Proje He- RN,OI00. #S. 200" z dni 13 lutego 2015 r. Zavwierdzony przez UCHWALA NR RADY MIEJSKIEJ W RABCE-ZDROJU zdnia 2015, Ww sprawie: regulaminu okreslajacego niektore zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, przedszkolach specjalnych, punktach przedszkolnych, oddzialach przedszkolnych pr2 szkolach podstawowych, szkolach podstawowych, gimnazjach, prowadzonyeh przez Gming Rabka-Zdv6 Na podstawie art 18 ust. 2pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. Lustawy zdnia 8 marca 1990 r. o samorzadzic gminnym (tj. Dz. U.2.2013 r. poz. 594 zpéza, zm.), art. 30 ust. 6 6a, art 54 ust. 3, ust, 5, ust. 75 art. 91d pkt Tustawy zdnia 26 styeania 1982t. — Karta Nauezyeiela (tj. Dz U.22014r. poz. 191) otaz Rozporzadzenia Ministra Edukacji Narodowe} i Sportu 2 dnie 31 styeznia 2005 r. w sprawie wysokosci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogélnych warunkGw prayznawania dodatkéw do wynagrodzenia zasadniczego nauezycieli oraz wynagradzania za prace wdniu wolnym od pracy (tj.Dz. U. 2 2014 rpoz 4162 poem. 2m.) —w wzgodnientu ze zwiqzkami zawodowymi dziatajacymi w sferze oswiaty na terenie Gminy Rabka-Zdr6j ~ Rada Miejska w Rabee-Zdroju we h wal a, co nastepuje: gl. Ustala sig Regulamin okreslajgey wysokoSé stawek i szczegélowe warunki przyznawania dodatkow do wynagrodzenia zasadniczego, szczegotowe warunki obliczania iwyplacania wynagrodzenia 2a godziny ponadwymiarowe i godziny doraénych zastepstw oraz innych Swiadczei, wynikajaeych ze stosunku pracy, dla nauezycieli zatrudnionych w przedsekolach, preedszkolach specjalnych, punktach preedszkolnych, oddziatach przedszkolnych przy szkolach podstawowych, szkolach podstawowych, gimnazjach, prowadzonych przez Gming Rabka-Zdréj, w brzmieniu okreslonym w zalgczniku nr 1 do uchwaly. a2. Wykonanie uchwaly zleca sig Burmistrzowi Rabki-Zdroju, §3. Z dniem 31 sierpnia 2015 +. traci moe: Uchwata Nr XXX'VIU253/09 Rady Miasta Rabka-Zdr6j 2 dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauezycieli §4. Uchwala wehodzi w Zycie po uplywie 14 dni od dnia ogloszenia w Dzienniku Urzedowym Wojewédztwa Matopolskiego, 2 moca abowiazjgcg od 01 wrzesnia 2015 r. ¢ 7 URMISTRZ MA fo Drgdoht'o V gr Mal Riviazdon Radiod Prawny KRYI801 1: 07199194 -EFEAABDE-ASAC.S19A8SI9EBDA, Projekt stron apple | BAeZatacanik do Uchwaly Nr Rady Miejskiej w Raboe-Zéroju 2 dna 2015, REGULAMIN okreslajacy wysokosé stawek i szezegdlowe warunki przyznawania dodatkéw do wynagrodzenia zasadniczego, szezeglowe warunki obliczania i wyplacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora/nych zastepstw oraz innych swindeze, wyntkajaeyeh ze stosunku pracy, dla nauerycielt vvatrudnionych W przedszkolach, przedszkolach speejalnych, punktach przedszkolnych, oddzialach przedszkolnych przy szkolach podstawowych, szkolach podstawowych, gimnazjach, prowadzonych przez Gming Rabka-Zar6j. Rozdzial 1. Postanowienia wstepne gh Regulamin okresla dla nauerycieli 1) wysokasé stawek oraz szezegélowe warunki przyznawania dodatkéw a) motywacyjnego, b) funkeyinego, ©) za warunki pracy, 2) zasady przyenawania dodatku za wyshuge lat 3) szezegblowy sposbb obliczania i wyplacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraénych zastepstw, 4) wysokosé i warunki wyplacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego. §2. Ilekroé w dalszych przepisach bez blizszego okreslenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie sig przez_ to _—_regulamin —okreélaigcy —_wysokosé —_stawek P szczegdlowe warunki przyznawania dodatkéw do wynagrodzenia zasadniczego, saczegstowe warunki Obliczania i wyplacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraénych zastepstw oraz inmych ¢wiadezeh, wynikajgeych ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionyeh w przedszkolach, przedszkolach specjainych, punktach przedszkoinych, oddzialachpraedszkolnych pray _szkolach podstawowych, szkolach podstawowych, gimnazjach, prowadzonych przez Gming Rabks-Z,dré, 2) Karcie Nauezyciela — rozumie sig przez to ustawg zdnia 26 stycznia 19821. ~ Karta nauezyviela (tj. Dz. U. 22014. poz. 191), 3) rozporzqdzeniu ~ rozporzadzenie wydane na podstawie delegacj art. 30 ust. S wy2ej eytowane] ustawy, 4) organie prowadzaeym ~ rozumie sig przez to Gming Rabka-Zdré, 5) sekole — nale2y przez to rozumieé: praedszkole, preedszkole specjalne, punkt preedszkolny, oddziel przedszkolny przy szkole podstawowej, sakole podstawowa, gimnazjum, dla ktéryeh organem prowadzgcym jest Gmina Rabka-Zdréj, 6) dyrektorze lub wicedyrektorze ~ naledy przez to rozumieé dyrektora lub wicedyrektora szkoly, 0 ktérej mowa ww pkt 5 powyzej, 7) nauczycielu ~ rozumie sig przez to nauczycieli sekoly, 0 ktérej mowa w pkt 5 powy2e), 1d: 0719919A-EFE4-SBDE-AS4C-319A8419EBOA., Proek Strona |8) roku szkolnym — nalezy przez to rozumieé, okres pracy szkoly od | wrzesnia danego roku do 31 sierpnia roku nastepnego, 9) klasie — nalezy przez to rozumieé takze oddzial lub grupe przedszkolng, 10) uczniu ~ rozumie sig przez to takze daiecko, 11) tygodniowym obowinzkowym wymiarze godzin ~ nalezy przez to rozumieé tygodniowy obowigzkowy ‘wymiar godzin, o ktorym mowa w art, 42 Karty Nauezyciela, 12) pracy pedagogiczne) ~ rozumie sig przez to prace dydaktyczna, opickurieza, wychowaweza, 13) zaktadowej organizacji zwiqzkowej — romumie sig przez to Migdzyzaktadowg Komisje Oswiaty NSZZ “Solidamogé” w Rabce-Zdroju oraz Zarzad Oddziata ZNP w Rabce-Zdroju. Rozdziat 2. Dodatek motywacyjny §3. 1. Werunkiem przyznania nauczycielowi, z zastrzezeniem ust. 2 dodatku motywacyjnego jest: 1) wzyskiwanie szezegélnych —_osiggnieé © wrealizowanym —procesie—dydaktyeznym oraz procesie wychowawez0-opickuiiezym, ti a) uzyskiwanie przez ucznibw dobrych osiggnigé dydaktyezno-wychowawezych, potwierdzanyeh wynikami Klasyfikagji lub promocji, —efektami—egzaminéw i sprawdziandw —albo_sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b)umicjgtne _rozwigzywanie —_probleméw —_wychowawezych —_uczniéw we _—_wspélpracy zich rodzicami, ¢) petne rozpoznanie Srodowiska wychowawezego uemiéw, aktywne i efektywne dzialania na rzecz ueznibw potrzebujgeych opieki, 2) szezegdlnie efektywne wypelnienie zadaf i obowigzkéw zwigzanych z powierzonym _stanowiskier, dodatkowym zadaniem lub zajeciem, tj. 2) systematyezne i efektywne praygotowywanie sie do przydzielonych obowiazkéw, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejemosci zawodowych, ©) prawidlowe prowadzenie dokumentacji szkolne), w tym pedagogicznej, 4) raetelne i terminowe wywiazywanie sig z polecei shuzbowych i powierzonych obowigzkow, 3) zaangazowanie wrealizacje —czynnosci i zajeé, oktérych_ mowa_~— wart. 42 ust. 2pkt 2 ipkt3 Karty Nauezyciela,t. 18) udzial w organizowaniu imprez i uroczystosei szkolnych, b) udzial w komisjach przedmiotowych i innych, ©) opieka nad samorzadem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dziatajqcymi na terenie szkoly, 4) precjawianie imnych form aktywnosei w ramach wewnatrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycicli, ©) aktywny udzial w realizacji innych zadaf statutowych szkoly. 4) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutljgcych efektami w procesie ksztaicenia i wychowania, 5) realizowanie w szkole zadah edukacyjnych, wynikajacych z prayjetych przez organ prowadzacy priorytetéw ww realizowanej lokalnej polityce oswiatowej 2, Warunkiem przyzania nauczycielowi, ktéremu powierzono stanowisko kierownieze dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szezegélnych osiggnigé w realizacji zadatt wynikajacych ze statutu placéwki; 2) prawidlowa realizacja zadat zwigzanych z gospodarkg finansow plac6wki oraz sprawami kadrowymi; |i: 07199194-EFE#-4BDE-AS4C-319A8419EBOA. Projekt Strona3) szezegélnie efektywne wypelnianie zadai iobowiazkow zwigzanych 7 powierzonym stanowiskiem kierowniczym, tj, 8) podnoszenie kwalifikacji i umiejetnosci zawodowych, b) rzetelne i terminowe wywigzywanie sig z poleceti shuzbowych i powierzonych obowigzkow; 4) zaangazowanie —wrrealizacje —czynnoSei_izajeé, —oktérych —mowa_— wart, 42 ust. 2pkt_— 2 ipkt 3 Karty Nauczyciela, i ) aktywny udzial w szkoleniach, naradach, konferencjach, +b) aktywny udzial w realizaeji innych zadah statutowych placéwki, ©) przestrzeganie przepisow bhp, @) preestrzeganie obowigzujacych —przepisow —prawa, —wsszezegélnoéci_—prawa pracy iiustawy 0 awigzkach zawodowyeh, ¢) dbanie o tad i porzadek w szkolach, 5) prawidiowe realizowanie zadai kierowniczych i zarzadzanic zespolem; 6) wprowadzanie innowadji pedagogicznych, skutkujgeych efektami w procesie ksztalcenia i wychowania; ‘Tyrealizowanie w sekole zadah ediukacyjnych i organizacyjnych, wynikajgeych z preyjetych przez organ prowadzacy priorytetSw w realizowane) lokalne} polityee oswiatowe sa Dodatek motywacyjny modna prayznaé dwa razy w roku szkolnym na semestr szkolny. 85 1. Wysoko8é srodkéw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne bedzie okreslona w uchwale budzetowe] Gminy Rebka-Zdré} 2, Wysokosé przyznanego dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wynosi od 3 % do 25%, a dla dyrektora od 6 % do 40% wynagrodzenia zasadniczego. 3.Za podstawe do wyliczenia kwoty dodatkéw wymienianych wust.2 prayjmuje sig osobista stawke wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, 4, Dodatek motywacyjny z uwzglednieniem warunkéw okreslonych w § 3, w granicach przyznanych srodkow finansowych, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz. 5,0 preyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoly, powiadamiany jest na pismic. 6, Dodatek motywacyjny jest wyplacany 2 g6ry w terminie wyplaty wynagrodzenia Rozdzial 3. Dodatek funkeyjny 86. Nauczycielowi, ktérema powierzono stanawisko dyrektora lub wicedyrektora szkoly, obowigzkt wychowawey xlasy, opiekune stazu, doradey metodycznego Tun nauezyciela konsultanta, albo inne stanowisko kierownieze przewidziane w statucie szkoty, przyznaje sig miesigezny dodatek funkeyjny. §7. 1. Dodatek funkeyjny dla dyrektora i wicedyrektora placéwki prayskuguje w granicach okreslonych ponizszq tabela: Lp. ‘Nazwa stanowiska kierowniezego ‘Wysokosé dodatku funkeyjnego | 1, _| Dyrektor przedszkola 500 24 do 1.100 24 | 2.__| Dyrektor szkoty a. liczace} do 8 oddzialow 75021 do 1.30024 1; 07199194-EFES-4BDE-ASAC-319A84I9EBDA. Projekt Sona 3b. liczaeej od 9 do 11 oddziatiw J 850 zi do 1.50021 ¢.liczacej powy2ej 11 oddziatiw 1,300 zt do 1,900 74 | 3. | Wicedyrektor szkoly ‘do 60% dodaticu funkeyjnego dyrektora szkoly 2. Wysoko! Burmistez, a dla wicedyrektora ~ dyrektor szkoly. dodatkn funkeyjnego dla dyrektora szkoly w granicach stawek okreslonych w ust, I ustala 3, Dodatek funkeyjny przyshuguje réwnieé nauezyciclom, ktérym powierzono obowigzki_kierownicze wzastepstwie. Wtych przypadkach prawo do dodatku funkeyjnego powstaje od pierwszego dnia micsigca hastepujacego po miesigcu, w ktorym nastapilo powierzenie, a jezeli nastapito od pierwszego dnia miesigca — od tego dnia, Prawo do dodatku wygasa z pierwszym dniem miesigca nastepujacego po zaprzestanin petnienia tych obowigek6w. 58. Nauezycielom realizajgeym dodatkowe zadania przystuguja dodatki funkeyine, do wysokoSei okrestone i ponidseg tabela: Lp Nazwa stanowiska ‘Wysokosé dodatku fankeyjnego 1. | Opiekun stad, doradca metodyeany lub nauczyciel — | ‘Konsultant Oe Tp | Wyehowawea Klasy w s2kole podstawows;hib ay | sgimnazjum ‘Wychowawea grupy ponktu przedszkolnego, grupy 100 21 3, | przedszkolnej i oddziatu przedszkolnego przy szkolach podstawowych oraz grup w przeds7kolach specjalnych §9 1 W razie zbiegu tytul6w do dodatku funkeyjnego przystuguja wszystkie dodatk. 