Professional Documents
Culture Documents
RUMAH SAKIT
BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang
RS Sari Asih Karawaci Tangerang memiliki komitmen dalam pelayanan kesehatan
yang salah satu misinya adalah untuk selalu melakukan pendidikan dan pelatihan
kepada para karyawan agar mampu memberikan pelayanan yang profesional. Guna
mencapai misi tersebut, urusan diklat senantiasa melakukan upaya di bidang
pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan agar karyawan
memiliki pengetahuan dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
Peningkatan kompetensi karyawan dilakukan mulai dari peningkatan kompetensi
dasar, teknis, maupun manajerial dan leadership. Peningkatan kompetensi ini
dilakukan mulai dari karyawan baru sampai dengan jajaran direksi secara berjenjang
dan menyeluruh.
Dalam proses pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan diperlukan pedoman
untuk memberikan arah bagaimana pelaksanaan kegiatan diklat. Selain untuk
memberikan arah pelaksanaan kegiatan, buku pedoman harus dimiliki oleh setiap
rumah sakit untuk memenuhi kebutuhan Akreditasi Rumah Sakit.
B.
Tujuan
Buku Pedoman ini disusun dengan maksud untuk memberikan petunjuk dan
penjelasan tentang perencanaan, persiapan, pelaksanaan dan pengendalian
penyesuaian kurikulum pendidikan sehingga dapat dicapai secara optimal. Tujuan
dari buku pedoman ini agar dijadikan sebagai landasan dan pedoman agar diperoleh
persepsi yang sama dalam melaksanakan diklat.
C.
Ruang Lingkup
Pendidikan dan Pelatihan yang diberikan sesuai dengan strata di RS Sari Asih
Karawaci Tangerang. Pendidikan dan pelatihan meliputi :
1. Diklat Orientasi untuk karyawan baru RS Sari Asih Karawaci Tangerang.
2. Diklat Pengembangan untuk karyawan lama (tetap) meliputi fungsional maupun
struktural yang diselenggarakan oleh T and D RS Sari Asih Karawaci Tangerang.
Landasan Hukum
1. UU RI no 13 tahun 2013 tentang Tenaga Kerja.
2. UU Praktek Kedokteran 44 tahun 2009
3. Permenkes 1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit
di Lingkungan Departemen Kesehatan
4. Peraturan Pemerintah RI No. 32 tahun 1996 tentang tenaga kesehatan
5. Permenkes No.161/MENKES/PER/2012 tentang registrasi tenaga kesehatan.
6. Petunjuk Pelaksanaan Indikator Mutu Pelayanan Rumah Sakit, WHO-Depkes,
2001
7. Indikator Kinerja Rumah Sakit, Depkes, 2005
8. Standar Pelayanan Rumah Sakit, Depkes, 1999
9. Standar Pelayanan Minimal Rumah sakit th 2008
BAB II
STRUKTUR ORGANISASI
A.
Urusan Rekrutmen
Urusan Diklat
Urusan Pembinaan
Salah satu uraian tugas dari urusan diklat di RS Sari Asih Karawaci Tangerang adalah
sebagai berikut :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
BAB III
FASILITAS DAN TATA LAKSANA DIKLAT
A.
Standar Fasilitas
Standar fasilitas untuk ruang diklat RS Sari Asih Karawaci Tangerang :
B.
1. Kursi Peserta
: 25 Buah
2. Kursi Pengajar
: 1 Buah
3. Meja Pengajar
: 1 Buah
4. Laptop
: 1 Buah
5. LCD
: 1 Buah
6. Layar/ Screen
: 1 Buah
7. Papan Tulis
: 1 Buah
Standar Tenaga
Standar tenaga pengajar di rumah sakit terdiri dari :
1. Clinical Instructure (perawat pendidik) level 1 dan 2 yang dibagi menjadi 6
kualifikasi, yaitu :
a. Kualifikasi Anak
b. Kualifikasi Bedah
c. Kualifikasi Kebidanan
d. Kualifikasi Umum/lain lain
e. Kualifikasi Perina/NICU/ICU
f.
Instruktur Radiologi
3.Instruktur Umum
a. Instruktur Keuangan
b. Instruktur Teknik dan sarana umum
c. Instruktur Alkes
d. Instruktur Laundry
e. Instruktur Tata boga
f.
berikut :
TNA
(Training Need Assessment)
Dasar, tujuan dan alasan program
diklat
Standar Kompetensi
Kebutuhan Manager
Hasil Siupervisi
TINDAK LANJUT
- Evaluasi Pasca Diklat
- Supervisi
TRAINING
EVALUATION
- Evaluasi Proses
Quesioner
- Evaluasi Peserta
Nilai
TRAINING IMPLEMENTATION
- Administrasi diklat (daftar hadir
Instruktur & Peserta)
- Kontak pengajar
- Pembukaan & Penutupan materi
- Operasional fasilitas (multimedia)
- Observer MOT
- Alat Peraga
DTP
- Kurikulum,
silabus,
identifikasi
dan
koordinasi
pengajar Tim
- Jadwal Diklat
- Seleksi Peserta
- Penyelenggara
diklat
(sarana
prasarana,
multimedia,
konsumsi)
- Makalah
BAB IV
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
A. Strata Diklat
Pendidikan dan latihan di rumah sakit dilaksanakan secara berjenjang dan bertingkat,
dimana penyelenggaraan berjenjang setiap level/ tingkat memiliki 2 atau 3 diklat
disesuaikan kebutuhan dan harus diikuti oleh karyawan untuk naik ke tingkat
berikutnya. Diklat ini terdiri dari atas :
1. Diklat Orientasi
Diklat ini ditujukan bagi karyawan baru masa kerja 0-3 bulan yang berupa
pemahaman mengenai orientasi kerja, visi misi Rumah Sakit.
2. Diklat Dasar
Diklat ini ditujukan bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 bulan . Materi
diklat yang diberikan berisi tentang tugas-tugas teknis serta kompetensi yang
diharapkan maupun di terima dan dilaksanakan di lapangan.
3. Diklat Penyegaran
Diklat ini ditujukan bagi seluruh karyawan dalam bentuk penyegaran, contohnya
diklat cuci tangan, bhd, orientasi karyawan, disaster plan dan mutu. Dengan
adanya diklat penyegaran diharapkan karyawan dapat terus mengingat dan
mengaplikasikan dalam pekerjaannya.
B. Batasan Operasional
1. Kelompok Karyawan
a. Karyawan baru adalah karyawan rumah sakit yang sedang dalam masa
magang hingga kontrak.
b. Karyawan lama adalah karyawan yang sudah masuk sebagai karyawan
tetap baik fungsional maupun struktural.
c. Karyawan yang mendapat rotasi/promosi adalah karyawan tetap yang
dirotasi/ promosi karena kebutuhan organisasi, berhak mendapatkan
pelatihan kompetensi teknis sesuai bagian/ tempat baru melalui OJT.
2. Strata Diklat
a. Diklat Orientasi adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengenal dan
mengetahui RS dan bagian bagianya.
b. Diklat Dasar adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengenal materi
dasar teknis untuk pelaksanaan tugas di lapangan.
c. Diklat Kompetensi Dasar adalah diklat yang beroientasi pada tools
kompetensi dasar yang ada di HHG
d. Diklat Pengembangan Umum adalah diklat yang berorientasi pada tools
kompetensi teknis sesuai bidang tugas karyawan.
e. Diklat Kompetensi Managerial Leadership adalah diklat yang berorientasi
pada tools kompetensi managerial leadership sesuai jenjang struktural
yang ada.
f. On the Job Training adalah diklat lapangan yang berorientasi pada tools
kompetensi teknis sesuai bidang tugas karyawan.
g. Diklat penyegaran adalah diklat kompetensi teknis yang mengacu pada
materi diklat pengembangan dan bersifat review terhadap materi diklat
pengembangan.
h. Perawatan Dasar I adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengenal
dan mengetahui lahan kerja di bidang keperawatan.
i. Perawatan Dasar II adalah diklat yang bertujuan agar peserta mengetahui
dasar perawatan dan mampu melakukan perawatan dasar.
BAB V
PELAPORAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT
A. Pelaporan
Pelaporan dibuat setelah pelaksanaan diklat dalam bentuk laporan:
1. Laporan Triwulan
2. Laporan Tahunan
B. Evaluasi Pelaksanaan Diklat
Evaluasi dibagi dalam 3 tahap:
1. Evaluasi dengan menggunakan kuesioner diklat
2. Rekapan penilaian pretest dan post test
3. Evaluasi pasca diklat untuk melihat perubahan perilaku peserta diklat setelah
3 bulan di lapangan.
Evaluasi laporan pelaksanaan Program Diklat dibahas dalam rapat yang dipimpin
oleh direktur setiap bulan dalam triwulan yaitu mengenai evaluasi pelaksanaan
kegiatan, hambatan serta analisa dan saran perbaikan untuk mencapai sasaran.
Setiap akhir tahun Direktur bersama Bidang/Bagian terkait akan mengevaluasi
apakah program diklat masih harus dilakukan pemantauan, peningkatan mutu atau
dijadikan kegiatan rutin, sehingga mutu kegiatan diklat di RS Sari Asih Karawaci
Tangerang dapat terus berkembang sesuai dengan pengembangan pelayanan di
rumah sakit.
BAB VI
PENUTUP
Demikian Pedoman Pendidikan dan Pelatihan RS Sari Asih Karawaci
Tangerang tahun 2013 untuk dapat dipergunakan, Semoga Tuhan memberi
petunjuk. Apabila ada perubahan maka akan diadakan revisi sebagai sarana
untuk melakukan perbaikan dalam pengembangan SDM di RS Sari Asih
Karawaci.
LAMPIRAN
DIVISI/DEPT/UNIT
Keperawatan
KUALIFIKASI
JENJANG DIKLAT
PROG.DIKLAT
Orientasi
Perawatan Dasar I
Perawatan Dasar II
Perawat Anak :
Fungsional
PK I
Poliklinik Anak
Perawatan Anak
PK II
ICU Dasar
PICU I
PK III
PICU II
PK IV
PICU III
PK V
Perawat Perina :
Fungsional
PK I
Perina Level I
PK II
Perina Level II
ICU Dasar
PK III
NICU I
PK IV
NICU II
PK V
Perawat Kebidanan
PK I
Fungsional
Kamar Bersalin I
Poli Kebidanan I
Perawatan Ibu Kebidanan
I
PK II
Kamar Bersalin I
Poli Kebidanan I
Perawatan Ibu Kebidanan
I
PK III
PK IV
PK V
Penelitian Kebidanan
Perawat Bedah:
Fungsional
PK I
Sirkulasi I
Instrumentator I
Perawat Assisten
Recovery Room I
PK II
Sirkulasi Instrumentator II
Asisten Anestesi II
Asisten Operasi
PK III
Bedah Lanjutan I
PK IV
Bedah Lanjutan II
PK V
Perawat Gadar
PK I
Fungsional
Gadar I
Teknik Infus
PK II
Gadar II
Blue Team
PK III
Gadar III
PK IV
Gadar IV
PK V
Penelitian
Perawat Umum:
Fungsional
PK I
Poliklinik Umum
Perawatan Umum I
PK II
ICU Dasar
Kardiovaskuler
Medis
PK III
ICU I
PK IV
ICU II
PK V
Pelayanan Medis
Orientasi
Dokter
Fungsional
Diklat Fungsional Dokter I
Diklat Fungsional Dokter
II
Diklat Fungsional Dokter
III
Penunjang Medis:
Laboratorium
Orientasi
Fungsional
Diklat Laboratorium I
Diklat Laboratorium II
Diklat Laboratorium III
Farmasi
Orientasi
Fungsional
Diklat Farmasi I
Diklat Farmasi II
Diklat Farmasi III
Rekam Medis
Orientasi
Fungsional
Rehab Medik
Orientasi
Fungsional
Radiologi
Orientasi
Fungsional
Diklat Radiologi I
Diklat Radiologi II
Diklat Radiologi III
Marketing
Front Office
Orientasi
Fungsional
PMO
Orientasi
Fungsional
Diklat PMO I
Diklat PMO II
Marketing
Orientasi
Fungsional
Diklat Marketing I
Diklat Marketing II
Diklat Marketing III
Keuangan
Hutang
Orientasi
Fungsional
Diklat Hutang I
Diklat Hutang II
Diklat Hutang III
Piutang
Orientasi
Fungsional
Diklat Piutang I
Diklat Piutang II
Diklat Piutang III
Pajak
Orientasi
Fungsional
Diklat Pajak I
Diklat Pajak II
Diklat Pajak III
Akuntansi
Orientasi
Fungsional
Diklat Akuntansi I
Diklat Akuntansi II
Diklat Akuntansi III
Kasir
Orientasi
Fungsional
Diklat Akuntansi I
Diklat Akuntansi II
Diklat Akuntansi III
Pengembangan
Tata Boga
Orientasi
Fungsional
Laundry
Orientasi
Fungsional
Diklat Laundry I
Diklat Laundry II
Orientasi
Fungsional
Diklat Kesling I
Diklat Kesling II
Diklat Kesling III
Teknik Umum
Orientasi
Fungsional
Teknik Alkes
Orientasi
Fungsional
HRD
Rekrutmen
Orientasi
Fungsional
Diklat Rekrutmen I
Diklat Rekrutmen II
Diklat Rekrutmen III
Pembinaan
Orientasi
Diklat Pembinaan I
Diklat Pembinaan II
Diklat Pembinaan III
Kesejahteraan
Orientasi
Diklat Dasar I
Kesejahteraan
Diklat Dasar II
Kesejahteraan
Fungsional
Diklat Kesejahteraan I
Diklat Kesejahteraan II
Diklat Kesejahteraan III
Sekretariat
Orientasi
Fungsional
Diklat Sekretariat I
Diklat Sekretariat II
Diklat Sekretariat III
TI
Orientasi
Diklat Dasar I TI
Diklat Dasar II TI
Fungsional
Diklat TI I
Diklat TI II
Diklat TI III