Inicia cuando se realiza la

creacin de un sindicato o
comit ad hoc

El sindicato de trabajo es el encargado

de realizar los contratos colectivos de
trabajo con el patrono
Art. 38 cdigo de trabajo

En
el
momento
de
controversias se produce un
conflicto
de
carcter
econmico social

Patronos y trabajadores trataran de

resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo , para este fin los
trabajadores pueden crear comits
ad-hoc compuestos por no mas de
tres miembros que se encargaran de
plantear
a
los
trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas
o solicitudes .

En el momento de alguna controversia

surge un conflicto colectivo de carcter
econmico social

El sindicato de trabajadores negocia

un pacto colectivo de condiciones de
trabajo con el objeto de reglamentar
las condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems materias
relacionadas a este .
Art, 49 del cdigo de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El procedimiento del arreglo

directo se detalla en la siguiente
pagina

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a travez de la via directa que se detalla en la
siguiente pagina
Art. 51 codigo de trabajo

ARREGLO DIRECTO
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo
Director con la sola intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comits ad
hoc No ms de 3
trabajadores .

Cada vez que se forme debe

informar a la Inspeccin. 5
das

Plantean
solicitudes

sus

Verbal o escrito

Patronos
(No puede negarse a
recibirlos)

ARREGLO

Artculos 374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo

Se levanta ACTA y se enva copia

autentica a la inspeccin, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

Conciliacin

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o
patronos

Hacen llegar a la otra

parte por medio de una
autoridad administrativa

Se levanta acta y se enva

copia autentica a la
inspeccin despus de las
24 horas siguientes a la
firma

Proyecto del Pacto

ARREGLO

Conciliacin

Se discuta en la Va
Directa,
con
la
intervencin de autoridad
administrativa

Tienen 30 das para

agotar esta va

NO ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota : Si estas dos fromas de negociacin fracasan , tanto la via directa para negociar
pactos colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comit ad
hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliacin .

Conciliacin
Conciliacion Art. 377

El juez de trabajo y previsin

social notifica a las partes, y
remite el expediente a
la corte suprema de justicia
para que nombre el tribunal
de conciliacin que
conocer definitivamente.

Recibidos los antecedentes, la Corte

Suprema de Justicia dentro de las 12
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin
el cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes
de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes
de los patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de
trabajo y previsin social encargado
para la solucin del conflicto
colectivo Art. 382

agotada la va directa sin haber llegado a un

acuerdo comn sobre la negociacin de un
pacto o un convenio colectivo de
ondiciones de trabajo, pudiendo acreditar
este extremo, cualquiera de las partes
puede plantear el conflicto econmico social
ante juez competente.

El proceso de conciliacin se plantea

ante un juez de trabajo y previsin
social, con el solo objeto de que se
tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones
establecidas en la ley, es decir que las
partes
no
tomen
represalias
mutuamente.

Podrn plantearse impedimentos

y recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de
conciliacin Art. 383

Resueltos
los
impedimentos
y
recusaciones el tribunal debe resolver sobre
que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan
a una audiencia, la que se realizar en el
plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazar a la contraparte para que
nombre a una comisin anloga, de 3
representantes. Art. 384

Llegado el da de la comparecencia el tribunal oir en forma

separada a los delegados, con 2 horas de anticipacin. En
cada exposicin los delegados de los trabajadores y de los
patronos establecern sus argumentaciones, y presentarn
sus medios de prueba, lo que se har constar en un acta
lacnica en la que se hace constar lo ms importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un

arreglo en el que se darn las actitudes de las partes en el proceso
de conciliacin, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dar por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliacin acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,
situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo
que se estableci anteriormente regulado en el Artculo 385 del
Cdigo de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliacin puede dar por terminada su actuacin;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliacin se
declar competente para conocer del conflicto colectivo de carcter
econmico social;
Concluida la actuacin del tribunal por el que las partes no
aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto
al arbitraje voluntario, remitir informe a la Inspeccin General de
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal
Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni
compromiso de ir al Arbitraje .

Dentro de las 24 hrs siguientes

de fracasada la Conciliacin .

Cualquiera de los de los

delegados, puede solicitar al Juez.

Se
pronuncie
sobre
la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD del
movimiento ARTS 239,246,395.

Pronunciamiento
definitivo. 48 hrs.

El Auto es consultado a la Corte

de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El Secretario comunicar por va

telegrfica la resolucin a las:
Partes .
PNC
Inspeccin

El juez dicta AUTO a reserva.

Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el

tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad
alguna podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus
empleados .

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIN DE LA SALA.
Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

Declarada la HUELGA

Nota: si la huelga se
declare injusta los
trabajadores que hayan
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no
tendran derecho a
salario doble

Cualquiera de las partes puede

solicitar al JUEZ se pronuncie

El juez podr pedir a las partes

PRUEBAS,
y si lo considera un
DICTAMEN
tcnico-econmico
al
Ministerio de Trabajo, que debe
rendirlo dentro d los 10 das siguientes.

La JUSTICIA o INJUSTICIA de
la HUELGA ART.
242,252,396

Dicho pronunciamiento lo debe

hacer dentro de los 15 das
siguientes a aquel en que se solicit.

Calificada la HUELGA .

El juez debe tomar las medidas

necesarias para garantizar y
hacer efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396

Arbitraje
Procede el arbitraje potestativo cuando las
partes asi lo convengan una vez se hayan ido a la
huelga o el paro calificados de legales. Art. 397
codigo de trabajo O el arbitraje obligatorio en el
caso en que hayan transcurrido 20 dias sin
haber estallado la huelga , en los casos previstos
en el cdigo en el articulo 243 (trabajadores en
cosecha , de transporte , fuerzas armadas,
energa , etc ) o cuando los trabajadores en
huelga no sean por lo menos la mayora
absoluta del total de laborantes de una empresa
Articulo 397 codigo de trabajo

Posteriormente se recibirn los impedimentos y

excusas de parte de los trabajadores o el patrono
Articulo 400 codigo de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de
arbitraje se declarara competente y declarara
sentencia dentro de los quince das posteriores
Durante este periodo no se aceptaran recursos
,sus autos o providencias Articulo 401 codigo de
trabajo

En el plazo de quince das comprendido entre que

el tribunal de arbitraje se declaro competente y
que ser dictada la sentencia el tribunal oir a los
delegados de las partes en comparecencias
separadas o juntas y los interrogara sobre los
puntos que se desean aclarar
Articulo 402 codigo de trabajo

En el arbitraje potestativo las partes se

someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan
tres representantes para representarlos pr
cada parte , adems sealan su lugar para
recibir notificaciones
En el arbitraje obligatorio el juez
convocara a las partes y levantara un acta
que contenga los requisitos enumerados
para el arbitraje potestativo
Articulo 398 codigo de trabajo

Posteriormente dentro de las 24 horas

siguientes se proceder a integrar el
tribunal de arbitraje consistente en un
representante y tres suplentes de parte de
los trabajadores y un representante titular
y tres suplentes del patrono adems del
juez de trabajo y previsin social de la
localidad y el secretario del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo

El laudo resolver por separado las

peticiones de derecho de las que importen
reivindicaciones econmicas o sociales que
la ley imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto. Se dejara constancia de cuales han
sido las causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el tribunal a fin
de que estos conflictos no vuelvan a suceder
Articulo 403 codigo de trabajo

Apelacin
La apelacin ser presentada
dentro de los tres das siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsin
social quien dictara sentencia
dentro de los siete das siguientes
al recibo de los mismos salvo que
se ordene alguna prueba para
mejor proveer la cual debe
evacuarse antes de diez das.
Articulo 404 cdigo de trabajo

La sentencia arbitral es obligatoria para

las partes por el plazo que ella determine
el cual no ser inferior a un ao Articulo
405 cdigo de trabajo

La parte que se niegue a cumplir con el

laudo arbitral ser sancionada con multa
de quinientos a dos mil quetzales
tratndose de patronos y de 25 a 100
quetzales tratndose de trabajadores
Articulo 406 Cdigo de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo

arbitral no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron
origen al juicio
Articulo 407 cdigo de comercio
De todo laudo arbitral debe enviarse copia
autorizada a la inspeccin general de
trabajo
Articulo 408 Cdigo de trabajo

Universidad Rafael Landivar, Sede de la Verapaz

Campus San Pedro Claver, S.J.
Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales
Septimo Semestre
Derecho Procesal laboral II
Licda. Maribel Tello

Esquema De Proceso
Laboral Colectivo

Byron H. Mendoza Gonzlez

Carnet # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 de Noviembre 2011