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Los griegos de la Edad de Oro pensaban que solo el ocio creativo era digno del
hombre libre. La esclavitud fue considerada por las ms diversas civilizaciones
como la forma natural y ms adecuada de relacin laboral. Desde mediados del
Siglo XIX, vinculado al desarrollo de la democracia y el sindicalismo, la esclavitud
deja de ser la forma predominante del trabajo, para ser reemplazada por el trabajo
asalariado. Con l emerge una valoracin social positiva del trabajo, por primera
vez en la historia de la Civilizacin.
En general los grandes socilogos (Auguste_Comte, Max Weber, mile_Durkheim)
concedieron al trabajo un lugar central en sus teoras. Pero, es recin a partir de la
Segunda Guerra Mundial que se desarrolla una Sociologa del Trabajo. Conceptos
claves de la Sociologa como los de divisin del trabajo, clase social,
estratificacin social, conflicto, poder, etc., estn ntimamente relacionadas
con las implicancias sociolgicas del trabajo.
Para la sociologa del trabajo el estudio del trabajo va ms all de las relaciones
sociales de empleo para concentrarse en el mucho ms amplio y complejo
concepto de mundo del trabajo, abarcador de todas las formas de trabajo y
1 Godio, Julio (2001), ''Sociologa del trabajo y poltica'', Buenos Aires: Corregidor
en suma, los ingresos de ambas partes. Ello encierra la subordinacin del inters
particular al inters general y a un cierto concepto de cooperacin empresa-trabajador.
Fuente: Neffa, Julio Csar. Los paradigmas productivos taylorista y fondista y sus crisis. Ed. Lumen. B. Aires. 1998.
9 Ello encaja dentro de lo que Coriat llamaba las figuras positivas en la posible trayectoria de evolucin del trabajo. Coriat Benjamn. El
Trabajo, los trabajadores y la competitividad. En: SENA. Ciencia y Tecnologa en el mundo del trabajo. Bogot, 1999
10 Llamada por la OIT como la brecha tecnolgica, ha sido profundamente analizada en varios reportes mundiales sobre el empleo. El
diagnstico actual del empleo en el mundo para la OIT ha ocasionado que su objetivo estratgico se oriente a crear las condiciones para
fomentar la consolidacin del trabajo decente. Puede verse informacin en: www.oit.org
Con el advenimiento del capitalismo el trabajo alcanz una crucial importancia para el
anlisis econmico y aun filosfico. Los economistas clsicos lo asociaron a la
generacin de riqueza y ms adelante, Hegel y Marx le asignaron un sitial en el
anlisis de las relaciones sociales y del papel y realizacin del hombre trabajando. Los
primeros enfoque crticos se desarrollaron justamente en el momento en que se
reconoca al trabajo como generador de capital.
Todo ello trae como consecuencia una creciente revalorizacin del rol de los
trabajadores en el saber aplicado en la produccin, en el trabajo en equipo, en la
solucin de problemas, en la relacin con los clientes. Si antes se conceba el trabajo
como una aplicacin de esfuerzo hacia la transformacin fsica, hoy se lo podra
entender como una aplicacin de inteligencia hacia el logro de resultados.
13 Aftalin, E.; Garca Olano, F. y Vilanova, J., Introduccin al Derecho, Ed. La Ley, Buenos Aires, 1964
14 Stafforini, E. R., Necesidad de revisar el actual concepto de contrato de trabajo Rev. Derecho del Trabajo, Buenos Aires, 1950, pag 65.
15 Conjunto de normas legales dictadas durante la Edad moderna para su aplicacin en los territorios de la Amrica espaola.
16 Ley 340, del 29 de setiembre de 1869, cuya vigencia comenz el 1 de enero de 1871.
17 Zavala, S., Evolucin del rgimen de trabajo en Hispanoamrica durante la poca colonial, Ev. Derecho del Trabajo, Buenos Aires, junio
de 1944, pg. 261.
18 Mdico y abogado (1846-1907) nacido en Mataro, cerca de Barcelona. Lleg a Buenos Aires en 1876 para radicarse y revalidar el ttulo
de mdico en la Provincia de Crdoba y luego cursar la carrera de abogaca en solo 28 meses. Fue profesor titular de Medicina Legal en la
Universidad de Crdoba, designado en 1883.
19 Ney Males, L., Curso superior de Mdicos Legistas 1971/1972, Facultad de Medicina (UBA). Clases Magistrales. Un Folleto sin pie de
imprenta.
Durante los siglos VI, VII y VIII, los mdicos de Bezancio y sus colegas
latinos, estudiaron las enfermedades del trabajo, pero no su prevencin ni
tratamiento. Los trabajadores debieron colocarse bajo la proteccin de los
Santos Patronos.
En el ao 643, se conoci el Edicto de Rotar sobre los accidentes de los
obreros de la construccin.
Gremios del medioevo: Durante el siglo XII, en Alemania, con las pequeas
industrias artesanales, nacieron o se consolidaron los gremio, a fin de
establecer rgimen y regular el ejercicio de cada oficio o profesin.
En Espaa las Cofradas nacieron a la sombra de los santuarios, formadas
por hombres que practicaban el mismo oficio y que rendan el mismo culto al
mismo santo. Luego se diferenciaron las cofradas religiosas de los gremios
(asociaciones profesionales).
Corporaciones Medioevales: Las normas legales dictadas por los seores
feudales, autorizaron la formacin de villas prximas al castillo o dentro de
las murallas durante el siglo XII, donde el trabajo era asumido por el grupo
familiar. Se transform paulatinamente la actividad en artesana de taller,
estatuyndose progresivamente el rgimen corporativo, bajo la forma de
una asociacin de artesanos, que asuman a su vez la responsabilidad y el
monopolio de fabricacin, con jerarquas profesionales reconocidas:
maestros, oficiales, compaeros y aprendices.
Con la creacin en Francia de la Manufactura Real en 1466, durante el
reinado de Lus XI, se inici la decadencia de las corporaciones, culminando
con normas restrictivas o prcticamente supresoras, tales como el edicto
Turgot de 1776 o la Ley de Le Chapellier de 1791, durante el reinado de Lus
XVI, en nombre de la libertad de trabajo. Lus XIV recomend por decreto en
1695, que las embarazadas fueran tratadas con mucha dulzura.
El progreso en la consideracin de los aspectos mdico-laborales, continu
lentamente. Ellemborg (1473-15259, en su opsculo Vapores y
emanaciones txicas, estudi la toxicidad del antimonio y escribi sobre
Las enfermedades de los trabajadores y la forma de evitarlas. Paracelso
(1493 1541) en De morbis mortales, analiz la enfermedad de los
mineros y hacia 1530 describi las enfermedades de los metalrgicos. Jorge
Agrcola compuso en 1531 Re Metlica. Desde 1680 a 1700, sobresalen las
investigaciones de la Royal Society de Londres y de Bernardino Ramazzini,
en Mdena, que llegan por raras coincidencias de trminos a afirmar,
despus de 30 aos de observaciones en los lugares de trabajo, que toda
legislacin debe inspirarse en la Medicina del Trabajo y en la Justicia del
Derecho.
Bernardino Ramazzini (1623 - 1714) naci en Capri y se gradu en Parma
en 1659, perfeccion sus estudios en Roma, con la orientacin de su
maestro Antonio Mara Rossi. En su disertacin sobre las enfermedades
profesionales, estableci las bases mdico-legales sobre los infortunios
laborales al caracterizar las relaciones entre la profesin y el gnero del
trabajo; trabajo y enfermedad; control de calidad de los productos
elaborados y enfermedad del trabajador. Estudi tambin los movimientos
violentos o las posiciones irracionales como causales de los accidentes de
trabajo y la importancia d la autopsia para esclarecer los motivos de la
muerte por infortunios laborales. Ense que las enfermedades profesionales
VI Derecho al bienestar
El derecho de los trabajadores al bienestar, cuya expresin mnima se concreta en
la posibilidad de disponer de vivienda, indumentaria y alimentacin
adecuadas, de satisfacer sin angustias sus necesidades y las de sus
familias en forma que les permita trabajar con satisfaccin, descansar
libres de preocupaciones y gozar mesuradamente de expansiones
espirituales y materiales, impone la necesidad social de elevar el nivel de vida y
de trabajo con los recursos directos e indirectos que permita el desenvolvimiento
econmico.
VII Derecho a la seguridad social
El derecho de los individuos a ser amparados en los casos de disminucin,
suspensin o prdida de su capacidad para el trabajo, promueve la
obligacin de la sociedad de tomar unilateralmente a su cargo las prestaciones
correspondientes o de promover regmenes de mutua obligatoria destinados, unos
y otros, a cubrir o complementar las insuficiencias e inaptitudes propias de ciertos
perodos de la vida o las que resulten de infortunios provenientes de riesgos
eventuales.
VIII Derecho a la proteccin de su familia
La proteccin de la familia responde a un natural designio del individuo, desde que
en ella generan sus ms elevados sentimientos afectivos y todo empeo tendiente
a su bienestar debe ser estimulado y favorecido por la comunidad como el medio
ms indicado de propender al mejoramiento del gnero humano y a la
consolidacin de principios espirituales y morales que constituyen la esencia de la
convivencia social.
IX Derecho al mejoramiento econmico
La capacidad productora y el empeo de superacin hallan un natural incentivo en
las posibilidades de mejoramiento econmico, por lo que la sociedad debe
apoyar y favorecer las iniciativas de los individuos tendientes a ese fin y
estimular la formacin y utilizacin de capitales en cuanto constituyen elementos
activos de la produccin y contribuyan a la prosperidad general.
X Derecho a la defensa de los intereses profesionales
El derecho de agremiarse libremente y de participar en otras actividades lcitas
tendientes a la defensa de los intereses profesionales, constituyen atribuciones
esenciales de los trabajadores que la sociedad debe respetar y proteger,
asegurando su libre ejercicio y reprimiendo todo acto que pueda dificultarlo o
impedirlo.
trabajo cotidiano, tienen que hamacarse nuevamente y enfrentarse con una nueva
lucha, desigual.
Alicia Lemme prometi ser madre y hermana. Un peso demasiado grande. Conque
sea una dirigente con sensibilidad social, que cumpla con la Constitucin y las
Leyes, alcanza.
"Mejor que decir es hacer, mejor que prometer es realizar".
menor cuanta, puede suceder que ese dao no sea indemnizable, conforme a los
parmetros del baremo utilizado.
El asesoramiento pblico o privado, es la actividad fundamental del mdico en esta
disciplina y esta accin tcnica, est prevista en la Ley 17.132, artculo 2 (Normas
para el ejercicio de la medicina, odontologa y actividades de colaboracin).
Las entidades primordiales que son objeto de estudio de la medicina legal del
trabajo son el infortunio laboral y ciertas afecciones (enfermedades o accidentes)
no vinculadas directamente al trabajo que influyen en la interrupcin o en el
rendimiento efectivo de la actividad del trabajador, denominadas jurdicamente
enfermedades inculpables.
Todo curso universitario de Medicina Legal debe contar en su plan curricular con la
asignatura Medicina Legal del Trabajo ya que esta disciplina rene los contenidos
mdico jurdicos necesarios para su aplicacin en el campo pericial.
debern
asegurarse
2. Los empleadores:
a. Recibirn informacin de la ART respecto del rgimen de alcuotas y
las prestaciones, as como asesoramiento en materia de prevencin de
riesgos;
b. Notificarn a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la
que se encuentra afiliados;
c. Denunciarn a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan en su establecimiento;
d. Cumplirn con las normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
incluido el Plan de mejoramiento;
e. Mantendrn un Registro de Siniestralidad por establecimiento.
3. Los trabajadores:
a. Recibirn de su empleador informacin y capacitacin en materia de
prevencin de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones
preventivas;
b. Cumplirn con las normas de Higiene y Seguridad en el trabajo,
incluido el plan de mejoramiento, as como las medidas de
recalificacin profesional;
INCAPACIDADES LABORATIVAS
1. CAPACIDAD
Proviene del Latn capacitas-tatis: aptitud o suficiencia para hacer efectiva alguna
cosa.
