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REVISO
Pontos: 1,0 / 1,0
1a Questo (Ref.: 200758466521)
Benefcios como vale-alimentao, assistncia mdica e odontolgica e seguro de vida:
Esto previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigao da empresa com seus
empregados.
No podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
Os sindicatos no tem autorizao do Estado para negociar esses tipos de benefcios.
Somente o Governo Federal pode negociar esses benefcios.
No esto previstos na CLT, portanto no fazem parte da obrigao da empresa com seus
empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos
e empresas e vo variar de acordo com a classe a qual o funcionrio pertence.
No, pois ela deveria incentiv-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem,
mesmo no sendo relacionados ao trabalho atual
Sim, pois a atitude da gerente acabar por influenciar os outros funcionrios a ter
uma atitude mais compreensiva em relao a ele.
Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por
entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
Sim, pois ela conseguir ao longo do tempo adquirir a confiana do funcionrio e
mudar seu comportamento.
No, pois o reforo dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse
comportamento ocorrer em situaes semelhantes.
Qual das alternativas abaixo no se relaciona aos objetivos bsicos dos benefcios?
Reduo da rotao de pessoal e aumento do absentesmo;
Facilidade na atrao e na manuteno de talentos;
Melhorias do clima organizacional;
Aumento da produtividade em geral.
Melhoria da qualidade de vida dos funcionrios;
A expresso Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqncia para descrever certos
valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avano
tecnolgico, da produtividade e do crescimento econmico. Dessa forma, Walton prope oito
categorias conceituais incluindo critrios especficos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo
temos quatro critrios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensao justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevncia social do trabalho na vida
4 - Condies de trabalho
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critrios propostos acima e a
seguir assinale a alternativa que apresente a seqncia correta.
( ) Equilbrio da remunerao entre as condies internas e externas empresa
( ) Ambiente fsico seguro e saudvel
( ) Incentivo utilizao da capacidade plena de cada indivduo no desenvolvimento de suas
funes.
( ) Responsabilidade social da instituio na sociedade
( ) Jornada de trabalho razovel e compatvel com a legislao vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionrios
(empowerment)
1, 4, 2, 3, 3, 1
1, 4, 3, 3, 4, 2
Nenhuma das alternativas
1, 4, 2, 3, 4, 2
1, 4, 2, 3, 4, 4
Sua Resposta: Sim, os planos de benefcios institudos por entidades abertas podero ser
compartilhados.
Compare com a sua resposta: No, so individuais, quando acessveis a quaisquer pessoas
fsicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefcios previdencirios a pessoas
fsicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurdica contratante.
Sua Resposta: optativos- Vale, Bolsas de estudo, Cesta bsica, Auxlio funeral. obrigatrios Frias, 13 Salrio, Abono de frias, Repouso semanal remunerado.
O subsistema de Benefcios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a
alternativa que apresenta a definio mais adequada Como um setor independente.
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indstria de artigos esportivos a adoo de um pacote de
benefcios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram
sugeridos os seguintes: consultrio odontolgico completo, reembolso de at 75% para cursos universitrios e de psgraduao, academia de ginstica na empresa e financiamento para compra de automvel. Considerando o alto
investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefcios flexveis. O que essa prtica contm de
relevante para diminuir os custos do programa?
O valor dos benefcios calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remunerao
varivel.
O valor definido para recebimento calculado por meio de um percentual que varia conforme o nvel
hierrquico.
A definio do valor a ser convertido em benefcios feita com base em um percentual fixo aplicado ao
salrio a ser pago por trimestre
A definio do valor a ser pago obtida pela aplicao de um percentual ao salrio com a escolha dos itens
pelos empregados mais bem avaliados.
O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de
limites estabelecidos para cada item.
Os servios e benefcios sociais tm histria recente e esto intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade
social da organizao. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas origem e o desenvolvimento dos
planos de benefcios sociais
Que nome dado ao benefcio considerado de carter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades,
como por exemplo, no ter que se deslocar da empresa ou de casa at o banco, para resolver alguns de seus
compromissos financeiros?
Vale.
Emprstimo Especial.
Doao.
Posto Bancrio.
Caixa Eletrnico.
Analise os tipos de benefcios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que
expresse a seqncia obtida:
M - Monetrio;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horrio mvel de trabalhos
( ) 13 salrios.
( ) Passeios e excurses programadas
( ) Assistncia odontolgica
Pontos:
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada no prximo pagamento.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada nas frias do empregado.
Adiantamento do salrio ao empregado, a ser descontada no prximo reajuste salarial da categoria.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada, parceladamente, durante seis meses.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada no dcimo terceiro salrio.
Pontos: