You are on page 1of 1

Ervaringen Performance management

Starten met laaghangend fruit  Fouten bespreekbaar maken


 Fouten niet persoonlijk
Multidisciplinaire aanpak  Borden op de gemba!

Medewerkers verantwoordelijk maken

Learn by the job

Kort op de bal!

Investering (inzet, doorzetting, tijd)

Flow Visueel management

One-piece-flow

You might also like