Professional Documents
Culture Documents
Concluzii
Prin intermediul acestui proiect s-a urmarit evaluarea gradului de motivare al
salariatilor stiut fiind faptul ca un tistem de motivare eficacee creaza
comportamente indreptate catre o productie mare datorita satisfactiei resimtite de
angajati.
Analizand acest sistem de motivare al angazitilor din cadrul
companiei Vel Pitar a reiesit ca salariatii sunt in general satisfacutii din toate
punctele de vedere, inca daca ar fi adoptata o politica orientata spre angajat si spre
problemele acestuia poate duce la schimbari fundamentale in motivarea angajatilor.
Consider ca punctul forte al acestui proiect este legat de intrebarile
regasite in chestionarul privind analiza motivationala a companiei Vel Pitar
deoarece acesta acopera toate elementele care contribuie la motivarea salariatului,
dar si de analizele realizate la nivel de intreprindere.
Puntul slab este legat de faptul ca evaluarea s-a facut doar pe doua centre
pilot si nu a acoperit intreaga societate.
Extinderea analizei la nivelul intregii societatii poate fi considerata ca
perspective viitoare de cercetare a temei alese, si anume Analiza sistemului
motivational la Vel Pitar.
Desi consider ca nu am reusit sa tratez toate aspectele care tin de amplul
domeniu al managementului motivarii resurselor umane, consider ca am reusit sa
surprind principalele aspecte referitoare la teoriiile, tehnicile si strategiile
motivationale