2, Dodatek funkeyjny z tytulu pelnienia obowiqzk6w opickuna stazu praystuguje 2a kaida osobe odbywajaca staz i powierzong danemu nauczycielowi 3,Dodatek funkeyiny za wychowawstwo klasy przystuguje za kazda Klase powierzong nauczyciclowi niezaleznie od wymiart ezasu pracy nauczyciela. g10, 1. Prawo do dodatku funkeyjnego powstaje od pierwszego dnia, w ktérym nastapilo powierzenic stanowiska, a jedeli powierzenie stanowiska nastapilo picrwszego dnia miesiqea ~ od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktéremu powierzono stanowisko kierownieze na czas okreslony traci prawo do dodatiu aw razie__wezesniejszego z kotivem miesigca, w ktérym nastepilo odwolanie, a jezeli odwolanie nastapito pierwszego dnia miesigca ~ od teg0 funkeyjnego zuplywem tego —_okresu, ania. odwolania — 3, Dodatek funkeyjny nie przyshiguje w okresie nieusprawiedliwione} nicobeenosei w pracy, w okresach, za tre nie przystaguje wynagrodzenie zasadnicze, za czas urlopu dla poratowania 2drowia oraz od pierwszego dnia rmiesigea nastepujacego po miesiqcu, wkibrym nauczyciel zaprzestal pelnienia obowigzk6w Zpowierzonym stanowiskiem kierowniezym lub sprawowaniem funkeji ajegeli zapraestanie pelnienia cbowigzk6w nastapilo pierwszego dnia miesigea - od tego dnia. 4. Dodatek fimkeyjny wyplaca sie z gory w terminie wyptaty wynagrodzenia, Rozdziat 4. Dodatek za wysluge lat 1. Dodatek za wystuge lat praystuguje: 1: 0719919A-EFE4-4BDE-AS4C.319A8419EBOA, Projekt gu. zwigzanych Strona8) pocegwszy od pierwszego dnia miesiqea kalendarzowego nastepujacego po miesigeu, w kt6rym naucryciel naby! prawo do dodatku lub wyészej stawki dodatku, jezeli nabycie prawa nastapito w ciggu miesiaca, ») za dany miesige, jedeli nabycie prawa do dodatku lub wy2szej stawki dodatku nastapito pierwszego dnia miesigca. 2, Dodatek za wyskuge lat przysluguje za dni, za ktére nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nigobecnosci w pracy z powodu niezdolnokei do pracy wskutek choroby lub koniecznosci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czlonkiem rodziny, za KtGre nauezyciel otrzymuje Ztego tytulu zasitek zubezpieczenia spotecznego. Rozdzial 5. ‘Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraznego zastepstwa §12. Pracz godzing ponadwymiarowa, za ki6ra preyshaguje wynagrodzenie nalezy rozumieé kala godzing zaj¢e dydaktyeznych, wychowawezych lub opiekuiczych praydziclong w planie organizacyjnym szkoly powy?ej tygodniowego obowigzkowego wymiaru godzin, o ktérych mowa w art.42 ust 36 Karty Nauezyciela, Nauezyciel moze realizowaé godziny ponadwymiarowe na zasadach okreslonych w art, 35 Karty Nauezyciel. §13. |. Wynagrodzenie za jedng godzing ponadwymiarowa ustala sig dzielge stawke wynagrodzenia zasadniczego (osobistego zaszeregowania) nauczyciela oraz dodatku za warunki pracy (za trudne i ucig2liwe dla zdrowia, jezeli praca _wegodzinach ponadwymiarowych odbywa sig wtych warunkach) przez miesigezna liczbe godzin tygodniowego obowiazkowego wymiaru zajeé ustalonego dia rodzaju zajeé dydaktycznych, wychowawezych Inb opiekuriezych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2, Miesigczng liezbe godzin obowigzkowego Iub realizowanego wymiaru zajeé nauezyciela, o kt6rej mowa wast, I, ustala sie mnozac tygodniowy obowiqzkowy lub realizowany wymiar za)¢é przez. 4,16 z zaokragleniem do peinych godzin w ten spos6b, #e czas zajeé do 0,5 godziny pomija sie, a co najmniej 0,5 godziny liczy sig za petoa godzine. gu. 1, Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planic organizacyjnym nie przysluguje 2a dni, whtérych nauczyciel nie realizuje zajgé zpowodu przerw przewidzianych przepisami 0 organizacji roku Fekolnego, rozpoczynania lub Koriezenia zajeé w érodku tygodnia oraz w dni usprawiedliwione} nieobecnosei ww pracy. 2. Dia ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wtygodniach, wktGrych przypadaja dni usprawiedliwione} nieobeenosei w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, ww ktérych zajecia rozpoezynaja sig hub koicza Ww Srodku tygodnia — za podstawg ustalenia liezby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sig obowigzkowy ‘yeodniowy wymier zajeé, okreslony na podstawie art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauezyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauezyciela ustalono czterodniowy tydzieh pracy), za ka?dy daieh usprawiedliwione} nieobecnosci w pracy lub dzief ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktére preyshuguje wynagrodzenic w takim tygodniu nie moze byt jednakée wigksza niz liczba godzin praydzielonych w planic organizacyjnym. 3, Nanezycielom, ktérzy w dniu wolnym od pracy realizuja zajgcia dydaktyeze, wychowaweze lub opickuieze, @ nie ottzymuja za ten dzief imego dnia wolnego, praystuguje odrebne wynagrodzenie 2a kazda ‘godzing pracy obliczane jak za godzine ponadwymiarowa. gis. Za przydzielone praez dyrektora godziny doraznych zastepstw nauezyciel otreymuje wynagrodzenic liczone jak za godziny ponadwymiarowe. 1d: 07199194-EFE4-4BDE-AS4C-219AS419EBOA. Projekt Swrona S§ 16. ‘Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraznych zastepstw wyptaca sig z dotu. git. Nauezycielom, ktérym powierzono stanowisko kierownicze praydziela sig godziny ponadwymiarowe, tylko w przypadku, edy w szKole nie ma nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami 18. Godziny doraénych zastepstw moga byé peinione przez nauezycieli na stanowiskach kierowniczych, tytko ww sytuagji, gdy nie ma mozliwosei przydzielenia zastepstwa innemu nauczycielowi, posiadajgcemu kwalifikacje do prowadzenia zajeé. Rozdzial 6. Dodatki za warunl pracy 19. 1, Nauczycielom poszezegéinych stopni awansu zawodowego przystuguje dodatck za warunki pracy z tytuta pracy w trudnych lub uciaéliwych warunkach, 2. Wysokosé dodatku za trudne warunki pracy okresla poniasza tabela: Dodatek za trudne warunki pracy Lp. ‘Trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia {| zasadniczego 1. | Zaleviarewalidacyjno-wychowaveeze 2 deieémi a i mlodzieza uposiedzonymi umystowo w stopniu glebokim, . | 2aigeia dydaktyezne i wychowaweze 50% | | w specjalnych przedszkolach (oddziaach), . 45,_| prowadzenie indywidualnego nauezania dziecka a | 3 | cakwalifikowanego do ksztatcenia specjalnego, * 4._| ?gia dydakaycene w klasach lczonych w sckolach ane | podstawowyeh, 3. Dodatek za prace w trudnych warunkach przystuguje w okresie faktycenego wykonywania pracy, z ktéra dodatek jest zwigzany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktéra praystuguje wynagrodzenie liczone jak za ‘kres urlopa wypoczynkowego, chyba Ze przepis szezegélny stanowi inaeze 4, Dodatek wyplaca sig w calosci, jezeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach caty obowigzujacy g0 wymiar zajgé oraz w praypadku, géy nauczyciel, ktéremu powierzono stanowisko kierownicze, realizaje w tych warunkach obowigzujacy go wymiar Zajeé. 5, Wysokoéé stawki wynagrodzenia za godzing ponadwymiarowa, przepracowang w trudnych warunkach ulega odpowiedniemu zwigkszeniv, §20, 1.Za prace wucigdliwych warunkach uznaje sie prowadzenie zajeé okreslonych _w tabeli (§ 19) zdzieémi imlodzieza, ktérych stan zdrowia zpowodu standw chorobowych, 0 ktérych mowa Ww § rozporzadzenia Ministra Pracy iPolityki Spotecznej zdnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriéw oceny riepelmosprawnosci woséb wwieku do 6roku Zycia (Dz,U.Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieeznosé sprawowania stale} opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dzieémi i mlodzicza powyzej 16 roku dycia, uktérych —wystapilo naruszenie sprawnosci_organizmu—zpreyezyn, —okt6rych mows Ww § 32 ust. I rozporzadzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spolecznej zdnia 15 lipea 2003 r. w sprawie orzekania 0 niepeinosprawnosci i stopniu niepetnosprawnosei (Dz. U. Nr 139, poz. 1328). 1d: 0719919A-EFE4-4BDE-ASAC-319A8419EBOA, Projekt Strona 52, Za prace w warunkach ucig/liwych uznaje sig réwnie# prowadzenie zajeé przez nauczycieli Klas specjalnych, welasie lub grupie wychowaweze) 2 uposledzonymi umyslowo w stopniu lekkim, w ktorych znajduje sig, co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, o ktérym mowa w ust. 1, aw przypadku, gdy w takie) Klasie lub grupie wychowawezej znajduje sig dziecko uposledzone umyslowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem, 2e zajecia dydaktyczne prowadzone sq wedug odrebnego programu nauczania obowigzujacego W tego typu szkole specjalne), a zajgcin wychowaweze — wediug odrebnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawee. 3. Nauezycielom ztytulu pracy wwarunkach ucigzliwych przyshuguje dodatek w wysokosei 5% wynagrodzenia zasadniczego. g21. 1. Dodatki za warunki pracy dla nanczyciela preyznaje dytektor, a dla dyrektora Burmistrz 2. Wysokosé —stawki-wynagrodzenia- za_—godlzing_—_ponadwymiarowg —~ _—_obliczong_—_jak ww rozporzadzeniu — jesli jest przepracowana w warunkach trudnych lub ucigdliwych, powigksza sig odpowiednio, ‘w sposéb wynikajacy 2 regulaminu, 3. Dodatki za warunki pracy wyplaca sig z dotu. Rozdzial 7. Dodatek mieszkaniowy { dodatek wiejski §22. 1. Dodatek mieszkaniowy przyshiguje nauczyciclowi posiadajgcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauezyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie nizszym niz polowa tygodniowego obowigzujacego wymiamu zajeé wszkolach na terenach wiejskich, niezaleznie od tytula prawnego do zajmowanego przez nicgo lokalu mieszkalnego. 2, Nauczycielowi ijego wspélmakzonkowi, bedacemu takée nauczyciclem stale znim zamieszkujacym prayshuguje tylko jeden dodatck mieszkaniowy. Dodatck mieszkaniowy przyznawany jest na wniosek nauczyciela lub wspélny wniosek nauczycieli bedgcych wspétmatzon kami 3. Dodatek praystguje od pierwszego dnia miesigca nastepujacego po miesiqcu, w ktérym zlozono wniosek 6 jego przyznanie. §23. 1, Wysokosé dodatku mieszkaniowego wynosi ) 20,00 zt dla I osoby, ) 30,0021 - dla 2 os6b, )40,00 zt dla 3 os6b i wigeej os6b, 2,Do os6b, oktérych mowa wust.| zalicza sig nauezyciela oraz wspélnie znim zamieszkujgeych: wspéimalzonka oraz daieci i rodziedw, jeéli pozostaja na wylgcenym utrzymaniu nauczyciela 924. Nauczycielowi posiadajgcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie ‘wsi, praysluguje odrebny dodatek taw. wiejski, w wysokosei 10% wynagrodzenia zasadniczego. $28. Dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoly, a dyrektorowi szkoly — Burmistrz 1d: 0719919A-EFE4-4BDE-AS4C-219A8419EBOA. Projekt Strona 7Rozdzial 8. Postanowienia koicowe $26. 1.W_ sprawach nie ujgtych wrniniejszym Regulaminie stosuje sig _preepisy _ustawy 7 dnia 26 styeznia 1982 r, — Karta Nauezyciela (tj. Dz. U. 22014 r. poz. 191), przepisy wykonavweze do tej ustawy oraz Kodeks Pracy. 2, Spory i roszezenia w sprawie wynagrodzeit wynikajqcych ze stosunku pracy rozpatrywane bedg przez Sady Pray. 3, Zobowiazuje sig Dyrektoréw sek61 do udostepnienia treéci Regulaminu wszystkim nauezycielom. 