En el sentido jurdico se entiende por capacidad a la aptitud jurdica para ser sujeto
de derecho y obligaciones, o facultad ms o menos amplia de realizar actos vlidos y
eficaces en Derecho.
Podemos diferenciar entonces la capacidad laborativa, vinculada a la aptitud para el
trabajo de una persona, de la capacidad civil, que es la aptitud para gozar de
derechos y adquirir obligaciones, segn el Cdigo Civil de la RA.
Para Emilio Bonnet, capacidad es la aptitud para desempear en forma eficiente una
determinada tarea.
La capacidad absoluta de un individuo resulta del equilibrio entre capacidad e
incapacidad y su rango abarca entre 0 y 100.
En Medicina Legal capacidad se asocia a salud y salud prctica, as como incapacidad
se relaciona con un estado mrbido.
Carece de aptitud laborativa, quien por algn motivo carece de salud, incluyendo la
senectud, la infancia, la adolescencia y las insuficiencias biolgicas para el
desempeo de la tarea.
La capacidad resulta ser el propsito armnico de la inteligencia y el entendimiento,
puesto al servicio de las aptitudes humanas en lo referente a las condiciones fsicas
y psquicas del individuo, en tanto que la facultad es el efecto exclusivo de la
voluntad puesta al servicio de la accin.
El estado de salud prctica, es la que le permite al trabajador, dentro de condicione
aceptables, efectuar sus tareas habituales.
El estado de aptitud, es el requerido para el desempeo eficiente se una tarea.
2. CONSOLIDACIN JURDICA
Nuestra legislacin del trabajo, considera como trmino administrativo en caso de
enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el perodo de (1) un ao
aniversario, a contar desde la fecha de producido el hecho.
La incapacidad laboral temporaria (ILT), Es la que se extiende entre la produccin
del infortunio, hasta que el individuo ha curado sin secuelas y puede retorna al
trabajo, o bien habiendo curado, la ha hecho con secuelas, las que despus de haber
sido diagnosticadas como definitivas, darn lugar a que la incapacidad deje de
llamarse transitoria para convertirse en permanentes: Incapacidad laboral
permanente (ILP).
Para la LRT, las ILT son totales, absolutas o completas.
Para la LRT se establece la consolidacin jurdica y la finalizacin de la ILT en:
Artculo 7.- Incapacidad Laboral Temporaria..
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao
sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus
tareas habituales.
2. La situacin de (ILT) cesa por
a. ALTA MDICA;
en
necesidades
bsicas
en
higiene,
vestido
Principal / Trabajo
volver
Jornada Laboral
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para
toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines
de lucro.
La limitacin establecida por la ley es mxima y no impide una duracin menor del trabajo para las
explotaciones sealadas.
Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etc.
Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley N11.544 en Informacin
Legislativa (InfoLEG).
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Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario (aguinaldo), equivalente al mejor
salario percibido en el ltimo semestre y su modo de clculo vara de acuerdo con cada convenio
colectivo de trabajo. Este pago se efecta en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y
de diciembre de cada ao, respectivamente.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por
que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el
resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestacin.
Las madres pueden solicitar una extensin de la licencia (hasta un ao) sin goce de sueldo.
Durante el perodo de lactancia (no podr ser superior a un ao posterior a la fecha del nacimiento) la
madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para amamantar al nio.
arriba
Enfermedad
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del
trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el
servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador
tuviera carga de familia y, por las mismas circunstancias, se encontrara impedido de concurrir al trabajo,
los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce
(12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos.
Ley de Contrato de Trabajo, Captulo I, artculo 208
Vacaciones
El empleador deber conceder las vacaciones entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril del ao siguiente.
A un perodo de vacaciones se le puede acumular la tercera parte del perodo inmediatamente anterior
que no se hubiere gozado. Esta circunstancia debe estar acordada por las partes.
Riesgos de Trabajo
El empleador est obligado por Ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Infrmese sobre los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador y las
aseguradoras en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT).