REMUNERACIN

Concepto
Percepcin de un trabajador o retribucin monetaria que se da en pago por un
servicio prestado o actividad desarrollada.
Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios
prestados a una determinada empresa o institucin. Y est destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las
tareas que les asigno la organizacin; la compensacin directa es el pago que
recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La
compensacin indirecta, llamada tambin beneficios, son las que se otorgan por
derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones,
gratificaciones, asignacin familiar, seguros, etc.
La remuneracin, en tanto derecho reconocido por nuestra Constitucin, supone
un derecho irrenunciable, insustituible y de carcter fundamental que coadyuva al
bienestar material y espiritual del trabajador y de su familia.
As, vemos que todo lo que el trabajador recibe como contraprestacin por sus
servicios, no importando la forma de su otorgamiento ni la denominacin que se le
d, siempre y cuando sea de su libre disposicin, para efectos legales deber ser
considerado remuneracin.
La principal caracterstica de la remuneracin es la contraprestatividad, es decir, la
reciprocidad que se genera por la prestacin del servicio del empleado.
Ha sido muy importante el planteamiento de estas conceptualizaciones, porque a
partir de ellas podremos analizar algunos aspectos de la remuneracin que
resultan sumamente trascendentales para el tema materia de estudio.
La remuneracin es un derecho que se encuentra recogido como tal en nuestra
Constitucin y que ha sido desarrollado legislativamente.
En el artculo 24 seala lo siguiente:
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Base Legal referida a las remuneraciones:

Artculo 242. Pago directo y personal

El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al
trabajador en forma personal y directa, en el centro de trabajo y en da
laborable. Tambin puede hacerse a travs del sistema bancario, siempre y
cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la
suma depositada.
Es vlido el pago a mandatario con poder especfico siempre que tenga la
calidad de padre o madre, cnyuge o conviviente, hijo o hermano del
trabajador mayor de edad.
Carece de valor cancelatorio el pago efectuado en contravencin con estas
disposiciones.

Artculo 243. Oportunidad de pago en caso de cese

Los beneficios derivados de la terminacin de la relacin de trabajo y, en
general, toda obligacin econmica pendiente a favor del trabajador deben
ser pagados dentro de los cinco (5) das hbiles de producido el cese. Si el
trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su
nombre dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al vencimiento del
plazo sealado, ante entidad financiera o bancaria, la que emitir un

certificado de depsito a nombre del trabajador, que ser remitido por el

empleador a la Autoridad Administrativa de Trabajo, que har entrega de la
consignacin a la sola peticin del trabajador.

Artculo 244. Mora automtica y pago de intereses

Salvo norma expresa en esta Ley que determine una tasa de inters
distinta, el crdito laboral no pagado oportunamente devenga, de modo
automtico, el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva. Dicho
inters no es capitalizable.

Artculo 245. Registro y constancia del pago.

El pago de las remuneraciones y dems derechos econmicos del
trabajador se registra en las planillas o en el Registro de Trabajadores y
Prestadores de Servicios (RTPS) debidamente autorizados en la forma
establecida por las normas reglamentarias. En ellos se registra, adems, el
pago de cualesquiera otros conceptos abonados al trabajador, aunque no
tengan carcter remuneratorio.
El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que
figuran en las planillas, y recaba de este un duplicado firmado, en
constancia del pago. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de
la boleta por el trabajador ser opcional. Sin embargo, en este caso,
corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la
remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.

Artculo 246. Proteccin de las remuneraciones y

beneficios
La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son
embargables slo en los casos y con los lmites siguientes:
1) por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por ciento
(60%); y,
2) por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de
cinco (5) remuneraciones mnimas y despus de aplicar la retencin
alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los
descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta.

Artculo 247. Prohibicin de reduccin injustificada

No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo
acuerdo expreso y por escrito con el trabajador, el que no puede afectar las
remuneraciones otorgadas por norma legal o convenio colectivo.

Artculo 248. Descuentos en las remuneraciones

La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo
por mandato judicial en caso de deuda alimentaria, o disposicin legal por

concepto de aportacin o contribuciones a un sistema de pensiones,

impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos
efectuados por el empleador, y pago del valor de compra de artculos
producidos o comercializados por este y los que, previa autorizacin del
trabajador, se realicen por concepto de cuotas a cooperativas, mutuales o
entidades con fines anlogos.

Artculo 249. Devolucin de faltantes

La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo
responsabilidad directa del trabajador no puede afectar ms de diez por
ciento (10%) de las remuneraciones de este. Si el trabajador impugna tal
retencin, el empleador est obligado a consignar las sumas retenidas, a
las resultas del litigio y como requisito para su apersonamiento en el
proceso.

Artculo 250. Compensacin de sumas otorgadas

como liberalidad
Las sumas entregadas por el empleador a ttulo de liberalidad, con ocasin
o luego del cese del trabajador, son compensables con cualquier obligacin
que pudiera declararse posteriormente a favor del trabajador, siempre que
hayan sido otorgadas expresamente con tal carcter y no como
contraprestacin o incentivo por el cese.

Artculo 251. Privilegio

La remuneracin y los beneficios sociales del trabajador tienen derecho de
preferencia en el pago, sobre cualquier otra obligacin del empleador, de
acuerdo a lo establecido en esta ley.
El derecho de preferencia en los procedimientos concursales se regular de
acuerdo a las normas especiales de la materia. El ejercicio del derecho de
preferencia garantiza exigir el pago preferente de las acreencias laborales
que no sean satisfechas o cuyo cumplimiento se vea amenazado, o cuando
su ejercicio garantice la inmediatez del pago, especialmente en los
siguientes supuestos:
a) Si el empleador no tiene garantas suficientes para asegurar el pago de
los crditos laborales.
b) Si el empleador adeuda 50% o ms de las remuneraciones y beneficios
de sus trabajadores durante ms de tres meses consecutivos.
c) Si en proceso judicial el empleador no pone a disposicin del juzgado
bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos laborales
adeudados.

DESCANSOS OBLIGATRIOS
Concepto
El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y espritu, que
debe ser tutelada por el Estado, porque esta proteccin contribuye no solamente
al desarrollo y conservacin de la personalidad del individuo, sino que trasciende
la vida de la familia y, en general, a todas las actividades de relacin, con lo que
resulta un factor importante del desenvolvimiento econmico de la sociedad.

Un rgimen integral de descanso favorece an al propio empleador, lo que

significa un mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que la reparacin fsica
y psicolgica del trabajador se logra una mayor productividad, superior
rendimiento y perfeccin tcnica.
El descanso semanal obligatorio tiene como fundamento el derecho constitucional
al disfrute del tiempo libre y al descanso, reconocido en el artculo 25 de la
Constitucin que establece que los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal y anual remunerados, y el inciso 22 del artculo 2 de la misma, dispone
que toda persona tiene derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso.
La finalidad de este derecho laboral es que los trabajadores recuperen las
energas gastadas durante la semana en la que trabajaron.
Base legal referente al descanso laboral:

Artculo 273. Descanso semanal

El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo.
Por acuerdo de partes puede acumularse
correspondiente a dos (2) semanas.

el descanso

semanal

Artculo 274. Descanso semanal sustitutorio

Cuando por requerimientos de la produccin el empleador designe como
da de descanso uno distinto al previamente establecido, debe
simultneamente determinar el da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

Artculo 275. Remuneracin por el da de descanso

semanal
La remuneracin por el da de descanso semanal equivale a la de una
jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados en la semana.
La remuneracin de los trabajadores por quincena o mes se encuentra
incluida en la remuneracin quincenal o mensual. La de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de
dividir la remuneracin semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.

Artculo 276. Das de cmputo para el pago del

descanso semanal
Para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das
efectivamente trabajados los de suspensin imperfecta del contrato de
trabajo.
Artculo 277. Sobretasa del 100% por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da, en los siguientes siete (7) das naturales, sern remunerados con la
retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del cien
por ciento (100%), salvo el acuerdo de acumulacin previsto en el artculo
273.

Artculo

279.

Descanso

remunerado

por

das

feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los das
feriados sealados en esta Ley, as como por los que se determinen
mediante norma legal especfica.

Artculo 280. Relacin de das feriados

Son das feriados los siguientes:
1) Ao Nuevo (1 de enero);
2) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles);
3) Da del Trabajo (1 de mayo);
4) San Pedro y San Pablo (29 de junio);
5) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio);
6) Santa Rosa de Lima (30 de agosto);
7) Combate de Angamos (8 de octubre);
8) Todos los Santos (1 de noviembre);
9) Inmaculada Concepcin (8 de diciembre); y,
10) Natividad del Seor (25 de diciembre).

Artculo 281. Remuneracin por el da feriado

Los trabajadores tienen derecho a percibir, por el da feriado, la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se
rige por lo dispuesto en el artculo 275, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.

Conclusin
Es importante que la remuneracin sea justa y equilibrada, y, en trminos
econmicos y en la medida de lo posible, debe servir para que el trabajador y su
familia puedan tener una calidad de vida digna, que les permita satisfacer
mnimamente sus necesidades alimenticias y materiales a efectos de tener la
tranquilidad suficiente para no buscar otros medios de empleo, a fin de lograr ms
ingresos que a la larga puedan derivar en el sometimiento a una serie de abusos
en perjuicio de l y de su familia.