]QLW H VH ]D SUHNUDM
poslodavac:
- ako ne ustroji slubu zatite na radu sukladno broju radnika te stupnju
RSDVQRVWLLWHWQRVWLODQDNVWDYDN
14
Uvod
- DNRQHRVLJXUDSRWUHEQHXYMHWH]DUDGVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXLOLVOXEH
]DWLWHQDUDGXODQDNVWDYDN
(2) Za SUHNUDM L] VWDYND RYRJD ODQND ND]QLW H VH QRYDQRP ND]QRP od
5.000 do 15.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe.
8VOXDMXponavljanja prekraja ND]QLWHVHSRVORGDYDFLRGJRYRUQDRVRED
SUDYQHRVREHQRYDQRPND]QRPu dvostrukom iznosu.
1.2.2 Zakonska regulativa slube zatite na radu u podzakonskim aktima
Na temelju Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04.,
86/08. i 116/08.) ministar nadlean za rad (ministar gospodarstva, rada i
poduzetnitva) donosi podzakonske akte (pravilnike, i sl.) kojima se detaljnije
XUHXMXRGUHHQLuvjeti i pravila zatite na radu.
=DNRQVND UHJXODWLYD YH]DQD X] VOXEX ]DWLWHQDUDGX XWYUHQD MH X VOMHGHLP
podzakonskim aktima:
3UDYLOQLNRSRODJDQMXVWUXQRJLVSLWDVWUXQMDND]DWLWHQDUDdu
(N. N. br. 114/02., 126/03.UHGDNFLMVNLSURLHQLWHNVW)
Izvod iz Pravilnika:
I. O3(2'5('%(
ODQDN
2YLP 3UDYLOQLNRP XWYUXMu VH XYMHWL VWUXQH VSUHPH L UDGQRJ LVNXVWYD ]D
SRODJDQMHVWUXQRJLVSLWDWHSURJUDPLVDGUDMLLQDLQSRODJDQMDVWUXQRJ ispita
VWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
ODQDN
6WUXQMDN]DWLWHQDUDGXMHRVREDNRMDLVSXQMDYDXYMHWHRGJRYDUDMXHVWUXQH
VSUHPH L UDGQRJ LVNXVWYD L NRMD SRORL VWUXQL LVSLW SUHPD RGUHGEDPD RYRJD
Pravilnika.
6WUXQMDN ]DWLWH QD UDGX MH L RVRED NRMD MH SRORLOD VWUXQL LVSLW ]D LQVSHNWRUD
UDGDNDRLRVREDNRMDQLMHSRORLODVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXDNR
na poslovima zatite na radu radi najmanje dvadeset godina.
6WUXQMDN]DWLWHQDUDGXMHLVSHFLMDOLVWPHGLFLQHUDGDNRMLQLMHSRORLR VWUXQL
LVSLW VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX DNR QD SRVORYLPD VSHFLMDOLVWH PHGLFLQH UDGD
radi najmanje pet godina.
6WUXQMDN ]DWLWH QD UDGX PRH REDYOMDWL SRVORYH ]DWLWH QD UDGX NRG
SRVORGDYFD L X RYODWHQRM XVWDQRYL RGQRVQR WUJRYDNRP GUXWYX ]D ]DWLWX Qa
radu.
8YMHWLVWUXQHVSUHPHLUDGQRJLVNXVWYD]DSRODJDQMHVWUXQRJLVSLWDLREDYOMDQMH
SRVORYD ]DWLWH QD UDGX XRYODWHQRM XVWDQRYL RGQRVQR WUJRYDNRP GUXWYX]D
]DWLWX QD UDGX XWYUXMX VH SUHPD NDGURYVNLP XYMHWLPD NRMH PRUD LVSXQMDYDWL
ustanova odnosQR WUJRYDNR GUXWYR ]D GRELYDQMH RYODWHQMD ]D REDYOMDQMH
poslova zatite na radu.
15
II. UYMHWL ]D SRODJDQMH VWUXQRJ ispita i obavljanje poslova zatite na radu kod
poslodavca
ODQDN
6WUXQMDN ]DWLWH QD UDGX PRH REDYOMDWL SRVORYH ]DWLWH QD UDGX kod
poslodavca kao:
1. voditelj slube,
VDPRVWDOQLVWUXQMDN
VWUXQMDNXVDVWDYXVOXEH
4. suradnik u slubi.
ODQDN
2GJRYDUDMXDVWUXQDVSUHPDLUDGQRLVNXVWYRNDRXYMHWLNRMHPRUDLVSXQMDYDWL
RVREDGDELPRJODSRODJDWLLVSLW]DVWUXQMDND]Dtite na radu i obavljati poslove
]DWLWHQDUDGXXWYUXMXVHRYLVQRRGMHODWQRVWLSRVORGDYFD
3RG RGJRYDUDMXRP VWUXQRP VSUHPRP L] VWDYND RYRJD ODQND VPDWUD VH
VWUXQD VSUHPD VPMHUD ]DWLWH QD UDGX WHKniNRJ PHGLFLQVNRJ LOL GUXJRJ
smjera koji odgovara djelatnosti poslodavca.
ODQDN
8GMHODWQRVWLSROMRSULYUHGHORYDLXPDUVWYDULEDUVWYDUXGDUVWYDSUHUDLYDNH
LQGXVWULMH RSVNUEH HOHNWULQRP HQHUJLMRP SOLQRP L YRGRP X JUDHYLQDUVWYX
prometu, skladitenju i vezama, zdravstvenoj zatiti i socijalnoj skrbi, te kod
poslodavaca koji zapoljavaju invalidne osobe kao i u obrazovnim ustanovama
V ODERUDWRULMLPD L UDGLRQLFDPD SUDNWLQH QDVWDYH SRODJDWL LVSLW ]D VWUXQMDND
zatite na radu moe osoba koja ima:
YLVRNX VWUXQX VSUHPX RGJRYDUDMXHJ VPMHra i najmanje pet godina radnog
LVNXVWYDXVWUXFLDNRHNRGSRVORGDYFDNRGNRMHJMHXVWURMHQDVOXED]DWLWHQD
UDGXUDGLWLNDRYRGLWHOMVOXEHXL]ODQNDWRNHRYRJD3UDYLOQLND
QDMPDQMH RGJRYDUDMXX YLX VWUXQX VSUHPX L WUL JRGLQH UDGQRJ LVNXVtva u
VWUXFLDNRHNRGSRVORGDYFDUDGLWLNDRVWUXQMDNL]ODQNDWRNHLRYRJD
Pravilnika,
QDMPDQMH RGJRYDUDMXX VUHGQMX VWUXQX VSUHPX L JRGLQX GDQD UDGQRJ
LVNXVWYDXVWUXFLDNRHNRGSRVORGDYFDUDGLWLNDRVWUXQMDNL]ODQNDWRNH
ovoga Pravilnika.
8RVWDOLPGMHODWQRVWLPDSRODJDWLLVSLW]DVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXPRHRVRED
koja ima:
QDMPDQMH YLX VWUXQX VSUHPX RGJRYDUDMXHJ VPMHUD L QDMPDQMH WUL JRGLQH
UDGQRJ LVNXVWYD X VWUXFL DNR H NRG SRVORGDYFD NRG NRMHJ MH XVWURMHQD VOXED
zDWLWHQDUDGXUDGLWLNDRYRGLWHOMVOXEHXL]ODQNDWRNHRYRJD3UDYLOQLND
QDMPDQMH RGJRYDUDMXX VUHGQMX VWUXQX VSUHPX L JRGLQu dana radnog
LVNXVWYDXVWUXFLDNRHNRGSRVORGDYFDUDGLWLNDRVWUXQMDNL]ODQNDWRNH
2., 3. i 4. ovoga Pravilnika.
16
Uvod
1.3 Pregled aktualnih istraivanja o tematici slube zatite na radu

$QDOL]RPOLWHUDWXUHL]SRGUXMDVLJXUQRVWLQDUDGXXYLDVHVODED]DVWXSOMHQRVW
tematike slube zatite na radu, a pogotovo nedostatak empirijskih istraivanja
problematike slube zatite na radu u poslovnoj praksi u Hrvatskoj, tako da ta
LQMHQLFDXYMHWXMHPRJXe RGUHLYDQMH problema i potrebe za takvim tematskim
istraivanjima.
No, posebno se mogu istaknuti tri aktualna rada koji na izravan ili manje izravan
QDLQGLMHORm i donose aktualne rezultate istraivanja prakse u vezi sa slubom
zatite na radu:
1)
,VWUDXMXLSRORDMVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXX9DUDGLQVNRMXSDQLMLPHJD 27,
PHX RVWDOim GRQRVL UH]XOWDWH SR NRMLPD MH PHX LVSLWDQLFLPD VWUXQMDFLPD
zatite na rDGXX9DUDGLQVNRMXSDQLMLQMLKWUHLQD"na poloaju voditelja slubi
zatite na radu" D X] WR LVSLWDQLND UDGH NDR VWUXQMDFL ]DWLWH QD UDGX X
sastavu slube zatite na radu te isto toliko (4 %) kao suradnici u sastavu
slube zatite na radu. Iz ostalih rezultata istraivanja ne mogu se jasno odrediti
oni koji su izravno vezani za slubu zatite na radu.
2)
3RVWDYOMDMXL model sustava zatite na radu u velikim poslovnim sustavima
7UXSHYL 28 daje "shemu sustava zatite na radu" kod poslodavca koji
zapoljava vie od 250 radnika, uz isticanje posebne vanosti slube zatite na
radu u velikim podu]HLPD WH ]DNOMXDN kako je XUHHQMH VXVWDYD XSUDYOMDQMD
zatitom na radu i organizacija provedbe zatite na radu kontinuirani proces koji
zahtijeva stalne dRSXQHLNRUHNFLMHXFLOMXVWDOQRJXQDSUHHQMD]DWLWHQDUDGX
3)
8LVWUDLYDQMXLUDGXSRGQDVORYRP0RGHOREOLNRYDQMDLYRHQMDVOXEH]DWLWH
na radu" 29 Mance i iger SRVWDYOMDMXSUDNWLQLPRGHOVOXEH]DWLWHQDUDGXX]
"temeljne parametre oblikovanja VOXEH ]DWLWH QD UDGX GUHL VH SUL WRPH
zakonskih zahtjeva za ustroj i rad slube zatite na radu, ali i irih menaderskih
NRQFHSDWDLQDHOD $XWRULNDRSULMHGORJ]DQDVWDYDNLVWUDLYDQMDLVWLXSRWUHEX
SURYRHQMD ankete te u prilogu daju i svoj koncept anketnog upitnika.
17
Biljeke
1
Kacian, N.: Osnove sigurnosti. - Zagreb: IPROZ, 2000., str. 26
)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXZagreb: IPROZ, 2004., str. 8

3
Cigula, M.: Opasnosti na radu i zatita. U: Mulc, A. (ured.) i dr.: Inenjerski

SULUXQLN 3URL]YRGQR VWURMDUVWYR 7UHL VYH]DN 2UJDQL]DFLMD SURL]YRGQMH Zagreb: kolska knjiga, 2002., str. 30
4
Kacian, N.: Fenomenologija zatite na radu u sustavu znanosti. - Sigurnost,

30, 1988, 3., 3-12.
-DYRURYL % 'HIHQGRORNH RVQRYH VLJXUQRVWL QD UDGX - Rad i sigurnost, 4,

2000, 3, str. 211-213.
6
Taborak, D.: Studij rada. - Zagreb: Orgdata, 1994., str. 30
)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND za zatitu na radu. Zagreb: IPROZ, 2004., str. 8

8
Kacian, N.: Vrste opasnosti i tetnosti. - Zagreb: IPROZ, 1994., str. 8
)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXZagreb: IPROZ, 2004., str. 11

10
3DS6Wanje zatite na radu u 2007. godini. - Sigurnost, 50, 2008, 2, 183199., str. 188
11
Kacian, N.: Osnove sigurnosti. - Zagreb: IPROZ, 2000., str. 64
12
)D\RO+2SWLLLQGXVWULMVNLPHQDGPHQW3URORVW]DEXGXQRVW- Novi Sad:

Adies, 2006.
13
Petersen, D.: Safety Management: A Human Aproach. - Des Plaines:

American society of safety engineers, 2004.
14
Petersen, D.: Techniques of Safety Management: A system aproach. - Des

Plaines: American society of safety engineers, 2003.
15
Petersen, D.: Safety by Objectives. - New York: John Wiley and Sons, 1996.
16
Petersen, D.: Analyzing Safety System Effectiveness. - New York: John Wiley
and Sons, 1996.
17
Petersen, D.: Measurement of Safety Performance. - Des Plaines: American

society of safety engineers, 2005.
18
0DUNL00HQDGPHQW]DWLWHL]GUDYOMDQDUDGX- Rad i sigurnost, 2, 1998,

3, 223-242.
18
Uvod
19
Cingula, M., Taradi, J.: Entrepreneurial Social Responsibility and Business

System Security. - U: International Conference: "Entrepreneurship in United
Europe - Challenges and Opportunities". - Sunny Beach: Bulgarian Association
for Management Development and Entrepreneurship, Institute for
Entrepreneurship Development, University of National and World Economy,
2006, 274-287.
20
3DODL'6XVWDYLXSUDYOMDQMDVLJXUQRX- Zagreb: IPROZ, 2007.
21
Taradi, J.: Menadment sigurnosti (E-skripta). - Zagreb: Visoka kola za

sigurnost s pravom javnosti, 2008.
22
Taradi, J.: Preliminarno istraivanje menadmenta sigurnosti na radu. - U: V.
=ERUQLNVWUXQR-znanstvenLKUDGRYDRYMHNLUDGQDRNROLQD- Zagreb: IPROZ,
Visoka kola za sigurnost, 2004, str. 5-22.
23
http://www.kvaliteta.net/ohsas/OHSAScertifikati.aspx (12.5.2009.)
24
RNHYL 6 =DWLWD ]GUDYOMD L VLJXUQRVW QD UDGX =ELUND SURSLVD V

komentarskim biljekama. - Zagreb: TIM press, 2006., str. 10
25
)DELMDQL..DFLDQ10DURYL)RNHYL6=DNRQR]DWLWLQDUDGXV
komentarom. - Zagreb: IPROZ, 1996., str. 74-76
26
3XOML1 =DWLWD QD UDGX YRGL ]D SRVORGDYFH - Zagreb: Poslovni zbornik,
2006., str. 56-57
27
PHJD % ,VWUDLYDQMH SRORDMD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X 9DUDGLQVNRM

upaniji. - U: III. Znanstveno-VWUXQD NRQIHUHQFLMD V PHXQDURGQLP
sudjelovanjem "Menadment i sigurnost". - DNRYHF +UYDWVNR GUXWYR
inenjera sigurnosti, Visoka kola za sigurnost, 2008, 60-74., str. 62
28
7UXSHYL=0RGHOXUHHQMDLRUJDQL]DFLMHSURYHGEHVXVWDYD]DWLWHQDUDGX
XYHLPGUXWYLPDNRPSDQLMDPD- Rad i sigurnost, 44, 2002, 1, 183-211.
29
Mance I.LJHU(0RGHOREOLNRYDQMDLYRHQMDVOXbe zatite na radu. - U: II.

Znanstveno-VWUXQDNRQIHUHQFLMDVPHXQDURGQLPVXGMHORYDQMHP0HQDGPHQW
i sigurnost". - DNRYHF+UYDWVNRGUXWYRLQHQMHUDVLJXUQRVWL9LVRNDNROD]D
sigurnost, 2007, 125-137.
19
2. Metodika istraivanja
2.1 Problem
Nedostatak aktualnih spoznaja o problematici ustroja (organizacije) i rada slubi
zatite na radu u poslovnoj praksi u Hrvatskoj, u skladu s obvezama iz Zakona
o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08).
3UREOHPVHRLWXMHXQHGRVWDWNXMDYQRREMDYOMHQLKVWUXQLKL]QDQVWYHQLKUDGRYD
s temom problematike i ustroja slube zatite na radu u poslovnoj praksi u
Hrvatskoj, posebno nepostojanja empirijskih istraivanja aktualnog stanja te
tematLNH X SUDNVL 7R SRWYUXMH DQDOL]D REMDYOMHQLK UDGRYD V WHPDWLNRP VOXEH
zatite na radu u Hrvatskoj od donoenja novog Zakona o zatiti na radu (1996.
godine) i nove zakonske regulative slube zatite na radu.
Na temelju identificiranog problema postavlja se RSHLVWUDLYDNRSLWDQMH:
x Kakvo je stanje i problematika organizacije i rada slubi zatite na radu u
poslovnoj praksi u Hrvatskoj, u skladu s obvezama iz Zakona o zatiti na
radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08)?
2.2 Cilj
Cilj istraivanja je utvrditi spoznaje o problematici organizacije i rada slubi
zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, u skladu s obvezama iz
Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08).
2.3 Hipoteze
Na temelju RGUHHQMD SUREOHPDSRVWDYOMHQRJRSHJLVWUDLYDNRJSLWDQMD i cilja
LVWUDLYDQMDSRVWDYOMDMXVHVOMHGHHDILUPDWLYQHKLSRWH]HLVWUDLYDQMD
H1: U svim poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, koje su obveznici ustroja
slube zatite na radu, ona je ustrojena u skladu sa svim zakonskim zahtjevima
iz Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08,
116/08).
H2: Porast ukupnog broja zaposlenika X SRVORYQRM RUJDQL]DFLML QDM]QDDMQLMH
pozitivno korelira s porastom ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu.
H3: Slube zatite na radu u poslovnoj praksi obavljaju samo poslove iz
SRGUXMD]DWLWHQDUDGXDQHLSRVORYHL]GUXJLKSRGUXMD]DWLWH
H4: 0HXYRGLWHOMLPDVOXEL]DWLWHQDUDGXNDRLPHXVWUXQMDFLPD zatite na
radu LVXUDGQLFLPDXVDVWDYXVOXEL]DWLWHQDUDGXYHLQXYLHRGLQH
VWUXQMDFLVDVWUXQLPQD]LYRPXSRGUXMXVLJXUQRVWL
20
Metodika istraivanja
H5: Voditelji slubi zatite na radu ocjenjuju rad svojih slubi zatite na radu, u
svim aspektima, najmanje vrlo dobrom ocjenom (najmanje 3,5 na ljestvici
ocjena od 1 kao negativna ocjena do 5 kao ocjena izvrstan).
H6: U svim poslovnim organizacijama koje imaju uveden sustav upravljanja
]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGXSRPHXQDURGQRMVPMHUQLFL2+6$6bitno
je i poboljano stanje sigurnosti na radu i rad slube zatite na radu.
H7: 9RGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX RFMHQMXMX SULMHGORJH ]D XQDSUHHQMH UDGD
slube zatite na radu, u svim aspektima, najmanje vrlo dobrom ocjenom
(najmanje 3,5 na ljestvici ocjena od 1 kao negativna ocjena do 5 kao ocjena
izvrstan).
2.4 Zadaci
Radi ostvarenja FLOMDLVWUDLYDQMDXWYUXMXVHVOMHGHL]DGDFLLVWUDLYDQMD
1) Predstavljanje inicijative istraivanja
2) Osnutak SURMHNWQRJLVWUDLYDNRJWLPD
3) Izrada Plana LVWUDLYDNRJ projekta
4) Priprema istraivanja
5) Provedba istraivanja
6) Obrada i analiza podataka
7) Objava rezultata istraivanja.
2.5 Metode
S obzirom na postavljeni cilj i hipoteze istraivanja, kao prikladne, izabiru se
VOMHGHH]QDQVWYHQHLVWUDLYDNHPHWRGH
1) Metoda ankete
Kao glavna metoda istraivanja, s ciljem prikupljanja i dobivanja aktualnih i
izvornih podataka i rezultata istraivanjaRGDELUHVHPHWRGDDQNHWH1MRPHH
se istraiti subjektivna miljenja i ocjene ispitanika, tj. voditelja slubi zatite na
radu u poslovnim organizacijama.
Anketa je po vrsti opisno-DQDOLWLNDSRQDLQXSLVPHQDGREURYROMQDLSRWSXQR
anonimna za ispitanike.
Kao instrument anketnog istraivanja koristit HVHSLVPHQLDQNHWQLXSLWQLNNRML
se ispitanicima dostavlja potom.
Sadraj anketnog upitnika (Prilog I.):
I. Osnovni podaci o poslovnoj organizaciji (poslodavcu): 5 pitanja (1.-5.)
II. Organizacija (ustroj) slube zatite na radu: 7 pitanja (6.-12.)
III. Profil zaposlenih u slubi zatite na radu: 26 pitanja (13.-38.)
IV. Rad slube zatite na radu: 42 pitanja (39.-80.)
93RGDFLRVXVWDYLPD]DXSUDYOMDQMHVLJXUQRXQDUDGXSRPHXQDURGQLP
normama: 2 pitanja (81.-82.)
9,3ULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX: 20 pitanja (83.-102.)
21
$QNHWQLXSLWQLNVDGULXNXSQRSLWDQMDNRMDVXXYHLQL]DWYRUHQRJWLSDWDNR
GD LVSLWDQLN ELUD MHGDQ SRQXHQL RGJRYRU LOL RFMHQX D X RGUHHQLP SLWDQMLPD
moe L]DEUDWLYLHSRQXHQLKRGJRYRUDLOLXSLVDWLLGRGDWQLRGJRYRU
2) 6WDWLVWLNHPHWRGH
StatisWLNH PHWRGH NRULVWLW H VH ]D VWDWLVWLNX REUDGX SRGDWDND NRML H VH
prikupiti metodom ankete SRPRXDQNHWQRJXSLWQLND
Primjenjivat H VH PHWRGH GHVNULSWLYQH (opisne) statistike, kao i metode
LQIHUHQFLMDOQHDQDOLWLNH VWDWLVWLNHNRMHRPRJXXMXGDVHQD osnovi podataka iz
X]RUND]DNOMXXMHRNDUDNWHULVWLNDPDFLMHOHSRSXODFLMH
3RGDFLLUH]XOWDWLVWDWLVWLNHREUDGHSRGDWDNDSULND]DWHVHWDEOLQRLJUDILNL
=D REUDGX L SULND] UH]XOWDWD LVWUDLYDQMD SR SRMHGLQDQLP SLWDQMLPD L] DQNHWH
koristit HVH
x Frekvencija (f)
x Postotak (%)
x Suma ()
x $ULWPHWLNDVUHGLQD - SURVMHQDYULMHGQRVW (M)
x Standardna devijacija populacije (s)
x Koeficijent varijabilnosti populacije (V), izraen u postocima (%)
V =
s
* 100 (%)
M
(1)
Za kvantitativnu anDOL]XLSULND]RGUHHQLKSRGDWDNDRFMHQHUDGDVOXEH]DWLWH

na radu i ocjene SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH VOXEH ]DWLWH QD UDGX NRULVWLt H
XVSRUHGQLSULND]LDULWPHWLNHVUHGLQHSRMHGLQDQLK RFMHQDSURVMHQHRFMHQH) s
SURVMHQRP RFMHQRP SRGUXMD, uz podatke o vrijednostima standardne
devijacije populacije i koeficijenta varijabilnosti populacije.
.RUHODFLMH L]PHX RGUHHQLK UH]XOWDWD LVWUDLYDQMD radi XWYULYDQMD QMLKRYLK
PRJXLK SRYH]DQRVWL testirDW H se Pearsonovim koeficijentom korelacije (r),
danim izrazom:
r =
P 11
, -1 U
VxVy
(2)
SRNRMHPVHGDELVHGRELODPMHUDVWXSQMDOLQHDUQHVWDWLVWLNHSRYH]DQRVWLGYLMX
SRMDYDUDXQDNRYDULMDQFDVWDQGDUGL]LUDQLKYULMHGQRVWL[L\.RHILFLMHQWSRSULPD
vrijednosti iz zatvorenog intervala od minus jedan (-1) do plus jedan (+1), pri
HPXYULMHGQRVWNRHILFLMHQWDQXODGRND]XMHGDQHSRVWRMLOLQHDUQDNRUHODFLMD
PHX SRMDYDPD .RG SR]LWLYQH NRUHODFLMH (vrijednost koeficijenta prema +1)
porastom jedne varijable raste u prosjeku i druga, a kod negativne korelacije
(vrijednost koeficijenta prema -1) porastom jedne varijable druga varijabla u
prosjeku opada.
22
Metodika istraivanja
=D VYH VOXDMHYH SRVWDYOMD VH VWDWLVWLND QXO-hipoteza" H0 QHPD VWDWLVWLNL
]QDDMQH NRUHODFLMH PHX X]RUFLPD NRMD H VH WHVWRP korelacije prihvatiti ili
odbaciti.
*UDQLQH YULMHGQRVWL NRHILFLMHQWD NRUHODFLMH (r) XWYUGLW H VH L] WDEOLFH JUDQLQLK
vrijednosti VRE]LURPQDUD]LQX]QDDMQRVWL]DGYRVPMHUQRWHVWLUDQMH 1
6WDWLVWLNL ]QDDMQH UD]OLNH PHX RGUHHQLP rezultatima istraivanja WHVWLUDW H
se hi-kvadrat testom (2) prema formuli:
2 =
f o f t 2
ft
(3)
SULHPXfo ]QDLRSDHQHIUHNYHQFLMHDft RHNLYDQHWHRUHWVNHIUHNYHQFLMH

7HVWLUDW H VH IUHNYHQFLMH UH]XOWDWD MHGQRJ X]RUND L IUHNYHQFLMH GYDMX LOL YLe
QH]DYLVQLK X]RUDND NDWHJRULMD UH]XOWDWD UDGL XWYULYDQMD VWDWLVWLNL ]QDDMQH
razlike u opaenim svojstvima.
=D VYH VOXDMHYH SRVWDYOMD VH QXO-hipoteza" H0 QHPD VWDWLVWLNL ]QDDMQH
UD]OLNHPHXX]RUFLPDNRMDHVHKL-kvadrat testom prihvatiti ili odbaciti.
*UDQLQH YULMHGQRVWL 2 XWYUGLW H VH L] WDEOLFH JUDQLQLK YULMHGQRVWL 2 uz
RGUHHQL EURM VWXSQMHYD VORERGH RYLVQR R VWUXNWXUL SRMHGLQLK UH]XOWDWD
istraivanja. 2
2.6 Uzorak
%XGXL GD MH ]DNRQVND REYH]D XVWURMD VOXEH ]DWLWH QD UDGX ]D SRVOovne
RUJDQL]DFLMH SRGX]HD XVWDQRYH V YLH RG ]DSRVOHQLK UDGQLND RQGD MH
ukupan broj takvih organizacija u Hrvatskoj osnovni skup (populacija) i opseg
istraivanja.
Kako je, prema dostupnim podacima, takvih organizacija u Hrvatskoj oko 500,
QHH VH izdvajati uzorak iz RVQRYQRJ VNXSD YH H VH VYH LGHQWLILFLUDQH
SRVORYQHRUJDQL]DFLMHRVQRYQRJVNXSDNDRLVSLWDQLFLXNOMXLWLXLVWUDLYDQMHWR
doputa i ekonomika istraivanja.
2.7 Naziv istraivanja
Istraivanje HVHSURYHVWL pod nazivom:
"Istraivanje problematike organizacije i rada slubi zatite na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj".
Biljeke
1
3HW] % 2VQRYQH VWDWLVWLNH PHWRGH ]D QHPDWHPDWLDUH - Zagreb: Naklada

Slap, 2004., str. 364
2
RL,3ULPLMHQMHQDVWatistika. - Zagreb: kolska knjiga, 2004., str. 768
23
3. Provedba istraivanja
3.1 Priprema istraivanja
3.1.1 Inicijativa za istraivanje
Inicijativu za istraivanje pokrenuli su krajem 2008. godine studenti Visoke kole
za sigurnost, s pravom javnosti, koji su kasnije osnovali L SURMHNWQL LVWUDLYDNL
tim.
Za SRHWQo predstavljanje inicijative LVWUDLYDQMD NRULWHQD MH PRJXQRVW
internetske komunikacije preko Foruma Visoke kole za sigurnost, s pravom
javnosti (http://forum.vss.hr). U forumskoj grupi "Menadment sigurnosti", u
SRVHEQRM SRGJUXSL =DMHGQLNi projekti studenata i nastavnika" otvorena je
forumska tema "Istraivanje problematike organizacije i rada slubi ZNR".
6YUKD MH RYH IRUXPVNH WHPH RPRJXLWL MDYQX SUH]HQWDFLMX L UD]UDGX LGHMH X]
VWUXQX UDVSUDYX R SRWUHEL LQWHUHVX L PRJXQRVWLPD VXVWDYnog istraivanja
problematike organizacije i rada slubi zatite na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj, kao aktualnog segmenta menadmenta sigurnosti
na radu i sigurnosti u cjelini. Uz to, forumska rasprava je i u funkciji razmjene
aktualnih inforPDFLMD R DNWLYQRVWLPD SULSUHPH L SURYHGEH LVWUDLYDQMD PHX
ODQRYLPDSURMHNWQRJLVWUDLYDNRJWLPDLGUXJLK]DLQWHUHVLUDQLK.
3.1.2 3URMHNWQLLVWUDLYDNLWLP
8 SRHWQRM ID]L SULSUHPH LVWUDLYDQMD u VLMHQMu 2009. godine osnovan je
SURMHNWQLLVWUDLYDNL tim, sastavljen od studenata i nastavnika Visoke kole za
sigurnost, s pravom javnosti, u sastavu:
voditelj projekta istraivanja:
1. mr. sig. Josip Taradi
- nastavnik predmeta "Menadment sigurnosti"
LODQRYLSURMHNWQRJLVWUDLYDNRJWLPD
2. Dino CmUHQMDNEDFFLQJVHF
- VWXGHQW VSHFLMDOLVWLNRJ GLSORPVNRJ VWUXQRJ VWXGLMD VLJXUQRVWL VPMHUD ]DWLWH
na radu
$QWXQ0DWLMD)LOLSRYL
- VWXGHQW,,,JRGLQHVWUXQRJVWXGLMDVLJXUQRVWL
=RUDQ*RULNL
- VWXGHQW,,JRGLQHVWUXQRJVWXGLMDVLJXUQRVWL
*RUGDQD+UVWL
- VWXGHQWLFD,,,JRGLQHVWUXQRJVWXGLMDVLJXUQRVWL
6. Danijela Hunjak
- VWXGHQWLFD,,JRGLQHVWUXQRJVWXGLMDVLJXUQRVWL
7. Miho Magud
8. Igor Minga
- VWXGHQW,,JRGLQHVWUXQRg studija sigurnosti
1LNLFD3HWULHYL
- VWXGHQWLFD,,,JRGLQHVWUXQRJVWXGLMDVLJXUQRVWL
10. Mile arak
24
Provedba istraivanja
3.1.3 Plan istraivaNRJSURMHNWD

Plan LVWUDLYDNRJ projekta: "Istraivanje problematike organizacije i rada slubi
zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj" donio je projektni
LVWUDLYDNLWLPQDVDVWDQNXRGUDQom 18.1.2009. u Zagrebu.
Sadraj Plana LVWUDLYDNRJ projekta:
1) Uvod
2) Predstavljanje idejnog plana projekta
3) ProjektnLLVWUDLYDNLWLP
4) Metodika istraivanja
5) Priprema istraivanja: terminski plan aktivnosti, ekonomika projekta
6) Pokroviteljstvo istraivanja
7) Provedba istraivanja
8) Obrada i analiza podataka
9) Objava rezultata istraivanja
10) =DNOMXDN: SWOT analiza izvodljivosti projekta
- Prilog: popis ispitanika, uvodno pismo ankete, anketni upitnik.
3.1.4 Priprema anketnog istraivanja
Nakon donesenog Plana LVWUDLYDNRJ pURMHNWDWLMHNRPVLMHQMDJRGLQHX
sklopu priprema za anketno istraivanje izUDHQLVX VOMHGHL materijali:
1) Baza ispitanika
Za izradu baze ispitanika kao izvor podataka o organizacijama (uz mjerilo
YHOLLQH SR EURMX ]DSRVOHQLka: vie od 250 te upaniji sjedita organizacije)
koritene su javno dostupne baze na internetu:
x
Registar poslovnih subjekata Hrvatske gospodarske komore
http://www1.biznet.hr/HgkWeb/do/extlogon
x
Adresar ustanova (bolnica) Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi RH
http://www.mzss.hr/hr/adresar_ustanova
Ustrojena baza ispitanika REXKYDD 510 ispitanika s podacima o nazivu
RUJDQL]DFLMHSRGX]HDXVWDQRYHWHSRWDQVNHDGUHVHRUJDQL]DFLMH
2) Uvodno pismo ankete
U uvodnom pismu ankete obrazloeni su cilj i metodika istraivanja te navedene
jasne upute, uz poziv ispitanicima za sudjelovanje u istraivanju, koje je
dobrovoljno i potpuno anonimno.
3) Anketni upitnik
=DSRWUHEHDQNHWQRJLVWUDLYDQMDXVNODGXVXWYUHQRPPHWRGLNRPLVWUDLYDQMD
L]UDHQMHSLVPHQL"Anketni upitnik: Istraivanje problematike organizacije i rada
slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj". (Prilog I.)
8] SLVPHQL DQNHWQL XSLWQLN L]UDHQ MH i online anketni upitnik te postavljen na
internetskoj adresi: http://www.istrazivanje-sluzbi-znr.com/, putem kojeg
ispitanici (koji to ele) mogu ispuniti anketu preko interneta, bez potrebe
NRULWHQMDLYUDDQMDSRWRPSLVPHQRJDQNHWQRJXSLWQLND
25
3.2 Podaci o provedbi istraivanja

