Alm do salrio, quando as pessoas esto procura de trabalho, eles tambm esto

interessados em conhecer os benefcios oferecidos por uma empresa.

H benefcios que por lei devem ser concedidos aos trabalhadores a serem contratados,
mas h algumas caractersticas adicionais que melhoram a oferta de trabalho e torn-lo
mais atraente para os candidatos.
Conhea 8 caractersticas mais relevantes para os funcionrios e os benefcios que voc
fornecer:
1. Seguro. No Mxico cerca de 60 milhes de pessoas no tm segurana social. Embora
os servios pblicos de sade, muitas vezes no cobrem a demanda da populao, a
maioria dos trabalhadores concordam que essencial ter seguro de sade.
Graas a esta proteco o trabalhador recebe cuidados livre para ele e sua famlia, bem
como para justificar as faltas por motivos de sade pagas.
2. Frias. De acordo com um estudo realizado pelo site Hotels.com, o Mxico o pas com
menor nmero de feriados. Por lei, uma pessoa pode desfrutar de seis dias de frias aps
um ano de trabalho. Posteriormente, dois dias ser aumentado para cada ano at 12. A
partir da adicionar dois dias a cada cinco anos.
Alm disso, as empresas devem conceder uma gratificao de frias que de 25% do
salrio de cada dia de lazer.
Para muitos trabalhadores o perodo de frias estabelecido por lei insuficiente, empresas,
portanto, sempre ser apreciado que concedem dos principais.
Por funcionrios oficiais tm direito a desfrutar o seguinte dia de descanso obrigatrio
adicional do seu perodo de frias:

01 de janeiro
Primeira segunda-feira do ms de Fevereiro, em comemorao do 05 de fevereiro

Terceira segunda-feira de maro, em comemorao de 21 de Maro

01 de maio

16 de setembro

Terceira segunda-feira de novembro, em comemorao de 20 de novembro

01 de dezembro de seis em seis anos a transmisso da Federal-Executivo

25 de dezembro

Antes de tomar o 'Sim' descobrir 10 razes para dizer no a uma oferta de emprego

3. Formao. De acordo com o artigo 132 da Lei Federal do Trabalho empresas so

obrigados a fornecer os seus trabalhadores com formao tcnica necessria para levar a
cabo a sua actividade, tal formao deve ser fornecida durante o horrio de trabalho.
Muitas empresas ignoram a necessidade de trabalhadores para receber formao e
preferem contratar pessoas que domina as atividades realizadas previamente. Embora a
experincia sempre importante, mais e mais empresas provar os benefcios do
treinamento para seus funcionrios.
Portanto, receber instrues e treinamento no local de trabalho vital para qualquer
empregado.
Sua empresa no gosta de trens? Prosseguindo um diploma e encontrar um
emprego melhor
4. Aguinaldo. uma norma de direito que fornece a compensao com um mnimo de 15
dias de salrio, que deve ser apresentado anualmente, antes de 20 de Dezembro. Se o
empregado no tiver cumprido anos de idade dada a proporo correspondente aos
meses trabalhados.
Algumas empresas fazem o seu trabalho mais atraente, oferecendo mais dias de bnus
exigido por lei.
5. vales-alimentao. Eles tm um valor nominal, tais como dinheiro, mas podem ser
trocados por mercadorias em locais previamente determinados. Benefcio aos empregados
para complementar seu salrio na compra de necessidades.
6. Major Seguro Mdico. Deixa a emergncias de sade de cobertura ou tratamentos
mdicos resultantes de acidentes ou doenas. Garante trabalhadores para tratamento em
unidades mdicas privadas.
7. Fundos de Poupana. O objetivo incentivar a poupana entre os trabalhadores, que
contribuem com uma percentagem do seu salrio durante um determinado perodo de
tempo e, em seguida, receber as suas poupanas com uma contribuio adicional da
empresa.
8. produtividade Bonds. No s representam um incentivo atraente para os
trabalhadores sobre suas percepes, eles tambm estimulam a competitividade e
promover os objectivos orientados para o emprego.
Durante o processo de recrutamento o recrutador deve divulgar os benefcios candidatos,
incluindo trabalho. Consltale suas dvidas e analisar suas necessidades para escolher a
melhor opo.

Partilhe a sua opinio. Qual o benefcio que voc mais valoriza

em um trabalho?

Tempo pago O tempo fora pago pode incluir frias, licena mdica, frias e

pausas pago. O empregador fornece folga remunerada como uma

recompensa para os funcionrios para o seu servio e lealdade. As
empresas muitas vezes aumentar a quantidade de tempo de frias pagas e
tempo doente quanto mais tempo um empregado trabalha para o negcio.
Funcionrios de longo prazo pode ganhar uma quantidade considervel de
tempo de frias em um ano com estes mtodos de acumulao. Algumas
empresas oferecem mais feriados do que outras empresas, mais um
incentivo para trabalhar para essas empresas.

Seguro

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Um bom pacote de seguro de sade um benefcio comum dos empregados. Algumas
empresas pagam uma percentagem mais elevada do prmio e alguns pagam a totalidade
do prmio para os funcionrios, sem custo para o trabalhador, o que aumenta a
quantidade de pagamento neto que um empregado pode ganhar. As empresas podem
negociar uma seleo de planos de seguro de oferecer aos trabalhadores. Isso permite
que o empregado para escolher o plano de sade que melhor se adapte s suas
necessidades.

Reembolso de educao

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Reembolso da educao um plano em que o empregador paga a totalidade ou parte da
educao de um empregado. Normalmente, as empresas exigem que o trabalhador para
estudar uma carreira em negcios e em alguns casos se comprometem a trabalhar para a
empresa durante um determinado perodo de tempo depois de receber o ttulo. Em
algumas empresas, um empregado pode financiar o custo total da educao com planos
de reembolso educao.

Os fundos de aposentadoria

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Os empregadores ajudar os trabalhadores a poupar para a aposentadoria atravs
correspondente a aposentadoria do empregado e planos de 401K. Os planos de oferecer
o dinheiro adicional trabalhador no fundo de aposentadoria para cada dlar que voc
salvar. Por exemplo, se o trabalhador economiza US $ 100 em seu plano de poupana, o
empregador ir corresponder a sua quota-parte desse montante. Algumas empresas
oferecem aos seus funcionrios um 100 por cento de poupana.

Reunies sociais

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Partes de frias e passeios empresa so benefcios que melhoram a moral dos
funcionrios. As empresas descobriram que eventos como festas e excurses promover
um ambiente de equipe.

Programas de incentivo

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Alguns empregadores oferecem incentivos para altos nveis de funcionrios da
produo. Os servios que atendem a uma meta, por exemplo, poderia ganhar uma festa
de pizza ou um prmio. Os funcionrios que oferecem sugestes para ajudar a empresa
a economizar dinheiro e aumentar a produtividade poderia ganhar um prmio ou
recompensa.