EL DESPIDO

Constitucin y Derechos Humanos

Magistra Patricia San Romn Chahun

CONCEPTO

EL DESPIDO ES LA DESCIN UNILATERAL DEL

EMPLEADOR EN VIRTUD DE LA CUAL SE DA
POR RESUELTO O EXTINGUIDO EL VNCULO
LABORAL.
EL DESPIDO PUEDE SER JUSTIFICADO
CUANDO
MEDIA
ALGUNA
CAUSA
RELACIONADA
CON
LA
CAPACIDAD
O
CONDUCTA DEL TRABAJADOR, ARBITRARIO,
CUANDO NO EXISTE MOTIVO QUE JUSTIFIQUE
EL DESPIDO O NULO


LA LEY PROTEGE CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO O NULO SLO AL TRABAJADOR
QUE LABORA 4 O MS HORAS DIARIAS PARA
EL MISMO EMPLEADOR.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

A) RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR
EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O
MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA
DETERMINANTE PARA EL DESEMPEO DE SUS
TAREAS,
ESTA
CAUSA
DEBER
SER
DEBIDAMNTE CERTIFICADA POR ESSALUD, EL
MINISTERIO DE SALUD O LA JUNTA DE MDICOS
DESIGNADA POR EL COLEGIO MDICO DEL
PER, A SOLICITUD DEL EMPLEADOR


EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN
CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON
EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES
BAJO CONDICIONES SIMILARES.
LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR
A
SOMETERSE
A
EXMEN
MDICO
PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO
POR LEY, DETERMINANATES DE LA RELACIN
LABORAL


B) RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
LA COMISIN DE FALTA GRAVE.- ES LA
INFRACCIN POR EL TRABAJADOR DE LOS
DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL
CONTRATO DE TAL NDOLE, QUE HAGA
IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE LA
RELACIN LABORAL.


EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUBREMIENTO
DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA
RESISTENCIA A LAS RDENES RELACIONADAS
CON
LAS
LABORES,
LAS
REITERADA
PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES Y
LA
INOBSERVANCIA
DEL
REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO SE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL


LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA
EN EL RENDIMIENTO EN LAS LABORES O DEL
VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE LA
PRODUCCIN VERIFICADA FEHACIENTEMENTE
LA APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA
DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O
QUE SE ENCUENTREN BAO SU CUSTODIA, AS
COMO
LA
RETENCIN
O
UTILIZACIN
INDEBIDA DE LOS MISMOS


EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE
INFORMACIN RESERVADA DEL EMPLEADOR,
LA
SUSTRACCIN
O
UTILIZACIN
NO
AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA
EMPRESA, LA INFORMACIN FALSA AL
EMPLEADOR CON LA INTENCIN DE CAUSARLE
PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA Y LA
COMPETENCIA DESLEAL


LA
CONCURRENCIA
REITERADA
EN
ESTADO
DE
EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE DROGAS O
SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y AUNQUE NO SEA
REITERADA, CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN
O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD
LOS ACTOS DE VIOLENCA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA Y
FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO
DEL EMPLEADOR, DE SUS REPRESENTANTES, DEL
PERSONAL JERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES, SEA
QUE SE COMETAN DENTRO DEL CENTRO LABORAL O FUERA
DE L, CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE
DE LA RELACIN LABORAL


EL
DAO
INTENCIONAL
A
LOS
EDIFICOS,
INSTALACIONES,
OBRAS,
MAQUINARIAS,
INSTRUMENTOS,DOCUMENTACIN MATERIAS PRIMAS
Y DEMS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O
EN POSESIN DE STA
EL ABANDONO DEL TRABAJO POR MS DE TRES DAS
CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS
POR MS DE 5 DAS EN UN PERIODO DE 30 DAS
CALENDARIO O DE MS DE 15 DAS EN UN PERIODO
DE 180 DAS CALENDARIO. HAYAN SIDO O NO
SANCIONADOS DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO


EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMETIDO POR
LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O
QUIEN
EJERZA
AUTORIDAD
SOBRE
EL
TRABAJADOR, AS COMO EL COMETIDO POR
UN TRABAJADOR CUALQUIERA SEA LA
UBICACIN
DE
LA
VCTIMA
DEL
HOSTIGAMIENTO
EN
LA
ESTRUCTURA
JERRQUICA DEL CENTRO DE TRABAJO


LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO
LA INHABILITACIN DEL RABAJADOR