Formacin

Formacin afectivotica
temtico
tcnica
Competenci

as
CompetenciIndividuales
as
tcnicas

-competencias
profesionales de
actuacion.
-Desarrollo de la
personalidad

Caracterst

OBJETIVO
Un proceso permanente de
Nuevas formas de

DIMENSIONES

La empresa para ser

competitiva y lograr el
xito debe desarrollar:

Formacin
metodolgic
o-resolutoria

Competenci
as
metodolgic

Aprender a
aprender

Competencias entre los

Resolucin de problemas en
AUTO FORMATIVAS

CATEGORIAS
Modelo
formativo "" formacion
formacion por
por la
la experiencia
experiencia y
Modelo formativo
y el
el
trabajo:
trabajo: la
la capacidad
capacidad de
de resolucion
resolucion de
de problemas
problemas e
e
interaccion
interaccion

Situacin de presentacin

Modelo
de actuacin
actuacin Aprender
Aprender a
a
Modelo de
actuar por decisiones propias: crea espacios
de interaccion,orientacion y decisorios

Mtodos para la solucin de problemas

Situacin de debate
Situacin de transmisin
de la tarea

Desarrollo productivo
autnomo

Formacin
socialcomunicativ
a

Competencia
s

TECNICAS

pretende la autonoma
humana, la responsabilidad
social y
la participacin
democrtica en la vida y
en el trabajo.

FORMACION
PROFESIONAL
INTEGRAL

El modelo de desarrollo Aprender

a participar por propia responsabilidad:implica
que las prsonas desarollen escala de valores
critico-constructivas
critico-constructivas
CREATIVIDAD
COMUNICACION