Compensacin y

Beneficios

Prof. Maritza Maldonado

OBJETIVO

Mediante la conferencia
socializada podremos:

Discutir y analizar la
compensacin y beneficios
marginales dentro del marco
estrtegico de la empresa
privada.

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INTRODUCCIN

Las organizaciones requieren de

las personas para alcanzar sus
objetivos organizacionales, es
por ello que las organizaciones
estn constituidas
principalmente por personas.

Personas y organizaciones se
necesitan y buscan alcanzar sus
objetivos con un mnimo de
costo, de tiempo y de esfuerzo.
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INTRODUCCIN

La Administracin de Recursos
Humanos es una especialidad
que surgi con el crecimiento
de las organizaciones y con la
complejidad de las tareas
organizacionales.

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ESTRUCTURA DE UN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
Director de
Recursos
Humanos

Asistente
Ejecutiva

Gerente de
Compensacin
y Beneficios

Gerente de
Relaciones al
Empleado y
Reclutamiento

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Gerente de
Desarrollo
Organizacional
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COMPENSACIN Y
BENEFICIOS

Cuando hablamos de
compensacin nos
referimos a
Cuando hablamos de
beneficios marginales nos
referimos a
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COMPENSACIN

El punto de equilibrio entre la

satisfaccin con la
compensacin obtenida y la
capacidad competitiva de la
empresa constituye el objetivo
del departamento de Recursos
Humanos en cuanto a la
retribucin de la labor a sus
empleados.
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COMPENSACIN

Aspectos que la industria toma

en consideracin cuando se
habla de compensacin:

Compensacin a los
Empleados

Escalas Salariales

Estudios de Mercado

Encuestas Salary Surveys

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COMPENSACIN

Aumentos de salarios atados a:

Evaluacin y desempeo de los

empleados

Por mrito

Por bandas o escalonada

Grado o nivel

Por costo de vida

Otros

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COMPENSACIN
Adicional
ofrecen:

Incentivos
Gerenciales
Plan de
Acciones
Incentivos y/o
Bonificaciones
a Asalariados

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Pago de
Horas Extras

Bonos

Otros

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COMPENSACIN

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Los principales objetivos de las

compensaciones empresariales deben
dirigirse a:

Adquisicin de personal calificado. Las

compensaciones deben ser
suficientemente altas para atraer
solicitantes.

Retener empleados actuales. Cuando

los niveles de compensacin no son
competitivos, la tasa de turnover
aumenta.

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COMPENSACIN

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Garantizar la igualdad.

La igualdad interna se refiere a

que el pago guarde relacin con
el valor relativo de los puestos.

La igualdad externa significa

compensaciones anlogas a las
de otras organizaciones.

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COMPENSACIN

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Alentar el desempeo adecuado.

El pago debe reforzar el

cumplimiento adecuado de las
responsabilidades.

Controlar costos.

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COMPENSACIN

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Un programa racional de
compensaciones contribuye a
que la organizacin obtenga y
retenga el personal adecuado a
los ms bajos costos.

Cumplir con las disposiciones

legales estatales y federales

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COMPENSACIN

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Mejorar la eficiencia
administrativa.

Al cumplir con los otros objetivos

dentro de la organizacin, el
departamento de Recursos
Humanos alcanza su eficiencia
administrativa.

Reducir los costos de

compensacin.

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COMPENSACIN

Vincular la compensacin con

el desempeo, la
productividad y la calidad.

Los incentivos establecen

estmulos basados en el
desempeo y no en la
antigedad o en las horas que se
haya laborado.

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COMPENSACIN

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Mejorar el nivel de
participacin e identificacin
del empleado

Incrementar el trabajo en
equipo

Manejar el cambio

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BENEFICIOS
MARGINALES

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Los Beneficios Marginales son los

privilegios otorgados a los
empleados de una organizacin
o empresa.

Son las compensaciones

individuales no pagadas en
concepto de sueldos o salarios,
sino como beneficios adicionales
a la compensacin total de cada
empleado o trabajador.
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BENEFICIOS
MARGINALES

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Estos privilegios pueden variar

dependiendo de lo que el
patrono pueda y quiera
otorgar, pero, lo cierto es que
los mismos tienen el propsito
comn de motivar y
recompensar a los empleados
por el desempeo de su labor.
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BENEFICIOS
MARGINALES

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Planes de Retiro de Puerto Rico

Planes de Ahorro de Puerto Rico

Programas de Asistencia
Educativa

Plan de Salud

Planes de Incapacidad (STD, LTD)

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BENEFICIOS
MARGINALES

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Licencia por Vacaciones

Licencia por Enfermedad

Licencia de Maternidad

Licencia por Funeral

Licencia Militar

Licencia del FSE

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BENEFICIOS
MARGINALES

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Seguro de Vida

Dposito Directo

Periodos de Descanso

Programas de Adiestramiento y
Desarrollo dentro de la
organizacin

Paquetes de Separacin
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CONCLUSIN

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La Compensacin y Beneficios
Marginales son derechos adquiridos
que se ofrecen como retribucin a
una labor rendida.

En la medida que seamos parte de

la organizacin o empresa y se
logran las metas establecidas los
paquetes Compensacin y
Beneficios mejoran
progresivamente como recompensa
al esfuerzo rendido.
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EVALUACIN DE LA
CONFERENCIA

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