3.2.1 Vrijeme anketiranja
Anketno istraivanje je ]DSRHOR 28. VLMHQMD 2009. godine slanjem anketnog
materijala (uvodnog pisma ankete i anketnog upitnika) potom svim ispitanicima
(njih 510). .DR NUDMQML URN ]D YUDDQMH LVSXQMHQLK DQNHWQLK XSLWQLND (potom ili
SUHNR LQWHUQHWD RGUHHQ MH 2. 2009. AQNHWQR LVWUDLYDQMH SURYRHQR je
tijekom YHOMDHJRGLQH.
3.2.2 Podaci o broju ispitanika koji su vratili ispunjen anketni upitnik
2GXNXSQRRGUHHQRJX]RUND i broja ispitanika (510) ispunjene anketne upitnike
vratilo je ukupno 137 ispitanika, WR LQL RG X]RUND RGQRVQR cijele
SRSXODFLMH EXGXL GD MH cijeli osnovni skup bez uzorkovanja XNOMXHQ X
istraivanje).
Pri tome je 61 ispitanik (44,53 %) ispunio pismeni anketni upitnik, koji je vraHQ
potom, a 76 ispitanika (55,47 %) ispunili su online anketu. Testiranje
raspodjele ovih frekvencija metodom hi-kvadrat testa pokazuje da nema
VWDWLVWLNL ]QDDMQH UD]OLNH UDVSRGMHOH L]PHX LVSLWDQLND NRML VX LVSXQLOL L YUDWLOL
pismeni anketni upitnik i ispitanika koji su ispunili anketni upitnik preko interneta.
'YDVXDQNHWQDOLVWLDSURJODHQDnevaljanim zbog nepravilnog ispunjavanja te
time broj valjanih DQNHWQLK OLVWLD L]QRVL WR LQL 26,47 % od osnovnog
skupa. %XGXL GD MH X LVWUDLYDQMX DNWLYQR VXGMHORYDOa priblino jedna HWYUWLQa
populacije, moe se ]DNOMXLWL da je postignut dobar odaziv ispitanika. U
SRVWXSNX DQDOL]H UH]XOWDWD LVWUDLYDQMD WHVWLUDW H VH ]DGRYROMHQMH XYMHWD
minimalnog uzorka ispitanika s obzirom na varijabilnost UH]XOWDWD RGUHHQLK
zavisnih varijabli.
3.2.3 Pokroviteljstvo istraivanja
Istraivanje je provedeno pod pokroviteljstvom Hrvatskog drutva inenjera
sigurnosti i Visoke kole za sigurnost, s pravom javnosti.
3.3 1DLQREUDGHLDQDOL]HSRGDWDND
Podaci s rezultatima istraivanja iz valjanih 135 anketnih upitnika (pismenih i
online anketnih upitnika) upisani su u posebno pripremljenu raXQDOQX ED]X
SRGDWDND7DNRREUDHQLSRGDFLLQHWHPHOMza analizu rezultata istraivanja.
6WDWLVWLND DQDOL]D SRGDWDND SURYHGHQD MH X VNODGX V SUDYLOLPD VWDWLVWLNH
DQDOL]H L SULPMHQRP DODWD ]D VWDWLVWLNX DQDOL]X X VNORSX SURJUDPD 0icrosoft
Excel.
5H]XOWDWLLVWUDLYDQMDSULND]DQLVXWDEOLQRLJUDILNL, uz tekstualni komentar.
26
Rezultati istraivanja
4. Rezultati istraivanja
4.1 Osnovni podaci o poslovnoj organizaciji (poslodavcu)
1.
Ukupan broj zaposlenika
Odgovor
1.
0.
odgovoreno
bez odgovora
ukupan broj zaposlenih u svim organizacijama

minimalni broj zaposlenih
maksimalni broj zaposlenih
SURVMHni broj zaposlenih
f
135
0
135
%
100,00
0,00
100,00
114.392
108
12.224
847
Tablica 1. Ukupan broj zaposlenika
minimalni broj
zaposlenih
108
maksimalni broj
zaposlenih
12224
SURVMHQLEURM
zaposlenih
847
0
3000
6000
9000
12000
15000
Slika 1. Ukupan broj zaposlenika

U 135 poslovnih organizacija ispitanika ukupno je zaposleno 114.392 radnika.
Raspon broja zaposlenika NUHH VH RG do 12.224, a pURVMHQL EURM
zaposlenih je 847. Kriterij za odabir organizacija ispitanika je bio broj
zaposleniNDYHLRG 250, u 6 organizacija broj zaposlenika se XPHXYUHPHQX
smanjio ispod 250.
U kategoriji do 500 zaposlenih je 55,56 % organizacija, od 501 do 1.000
zaposlenih 25,93 %, od 1.001 do 5.000 je 17,04 %, a vie od 5.000 zaposlenih
imaju dvije organizacije odnosno 1,48 % od ukupnog broja (135).
27
2.
Vrsta poslovne organizacije prema pravnom statusu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
0.
Odgovor
GUXWYRVRJUDQLHQRPRGJRYRUQRXGRR
GLRQLNRGUXWYRGG
holding drutvo (drutvo za upravljanje)
podrunica, pogon (bez statusa pravne osobe)
MDYQRWUJRYDNRGUXWYRMWG
komanditno drutvo (k. d.)
ustanova
ostalo
bez odgovora
f
59
60
1
3
1
1
10
0
0
135
%
43,70
44,44
0,74
2,22
0,74
0,74
7,41
0,00
0,00
100,00
Tablica 2. Vrsta poslovne organizacije prema pravnom statusu
d. o. o.
43,70
d. d.
44,44
holding drutvo
podrunica, pogon
0,74
2,22
j. t. d.
0,74
k. d.
0,74
7,41
ustanova
ostalo
0,00
0 bez odgovora
0,00
0,00
50,00
100,00
Slika 2. Vrsta poslovne organizacije prema pravnom statusu

Zastupljene su sve vrste poslovnih organizacija prema pravnom statusu. Pri
WRPH QDMYHX YHLQX LQH GLRQLND GUXWYD G G V L GUXWYD V
RJUDQLHQRP RGJRYRUQRX G R o.) s 43,70 %. Pravni status ustanove ima
7,41 % poslovnih organizacija ispitanika.
28
3.
Vrsta poslovne organizacije prema vlasnitvu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
Odgovor
SULYDWQRGRPDHYODVQLWYR
privatno, strano vlasnitvo
SULYDWQRGRPDHLVWUDQRYODVQLWYR
dravno vlasnitvo, javno vlasnitvo
mjeovito, javno i privatno vlasnitvo
ostalo
bez odgovora
f
56
10
6
49
12
1
1
135
%
41,48
7,41
4,44
36,30
8,89
0,74
0,74
100,00
Tablica 3. Vrsta poslovne organizacije prema vlasnitvu
SULYDWQRGRPDHYODVQLWYR
41,48
7,41
privatno, strano vlasnitvo
4,44
SULYDWQRGRPDHLVWUDQR
36,30
dravno, javno
8,89
mjeovito, javno i privatno

ostalo
0,74
0 bez odgovora
0,74
0,00
50,00
100,00 %
Slika 3. Vrsta poslovne organizacije prema vlasnitvu

Sve vrste i kombinacije poslovnih organizacija prema vlasnitvu zastupljene su
PHX SRVORYQLP RUJDQL]DFLMDPD LVSLWDQLND 1DMYHL MH EURM X SULYDWQRP
GRPDHP YODVQLWYX D SRWRP VOLMHGL GUDYQR LOL MDYQR YODVQLWYR
(36,30 %). Privatno i strano vlasnitvo zastupljeno je u 7,41 % poslovnih
organizacija ispitanika.
29
4.
Sjedite poslovne organizacije u upaniji
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
0.
Bjelovarsko-bilogorska upanija
Brodsko-posavska upanija
'XEURYDNR-neretvanska upanija
Istarska upanija
.DUORYDNDXSDQLMD
.RSULYQLNR-NULHYDNDXSDQLMD
Krapinsko-zagorska upanija
/LNR-senjska upanija
0HLPXUVNDXSDQLMD
2VMHNR-baranjska upanija
Poeko-slavonska upanija
Primorsko-goranska upanija
6LVDNR-PRVODYDNDXSDQLMD
Splitsko-dalmatinska upanija
ibensko-kninska upanija
Varadinska upanija
9LURYLWLNR-podravska upanija
Vukovarsko-srijemska upanija
Zadarska upanija
=DJUHEDNDXSDQLMD
Grad Zagreb
bez odgovora
broj
ukupno
% od
ukupno
5
4
4
11
4
3
0
1
15
8
6
10
3
9
1
2
1
2
1
4
41
0
135
3,70
2,96
2,96
8,15
2,96
2,22
0,00
0,74
11,11
5,93
4,44
7,41
2,22
6,67
0,74
1,48
0,74
1,48
0,74
2,96
30,37
0,00
100,00
12
11
12
23
11
11
15
2
20
26
11
36
7
35
8
22
7
13
12
13
203
510
41,67
36,36
33,33
47,83
36,36
27,27
0,00
50,00
75,00
30,77
54,55
27,78
42,86
25,71
12,50
9,09
14,29
15,38
8,33
30,77
20,20
26,47
Tablica 4. Sjedite poslovne organizacije u upaniji

U svim hrvatskim upanijama i Gradu Zagrebu, osim Krapinsko-zagorske
upanije, sjedita su poslovnih organizacija koje su kao ispitanici odgovorile na
anketu.
U ukupnom relativnom odnosu Grad Zagreb je najzastupljeniji s 30,37 %, potom
VOLMHGH0HLPXUVNDXSDQLMDVL,VWDUVNDXSDQLMDV
U relativnom odnosu prema ukupnom broju organizacija koje su pozvane da
sudjeluju u istraivanju po upanijama QDMYHLMHRGD]LYiz 0HLPXUVNe upanije
i to s visokih 75,00 %, a preko 50 % odaziva zabiljeeno je jedino jo u
organizacijama sa sjeditem u Poeko-slavonskoj upaniji (54,55 %). Odaziv
organizacija iz Grada Zagreba je razmjerno slab, tek 20,20 %. Najmanji je
odaziv organizacija iz Zadarske upanije, samo 8,33 %.
30
upanija
Bjelovarsko-bilogorska
41,67
3,70
Brodsko-posavska
'XEURYDNRQHUHWYDQVND
/LNRVHQMVND
0,00
0,00
50,00
0,74
Zadarska
54,55
4,44
27,78
7,41
6LVDNRPRVODYDND
Vukovarsko-srijemska
30,77
5,93
Primorsko-goranska
9LURYLWLNRSRGUDYVND
75,00
11,11
Poeko-slavonska
Varadinska
27,27
2,22
2VMHNREDUDQMVND
ibensko-kninska
36,36
2,96
0HLPXUVND
Splitsko-dalmatinska
47,83
8,15
.DUORYDND
Krapinsko-zagorska
33,33
2,96
Istarska
.RSULYQLNRNULHYDND
36,36
2,96
42,86
2,22
25,71
6,67
12,50
0,74
9,09
1,48
0,74
1,48
14,29
15,38
8,33
0,74
=DJUHEDND
Grad Zagreb
0,00
2,96
% od ukupno
(za upaniju)
30,77
%
20,20
30,37
50,00
100,00 %
Slika 4. Sjedite poslovne organizacije u upaniji
31
5.
Glavna djelatnost poslovne organizacije
prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti, N. N. br. 58/07
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
0.
Odgovor
poljoprivreda, umarstvo i ribarstvo (A)
UXGDUVWYRLYDHQMH%
SUHUDLYDNDLQGXVWULMD&
opskrbDHOHNWULQRPHQHUJLMRPSOLQRPSDURP
i klimatizacija (D)
opskrba vodom, uklanjanje otpadnih voda,
gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije
okolia (E)
JUDHYLQDUVWYR)
trgovina na veliko i malo, popravak motornih
vozila i motocikala (G)
prijevoz i skladitenje (H)
djelatnost pruanja smjetaja te pripreme i
usluivanja hrane (I)
informacije i komunikacije (J)
djelatnosti i djelatnosti osiguranja (K)
poslovanje nekretninama (L)
VWUXQH]QDQVWYHQHLWHKQLNHGMHODWQRVWL0
DGPLQLVWUDWLYQHLSRPRQHXVOXQHGMHODWQRVWL
(N)
javna uprava i obrana, obvezno socijalno
osiguranje (O)
obrazovanje (P)
djelatnost zdravstvene zatite i socijalne skrbi
(Q)
umjetnost, zabava i rekreacija (R)
ostale uslune djelatnosti (S)
GMHODWQRVWLNXDQVWYDNDRSRVORGDYFD
GMHODWQRVWLNXDQVWYDNRMDSURL]YRGHUD]OLLWX
robu i obavljaju razOLLWHXVOXJH]DYODVWLWH
potrebe (T)
djelatnosti izvanteritorijalnih organizacija i
tijela (U)
bez odgovora
Tablica 5. Glavna djelatnost poslovne organizacije
32
f
6
3
50
%
4,44
2,22
37,04
1,48
2,96
20
14,81
6,67
5,19
5,19
2
0
0
3
1,48
0,00
0,00
2,22
0,00
0,74
0,00
6,67
0
9
0,00
6,67
0,00
0,00
3
135
2,22
100,00
4,44
A
B
2,22
37,04
&SUHUDLYDNDLQGXVWULMD
D
1,48
2,96
14,81
)JUDHYLQDUVWYR
G
6,67
5,19
5,19
1,48
0,00
0,00
2,22
0,00
0,74
0,00
6,67
Q
R
0,00
6,67
0,00
0,00
0 bez odgovora
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 5. Glavna djelatnost poslovne organizacije

Od glavnih djelatnosti poslovnih organizacija ispitanika, prema Nacionalnoj
klasifikaciji djelatnosti, N. N. br. 58/07, RG SRGUXMD ]DVWXSOMHQo je 14
SRGUXMDGMHODWQRVWLWRLQL1DM]DVWXSOMHQLMDMHSUHUDLYDNDLQGXVWULMD
&VSRWRPJUDHYLQDUVWYR)VDWHGYLMH GMHODWQRVWL LQH
glavne djelatnosti XYHLQLSRVORYQLKRUJDQL]DFLMD
33
4.2 Organizacija (ustroj) slube zatite na radu

6.
Organizacijsko-pravni status slube zatite na radu (ZNR)
1.
2.
3.
4.
0.
Odgovor
samostalna sluba ZNR kod poslodavca
]DMHGQLNDVOXED=15]DYLHSRVORGDYDFD
na jednoj lokaciji
dozvola ministra nadlenog za rad da
poslodavac ne mora ustrojiti slubu ZNR,
poslove ZNR obavlja jedan ili vie
QHSRYH]DQLKVDPRVWDOQLKVWUXQMDND=15
sluba ZNR nije ustrojena, iako poslodavac
ima takvu obvezu, a poslove ZNR obavlja
jedan ili vie nepovezanih samostalnih
VWUXQMDND=15
bez odgovora
f
82
%
60,74
6,67
15
11,11
28
20,74
1
135
0,74
100,00
Tablica 6. Organizacijsko-pravni status slube ZNR
Status slube
ZNR
samostalna sluba ZNR
60,74
6,67
dozvola mininistra, bez slube

ZNR
11,11
20,74
0 bez odgovora
0,74
0,00
50,00
100,00
Slika 6. Organizacijsko-pravni status slube ZNR

8 YHLQL SRVORYQLK RUJDQL]DFLMD XVWURMHQD MH VDPRVWDOQD VOXED
zatite na radu. Zabrinjava rezultat po kojem u 20,74 % poslovnih organizacija
sluba ZNR nije ustrojena, iako poslodavac ima takvu zakonsku obvezu.
34
7.
Razdoblje od organizacije slube ZNR
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
0.
Odgovor
sluba ZNR jo nije ustrojena
do 1 godine, tek ustrojena
od 1 do 3 godine
od 4 do 5 godina
od 6 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
27
13
22
16
19
13
10
7
8
135
%
20,00
9,63
16,30
11,85
14,07
9,63
7,41
5,19
5,93
100,00
Tablica 7. Razdoblje od organizacije slube ZNR
sluba ZNR jo nije ustrojena

do 1 godine
1-3 godine
4-5 godina
6-10 godina
11-20 godina
21-30 godina
vie od 30 godina
0 bez odgovora
0,00
20,00
9,63
16,30
11,85
14,07
9,63
7,41
5,19
5,93
50,00
100,00
Slika 7. Razdoblje od organizacije slube ZNR

%XGXL GD X SRVORYQLK RUJDnizacija sluba zatite na radu nije
ustrojena, iako postoji takva zakonska obveza, to je rezultat iz prethodnog
pitanja, onda i rezultat u ovom pitanju po kojem u 20 % ispitanika sluba zatite
na radu nije jRXVWURMHQDRGJRYDUDWRMLQMHQLFL
3RMHGLQDQRNRGQDMYLHLVSLWDQLNDVOXED=15 organizirano djeluje u
razdoblju od zadnje MHGQH GR WUL JRGLQH D DN XQXWDU ]DGQMH JRGLQH
Ukupno JOHGDMXL, vie od 10 godina sluba zatite na radu organizirano radi u
22,23 % poslovnih organizacija.
35
8.
Ukupan broj sada zaposlenih u slubi ZNR
XNOMXXMXLYRGLWHOMDVWUXQMDNH=15LVXUDGQLNHXVOXEL=15
Odgovor
1.
0.
odgovoreno
bez odgovora
f
135
0
135
ukupno zaposlenih u slubama ZNR

minimalno zaposlenih u slubi ZNR
maksimalno zaposlenih u slubi ZNR
SURVMHQR]DSRVOHQLKXVOXEL=15
%
100,00
0,00
100,00
405
1
27
3,00
Tablica 8. Broj zaposlenih u slubi ZNR
minimalno zaposlenih u slubi ZNR
maksimalno zaposlenih u slubi ZNR
27
SURVMHQR]DSRVOHQLKXVOXEL=15
3,00
0
10
20
30
Slika 8. Broj zaposlenih u slubi ZNR

U poslovnim organizacijama svih ispitanika u slubama zatite na radu ukupno
je 405 zaposlenika. Pri tome je minimalan broj jedan, a maksimalan broj 27
]DSRVOHQLKGRNMHSURVMHDQEURM]DSRVOHQLK, to je i zakonski minimum.
%XGXLGDVXVYLLVSLWDQLFLGDOLRGJRYRU, PRJXHMHGHWDOMQRPDQDOL]RPutvrditi
da se zakonski minimum od 3 zaposlena u slubi zatite na radu potuje u
48,15 % poslovnih organizacija, to je manjina.
Na alost, taj se zakonski minimum od tri zaposlena u slubi zatite na radu ne
potuje u YHLQi organizacija (51,85 %). Pri tome, ukupno JOHGDMXL, broj
organizacija sa samo jednim zaposlenim u slubi zatite na radu LQLDN
%, dok one s dva zaposlena u slubi zatite na radu LQHXNXSQR
36
9.
6WUXQDocjena ukupnog broja zaposlenih u slubi ZNR
Odgovor
manji od minimalno potrebnog (3) po Zakonu
1. o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96,
114/03, 100/04, 86/08)
minimalno potreban (3) po Zakonu o zatiti na
2. radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04,
86/08)
RSWLPDODQVRE]LURPQDYHOLLQXSRGX]HD
(poslovne organizacije), organizaciju posla,
3.
stanje sigurnosti na radu te stupanj opasnosti
NRMLMHXWYUHQSURFMHQRP
SUHYHOLNVRE]LURPQDYHOLLQXSRGX]HD
(poslovne organizacije), organizaciju posla,
4.
stanje sigurnosti na radu te stupanj opasnosti
NRMLMHXWYUHQSURFMHQRP
0. bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
1,61
standardna devijacija (s)

0,66
koeficijent varijabilnosti (V) %
40,80
60
44,44
35
25,93
38
28,15
0,00
2
135
1,48
100,00
Tablica 9. 6WUXQDRFMHQDXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15
manji od minimalnog po Zakonu
44,44
minimalan po Zakonu (3)
25,93
optimalan
28,15
prevelik
0,00
0 bez odgovora
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 9. 6WUXQDRFMHQDXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15
I sami ispitanici, odnosno voditelji slubi zatite na radu, svjesni su problematike
broja zaposlenih u svojim slubama zatite na radu. Pri tome nitko ne smatra da
je taj broj prevelik, a tek 28,15 % ocjenjuje broj optimalnim. Postotak
organizacija SR VWUXQRM RFMHQL YRGLWHOMD u kojima je taj broj na zakonskom
minimumu (3) ili ispod njega (manje od 3) otprilike odgovara detaljnoj analizi iz
prethodnog pitanja.
37
10.
Organizacijski poloaj slube ZNR
1.
2.
3.
0.
Odgovor
samostalna sluba ZNR, kao posebna
organizacijska jedinica, odgovorna
neposredno upravi
sluba ZNR u sastavu organizacijske jedinice
srednje razine menadmenta poslovne
organizacije
sluba ZNR u sastavu organizacijske jedinice
nie razine menadmenta poslovne
organizacije
bez odgovora
61
45,19
52
38,52
12
8,89
10
135
7,41
100,00
Tablica 10. Organizacijski poloaj slube ZNR
Organizacijski
poloaj slube
ZNR samostalna, pod upravom
45,19
srednja razina menadmenta
38,52
nia razina menadmenta
8,89
0 bez odgovora
7,41
0,00
50,00
100,00
Slika 10. Organizacijski poloaj slube ZNR

3URPDWUDMXL organizacijski poloaj slubi zatite na radu u poslovnim
organizacijama, vidi se da su one najvie (45,19 %) ustrojene kao samostalne
slube zatite na radu te kao posebne organizacijske jedinice, odgovorne
neposredno upravi.
Potom slijede (38,52 %) slube zatite na radu u sastavu organizacijske
jedinice srednje razine menadmenta poslovne organizacije.
U sastavu organizacijske jedinice nie razine menadmenta poslovne
organizacije svega je 8,89 % slubi zatite na radu.
Bez oGJRYRUDMH]QDDMQLKLVSLWDQLND
38
11.
Opseg poslova slube ZNR na SRGUXMX=15
1.
0.
2.
3.
4.
5.
6.
Odgovor
sluba ZNR obavlja samo poslove ZNR za
koje ne trebaju posebne ovlasti
sluba ZNR obavlja za potrebe poslodavca i
neke poslove ZNR za koje trebaju posebne
ovlasti
bez odgovora
sluba ZNR obavlja izradu procjene opasnosti

za potrebe poslodavca na temelju ovlasti
sluba ZNR obavlja osposobljavanje za rad na
VLJXUDQQDLQ]DSRWUHEHSRVORGDYFD na
temelju ovlasti
sluba ZNR obavlja ispitivanje strojeva i
XUHDMDVSRYHDQLPRSDVQRVWLPD]DSRWUHEH
poslodavca na temelju ovlasti
sluba ZNR obavlja ispitivanja fizikalnih
LPEHQLNDXUDGQRPRNROLX]DSRWUHEH
sluba ZNR obavlja ispitivanja kemijskih
LPEHQLNDXUDGQRPRNROLX]DSRWUHEH
65
48,15
67
49,43
3
135
2,22
100,00
15
11,11
64
47,41
3,70
0,74
0,74
Tablica 11. Opseg poslova slube ZNR na SRGUXMX=15

48,15
samo poslovi ZNR bez ovlasti
11,11
izrada procjene opasnosti
47,41
RVSRVREOMDYDQMH]DUDGQDVLJXUDQQDLQ
ispitivanje strojeva
3,7
LVSLWLYDQMHIL]LNDOQLKLPEHQLND
0,74
LVSLWLYDQMHNHPLMVNLKLPEHQLND
0,74
0 bez odgovora
0,00
3,70
50,00
100,00
Slika 11. Opseg poslova slube ZNR na SRGUXMX=15

Slube zatite na radu koje obavljaju samo poslove zatite na radu za koje ne
trebaju posebne ovlasti su u manjini (48,15 %), jer slube ZNR koje obavljaju
QHNH RG RYODWHQLK SRVORYD =15 LQH Pri tome su najzastupljeniji
(47,41 %) poslovi osposobljDYDQMD ]D UDG QD VLJXUDQ QDLQ D VOLMHGL L]UDda
procjene opasnosti na radu s 11,11 %.
39
12.
Opseg poslova slube ZNR na LUHPSRGUXMX]DWLWH
1.
2.
3.
4.
5.
0.
Odgovor
sluba ZNR obavlja strogo samo poslove iz
SRGUXMD]DWLWHQDUDGX
VOXED=15RVLPSRVORYDL]SRGUXMD]DWLWH
QDUDGXREDYOMDLSRVORYHL]SRGUXMD]DWLWH
od poara
okolia
RGSRDUDLSRVORYHL]SRGUXMD]DWLWHRNROia
na radu, obavlja i druge poslove
bez odgovora
12
8,89
27
20,00
1,48
64
47,41
27
20,00
3
135
2,22
100,00
Tablica 12. Opseg poslova slube ZNR na LUHPSRGUXMX]DWLWH
8,99
strogo samo poslovi ZNR

ZNR i ZOP
20,00
1,48
ZNR i zatita okolia

ZNR i ZOP i zatita okolia
47,41
ZNR i drugi poslovi

0 bez odgovora
20,00
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 12. Opseg poslova slube ZNR na LUHPSRGUXMX]DWLWH

Slube zatite na radu koje strogo obavljaju VDPRSRVORYHL]SRGUXMD]DWLWHQD
radu u poslovnoj praksi u manjini su, sa samo 8,89 %. 'DNOH DN
slubi zatite na radu obavlja i neke druge poslove na LUHPSRGUXMX]DWLWHSUL
HPX MH QDM]DVWXSOMHQLMD JRWRYR SRORYLFD RG XNXSQRJ EURMD
kombinacija poslova zatite na radu, zatite od poara i zatite okolia. Od
drugih poslova uz poslove zatite na radu, osim zatite od poara (20,00 %),
jDYOMDMXVHLSRVORYLWHKQLNRJRGUDYDQMDYRHQMDXQXWDUQMH]DWLWDUVNHVOXEH
sanitarne zatite, osiguranja te obrane.
40
4.3 Profil zaposlenika u slubi zatite na radu

4.3.1 Profil voditelja slube zatite na radu
13.
Spol
Odgovor
1.
2.
0.
muki
enski
bez odgovora
f
104
31
0
135
%
77,04
22,96
0,00
100,00
Tablica 13. Spol
Spol
77,04
muki
enski
0,00
22,96
50,00
100,00
Slika 13. Spol

Muki voditelji slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj su
u YHLQL (77,04 %).
HQH VX YRGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX X PDQMH RG HWYUWLQH poslovnih
organizacija (22,96 %).
41
14.
Dobna skupina
Odgovor
1. do 30 godina
2. 31 do 40 godina
3. 41 do 50 godina
4. 51 do 60 godina
5. preko 60 godina
0. bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,15
0,93
29,40
f
7
22
45
49
3
9
135
%
5,19
16,30
33,33
36,30
2,22
6,67
100,00
Tablica 14. Dobna skupina
Dobna skupina
do 30
5,19
31-40
16,3
41-50
33,33
51-60
preko 60
36,30
2,22
bez odgovora
6,67
0,00
50,00
100,00 %
Slika 14. Dobna skupina

Voditelji slubi zatite na radu QDMYHLPVXGLMHORP (36,30 %) pripadnici dobne
skupine od 51 do 60 godina, a najmanje (2,22 %) ih pripada dobnoj skupini s
vie od 60 godina. Primjetna je i manjina (5,19 %) voditelja slubi zatite na
radu koji su pripadnici QDMPODHdobne skupine do 30 godina.
42
15.
6WUXQDVSUHPD
Odgovor
1.
2.
3.
4.
VUHGQMDVWUXQDVSUHPDVUHGQMDNROD
YLDVWUXQDVSUHPD
(VS, do 3 godine visokokolskog obrazovanja, po
starom sustavu)
YLVRNDVWUXQDVSUHPD
(VSS, do 3 godine visokokolskog obrazovanja,
180 ECTS, po novom sustavu)
YLVRNDVWUXQDVSUHPD
(VSS, 4 i vie godina visokokolskog obrazovanja,
po starom ili novom sustavu)
VSS, znanstveni stupanj magistar znanosti (mr. sc.)
5.
6. VSS, znanstveni stupanj doktor znanosti (dr. sc.)
0. bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,39

1,07
31,68
f
7
%
5,19
31
22,96
2,22
81
60,00
7
0
6
135
5,19
0,00
4,44
100,00
Tablica 15. 6WUXQDVSUHPD
6WUXQD
sprema
5,19
SSS
22,96
VS
VSS (180 ECTS)
2,22
60
VSS
5,19
VSS, mr. sc.

VSS, dr. sc.
0,00
bez odgovora
0,00
4,44
50,00
100,00 %
Slika 15. 6WUXQDVSUHPD

Voditelji slubi zatite na radu su u YHLQL YLVRNHVWUXQHVSUHPHVDL
vie godina visokokolskog obrazovanja po starom ili novom sustavu. Slijede
YRGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX V YLRP VWUXQRP VSUHPRP (22,96 %). Treba
istaknuti i to da ih 5,19 % ima znanstveni stupanj magistra znanosti.
43
16.
6WUXQLQD]LY
1.
2.
3.
0.
Odgovor
VWUXQLQD]LYna SRGUXMXVLJXUQRVWL
1.1 inenjer sigurnosti (ing. sig.)
diplomirani inenjer sigurnosti
1.2
(dipl. ing. sig.)
VWUXQLSUYRVWXSQLNLQHQMHUVLJXUQRVWLL
1.3
zatite (bacc. ing. sec.)
VWUXQLVSHFLMDOLVWLQHQMHUVLJXUQRVWLL
1.4
]DWLWHVWUXVSHFLQJVHF
1.5 magistar sigurnosti (mr. sig.)
specijalist medicine rada
VWUXQLQD]LYLOL]QDQVWYHQLVWXSDQMna drugim
SRGUXMLPD
bez odgovora
f
78
21
%
57,78
15,56
47
34,81
0,74
0,74
8
0
5,93
0,00
43
31,85
14
135
10,37
100,00
Tablica 16. 6WUXQLQD]LY
6WUXQLQD]LY
sigurnost
medicina rada
57,78
0,00
31,85
GUXJDSRGUXMD
bez odgovora
0,00
10,37
50,00
100,00 %
Slika 16. 6WUXQLQD]LY

9HLQD YRGLWHOMDVOXEL]DWLWHQDUDGXLPDVWUXQLQD]LYna SRGUXMX
sigurnosti. Specijalist medicine rada nije ni jedan voditelj slube zatite na radu.
6WUXQLQD]LYXGUXJLPSRGUXMLPDLPD31,85 % voditelja slubi zatite na radu,
D WX SUHGQMDH VWUXQD SRGUXMD VWURMDUVWYD JUDHYLQDUVWYD HOHNWURWHKQLNH i
umarstva D PDQMLP GLMHORP VWUXQD SRGUXMD SUHKUDPEHQH WHKQRORJLMH
umarstva i drvne tehnologije te pedagogije. %H] RGJRYRUD MH ]QDDMQLK
% ispitanika.
44
17.
3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
Odgovor
1.
2.
0.
da
ne
bez odgovora
f
111
16
8
135
%
82,22
11,85
5,93
100,00
Tablica 17. 3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
6WUXQLLVSLW
da
ZNR
ne
bez odgovora
0,00
82,22
11,85
5,93
50,00
100,00 %
Slika 17. 3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX

3RORHQVWUXQLLVSLWQHPDPDQMLdio voditelja slubi zatite na radu (11,85 %),
dok velika YHLQDYRGLWHOMDVOXEL]DWLWHQDUDGXLPDSRORHQVWUXQL
ispit.
45
18.
Ukupni radni sta
Odgovor
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
3. od 5 do 10 godina
6. vie od 30 godina
0. bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD (M)
4,71
1,20
25,47
f
4
1
14
28
43
38
7
135
%
2,96
0,74
10,37
20,74
31,85
28,15
5,19
100,00
Tablica 18. Ukupni radni sta
Ukupni radni
sta
do 2 godine
3-4 godina
2,96
0,74
5-10 godina
10,37
20,74
11-20 godina
31,85
21-30 godina
28,15
vie od 30 godina
bez odgovora
0,00
5,19
50,00
100,00 %
Slika 18. Ukupni radni sta

Radni sta od 21 do 30 godina ima najvie voditelja slubi zatite na radu
(31,85 %). Slijede s 28,15 % voditelji slubi zatite na radu s vie od 30 godina
radnog staa. Najmanje (0,74 %) voditelja slubi zatite na radu ima od 3 do 4
godine radnog staa.
46
19.
Radni sta na poslovima zatite na radu
Odgovor
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
0. bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,57
1,26
35,20
f
13
8
34
40
29
3
8
135
%
9,63
5,93
25,19
29,63
21,48
2,22
5,93
100,00
Tablica 19. Radni sta na poslovima zatite na radu
Radni sta na
poslovima
do 2 godine
ZNR
9,63
3-4 godina
5,93
5-10 godina
25,19
11-20 godina
29,63
21,48
21-30 godina
vie od 30 godina
2,22
bez odgovora
0,00
5,93
50,00
100,00 %
Slika 19. Radni sta na poslovima zatite na radu

Najvie voditelja slubi zatite na radu (29,63 %) radi na poslovima zatite na
radu od 11 do 20 godina, slijede s 25,19 % voditelji slubi zatite na radu koji na
poslovima zatite na radu rade od 5 do 10 godina i s 21,48 % voditelji slubi
zatite na radu koji na poslovima zatite na radu rade od 21 do 30 godina.
Najmanje (2,22 %) je voditelja slubi zatite na radu koji na poslovima zatite
na radu rade vie od 30 godina, a primjetan je i udio (9,63 %) voditelja slubi
zatite na radu koji na poslovima zatite na radu rade do 2 godine.
47
20.
Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu
Odgovor
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
0. bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
2,61
1,26
48,36
f
33
18
35
25
5
1
18
135
%
24,44
13,33
25,93
18,52
3,70
0,74
13,33
100,00
Tablica 20. Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu
Radni sta
voditelj slube do 2 godine
ZNR
3-4 godina
24,44
13,33
25,93
5-10 godina
11-20 godina
18,52
21-30 godina
vie od 30 godina
3,70
0,74
bez odgovora
0,00
13,33
50,00
100,00 %
Slika 20. Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu

Najvie (25,93 %) voditelja slubi zatite na radu na poslovima voditelja slube
radi od 5 do 10 godina. Slijede s 24,44 % voditelji slubi zatite na radu koji na
poslovima voditelja slube rade do 2 godine. Najmanje je voditelja slubi zatite
na radu koji na poslovima voditelja rade vie od 30 godina.
48
4.3.2 Zbirni profil VWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15

21.
%URMVWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15
(bez voditelja slube ZNR)
8NXSDQ EURM VWUXQMDND zatite na radu u sastavu slubi zatite na radu (bez
voditelja slube zatite na radu, kao dodatnog stUXQMDND ]DWLWH QD UDGX u
poslovnim organizacijama ispitanika iznosi 201. Pri tome je najmanji broj jedan,
DQDMYHLEURMVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXXSRMHGLQDQRMVOXEL]DWLWHQDUDGX je
17.
1.
2.
0.
Odgovor
broj slubi ZNR s (dodatnim) VWUXQMDFLPD
ZNR u sastavu slube ZNR
broj slubi ZNR bez (dodatnih) VWUXQMDND=15
u sastavu slube ZNR
bez odgovora
95
70,37
40
29,63
0
135
0,00
100,00
Tablica 21. %URMVOXEL=15VDVWUXQMDFLPD=15XVDVWDYXVOXEH=15
VOXEH=15VDVWUXQMDFLPD=15
70,37
VOXEH=15EH]VWUXQMDND=15
bez odgovora
29,63
0,00
0,00
50,00
100,00 %
Slika 21. %URMVOXEL=15VDVWUXQMDFLPD=15XVDVWDYXVOXEH=15

6WUXQMDNH ]DWLWH QD UDGX X VYRP VDVWDYX LPD YHLQD slubi zatite na radu
(70,37 %), a tu spadaju one koje su organizirane te imaju ukupno zaposleno
YLHRGMHGQHVWUXQHRVREH
Bez (dodatnih) VWUXQMDNa zatite na radu je 29,63 % slubi zatite na radu, no
tu spadaju i one s XNXSQR VDPR MHGQLP ]DSRVOHQLP VWUXQMDNRP ]DWLWH QD
radu, ili u manjem broju uz njega zaposlenim samo suradnikom u slubi zatite
na radu.
49
22.
Spol
Odgovor
1.
2.
0.
muki
enski
bez odgovora
f
162
39
0
201
%
80,60
19,40
0,00
100,00
Tablica 22. Spol
Spol
80,60
muki
enski
0,00
19,40
50,00
100,00
Slika 22. Spol

0XNDUFL LQH YHOLNX YHLQX (80,60 %) VWUXQMDND zatite na radu u sastavu
slubi zatite na radu, dok HQH VWUXQMDFL ]DWLWH QD UDGX X VDVWDYX VOXEL
zatite na radu LQHPDQMLQXV 19,40 %.
50
23.
Dobna skupina
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
0.
do 30 godina
31 do 40 godina
41 do 50 godina
51 do 60 godina
preko 60 godina
bez odgovora
f
25
53
52
64
7
0
201
%
12,44
26,37
25,87
31,84
3,48
0,00
100,00
Dobna skupina
do 30
12,44
31-40
26,37
41-50
25,87
51-60
31,84
preko 60
bez odgovora
3,48
0,00
0,00
50,00
100,00 %

1DMYLHVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXXVDVWDYXVOXEL]DWLWHQDUDGXVX
pripadnici dobne skupine od 51 do 60 godina. Slijede (26,37 %) VWUXQMDFL
zatite na radu koji su pripadnici dobne skupine od 31 do 40 godina. Najmanje
MH VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX SULSDGQLNa dobne skupine starije od 60
godina.
51
24.
6WUXQDVSUHPD
Odgovor
1.
2.
3.
4.
0.
YLDVWUXQDVSUHPD
starom sustavu)
YLVRNDVWUXQDVSUHPD
YLVRNDVWUXQDVSUHPD
bez odgovora
f
42
%
20,90
66
32,84
12
5,97
75
37,31
6
201
2,99
100,00
6WUXQD
sprema
20,9
SSS
32,84
VS
5,97
VSS (180 ECTS)
37,31
VSS
2,99
bez odgovora
0
50
100 %

1DMYLH VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X VDVWDYX VOXEH]DWLWH QDUDGX
LPD YLVRNX VWUXQXVSUHPX GRN YLXVWUXQXVSUHPX SRVWDURP VXVWDYX LPD
njih 32,84 %.
52
25.
6WUXQLQD]LY
1.
2.
3.
0.
Odgovor
SRGUXMLPD
bez odgovora
f
94
0
%
46,77
0,00
50
24,88
57
201
28,36
100,00
6WUXQLQD]LY
sigurnost
46,77
medicina rada
0,00
24,88
GUXJDSRGUXMD
28,36
bez odgovora
0
50
100

Uz 28,36 % bez odgovora, sWUXQL QD]LY na SRGUXMX VLJXUQRVWL LPD 46,77 %
VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X VDVWDYX VOXEH ]DWLWH QD UDGX D 24,88 %
VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX LPD VWUXQL QD]LY LOL ]QDQVWYeni stupanj na drugim
SRGUXMLPD
53
26.
Odgovor
1.
2.
0.
f
144
49
8
201
da
ne
bez odgovora
%
71,64
24,38
3,98
100,00
6WUXQLLVSLW
da
ZNR
71,64
ne
bez odgovora
0,00
24,38
3,98
50,00
100,00 %
Slika 26. Poloen struQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX

SWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX poloilo je 71,64 % VWUXQMDND]DWLWHQD
UDGXXVDVWDYXVOXEH]DWLWHQDUDGXGRNVWUXQLLVSLWQije poloilo 24,38 %, a
3,98 % je bez odgovora.
54
27.
Ukupni radni sta
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
do 2 godine
od 3 do 4 godina
od 5 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
11
11
39
39
51
42
8
201
%
5,47
5,47
19,40
19,40
25,37
20,90
3,98
100,00
Ukupni radni
sta
do 2 godine
5,47
3-4 godina
5,47
5-10 godina
19,40
11-20 godina
19,40
25,37
21-30 godina
20,90
vie od 30 godina
bez odgovora
0,00
3,98
50,00
100,00 %

ukupno ima radnog staa od 21 do 30 godina, a potom slijede oni s vie od 30
godina radnog staa (20,90 %). Bez odgovora je 3,98 %.
55
28.
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
do 2 godine
od 3 do 4 godina
od 5 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
42
27
49
31
26
12
14
201
%
20,90
13,42
24,38
15,42
12,94
5,97
6,97
100,00
Radni sta na
poslovima do 2 godine
ZNR
3-4 godina
20,90
13,42
24,38
5-10 godina
11-20 godina
21-30 godina
15,42
12,94
vie od 30 godina
5,97
bez odgovora
6,97
0,00
50,00
100,00 %

ima radni sta na poslovima zatite na radu od 5 do 10 godina. Zanimljivo je da
potom slijede oni do 2 godine radnog staa na poslovima zatite na radu (20,90
%). Bez odgovora je 6,97 %.
56
29.
Radni sta na poslovima VWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
do 2 godine
od 3 do 4 godina
od 5 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
62
30
54
16
12
3
24
201
%
30,85
14,93
26,87
7,96
5,97
1,49
11,94
100,00
Tablica 29. 5DGQLVWDQDSRVORYLPDVWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15
Radni sta
VWUXQMDN=15 do 2 godine
30,85
14,93
3-4 godina
26,87
5-10 godina
11-20 godina
7,96
21-30 godina
vie od 30 godina
5,97
1,49
bez odgovora
0,00
11,94
50,00
100,00 %
Slika 29. 5DGQLVWDQDSRVORYLPDVWUXQMDND=15XVDVWDYXVOXEH=15

1DMYLH VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X VDVWDYX VOXEH]DWLWH QDUDGX 30,85 %)
ima radni sta do dvije godine, a potom slijede oni od 5 do 10 godina (26,87 %)
te od 3 do 4 godine (14,93 %). Bez odgovora je 11,94 %.
57
4.3.3 Zbirni profil suradnika u sastavu slube ZNR

30.
Broj suradnika u sastavu slube ZNR
U sastavu slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama ispitanika ukupno
ima 133 suradnika. 3UL WRPH MHQDMPDQML EURM MHGDQ D QDMYHL EURM VXUDGQLND u
SRMHGLQDQRMVOXEL]DWLWHQDUDGXje 9 suradnika.
1.
2.
0.
Odgovor
broj slubi ZNR sa suradnicima u sastavu
slube ZNR
broj slubi ZNR bez suradnika u sastavu
slube ZNR
bez odgovora
60
44,44
6,67
66
135
48,89
100,00
Tablica 30. Broj slubi ZNR sa suradnicima u sastavu slube ZNR
44,44
VOXEH=15VDVWUXQMDFLPD=15
VOXEH=15EH]VWUXQMDND=15
bez odgovora
0,00
6,67
48,89
50,00
100,00 %
Slika 30. Broj slubi ZNR sa suradnicima u sastavu slube ZNR

Suradnike u svom sastavu ima 44,44 % slubi zatite na radu, a tu spadaju one
koje su zaposlile YLHRGMHGQHVWUXQHRVREH Bez suradnika u svom sastavu je
6,67 % slubi zatite na radu, od onih koje imaju 3 i vie ukupno zaposlenih u
slubi zatite na radu. Bez odgovora je 48,89 %DEXGXLGD su PHX njima i
organizacije s vie od jednim zaposlenim u slubi zatite na radu moe se
smatrati da ni one nemaju suradnike u sastavu svoje slube zatite na radu.
58
31.
Spol
Odgovor
1.
2.
0.
muki
enski
bez odgovora
f
98
35
0
133
%
73,68
26,32
0,00
100,00
Tablica 31. Spol
Spol
muki
enski
0,00
73,68
26,32
50,00
100,00
Slika 31. Spol

0XNDUFL LQH YHOLNX YHLQX 73,68 %) suradnika u sastavu slubi zatite na
radu, dok ene suradnici u sastavu slubi ]DWLWHQDUDGXLQHPDQMLQXV 26,32
%.
59
32.
Dobna skupina
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
0.
do 30 godina
31 do 40 godina
41 do 50 godina
51 do 60 godina
preko 60 godina
bez odgovora
f
17
64
31
17
0
3
133
%
12,79
48,87
23,31
12,78
0,00
2,26
100,00
Dobna skupina
do 30
12,79
31-40
48,87
41-50
23,31
51-60
preko 60
bez odgovora
12,78
0,00
2,26
0,00
50,00
100,00 %

Gotovo polovica (48,87 %) suradnika u sastavu slubi zatite na radu su
pripadnici dobne skupine od 31 do 40 godina. Slijede (23,31 %) suradnici koji
su pripadnici dobne skupine od 41 do 50 godina. Isti udio (12,79 LQH
suradnici u dobi do 30 godina, kao i oni od 51 do 60 godina, dok stariji od 60
godina nisu zastupljeni.
60
33.
6WUXQDVSUHPD
Odgovor
1.
2.
3.
4.
0.
YLDVWUXQDVSUHPD
starom sustavu)
YLVRNDVWUXQDVSUHPD
YLVRNDVWUXQDVSUHPD
bez odgovora
f
68
%
51,13
21
15,79
3,76
39
29,32
0
133
0,00
100,00
6WUXQD
sprema
51,13
SSS
15,79
VS
3,76
VSS (180 ECTS)
29,32
VSS
bez odgovora
0
50
100 %

9HLQD VXUDGQLND u sastavu slube zatite na radu (51,13 %) ima srednju
VWUXQXVSUHPX, slijede oni s YLVRNRPVWUXQRPVSUHPRPDSRWRP
suradnici s YLRPVWUXQRPVSUHPRPSRVWDURPVXVWDYXNRMLVX]DVWXSOMHQLX
15,79 %. 3ULVXWQDMHLYLVRNDVWUXQDVSUHPDSRQRYRPVXVWDYX(&76, i
to za sada u 3,76 % suradnika u sastavu slube zatite na radu.
61
34.
6WUXQLQD]LY
1.
2.
3.
0.
Odgovor
SRGUXMLPD
bez odgovora
f
26
2
%
19,56
1,50
41
30,83
64
133
48,12
100,00

6WUXQLQD]LY
sigurnost
19,56
medicina rada
1,50
GUXJDSRGUXMD
30,83
bez odgovora
48,12
0
50
100

Uz veliki postotak bez odgovora (48,12 %), najvie suradnika u sastavu slube
zatite na radu ima VWUXQLQD]LYna GUXJLPSRGUXMLPD (30,83 %), VWUXQLQD]LY
na SRGUXMXVLJXUQRVWL]DVWXSOMHQMHu 19,56 %, a zabiljeen je i VWUXQLQD]LYna
SRGUXMX PHGLFLQH UDGD, i to u 1,50 % suradnika u sastavu slube zatite na
radu.
62
35.
Odgovor
1.
2.
0.
da
ne
bez odgovora
f
49
77
7
133
%
36,84
57,89
5,26
100,00
6WUXQLLVSLW
da
ZNR
36,84
ne
bez odgovora
0,00
57,89
5,26
50,00
100,00 %
Slika 35. 3RORHQVWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX

SWUXQLLVSLWVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX poloilo je 36,84 % suradnika u sastavu
slube zatite na radu, WRLQLPDQMLQXRGXNXSQRJEURMDGRNYHLQD
suradnika u sastavu slube zatite na radu nije poloila VWUXQLLVSLWVWUXQMDND
zatite na radu. Bez odgovora je 5,26 %.
63
36.
Ukupni radni sta
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
do 2 godine
od 3 do 4 godina
od 5 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
16
18
13
16
45
11
14
133
%
12,03
13,53
9,77
12,03
33,83
8,27
10,53
100,00

Ukupni radni
sta
do 2 godine
3-4 godina
5-10 godina
11-20 godina
12,03
13,53
9,77
12,07
33,83
21-30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
0,00
8,27
10,53
50,00
100,00 %

Najvie suradnika u sastavu slube zatite na radu (33,83 %) ima ukupni radni
sta od 21 do 30 godina, a potom slijede oni koji imaju od 3 do 4 godine
ukupnog radnog staa (13,53 %). Bez odgovora je 10,53 %.
64
37.
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
do 2 godine
od 3 do 4 godina
od 5 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
32
21
47
7
7
3
16
133
%
24,04
15,79
35,34
5,26
5,26
2,26
12,03
100,00
Radni sta na
poslovima do 2 godine
ZNR
24,04
15,79
3-4 godina
35,34
5-10 godina
11-20 godina
5,26
21-30 godina
5,26
vie od 30 godina
2,26
bez odgovora
0,00
12,03
50,00
100,00 %

Najvie suradnika u sastavu slube zatite na radu (35,34 %) ima radni sta na
poslovima zatite na radu od 5 do 10 godina. Potom slijede oni do dvije godine
(24,04 %) te suradnici u sastavu slube zatite na radu (15,79 %) koji imaju od
3 do 4 godine radnog staa na poslovima zatite na radu. Bez odgovora je
12,03 %.
65
38.
Radni sta na poslovima suradnika u sastavu slube ZNR
Odgovor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
0.
do 2 godine
od 3 do 4 godina
od 5 do 10 godina
od 11 do 20 godina
od 21 do 30 godina
vie od 30 godina
bez odgovora
f
45
18
32
5
7
2
24
133
%
33,83
13,53
24,06
3,76
5,26
1,50
18,05
100,00
Tablica 38. Radni sta na poslovima suradnika u sastavu slube ZNR
Radni sta
VWUXQMDN=15 do 2 godine
33,83
13,53
3-4 godina
24,06
5-10 godina
3,76
11-20 godina
5,26
21-30 godina
vie od 30 godina
1,50
bez odgovora
0,00
18,05
50,00
100,00 %
Slika 38. Radni sta na poslovima suradnika u sastavu slube ZNR

Najvie suradnika u sastavu slube zatite na radu (33,83 %) ima radni sta do
dvije godine, a potom slijede oni od 5 do 10 godina (24,04 %) te od 3 do 4
godine (13,53 %). Bez odgovora je 18,05 %.
66
4.4 Rad slube zatite na radu

4.4.1 Ocjena rada slube ZNR i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj
organizaciji
39.
6WUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD X SURYHGEL L
XQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,96
0,74
18,67
f
1
5
18
83
26
2
135
%
0,74
3,70
13,33
61,48
19,26
1,48
100,00
Tablica 39 6WUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD X SURYHGEL L

Ocjena
1 negativan
0,74
3,70
2 dovoljan
13,33
3 dobar
61,48
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
19,26
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 39 6WUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD X SURYHGEL L

6WUXQXSRPRSRVORGDYFXLQMHJRYLPRYODWHQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX
]DWLWH QD UDGX YHLQD LVSLWDQLND (61,48 %) ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, u
NRMHPMHSRGUXMXLSURVMHQDRFMHQD
67
40.
6WUXQD SRPR SRYMHUHQLFLPD UDGQLND ]D ]DWLWX QD UDGX X SURYHGEL L
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
aritmetLNDVUHGLQD0
3,73
0,81
21,75
f
1
8
35
67
19
5
135
%
0,74
5,93
25,93
49,63
14,07
3,70
100,00
Tablica 406WUXQDSRPRSRYMHUHQLFLPDUDGQLND]D]DWLWXQDUDGXXSURYHGEL
LXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
Ocjena
1 negativan
0,74
2 dovoljan
5,93
25,93
3 dobar
49,63
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
14,07
3,70
50,00
100,00 %
Slika 406WUXQDSRPRSRYMHUHQLFLPDUDGQLND]D]DWLWXQDUDGXXSURYHGELL
6WUXQX SRPR SRYMHUHQLFLPD UDGQLND ]D ]DWLWX QD UDGX X SURYHGEL L
XQDSUHLYDQMX ]DWLWH QD UDGX gotovo polovica ispitanika (49,63 %) ocjenjuje
vrlo dobrom ocjenom, potom slijedi ocjena dobar odnosno 25,93 %. Uz ocjenu
dovoljan zastupljenu u LVSLWDQLNDSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
68
41.
6WUXQDSRPRUDGQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,89
0,79
20,38
f
0
8
25
71
27
4
135
%
0,00
5,93
18,52
52,59
20,00
2,96
100,00
Tablica 416WUXQDSRPRUDGQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
Ocjena
1 negativan
0,00
2 dovoljan
5,93
18,52
3 dobar
52,59
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
20,00
2,96
50,00
100,00 %
Slika 416WUXQDSRPRUDGQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX
9HLQD YRGLWHOMD VOXEL ]DWLWH QD UDGX sWUXQX SRPR UDGQLFLPD X
SURYHGEL L XQDSUHLYDQMX ]DWLWH QD UDGX RFMHQMXMH YUOR GREURP RFMHQRP, u
NRMHPMHSRGUXMXLSURVMHQDRFMHQa (3,89).
69
42.
Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,80
0,94
24,84
f
2
10
32
55
32
4
135
%
1,48
7,41
23,70
40,74
23,70
2,96
100,00
Tablica 42. Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
7,41
3 dobar
23,70
4 vrlo dobar
40,74
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
23,70
2,96
50,00
100,00 %
Slika 42. Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu

Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu najvie ispitanika (40,74
%) ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, dok je jednak udio (23,70 %) ocjena izvrstan
i dobar. Uz ]QDDMQLKRFMHQHGRYROMDQSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
70
43.
Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene
SRVORGDYFDRWNODQMDMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]DWLWHQDUDGX
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,92
0,84
21,47
f
2
8
17
78
28
2
135
slube
%
1,48
5,93
12,59
57,78
20,74
1,48
100,00
Tablica 43. Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube

Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
5,93
12,59
3 dobar
57,78
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
20,74
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 43. Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube

poslodavca otklanjaMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]DWLWHQDUDGX
Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube poslodavca
RWNODQMDMXXWYUHQHQHGRVWDWNHJOHGH]DWLWHQDUDGXYHLQDLVSLWDQLND (57,78 %)
ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, a X SRGUXMX vrlo dobre ocjene je L SURVMHQD
ocjena (3,92).
71
44.
3UDHQMH L UDODPED SRGDWDND X VYH]L V R]OMHGDPD QD UDGX L
profesionalnim bolestima
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQDM)
4,41
0,83
18,85
f
1
4
11
38
75
6
135
%
0,74
2,96
8,15
28,15
55,56
4,44
100,00
Tablica 44 3UDHQMH L UDODPED SRGDWDND X VYH]L V R]OMHGDPD QD UDGX L

Ocjena
1 negativan
0,74
2 dovoljan
3 dobar
2,96
8,15
28,15
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
55,56
4,44
50,00
100,00 %
Slika 44 3UDHQMH L UDODPED SRGDWDND X VYH]L V R]OMHGDPD QD UDGX L

9HLQDYRGLWHOMDVOXEL]DWLWHQDUDGXSUDHQMHLUDODPEXSRGDWDND
u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima ocjenjuje izvrsnom
ocjenom, a potom slijedi vrlo dobra ocjena s 3URVMHQD RFMHQD MH
visoka, tj. 4,41.
72
45.
,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,38
0,87
19,93
f
2
5
8
44
74
2
135
%
1,48
3,70
5,93
32,59
54,81
1,48
100,00
Tablica 45,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
3,70
5,93
3 dobar
32,59
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
54,81
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 45,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD
,]UDGX JRGLQMHJ L]YMHD ]D SRWUHEH SRVORGDYFD YHLQD LVSLWDQLND (54,81 %)
ocjenjuje izvrsnom ocjenom, a slijedi je vrlo dobra ocjena u 3URVMHQD
ocjena je relativno visoka (4,38).
73
46.
Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u
njihovu radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0)
3,95
0,92
23,38
f
2
6
29
53
40
5
135
%
1,48
4,44
21,48
39,26
29,63
3,70
100,00
Tablica 46. Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje

u njihovu radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
4,44
21,48
3 dobar
39,26
4 vrlo dobar
29,63
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
3,70
50,00
100,00 %
Slika 46. Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u

njihovu radu
Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u njihovu
radu najvie ispitanika (39,26 %) ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, u kojem je
SRGUXMXLSURVMHQDRFMHQD3,95).
74
47.
Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,23
0,83
19,62
f
2
3
13
59
56
2
135
%
1,48
2,22
9,63
43,70
41,48
1,48
100,00
Tablica 47. Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
2,22
9,63
3 dobar
4 vrlo dobar
43,70
5 izvrstan
41,48
0 bez odgovora
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 47. Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu

9HLQD YRGLWHOMD VOXEL ]DWLWH QD UDGX Goprinos osposobljavanju radnika za
zatitu na radu ocjenjuje vrlo dobrom (43,70 %) i izvrsnom ocjenom (41,48 %).
3URVMHQDRFMHQDMH
75
48.
Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,08
0,93
22,77
f
3
6
16
59
48
3
135
%
2,22
4,44
11,85
43,70
35,56
2,22
100,00
Tablica 48. Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
4,44
11,85
3 dobar
43,70
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
35,56
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 48. Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu

Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu najvie
ispitanika (43,70 %) ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, a potom slijedi izvrsna
ocjena (35,56 %). 3URVMHQDRFMHQDL]QRVL
76
49.
Rad u odboru za zatitu na radu poslodavca
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,90
1,12
28,77
f
5
11
26
38
50
5
135
%
3,70
8,15
19,26
28,15
37,04
3,70
100,00
Tablica 49. Rad u odboru za zatitu na radu poslodavca
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
3,70
8,15
19,26
3 dobar
28,15
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
37,04
3,70
50,00
100,00 %
Slika 49. Rad u odboru za zatitu na radu poslodavca

Rad u odboru za zatitu na radu poslodavca najvie ispitanika (37,04 %)
ocjenjuje izvrsnom ocjenom, a slijedi je vrlo dobra ocjena u 28,15 %. No, treba
LVWDNQXWLL]QDDMDQSRVWRWDNRGRFMHQHGRYROMDQNDRL prisutnih 3,70 %
QHJDWLYQLKRFMHQD3URVMHQDRFMHQDMH
77
50.
Doprinos izradi procjene opasnosti na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,18
0,79
18,81
f
0
5
16
61
50
3
135
%
0,00
3,70
11,85
45,19
37,04
2,22
100,00
Tablica 50. Doprinos izradi procjene opasnosti na radu
Ocjena
1 negativan
0,00
2 dovoljan
3,70
11,85
3 dobar
45,19
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
37,04
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 50. Doprinos izradi procjene opasnosti na radu

Doprinos izradi procjene opasnosti na radu najvie ispitanika (45,19 %)
ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, potom slijedi izvrsna ocjena u 37,04 %.
3URVMHQDRFMHQDMH
78
51.
'RSULQRVVWUDWHJLMVNLPGXJRURQLPRGOXNDPDLSODQRYLPD]DWLWH
na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,45
0,98
28,53
f
5
16
43
52
17
2
135
%
3,70
11,85
31,85
38,52
12,59
1,48
100,00
Tablica 51 'RSULQRV VWUDWHJLMVNLP GXJRURQLP RGOXNDPD L SODQRYLPD ]DWLWH

na radu
Ocjena
3,70
1 negativan
2 dovoljan
11,85
31,85
3 dobar
38,52
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
12,59
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 51'RSULQRVVWUDWHJLMVNLPGXJRURQLPRGOXNDPDLSODQRYLPD]DWLWH

na radu
Doprinos slube zatite na radu VWUDWHJLMVNLP GXJRURQLP RGOXNDPD L
planovima zatite na radu najvie voditelja slubi zatite na radu (38,52 %)
ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom. NR X] ]QDDMQLK RFMHQH GRYROMDQ L
SULVXWQLKQHJDWLYQHRFMHQHSURVMHQDRFMHQDL]QRVLWHN
79
52.
Izrada operativnih (godinjih i sl.) planova ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,64
0,94
25,84
f
2
14
37
56
23
3
135
%
1,48
10,37
27,41
41,48
17,04
2,22
100,00
Tablica 52. Izrada operativnih (godinjih i sl.) planova ZNR
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
10,37
27,41
3 dobar
41,48
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
17,04
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 52. Izrada operativnih (godinjih i sl.) planova ZNR

Izradu operativnih (godinjih i sl.) planova ZNR najvie ispitanika (41,48 %)
RFMHQMXMHYUORGREURPRFMHQRP8]]QDDMQLXGLRVODEHRFMHQHGRYROMDQu 10,37
LVSLWDQLNDSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
80
53.
Inovativni pristup zatiti na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,39
1,00
29,36
f
7
15
41
54
13
5
135
%
5,19
11,11
30,37
40,00
9,63
3,70
100,00
Tablica 53. Inovativni pristup zatiti na radu
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
5,19
11,11
30,37
3 dobar
40,00
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
9,63
3,70
0,00
50,00
100,00 %
Slika 53. Inovativni pristup zatiti na radu

Vlastiti inovativni pristup zatiti na radu najvie voditelja slubi zatite na radu
(40,00 %) ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, a slijedi ocjena dobar u 30,37 %. Uz
VDPRL]YUVQHRFMHQHDOLL]QDDMQLKRFMHQHGRYROMDQ te prisutnih
QHJDWLYQLK RFMHQD SURVMHQD RFMHQD LQRYDWLYQosti u zatiti na radu
relativno je niska (3,39).
81
54.
6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP L]JUDGQMH L
rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,06
1,11
36,18
f
12
28
42
36
12
5
135
%
8,89
20,74
31,11
26,67
8,89
3,70
100,00
Tablica 54 6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP L]JUDGQMH L

Ocjena
1 negativan
8,89
2 dovoljan
20,74
31,11
3 dobar
26,67
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
8,89
3,70
50,00
100,00 %
Slika 54 6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP L]JUDGQMH L

6XUDGQMX VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP L]JUDGQMH L UHNRQVWUXNFLMH
objekata namijenjenih za rad najvie ispitanika (31,11 %) ocjenjuje dobrom
ocjenom. 8] ]QDDMDQ XGLR VODELK RFMHQD RFMHQH GRYROMDQ u DN L
negativne ocjene u LVSLWDQLNDSURVMHQDRFMHQDje niska (3,06).
82
55.
6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP nabave strojeva i
XUHDMD
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
2,69
1,13
41,80
f
25
30
45
27
6
2
135
%
18,52
22,22
33,33
20,00
4,44
1,48
100,00
Tablica 55. 6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP nabave

VWURMHYDLXUHDMD
Ocjena
18,52
1 negativan
2 dovoljan
22,22
33,33
3 dobar
20,00
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
4,44
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 55. 6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRP nabave strojeva i

XUHDMD
Iako najvie, RGQRVQR WUHLQD LVSLWDQLND %) suradnju sa VWUXQLP
slubama poslodavca prilikom QDEDYH VWURMHYD L XUHDMD ocjenjuje ocjenom
dobar, osobito MH]QDDMDQXGLRslabih ocjena, dovoljan u 22,22 % i negativnih
ocjena u DNLVSLWDQLND3URVMHQDRFMHQDiznimno je niska (2,69).
83
56.
6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP QDEDYH RVREQLK
zatitnih sredstava
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQa (M)
3,75
1,06
28,38
f
4
15
27
51
36
2
135
%
2,96
11,11
20,00
37,78
26,67
1,48
100,00
Tablica 56. 6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP QDEDYH

osobnih zatitnih sredstava
Ocjena
2,96
1 negativan
2 dovoljan
11,11
20,00
3 dobar
37,78
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
26,67
1,48
0,00
50,00
100,00 %
Slika 56. 6XUDGQMDVD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP QDEDYH RVREQLK

zatitnih sredstava
Suradnju VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRm nabave osobnih zatitnih
sredstava najvie voditelja slubi zatite na radu (37,78 %) ocjenjuje vrlo
dobrom ocjenom, no ]QDDMDQ MH L SRVWRWDN RFMHQH GRYROMDQ u 11,11 %
LVSLWDQLND3URVMHQDRFMHQDMH
84
57.
6XUDGQMDLRGQRVLPHX]DSRVOHQLPDXVOXEL=15
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,18
1,00
23,79
f
4
4
14
41
56
16
135
%
2,96
2,96
10,37
30,37
41,48
11,85
100,00
Tablica 57. 6XUDGQMDLRGQRVLPHX]DSRVOHQLPDXVOXEL=15
Ocjena
1 negativan
2,96
2 dovoljan
2,96
3 dobar
10,37
30,37
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
41,48
11,85
50,00
100,00 %
Slika 57. 6XUDGQMDLRGQRVLPHX]DSRVOHQLPDXVOXEL=15

0HXVREQu suradnju i odnose zaposlenih unutar slube zatite na radu
izvrsnima ocjenjuje najvie (41,48 %) voditelja slubi zatite na radu, a slijedi je
vrlo dobra ocjena od 30,37 % ispitanika8]PDOLEURMVODELKRFMHQDSURVMHQD
ocjena iznosi 4,18.
85
58.
Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,48
1,02
29,14
f
3
19
41
43
22
7
135
%
2,22
14,07
30,37
31,85
16,30
5,19
100,00
Tablica 58. Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
14,07
30,37
3 dobar
31,85
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
16,30
5,19
50,00
100,00 %
Slika 58. Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu

Organizacijske uvjete za rad slube zatite na radu YHLQD YRGLWHOMD VOXEL
zatite na radu ocjenjuje vrlo dobrom (31,85 %) i dobrom ocjenom (30,37 %).
8]]QDDMDQXGLRRFMHQHGRYROMDQRGSURVMHQDRFMHQDL]QRVL.
86
59.
7HKQLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,55
1,07
30,04
f
6
15
35
49
25
5
135
%
4,44
11,11
25,93
36,30
18,52
3,70
100,00
Tablica 59. 7HKQLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
4,44
11,11
25,93
3 dobar
36,30
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
18,52
3,70
50,00
100,00 %
Slika 59. 7HKQLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX

3URVMHQD RFMHQD WHKQLNLK XYMHWD za rad slube zatite na radu neto je bolja
od organizacijskih, a iznosi 3,55. Pri tome najvie ispitanika (36,30 %) daje
RFMHQX YUOR GREDU X] ]QDDMDQ SRVWRWDN RFMHQH GRYROMDQ u 11,11 %, ali i
prisutnih 4,44 % negativnih ocjena.
87
60.
,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,85
1,08
27,96
f
4
11
30
41
45
4
135
%
2,96
8,15
22,22
30,37
33,33
2,96
100,00
Tablica 60. ,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
2,96
8,15
22,22
3 dobar
30,37
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
33,33
2,96
50,00
100,00 %
Slika 60. ,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX

,QIRUPDWLNHXYMHWH]DUDGVOXEHzatite na radu izvrsnom ocjenom ocijenilo je
najvie, odnosno WUHLQD LVSLWDQLND (33,33 %), a slijedi vrlo dobra ocjena od
8]RFMHQHGRYROMDQSURVMHQDRFMHQDMH
88
61.
Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,42
1,16
33,80
f
8
22
30
44
24
7
135
%
5,93
16,30
22,22
32,59
17,78
5,19
100,00
Tablica 61. Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu
Ocjena
1 negativan
5,93
2 dovoljan
16,30
22,22
3 dobar
32,59
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
17,78
5,19
50,00
100,00 %
Slika 61. Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu

Najvie voditelja slubi zatite na radu (32,59 %) financijske uvjete za rad
slube zatite na radu ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom. 8]]QDDMQL udio slabih
ocjena, dovoljan u DN L QHJDWLYQH RFMHQH u 5,93 % ispitanika,
SURVMHQDRFMHQDL]QRVL42.
89
62.
Podrka radnika slubi zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,36
0,84
24,97
f
3
16
49
57
6
4
135
%
2,22
11,85
36,30
42,22
4,44
2,96
100,00
Tablica 62. Podrka radnika slubi zatite na radu
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
11,85
36,30
3 dobar
42,22
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
4,44
2,96
50,00
100,00 %
Slika 62. Podrka radnika slubi zatite na radu

Zanimljivo je da podrku radnika slubi zatite na radu izvrsnom ocjenom
ocjenjuje tek 4,44 % voditelja slubi zatite na radu kao ispitanika. Najvie njih
GDMHYUORGREUXRFMHQXDOLMHVYDNDNR]QDDMDQLXGLRRFMHQHGRYROMDQ
u
3URVMHQDRFMHQDMHWHN
90
63.
Podrka UDGQLNLK RUJDQL]DFLMD slubi ZNR UDGQLNRJ YLMHD VLQGLNDWD i
povjerenika radnika ZNR)
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
aritmeWLNDVUHGLQD0
3,38
0,92
27,27
f
2
24
36
58
10
5
135
%
1,48
17,78
26,67
42,96
7,41
3,70
100,00
Tablica 63. Podrka UDGQLNLK RUJDQL]DFLMD slubi ZNR UDGQLNRJ YLMHD

sindikata i povjerenika radnika ZNR)
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
17,78
26,67
3 dobar
42,96
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
7,41
3,70
50,00
100,00 %
Slika 63. Podrka UDGQLNLKRUJDQL]DFLMD slubi ZNR UDGQLNRJYLMHDVLQGLNDWD

i povjerenika radnika ZNR)
Podrku UDGQLNLK RUJDQL]DFLMD slubi zatite na radu najvie ispitanika
RFMHQMXMH YUOR GREURP RFMHQRP 8] ]QDDM XGLR RFMHQH GRYROMDn
SURVMHQDRFMHQDL]QRVLWHN
91
64.
Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,47
0,94
27,19
f
2
20
37
54
15
7
135
%
1,48
14,81
27,41
40,00
11,11
5,19
100,00
Tablica 64. Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
14,81
27,41
3 dobar
40,00
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
11,11
5,19
50,00
100,00 %
Slika 64. Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu

Najvie voditelja slubi zatite na radu (40,00 %) vrlo dobrom ocjenjuje podrku
slubi zatite na radu od uprave svoje poslovne organizacije. 1RX]]QDDMDQ
postotak ocjene doYROMDQRGSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
92
65.
0RJXQRVW GDOMQMHJ NRORYDQMD L VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]DSRVOHQLK X
slubi ZNR, uz podrku poslodavca
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
arLWPHWLNDVUHGLQD0
3,62
1,27
34,96
f
9
18
30
29
44
5
135
%
6,67
13,33
22,22
21,48
32,59
3,70
100,00
Tablica 65. 0RJXQRVWGDOMQMHJNRORYDQMDLVWUXQRJXVDYUDYDQMD]DSRVOHQLK

u slubi ZNR, uz podrku poslodavca
Ocjena
1 negativan
6,67
2 dovoljan
13,33
3 dobar
22,22
4 vrlo dobar
21,48
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
32,59
3,70
50,00
100,00 %
Slika 65. 0RJXQRVW GDOMQMHJ NRORYDQMD L VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]DSRVOHQLK X

slubi ZNR, uz podrku poslodavca
Najvie ispitanika (32,59 %) izvrsnim ocjenjuje mRJXQRVWGDOMQMHJNRORYDQMDL
VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]DSRVOHQLK X VOXEL zatite na radu, uz podrku
poslodavca$OLX]]QDDMan udio slabih ocjena, dovoljan u 13,33 % i negativne
ocjene u LVSLWDQLNDSURVMHQDRFMHQDMH
93
66.
=DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,05
1,08
35,33
f
14
23
45
41
8
4
135
%
10,37
17,04
33,33
30,37
5,93
2,96
100,00
Tablica 66. =DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15
Ocjena
1 negativan
10,37
2 dovoljan
17,04
33,33
3 dobar
30,37
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
5,93
2,96
50,00
100,00 %
Slika 66. =DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15

=DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXELzatite na radu najvie ispitanika, njih
WUHLQD 33,33 %) ocjenjuje ocjenom dobar. Zanimljivo da je najmanje
zastupljena izvrsna ocjena, u svega 5,93 %. Uz ]QDDMan udio slabih ocjena,
dovoljan u 17,04 % i negativne ocjene u DN LVSLWDQLND SURVMHQD
ocjena je niska (3,05).
94
67.
3RWSXQD VWUXQD QHRYLVQRVW X RGQRVX QD SRVORGDYFD L QMHJRYH
ovlatenike te radnike i njihove povjerenike
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,36
1,14
33,79
f
9
22
34
46
21
3
135
%
6,67
16,30
25,19
34,07
15,56
2,22
100,00
Tablica 67. 3RWSXQD VWUXQD QHRYLVQRVW X RGQRVX QD SRVORGDYFD L QMHJRYH

