RASGOS DE PERSONALIDAD

Caractersticas duraderas que describen el comportamiento de un individuo.

Primeras investigaciones de los rasgos fundamentales
En un inicio se identificaron 17, 953 rasgos individuales, pero eran demasiados
y fue reducido a 16 factores de personalidad que llamamos rasgos primarios u
originales, que permiten pronosticar como se conducir una persona en
determinado contexto.
Los 16 rasgos primarios
Reservado

Sociable
Menos

Ms inteligente
inteligente
Impresionable

Estable en lo
emocional
Sumiso

Dominante
Serio

Despreocupado
Conveniente

Escrupuloso
Timido

Aventurero
Inflexible

Sensible
Confiado

Desconfiado
Practico

Imaginativo
Directo

Astuto
Seguro

Aprensivo
Conservador

Experimentador
Dependiente

Autcrata
Descontrolado

Controlado
Relajado

Tenso
Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB)
Se trata de un examen de personalidad con 100 preguntas sobre cmo se
siente y acta la gente en determinadas situaciones. A partir de las respuestas
se clasifican en:
Extrovertidos o
introvertidos
Sensoriales o intuitivos
Racionales o emocionales
Perceptivos o calificadores

EoI
SoN
ToF
PoJ

Estas calificaciones se combinan en 16 tipos de personalidades, ejemplo:

INT: Son visionarios, se caracterizan por ser escpticos, crticos,

independientes, testarudos.
EST: son organizadores, realistas, lgicos, analticos y decididos.
ENTP: son conceptualistas, innovadores, individualistas, verstiles.
13 empresarios contemporneos con compaas de xito, entre ellas Apple
Computer, Federal Express, Honda motors, Microsoft y Sony, son pensadores
intuitivos (NT), y representan un 5% de la poblacin; cada ao ms de 2
millones de personas contestan el examen, sin embargo no hay pruebas
contundentes de que el ITMB sea una medicin de validez.
Modelo de los cinco grandes
Investigadores brindan apoyo a las cinco dimensiones fundamentales

Extroversin: grado de comodidad en las relaciones con las personas.

Son personas sociables, gregarias y afirmativas.
Puestos gerenciales y ventas.
Conformidad: propensin del individuo a plegarse a los dems. Son
cooperadoras, afectuosas y confiadas
Escrupulosidad: medida de la confiablidad. son responsables,
organizada, confiable y persistente.
Estabilidad emocional: persona que soporta la tensin. Son tranquilo,
confiado, seguro.
Apertura a la experiencia: gama de intereses personales y lo
novedoso. Son imaginativos, sensibles, curiosos.

Se han encontrado relaciones importantes entre las dimensiones y el

desempeo en el trabajo; en el resultado que la escrupulosidad pronostica el
desempeo laboral de todos los grupos de ocupacin
Principales atributos de la personalidad que influyen en el CO
Locus de control: percepcin que tiene una persona del origen de su destino.

Internos: los que creen que controlan su destino.

Externos: los que consideran que su vida est controlada por la suerte.

Investigaciones han demostrado que los externos, estn menos satisfechos con
su trabajo y presentan tasas elevadas de ausentismo y se comprometan menos
con su puesto.; a diferencia de los internos que tienen ms motivacin.
Maquiavelismo: grado al que un individuo es pragmtico, mantiene una
distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios, estas personas
prosperan si:

Se relacionan con los dems de manera directa.

Si tienen pocas reglas y pueden improvisar.
Si el vnculo emocional distrae a los que no son maquiavlicos.

Las personas maquiavlicas que trabajan en ventas por comisin son buenos
empleados.
Autoestima: grado en el que nos gustamos o no a nosotros mismos. Las
personas con ms autoestima creen que poseen la capacidad que requieren
para triunfar en su empleo.
Estudios afirman que personas que tienen ms autoestima se sienten ms
satisfechos con su trabajo.
Supervisin personal: capacidad de un individuo para ajustar su conducta a
los factores externos contextuales. Las personas que se supervisan pueden
ocultar su imagen pblica y su yo privado, tienen carreras ms dinmicas.