4, Zmiana Regulaminu moze nastgpié w takim samym trybie, jaki jest wymagany do jego uchwalenia 5. TreSé niniejszego _Regulamina _uzgodniono ze awigekami—zawodowymi —_dziatajgeymi w sferze oswiaty na terenie Gminy Rabka-Zar6j 6, Regulamin ma zastosowanie do wynagrodzeii od 1 wrzesnia 2015 r. 1d: 0719919A-EFE4-4BDE-AS4C-319A8419EBOA, Projekt Sirens §Uzasadnienie Projekt uchwaly w sprawie regulaminu okreSlajacego nicktore zasady wynagradzania nauezycieli zatrudnionych w przedszkolach, przedszkolach specjalnych, punktach przedszkolnych, oddzialach preedszkolnych przy szkolach podstawowych, szkolach podstawowych, gimnazjach, prowadzonych przez Gming Rabka-Zdrdj stanowi ‘wykonanie upowaznienia zawartego w art. 30 ust, 6 ustawy 2 dnia 26 stycznia 1982 r, - Karta Nauczyciela (tj Dz. U. 2 2014 r. poz. 191). Zmiany wprowadzone do regulaminu wynagradzania nauczycieli 1. Wysokogé dodatku motywacyjnego dla nauczyciela okreslono od 3 % do 25 %, (poprzednio od 2 % do 20%), 2. Zwigkszenie wysokosei dodatkéw funkeyjnych dla dyrektordw, biorge pod uwage zakres pracy i odpowiedzialnosci na zajimowanych stanowiskach, 3. Zwigkszenie dodatku funkeyjnego wychowawey klasy wszkole podstawowe) lub gimnazjum do 12024 (poprzednio 100 z!), adia wychowawey grupy punktu przedszkolnego, grupy przedszkolne} i oddziatu przedszkolnego przy szkolach podstawowyych oraz grup w przedszkolach specjainych do 100 2t (poprzednio 90 2) 4, Uwzgledniono preyznanie dodatku funkeyjnego dla doradcy metodyeznego lub nauczyciela ~ konsultanta 5, Skreslenie zapis6w Rozdziau VI dotyczacego sposobu ustalenia pensum dla nauczycieli prowadzqeych zajgcia na stanowiskach oréinym tygodniowym obowiazkowym wymiarze godzin. Zagadnienie 10 bedzie regulowaé odrgbna uchwala Rady Miejskiciw Rabce-Zaroju. 6. Skreslenie zapiséw Rozdziat VIII dotyczacych kryteridw itrybu przyznawania nagréd nauezycielom ze specjalnego fundusza nagréd wraz z zal. Nr 1, bowiem kwestie te regulowaé bedzie odrebna uchwala Rady Miejskiej w Rabce-Zéroju, Powyisze zmiany sq zasadne zuwagi na fakt, iz od 2009+, nie bylo zmian do obecnie obowigzujacego regulaminu wynagradzania nauczyciel Projekt uchwaly w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zostanie przedstawiony zwigzkom zawodowym zrzeszajacym nauczycieli, 2 prosba o uzgodnienie, po uprzednim zaakceptowaniy projektu uchwaty przez Komisjg Edukaeji, Kultury i Sport Rady Miejskie) w Rabce-Zéroju. 1d: 071991 9A-EFE4-4BDE-AS4C-319A8419EROA, Projekt Suone 1 0pric —R6- EN. A906. M2. Lowe zdnia 19 lutego 2015 r Zavwiendzony przez UCHWALA NR .. RADY MIEJSKIEJ W Ral ~-ZDROIU 2 doia 2015 r aw sprawie: ustalenia kryteriéw i trybu przyznawania nagréd dla nauezycieli ze specjalnego funduszu nagréd za ich osiagnigeia dydaktyezno-wychowaweze. Ne podstawie art 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia § marca 1990 r. 0 samorzgdzie gminnym (tj. Dz. U. 22013 r poz. 594.2 péén. zm ) oraz art. 49 ust, 2 w zwigzku z art. 91d pkt | ustawy zdnia 26 stycznia 1982 r. ~ Karta Nauezyciela (tj, Dz.U.2.2014. poz. 191), po zasiggnigciu opinii zwigzkw zawodowych Rada Micjska w Rabee-Zdroju ue h wala, co nastepul gi. 1.Ustala sig kryteria i try przyznawania nagréd dla nauczycieli za ich osiggnigcia w zakresie pracy dydaktyeznej, wychowaweze} i opickuiczej, sposdb podzialu Srodkéw na nagrody, tryb zglaszania kandydatéw do nagrody, w bremieniu stanowigcym zalgcznik Nr 1 do uchwaly. 2. Ustala sig formularz wniosku o przyznanie nagrody, stanowigey zalgcznik Nr 2 do uchwaty. §2. Wykonanie uchwaly zleca sig Burmistrzowi Rabki-Zdroju. §3. Uchwata wehodzi w 2ycie po uptywie 14 dni od dnia ogloszenia w Dzienniku Urzgdowym Wojewédztwa Malopolskiego, z moca obowigzujaca od O1 wrzesnia 2015 r i iazdon ach Prawny KRL1801 1d: C32C346-6693-477F-AF82.C3EEIBA6DDC2. Projekt Stone |Zalgcanik Nr | do Uchwaly Nr Rady Miejs doi 2015 r. ie} w Rabee-Zdroju Kryteria i tryb przyznawania nagréd dla nauczycieli za ich osiqgnigcia w zakresie pracy dydaktyeznej, ‘wychowaweze} i opiekuriezej, sposdb podzialu Srodkéw na nagrody, tryb zglaszania kandydatéw do nagrody. gi. ‘Okreéla sig kxyteria i tryb przyznawania nagréd dla nanczycieli zatrudnionych w przedszkolach i s2kotach, dla ktérych organem prowadzaeym jest Gmina Rabka-Zdr6j, za ich osiggnigcia w zakresie pracy dydaktyezne}, wychowaweze} i opiekuticze}, sposéb podzialn érodkéw na nagrody, tryb zelaszania kandydatow do nagrody. §2 Specjalay fundusz nagréd wynosi 1% planowanych rocznych wynagrodzen osobowych nauezycieli w kaze} jednostee mdzetowej, z czego 40% pozostaje do dyspozycji Burmistrza na .Nagrody Burmistr2a", pozostate 60% pozostaje do dyspozyeji dyrektora szkoly jako ,Nagroda Dyrcktora Szkoly” $3. 1. Srodki zfundusza nagréd—-kaddej-jednostki —buddetowej do dyspozyeji__ Burmistrza ww formie ,Nagrody Burmistrza" moga byé przyznawane dla nauczycieli za szezegélne osiggnigcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawezej i opiekunczej, w tym realizacji zadaf zwigzanych z zapewnieniem bezpicczetstwa tuceniom w czasie zajeé organizowanych przez s7kole oraz realizagji innych zadai statutowych szkoly. 2, WysokoSé Nagrody Burmistrza ustalana jest corocznie i nie mote byé niésza nit 1.000 2 3, Wysoko8é Nagrody Dyrektora Szkoly nie moze byé nizsza niz $00 21 i nie moze byé wyisza nit 80% Nagrody Burmistrza 4. 1. Nagroda mode by¢ prayznana nauezycielowi po pr2epracowaniu w szkole co najmnicj roku. 2, Do Nagrody Dyrektora Szkoly moze by¢ typowany nauczyciel, ktdry posiada co najmniej dobre oceng pracy pedagogicznej, a ponadto speinia odpowiednio minimum pied z nastepujgcych kryteriéw 1) wezaktesic pracy dydaktvezno-wychowaweze): a) osiqga dobre wyniki w nauezaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uezniéw, preeprowadzonych przez okregowa komisjg egzaminacyjna, b) podejmuje dziatalnosé innowacyjng w zakresie wdrazania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programéw i publikacji, 6) osigga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uezniéw do olimpiad przedmiotowych, zajeciem przez ucznidw (zespél uczniéw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegladach i festiwalach wojew6dzkich i ogélnopolskich oraz w innych Konkursach o charakterze ponadszkolnym, a dla nauezyeieli edukacji wezesnoszkolne| na poziomie szkolnym i migdzyszkolnym, 4) posiada udokumentowane osiggnigcia w pracy 2 uczniami uzdolnionymi lub 2 uczniami majgeymi trudnosci wnauce, ©) wspélongenizuje i aktywnie uczestniczy w takich dziataniach jak imprezy oswiatowe, Kulouralne, sportowe j inne, wynikajgce 2 zadaf statutowyeh szkoly lub przedszkola, {) prowadzi maczaca drialalnosé wychowaweza wKlasic, sckole Iub przedszkoln przez orgenizowanie ‘wycieczek, udzial uezniéw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach, Id: C3A2C346-6693-477F-AFS2-C3EE1SA6DDC2. Projekt Strona 1 we2) prawidlowo organizyje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i mlodziezy, h) osigga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej 2 uczniami; 2) wzakresie pracy opiekuiiezei: 4) organizuje pomec i opieke uczniom lub dzieciom bedacym w trudne} sytuacji materiaine} lub Zyciowej, pochodzacym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno! i mlodziezy, ©) organizuje wspbtprace szkoly lub preedszkola 7 jednostkami system ochrony zdrowia, poli, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawow patologii spolecanej dzieci i mlodziezy, 4) organizuje udzial rodzicéw w zyciu szkoly lub przedsekola, rozwija formy wspéldziatania sekoly lub preeds2kola 2 rodzicami; 3.Do Nagrody Burmistrza moze byé typowany nauczyciel, ktéry posiada wyrb2niajaca oceng pracy pedagogieznej, « ponadto spetnia odpowiednio co najmniej pigéz kryteriw wymienionych w ust. 2, aw przypadku yrektora sakoly list kryteriéw powigksza sig o kryteria w zakresie pracy na stanow ktora szkol ktérych musi spetniaé co najmniej eztery, ti ‘majqea na cclu zapobieganie i zwalezanie przejawéw patologii spotecznej wéréd dzieci 4) wykazywanie szezeg6lnej dbalosci o mienie szkoly, polepszenie bazy dydaktyezne}, b) zaangazowanie w realizacje remontow i inwestyeji ©) zdobywanie srodkéw pozabudzctowych dla szkoly, 4) prawidlowe i celowe realizowanie planu finansowego szkoly, ©) prowadzenie prawidiowej polityki kadrowej, A) wyré2niajgca wspétpraca zRadq Pedagogiczna, rodzicami oraz srodowiskiem lokalnym i zwigzkami zawodowymi, ) skuteczne promowanie szkoly. $5. 1. Nagrody moga byé przyznane: 8) 2 okazji Dnia Edukacji Narodowej, ) w seczegélnie uzasadnionych przypadkach, 2. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza moze wystapié do Burmistrza: 1) dla nauezyciela: 4) Dyrektor szkoty, ») Rada Pedagogiczna, ©) Zakladowa organizacja zwiazkowa, 4d) Rada Rodzieéw; 2) dla dyrektora szkoly: a) z wlasne} inicjatywy Burmistrz, bb) Rada Pedagogiczna, ©) Zakladowa organizacja zwigzkowa, d) Rada Rodzieéw. 3. Z-wnioskiem o przyznanie Nagrody Dyrektora moze wystapié do Dyrektora 8) z wlasnej inicjatywy Dyrektor s2koly, Te: C3A2C346-693-477F-AF82-C3BEI8A6DDC2. Projekt swore 2b) Rada Pedagogiczna, €) Zakladowa organizacja zwigzkowa, 4) Rada Rodzieow. 4. Wnioski, o ktérych mowa w ust. 2 i ust. 3 nalezy skladaé: a) do dnia 15 wrzesnia roku, w ktérym ma byé przyznana nagroda, o ktérej mowa w ust. 1 Hit. a), b) w kazdym czasie 0 przyznanie nagrody, 0 ktérej mowa w ust. 1 lit. b). 5. Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawieraé: 1) imig i nazwisko, 2) date i miejsce urodzenia, 3) staz pracy pedagogicznej, 4) 2ajmowane stanowisko i miejsce pracy, 5) ostatnia ocena pracy i data jej wydania, 6) wzasadnienie, w ktérym nalezy wskazaé speiniane kryteria z poszezegélnych punktow § 5 oraz dzialania, przez kre zostaly one zrealizowane w poprzednim oraz biezacym roku szkolnym, 7) date i podpis wnioskodawcy. 6. Formularz wniosku, 0 ktérym mowa w ust. 5 stanowi zalqcznik Nr 2 do uchwaty. 7. Zalgcanik Nr 2, 0 kt6rym mowa w ust. 6 nie ma zastosowania do sytuacji wskazanej w ust. 2 pkt 2 lit. a) iiust. 3 Tita) 86. Nauezyciel, ktéremu zostala przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktérego odpis wigcza sig do jego ak osobowych, Stone Id: C32C346-6693-477F-AF82-C3EEI 8A6DDC2. ProjektZalgeznik Nr 2 do Uchwaly Nr Rady Miejskiej w Rabee-Zdroju zdnia. 2015 r. wi sek o Nagrodg Burmistrza/Dyrektora” Zglaszam wniosek o przyznanie nagrody PanwPani 1. Imig i nazwisko 2, Data i miejsce urodzenia 3, Staz pracy pedagogiczne} 4, Zajmowane stanowisko i miejsce pracy 5. Ostatnia ocena pracy i data jej wydania. 6. Uzasadnienie 1, Data i podpis Wnioskodawey: ... 2. Decyzia o przyznaniu nagrody (miejscowosé i data) (podpis) *niepotrzebne skreslié Id; C3A2C346-6593.477F-AP82-C3EEI8A6DDC2. Projekt Strone enUzasadnienie Projekt uchwaly w sprawie: ustalenia krytcriéw i trybu przyzawania nagréd dla nauezycieli ze specjalnego fanduszu nagréd za ich osiggnigcia dydaktyczno-wychowaweze stanowi wykonanie upowaznienia na podstawie ar.49 ust.2, w 2wigzku z art. 91 d pkt 1 ustawy 2 dnia 26 styeznia 1982 r.— Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. 2 2014 r. poz. 191). Zagadnionie wiw jest uregulowane w Rozdziale VIII regulaminy stanowigqcego zalyeznik do Uchwaly Nr XXXVIN253/09 Rady Miasta Rabka-Zdr6j 7 dnia 26 lutego 2009. wsprawie uchwalenia_regulaminu wynagradzania nauczycieli, ktéry po wejsciu w aycie uchwaly w sprawie: regulaminu okreSlajacego niektore zasady wynagradzania nauczycieli zatradnionych w przedszkolach, przedszkolach specjalnych, punktachy praedszkolnych, oddziatach przedszkolnych przy szkolach podstawowych, szkotach podstawewych, gimnazjach, prowadzonych przez Gming Rabka-Zaréj, straci moc z dniem 31 sierpnia 2015 r., diatego zachodzi koniecznoSé ‘unormowania tej kwestii w niniejszej uchwale Istotne wprowadzone zmiany to: 8) wprowadzenie nowych obowiazkéw dla nauezyeieli zwigzanych z zapewnieniem bezpicezefistwa uezniom 'w ezasie zajeé organizowanych przez szkole, 'b) zmiana wysokoéci srodkéw przeznaczonych 2 funduszu nagréd do dyspozyeji Burmistrza 730% na 40% ‘oraz do dyspozyeji Dyrektora z 70 % na 60 %, ©) wprowadzenie zapisu, 2e Nagroda Dyrektora nie moze byé wy2s7a niz. 80% Nagrody Burmistrza, 4) zmiana formularza wniosku 0 prayznanie nagrody. Projekt uchwaly w sprawie ustalenia kryteriéw i trybu preyanawania nagréd dla nauczycieli ze specjalnego fandusza nagréd za ich osiggnigeia dydaktyceno-wychowaweze zostanie przedstawiony zwigzkom zawodowym zrzeszajacym nauczycieli, zprosba 0 wydanic opinii, po uprzednim zaakceptowaniu projektu uchwaly przez Komisje Edukacji, Kultury i Sportu Rady Miejskiej w Rabee-Zdroju id: C3A2C346-6693-477F-AFS2-C3BEI8A6DDC2. Projekt Sona 1pie ORG PN. A906. M2. LOU z.dnia 19 futego 2015 r Zatwierdzony przez UCHWALA QR... 7 RADY MIEJSKIEJ W RABCE-ZDROJU zdnia 2015 r, \v sprawie: ustalenia kryteriéw i rybu przymawania nagréd dla nauerycieli ze specjalnego funduszu nagréd za ich osiqgnigeia dydaktyezno-wychowaweze, Ne podstawie art, 18 ust. 2 pkt 15 ustawy 2 dnia 8 marca 1990 r. 0 samorzadzie gminnym (tj. Dz. U.2 2013 r poz, 5942 péén, zm ) oraz art. 49 ust, 2w zwiqzku z art. 91d pkt 1 ustawy zdnia 26 styeznia 19821. ~ Kara Nanezyciela (tj, Dz.U.z.2014. poz. 191), po zasiggnigciu opinii zwigzkow zawodowych Rada Micjska w Rabee-Zdroju u eh wala, co nastepuje gi. 1. Ustala sig kryteria itryb prayznawania nagréd dla nauezycieli za ich osiqgnigcia w zakresic pracy dydaktyczne}, wychowaweze} i opiekuicze}, spos6d podzialu srodkow na nagrody,tryb zgtaszania kandydatow do nagrody, w brzmieniu stanowigeym zalacanik Nr 1 do uehwaly 2. Ustata sig formularz wniosku 0 przyznanie nagrody, stanowigey zalgcznik Nr 2 do uchwaty. §2. Wykonanie uchwaly zleca sie Burmistrzowi Rabki-Zdroju, §3. Uchwala wehodei w 2ycie po uplywie 14 dni od dnia ogloszenia w Dzienniku Urzgdowym Wojewsdztwa Matopolskiego, z mocq obowigzujaca od 01 wrzesnia 2015 r pyiwiazdor 1: €3A2C346.5693-477F-AP82-C3EEISA6DDC2. Projekt Sone 1Zalgcznik Nr | do Uchwaty Nr Rady Micjskiej w Rabce-Zdroju zdnia 2015 r, Kryteria i tryb przyznawania nagréd dla nauczycieli za ich osiagnigcia w zakresie pracy dydaktyemne), ‘wychowaweze) i opiekureze), sposéb podzialu Srodkow na nagrody, tryb zglaszania kandydatow do nagrody. gu Okresta sig kryteria i tryb prayznawania nagréd dla nauezycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkolach, dla Ktérych organem prowadzgeym jest Gmina Rabka-Zar6j, za ich osiagnigcia w zakresie pracy dydaktyezne), "wychowaweze| i opiekutieze, spos6b podziatu Srodkéw na nagrody, tryb zglaszania kandydatéw do nagrody. §2. Specjalny fumdusz nagréd wynosi 19% planowanych rocznych wynagrodzei osobowych nauczycieli w kaide} jednostce budzetowe), z czego 40% pozostaje do dyspozyeji Burmistrza na ,.Nagrody Burmistrza", pozostale 60% pozostaje do dyspozyeii dyrektora szkoly jako ,Nagroda Dyrektora Szkoly”. §3. 1.$rodki zfundusza—nagréd -—Katdej —jednostki —budzetowe} do dyspozycji_Burmistrza w formie ,Nagrody Burmistrza" moga byé przyznawane dla nauezycieli za szczegélne osiggnigcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawezej i opiekuiiezej, w tym realizacji zadah zwigzanych z zapewnieniem bezpieczeistwa uuczniom w czasie zajeé organizowanych przez szkole oraz realizacji innych zadaf statutowych szkoly. 2. Wysokosé Nagrody Burmistrza ustalana jest corocanie i nie moze byé nizsza nié 1.000 2. 3, Wysokosé Nagrody Dyrektora Szkoly nie moze byé nitsza nit. 500 zti nic moze byé wyésza niz 80% Nagrody Burmistrz. $4. ciielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. 1. Nagroda mode byé przyznana nave: 2. Do Nagrody Dyrektora Szkoly moze byé typowany nauczyciel, ktéry posiada co najmniej dobra oceng pracy pedagogicznej, a ponadto spelnia odpowiednio minimum pigé 2 nastepujacych kryteriow 1) wezakresie pracy dydakivezno-wvchowawezei: 4) osigga dobre wyniki w nauczaniu potwicrdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniéw, przeprowadzonych przez okregowa komisje egzaminacyjna, ) podejmuje dziatainosé innowacyjng w zakresie wdrazania nowatorskich metod nauezania i wychowania, opracowywania autorskich programéw i publiksej, «) osiaga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniéw do olimpiad przedmiotowych, zajeciem przez uczniéw (zespét uczniéw) I-IIl miejsca w konkursach, zawodach, przegladach i festiwalach wojewédzkich i ogélnopolskich oraz w innych konkursach o charakterze ponadszkolnym, a dla nauezycieli ediukacji wezesnoszkolnej na poziomie szkolnym i migdzyszkolnym, 4) posiada udokumentowane osiggnigcia w pracy 2 uczniami uzdotnionymi lub z uczniami majgeymi trudnosei w nauce, @) wspétorganizuje i aktywnie uczestniczy w takich dziataniach jek imprezy oSwiatowe, kulturalne, sportowe i inne, wynikajgce 2 zadah statutowych szkoly Inb przedszkola, ) prowadzi znaczaca dzialalnosé wychowawoza whlasie, sckole lub preedszkolu przez organizowanie ‘wycieczek, udzial uczniéw w spektaklach teatralnych, Koncertach, wystawach, spotkaniach, 1: C3A2C346.6693-477F-AF82-C3EE1 8A6DDC2. Projekt Strona 12) prawidlowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i mlodziezy, hy) osigga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjne) z uezniami; 2) wezaktesic pracy opickuficzsi a) organizuje pomoc i opieke uczniom lub dzieciom bedacym w trudnej sytuacji materialne) lub Zyciowe pochodzacym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi deialalnosé majgcg na celu zapobieganie i zwalczanie przejawéw patologii spoteczne} wird dzieci i mlodziezy, ©) organizuje wspétprace szkoly ub preedszkola 7 jednostkami systema ochrony zdrowia, policja, organizacjami i stowarzyszeniami oraz. rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania praejawow patologii spolecznej dzieci i modziezy, 4) organizuje udzial rodzicéw w Zyciu szkoly lub przedsckola, rozwija formy wspéldziatania sckoly lub przedszkola z rodzicami; 3.Do Nagrody Burmistrza moze byé typowany nauczyciel, Ktéry posiada wyrdzniajacy oceng pracy pedagogiczne), a ponadto spelnia odpowiednio co najmnie} pie¢z kryteriéw wymienionych w ust. 2, a w przypadku dyrektora szkoly liste kryteriéw powigksza sig o kryteria w. racy na_stanowis ktérych musi spetniaé co najmniej eztery, ti a) wykazywanie szezeg6Ingj dbatosci o mienie szkoly, polepszenie bazy dydaktyezne}, ») zaangazowanie w realizacig remontbw i inwestycji, ©) zdobywanie Srodk6w pozabudzctowych dla szkoly, 6) prawidlowe i celowe realizowanie planu finansowego szkoly ©) prowadzenie prawidlowej polityki kadrowej, f) wyrézniajgca wspétprace 2Radg Pedagogiceng, rodzicami oraz srodowiskiem lokalnym i 2wigzkami zawodowymi, 2) skuteczne promowanie szkoly. §5. 1, Nagrody moga byé przyznane: a) 2 okazji Dnia Edukacji Narodowej, bb) w szozegolnie uzasadnionych przypadkach 2. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza moze wystapié do Burmistrza: 1) dla nauezyciela: a) Dyrektor szkoly, ) Rada Pedagogiczna, ©) Zakladowa organizacja zwiackowa, d) Rada Rodzieéw; 2) dla dyrektora szkoty a) 2 wlasnej iniejatywy Burmistrz, b) Rada Pedagogiczna, ©) Zakladowa organizacja zwigzkowa, 4) Rada Rodzicéw. 3. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Dytektora mode wystapié do Dyrektora: 1) z whasne| inicjatywy Dyrektor szkoty, Id: C3A2C346-6693-477F-AFS2-C3EE18A6DDC2. Projekt Stone?'b) Rada Pedagogiczna, ©) Zakladowa organizacja zwigzkowa, f) Rada Rodzicéw. 4. Wnioski, o ktérych mowa w ust, 2 i ust. 3nalezy skladac: 4) do daia 15 wrzesnia roku, w ktérym ma byé przyznana nagroda, o ktére] mowa w ust. | lit), b) w kazdym czasie ~ 0 prayznanie nagrody, 0 kt6rej mowa w ust. | lit b). 5, Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawieraé: 1) imig i nazwisko, 2) datg i miejsce urodzenia, 3) staz pracy pedagogicznej, 4) zajmowane stanowisko i miejsce pracy, 5) ostatnia ocena pracy i data jej wydania, 6) uzasadnienie, w ktérym nalezy wskazaé spelniane kryteria z poszczegélnych punktow § 5 oraz dzialania, przez Iktére zostaly one zrealizowane w poprzednim oraz biezacym roku szkolnym, 7) date i podpis wnioskodawey. 6, Formulare wniasku, o kiGrym mowa w ust. 5 stanowi zalgcnit Nr 2 do uchwaly. 7. Zalgcznik Nr 2, 0 ktorym mowa w ust. 6nie ma zastosowania do sytuacji wskazanej w ust. 2 pkt 2 lit a) just 3lit a) §6. Nauczyeiel, ktéremu zostala przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktérego odpis wlacza sie do jego akt osobowyeh, 1d: C3A2C346-6693-477F-AFS2-C3EEISAGDDC2, Projekt Swrona’3Zalgcmik Nr 2 do Uchwaty Nr Rady Miejskiej w Rabce-Zdroju 2 dnia, one2015 1 Woiosek 0 Nagrodg Burmistrza/Dyrektora* Zglaszam wniosek o przyznanie nagrody Panu/Pani 1. Imig i nazwisko 2. Data i miejsce urodzenia 3, Staé pracy pedagogiczne} 4, Zajmowane stanowisko i miejsce pracy 5. Ostatnia ocena pracy i data jej wydania 6. Uzasadnienie 1. Data i podpis Wnioskodawey: 2. Decyzja o przyznaniu nagrody (miejscowo8é i data) (podpis) “niepotrzebne skreslié sEEISAGDDC2. Projekt Strons 1d; C3A2C346-6693-477F- AFR wyUzasadnienie Projekt uchwaly w sprawie: ustalenia kryteriGw i tybu przyznawania nagréd dla nauczycieli ze specjalnego fanduszu nagréd za ich osiagniecia dydaktycano-wychowaweze stanowi wykonanie upowaznienia na podstawie fan.49 ust2, w 2wigaku z ar. 91 d pkt | ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r,~ Karta Nauczyeiela (tj, Dz. U.2 2014 r. poz. 191) Zagadnienie whw jest uregulowane w Rozdziale VIM regulaminu stanowigcego zalgeznik do Uchwaly Nr XXXVI253/09 Rady Miasta Rabka-Zdréj zdnia 26Tutego 20091. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli, Kiéry po wejécin w Zycie uchwaly w sprawie: regulaminu okreslajacego niektére zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, przedszkolach specjalnych, punktach przedszkolnych, oddziatach przedszkolnych pray szkolach podstawowych, szkolach podstawowych, gimnazjach, prowadzonych przez Gming Rabka-Zdréj, straci moc z dniem 31 sierpnia 2015 r., dlatego zachodzi koniecznosé unormowania tej kwestii w niniejsze} uchwale. Istotne wprowadzone zmiany to: 2) wprowadzenie nowych obowigzkéw dla nauczycieli zwigzanych z zapewnieniem bezpieezeiistwa uczniom ww czasic zajgé organizowanych przez szkole, }) zmiana wysokosei Srodkéw przeznaezonych z funduszu nagréd do dyspozyeji Burmistrza 2.30% na 40% oraz do dyspozyeji Dyrektora 2 70 % na 60 %, ©) wprowadzenie zapisu, 2e Nagroda Dyrekiora nie moze byé wyésza niz. 80% Nagrody Burmistrza, 4) zmiana formularza wniosku 0 przyznanie nagrody, Projekt uchwaly wsprawie ustalenia kryteri6w i trybu przyznawania nagréd dla nauczycieli ze specjalnego fanduszu nagréd za ich osiggnigeia dydaktyceno-wychowaweze zostanie przedstawiony zwigzkom zawodowym zraeszajgcym nauczyeieli, zprosba_o wydanie opinii, po uprzednim zaakceptowaniu projekt uchwaly przez Komisie Edukacji, Kultury i Sport Rady Miejskie} w Rabee-Zéroju 1d: C32C346-6693-471F-AFS2-C3EEI8A6DDC2. Projekt Srrone 1