Ocjena
6,67
1 negativan
2 dovoljan
16,30
25,19
3 dobar
34,07
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
15,56
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 67. 3RWSXQD VWUXQD QHRYLVQRVW X RGQRVX QD SRVORGDYFD L QMHJRYH

3RWSXQX VWUXQX neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike te
radnike i njihove povjerenike najvie ispitanika (34,07 %) ocijenilo je vrlo
dobrom RFMHQRP 1R X] ]QDDMQLK RFMHQH GRYROMDQ NDR L
QHJDWLYQHRFMHQHSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
95
68.
Ukupna ocjena rada slube zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,66
0,75
20,40
f
2
7
33
80
9
4
135
%
1,48
5,19
24,44
59,26
6,67
2,96
100,00
Tablica 68. Ukupna ocjena rada slube zatite na radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
5,19
24,44
3 dobar
59,26
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
6,67
2,96
50,00
100,00 %
Slika 68. Ukupna ocjena rada slube zatite na radu

Izvrsnu ocjenu rada svoje slube zatite na radu daje tek 6,67 % voditelja slubi
]DWLWH QD UDGX 9HLQD LVSLWDQLND %) ipak daje vrlo dobru ocjenu.
3URVMHQD RFMHQD L]QRVL X] SULVXWQLK RFMHQH GRYROMDQ L
negativne ocjene.
96
69.
Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,59
0,73
20,34
f
0
10
42
69
9
5
135
%
0,00
7,41
31,11
51,11
6,67
3,70
100,00
Tablica 69. Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
Ocjena
1 negativan
0,00
2 dovoljan
7,41
31,11
3 dobar
51,11
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
6,67
3,70
50,00
100,00 %
Slika 69. Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji

Ukupnu ocjenu stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji YHLQD
voditelja slubi zatite na radu (51,11 %) ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, ali tek
6,67 % izvrsnom ocjenom. Bez negativnih ocjena, uz 7,41 % ocjene dovoljan
SURVMHQD XNXSQD RFMHQD stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
iznosi 3,59.
97
4.4.2 Ocjena rada i suradnje slube ZNR s vanjskim sudionicima

iz sustava ZNR
70.
Suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada - zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,94
0,92
23,33
f
2
7
27
57
39
3
135
%
1,48
5,19
20,00
42,22
28,89
2,22
100,00
Tablica 70. Suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada zatite na radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
5,19
20,00
3 dobar
42,22
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
28,89
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 70. Suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada zatite na radu
Suradnju s inspekcijom zatite na radu najvie voditelja slubi zatite na radu
(42,22 %) ocjenjuje vrlo dobrom, a 28,89 % izvrsnom ocjenom. 3URVMHQD
ocjena je 3,94, uz 5,19 % ocjene dovoljan i 1,48 % negativne ocjene.
98
71.
6XUDGQMD V RYODWHQLP XVWDQRYDPD L WUJRYDNLP GUXWYLPD NRMD VH EDYH
poslovima zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNa sredina (M)
4,17
0,78
18,72
f
0
2
25
54
51
3
135
%
0,00
1,48
18,52
40,00
37,78
2,22
100,00
Tablica 71. 6XUDGQMDVRYODWHQLPXVWDQRYDPDLWUJRYDNLPGUXWYLPDNRMDVH

bave poslovima zatite na radu
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
0,00
1,48
18,52
3 dobar
40,00
4 vrlo dobar
37,78
5 izvrstan
0 bez odgovora
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 71. 6XUDGQMD V RYODWHQLP XVWDQRYDPD L WUJRYDNLP GUXWYLPD NRMD VH

bave poslovima zatite na radu
9HLQD LVSLWDQLND Vuradnju V RYODWHQLP XVWDQRYDPD L WUJRYDNLP GUXWYLPD
koja se bave poslovima zatite na radu ocjenjuje vrlo dobrom (40,00 %) i
izvrsnom ocjenom (37,78 %). 3URVMHQDRFMHQDL]QRVLX]]DQHPDULYEURM
slabijih ocjena.
99
72.
Suradnja sa specijalistima medicine rada
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,16
0,98
23,46
f
2
6
24
37
63
3
135
%
1,48
4,44
17,78
27,41
46,67
2,22
100,00
Tablica 72. Suradnja sa specijalistima medicine rada
Ocjena
1 negativan
1,48
4,44
2 dovoljan
17,78
3 dobar
27,41
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
46,67
2,22
0,00
50,00
100,00 %
Slika 72. Suradnja sa specijalistima medicine rada

Suradnju sa specijalistima medicine rada gotovo polovica ispitanika (46,67 %)
ocijenilo je izvrsnom ocjenom, a potom slijedi vrlo dobra ocjena u 27,41 %
ispitanika. Uz mali postotak slabih RFMHQDSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
100
73.
Suradnja s Hrvatskim zavodom za zatitu zdravlja i sigurnost na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,15
1,19
37,61
f
15
22
37
40
16
5
135
%
11,11
16,30
27,41
29,63
11,85
3,70
100,00
Tablica 73. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zatitu zdravlja i sigurnost na

radu
Ocjena
1 negativan
11,11
2 dovoljan
16,30
27,41
3 dobar
29,63
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
11,85
3,70
50,00
100,00 %
Slika 73. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zatitu zdravlja i sigurnost na radu

Iako najvie ispitanika (26,93 %) suradnju s Hrvatskim zavodom za zatitu
zdravlja i sigurnost na radu ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, ]QDDMQR VH LVWLX
negativna ocjena suradnje (11,11 %) kao i ocjena dovoljan sa 16,30 %.
3URVMHQDRFMHQDMH
101
74.
Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje zatite zdravlja
na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0)
3,26
1,10
33,82
f
10
21
41
43
16
4
135
%
7,41
15,56
30,37
31,85
11,85
2,96
100,00
Tablica 74. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje zatite

zdravlja na radu
Ocjena
1 negativan
7,41
2 dovoljan
15,56
30,37
3 dobar
31,85
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
11,85
2,96
50,00
100,00 %
Slika 74. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje zatite

zdravlja na radu
Najvie voditelja slubi zatite na radu (31,85 %) suradnju s Hrvatskim
zavodom za zdravstveno osiguranje zatite zdravlja na radu ocjenjuje vrlo
dobrom ocjenom, a potom slijedi ocjena dobar zastupljena u 30,37 % ispitanika.
7UHED LVWDNQXWL ]QDDMan udio slabih ocjena, ocjenu dovoljan s 15,56 % te
negativnu ocjenu u DNLVSLWDQLND 3URVMHQDRFMHQDMH
102
75.
6XUDGQMD V XVWDQRYDPD ]D REUD]RYDQMH L] SRGUXMD ]DWLWH QD UDGX
(obrazovanje odraslih, visokokolsko obrazovanje)
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,64
1,03
28,38
f
4
13
32
47
26
13
135
%
2,96
9,63
23,70
34,81
19,26
9,63
100,00
Tablica 75. 6XUDGQMDVXVWDQRYDPD]DREUD]RYDQMHL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGX
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
2,96
9,63
23,70
3 dobar
34,81
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
19,26
9,63
50,00
100,00 %
Slika 75. SuradnjDVXVWDQRYDPD]DREUD]RYDQMHL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGX

Suradnju V XVWDQRYDPD ]D REUD]RYDQMH L] SRGUXMD ]DWLWH QD UDGX najvie
ispitanika (34,81 %) ocjenjuje vrlo dobrom. 8] ]QDDMDQ SRVWRWDN RFMHQH
GRYROMDQRGSURVMHQDRFMHQDL]QRVL
103
76.
Suradnja sa strukovnim udrugama
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,04
1,10
36,27
f
16
18
42
41
7
11
135
%
11,85
13,33
31,11
30,37
5,19
8,15
100,00
Tablica 76. Suradnja sa strukovnim udrugama
Ocjena
1 negativan
11,85
2 dovoljan
13,33
3 dobar
31,11
4 vrlo dobar
30,37
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
5,19
8,15
50,00
100,00 %
Slika 76. Suradnja sa strukovnim udrugama

Zanimljivo je da najmanji dio voditelja slubi zatite na radu suradnju sa
strukovnim udrugama ocjenjuje izvrsnom, tek 5,19 %. Uz to, najzastupljenija je
RFMHQD GREDU X] ]QDDMan udio slabih ocjena, ocjena dovoljan u
D QHJDWLYQD RFMHQD DN u 11,85 % LVSLWDQLND 3URVMHQD RFMHQD MH
3,04.
104
77.
Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,40
0,90
26,52
f
2
19
45
51
12
6
135
%
1,48
14,07
33,33
37,78
8,89
4,44
100,00
Tablica 77. Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
14,07
33,33
3 dobar
37,78
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
8,89
4,44
50,00
100,00 %
Slika 77. Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu

9HLQD YRGLWHOMD VOXEL ]DWLWH QD UDGX ]akonsku regulativu slube zatite na
radu ocijenilo je vrlo dobrom (37,78 %) i dobrom ocjenom (33,33 %)=QDDMQR
je istaknuti udio ocjene dovoljan s 14,07 %, ali i ocjenu izvrstan u tek 8,89 %
ispitanika. 3URVMHna ocjena je 3,40.
105
78.
Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,35
0,87
26,05
f
3
18
48
54
8
4
135
%
2,22
13,33
35,56
40,00
5,93
2,96
100,00
Tablica 78. Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
13,33
35,56
3 dobar
40,00
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
5,93
2,96
50,00
100,00 %
Slika 78. Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu

Cjelokupnu zakonsku regulativu zatite na radu najvie ispitanika (40,00 %)
ocijenilo je vrlo dobrom ocjenom, a potom slijedi 35,56 % s dobrom ocjenom.
Ocjenu izvrstan daje tek 5,93 % ispitanika, a ]QDDMDQMHLXGLRRFMHQHGRYROMDQ
s 13,33 %. 3URVMHQDRFMHQDL]QRVL
106
79.
2FMHQD YUHGQRYDQMD ]DWLWH QD UDGX NDR JRVSRGDUVNRJ LPEHQLND RG
cjelokupnog gospodarskog sustava
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
2,67
0,95
35,66
f
17
35
52
24
1
6
135
%
12,59
25,93
38,52
17,78
0,74
4,44
100,00
Tablica 79. 2FMHQD YUHGQRYDQMD ]DWLWH QD UDGX NDR JRVSRGDUVNRJ LPEHQLND
od cjelokupnog gospodarskog sustava
Ocjena
12,59
1 negativan
2 dovoljan
25,93
38,52
3 dobar
17,78
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0,74
0 bez odgovora
0,00
4,44
50,00
100,00 %
Slika 79. 2FMHQDYUHGQRYDQMD]DWLWHQDUDGXNDRJRVSRGDUVNRJLPEHQLNDRG

cjelokupnog gospodarskog sustava
Vrednovanje zatite QD UDGX NDR JRVSRGDUVNRJ LPEHQLND RG cjelokupnog
gospodarskog sustava ispitanika (38,52 %) ocijenilo je ocjenom dobar, potom
VOLMHGLRFMHQDGRYROMDQNRGDNDOLLQHJDWLYQDRFMHQDNRGDN
LVSLWDQLND 8] ]DQHPDULY EURM L]YUVQH RFMHQH SURVMHQD RFMHQD L]QRVL iznimno
niskih 2,67.
107
80.
Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao drutvene
vrijednosti od javnosti i drutva
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
2,72
0,88
32,21
f
12
35
62
19
2
5
135
%
8,89
25,93
45,93
14,07
1,48
3,70
100,00
Tablica 80. Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao drutvene

Ocjena
8,89
1 negativan
2 dovoljan
25,93
45,93
3 dobar
14,07
4 vrlo dobar
5 izvrstan
1,48
0 bez odgovora
0,00
3,70
50,00
100,00 %
Slika 80. Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao drutvene

Na alost i percepciju i vrednovanje sigurnosti na radu kao drutvene vrijednosti
od javnosti i drutva zanemariv broj voditelja slubi zatite na radu ocjenjuje
L]YUVQRP RFMHQRP 8] QDMYHL XGLR RFMHQH GREDU WH DN
VODEH RFMHQH GRYROMDQ DOL L X] ]QDDMQLK QHJDWLYQH RFMHQH SURVMHQD
ocjena iznosi iznimno niskih 2,72.
108
4.5 3RGDFL R VXVWDYLPD ]D XSUDYOMDQMH VLJXUQRX QD UDGX SR

PHXQDURGQLPQRUPDPD
81.
&HUWLILFLUDQL VXVWDYL XSUDYOMDQMD SR PHXQDURGQLP QRUPDPD X SRVORYQRM
organizaciji
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Odgovor
ISO 9001
ISO 14001
OHSAS 18001
SA 8000
ISO 22000 (HACCP)
ISO/IEC 27001
ostalo
ukupno certifikata
ukupno sa certifikatom
ukupno bez certifikata
f
78
31
14
0
24
2
5
193
96
39
135
%
57,78
22,96
10,37
0,00
17,78
1,48
3,70
71,11
28,89
100,00
Tablica 81. &HUWLILFLUDQL VXVWDYL XSUDYOMDQMD SR PHXQDURGQLP QRUPDPD X

poslovnoj organizaciji
Certifikat
57,78
ISO 9001
22,96
ISO 14001
10,37
OHSAS 18001
0,00
SA 8000
17,78
ISO 22000 (HACCP)

ISO/IEC 27001
1,48
ostalo
3,7
28,89
bez certifikata
50
100 %
Slika 81. &HUWLILFLUDQL VXVWDYL XSUDYOMDQMD SR PHXQDURGQLP QRUPDPD X

Najzastupljeniji su (57,78 %) certificirani sustavi upravljanja kvalitetom po normi
ISO 9001, dok certifikat OHSAS 18001 ima 10,37 % ispitanika. Neki od
FHUWLILFLUDQLK VXVWDYD XSUDYOMDQMD SR PHXQDURGQL QRUPDPD uveden je u 71,11
% poslovnih organizacija ispitanika.
109
82.
2+6$6 VXVWDY XSUDYOMDQMD ]GUDYOMHP L VLJXUQRX QD UDGX X
1.
2.
3.
4.
0.
Odgovor
imamo certifikat, bitno je poboljano stanje
sigurnosti na radu i rad slube ZNR
imamo certifikat, ali jo nije bitno poboljano
stanje sigurnosti na radu i rad slube ZNR
nemamo certifikat, ali sluba ZNR planira
VNRURXYRHQMHVXVWDYD2+6$6
nemamo certifikat, sluba ZNR za sada ne
SODQLUDXYRHQMHVXVWDYD2+6$6
bez odgovora
4,44
5,19
25
18,52
68
50,37
29
135
21,48
100,00
Tablica 82. 2+6$6VXVWDYXSUDYOMDQMD]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGXX

OHSAS 18001
Da, bitno poboljanje ZNR
4,44
Da, bez poboljanja ZNR
5,19
Ne, ali se planira
18,52
Ne, ne planira se
50,37
bez odgovora
21,48
0
50
100 %
Slika 82. 2+6$6 VXVWDY XSUDYOMDQMD ]GUDYOMHP L VLJXUQRX QD UDGX X
U manje od polovice organizacija koje imaju uveden sustav upravljanja
]GUDYOMHP L VLJXUQRX QD UDGX SR 2+6$6 bitno je i poboljano stanje
sigurnosti na radu i rad slube zatite na radu. 8QDMYHHPGLMHOXRUJDQL]DFLMD
koje nemaju uveden OHSAS 18001 sluba zatite na radu za sada ne planira
XYRHQMHWRJVXVWDYD
110
4.6 3ULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX
4.6.1 2FMHQDRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH=15
(vezanih uz vanjski sustav ZNR)
83.
3UHFL]QLMH]DNRQVNRRGUHHQMHREYH]QRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15s
RE]LURP QD YHOLLQX SRGX]HD (broj zaposlenika), organizaciju posla,
VWDQMHVLJXUQRVWLQDUDGXWHVWXSDQMRSDVQRVWLNRMLMHXWYUHQSURFMHQRP
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,71
1,02
24,72
f
4
10
35
47
30
9
135
%
2,96
7,41
25,93
34,81
22,22
6,67
100,00
Tablica 83. 3UHFL]QLMH]DNRQVNRRGUHHQMHREYH]QRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL

ZNR
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
2,96
7,41
25,93
3 dobar
34,81
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
22,22
6,67
50,00
100,00 %
Slika 83. PreciznijH ]DNRQVNR RGUHHQMH REYH]QRJ EURMD ]DSRVOHQLK X VOXEL

ZNR
3URVMHQD RFMHQD SULMHGORJD MH X SRGUXMX YUOR GREUH RFMHQH WR MH L
SRMHGLQDQa ocjena najvie ispitanika (34,81 %), no treba istaknuti 7,41 %
ocjene dovoljan za ovaj prijedlog.
111
84.
'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,71
0,90
24,39
f
1
9
41
47
26
11
135
%
0,74
6,67
30,37
34,81
19,26
8,15
100,00
Tablica 84. 'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15
Ocjena
1 negativan
0,74
2 dovoljan
6,67
3 dobar
30,37
4 vrlo dobar
34,81
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
19,26
8,15
50,00
100,00 %
Slika 84. 'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15

3ULMHGORJ ]D GHWDOMQLMH ]DNRQVNR XWYULYDQMH REYH]D VOXEH zatite na radu
najvie ispitanika (34,81 %) ocjenjuje vrlo dobrim X NRMHP MH SRGUXMX L
SURVMHQD RFMHQD 3RWUHEQR MH L XRLWL GD LVSLWDQLND RYDM SULMHGORJ
ocjenjuje tek ocjenom dovoljan.
112
85.
Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje ovlatenih poslova
ZNR od slube ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHdina (M)
3,69
1,07
28,93
f
5
9
38
38
33
12
135
%
3,70
6,67
28,15
28,15
24,44
8,89
100,00
Tablica 85. Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje ovlatenih

poslova ZNR od slube ZNR
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
3,70
6,67
3 dobar
28,15
4 vrlo dobar
28,15
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
24,44
8,89
50,00
100,00 %
Slika 85. Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje ovlatenih poslova

ZNR od slube ZNR
1DMYHLLMHGQDNLGLRLVSLWDQLNDSrijedlog o jednostavnijim zakonskim
uvjetima za interno obavljanje ovlatenih poslova zatite na radu od slube
zatite na radu ocjenjuje vrlo dobrim i dobrim 3URVMHQD RFMHQD L]QRVL
8ROMLYH VX L VODEH RFMHQH RYRJ SULMHGORJD, i to 6,67 % s ocjenom dovoljan i
3,70 % s negativnom ocjenom.
113
86.
8LQNRYLWLMLLQVSHNFLMVNLQDG]RUQDGSURYHGERPSURSLVD=15XNOMXXMXLL
obvezu ustroja i rada slube ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,62
0,96
26,48
f
2
11
46
41
26
9
135
%
1,48
8,15
34,07
30,37
19,26
6,67
100,00
Tablica 86. 8LQNRYLWLML LQVSHNFLMVNL QDG]RU QDG SURYHGERP SURSLVD =15

XNOMXXMXLLREYH]XXVWURMDLUDGDVOXEH=15
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
8,15
34,07
3 dobar
30,37
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
19,26
6,67
50,00
100,00 %
Slika 86. 8LQNRYLWLML LQVSHNFLMVNL QDG]RU QDG SURYHGERP SURSLVD =15

XNOMXXMXLLREYH]XXVWURMDLUDGDVOXEH=15
Prijedlog za uLQNRYLWLML LQVSHNFLMVNL QDG]RU QDG SURYHGERP SURSLVD zatite na
raduXNOMXXMXLLREYH]XXVWURMDLUDGDslube zatite na radu, najvie ispitanika
(34,07 %) ocjenjuje dobrim, a slijedi vrlo dobra ocjena s 30,37 %. Uz 8,15 %
RFMHQHGRYROMDQSURVMHQDRFMHQDMH
114
87.
2EYH]D NRQWLQXLUDQRJ VWUXQRJ XVDYUDYDQMD L] ]DWLWH QD UDGX ]D VYH
zaposlene u slubi ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
aritmHWLNDVUHGLQD0
3,94
0,92
23,44
f
1
7
30
47
39
11
135
%
0,74
5,19
22,22
34,81
28,89
8,15
100,00
Tablica 87. 2EYH]D NRQWLQXLUDQRJVWUXQRJ XVDYUDYDQMD L] ]DWLWH QD UDGX]D

sve zaposlene u slubi ZNR
Ocjena
1 negativan
0,74
2 dovoljan
5,19
22,22
3 dobar
34,81
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
28,89
8,15
50,00
100,00 %
Slika 87. 2EYH]DNRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX]DVYH

Prijedlog oEYH]HNRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX]DVYH
zaposlene u slubi zatite na radu RFLMHQMHQMHSURVMHQRPRFMHQRPYUORGREDU
(3,9X]QDMYLHLVSLWDQLNDVDSRMHGLQDQRPYUORGREURPRFMHQRP
115
88.
2EYH]DVWUXQRJXVDYUDYDQMD]QDQMDLYMHWLQDPHQDGPHQWDSODQLUDQMH
RUJDQL]LUDQMHYRHQMHNRQWUROD i sl.) za voditelja slube ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,85
1,05
27,34
f
3
11
27
41
40
13
135
%
2,22
8,15
20,00
30,37
29,63
9,63
100,00
Tablica 88. 2EYH]D VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]QDQMD L YMHWLQD PHQDGPHQWD

SODQLUDQMHRUJDQL]LUDQMHYRHQMH, kontrola i sl.) za voditelja slube ZNR
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
8,15
20,00
3 dobar
4 vrlo dobar
30,37
5 izvrstan
29,63
0 bez odgovora
0,00
9,63
50,00
100,00 %
Slika 88. 2EYH]D VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]QDQMD L YMHWLQD PHQDGPHQWD

SODQLUDQMHRUJDQL]LUDQMHYRHQMHNRQWUROD i sl.) za voditelja slube ZNR
9HLQDLVSLWDQLNDYUORGREURPRFMHQRPLRGOLQRPRFMHQRP
ocjenjuje prijedlog obveze VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]QDQMD L YMHWLQD
menadmenta za voditelja slube zatite na radu, Uz 8,15 % ocjene dovoljan,
SURVMHQDRFMHQDL]QRVL
116
89.
=DNRQVND SUHGQRVW VWUXQMDka =15 VD VWUXQRP VSUHPRP L] SRGUXMD
sigurnosti za zaposlenje u slubi ZNR (na mjesto voditelja slube ZNR i
VWUXQMDND=15
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,74
1,09
29,15
f
4
14
29
42
36
10
135
%
2,96
10,37
21,48
31,11
26,67
7,41
100,00
Tablica 89. =DNRQVND SUHGQRVW VWUXQMDka =15 VD VWUXQRP VSUHPRP L]
SRGUXMDVLJXUQRVWLza zaposlenje u slubi ZNR (na mjesto voditelja slube ZNR
LVWUXQMDND=15
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
2,96
10,37
21,48
3 dobar
31,11
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
26,67
7,41
50,00
100,00 %
Slika 89. =DNRQVNDSUHGQRVWVWUXQMDka =15VDVWUXQRPVSUHPRPL]SRGUXMD

sigurnosti za zaposlenje u slubi ZNR (na mjesto voditelja slube ZNR i
VWUXQMDND=15
Prijedlog davanja zakonske SUHGQRVWLVWUXQMDFLPDzatite na radu VDVWUXQRP
VSUHPRP L] SRGUXMD VLJXUQRVWL ]D ]DSRVOHQMH X slubi zatite na radu YHLQD
ispitanika ocjenjuje ocjenama vrlo dobar (31,11 %) i izvrstan (26,67 %).
3URVMHQDRFMHQDL]QRVLX]RFMHQXGRYROMDQNRG]QDDMQLK %, dok je
negativna ocjena ovog prijedloga dana od samo 2,96 % ispitanika.
117
90.
8QDSUHHQMH LQIRUPDFLMVNH SRYH]DQRVWL VOXEH =15 L YDQMVNLK VXGLRQLND
ZNR primjenom interneta
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNa sredina (M)
3,95
1,00
25,38
f
3
5
33
38
46
10
135
%
2,22
3,70
24,44
28,15
34,07
7,41
100,00
Tablica 90. 8QDSUHHQMH LQIRUPDFLMVNH SRYH]DQRVWL VOXEH =15 L YDQMVNLK

sudionika ZNR primjenom interneta
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
3,70
24,44
3 dobar
28,15
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
34,07
7,41
50,00
100,00 %
Slika 90. 8QDSUHHQMH LQIRUPDFLMVNH SRYH]DQRVWL VOXEH =15 L YDQMVNLK

sudionika ZNR primjenom interneta
Najvie ispitanika (34,07 %) SULMHGORJX XQDSUHHQMa informacijske povezanosti
slube zatite na radu i vanjskih sudionika na SRGUXMX ]DWLWH QD UDGX
primjenom interneta daje izvrsnu ocjenu. Potom slijedi vrlo dobra ocjena
LGREUDRFMHQDDSURVMHQDRFMHQDMH
118
91.
=DNRQVNR RGUHHQMH RVQRYD VOXEH LQWHJUDOQH VLJXUQRVWL MHGLQVWYHQH
VOXEH]DYLHSRGUXMD]DWLWHXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,59
1,00
27,73
f
2
13
43
36
26
15
135
%
1,48
9,63
31,85
26,67
19,26
11,11
100,00
Tablica 91. =DNRQVNR RGUHHQMH RVQRYD VOXEH LQWHJUDOQH VLJXUQRVWL

MHGLQVWYHQHVOXEH]DYLHSRGUXMD]Dtite) u poslovnoj organizaciji
Ocjena
1 negativan
1,48
2 dovoljan
9,63
31,85
3 dobar
26,67
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
19,26
11,11
50,00
100,00 %
Slika 91. =DNRQVNRRGUHHQMHRVQRYDVOXEHLQWHJUDOQHVLJXUQRVWLMHGLQVWYHQH

VOXEH]DYLHSRGUXMD]Dtite) u poslovnoj organizaciji
Najvie ispitanika ocijenilo je ovaj prijedlog ocjenom dobar (31,85%). Uz
]QDDMDQSRVWRWDNEH]RGJRYRUDWUHEDLVWDNQXWLGDLVSLWDQLND
SULMHGORJRFMHQMXMHWHNRFMHQRPGRYROMDQ3URVMHQDRFMHQDL]QRVL
119
92.
Sustavnije informiranje javnosti o problematici sigurnosti na radu i
PRJXQRVWL GRSULQRVD QMH]LQu XQDSUHHQMX XLQNRYLWLP UDGRP VOXEH
zatite na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,77
1,06
28,04
f
3
13
29
42
36
12
135
%
2,22
9,63
21,48
31,11
26,67
8,89
100,00
Tablica 92. Sustavnije informiranje javnosti o problematici sigurnosti na radu i

PRJXQRVWLGRSULQRVDQMH]LQu XQDSUHHQMXXLQNRYLWLPUDGRPVOXEH]DWLWHQD
radu
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
9,63
21,48
3 dobar
31,11
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
26,67
8,89
50,00
100,00 %
Slika 92. Sustavnije informiranje javnosti o problematici sigurnosti na radu i

PRJXQRVWLGRSULQRVDQMH]LQu XQDSUHHQMXXLQNRYLWLPUDGRPVOXEH]DWLWHQD
radu
Najvie ispitanika (31,11 %) prijedlog ocjenjuje vrlo dobrim, a uz 9,63 % ocjene
GRYROMDQSURVMHQDRFMHQDSULMHGORJDL]QRVL
120
93.
2EYH]QRNRPRUVNRRUJDQL]LUDQMHVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXLVOXEL]DWLWH
na radu, u sastavu jedinstvene komore sigurnosti na radu
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,84
1,11
28,97
f
5
11
23
41
41
14
135
%
3,70
8,15
17,04
30,37
30,37
10,37
100,00
Tablica 93. 2EYH]QRNRPRUVNRRUJDQL]LUDQMHVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXLVOXEL

zatite na radu, u sastavu jedinstvene komore sigurnosti na radu
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
3,70
8,15
17,04
4 vrlo dobar
30,37
5 izvrstan
30,37
0 bez odgovora
0,00
10,37
50,00
100,00 %
Slika 93. 2EYH]QR NRPRUVNR RUJDQL]LUDQMH VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX L VOXEL
zatite na radu, u sastavu jedinstvene komore sigurnosti na radu
Jednak broj ispitanika (30,37 %) ocijenilo je ovaj prijedlog ocjenama vrlo dobar i
L]YUVWDQ WR LQL YHLQX LVSLWDQLND 3URVMHQD RFMHQD SULMHGORJD MH X SRGUXMX
vrlo dobre ocjene (3, SUHPGD MH XROMLYR GD LVSLWDQLND GDMH RYRP
prijedlogu tek ocjenu dovoljan, a 3,70 % negativnu ocjenu.
121
4.6.2 2FMHQDVSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH=15
(vezanih uz poslovnu organizaciju)
94.
3RYHDQMHEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,49
0,97
27,91
f
3
14
43
41
19
15
135
%
2,22
10,37
31,85
30,37
14,07
11,11
100,00
Tablica 94. 3RYHDQMHEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
10,37
31,85
3 dobar
30,37
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
14,07
11,11
50,00
100,00 %
Slika 94. 3RYHDQMHEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15

3ULMHGORJ SRYHDQMD EURMD ]DSRVOHQLK X VOXEL ]DWLWH QD UDGX NRG SRVORGDYFD
QDMYHLP MH GLMHORP RFLMHQMHQ ocjenom dobar. Uz mali postotak
QHJDWLYQH RFMHQH WH YHOLN GLR RFMHQH YUOR GREDU L ]QDDMan dio ocjene izvrstan
SURVMHQDRFMHQDSULMHGORJDL]QRVL
122
95.
9HDRUJDQL]DFLMVNDVDPRVWDOQRVWVOXEH=15QHSRVUHGQLMDRGJRYRUQRVW
upravi
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,08
0,95
23,18
f
0
10
20
42
50
13
135
%
0,00
7,41
14,81
31,11
37,04
9,63
100,00
Tablica 95. 9HD RUJDQL]DFLMVND VDPRVWDOQRVW VOXEH =15 QHSRVUHGQLMD

odgovornost upravi
Ocjena
1 negativan
0,00
2 dovoljan
3 dobar
7,41
14,81
31,11
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
37,04
9,63
50,00
100,00 %
Slika 95. 9HD RUJDQL]DFLMVND VDPRVWDOQRVW VOXEH =15 QHSRVUHGQLMD

odgovornost upravi
9HX RUJDQL]DFLMVNX VDPRVWDOQRVW VOXEH ]DWLWH QD UDGX X] QHSRVUHGQLMX
odgovornost upravi, QDMYHLGLRLVSLWDQLND (37,04 %) prepoznaje i ocjenjuje kao
izvrstan prijedlog za unDSUHHQMH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX vezan uz
poslovnu organizaciju. %H]QHJDWLYQLKRFMHQDSURVMHQDRFMHQDRYRJSULMHGORJD
iznosi 4,08.
123
96.
Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
4,18
0,82
19,71
f
1
2
21
50
50
11
135
%
0,74
1,48
15,56
37,04
37,04
8,15
100,00
Tablica 96. Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR
Ocjena
1 negativan
0,74
2 dovoljan
1,48
3 dobar
15,56
4 vrlo dobar
37,04
5 izvrstan
37,04
0 bez odgovora
0,00
8,18
50,00
100,00 %
Slika 96. Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR

,]YUVQLPLYUORGREULPRFMHQDPDXYHLQLXNXSQRRFLMHQMHQMHSULMHGORJ
suvremene informatizacije poslova i slube ZNR u vlastitoj poslovnoj
organizaciji. Uz bezQDDMDQ SRVWRWDN VODELK RFMHQD (dovoljan i negativan),
SURVMHQDRFMHQDSULMHGORJDMH4,18.
124
97.
'RGDWQRNRORYDQMHLVWUXQRXVDYUDYDQMHL]]DWLWHQDUDGX]D]DSRVOHQH
u slubi ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLna (M)
4,11
0,86
21,02
f
1
3
25
47
47
12
135
%
0,74
2,22
18,52
34,81
34,81
8,89
100,00
Tablica 97. 'RGDWQR NRORYDQMH L VWUXQR XVDYUDYDQMH L] ]DWLWH QD UDGX ]D
Ocjena
1 negativan
2 dovoljan
0,74
2,22
18,52
3 dobar
4 vrlo dobar
34,81
5 izvrstan
34,81
0 bez odgovora
0,00
8,89
50,00
100,00 %
Slika 97. 'RGDWQR NRORYDQMH L VWUXQR XVDYUDYDQMH L] ]DWLWH QD UDGX ]D
Prijedlog dodatnog kolovanja L VWUXQRg usavravanja iz zatite na radu za
zaposlene u slubi ]DWLWH QD UDGX QDMYHL L isti broj ispitanika (34,81 %),
ocijenilo je ocjenama izvrstan i vrlo doEDUDSURVMHQDRFMHQDSULMHGORJDL]QRVL
4,11.
125
98.
Proirenje obveza i poslova slube ZNR na ovlatene poslove ZNR
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,63
0,90
24,95
f
3
6
44
47
20
15
135
%
2,22
4,44
32,59
34,81
14,81
11,11
100,00
Tablica 98. Proirenje obveza i poslova slube ZNR na ovlatene poslove ZNR
Ocjena
1 negativan
2,22
2 dovoljan
4,44
32,59
3 dobar
34,81
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
14,81
11,11
50,00
100,00 %
Slika 98. Proirenje obveza i poslova slube ZNR na ovlatene poslove ZNR
8]]QDDMDQSRVWRWDNEH]RGJRYRUD, prijedlog za proirenje obveza i
poslova slube zatite na radu na ovlatene poslove zatite na radu najvie
ispitanika ipak ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom. Slijedi dobra ocjena (32,59 %), a
SURVMHQDRFMHQDL]QRVL
126
99.
Integracija slube ZNR u slubu integralne sigurnosti
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,72
0,94
25,33
f
1
8
45
36
30
15
135
%
0,74
5,93
33,33
26,67
22,22
11,11
100,00
Tablica 99. Integracija slube ZNR u slubu integralne sigurnosti
Ocjena
1 negativan
0,74
2 dovoljan
5,93
33,33
3 dobar
26,67
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
22,22
11,11
50,00
100,00 %
Slika 99. Integracija slube ZNR u slubu integralne sigurnosti

Prijedlog integracije slube zatite na radu u slubu integralne sigurnosti u
poslovnoj organizaciji najvie je (33,33 %) ocijenjen dobrim 8] ]QDDMDQ
postotak bez odgovora (11,11 %) te ocjene YUOR GREDU L L]YUVWDQ SURVMHQD
ocjena prijedloga je u podruMXYUORGREUHRFMHQH, jer iznosi 3,72.
127
100.
3RYHDQMH SODH L GUXJLK povlastica zaposlenima u slubi ZNR, radi
XVNODLYDQMDV ostalim slubama poslodavca
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,98
1,14
28,51
f
7
7
18
41
51
11
135
%
5,19
5,19
13,33
30,37
37,78
8,15
100,00
Tablica 100. 3RYHDQMH SODH L GUXJLK povlastica zaposlenima u slubi ZNR,

UDGLXVNODLYDQMDV ostalim slubama poslodavca
Ocjena
1 negativan
5,19
2 dovoljan
5,19
3 dobar
13,33
30,37
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
37,78
8,15
50,00
100,00 %
Slika 100. 3RYHDQMHSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR, radi

XVNODLYDQMDV ostalim slubama poslodavca
3ULMHGORJ SRYHDQMa SODH L GUXJLK povlastica zaposlenima u slubi zatite na
radu UDGL XVNODLYDQMD V ostalim slubama poslodavca, najvie ispitanika
(37,78 %) ocjenjuje izvrsnim, no treba istaknuti i 5,19 % ocjena dovoljan i
QHJDWLYDQ3URVMHQDRFMHQDSULMHGORJDL]QRVL
128
101.
Stimulacija SODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR, ovisno o
UH]XOWDWLPDXQDSUHHQMDVWDQMDVLJXUQRVWLQDUDGXXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML
Odgovor (Ocjena)
1 negativan
2 dovoljan
3 dobar
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
DULWPHWLNDVUHGLQD0
3,84
1,21
31,45
f
9
9
21
39
46
11
135
%
6,67
6,67
15,56
28,89
34,07
8,15
100,00
Tablica 101. Stimulacija SODH L GUXJLK povlastica zaposlenima u slubi ZNR,

ovisno o rezulWDWLPD XQDSUHHQMD VWDQMD VLJXUQRVWL QD UDGX X SRVORYQRM
organizaciji
Ocjena
1 negativan
6,67
2 dovoljan
6,67
3 dobar
15,56
28,89
4 vrlo dobar
5 izvrstan
0 bez odgovora
0,00
34,07
8,15
50,00
100,00 %
Slika 101. Stimulacija SODH L GUXJLK povlastica zaposlenima u slubi ZNR,

RYLVQR R UH]XOWDWLPD XQDSUHHQMD VWDQMD VLJXUQRVWL QD UDGX X SRVORYQRM
organizaciji
.DR L SULMDQML SULMHGORJ YH]DQ X] SODH, i prijedlog stimulacija SODH L GUXJLK
povlastica zaposlenima u slubi zatite na radu, ovisno o rezultatima
XQDSUHHQMD VWDnja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji, najvie
ispitanika (34,07 %) ocjenjuje izvrsnim. Vano je naglasiti da 6,67 % ispitanika
ovaj prijedlog ocjenjuje ocjenom dovoljan i negativan 3URVMHQD RFMHQD
prijedloga je 3,84.
129
102.
'RGDWQLSULMHGOR]L]DXQDSUHHQMH rada slube zatite na radu
1.
0.
Odgovor
dodatni prijedlozi
bez dodatnih prijedloga (bez odgovora)
f
38
97
135
%
28,15
71,85
100,00
Tablica 102. 'RGDWQLSULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHVOXbe zatite na radu
dodatni prijedlozi
28,15
bez dodatnih
prijedloga
0,00
71,85
50,00
100,00 %
Slika 102. 'RGDWQLSULMHGOR]L]DXQDSUHHQMHVOXbe zatite na radu

'RGDWQH SULMHGORJH ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX istaknulo je
28,15 % ispitanika, koji su ukupno dali 76 prijedloga.
0HX dodatnim prijedlozima ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX
posebno se mogu]ERJQMLKRYHXHVWDORVWL L]GYRMLWLVOMHGHL
x 6XVWDYQD RUJDQL]DFLMD VWUXQLK VNXSRYD UDGL LQIRUPLUDQMD L UD]PMHQH
iskustava iz prakVHPHXVWUXQMDFLPDzatite na radu.
x Kontinuirana edukacija poVORGDYDFDL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGX
x Borba protiv korupcije u sigurnosti na radu na svim razinama.
x Porezna stimulacija poslodavca za rad slube zatite na radu.
x Razvoj menadmenta sigurnosti na radu, kao i menadmenta integralne
sigurnosti.
x 8WYULYDQMH YHH QHRYLVQRVWL VWUXQMDND ]D ]DWLWX QD UDGX L VOXEe zatite
na radu u zakonskoj regulativi.
x Subvencije iz dravnih fondova ]D SURMHNWH L PMHUH XQDSUHHQMD sigurnosti
na radu u praksi poslovnih organizacija.
130
4.7 Kvantitativna analiza i usporedba rezultata istraivanja

4.7.1 Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada slube zatite na radu i
stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
Ocjena rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti
na radu u poslovnoj organizaciji
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
6WUXQDSRPRSRVORGDYFXLQMHJRYLPRYODWHQLFLPDXSURYHGELL
6WUXQDSRPRSRYMHUHQLFLPDUDGQLND]D]DWLWXQDUDGXX
SURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDradu.
6WUXQDSRPRUDGQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQD
radu.
Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu.
Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene slube
3UDHQMHLUDODPEDSRGDWDNDXVYH]LVR]OMHGDPDQDUDGXL
profesionalnim bolestima.
,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD
Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i
pomaganje u njihovu radu.
Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu.
Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na
radu.
Rad u odboru za zatitu na radu kod poslodavca.
Doprinos izradi procjene opasnosti na radu.
Doprinos strategijskim (duJRURQLPRGOXNDPDLSODQRYLPD
zatite na radu.
Izrada operativnih (godinjih, i sl.) planova ZNR.
Inovativni pristup zatiti na radu.
6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPL]JUDGQMe i
rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad.
6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRP nabave
VWURMHYDLXUHDMD
6XUDGQMDVDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFDSULOLNRPQDEDYH
osobnih zatitnih sredstava.
6XUDGQMDLRGQRVLPHX]DSRVOHQLPDXVOXEL=15
Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu.
7HKQLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGX
,QIRUPDWLNLXYMHWL]D rad slube zatite na radu.
Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu.
Podrka radnika slubi zatite na radu.
3RGUNDUDGQLNLKRUJDQL]DFLMD slubi ZNR UDGQLNRJYLMHD
sindikata, povjerenika radnika ZNR).
Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu.
0RJXQRVWGDOMQMHJNRORYDQMDLVWUXQRJXVDYUDYDQMD
zaposlenih u slubi ZNR, uz podrku poslodavca.
ZadovROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15
3RWSXQDVWUXQDQHRYLVQRVWXRGQRVXQDSRVORGDYFDLQMHJRYH
ovlatenike te radnike i njihove povjerenike.
Ukupna ocjena rada slube zatite na radu.
Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
M
(1-5)
V
(%)
3,96
0,74
18,67
3,73
0,81
21,75
3,89
0,79
20,38
3,80
0,94
24,84
3,92
0,84
21,47
4,41
0,83
18,85
4,38
0,87
19.93
3,95
0,92
23,38
4,23
0,83
19,62
4,08
0,93
22,77
3,90
4,18
1,12
0,79
28,77
18,81
3,45
0,98
28,53
3,64
3,39
0,94
1,00
25,84
29,36
3,06
1,11
36,18
2,69
1,13
41,80
3,75
1,06
28,38
4,18
3,48
3,55
3,85
3,42
3,36
1,00
1,02
1,07
1,08
1,16
0,84
23,79
29,14
30,04
27,96
33,80
24,97
3,38
0,92
27,27
3,47
0,94
27,19
3,62
1,27
34,96
3,05
1,08
35,33
3,36
1,14
33,79
3,66
3,59
0,75
0,73
20,40
20,34
3,69
0,96
26,40
Tablica 103. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada slube zatite na

radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
131
broj pitanja
3,96
39.
3,73
40.
3,89
41.
3,80
42.
3,92
43.
4,41
44.
4,38
45.
3,95
46.
4,23
47.
4,08
48.
3,90
49.
4,18
50.
3,45
51.
3,64
52.
3,39
53.
3,06
54.
2,69
55.
3,75
56.
4,18
57.
3,48
58.
3,55
59.
3,85
60.
3,42
61.
62.
3,36
63.
3,38
3,47
64.
3,62
65.
3,05
66.
3,36
67.
3,66
68.
3,59
69.
3,69
0
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
Slika 103. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada slube zatite na radu i
stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
132
3URVMHQDRFMHQDDULWPHWLNDVUHGLQDM ()) svih ocjena rada slube zatite na

radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji iznosi 3,69 (uz
standardnu devijaciju populacije s = 0,96 i koeficijent varijabilnost populacije V =
26,40 %)WRMHXSRHWQRPSRGUXMXYUORGREUHRFMHQH (vie od 3,50, ali manje
od 4,00).
Raspon pRMHGLQDQLK SURVMHQLK RFMHQD MH RG 2,69 do 4,41. Pri tome, najniu
SURVMHQXRFMHQX2,69) ima ocjena suradnje VDVWUXQLPVOXEDPDSRVORGDYFD
prilikom QDEDYHVWURMHYDLXUHDMD (broj 55.), DQDMYLXSURVMHQXRFMHQX (4,41)
ima ocjena rada slube zatite na radu na pUDHQMu L UDODPEi podataka u
svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima (broj 44.).
Niu SRMHGLQDQX SURVMHQX RFMHQX, od pURVMHQe ocjene svih ocjena rada
slube zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji (3,69),
ima 16 ocjena, a viu SURVMHQXRFMHQXLPD15 ocjena.
3URVMHQDXNXSQDRFMHQDUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXEURML]QRVL (uz
20,40 WRMHXSRHWQRPSRGUXMXYUORGREUHRFMHQH (vie od 3,50, ali manje
od 4,00). 7DSURVMHQDRFMHQDWRJSRMHGLQDQRJSLWDQMDJRWRYRGDMHLVWDkao i
pURVMHQa ocjena svih ocjena rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti na
radu u poslovnoj organizaciji koja iznosi 3,69. No, ta SURVMHQDXNXSQDRFMHQD
rada slube zatite na radu (3,66) QHWR MH YHD RG SURVMHQH SRMHGLQDQH
ukupne ocjene stanja sigurnosti na radu (broj 69.) koja iznosi 3,59 (uz
20,34 %), to je WDNRHU XSRHWQRPSRGUXMXYUORGREUHRFMHQH (vie od 3,50,
ali manje od 4,00).
133
4.7.2 Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada i suradnje slube

zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu
Ocjena rada i suradnje slube ZNR s vanjskim
sudionicima iz sustava ZNR
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
M
(1-5)
Suradnja s tijelima nadlenim za poslove

inspekcije rada - zatite na radu.
6XUDGQMDVRYODWHQLPXVWDQRYDPDLWUJRYDNLP
drutvima koja se bave poslovima zatite na radu.
Suradnja sa specijalistima medicine rada.
Suradnja s Hrvatskim zavodom za zatitu zdravlja i
sigurnost na radu.
Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno
osiguranje zatite zdravlja na radu.
Suradnja s ustanovama za obrazovanje iz
SRGUXMD]DWLWHQDUDGXREUD]RYDQMHRGUDVOLK
visokokolsko obrazovanje).
Suradnja sa strukovnim udrugama.
Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu.
Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na
radu.
Ocjena vrednovanja zatite na radu kao
JRVSRGDUVNRJLPEHQLNDRGVWUDQHFMHORNXSQRJ
gospodarskog sustava.
Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu
kao drutvene vrijednosti od strane javnosti i
drutva.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
V
(%)
3,94
0,92
23,33
4,17
0,78
18,72
4,16
0,98
23,46
3,15
1,19
37,61
3,26
1,10
33,82
3,64
1,03
28,38
3,04
3,40
1,10
0,90
36,27
26,52
3,35
0,87
26,05
2,67
0,95
35,66
2,72
0,88
32,21
3,41
0,97
29,28
Tablica 104. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada i suradnje slube

M
5,00
4,00
3,94 4,17 4,16

3,15 3,26
3,64
3,04
3,41
3,40 3,35
2,67 2,72
3,00
2,00
1,00
0,00
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
broj pitanja
77.
78.
79.
80.
Slika 104. Kvantitativna analiza i usporedba ocjena rada i suradnje slube

134
ProsjHQDRFMHQDDULWPHWLNDVUHGLQD0VYLKocjena rada i suradnje slube

ZNR s vanjskim sudionicima iz sustava ZNR iznosi 3,41 (uz standardnu
devijaciju populacije s = 0,97 i koeficijent varijabilnost populacije V = 29,28 %),
to je u viem SRGUXMXRFMene dobar (vie od 3,00, ali manje od 3,50).
5DVSRQ SRMHGLQDQLK SURVMHQLK RFMHQD MH RG 2,67 do 4,17. NDMQLX SURVMHQX
ocjenu (2,67) ima ocjena vrednovanja zatite na radu kao gospodarskog
LPEHQLND RG FMHORNXSQRJ JRVSRGDUVNRJ VXVWDYD (broj 79.). Najviu SURVMHQX
ocjenu (4,17) ima RFMHQD VXUDGQMH V RYODWHQLP XVWDQRYDPD L WUJRYDNLP
drutvima koja se bave poslovima zatite na radu (broj 71.)
1LX SRMHGLQDQX SURVMHQX RFMHQX RG SURVMHQe ocjene svih ocjena rada i
suradnje slube ZNR s vanjskim sudionicima iz sustava ZNR (3,41), ima 7
ocjenaDYLXSURVMHQXRFMHQXima 4 ocjena.
135
4.7.3 Kvantitativna analiza i usporedba RFMHQD RSLK SULMHGORJD ]D

XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]YDQMVNLVXVWDY]DWLWe
na radu)
2FMHQDRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH
ZNR (vezanih uz vanjski sustav ZNR)
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
3UHFL]QLMH]DNRQVNRRGUHHQMHREYH]QRJEURMD
zaposlenih u slubi ZNR VRE]LURPQDYHOLLQX
SRGX]HDEURM]DSRVOHQLka), organizaciju posla,
stanje sigurnosti na radu te stupanj opasnosti koji
MHXWYUHQSURFMHQRP
'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH
ZNR.
Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje
ovlatenih poslova ZNR od slube ZNR.
8LQNRYLWLMLLQVSHNFLMVNLQDG]RUQDGSURYHGERP
SURSLVD=15XNOMXXMXLLREYH]XXVWURMDLUDGD
slube ZNR.
2EYH]DNRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]
zatite na radu za sve zaposlene u slubi ZNR.
2EYH]DVWUXQRJXVDYUDYDQMD]QDQMDLYMHWLQD
PHQDGPHQWDSODQLUDQMHRUJDQL]LUDQMHYRHQMH
kontrola, i sl.) za voditelja slube ZNR.
=DNRQVNDSUHGQRVWVWUXQMDka =15VDVWUXQRP
VSUHPRPL]SRGUXMDVLJXUQRVWL]a zaposlenje u
slubi ZNR (na mjesto voditelja slube ZNR i
VWUXQMDND=15
8QDSUHHQMHLQIRUPDFLMVNHSRYH]DQRVWLVOXEH
ZNR i vanjskih sudionika ZNR primjenom
interneta.
=DNRQVNRRGUHHQMHRVQRYDVOXEHLQWHJUDOQe
VLJXUQRVWLMHGLQVWYHQHVOXEH]DYLHSRGUXMD
zatite) u poslovnoj organizaciji.
Sustavnije informiranje javnosti o problematici
VLJXUQRVWLQDUDGXLPRJXQRVWLGRSULQRVDQMH]LQu
XQDSUHHQMXXLQNRYLWLPUDGRPVOXEH]DWLWHQD
radu.
2EYH]QRNRPRUVNRRUJDQL]LUDQMHVWUXQMDND
zatite na radu i slubi zatite na radu, u sastavu
jedinstvene komore sigurnosti na radu.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
M
(1-5)
V
(%)
3,71
1,02
27,42
3,71
0,90
24,39
3,69
1,07
28,93
3,62
0,96
26,48
3,94
0,92
23,44
3,85
1,05
27,34
3,74
1,09
29,15
3,95
1,00
25,38
3,59
1,00
27,73
3,77
1,06
28,04
3,84
1,11
28,97
3,76
1,02
27,02
Tablica 105. Kvantitativna analiza i uVSRUHGED RFMHQD RSLK SULMHGORJD ]D

XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWH QD UDGXYH]DQLKX] YDQMVNLVXVWDY ]DWLWH QD
radu)
136
M
5,00
4,00
3,71 3,71 3,69 3,62 3,94 3,85 3,74 3,95 3,59 3,77 3,84 3,76
3,00
2,00
1,00
0,00
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
broj pitanja
90.
91.
92.
93.
Slika 105. .YDQWLWDWLYQD DQDOL]D L XVSRUHGED RFMHQD RSLK SULMHGORJD ]D

XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]atite na radu (vezanih uz vanjski sustav zatite na
radu)
3URVMHQD RFMHQD DULWPHWLND VUHGLQD M ()) svih oFMHQD RSLK SULMHGORJD ]D
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH=15YH]DQLKX]YDQMVNLVXVWDY=15L]QRVLX]
WRMHXSRHWQRPSRGUXMXYUORGREUHRFMHQH (vie od 3,50, ali manje
od 4,00).
5DVSRQSRMHGLQDQLKSURVMHQLKRFMHQDSULMHGORJDMHRGGR3ULWRPH
najniu SURVMHQX RFMHQX 59) ima prijedlog za zDNRQVNR RGUHHQMH RVQRYD
VOXEH LQWHJUDOQH VLJXUQRVWL MHGLQVWYHQH VOXEH ]D YLH SRGUXMD ]DWLWH X
SRVORYQRMRUJDQL]DFLMLEURMDQDMYLXSURVMHQXRFMHQX (3,95) prijedlog za
uQDSUHHQMH LQIRUPDFLMVNH SRYH]DQRVWL VOXEH =15 L YDQMVNLK VXGLonika ZNR
primjenom interneta (broj 90.).
1LX SRMHGLQDQX SURVMHQX RFMHQX RG SURVMHQe ocjene svih oFMHQD RSLK
SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH =15 (3,76), ima 6 prijedloga, a viu
SURVMHQXRFMHQXLPDSULMHGORJD
137
4.7.4 Kvantitativna analiza i usporedba RFMHQD VSHFLILQLK SULMHGORJD ]D

XQDSUHHQMH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX YH]DQLK X] SRVORYQX
organizaciju)
2FMHQDVSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGD
slube ZNR (vezanih uz poslovnu organizaciju)
94. 3RYHanje broja zaposlenih u slubi ZNR.
95.
96.
97.
98.
99.
100.
101.
9HDRUJDQL]DFLMVNDVDPRVWDOQRVWVOXEH=15
neposrednija odgovornost upravi.
Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR.
'RGDWQRNRORYDQMHLVWUXQRXVavravanje iz
zatite na radu za zaposlene u slubi ZNR.
Proirenje obveza i poslova slube ZNR na
ovlatene poslove ZNR.
Integracija slube ZNR u slubu integralne
sigurnosti.
3RYHDQMHSODH i drugih povlastica zaposlenima u
VOXEL=15UDGLXVNODLYDQMDVRVWDOLPVOXEDPD
poslodavca.
6WLPXODFLMDSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u
VOXEL=15RYLVQRRUH]XOWDWLPDXQDSUHHQMD
stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
M
(1-5)
V
(%)
3,49
0,97
27,91
4,08
0,95
23,18
4,18
0,82
19,71
4,11
0,86
21,02
3,63
0,90
24,95
3,72
0,94
25,33
3,98
1,14
28,51
3,84
1,21
31,45
3,88
0,97
25,26
Tablica 106. .YDQWLWDWLYQDDQDOL]DLXVSRUHGEDRFMHQDVSHFLILQLKSULMHGORJD]D

XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]SRVORYQXRUJDQL]DFLMX
M
5,00
4,00
4,08
4,18
95.
96.
4,11
3,49
3,63
3,72
3,98
3,84
3,88
100.
101.
0
3,00
2,00
1,00
0,00
94.
97.
98.
99.
broj pitanja
Slika 106. .YDQWLWDWLYQD DQDOL]D L XVSRUHGED RFMHQD VSHFLILQLK SULMHGORJD ]D

XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXYH]DQLKX]SRVORYQXRUJDQL]DFLMX
138
3URVMHQD RFMHQD DULWPHWLND VUHGLQD 0 VYLK VSHFLILQLK SULMHGORJD ]D

XQDSUHHQMH UDGD slube ZNR (vezanih uz poslovnu organizaciju) iznosi 3,88
(uz standardnu devijaciju populacije s = 0,97 i koeficijent varijabilnost populacije
V = 25,26 %), to je u niem SRGUXMXYUORGREUHRFMHQH (manje od 4,00).
5DVSRQ SRMHGLQDQLK SURVMHQLK RFMHQD prijedloga je od 3,49 do 4,18. Najniu
SURVMHQX RFMHQX LPD SULMHGORJ ]D pRYHDQMe broja zaposlenih u slubi
ZNR (broj 94.). NajviX SURVMHQX RFMHQX 4,18) ima prijedlog za suvremenu
informatizaciju poslova i slube ZNR (broj 96.)
1LX SRMHGLQDQX SURVMHQX RFMHQX RG SURVMHQe ocjene svih VSHFLILQLK
SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH =15 (3,88), ima 4 prijedloga, a viu
SURVMHQXRFMHQXWDNRHULPDSULMHGORJD
139
4.7.5 Kvantitativna analiza i usporedba ukupQLK SURVMHQLK ocjena rada i

SULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX
8NXSQHSURVMHQHRFMHQHUDGDLSULMHGORJD]D
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX
Ocjena rada slube zatite na radu i stanja
1.
sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
Ocjena rada i suradnje slube ZNR s
2.
vanjskim sudionicima iz sustava ZNR
I.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
2FMHQDRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGD
3.
slube ZNR (vezanih uz vanjski sustav ZNR)
2FMHQDVSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMH
4.
rada slube ZNR (vezanih uz poslovnu
organizaciju)
II.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
III.
DULWPHWLNDVUHGLQD0
M
(1-5)
V
(%)
3,69
0,96
26,40
3,41
0,97
29,28
3,55
0,96
27,84
3,76
1,02
27,02
3,88
0,97
25,26
3,82
3,69
1,00
0,98
26,14
26,99
Tablica 107. Kvantitativna analiza i XVSRUHGEDXNXSQLKSURVMHQLKRFMHQDUDGDL

SULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX
M
5,00
4,00
3,69
3,41
3,55
3,76
3,88
3,82
3,69
2.
I.
3.
broj pitanja
4.
II.
III.
3,00
2,00
1,00
0,00
1.
Slika 107. Kvantitativna analiza i XVSRUHGED XNXSQLK SURVMHQLK RFMHQD UDGD L

SULMHGORJD]DXQDSUHenje rada slube zatite na radu
140
Kvantitativna analiza i usporedba ukupnih SURVMHQLK RFMHQDrada slube

zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji i ocjena
rada i suradnje slube zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava
zatite na radu
3URVMHQDRFMHQDXNXSQLKSURVMHQLK ocjena rada slube zatite na radu i stanja
sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji, koja iznosi 3,69 L X SRGUXMX MH
ocjene vrlo dobar, YHD je od SURVMHQHRFMHQHXNXSQLKSURVMHQLK ocjena rada i
suradnje slube zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na
UDGXNRMDL]QRVLLXSRGUXMXMHRFMHQHGREDU
Kvantitativna analiza i usporedba ukupnih SURVMHQLK RFMHQD RSLK L
VSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH zatite na radu
3URVMHQD RFMHQD XNXSQLK SURVMHQLK ocjena VSHFLILQLK SULMHGORJD ]D
XQDSUHHQMH UDGD VOXEH =15 YH]DQLK X] SRVORYQX RUJDQL]DFLMX, koja iznosi
3,88 L X SRGUXMX MH RFMHQH YUOR GREDU neto je via od pURVMHQe ocjene
XNXSQLK SURVMHQLK oFMHQD RSLK SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH =15
(vezanih uz vanjski sustav ZNR), koja iznosi 3,76 LWDNRHUMHXSRGUXMXRFMHQH
vrlo dobar.
.YDQWLWDWLYQD DQDOL]D L XVSRUHGED XNXSQLK SURVMHQLK RFMHQD UDGD L
SULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]atite na radu
3URVMHQD RFMHQD XNXSQLK SURVMHQLK ocjena SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD
slube ZNR, koja iznosi 3,82 L X SRGUXMX MH RFMHQH YUOR GREDU, via je od
pURVMHQe ocjena XNXSQLKSURVMHQLK ocjena rada slube ZNR, koja iznosi 3,55 i
WDNRHUMHX SRGUXMXRFMHQHYUORGREDU
3URVMHQD RFMHQD VYLK XNXSQLK SURVMHQLK RFMHQD RFMHQD UDGD L RFMHQD
SULMHGORJDL]QRVLLXSRGUXMXMHRFMHQHYUORGREDU
141
4.8 Testiranje korelacija PHXUH]XOWDWLPDLVWUDLYDQMD

.RUHODFLMHL]PHXRGUHHQLh UH]XOWDWDLVWUDLYDQMDVFLOMHPXWYULYDQMDQMLKRYLK
PRJXLKSRYH]DQRVWL, testirane su Pearsonovim koeficijentom korelacije (r).
=D VYH VOXDMHYH SRVWDYOMena je statistiND QXO-hipoteza" H0 QHPD VWDWLVWLNL
]QDDMQH NRUHODFLMH PHX X]RUFLPD NRMD VH WHVWRP NRUHODFLMH SULKYDD ili
odbacuje.
*UDQLQHYULMHGQRVWLNRHILFLMHQWDNRUHODFLMH (r)
Stupnjevi slobode (N 2) = 135 2 = 133
5D]LQH]QDDMQRVWLNRUHODFLMH
x Izra]LWR]QDDMQDNRUHODFLMD**
- UL]LNSULKYDDQMDSRVWRMDQMDNRUHODFLMHL]PHXGYDSRND]DWHOMDMHPDQMLRG
(P 0,01), r 28
x =QDDMQDNRUHODFLMD*
- UL]LNSULKYDDQMDSRVWRMDQMDNRUHODFLMHL]PHXGYDSRND]DWHOMDMHPDQMLRG5 %
(P 0,05), r 174
4.8.1 Testiranje korelacija L]PHX RGUHHQLK pokazatelja i ukupnog broja
zaposlenih u slubi zatite na radu
Ukupan broj zaposlenika Ukupan broj zaposlenih u slubi ZNR
(pitanje 1. SLWDQMH8.)
r = 0,687**
3RVWRML L]UD]LWR ]QDDMQD SR]LWLYQD NRUHODFLMD WR MH YHL EURM ]DSRVOHQLka u
SRVORYQRMRUJDQL]DFLMLYHLMHLXNXSan broj zaposlenih u slubi zatite na radu.
6WDWLVWLND QXO-hipoteza" H0 QHPD VWDWLVWLNL ]QDDMQH NRUHODFLMH PHX
uzorcima" se odbacuje.
Razdoblje od organizacije slube ZNR 8NXSan broj zaposlenih u slubi
ZNR
(pitanje 7. SLWDQMH8.)
r = 0,197*
PRVWRML ]QDDMQD pozitivna korelacija. to je due razdoblje od organizacije
slube zatite na radu YHLMHLXNXSan broj zaposlenih u slubi zatite na radu.
142
Organizacijska pozicija slube ZNR Ukupan broj zaposlenih u slubi

ZNR
(pitanje 10. pitanje 8.)
r = -0,036
1HSRVWRML]QDDMQDNRUHODFLMDL]PHXorganizacijske pozicije slube zatite na
radu i ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu.
X]RUFLPDVHSULKYDD
Opseg poslova slube ZNR na SRGUXMX=15 Ukupan broj zaposlenih u
slubi ZNR
r = 0,218*
PRVWRML ]QDDMQD pozitivna korelacija WR MH YHL RSVHJ SRVORYD VOXEH ]DWLWH
na radu na SRGUXMX ]DWLWH QD UDGX YHL MH L ukupan broj zaposlenih u slubi
zatite na radu, i obrnuto.
6WDWLVWLND QXO-hipoteza" H0: "nema statisWLNL ]QDDMQH NRUHODFLMH PHX
Opseg poslova slube ZNR na LUHP SRGUXMX ]DWLWH Ukupan broj
zaposlenih u slubi ZNR
r = -0,115
1HSRVWRML]QDDMQDNRUHODFLMDL]PHXopsega poslova slube zatite na radu na
LUHPSRGUXMX]DWLWH i ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu.
X]RUFLPDVHSULKYDD
Ocjene rada slube zatite na radu Ukupan broj zaposlenih u slubi
zatite na radu
Ocjene rada slube ZNR i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj
organizaciji 8NXSDQEURM zaposlenih u slubi ZNR
(pitanja 39.-69. pitanje 8.)
1HSRVWRML]QDDMQDNRUHODFLMDL]PHX QLWLMHGQHSRMHGLQDQHRFMHQHUDGDVOXEH
zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji i ukupnog
broja zaposlenih u slubi zatite na radu.
X]RUFLPDVHSULKYDD
Ocjene rada slube ZNR s vanjskim sudionicima iz sustava ZNR
Ukupan broj zaposlenih u slubi ZNR
3RVWRMH]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMHL]PHXXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL
zatite na radu L VOMHGHLK SRMHGLQDQLK RFMHQD UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX V
vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu:
x 75. 6XUDGQMD V XVWDQRYDPD ]D REUD]RYDQMH L] SRGUXMD ]DWLWH QD UDGX
(obrazovanje odraslih, visokokolsko obrazovanje), r = 0,179*
143
x
x
78. Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu, r = 0,195*

79. Ocjena vrednovanja zatite nD UDGX NDR JRVSRGDUVNRJ LPEHQLND RG
cjelokupnog gospodarskog sustava, r = 0,188*
x 80. Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao drutvene
vrijednosti od javnosti i drutva, r = 0,176*,
SRHPXXGYRVPMHUQRPWHVWLUDQMXNRUHODFLMHSRYHDQMHMHGne vrijednosti (broja
]DSRVOHQLK X VOXEL =15 SR]LWLYQR NRUHOLUD V SRYHDQMHP GUXJH YULMHGQRVWL
(ocjenom rada slube ZNR s vanjskim sudionicima iz sustava ZNR) i obrnuto.
uzorcima" GMHORPLQRVHodbacuje.
2FMHQH SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH rada slube zatite na radu Ukupan
broj zaposlenih u slubi zatite na radu
2FMHQH RSLK SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD slube zatite na radu
(vezanih uz vanjski sustav ZNR) 8NXSDQEURM zaposlenih u slubi zatite
na radu
Postoje osobito ]QDDMQHL ]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMHL]PHXXNXSQRJEURMD
zaposlenih u slubi zatite na radu i ocjena VOMHGHLK RSLK SULMHGORJD ]D
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXvezanih uz vanjski sustav ZNR):
x 83. 3UHFL]QLMH]DNRQVNRRGUHHQMHREYH]QRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15
V RE]LURP QD YHOLLQX SRGX]HD EURM ]DSRVOHQLka), organizaciju posla,
VWDQMH VLJXUQRVWL QD UDGX WH VWXSDQM RSDVQRVWL NRML MH XWYUHQ SURFMHQRP
r = 0,228**
x 84. Detaljnije zakonskRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15U
x 85. Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje ovlatenih poslova
ZNR od slube ZNR, r = 0,180*
x 87. 2EYH]DNRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDdu za sve
zaposlene u slubi ZNR, r = 0,193*
SRHPXXGYRVPMHUQRPWHVWLUDQMXNRUHODFLMHSRYHDQMHMHGQHYULMHGQRVWLEURMD
]DSRVOHQLK X VOXEL =15 SR]LWLYQR NRUHOLUD V SRYHDQMHP GUXJH YULMHGQRVWL
(RFMHQDRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWite), i obrnuto.
X]RUFLPDGMHORPLQRVHodbacuje.
2FMHQHVSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGD slube zatite na radu
(vezanih uz poslovnu organizaciju) 8NXSDQ EURM zaposlenih u slubi
zatite na radu
3RVWRML]QDDMQDSR]LWLYQDNRUHODFLMDL]PHXXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL
]DWLWH QD UDGX L RFMHQD VSHFLILQLK SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH
zatite na radu (vezanih uz vanjski sustav ZNR), ali u samo jednom
SRMHGLQDQRPSUijedlogu:
x 97. 'RGDWQR NRORYDQMH L VWUXQR XVDYUDYDQMH L] ]DWLWH QD UDGX ]D
144
SRHPXXGYRVPMHUQRPWHVWLUDQMXNRUHODFLMHSRYHDQMHMHGQHYULMHGQRVWLEURMD
zaposlenih u slubi ZNR SR]LWLYQR NRUHOLUD V SRYHDQMHP GUXJH YULMHGQRVWL
(ocjene VSHFLILQRJ SULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWH) i obrnuto.
X]RUFLPDGMHORPLQR se odbacuje.
Testiranjem korelDFLMD L]PHX RGUHHQLK SRND]DWHOMD L XNXSQRJ EURMD
zaposlenih u slubi zatite na radu NDRSRMHGLQDQLSRND]DWHOMV QDM]QDDMQLMRP
korelacijom, i to osobito ]QDDMQRPSR]LWLYQRPNRUHODFLMRP U XWYUHQ
je ukupan broj zaposlenika (pitanje 1. SLWanje 8.) te se zbog toga ta korelacija
treba dodatno analizirati.
Slika 108. Analiza trenda ukupnog broja zaposlenih u slubi ZNR u korelaciji s
ukupnim brojem zaposlenika u poslovnoj organizaciji
6 RE]LURP QD YH XWYUHQX L]UD]LWR ]QDDMQX SR]LWLYQX korelaciju (r = 0,687**)
L]PHX SRND]DWHOMD XNXSQRJ Eroja zaposlenika u poslovnoj organizaciji i
ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu analiza trenda (regresijska
DQDOL]D WDNRHU XWYUXMH pozitivni pravac trenda (linearni trend/regresiju), uz
jednadbu linearnog trenda:
y = 0,0016x + 1,6036
8WXVXDQDOL]XXNOMXHQL VYLUH]XOWDWLLVWUDLYDQMDXNOMXXMXLLRQH ispitanike kod
kojih je ukupan broj zaposlenih u slubi zatite na radu manji od zakonskog
PLQLPXPDVWRJDELUDGLXWYULYDQMDQajbolje prakse trebalo analizirati samo
RQH VOXDMHYH NRML VX VXNODGQL ]DNRQX D SRJRWRYR RQH kad su sami ispitanici
(voditelji slube zatite na radu) ocijenili da je ukupan broj zaposlenih u slubi
zatite na radu optimalan (pitanje 9.)
145
ukupnim brojem zaposlenika u poslovnoj organizaciji kad je ukupan broj
zaposlenih u slubi ZNR najmanje tri
Kada se u analizi uzmu samo oni rezultati kod kojih je ukupan broj zaposlenih u
slubi zatite na radu najmanje tri (zakonski minimum) korelacija s ukupnim
brojem zaposlenika X SRVORYQRM RUJDQL]DFLML WDNRHU MH L]UD]LWR ]QDDMQD L
pozitivna (r = 0,701**) WH VH XWYUXMH SR]LWLYQL SUDYDF OLQHDUQRJ WUHQGD
(regrHVLMHX]VOMHGHXMHGQDGbu:
y = 0,0015x + 2,751
146
ukupnim brojem zaposlenika X SRVORYQRM RUJDQL]DFLML X VOXDMHYLPD ocjene
optimalnog broja ukupno zaposlenih u slubi ZNR
Pri utvrLYDQMu najbolje prakse u odnosu ukupnog broja zaposlenih u slubi
zatite na radu u odnosu na ukupan broj zaposlenika u poslovnoj organizaciji u
DQDOL]XMHSRWUHEQRXYUVWLWLVDPRRQHVOXDMHYHkad su sami ispitanici (voditelji
slube zatite na radu) ocijenili da je ukupan broj zaposlenih u slubi zatite na
radu optimalan, ali ne manji od tri, (pitanje 9.) L WR V RE]LURP QD YHOLLQX
SRGX]HD ukupan broj zaposlenika), ali i ostale zakonski postavljene kriterije:
organizaciju posla, stanje sigurnosti na raGXWHVWXSDQMRSDVQRVWLNRMLMHXWYUHQ
procjenom.
Takvih MH VOXDMHYD XNXSQR WR RG LVSLWDQLND LQL Pri tome,
raspon ukupnog broja zaposlenika je od 263 do 9164, a raspon ukupnog broja
zaposlenih u slubi zatite na radu od 3 do 11 (uz aULWPHWLNXVUHGLQX0 i
standardnu devijaciju s = 2,11 te koeficijent varijabilnosti V = 46,58 %).
.RUHODFLMD MH L]UD]LWR ]QDDMQD L SR]LWLYQD U WH VH XWYUXMH SR]LWLYQL
SUDYDFOLQHDUQRJWUHQGDUHJUHVLMHX]VOMHGHXMHGQDGEX
y = 0,0004x + 3,9131
147
4.8.2 Testiranje korelacija L]PHX razdoblja od organizacije slube zatite

QDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD
,]PHX UD]GREOMD RG RUJDQL]DFLMH VOXEH ]DWLWH QD UDGX SRVWRML YHL EURM
]QDDMQih pozitivnih korelacija s RGUHHQLm ocjenama rada slube zatite na
radu, a RGWRJDVHSRVHEQRLVWLX RQHL]UD]LWR]QDDMQH pozitivne korelacije, njih
15, koje pokazuju da slube zatite na radu s duljim razdobljem od organizacije
GDMXLYLHRFMHQHVYRMHPUDGXSRVOMHGHLPSLWDQMLPD
x 39. 6WUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD X SURYHGEL L
XQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX, r = 0,238**
x 6WUXQD SRPR SRYMHUHQLFLPD UDGQLND ]D ]DWLWX QD UDGX X SURYHGEL L
XQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGXr = 0,256**
x 46. Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u
njihovu radu, r = 0,272**
x 47. Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu, r = 0,313**
x 48. Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za zatitu na radu,
r = 0,245**
x 49. Rad u odboru za zatitu na radu kod poslodavca, r = 0,359**
x 55. 6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP nabave strojeva i
XUHDMDr = 0,247**
x 56. 6XUDGQMD VD VWUXQLP VOXEDPD SRVORGDYFD SULOLNRP QDEDYH RVREQLK
zatitnih sredstava, r = 0,236**
x 60. ,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEH]DWLWHQDUDGXr = 0,241**
x 63. 3RGUNDUDGQLNLKRUJDQL]DFLMD slubi ZNR UDGQLNRJYLMHDVLQGLNDWD
povjerenika radnika ZNR), r = 0,244**
x 64. Podrka uprave poslovne organizacije slubi zatite na radu,
r = 0,228**
x 65. 0RJXQRVW GDOMQMHJ NRORYDQMD L VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]DSRVOHQLK X
slubi ZNR, uz podrku poslodavca, r = 0,236**
x 67. 3RWSXQD VWUXQD QHRYLVQRVW X RGQRVX QD SRVORGDYFD L QMHJRYH
ovlatenike te radnike i njihove povjerenike, r = 0,230**
x 68. Ukupna ocjena rada slube zatite na radu, r = 0,295**
x 79. 2FMHQD YUHGQRYDQMD ]DWLWH QD UDGX NDR JRVSRGDUVNRJ LPEHQLND RG
cjelokupnog gospodarskog sustava, r = 0,276**.
3UL WRPH MH SRMHGLQDQR QDMYHD L]UD]LWR ]QDDMQD pozitivna korelacija s
ocjenom rada u odboru za zatitu na radu kod poslodavca.
X]RUFLPDGMHORPLQRVHRGEDFXMH
,]PHX UD]GREOMD RG RUJDQL]DFLMH VOXEH ]DWLWH QD UDGX SRVWRMi i nekoliko (4)
]QDDMQih pozitivnih korelacija s ocjHQDPD SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD
slube zatite na radu, koje pokazuju da slube zatite na radu s duljim
razdobljem od svoje organizacije daju i vie ocjene VOMHGHLP prijedlozima:
x 84. 'HWDOMQLMH]DNRQVNRXWYULYDQMHREYH]DVOXEH=15, r = 0,203*
148
86. 8LQNRYLWLMLLQVSHNFLMVNLQDG]RUQDGSURYHGERPSURSLVD=15XNOMXXMXL
i obvezu ustroja i rada slube ZNR, r = 0,190*
x 87. 2EYH]DNRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX]DVYH
x 88. 2EYH]D VWUXQRJ XVDYravanja znanja i vjetina menadmenta
SODQLUDQMH RUJDQL]LUDQMH YRHQMH NRQWUROD L VO ]D YRGLWHOMD VOXEH =15
r = 0,176*.
4.8.3 Testiranje korelacija L]PHX VWUXQH RFMHQH XNXSQRJ EURMD
zaposlenih u slubi zatite na radu LRGUHHQLKSRND]DWHOMD
,]PHXVWUXQHRFMHQHXNXSQRJEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL]DWLWHQDUDGX, koje
GDMX YRGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX D NRMH VH NUHX RG PDQMH RG zakonskog
minimuma (manje od tri), preko minimalno zakonski potrebnog (tri), do
optimalne ocjene ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu (s obzirom
QD YHOLLQX SRGX]HD RUJDQL]DFLMX SRVOD VWDQMH VLJXUQRVWL QD UDGX WH VWXSDQM
opasnosti koji je XWYUHQ SURFMHQRP) postojL YHL EURM 19) ]QDDMQih pozitivnih
korelacija s RGUHHQLP RFMHQDPD UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX. Od toga se
SRVHEQRLVWLXVOMHGHH L]UD]LWR]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMH koje pokazuju da
slube zatite na radu koje su vie u poGUXMXRSWLPDOQHRFMHQHXNXSQRJEURMD
zaposlenih u slubi zatite na radu (po svim kriterijima) daju i vie ocjene svojeg
rada i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji, SRVHEQRSRVOMHGHLP
pitanjima:
x 58. Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu, r = 0,294**
x 59. ,QIRUPDWLNLXYMHWL]DUDGVOXEHzatite na radu, r = 0,281**
x 60. Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu, r = 0,333**
x 61. Podrka radnika slubi zatite na radu, r = 0,281**.
6WDWLVWLND QXO-hipoteza" H0: "nema sWDWLVWLNL ]QDDMQH NRUHODFLMH PHX
4.8.4 Testiranje korelacija L]PHX dobne skupine voditelja slube zatite
na radu i RGUHHQLKSRND]DWHOMD
Dobna skupina voditelja slube ZNR Ocjene rada slube ZNR
(pitanje 14. pitanja 39.-69.)
(pitanje 14. SLWDQMa 70.-80.)
1HSRVWRML]QDDMQDNRUHODFLMDL]PHX dobne skupine voditelja slube zatite na
radu i QLWL MHGQH SRMHGLQDQH RFMHQH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX L VWDQMD
sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji, kao niti MHGQH SRMHGLQDQH RFMHQH
rada i suradnje slube zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite
na radu.
X]RUFLPDVHSULKYDD
149
Dobna skupina voditelja slube ZNR 2FMHQHSULMHGORJD]DXQDSUHHQMH

rada slube ZNR
1HSRVWRML]QDDMQDNRUHODFLMDL]PHX dobne skupine voditelja slube zatite na
radu L QLWL MHGQH SRMHGLQDQH RFMHQH RSLK SULMHGORJD ]D XQDSUHHQje rada
slube zatite na radu (vezanih uz vanjski sustav zatite na radu), kao niti jedne
SRMHGLQDQHRFMHQHVSHFLILQLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQD
radu (vezanih uz poslovnu organizaciju).
6WDWLVWLND QXO-hipoteza" H0: "nema statistLNL ]QDDMQH NRUHODFLMH PHX
X]RUFLPDVHSULKYDD
,]PHX GREQH VNXSLQH YRGLWHOMD VOXEL ]DWLWH QD UDGX SRVWRMH VDPR L]UD]LWR
]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMHVDVOMHGHLPSRND]DWHOMLPD
x 18. Ukupni radni sta, r = 0,840**
x 19. Radni sta na poslovima zatite na radu, r = 0,603**
x 20. Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu, r = 0,482**.
Voditelji slubi zatite na radu koji spadaju u viu dobnu skupinu imaju, to je i
ORJLQR YLH XNXSQRJ UDGQRJ VWDD potom i vie radnog staa na poslovima
zatite na radu, a tek potom i vie radnog staa na poslovima voditelja slube
zatite na radu.
4.8.5 Testiranje korelacija L]PHX pokazatelja o radnom stau voditelja
VOXEH]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD
Ukupni radni sta voditelja slube ZNR 2FMHQHUDGD slube ZNR
(pitanje 18. SLWDQMa 39.-69.), (pitanje 18. SLWDQMa 70.-80.)
Radni sta voditelja slube ZNR na poslovima ZNR 2cjene rada slube
ZNR
Radni sta voditelja slube ZNR na poslovima voditelja slube ZNR
Ocjene rada slube ZNR
Ukupni radni sta voditelja slube ZNR Ocjene prijedloga za
XQDSUHHQMHUDGD slube ZNR
Radni sta voditelja slube ZNR na poslovima ZNR 2FMHQHSULMHGORJD]D
XQDSUHHQMHUDGD slube ZNR
Radni sta voditelja slube ZNR na poslovima voditelja slube ZNR
2FMHQHSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGD slube ZNR
Ne postoji znDDMQD NRUHODFLMD L]PHX niti jednog pokazatelja o radnom stau
voditelja slube zatite na radu (ukupni radni sta, radni sta na poslovima
150
zatite na radu, radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu) i niti
MHGQH SRMHGLQDQH RFMHQH rada slube zatite na radu, kao niti jedne
SRMHGLQDQHRFMHQHSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX
X]RUFLPDVHSULKYDD
4.8.6 Testiranje korelacija L]PHX pokazatelja R VWUXQRM VSUHPL YRGLWHOMD
VOXEH]DWLWHQDUDGXLRGUHHQLKSRND]DWHOMD
,]PHX SRND]DWHOMD R VWUXQRM VSUHPL YRGLWHOMD VOXEL ]DWLWH QD UDGX SRVWRMH
]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMHVDVOMHGHLPSRND]DWHOMLPD
x 20. Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu, r = 0,182*
9RGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX V YLLP VWXSQMHP VWUXQH VSUHPH LPDMX L YLH
radnog staa na poslovima voditelja slube zatite na radu.
x 45. ,]UDGDJRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD, r = 0,212*
Voditelji slubi zatiWH QD UDGX V YLLP VWXSQMHP VWUXQH spreme daju vie
ocjene rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u pogledu izrade
JRGLQMHJL]YMHD]DSRWUHEHSRVORGDYFD
x 101. 6WLPXODFLMDSODHLGUXJLKpovlastica zaposlenima u slubi ZNR, ovisno
o rezXOWDWLPDXQDSUHHQMDVWDQMDVLJXUQRVWLQDUDGXXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML
r = 0,188*
9RGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX V YLLP VWXSQMHP VWUXQH GDMX YLH RFMHQH
SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX u pogledu stimulacija
SODH L GUXJLK povlastica zaposlenima u slubi zatite na radu, ovisno o
UH]XOWDWLPDXQDSUHHQMDVWDQMDVLJXUQRVWLQDUDGXXSRVORYQRMRUJDQL]DFLML.
4.8.7 Testiranje korelacija L]PHX ocjena rada slube zatite na radu
0HX YHOLNRP YHLQRP RFMHQD UDGa slube zatite na radu (pitanja 39.-80.)
postoje osobito ]QDDMQHL]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMH
1DMYHD YULMHGQRVW NRUHODFLMH U 23**) kao osobito ]QDDMQD SR]LWLvna
NRUHODFLMD MH L]PHX RFMHQD RUJDQL]DFLMVNLK L WHKQLNLK XYMHWD ]D UDG VOXEH
zatite na radu (pitanje 58. pitanje 59.).
,]PHX XNXSQH RFMHQH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX L QHNH RG SRMHGLQDQLK
ocjena rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj
RUJDQL]DFLML QDMYHD YULMHGQRVW NRUHODFLMH U kao osobito ]QDDMQD
SR]LWLYQD NRUHODFLMD MH L]PHX RFMHQH VWUXQH SRPRL SRVORGDYFX L QMHJRYLP
RYODWHQLFLPDXSURYHGELLXQDSUHLYDQMX]DWLWHQDUDGX (pitanje 39. pitanje
68.).
,]PHX XNXSQH RFMHQH UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX L XNXSQH RFMHQH VWDQMD
sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji (pitanje 68. pitanje 99.) postoji
osobito ]QDDMQDSR]LWLYQDNRUHODFLMDU
151
4.8.8 Testiranje korelacija L]PHX RFMHQD SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH rada

slube zatite na radu
*RWRYR PHX VYLP SRMHGLQDQLP SULMHGOR]LPD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH
zatite na radu (pitanja 83.-101.) postoje osobito ]QDDMQHSR]LWLYQHNRUHODFLMH.
=QDDMQHNRUHODFLMHQHPDU MHGLQRL]PHXSULMHGORJD]DMHGQRVWDYQLMLP
zakonskim uvjetima za interno obavljanje ovlatenih poslova zatite na radu od
slube ZNR i prijedloga za integraciju slube ZNR u slubu integralne sigurnosti
(pitanje 85 pitanje 99.).
1DMYHD YULMHGQRVW NRUHODFLMH r = 0,805**) kao osobito ]QDDMQD SR]LWLYQD
NRUHODFLMD MH L]PHX SULMHGORJD REYH]H NRQWLQXLUDQRJ VWUXQRJ XVDYUDYDQMD L]
zatite na radu za sve zaposlene u sluni zatite na radu i prijedloga obveze
VWUXQRJ XVDYUDYDQMD ]QDQMD L YMHWLQD PHQDGPHQWD SODQLUDQMH
RUJDQL]LUDQMHYRHQMHNRQWURODLVO]DYRGLWHOMDVOXEHzatite na radu (pitanje
87. pitanje 88.).
6WDWLVWLND QXO-hipoteza" H0: "nema staWLVWLNL ]QDDMQH NRUHODFLMH PHX
4.8.9 Testiranje korelacija L]PHX ocjena rada slube zatite na radu i
SULMHGORJD]DXQDSUHHQMH rada slube zatite na radu
0HX HWUGHVHWDN osobito ]QDDMQLK SR]LWLYQLK NRUHODFLMD L]PHX RFMHQD rada
VOXEH]DWLWHQDUDGXLRFMHQDSULMHGORJD]DXQDSUHHQMH rada slube zatite na
radu PRJXVHLVWDNQXWLVOMHGHH
x 66. =DGRYROMVWYR SODRP ]DSRVOHQLK X VOXEL =15 87. Obveza
NRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX]DVYH]DSRVOHQHX
slubi ZNR, r = 0,343**
x 42. Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu 87. Obveza
NRQWLQXLUDQRJVWUXQRJXVDYUDYDQMDL]]DWLWHQDUDGX]DVYH]DSRVOHQHX
slubi ZNR, r = 0,291**
x 66. =DGRYROMVWYRSODRP]DSRVOHQLKXVOXEL=15 88. Obveza stUXQRJ
usavravanja znanja i vjetina menadmenta (planiranje, organiziranje,
YRHQMHNRQWURODLVO]DYRGLWHOMDVOXEH=15U 287**
x 39. 6WUXQD SRPR SRVORGDYFX L QMHJRYLP RYODWHQLFLPD X SURYHGEL L
XQDSUHLYDQMX ]DWLWH QD UDGX 94. 3RYHDQMH Eroja zaposlenih u slubi
ZNR, r = 0,284**
x 51. 'RSULQRV VWUDWHJLMVNLP GXJRURQLP RGOXNDPD L SODQRYLPD ]DWLWH QD
radu 3RYHDQMHEURMD]DSRVOHQLKXVOXEL=15U
152
4.9 Testiranje sWDWLVWLNL]QDDMQHUD]OLNH PHXUH]XOWDWLPDLVWUDLYDQMD

6WDWLVWLNL]QDDMQHUD]OLNHPHX RGUHHQLP rezultatima istraivanja testirane su
hi-kvadrat testom (2).
7HVWLUDQH VX VWDWLVWLNL ]QDDMQH UD]OLNH PHX UH]XOWDWLPD IUHNYHQFLMDPD
RFMHQD UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX L SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH UDGD VOXEH
zatite na radu, koje su u istraivanju dali voditelji slubi zatite na radu i koje
SUHGVWDYOMDMX NOMXQH ]DYLVQH YDULMDEOH LVWUDLYDQMD QD WHPHOMX NRMLK VH WUHEDMX
donijeti zakljXFL
=D VYH VOXDMHYH SRVWDYOMa se VWDWLVWLND "nul-hipoteza" H0: "nHPD VWDWLVWLNL
]QDDMQH UD]OLNH PHX uzorcima", koja se hi-kvadrat testom prihvaD ili
odbacuje.
4.9.1 7HVWLUDQMH VWDWLVWLNL ]QDDMQLK UD]OLND PHX RFMHQDPD UDGD VOXEH
zatite na radu
0HX VYLP SRMHGLQDQLP RFMHQDPD UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX NDNR PHX
ocjenama rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj
organizaciji (pitanja 39.- WDNR L PHX RFMHQDPD UDGD L VXUDGQMH VOXEH
zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu (pitanja 70. SRVWRML VWDWLVWLNL]QDDMQD UD]OLND 7R SRWYUXMH YULMHGQRVW KL-kvadrat testa
NRMD MH ]D VYD SRMHGLQDQD SLWDQMD YHD RG JUDQLQH Yrijednosti 15,1 (P 0,01 rizik manji od 1 %).
6WDWLVWLNDQXO-hipoteza" H0QHPDVWDWLVWLNL]QDDMQHUD]OLNHPHXX]RUFLPD
VH RGEDFXMH 5D]OLNH PHX IUHNYHQFLMDPD svih ocjena rada slube zatite na
radu VXVWDWLVWLNL]QDDMQH QLVXVOXDMQH pa se na temelju tih rezultata mogu
donositi i statistiNLYDOMDQL]DNOMXFL
4.9.2 7HVWLUDQMH VWDWLVWLNL ]QDDMQLK UD]OLND PHX RFMHQDPD prijedloga za
XQDSUHHQMHUDGD slube zatite na radu
0HXVYLPSRMHGLQDQLPRFMHQDPDSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHVOXEH]DWLWHQD
UDGX NDNR PHX RFMHQDPD RSLK SULMHGORJa vezanih uz vanjski sustav zatite
na radu (pitanja 83.-93WDNRLPHXRFMHQDPDVSHFLILQLKSULMHGORJDzatite na
radu vezanih uz poslovnu organizaciju (pitanja 94.-101.), SRVWRML VWDWLVWLNL
]QDDMQD UD]OLND 7R SRWYUXMH YULMHGQRVW KL-kvadrat testa koja je za sva
SRMHGLQDQDSLWDQMDYHDRGJUDQLQHYULMHGQRVWL3 - rizik manji od 1
%).
6WDWLVWLNDQXO-hipoteza" H0QHPDVWDWLVWLNL]QDDMQHUD]OLNHPHXX]RUFLPD
VH RGEDFXMH 5D]OLNH PHX IUHNYHQFLMDPD VYLK RFMHQD SULMHGORJD ]D
XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXVXVWDWLVWLNL]QDDMQHQLVXVOXDMQH
pa se na temelju tih rezultata mogu donositi i VWDWLVWLNLYDOMDQL]DNOMXFL
153
4.10 Testiranje reprezentativnosti uzorka istraivanja

Reprezentativnost vHOLLQe uzorka istraivanja WHVWLUDQD MH L]UDXQRP YHOLLQe
MHGQRVWDYQRJVOXDMQRJX]RUNDSRIRUPXOL
zD / 2 V
n =
Gr
(4)
SULHPXMH
n - SUHWKRGQDYHOLLQDMHGQRVWDYQRJVOXDMQRJX]RUND
z D / 2 - koeficijent povjerenja ili pouzdanosti (vjerojatnosti) zadan odabranom

vjerojatnosti procjene (npr. z D / 2 = 1,96 za vjerojatnost procjene 95 % ili z D / 2 =
2,58 za vjerojatnost procjene 99 %).
V - koeficijent varijabilnosti populacije, izraen u postocima (%)
Gr - pogreka procjene, izraena relativno u postocima (%).
Koeficijent povjerenja ili pouzdanosti (vjerojatnosti) od 2,58 zadan je odabranom
vjerojatnosti procjene od 99 %.
Koeficijent varijabilnosti SRSXODFLMH NRML MH L]UDXQDW NDR SURVMHQD YULMHGQRVW
koeficijenta varijabilnosti populacije od svih NOMXQLK zavisnih varijabli (ocjena
UDGDLSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGX, iznosi 27 %.
Pogreka procjene izraena je relativno i iznosi 10%.
Po tome YHOLLQDX]RUNDL]QRVL: n0 = 47.
%XGXLGDIUDNFLMDf = n0/osnovni skup) iznosi f = 0,09 !WDGDVHYHOLLQD
uzorka moe neto smanjiti (n0ISDYHOLLQDMHGQRVWDYQRJVOXDMQRJX]RUND
iznosi n = 43.
Kako je uzorak dobiven u istraivanju (od osnovnog skupa 510 poslovnih
organizacija njih 135 je odgovorilo na anketu) N = 135 > n = 43 zadovoljen je
uvjet minimalne reprezentativne YHOLLQH X]orka, po kojem su rezultati
istraivanja na uzorku VWDWLVWLNLYDOMDQLL]DFLMHOLRVQRYQLVNXSLVWUDLYDQMD.
.RULWHQLX]RUDNLVSLWDQLNDRVLPSRYHOLLQLPRHVHVPDWUDWLUHSUH]HQWDWLYQLPL
SRGUXJLP]QDDMQLPNDUDNWHULVWLNDPDVRE]LURPQDFLOMLVWUDivanja (teritorijalna
pokrivenost cijele Hrvatske, vrste i djelatnost poslovnih organizacija) to se
dokazalo u analizi osnovnih podataka o poslovnim organizacijama ispitanika.
Stoga se rezultati istraivanja problematike organizacije i rada slubi zatite na
radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, dobiveni na uzorku istraivanja
koji je reprezentativan, PRJX VPDWUDWL VWDWLVWLNL YDOMDQL ]D FLMHOX SRSXODFLMX
odnosno sve poslovne organizacije u Hrvatskoj koje imaju obvezu ustroja
slube zatite na radu.
154
Rasprava
5. Rasprava
Uz relativno velik postotak (20,74 %) poslovnih organizacija u kojima sluba
zatite na radu nije ustrojena, iako poslodavac ima takvu obvezu, a poslove
zatite na radu REDYOMDMHGDQLOLYLHQHSRYH]DQLKVDPRVWDOQLKVWUXQMDNDzatite
na radu, za raspravu moe biti zanimljivo i to GD ]QDDMan dio poslovnih
organizacija (11,11 %) ima dozvolu ministra nadlenog za rad da poslodavac ne
mora ustrojiti slubu zatite na radu, pa onda i u takvim poslovnim
organizacijama poslove zatite na radu obavlja jedan ili vie nepovezanih
VDPRVWDOQLKVWUXQMDNDzatite na radu.
1HSRYROMQRDNWXDOQRVWDQMHSRNRMHPXMHDNXSRVORYQLKRUJDQL]DFLMD
ukupan broj zaposlenih u slubi zatite na radu manji od minimalno potrebna tri
zaposlena, sukladno ODQNX 21. Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96.,
94/96., 114/03., 100/04., 86/08., 116/08.), PRGD MH GLMHORP PRJXH RSUDYGDWL
LQMHQLFRPGDMHWRQRYD ]DNRQVNDRGUHGEDGRQHVHQDXVUSQMXJRGLQH
pa se u poslovnim organizacijama relativno sporo provodi. Tome ide u prilog i
LQMHQLFD GD MH X HWYUWLQL SRVORYQLK RUJDQL]DFLMD VOXED ]DWLWH QD
radu osnovana tek unatrag zadnje tri godine, iako obveza ustroja slube zatite
na radu, ali bez odredbe o minimalno tri zaposlena u njoj, postoji jo od 1997.
godine, odnosno od SRHWND SULPMHQH prve verzije novog Zakona o zatiti na
radu N. N. 59/96., 94/96.)
S gledita menadmenta sigurnosti na radu SRVHEQR MH ]QDDMQD LQMHQLFD GD
gotovo polovica slubi zatite na radu (45,19 %) ima organizacijsku poziciju
odgovornosti neposredno upravi, kao posebna organizacijska jedinica u
SRVORYQRM RUJDQL]DFLML LPH VH RVLJXUDYD RUJDQL]DFLMVND neovisnost od drugih
poslovnih funkcija i neposredna komunikacija s upravom.
Zanimljivo je LDNR MH ULMH R YHOLNLP SRVORYnim organizacijama (s vie od 250
zaposlenika), da sluba zatite na radu u takvim tvrtkama i ustanovama u
JRWRYR SRORYLFL VOXDMHYD obavlja samo poslove zatite na radu za
koje ne trebaju ovlasti, a da se onda poslovi zatite na radu za koje trebaju
ovlasti ugovaraju s vanjskim ovlatenim organizacijama.
Iako se slube, na temelju Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96.,
114/03., 100/04., 86/08., 116/08.), nazivaju slube zatite na radu, pa se na
RVQRYLWRJRHNuje da one obavljaju samo poslove zatite na radu, poslovna je
praksa posve drukLMD To najbolje dokazuje podatak da svega 8,89 % slubi
zatite na radu obavlja strogo samo poslove zatite na radu, dok je u svim
GUXJLPVOXDMHYLPDSULVXWDQQHNLREOLNLQWHJUDOQH]DWLWHLREDYljanje poslova iz
YLHSRGUXMD]DWLWH8]URNMHWRPHYMHURMDWQRXHNRQRPLFLupravljanja ljudskim
resursima u poslovnim organizacijama, ali dijelom i u nejasnoj zakonskoj
UHJXODWLYL GUXJLK SRGUXMD ]DWLWH QSU ]DWLWH RNROLD posebno kada se radi o
strXQoj kompetentnosti za te poslove zatite. Stoga bi upravo na toj
problematici trebalo jasno afirmirati zatitu na radu kao sredinju sastavnicu
integralne sigurnosti u poslovnoj organizaciji, a slubu zatite na radu kao
njezina glavnog organizacijskog nositelja. ,] WRJD VH PRH XWYUGLWL SUDNWLQR
155
QDHOR GD MH GREUD ]DWLWD QD UDGX u nekoj poslovnoj organizaciji, zbog svoje
sveobuhvatnosti formalne organizacije u obliku slube zatite na radu, ujedno i
najbolja zatita okolia i zatita od poara za tu poslovnu organizaciju.
HVWR MH X UD]QLP REOLFLPD SUHGPHW UDVSUDYH L PRJXQRVW L SRWUHED
]DSROMDYDQMDVWUXQMDNDVLJXUQRVWLVDVWUXQLPQD]LYRPna SRGUXMXVLJXUQRVWL
(inenjera sigurnosti, i sl.) u poslovnoj praksL 5H]XOWDWL LVWUDLYDQMD SRWYUXMX
QMLKRYX YHLQVNX ]DVWXSOMHQRVW XSUDYR QD SRVORYLPD YRGLWHOMD VOXEL
zatite na radu. 8VNODLYDQMHVD]DNRQVNLP]DKWMHYLPDponajprije minimuma od
tri zaposlena u slubi zatite na radu, RWYDUD SRWUHEH L PRJXQRsti novog
]DSROMDYDQMD XSUDYR VWUXQMDND VLJXUQRVWL VD VWUXQLP QD]LYRP na SRGUXMX
sigurnosti D HPX EL WUHEDOR pridonijeti L QMLKRYR VYHVWUDQR ]QDQMH L VWUXQD
NRQNXUHQWQRVW7HRUHWVNLJOHGDQRDWRMHLSUDNWLQLPLQLPXPXSRVORYQLK
organizacija u Hrvatskoj koje imaju obvezu ustroja slube zatite na radu i koje
su bile XNOMXHQHXLVWUDLYDQMHWUHEDORELELWL]DSRVOHQRXNXSQRQDMPDQMH
VWUXQLKRVREDXVOXEDPD]DWLWHQDUDGXWRposve sigurno predstavlja dobru
perspektivu zapoljavanja, DOL L GRGDWQRJ VWUXQRJ XVDYUDYDQMD LQHQMHUD
sigurnosti.
Analizom ocjena rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u
poslovnoj organizaciji, koje su dali voditelji slubi zatite na radu, zanimljivim za
dodatnu raspravu posebno se mogu izdYRMLWLQHNHSRMHGLQDQRUHODWLYQRVODELMH
RFMHQH VODELMH RG SURVMHQH RFMHQH kao to je ocjena doprinosa slube
]DWLWHQDUDGXVWUDWHJLMVNLPGXJRURQLPRGOXNDPDLSODQRYLPD]DWLWHQDUDGX
SURVMHQDRFMHQDLOLSRVHEQR ocjena inovativnog pristupa zatiti na radu
SURVMHQD RFMHQD LQMHQLFH takvih RFMHQD SRWYUXMX SRWUHEX UD]YRMD
inovativnog menadmenta sigurnosti na radu u poslovnim organizacijama u
Hrvatskoj. Tome u prilog ide i osobito niska ocjena percepcije i vrednovanja
sigurnoVWL QD UDGX NDR GUXWYHQH YULMHGQRVWL RG MDYQRVWL L GUXWYD SURVMHQD
ocjena 2,72), jer su za inicijative s ciljem pozitivne promjene te problematike i
afirmaciju sigurnosti na radu kao neizostavne sastavnice drutveno odgovornog
poslovanja i drutvene vrijednosti pozvani upravo NRPSHWHQWQLVWUXQMDFLzatite
na radu i voditelji slubi zatite na radu. 'UXJLP ULMHLPD RG VXYUHPHQRJ
YRGLWHOMD VOXEH ]DWLWH QD UDGX RHNXMH VH GD X SRVORYQRM SUDNVL EXGe i
menader sigurnosti na radu, uz primjenu suvremenih QDHOD L WHKQLND
menadmenta sigurnosti na radu.
Potvrdu potrebe suvremenog menaderskog pristupa sigurnosti na radu jasno
GRND]XMX L RFMHQH SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMD UDGD VOXEH ]DWLWH QD UDGX. U
njima voditelji slubi zatite na radu, u vidu najboljih ocjena, prednost daju
prijedlozima za suvremenu informatizaciju poslova i slube zatite na radu te
obvezi stalnog VWUXQRg usavravanja iz zatite na radu za zaposlene u slubi
zatite na radu, to predstavlja temelj menadmenta sigurnosti.
Zasigurno da PHXUH]XOWDWLPDLVWUDLYDQMD ima jo brojnih SRGORJD]DVWUXQX
raspravu SD VH RQD WUHED QDVWDYLWL L QD SULNODGQLP VWUXQLP VNXSRYLPD LPH
istraivanje pridonosi VXVWDYQRM VWUXQRM UDVSUDYL R SUREOHPDWLFL RUJDQL]DFLMH L
rada slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.
156
Zakljuak
6. =DNOMXDN
Istraivanjem problematike organizacije i rada slubi zatite na radu u
poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, uz ostvarenje zadataka i potvrdu
prikladnosti odabranih ]QDQVWYHQLKLVWUDLYDNLKPHWRGD, postignut je postavljeni
cilj istraivanja. 8WYUHQH VX aktualne spoznaje o problematici organizacije i
rada slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, u skladu s
obvezama iz Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04,
86/08, 116/08), koje se na temelju analize rezultata provedenog istraivanja
RLWXMXXSULKYDDQMXLOLRGEDFLYDQMXSRVWDYOMHQLKKLSRWH]DLVWUDLYDQMD
H1: U svim poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, koje su obveznici ustroja
slube zatite na radu, ona je ustrojena u skladu sa svim zakonskim zahtjevima
iz Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08.,
116/08.).
Hipoteza se odbacuje.
Kod oko jedne petine (20,74 %) poslovnih organizacija (poslodavaca) koje
imaju zakonsku obvezu ustroja slube zatite na radu, ona jo XRSH nije
ustrojena u skladu sa zakonskim odredbama.
Osim toga, u onim poslovnim organizacijama u kojima je sluba zatite na radu
ustrojenaDN,44 % posto voditelja tih slubi zatite na radu u svojoj VWUXQRM
ocjeni tvrdi da je ukupni broj zaposlenih u njihovim slubama zatite na radu
manji od minimalno potrebna tri zaposlena VWUXQMDND]DWLWHQDUDGX, sukladno
zakonskoj obvezi iz ODQNa 21. Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96.,
114/03., 100/04., 86/08., 116/08.).
Na osnovi WRJD PRH VH ]DNOMXLWL GD VOXED ]DWLWH QD UDGX QLMH XVWURMHQD, u
skladu sa svim obveznim zakonskim zahtjevima, u YHLQL (65,18 %) poslovnih
organizacija u Hrvatskoj koje su obveznici njezina ustroja i rada.
Takva nepovoljna aktualna spoznaja upozorava na problem organizacije zatite
QD UDGX X SRVORYQRM SUDNVL LMHP UMHDYDQMX WUHEDMX SULGRQLMHWL SRVORGDYFL
VWUXQMDFL]DWLWHQDUDGXUDGQLNHRUJDQL]DFLMHLSRYMHUHQLFLUDGQLND]D]DWLWX
na radu te u ime drave ponajprije inspekcija zatite na radu svojim nadzorom
potivanja zakonskih odredaba u poslovnoj praksi, a savjetodavno i ostale
organizacije.
H2: Porast ukupnog broja zaposlenika u poslovnoj organizaciji naj]QDDMQLMH
pozitivno korelira s porastom ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu.
+LSRWH]DVHSULKYDD
6XNODGQRODQNXZakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96., 94/96., 114/03.,
100/04., 86/08., 116/08.) bURM ]DSRVOHQLK XQXWDU VOXEH WUHED RYLVLWL R YHOLLQL
podu]HDRUJDQL]DFLMLSRVODVWDQMX]DWLWHQDUDGXWHVWXSQMXRpasnosti koji je
XWYUHQSURFMHQRPLQHPRHELWLPDQMLRGWULVWUXQMDND]DWLWHQDUDGX
157
Testiranjem NRUHODFLMD L]PHX RGUHHQLK SRND]DWHOMD L XNXSQRJ EURMD

zaposlenih u slubi zatite na radu NDRSRMHGLQDQLSRND]DWHOMVQDM]QDDMQLMRP
korelacijom, i to osobito ]QDDMQRPSR]LWLYQRPNRUHODFLMRPU XWYUHQ
je ukupan broj zaposlenika u poslovnoj organizaciji. Prema tome, u pravilu,
porast ukupnog broja zaposlenika u poslovnoj organizaciji uvjetuje porast
ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu.
S obzirom na povezanost ukupnog broja zaposlenika i broja zaposlenih u slubi
zatite na radu, uz uvaavanje ostalih zakonskih kriterija, analizom najbolje
SUDNVHPRHVHSRVWDYLWLLPDWHPDWLNLPRGHO - jednadba:
y = 0,0004x + 3,9131
u kojem je y - optimalni broj ukupno zaposlenih u slubi zatite na radu (prema
QDMEROMRM SUDNVL XWYUHQRM DQDOL]RP UH]XOWDWD LVWUDLYDQMD, a x ukupan broj
zaposlenih u poslovnoj organizaciji.
H3: Slube zatite na radu u poslovnoj praksi obavljaju samo poslove iz
SRGUXMD]DWLWHQDUDGXDQHLSRVORYHL]GUXJLKSRGUXMD]DWLWH
U svega 8,89 % poslovnih organizacija, to je manjina, slube zatite na u
SRVORYQRMSUDNVLREDYOMDMXVDPRSRVORYHL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGX.
U kombinaciji s pRVORYLPDL]GUXJLKSRGUXMD]DWLWHJRWRYRSRORYLFD,41 %)
slubi zatite na radu, uz poslove zatite na radu, obavlja i dodatne poslove iz
SRGUXMD]DWLWHRGSRDUDLSRVORYHL]SRGUXMD]DWLWHRNROLDD]QDDMQRVX
prisutne i druge kombinacije.
PrL WRPH MH QHSRYROMQD LQMHQLFD GD QH SRVWRML ]QDDMQD pozitivna korelacija
L]PHX opsega poslova slube zatite na radu X LUHP SRGUXMX ]DWLWH i
ukupnog broja zaposlenih u slubi zatite na radu RGQRVQR SRYHDQL RSVHJ
SRVORYD L] SRGUXMD ]DWLWH ne uvjeWXMH SRYHDQMH EURMD ]DSRVOHQLK X VOXEL
zatite na radu.
2YDNYR VWDQMH X SRVORYQRM SUDNVL XND]XMH QD SRWUHEX XWYULYDQMD LQWHJUDOQH
(objedinjene) zatite kroz organizacijski model jedinstvene slube zatite u
poslovnoj organizaciji. No, treba istaknuti da takve prijedloge za integracijom, s
RE]LURP QD PRJXH ]DNRQVNR RGUHHQMH L SUDNWLQD UMHHQMD YRGLWHOML VOXEL
]DWLWH QD UDGX X QDMYLH VOXDMHYD RFMHQMXMX WHN GREURP RFMHQRP L] HJD VH
PRH ]DNOMXLWL SRVWRMDQMH SRWUHEH L]REUD]EH ]D XVWURM L UDG VOube integralne
zatite i razvoj koncepta menadmenta integralne sigurnosti u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj.
H4: 0HXYRGLWHOMLPDVOXEL]DWLWHQDUDGXNDRLPHXVWUXQMDFLPD zatite na
radu LVXUDGQLFLPDXVDVWDYXVOXEL]DWLWHQDUDGXYHLQXYLHRGLQH
VWUXQMDFLVDVWUXQLPQD]LYRPna SRGUXMXVLJXUQRVWL
+LSRWH]DVHGMHORPLQRSULKYDD
158
Zakljuak
0HXYRGLWHOMLPDVOXEL]DWLWHQDUDGX YHOLNDYHLQD (90,37 %) ima viu i visoku

VWUXQX VSUHPX 6WUXQL QD]LY na SRGUXMX VLJXUQRVWL LQJ Vig., dipl. ing. sig.,
bacc. iQJ VHF VWUX VSHF LQJ VHF PU VLJ LPD YHLQD Yoditelja
slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.
0HX VWUXQMDFLPD ]DWLWH QD UDGX X VDVWDYX VOXEL ]DWLWH QD UDGX YHLQD
(66,12 %) ima vLXLYLVRNXVWUXQXVSUHPX Pri tome, VWUXQLQD]LYna SRGUXMX
VLJXUQRVWLLPDPDQMHRGSRORYLFHVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXX sastavu
slubi zatite na radu.
9HLQD VXUDGQLND X VDVWDYX VOXEL ]DWLWH QD UDGX LPD VUHGQMX
VWUXQXVSUHPX 6WUXQLQD]LYna SRGUXMXVLJXUQRVWLLPDPDQMLQDGRN
VXVWUXQMDFLGUXJLKVWUXND X YHLQLPHXVXUDGQLFLPD X VDVWDYX VOXEL]DWLWH
na radu.
Zavretkom visokih kola i studija sigurnosti u Hrvatskoj, LPHVH VWMHHVWUXQL
naziv na SRGUXMX VLJXrnosti, RHNXMH VH VWDOQL porast broja VWUXQMDND VD
VWHHQLP VWUXQLP QD]LYRP na SRGUXMX VLJXUQRVWL PHX YRGLWHOMLPD VOXEL
zatite na radu te SRVHEQRPHX VWUXQMDFLPD]D]DWLWXQDUDGXLVXUDGQLFLPD
u sastavu slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.
H5: Voditelji slubi zatite na radu ocjenjuju rad svojih slubi zatite na radu, u
svim aspektima, najmanje vrlo dobrom ocjenom (najmanje 3,5 na skali ocjena
od 1 kao negativna ocjena do 5 kao ocjena izvrstan).
3URVMHQD RFMHQD DULWPHWLND VUHGLQD VYLK SRMHGLQDQLK ocjena rada slube
zatite na radu (ukupno 42 ocjene), iznosi 3,55 (na ljestvici 1-5), to je u
pRGUXMXYUORGREUHRFMHQH 3ULWRPHMHSURVMHQDRFMHQDNRMDXNOMXXMHRFMHQH
rada slube zatite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji
WR MH X SRGUXMX YUOR GREUH RFMHQH YHD RG SURVMHQH RFMHQe koja
XNOMXXMHRFMHQHrada i suradnje slube zatite na radu s vanjskim sudionicima
iz sustava ]DWLWHQDUDGXNRMDL]QRVLLXSRGUXMXMHRFMHQHGREDU
Najviu SRMHGLQDQX SURVMHQXRFMHQX (4,41) ima ocjena rada slube zatite na
radu na pUDHQMu L UDODPEi podataka u svezi s ozljedama na radu i
profesionalnim bolestima.
1DMQLX SURVMHQX RFMHQX LPD RFMHQD YUHGQRYDQMD ]DWLWH QD UDGX NDR
JRVSRGDUVNRJ LPEHQLND RG FMHORNXSQRJ JRVSRGDUVNRJ VXVWDYD, to je u
SRGUXMXGREUHRFMHQH
8SRGUXMXRFMHQHGREDUPDQMHRGXNXSQRMHSRMHGLQDQLKRFMHQDWR
od ukupnih RFMHQHLQL
Na temelju takvih rezultata ocjena rada slubi zatite na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj, a koje su dali voditelji slubi zatite na radu, moe
VH]DNOMXLWLSRVWRMDQMHSRWUHEHLPRJXQRVWL]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEL]DWLWH
na radu, kako u samoj poslovnoj organizaciji, tako posebno i na polju suradnje
slube zatite na radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu.
159
H6: U svim poslovnim organizacijama koje imaju uveden sustav upravljanja

]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGXSRPHXQDURGQRMVPMHUQLFL2+6$6bitno
je i poboljano stanje sigurnosti na radu i rad slube zatite na radu.
6XVWDY XSUDYOMDQMD ]GUDYOMHP L VLJXUQRX QD UDGX SR PHunarodnoj smjernici
OHSAS 18001 uveden je i certificiran, prema rezultatima istraivanja, u
]QDDMQRP GLMHOX SRVORYQLK RUJDQL]DFLMD ispitanika, to otprilike
odgovara i odnosu po slubenim izvjetajima o certifikatima OHSAS 18001
PHXYHOLNLPSRVlovnim organizacijama u Hrvatskoj.
1R PHX SRVORYQLP RUJDQL]DFLMDPD NRMH LPDMX XYHGHQ VXVWDY 2+6$6
kod manje od polovice njih (46,15 %) bitno je i poboljano stanje sigurnosti na
radu i rad slube zatite na radu.
.DNR NRG YHLQH SRVORYQLK RUJDQL]DFija u Hrvatskoj koje imaju uveden sustav
OHSAS 18001 jo nije bitno poboljano stanje sigurnosti na radu i rad slube
]DWLWHQDUDGXPRHVH]DNOMXLWLGDSRVWRMLSRWUHEDYHHJ angamana slube
zatite na radu u takvim poslovnim organizacijama za dosljednX SUDNWLQX
SURYHGEX]DKWMHYDLQDHODPHQDGPHQWDVLJXUQRVWLQDUDGX
KakR ]QDDMDQ GLR VOXEL ]DWLWH QD UDGX SODQLUD VNRUR XYRHQMH
sustava OHSAS 18001 u svoje poslovne organizacije, onda takvi pokazatelji i
potrebe posebno za njih trebaju biti vanLYHXVDPRPSRVWXSNXSULSUHPH]D
XYRHQMHVXVWDYD2+SAS 18001.
H7: 9RGLWHOML VOXEL ]DWLWH QD UDGX RFMHQMXMX SULMHGORJH ]D XQDSUHHQMH UDGD
slube zatite na radu, u svim aspektima, najmanje vrlo dobrom ocjenom
(najmanje 3,5 na ljestvici ocjena od 1 kao negativna ocjena do 5 kao ocjena
izvrstan).
Hipoteza se GMHORPLQR SULKYDD
3URVMHQD RFMHQD DULWPHWLND VUHGLQD VYLK SRMHGLQDQLK prijedloga za
XQDSUHHQMH rada slube zatite na radu (ukupno 20 ocjena), iznosi 3,82 (na
skali 1-5), to je u SRGUXMXYUORGREUHRFMHQH
PURVMHQD RFMHQD NRMD XNOMXXMH RFMHQH VSHFLILQLK SULMHGORJD ]D XQDSUHHQMH
rada slube ZNR (vezanih uz poslovnu organizaciju) L]QRVLLQHWRMHYHD
RGSURVMHQHRFMHQHRSLKSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEH=15YHzanih
uz vanjski sustav ZNR) koja iznosi 3,76. Pri tome su te obje SURVMHQHRFMHQHX
SRGUXMXYUORGREUHRFMHQH
NDMYLX SURVMHQX RFMHQX (4,18) ima ocjena prijedloga za suvremenu
informatizaciju poslova i slube zatite na radu.
1DMQLX SURVMHQX RFMHQX (3,49) ima ocjena prijedloga za pRYHDQMe broja
]DSRVOHQLKXVOXEL]DWLWHQDUDGXWRMHXSRGUXMXRFMHQHGREDUQRQDVDPRM
granici prema vrlo dobroj ocjeni D X] WR WR MH L MHGLQD SRMHGLQDQD SURVMHQD
RFMHQDSULMHGORJDVPDQMRPYULMHGQRXRG
1DWHPHOMXWDNYLKUH]XOWDWDRFMHQDSULMHGORJD]DXQDSUHHQMHUDGDVOXEL]DWLWH
na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj, a koje su dali voditelji slubi
]DWLWH QD UDGX PRH VH ]DNOMXLWL kako postoji svjesnost da samo IL]LNR
160
Zakljuak
SRYHDQMH EURMD ]DSoslenih u slubi zatite na radu nije glavni uvjet za

XQDSUHHQMHUDGDVOXEH]DWLWHQDUDGXLVWDQMDVLJXUQRVWLQDUDGXXposlovnoj
RUJDQL]DFLML YH da za ostvarenje tog cilja treba planirati i provoditi sustavne
SURPMHQH L XQDSUHHQMD PHX NRMLPD VX QDM]QDDMQLML WHKQRORNR
RVXYUHPHQMLYDQMH VOXEH ]DWLWH QD UDGX WH VWDOQR VWUXQR XVDYUDYDQMe svih
zaposlenih u slubama zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.
Preporuke za nastavak istraivanja
Za nastavak istraivanja predlae se mogXQRVW GHWDOMQe L VSHFLILQe analize
podataka prikupljenih ovim anketnim istraivanjem, npr. selektiranje uzorka
ispitanika po djelatnostima, upanijama ili regijama, i sl. te potom usporedba
UH]XOWDWD WDNR VHOHNWLUDQRJ X]RUND V XNXSQLP SURVMHQLP UH]XOWDWima. Posebno
bi zanimljivo moglo biti analizom rezultata utvrditi poloaj ena u slubama
zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj. 7DNRHU SRWUHEQR MH
istraivati i razvijati modele optimalizacije broja zaposlenih u slubi zatite na
radu primjenom ]QDQVWYHQLK PHWRGD PXOWLYDULMDQWQH VWDWLVWLNH DQDOL]H i
]QDQVWYHQLKPHWRGD]DPXOWLNULWHULMVNRRGOXLYDQMH
8WYUHQD metodologija pogodna je i za istraivanje problematike rada
VDPRVWDOQRJ VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X SRVORYQLP RUJDQL]DFLMDPD NRje
zapoljavaju do 250 radnika i koje nemaju obvezu ustroja slube zatite na
radu, kao i druge problematike sigurnosti na radu u poslovnoj praksi.
Svakako treba planirati provedbu istog istraivanja problematike organizacije i
rada slubi zatite na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj u
vremenskom odmaku od nekoliko godina, npr. za pet godina, kako bi se
XVSRUHGLOLUH]XOWDWLLSURYMHULOLSRPDFLXXQDSUHHQMXUDGDVOXEL]DWLWHQDUDGXL
VLJXUQRVWL QD UDGX X +UYDWVNRM X FMHOLQL X SRVWDYOMDQMX LMLh ciljeva moe
pridonijeti i ovo istraivanje.
161
7. Literatura
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
162
Cigula, M.: Opasnosti na radu i zatita. U: Mulc, A. (ured.) i dr.:

,QHQMHUVNL SULUXQLN 3URL]YRGQR VWURMDUVWYR 7UHL VYH]DN 2UJDQL]DFLMD
proizvodnje. - Zagreb: kolska knjiga, 2002.
Cingula, M., Taradi, J.: Entrepreneurial Social Responsibility and
Business System
Security.
- U:
International Conference:
"Entrepreneurship in United Europe - Challenges and Opportunities". Sunny Beach: Bulgarian Association for Management Development and
Entrepreneurship, Institute for Entrepreneurship Development, University
of National and World Economy, 2006, 274-287.
)DELMDQL . .DFLDQ 1 0DURYL ) RNHYL 6 =DNRQ R ]DWLWL QD
radu s komentarom. - Zagreb: IPROZ, 1996.
)DELMDQL . .DFLDQ 1 WHIDQ 9 3ULUXQLN VWUXQMDND ]D ]DWLWX QD
radu. - Zagreb: IPROZ, 2004.
Fayol, H.: Opti i industrijski menaGPHQW3URORVW]DEXGXQRVW- Novi
Sad: Adies, 2006.
-DYRURYL%'HIHQGRORNHRVQRYHVLJXUQRVWLQDUDGX- Rad i sigurnost,
4, 2000, 3, str. 211-213.
Kacian, N.: Fenomenologija zatite na radu u sustavu znanosti. Sigurnost, 30, 1988, 3., 3-12.
Kacian, N.: Osnove sigurnosti. - Zagreb: IPROZ, 2000.
Kacian, N.: Vrste opasnosti i tetnosti. - Zagreb: IPROZ, 1994.
Mance I.LJHU(0RGHOREOLNRYDQMDLYRHQMDVOXEH]DWLWHQDUDGXU: II. Znanstveno-VWUXQD NRQIHUHQFLMD V PHXQDURGQLP VXGMHORvanjem
"Menadment i sigurnost". - DNRYHF +UYDWVNR GUXWYR LQHQMHUD
sigurnosti, Visoka kola za sigurnost, 2007, 125-137.
0DUNL 0 0HQDGPHQW ]DWLWH L ]GUDYOMD QD UDGX - Rad i sigurnost, 2,
1998, 3, 223-242.
3DODL'6XVWDYLXSUDYOMDQMDVLJXUQRX- Zagreb: IPROZ, 2007.
3DS6WDQMH]DWLWHQDUDGXXJRGLQL- Sigurnost, 50, 2008, 2,
183-199.
Petersen, D.: Analyzing Safety System Effectiveness. - New York: John
Wiley and Sons, 1996.
Petersen, D.: Measurement of Safety Performance. - Des Plaines:
Petersen, D.: Safety Management: A Human Aproach. - Des Plaines:
Petersen, D.: Safety by Objectives. - New York: John Wiley and Sons,
1996.
Petersen, D.: Techniques of Safety Management: A system aproach. Des Plaines: American society of safety engineers, 2003.
Literatura
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
3HW] % 2VQRYQH VWDWLVWLNH PHWRGH ]D QHPDWHPDWLDUH - Zagreb:

Naklada Slap, 2004.
3XOML 1 =DWLWD QD UDGX YRGL ]D SRVORGDYFH - Zagreb: Poslovni
zbornik, 2006.
RNHYL 6 =DWLWD ]GUDYOMD L VLJXUQRVW QD UDGX =ELUND SURSLVD V
komentarskim biljekama. - Zagreb: TIM press, 2006.
RL,3ULPLMHQMHQDVWDWLVWLND- Zagreb: kolska knjiga, 2004.
Taborak, D.: Studij rada. - Zagreb: Orgdata, 1994.
Taradi, J.: Preliminarno istraivanje menadmenta sigurnosti na radu. 8 9 =ERUQLN VWUXQR-znDQVWYHQLK UDGRYD RYMHN L UDGQD RNROLQD Zagreb: IPROZ, Visoka kola za sigurnost, 2004, str. 5-22.
7UXSHYL=0RGHOXUHHQMDLRUJDQL]DFLMHSURYHGEHVXVWDYD]DWLWHQD
UDGX X YHLP GUXWYLPD NRPSDQLMDPD - Rad i sigurnost, 44, 2002, 1,
183-211.
PHJD % ,VWUDLYDQMH SRORDMD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X
Varadinskoj upaniji. - U: III. Znanstveno-VWUXQD NRQIHUHQFLMD V
PHXQDURGQLP VXGMHORYDQMHP 0HQDGPHQW L VLJXUQRVW - DNRYHF
Hrvatsko drutvo inenjera sigurnosti, Visoka kola za sigurnost, 2008,
60-74.
Propisi
x
x
Zakon o zatiti na radu, N. N. br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08.,

116/08.
3UDYLOQLNRSRODJDQMXVWUXQRJLVSLWDVWUXQMDND]DWLWHQDUDGXN. N. br.
114/02., 126/03.
Norme
x
OHSAS 18001:2007, Occupational health and safety management

systems - Specification
Internetske stranice
x
x
x
Adresar ustanova Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi RH

http://www.mzss.hr/hr/adresar_ustanova (20.1.2009.)
Hrvatske stranice o kvaliteti
http://www.kvaliteta.net/ohsas/OHSAScertifikati.aspx (12.5.2009.)
Registar poslovnih subjekata Hrvatske gospodarske komore
http://www1.biznet.hr/HgkWeb/do/extlogon (20.1.2009.)
163
Saetak
UDK 331.48:001.81(094.5)(497.5)
Izvorni znanstveni rad
'LQR&PUHQMDN$QWXQ0DWLMD)LOLSRYL=RUDQ*RULNL *RUGDQD+UVWL Danijela
Hunjak, Miho Magud, Igor Minga, 1LNLFD3HWULHYL, Josip Taradi, Mile arak
Saetak
Na identificiranom problemu nedostatka aktualnih spoznaja o problematici
ustroja (organizacije) i rada slubi zatite na radu u poslovnoj praksi u
Hrvatskoj, u skladu s obvezama iz Zakona o zatiti na radu (N. N. br. 59/96,
94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08 XWYUHQD MH SRWUHED ]D empirijskim
istraivanjem te postavljen cilj i hipoteze istraivanja. Osnovni skup istraivanja
LQH VYH SRVORYQH Rrganizacije u Hrvatskoj s vie od 250 zaposlenih radnika,
koje su obveznici ustroja slube zatite na radu, ukupno njih 510. Metodom
pismene ankete istraivanje je provedeno tijekom YHOMDH JRGLQH. Za
obradu rezultata istraivanja koriteno je 135 vrDHQLK valjanih anketnih
upitnika WR LQL RG RVQRYQRJ VNXSD a koje su kao ispitanici ispunili
voditelji slubi zatite na radu ili druge VWUXQH odgovorne osobe za zatitu na
radu u poslovnoj organizaciji. Postignuta reprezentativnost uzorka istraivanja,
SR YHOLLQL L GUXJLP ]QDDMQLP NDUDNWHULVWLND RPRJXXMH VWDWLVWLNL YDOMDQH
]DNOMXNH ]D FLMHOL RVQRYQL VNXS LVWUDLYDQMD. Rezultati istraivanja upozoravaju
na problem organizacije zatite na radu u velikim poslovnim organizacijama, jer
obvezna sluba zatite na radu nije organizirana i ne radi u skladu sa svim
]DNRQVNLP REYH]DPD X YHLQL SRVORYQLK RUJDQL]DFLMD X +UYDWVNRM,
koje su obveznici njezina ustroja i rada. Porast ukupnog broja zaposlenika u
SRVORYQRM RUJDQL]DFLML QDM]QDDMQLMe MH VWDWLVWLNL SRYH]DQ L JODYQL MH LPEHQLN
porasta ukupnog broja zaposOHQLKXVOXEL]DWLWHQDUDGXLMLMHminimalni broj
]DNRQVNL RGUHHQ WUL VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX). U svega 8,89 % poslovnih
organizacija, to je manjina, slube zatite na radu u poslovnoj praksi obavljaju
VDPRSRVORYHL]SRGUXMD]DWLWHQDUDGXGRNX preostaloj YHLQL slube zatite
na radu obavljaju usporedno i SRVORYH L] GUXJLK SRGUXMD ]DWLWH ponajprije iz
zatite od poara i zatite okolia. 8VWUXQRPSURILOX]DSRVOHQLh u slubi zatite
QD UDGX X NRMHP MH XNXSQR JOHGDMXL QDM]DVWXSOMHQLMD YLD L YLVRND VWUXQD
VSUHPDVWUXQLQD]LYna SRGUXMXVLJXUQRVWLSUHYODGDYDPHXYRGLWHOMLPDVOXEL
zatite na radu (57,78 %)GRNMHPHXVWUXQMDFLPD]DWLWHQDUDGX (46,77 %) i
164
Saetak
suradnicima u sastavu slube zatite na radu (19,56 %) u manjini. 3URVMHQD

ocjena rada slube zatite na radu iznosi 3,55 (na ljestvici ocjena od 1 do 5), to
MH X SRGUXMX YUOR GREUe ocjene, ali je u SRGUXMX RFMHQH GREDU 42,86 %
SRMHGLQDQLK RFMHQD Takve ocjene rada slubi zatite na radu u poslovnim
organizacijama u Hrvatskoj upozoravaju na SRWUHEH L PRJXQRVWL XQDSUHHQMa
rada slubi zatite na radu u poslovnoj organizaciji i suradnje slube zatite na
radu s vanjskim sudionicima iz sustava zatite na radu. U manje od polovice
(46,15 %) poslovnih organizacija koje imaju uveden sustav upravljanja
]GUDYOMHPLVLJXUQRXQDUDGXSRPHXQDURGQRMVPMHUQLFL2+6$6 bitno
je i poboljano stanje sigurnosti na radu i rad slube zatite na radu, to
pokazuje potrebu YHHJ angamana slube zatite na radu u dosljednoj
SUDNWLQoj provedbi ]DKWMHYD L QDHOD PHQDGPHQWD VLJXUQRVWL QD UDGX
3URVMHQDRFMHQDSULMHGORJD]DXQDSUHHQMH rada slube zatite na radu iznosi
3,82 LPH je X SRGUXMX Yrlo dobre ocjene. Voditelji slubi zatite na radu u
poslovnim organizacijama u Hrvatskoj YHLP RFMHQDPD prednost daju
prijedlozima za tehnoloku modernizaciju rada slube zatite na radu, u prvom
redu suvremenom informatizacijom te potrebi stalnog VWUXQRg usavravanja
svih zaposlenih u slubi zatite na radu.
.OMXQHULMHL
organizacija, sluba, voditelj, zatita na radu
165
Summary
UDK 331.48:001.81(094.5)(497.5)
Original scientific paper
'LQR&PUHQMDN$QWXQ0DWLMD)LOLSRYL=RUDQ*RULNL*RUGDQD+UVWL'DQLMHOD
+XQMDN0LKR0DJXG,JRU0LQJD1LNLFD3HWULHYL-RVLS7DUDGL0LOHDUDN
OOCUPATIONAL SAFETY SERVICES
Research on organizing and running occupational safety services in business
organizations in Croatia
Summary
There is currently a need to conduct an empirical research on organizing and
running occupational services in business organizations in Croatia, due to the
lack of insights regarding the matter as proscribed by the Occupational Safety
Act (Official Gazette, no. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08). The
research population in this research consists of all business organizations
employing more than 250 people in Croatia, which are legally obliged to run an
occupational safety service. There are 510 such business organizations in
Croatia in total. The written survey research method was used and the research
was carried out in February 2009. 135 out of 510 validly returned questionnaires
were analyzed, comprising 26.47% of the entire population. The questionnaires
were filled out by the managers of occupational safety services and other
persons responsible for occupational safety within a business organization. The
obtained representativeness of the sample, by size and other significant
characteristics, enables drawing statistically valid inferences about the entire
research population. Research results have discovered some problems with
organizing and running occupational safety services in business organizations
in Croatia, because the mandatory occupational safety service is not organized
or run in accordance with all legal regulations in the majority (65.18%) of
business organizations in Croatia which are obliged to run such a service. The
increase in the total number of business organization employees is both
statistically related to and the main factor of the increase in occupational safety
service employees number, the minimum of which is legally defined (three
occupational safety experts minimum). Occupational safety services in 8.89%
business organizations (the minority) deal with occupational safety exclusively,
while occupational safety services in the remaining majority of business
organizations simultaneously deal with other safety engineering fields, such as
fire protection and environment protection. Professional specialist and university
graduate degrees prevail within the professional profile of employees in
occupational safety services. Safety expert title predominates among the
managers of occupational safety services (57.78%), while this is not the case
166
Saetak
among occupational safety experts (46.77%) and associates within

occupational safety services (19.56%). The average mark of the performance of
occupational safety services is 3.55 on a 1-5 scale. This score falls within the
very-good mark (4), but 42.86% individual marks are within the scope of mark 3.
Such marks given to occupational safety services in business organizations in
Croatia warn about the need and possibility to improve the operation of
occupational safety services in business organizations and they point to the
need for their cooperation with external associates from the occupational safety
system. 46.15% business organizations with the occupational health and safety
system established pursuant to the international guidelines OHSAS 18001 care
about both the improved state of occupational safety and the work of
occupational safety services, which is an indicator of the need for greater effort
to be put into consistent practical implementation of the requirements and
principles of occupational safety management. The average mark given to the
occupational safety service performance enhancement proposal is 3.82 (scope
of mark 4 on a 1-5 scale). The managers of occupational safety services in
business organizations in Croatia give higher marks and thereby an automatic
priority to technological modernization of occupational safety services, primarily
by informatization, and to constant professional training of the staff.
Key words
Organization, service, manager, occupational safety
167
Zusammenfassung
UDK 331.48:001.81(094.5)(497.5)
Originale wissenschaftliche Arbeit
'LQR&PUHQMDN$QWXQ0DWLMD)LOLSRYL=RUDQ*RULNL*RUGDQD+UVWL'DQLMHOD
+XQMDN0LKR0DJXG,JRU0LQJD1LNLFD3HWULHYL-RVLS7DUDGL0LOHDUDN
ARBEITSSCHUTZDIENST
Untersuchung der Problematik der Organisation und Arbeit der
Arbeitsschutzdienste in Geschftsorganisationen in Kroatien
Zusammenfassung
Aufgrund des identifizierten Problems des Nichtvorhandenseins der aktuellen
Erkenntnisse ber die Problematik der Struktur (der Organisation) und der
Arbeit der Arbeitsschutzdienste in der Geschftspraxis in Kroatien, gem den
Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz (Amtsblatt Narodne Novine Nr. 59/96,
94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08), wurde der Bedarf an einer empirischen
Untersuchung festgestellt und das Ziel und die Hypothesen der Untersuchung
gesetzt. Die Grundgesamtheit der Untersuchung setzt sich aus allen
Geschftsorganisationen in Kroatien mit mehr als 250 Arbeitern zusammen, die
die Arbeitsschutzdienststrukturpflichtigen sind, insgesamt 510 Organisationen.
Die Untersuchung wurde im Februar 2009 mit der Methode der schriftlichen
Umfrage durchgefhrt. Fr die Bearbeitung der Untersuchungsergebnisse
wurden 135 zurckgegebener gltiger Fragebogen angewandt, was 26,47 %
der Grundgesamtheit ausmacht, die die Arbeitsschutzdienstleiter oder andere
fr Arbeitsschutz in der Geschftsorganisation verantwortlichen Fachpersonen
als die Befragten ausgefllt haben. Die erzielte Reprsentativheit der
Untersuchungsstichprobe ermglicht aufgrund seiner Gre und anderer
bedeutenden Merkmale statistisch gltige Schlussfolgerungen fr die gesamte
Grundgesamtheit der Untersuchung. Die Untersuchungsergebnisse verweisen
auf
das
Problem
der
Arbeitsschutzorganisation
in
groen
Geschftorganisationen, weil der verpflichtende Arbeitsschutzdienst nicht
organisiert ist und in den meisten (65,18 %) Geschftorganisationen in
Kroatien, die die Pflichtigen seiner Struktur und Arbeit sind, nicht gem allen
gesetzlichen Pflichten arbeitet. Die Zunahme der Gesamtzahl der Arbeiter in
der Geschftorganisation ist statistisch mit der Zunahme der Gesamtzahl der
Arbeitsschutzdienstarbeiter wesentlich verbunden und ist der Hauptfaktor dafr,
wobei die minimale Zahl der Arbeitsschutzdienstarbeiter gesetzlich festgelegt ist
(drei Arbeitsschutzfachleute). In nur 8,89 % der Geschftorganisationen, was
die Minderheit ist, erledigen die Arbeitsschutzdienste in der Geschftspraxis nur
die Arbeiten aus dem Arbeitsschutzgebiet, whrend in der restlichen Mehrheit
die Arbeitsschutzdienste parallel auch die Arbeiten aus den anderen
168
Saetak
Schutzgebieten, vor allem aus den Gebieten des Feuer- und Umweltschutzes,
erledigen. Im Fachprofil der Arbeitsschutzdienstarbeiter, in dem allgemein die
hhere und die hohe Fachbildung am meisten vertreten sind, berwiegt der
Fachtitel auf dem Sicherheitsgebiet bei Arbeitsschutzdienstleitern, (57,78 %),
whrend er bei Arbeitsschutzfachleuten (46,77 %) und Mitarbeitern im
Arbeitsschutzdienstsystem (19,56 %) in der Minderheit ist. Die
Durchschnittsnote fr die Arbeitsschutzdienstarbeit betrgt 3,55 (auf der
Notenskala von 1 bis 5), was sich in der Zone einer sehr guten Note befindet,
aber 42,86 % der einzelnen Noten liegen in der Zone der Note gut. Solche
Benotung der Arbeitsschutzdienstarbeit in den Geschftsorganisationen in
Kroatien verweist auf Notwendigkeit und Mglichkeiten der Verbesserung der
Arbeitsschutzdienstarbeit
in
der
Geschftsorganisation
und
der
Zusammenarbeit des Arbeitsschutzdienstes mit den externen Mitarbeitern aus
dem Arbeitsschutzsystem. In weniger als die Hlfte (46,15 %)
Geschftsorganisationen,
die
das
Gesundheitsund
Arbeitssicherheitsmanagementsystem gem der internationalen Richtlinie
OHSAS 18001 eingefhrt haben, haben sich Arbeitssicherheitszustand und
Arbeitsschutzdienstarbeit wesentlich verbessert, was die Notwendigkeit eines
greren Engagements des Arbeitsschutzdienstes in der konsequenten
praktischen Durchfhrung der Anforderungen und Grundstze des
Arbeitssicherheitsmanagements zeigt. Die Durchschnittsnote fr den Antrag auf
Verbesserung der Arbeitsschutzdienstarbeit betrgt 3,82, was in der Zone einer
sehr
guten
Note
liegt.
Die
Arbeitsschutzdienstleiter
in
den
Geschftsorganisationen in Kroatien geben mit den hheren Noten den Vorrang
den Antrgen auf technologische Modernisierung der Arbeitsschutzdienstarbeit,
vor allem durch moderne Informatisierung, und der Notwendigkeit der stndigen
fachlichen Fortbildung aller Arbeitsschutzdienstarbeiter.
Schsselworte
Organisation, Dienst, Leiter, Arbeitsschutz
169
BILJEKA O AUTORIMA
'LQR&PUHQMDNEDFFLQJVHF
dino.cmrecnjak@vss.hr
- suautor
- ODQSURMHNWQRJ LVWUDLYDNRJWLPD
6WUXQL SUYRVWXSQLN EDFFDODXUHXV LQHQMHU VLJXUQRVWL L ]DWLWH, smjera zatite
na radu i smjera zatite od poara ]DYULR VWUXQL studij sigurnosti na Visokoj
NROL ]D VLJXUQRVW V SUDYRP MDYQRVWL X =DJUHEX 6WXGHQW VSHFLMDOLVWLNRJ
GLSORPVNRJ VWUXQRJ VWXGLMa sigurnosti, smjer zatita na radu, na Visokoj koli
za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu.
ODQ VWUXNRYQH XGUXJH +UYDWVNR drutvo inenjera sigurnosti (HDIS). Suautor
jednog objavljenog znanstvenog rada. 7HKQLNL VXUDGQLN L]GDQMD H-skripte s
nastavnim materijalima i projektima sigurnosti studentskih projektnih timova
"Menadment sigurnosti" Visoke kole za sigurnost s pravom javnosti u
Zagrebu. ODQ 2UJDQL]DFLMVNRJ RGERUD znanstveno-VWUXQH NRQIHUHQFLMH V
PHXQDURGQLP VXGMHORYDQMHP 0HQDGPHQW L VLJXUQRVW - M&S". Demonstrator
za predmet 0HQDGPHQW VLJXUQRVWL QD VWUXQRP VWXGLMX VLJXUQRVWi Visoke
kole za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu.
$QWXQ0DWLMD)LOLSRYL
antun.matija.filipovic@vss.hr
- WHKQLNL LJUDILNLXUHGQLN
- suautor
- ODQSURMHNWQRJLVWUDLYDNRJWLPD
(OHNWURWHKQLDU 6WXGHQW WUHH JRGLQH VWUXQRJ VWXGLMD VLJXUQRVWL QD 9LVRNRM
koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu. Zavrio brojne programe
usavravanja u informatici i projektnom menadmentu. Viegodinje iskustvo u
SRGUXMXQDSUHGQLKLQIRUPDFLMVNLKVXVWDYDLWHKQRORJLMD
Zaposlen na Visokoj koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu, u Centru
za HOHNWURQLNRREUD]RYDQMH
Autor i suator objavljenog jednog VWUXQRJ UDGD i jednog znanstvenog rada.
7HKQLNL VXUDGQLN L]GDQMD H-skripte s nastavnim materijalima i projektima
sigurnosti studentskih projektnih timova "Menadment sigurnosti" Visoke kole
za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu. ODQ VWUXNRYQH XGUXJH +UYDWVNR
drutvo inenjera sigurnosti (HDIS). ODQ RUJDQL]DFLMVNRJ RGERUD ]QDQVWYHQRVWUXQHNRQIHUHQFLMHVPHXQDURGQLPVXGMHORYDQMHP0HQDGPHQWLVLJXUQRVWM&S".
=RUDQ*RULNL
zoran.goricki@vss.hr
- suautor
6WURMDUVNL WHKQLDU - DODWQLDU 9DWURJDVDF 6WXGHQW GUXJH JRGLQH VWUXQRJ
studija sigurnosti na Visokoj koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu.
Zaposlen u Javnoj vatrogasnoj postrojbi grada Zagreba, na radnom mjestu
voditelja odjeljenja.
ODQVWUXNRYQHXGUXJH+UYDWVNRGUXWYRLQHQMHUDVLJXUQRVWL+',6
170
Biljeka o autorima
Gordana +UVWL
gordana.hrstic@vss.hr
- suautorica
- ODQica SURMHNWQRJLVWUDLYDNRJWLPD
Upravni referent. 6WXGHQWLFDWUHHJRGLQHVWUXQRJ studija sigurnosti na Visokoj
koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu. Zavrila SURJUDPLQIRUPDWLNRJ
usavravanja i polaganjem LVSLWDVWHNODPHXQDURGQLFHUWLILNDW ECDL (European
Computer Driving Licence).
Zaposlena u Direkciji Hrvatske pote d.d. u Zagrebu, na radnom mjestu
referenta u Slubi zatite na radu, na poslovima zatite na radu, zatite od
poara i zatite okolia.
ODQica strukovne udruge Hrvatsko drutvo inenjera sigurnosti (HDIS). ODQica
organizacijskog odbora znanstveno-VWUXQH NRQIHUHQFLMH V PHXQDURGQLP
sudjelovanjem "Menadment i sigurnost - M&S 2009".
Danijela Hunjak
danijela.hunjak@vss.hr
- suautorica
Policijski slubenik. 6WXGHQWLFD GUXJH JRGLQH VWUXQRJ VWXGLMD VLJXUQRVWL QD
Visokoj koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu. Zavrila program
LQIRUPDWLNRJ XVDYUDYDQMD L SRODJDQMHP LVSLWD VWHNOD PHXQDURGQL FHUWLILNDW
ECDL (European Computer Driving Licence). Zavrila program usavravanja
engleskog jezika.
Zaposlena u Odjelu osigurDQMDSUDYRVXGQLKWLMHOD0LQLVWDUVWYDSUDYRVXD
Suradnica na projektu DINA (digitalizacija nastave) na Visokoj koli za
sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu. ODQica strukovne udruge Hrvatsko
drutvo inenjera sigurnosti (HDIS). ODQica organizacijskog odbora
znanstveno-VWUXQHNRQIHUHQFLMHVPHXQDURGQLPVXGMHORYDQMHP0HQDGPHQW
i sigurnost - M&S".
Miho Magud
miho.magud@vss.hr
- suautor
(OHNWURWHKQLDU 6WXGHQW WUHH JRGLQH VWUXQRJ VWXGLMD VLJXUQRsti na Visokoj
koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu.
Poloio RSL GLRVWUXQRJLVSLWD VWUXQMDND zatite na radu.
Zaposlen u tvrtki Dalekovod d.d. Zagreb, u odjelu za Integrirane sustave
upravljanja, kao voditelj poslova, na poslovima zatite na radu i zatite od
poara.
171
Igor Minga
igor.minga@vss.hr
- suautor
(OHNWURWHKQLDU 6WXGHQW GUXJH JRGLQH VWUXQRJ VWXGLMD VLJXUQRVWL QD 9LVRNRM
koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu. Zavrio VWUXQDXVDvravanja i
SRORLR VWUXQH LVSLWH VWURMDU SDUQLK NRWORYD V DXWRPDWVNRP WHUPLNRP
komandom (ATK), strojar parnih turbina, punilac SRVXGDWHKQLNLKSOLQRYD.
Zaposlen u tvrtki Dioki d.d., u Zagrebu, na radnom mjestu operatera za
samostalno obavljanje svih operateUVNLK SRVORYD YRHQMD L SUDHQMD SURFHVD
proizvodnje.
ODQVWUXNRYQHXGUXJH+UYDWVNRGUXWYRLQHQMHUDVLJXUQRVWL+',6
1LNLFD3HWULHYL
nikica.petricevic@vss.hr
- suautorica
6WXGHQWLFDWUHHJRGLQHVWUXQRg studija sigurnosti na Visokoj koli za sigurnost
s pravom javnosti u Zagrebu.
Zaposlena u privatnoj tvrtki u Zagrebu, na poslovima komercijale i prodaje.
ODQica strukovne udruge Hrvatsko drutvo inenjera sigurnosti (HDIS). ODQica
mr. sig. Josip Taradi, dipl. ing. sig.
josip.taradi@vss.hr
- redaktor
- suautor
- YRGLWHOMPHQWRUSURMHNWDLVWUDLYDQMDLSURMHNWQRJLVWUDLYDNRJWLPD
Diplomirani inenjer sigurnosti i magistar sigurnosti, zavrio dodiplomski i
SRVOLMHGLSORPVNLVWUXQLVWXGLMVLJXUQRVWLQD9LVRNRMNROL]DVLJXUQRVW na radu s
pravom javnosti u Zagrebu. Zavrio CARNet-ovu E-learning akademiju u
programu "E-learning Tutoring". Apsolvent poslijediplomskog znanstvenog
(magistarskog) studija "Menadment poslovnih sustava" na Fakultetu
organizacije i informatike u Varadinu 6YHXLOLWD X =DJUHEX Polaznik brojnih
VWUXQLK VHPLQDUD L] SRGUXMD sigurnosti, informatike i menadmenta. Interni
DXGLWRUVXVWDYDXSUDYOMDQMDSRPHXQDURGQLPQRUPDPDNYDOLWHWRP,62
RNROLHP ,62 L VLJXUQRX QD UDGX 2+6$6 3RORio VWUXQL
LVSLWVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXLRGJRYRUQu osobu za zatitu od poara.
=DSRVOHQ X SRGX]HX 0HLPXUVNH YRGH GRR X DNRYFX QD UDGQRP PMHVWX
voditelja integriranog sustava upravljanja kvalitetom i procesima, obavlja
SRVORYH L] SRGUXMD NYDOLWHWH VWUDWHJLMVNRJ i procesnog menadmenta te
sigurnosti.
2VQLYD L SUYL SUHGVMHGQLN VWUXNRYQH XGUXJH +Uvatsko drutvo inenjera
VLJXUQRVWL VDGD ODQ 8SUDYQRJ RGERUD +',6 ODQ +UYDWVkog drutva za
kvalitetu (HDK).
172
Biljeka o autorima
Autor i suautor objavljenih 40 VWUXQLK L 10 znanstvenih radova. Tajnik

programskog odbora znanstveno-VWUXQH konferencije V PHXQDURGQLP
sudjelovanjem "Menadment i sigurnost - M&S". U nastavnom zvanju vii
SUHGDYD, QD VWUXQRP SUHGGLSORPVNRP VWXGLMX 9LVRNH NROH ]D VLJXUQRVW V
pravom javnosti u Zagrebu, predaje predmet "Menadment sigurnosti".
Mile arak
mile.zarak@vss.hr
- suautor
6WURMDUVNLWHKQLDU 6WXGHQWWUHHJRGLQHVWUXQRJVWXGLMDVLJXUQRVWLQD Visokoj
koli za sigurnost s pravom javnosti u Zagrebu.
Zaposlen u .OLQLNoj bolnici Dubrava u ZagrHEX X 7HKQLNLP GMHODWQRVWLPD
JGMHMHLODQWLPDSURMekta vatrodojavnog sustava KBD.
ODQ VWUXNRYQH XGUXJH +UYDWVNR GUXWYR LQHQMHUD VLJXUQRVWL +',6 ODQ
173
Prilog: Anketni upitnik

ANKETNI UPITNIK:
ISTRAIVANJE PROBLEMATIKE ORGANIZACIJE I RADA SLUBI ZATITE NA RADU
U POSLOVNIM ORGANIZACIJAMA U HRVATSKOJ
Potovani voditelju slube zaite na radu,
u ime projektnog istraivakog tima, molimo Vas da odgovorite na postavljena pitanja i tvrdnje, zaokruivanjem broja
ispred eljenog odgovora ili upisivanjem odreenog podatka. Ako za neki odgovor niste sigurni, ili ne elite odgovoriti iz
bilo kojeg razloga, ostavite to bez odgovora. Anketni upitnik je tako dizajniran da jami potpunu anonimnost Vama
osobno i Vaoj organizaciji. Zahvaljujemo na Vaem doprinosu ovom istraivanju.
I. Osnovni podaci o poslovnoj organizaciji (poslodavcu)

1.
Ukupan broj zaposlenih:
2.
Vrsta poslovne organizacije prema pravnom statusu:
upiite
zaokruite samo jedan odgovor
1. drutvo s ogranienom odgovornou (d. o. o.)
5. javno trgovako drutvo (j. t. d.)
2. dioniko drutvo (d. d.)
6. komanditno drutvo (k. d.)
3. holding drutvo (drutvo za upravljanje)
7. ustanova
4. podrunica, pogon (bez statusa pravne osobe)
8. ostalo (upiite):
3.
Vrsta poslovne organizacije prema vlasnitvu:
1. privatno, domae vlasnitvo
4. dravno vlasnitvo, javno vlasnitvo
2. privatno, strano vlasnitvo
5. mjeovito, javno i privatno vlasnitvo
3. privatno, domae i strano vlasnitvo
6. ostalo (upiite):
4.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
5.
Sjedite poslovne organizacije u upaniji:

Bjelovarsko-bilogorska upanija
Brodsko-posavska upanija
Dubrovako-neretvanska upanija
Istarska upanija
Karlovaka upanija
Koprivniko-krievaka upanija
Krapinsko-zagorska upanija
Liko-senjska upanija
Meimurska upanija
Osjeko-baranjska upanija
Poeko-slavonska upanija
Glavna djelatnost poslovne organizacije:

prema Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti (N. N. br. 58/07)
1. poljoprivreda, umarstvo i ribarstvo (A)

2. rudarstvo i vaenje (B)
3. preraivaka industrija (C)
4. opskrba elektrinom energijom, plinom, parom i
klimatizacija (D)
5. opskrba vodom, uklanjanje otpadnih voda,
gospodarenje otpadom, te djelatnosti sanacije okolia (E)
6. graevinarstvo (F)
7. trgovina na veliko i malo, popravak motornih vozila i
motocikala (G)
8. prijevoz i skladitenje (H)
9. djelatnost pruanja smjetaja te pripreme i usluivanja
hrane (I)
10. informacije i komunikacije (J)
11. financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja (K)
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Primorsko-goranska upanija
Sisako-moslavaka upanija
Splitsko-dalmatinska upanija
ibensko-kninska upanija
Varadinska upanija
Virovitiko-podravska upanija
Vukovarsko-srijemska upanija
Zadarska upanija
Zagrebaka upanija
Grad Zagreb
12. poslovanje nekretninama (L)

13. strune, znanstvene i tehnike djelatnosti (M)
14. administrativne i pomone uslune djelatnosti (N)
15. javna uprava i obrana, obvezno socijalno
osiguranje (O)
16. obrazovanje (P)
17. djelatnost zdravstvene zatite i socijalne skrbi (Q)
18. umjetnost, zabava i rekreacija (R)
19. ostale uslune djelatnosti (S)
20. djelatnosti kuanstva kao poslodavca, djelatnosti
kuanstva koja proizvode razliitu robu i obavljaju
razliite usluge za vlastite potrebe (T)
21. djelatnosti izvanteritorijalnih organizacija i tijela
(U)

II. Organizacija (ustroj) slube zatite na radu
6.
Organizacijsko-pravni status slube zatite na radu (ZNR):
1.
samostalna sluba ZNR kod poslodavca
2.
zajednika sluba ZNR za vie poslodavaca na jednoj lokaciji
3.
4.
7.
dozvola ministra nadlenog za rad da poslodavac ne mora ustrojiti slubu ZNR, poslove ZNR obavlja jedan
ili vie nepovezanih samostalnih strunjaka ZNR
sluba ZNR nije ustrojena, iako poslodavac ima takvu obvezu, a poslove ZNR obavlja jedan ili vie
nepovezanih samostalnih strunjaka ZNR
Vremensko razdoblje od organizacije slube ZNR:
1. sluba ZNR jo nije ustrojena
3. od 1 do 3 godine
2. do 1 godine, tek ustrojena
4. od 4 do 5 godina
8. vie od 30 godina
8.
Ukupan broj sada zaposlenih u slubi ZNR:
9.
Po Vaoj strunoj ocjeni ukupan broj zaposlenih u slubi ZNR je:
1.
manji od minimalno potrebnog (3) po Zakonu o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08)
2.
minimalno potreban (3) po Zakonu o zatiti na radu (N. N. br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08)
3.
4.
upiite
(ukljuujui voditelja, strunjake ZNR i suradnike u slubi ZNR)
optimalan, s obzirom na veliinu poduzea (poslovne organizacije), organizaciju posla, stanje sigurnosti na
radu te stupanj opasnosti koji je utvren procjenom
prevelik, s obzirom na veliinu poduzea (poslovne organizacije), organizaciju posla, stanje sigurnosti na
radu te stupanj opasnosti koji je utvren procjenom
10.
Organizacijska pozicija slube ZNR:
1.
samostalna sluba ZNR, kao posebna organizacijska jedinica, odgovorna neposredno upravi
2.
sluba ZNR u sastavu organizacijske jedinice srednje razine menadmenta poslovne organizacije
3.
sluba ZNR u sastavu organizacijske jedinice nie razine menadmenta poslovne organizacije
11.
Opseg poslova slube ZNR u podruju ZNR:
1.
sluba ZNR obavlja samo poslove ZNR za koje ne trebaju posebne ovlasti
2.
sluba ZNR obavlja izradu procjene opasnosti za potrebe poslodavca temeljem ovlasti
3.
sluba ZNR obavlja osposobljavanje za rad na siguran nain za potrebe poslodavca temeljem ovlasti
4.
sluba ZNR obavlja ispitivanje strojeva i ureaja s poveanim opasnostima za potrebe poslodavca temeljem
ovlasti
5.
sluba ZNR obavlja ispitivanja fizikalnih imbenika u radnom okoliu za potrebe poslodavca temeljem ovlasti
6.
sluba ZNR obavlja ispitivanja kemijskih imbenika u radnom okoliu za potrebe poslodavca temeljem ovlasti
12.
Opseg poslova slube ZNR u irem podruju zatite:
1.
sluba ZNR obavlja strogo samo poslove iz podruja zatite na radu
2.
sluba ZNR, osim poslova iz podruja zatite na radu, obavlja i poslove iz podruja zatite od poara
3.
sluba ZNR, osim poslova iz podruja zatite na radu, obavlja i poslove iz podruja zatite okolia
4.
5.
II
moete zaokruiti samo odgovor broj 1.

ili vie odgovora s brojevima 2. - 6.
sluba ZNR, osim poslova iz podruja zatite na radu, obavlja i poslove iz podruja zatite od poara i
poslove iz podruja zatite okolia
sluba ZNR, osim poslova iz podruja zatite na radu, obavlja i druge poslove (upiite):

III. Profil zaposlenih u slubi zatite na radu
Profil voditelja slube zatite na radu
13.
Spol:
1. muki
14.
2. enski
Dobna skupina:
1. do 30 godina
2. 31 do 40 godina
3. 41 do 50 godina
4. 51do 60 godina
5. preko 60 godina
15.
Struna sprema:
1.
srednja struna sprema (srednja kola)
2.
via struna sprema (VS, do 3 godine visokokolskog obrazovanja, po starom sustavu)
3.
visoka struna sprema (VSS, do 3 godine visokokolskog obrazovanja, 180 ECTS, po novom sustavu)
4.
visoka struna sprema (VSS, 4 i vie godina visokokolskog obrazovanja, po starom ili novom sustavu)
5.
magistar znanosti (mr. sc.)
16.
Struni naziv:
1.
struni naziv u podruju sigurnosti (ing. sig., dipl. ing. sig., bacc. ing. sec., stru. spec. ing. sec., mr. sig.)
Visoka struna sprema znanstveni stupanj:

6.
doktor znanosti (dr. sc.)

- ako da, koji:

1.1
inenjer sigurnosti (ing. sig.)
1.2
diplomirani inenjer sigurnosti (dipl. ing. sig.)
1.3
struni prvostupnik inenjer sigurnosti i zatite (bacc. ing. sec.)
1.4
struni specijalist inenjer sigurnosti i zatite (stru. spec. ing. sec.)
1.5
magistar sigurnosti (mr. sig.)
2.
3.
struni naziv ili znanstveni stupanj u drugim podrujima (upisati):
17.
Poloen struni ispit strunjaka zatite na radu:

1. da
18.
2. ne
Ukupni radni sta:
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
19.
Radni sta na poslovima zatite na radu:
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
20.
Radni sta na poslovima voditelja slube zatite na radu:
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
III

Zbirni profil strunjaka ZNR u sastavu slube ZNR
21.
Broj strunjaka ZNR u sastavu slube ZNR:
upiite
(bez voditelja slube ZNR)
Od toga broj:
22.
Spol:
upiite
1. muki:
23.
Dobna skupina:
1. do 30 godina
24.
2. enski:
upiite
2. 31 do 40 godina
3. 41 do 50 godina
4. 51do 60 godina
5. preko 60 godina
Struna sprema:
upiite
1. srednja struna sprema (srednja kola)
3. visoka struna sprema (VSS, do 3 godine

visokokolskog obrazovanja, 180 ECTS, po novom sustavu)
2. via struna sprema (VS, do 3 godine

visokokolskog obrazovanja, po starom sustavu)
4. visoka struna sprema (VSS, 4 i vie godina

visokokolskog obrazovanja, po starom ili novom sustavu)
25.
Struni naziv:
upiite
1. struni naziv u podruju sigurnosti
26.
2. specijalist medicine rada
3. struni naziv u drugim podrujima
upiite
1. da
27.
2. ne
Ukupni radni sta:
upiite
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
28.
upiite
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
29.
Radni sta na poslovima strunjaka ZNR u sastavu slube ZNR:
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
IV
upiite

Zbirni profil suradnika u sastavu slube ZNR
30.
Broj suradnika u sastavu slube ZNR
upiite
Od toga broj:
31.
Spol:
upiite
1. muki:
32.
Dobna skupina:
1. do 30 godina
33.
2. enski:
upiite
2. 31 do 40 godina
3. 41 do 50 godina
4. 51do 60 godina
5. preko 60 godina
Struna sprema:
upiite
1. srednja struna sprema (srednja kola)
3. visoka struna sprema (VSS, do 3 godine

visokokolskog obrazovanja, 180 ECTS, po novom sustavu)
2. via struna sprema (VS, do 3 godine

visokokolskog obrazovanja, po starom sustavu)
4. visoka struna sprema (VSS, 4 i vie godina

visokokolskog obrazovanja, po starom ili novom sustavu)
34.
Struni naziv:
upiite
1. struni naziv u podruju sigurnosti
35.
2. specijalist medicine rada
3. struni naziv u drugim podrujima
upiite
1. da
36.
2. ne
Ukupni radni sta:
upiite
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
37.
upiite
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
38.
Radni sta na poslovima suradnika u sastavu slube ZNR:
1. do 2 godine
2. od 3 do 4 godina
6. vie od 30 godina
upiite

IV. Rad slube zatite na radu
Ocjena rada slube ZNR i stanja sigurnosti na radu
u poslovnoj organizaciji
Zaokruivanjem jednog broja u rasponu od 5 do 1 dajete svoju strunu
ocjenu rada (zakonskih obveza i suradnje) slube zatite na radu i stanja
sigurnosti na radu u svojoj poslovnoj organizaciji.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
Struna pomo poslodavcu i njegovim ovlatenicima u

provedbi i unapreivanju zatite na radu.
Struna pomo povjerenicima radnika za zatitu na radu
u provedbi i unapreivanju zatite na radu.
Struna pomo radnicima u provedbi i unapreivanju
zatite na radu.
Unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu.
Poticanje poslodavca i njegovih ovlatenika da nadlene
slube poslodavca otklanjaju utvrene nedostatke glede
zatite na radu.
Praenje i ralamba podataka u svezi s ozljedama na
radu i profesionalnim bolestima.
zaokruite samo jedan odgovor - ocjenu

5
izvrstan
vrlo dobar
dobar
dovoljan
negativan
45.
Izrada godinjeg izvjea za potrebe poslodavca.
46.
Osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i

pomaganje u njihovom radu.
47.
Doprinos osposobljavanju radnika za zatitu na radu.
48.
Doprinos osposobljavanju ovlatenika poslodavca za

zatitu na radu.
49.
Rad u odboru za zatitu na radu kod poslodavca.
50.
Doprinos izradi procjene opasnosti na radu.
51.
Doprinos strategijskim (dugoronim) odlukama i

planovima zatite na radu.
52.
Izrada operativnih (godinjih, i sl.) planova ZNR.
53.
Inovativni pristup zatiti na radu.
54.
55.
56.
Suradnja sa strunim slubama poslodavca prilikom

izgradnje i rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad.
nabave strojeva i ureaja.
nabave osobnih zatitnih sredstava.
57.
Suradnja i odnosi meu zaposlenima u slubi ZNR.
58.
Organizacijski uvjeti za rad slube zatite na radu.
59.
Tehniki uvjeti za rad slube zatite na radu.
60.
Informatiki uvjeti za rad slube zatite na radu.
61.
Financijski uvjeti za rad slube zatite na radu.
62.
Podrka slubi zatite na radu od strane radnika.
63.
64.
65.
Podrka slubi ZNR od strane radnikih organizacija

(radnikog vijea, sindikata, povjerenika radnika ZNR)
Podrka slubi zatite na radu od strane uprave
poslovne organizacije.
Mogunost daljnjeg kolovanja i strunog usavravanja
zaposlenih u slubi ZNR, uz podrku poslodavca.
66.
Zadovoljstvo plaom zaposlenih u slubi ZNR.
67.
Potpuna struna neovisnost u odnosu na poslodavca i

njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike.
68.
Ukupna ocjena rada slube zatite na radu.
69.
Ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnoj

organizaciji.
VI

Ocjena rada i suradnje slube ZNR
s vanjskim sudionicima iz sustava ZNR

ocjenu rada (zakonskih obveza) i suradnje slube zatite na radu s
vanjskim sudionicima (izvan poslovne organizacije) iz sustava ZNR.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
Suradnja s tijelima nadlenim za poslove inspekcije rada

- zatite na radu.
Suradnja s ovlatenim ustanovama i trgovakim
drutvima koja se bave poslovima zatite na radu.
Suradnja sa specijalistima medicine rada.
Suradnja s dravnim zavodom nadlenim za zatitu
zdravlja i sigurnost na radu.
Suradnja s Hrvatskim zavodom za zdravstveno
osiguranje zatite zdravlja na radu.
Suradnja s ustanovama za obrazovanje iz podruja
zatite na radu (obrazovanje odraslih, visokokolsko
obrazovanje).
izvrstan
vrlo dobar
dobar
dovoljan
negativan
76.
Suradnja sa strukovnim udrugama.
77.
Ocjena zakonske regulative slube zatite na radu.
78.
Ocjena cjelokupne zakonske regulative zatite na radu.
79.
80.
Ocjena vrednovanja zatite na radu kao gospodarskog

imbenika od strane cjelokupnog gospodarskog
sustava.
Ocjena percepcije i vrednovanja sigurnosti na radu kao
drutvene vrijednosti od strane javnosti i drutva.
V. Podaci o sustavima za upravljanje sigurnou na radu po meunarodnim normama

81.
Certificirani sustavi upravljanja po meunarodnim normama u

poslovnoj organizaciji:
1. ISO 9001
3. OHSAS 18001
5. ISO 22000 (HACCP)
2. ISO 14001
4. SA 8000
6. ISO/IEC 27001
moete zaokruiti vie odgovora
7. ostalo (upiite):
82.
OHSAS 18001 sustav upravljanja zdravljem i sigurnou na radu

u poslovnoj organizaciji:
1.
imamo certifikat, bitno je poboljano stanje sigurnosti na radu i rad slube ZNR
2.
imamo certifikat, ali jo nije bitno poboljano stanje sigurnosti na radu i rad slube ZNR
3.
nemamo certifikat, ali sluba ZNR planira skoro uvoenje sustava OHSAS 18001
4.
nemamo certifikat, sluba ZNR za sada ne planira uvoenje sustava OHSAS 18001
VII

VI. Prijedlozi za unapreenje rada slube zatite na radu
Ocjena opih prijedloga za unapreenje rada slube ZNR
(vezanih uz vanjski sustav ZNR)

ocjenu odreenih prijedloga za unapreenje rada slube zatite na radu.
izvrstan
vrlo dobar
dobar
dovoljan
negativan
83.
Preciznije zakonsko odreenje obveznog broja

zaposlenih u slubi ZNR s obzirom na veliinu poduzea
(broj zaposlenih), organizaciju posla, stanje sigurnosti
na radu te stupanj opasnosti koji je utvren procjenom.
84.
Detaljnije zakonsko utvrivanje obveza slube ZNR.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
Jednostavniji zakonski uvjeti za interno obavljanje

ovlatenih poslova ZNR od strane slube ZNR.
Uinkovitiji inspekcijski nadzor nad provedbom propisa
ZNR, ukljuujui i obvezu ustroja i rada slube ZNR.
Obveza kontinuiranog strunog usavravanja iz zatite
na radu za sve zaposlene u slubi ZNR.
Obveza strunog usavravanja znanja i vjetina
menadmenta (planiranje, organiziranje, voenje,
kontrola, i sl.) za voditelja slube ZNR.
Zakonska prednost strunjacima ZNR sa strunom
spremom iz podruja sigurnosti za zaposlenje u slubu
ZNR (na mjesto voditelja slube ZNR i strunjaka ZNR).
Unapreenje informacijske povezanosti slube ZNR i
vanjskih sudionika ZNR primjenom interneta.
Zakonsko odreenje osnova slube integralne sigurnosti
(jedinstvene slube za vie podruja zatite) u poslovnoj
organizaciji.
Sustavnije informiranje javnosti o problematici sigurnosti
na radu i mogunosti doprinosa njezinom unapreenju
uinkovitim radom slube zatite na radu.
Obvezno komorsko organiziranje strunjaka zatite na
radu i slubi zatite na radu, u sastavu jedinstvene
komore sigurnosti na radu.
Ocjena specifinih prijedloga za unapreenje rada slube ZNR
(vezanih uz poslovnu organizaciju)
94.
Poveanje broja zaposlenih u slubi ZNR.
95.
Vea organizacijska samostalnost slube ZNR,

neposrednija odgovornost upravi.
96.
Suvremena informatizacija poslova i slube ZNR.
97.
98.
99.
100.
101.
102.
1.
2.
3.
VIII
Dodatno kolovanje i struno usavravanje iz zatite na

radu za zaposlene u slubi ZNR.
Proirenje obveza i poslova slube ZNR na ovlatene
poslove ZNR.
Integracija slube ZNR u slubu integralne sigurnosti.
Poveanje plae i drugih beneficija zaposlenim u slubi
ZNR, radi usklaivanja sa ostalim slubama poslodavca.
Stimulacija na plae i drugih beneficija zaposlenim u
slubi ZNR, ovisno o rezultatima unapreenja stanja
sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji.
Dodatni prijedlozi za unapreenje rada slube zatite na radu:
upiite po potrebi
HDIS
ISBN 978-953-55241-1-3

Josip Taradi - Sluzba - Zastite - Na - Radu (Istrazivanje Problematike... )

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Josip Taradi - Sluzba - Zastite - Na - Radu (Istrazivanje Problematike... )

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Dino Cmrenjak / Antun Matija Filipovi / Zoran Goriki

Gordana Hrsti / Danijela Hunjak / Miho Magud

SLUBA ZATITE NA RADU

Redaktor: Josip Taradi

SLUBA ZATITE NA RADU

'LQR&PUHQMDN, bacc. ing. sec.

SLUBA ZATITE NA RADU

HRVATSKO DRUTVO INENJERA SIGURNOSTI

"6DPR LVWUDLYDQMH L UH]XOWDWL GRELYHQL QMLPH SUHGVWDYOMDMX L]YRUQL GRSULQRV SURXDYDQMX

"Istraivanje problematike organizacije i rada slubi zatite na radu u poslovnim

prof. dr. sc. Nenad Kacian

prof. dr. sc. Marijan Cingula

4.3.3 Zbirni profil suradnika u sastavu slube ZNR........................................................ 58

Tablica 39. 6WUXQDSRPRSRVORGDYFXLQMHJRYLPRYODWHQLFLPDXSURYHGEL

Tablica 67. 3RWSXQDVWUXQDQHRYLVQRVWXRGQRVXQDSRVORGDYFDLnjegove

Tablica 91. =DNRQVNRRGUHHQMHRVQRYDVOXEHLQWHJUDOQHVLJXUQRVWL

Slika 39. 6WUXQDSRPRSRVORGDYFXLQMHJRYLPRYODWHQLFLPDXSUovedbi

Slika 67. 3RWSXQDVWUXQDQHRYLVQRVWXRGQRVXQDSRVORGDYFDLQMHJRYH

Slika 91. =DNRQVNRRGUHHQMHRVQRYDVOXEHLQWHJUDOQHVLJXUQRVWL

Sluba zatite na radu

1.1.2 Menadment sigurnosti na radu

Sluba zatite na radu

1.1.3 Uvod u zakonsku regulativu zatite na radu

Zatita na radu, prema Zakonu o zatiti na radu ODQDNVWDYDN , utYUHQD

Sluba zatite na radu

Sluba zatite na radu

3UDYLOQLN R SURJUDPX L QDLQX SURYMHUH RVSRVREOMHQRVWL SRVORGDYFD LOL

Sluba zatite na radu

1.2 Zakonska regulativa slube zatite na radu

- suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za zatitu na radu te

Kako u komentaru ovog Zakona R]DWLWLQDUDGXLVWLXDXWRUL XMHGQRLDXWRUL

Sluba zatite na radu

 %URM ]DSRVOHQLK XQXWDU VOXEH WUHED RYLVLWL R YHOLLQL SRGX]HD RUJDQL]DFLML

Sluba zatite na radu

Sluba zatite na radu

1.3 Pregled aktualnih istraivanja o tematici slube zatite na radu

Sluba zatite na radu

Kacian, N.: Osnove sigurnosti. - Zagreb: IPROZ, 2000., str. 26

)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXZagreb: IPROZ, 2004., str. 8

Cigula, M.: Opasnosti na radu i zatita. U: Mulc, A. (ured.) i dr.: Inenjerski

Kacian, N.: Fenomenologija zatite na radu u sustavu znanosti. - Sigurnost,

-DYRURYL % 'HIHQGRORNH RVQRYH VLJXUQRVWL QD UDGX - Rad i sigurnost, 4,

Taborak, D.: Studij rada. - Zagreb: Orgdata, 1994., str. 30

)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND za zatitu na radu. Zagreb: IPROZ, 2004., str. 8

Kacian, N.: Vrste opasnosti i tetnosti. - Zagreb: IPROZ, 1994., str. 8

)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXZagreb: IPROZ, 2004., str. 11

Kacian, N.: Osnove sigurnosti. - Zagreb: IPROZ, 2000., str. 64

)D\RO+2SWLLLQGXVWULMVNLPHQDGPHQW3URORVW]DEXGXQRVW- Novi Sad:

Petersen, D.: Safety Management: A Human Aproach. - Des Plaines:

Petersen, D.: Techniques of Safety Management: A system aproach. - Des

Petersen, D.: Measurement of Safety Performance. - Des Plaines: American

0DUNL00HQDGPHQW]DWLWHL]GUDYOMDQDUDGX- Rad i sigurnost, 2, 1998,

Cingula, M., Taradi, J.: Entrepreneurial Social Responsibility and Business

3DODL'6XVWDYLXSUDYOMDQMDVLJXUQRX- Zagreb: IPROZ, 2007.

Taradi, J.: Menadment sigurnosti (E-skripta). - Zagreb: Visoka kola za

RNHYL 6 =DWLWD ]GUDYOMD L VLJXUQRVW QD UDGX =ELUND SURSLVD V

PHJD % ,VWUDLYDQMH SRORDMD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X 9DUDGLQVNRM

Mance I.LJHU(0RGHOREOLNRYDQMDLYRHQMDVOXbe zatite na radu. - U: II.

Sluba zatite na radu

Sluba zatite na radu

Za kvantitativnu anDOL]XLSULND]RGUHHQLKSRGDWDND RFMHQHUDGDVOXEH]DWLWH

SULHPXfo ]QDLRSDHQHIUHNYHQFLMHDft RHNLYDQH WHRUHWVNH IUHNYHQFLMH

3HW] % 2VQRYQH VWDWLVWLNH PHWRGH ]D QHPDWHPDWLDUH - Zagreb: Naklada

Zatita na radu, prema Zakonu o zatiti na radu ODQDNVWDYDN, utYUHQD

Kako u komentaru ovog Zakona R]DWLWLQDUDGXLVWLXDXWRULXMHGQRLDXWRUL

%URM ]DSRVOHQLK XQXWDU VOXEH WUHED RYLVLWL R YHOLLQL SRGX]HD RUJDQL]DFLML

)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXZagreb: IPROZ, 2004., str. 8

-DYRURYL % 'HIHQGRORNH RVQRYH VLJXUQRVWL QD UDGX - Rad i sigurnost, 4,

)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND za zatitu na radu. Zagreb: IPROZ, 2004., str. 8

)DELMDQL..DFLDQ1WHIDQ93ULUXQLNVWUXQMDND]D]DWLWXQDUDGXZagreb: IPROZ, 2004., str. 11

)D\RO+2SWLLLQGXVWULMVNLPHQDGPHQW3URORVW]DEXGXQRVW- Novi Sad:

0DUNL00HQDGPHQW]DWLWHL]GUDYOMDQDUDGX- Rad i sigurnost, 2, 1998,

3DODL'6XVWDYLXSUDYOMDQMDVLJXUQRX- Zagreb: IPROZ, 2007.

RNHYL 6 =DWLWD ]GUDYOMD L VLJXUQRVW QD UDGX =ELUND SURSLVD V

PHJD % ,VWUDLYDQMH SRORDMD VWUXQMDND ]DWLWH QD UDGX X 9DUDGLQVNRM

Mance I.LJHU(0RGHOREOLNRYDQMDLYRHQMDVOXbe zatite na radu. - U: II.

Za kvantitativnu anDOL]XLSULND]RGUHHQLKSRGDWDNDRFMHQHUDGDVOXEH]DWLWH

SULHPXfo ]QDLRSDHQHIUHNYHQFLMHDft RHNLYDQHWHRUHWVNHIUHNYHQFLMH

3HW] % 2VQRYQH VWDWLVWLNH PHWRGH ]D QHPDWHPDWLDUH - Zagreb: Naklada