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DOROTHEA WERNECK
ANEXO I
PLANO DE AO NA REA DE PROTEO AO TRABALHO
1. INTRODUO
1.1 - O Plano Geral de Ao compreende, alm das atividades normais de inspeo do
trabalho, os Programas Especiais a serem desenvolvidos e executados pelos Fiscais de
Trabalho.
O seu objetivo o de imprimir maior racionalizao e de inspeo dos servios, na busca de
metas especficas a serem atingidas, de forma conjunta e articulada com as entidades
sindicais. Este trabalho deve prevalecer sobre as aes que no estejam subordinadas a
prvio e especial planejamento.
2. DO PLANEJAMENTO
2.1 - Compete, em cada Estado e no Distrito Federal, Diviso de Proteo do Trabalhador
-DPT; Diviso de Relaes do Trabalho - DIRT. Planejar, coordenar, supervisionar, executar e
avaliar a ao fiscal, levando em conta as diretrizes gerais e especficas traadas pela
Secretaria de Relaes do Trabalho-SRT, bem como as peculiaridades locais, regionais e
sazonais, considerando-se, para tanto, inclusive os subsdios fornecidos pelos trabalhadores
ou pelos seus representantes legais.
2.2 - O planejamento global da ao fiscal, que ser no mnimo trimestral, eleger as
atividades econmicas a serem abrangidas pela fiscalizao no perodo, estabelecendo-se
um cronograma.
2.3 - Na elaborao do referido cronograma considerar-se-o, alm das peculiaridades acima
citadas, o nvel de incidncia do descumprimento das normas gerais de proteo ao trabalho
(registro, assinatura da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, jornada descanso semanal,
frias, intervalos para repouso e alimentao, pagamento de salrios e adicionais, etc),
irregularidade na locao de mo-de-obra de terceiros, o grau de risco das empresas, a
ocorrncia de acidentes de contatos com entidades representativas dos trabalhadores ou
gerados de inobservncia de normas coletivas de trabalho.
2.4 - Definidas as atividades econmicas, compete s respectivas Delegacias convidar as
entidades sindicais representativas dos trabalhadores que sero alcanadas pela ao fiscal
para, atravs de mesa-redonda, elaborar um diagnstico da situao, eleger prioridades, e,
posteriormente, estabelecer as estratgias de relao atualizada das empresas existentes em
sua base territorial, bem como certido de sentenas normativas ou cpia das convenes ou
acordos coletivos de trabalho em vigor.
2.5 - No decorrer da fase de execuo podero ser realizadas novas reunies, com os
integrantes dos grupos especiais, por iniciativa destes, das chefias da fiscalizao ou dos
sindicatos, para reavaliao do diagnstico inicial ou redimensionamento do plano.
3. DA EXECUO
3.1 - Compete chefia da Seo de Inspeo do Trabalho, com base no planejamento
elaborado, expedir as Ordens de Servio a serem cumpridas pelos Fiscais do Trabalho, bem
como inform-los acerca das metas a serem atingidas, a forma de execuo e apresentao
do relatrio.
3.2 - Na unidades no interior dos Estados, os Programas Especiais sero executados sob a
superviso da DPT/DIRF, cabendo aos Subdelegados ou Chefes de Posto a adoo das
medidas e procedimentos previstos nos itens anteriores, quando for o caso.
3.3 - Compete s chefias de inspeo determinar o contingente de Fiscais do Trabalho que
ser utilizado para a formao de grupos especiais, de modo que os remanescentes venham
a ser distribudos por zona para atender processos oriundos de denncia e demais atividades
necessrias.
3.4 - A forma de composio de grupos e o nmero de seus integrantes ficar a critrio das
chefias que consideraro o nmero de empresas a serem fiscalizadas e o perodo abrangido,
de acordo com as metas traadas.
3.5 - O grupo ter carter temporrio e ser submetido a rodzio trimestral coincidente com a
data de sorteio para a zona.
3.6 - A critrio das chefias, um ou mais fiscais podero permanecer no grupo especial com o
objetivo de repassar aos novos integrantes a experincia adquirida.
3.7 - Os integrantes do grupo recebero todo material de apoio necessrio execuo da sua
atividade, com a legislao ou regulamento aplicvel, cpia de acordo ou conveno coletiva
ou sentena normativa, bem como formulrio para relatrio.
3.8 - O relatrio, por empresa, conter os dados necessrios e peculiares quela atividade
econmica, tais como elementos identificadores do Agente Fiscal, da empresa ou
estabelecimento, data da inspeo, composio da mo-de-obra locada nos termos da lei n.
6.019/74 ou irregularmente locada, segundo o entendimento do TST atravs do Enunciado n.
256), composio do salrio, avaliao do ambiente de trabalho em geral, pessoas
entrevistadas na empresa (empregador ou preposto, trabalhadores, membros da CIPA,
mdico da empresa, engenheiro de segurana do trabalho e outros), irregularidades
encontradas, autos de infrao lavrados e orientao dada empresa.
3.9 - O desenvolvimento da ao fiscal de acordo com esta estratgia de formao de grupos,
no desobrigar o fiscal do trabalho de suas atividades internas, devendo a seo de
inspeo do trabalho procurar concili-las com as escalas de planto.
3.10 - O Diretor da DPT ou DIRT poder designar, dentre os integrantes do grupo especial,
coordenadores para desempenhar atividades internas de apoio necessrias execuo do
plano, alm das atividades externas previstas no item 4.6.
4. AVALIAO
4.1 - A direo da DPT e SIT elaborao o relatrio final, global, com base nos relatrios por
empresa, com a finalidade de retratar o desempenho da ao fiscal vista das metas
traadas.
4.2 - O Relatrio Global dever conter no mnimo: resumo das metas propostas; metas
atingidas pela ao fiscal (nmero de empresas fiscalizadas, perodo abrangido, nmero de
fiscais envolvidos, nmero total de empregados, nmero de autos de infrao lavradas com
especificao das irregularidades respectivas).
4.3 - A DRT expedir ofcios s entidades representativas dos trabalhadores e empregadores
abrangidos pela ao fiscal contendo cpia do relatrio global referido no artigo anterior e
convite para participar da reunio da avaliao dos resultados com a presena das chefias da
fiscalizao e representantes do grupo especial.
4.4 - A reunio a que se refere o item anterior; dever ser realizada, sempre, ao final de cada
1. IDENTIFICAO
1.1- A Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador, de acordo com os princpios e
diretrizes definidos pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho em seus Plano
Geral de Ao - PGA, ser desenvolvida em torno de um eixo central constitudo pelos
seguintes programas:
1.1.1 - Elaborao, reviso e atualizao da legislao, observadas em
convenes, resolues e recomendaes da OIT, em especial as convenes
155.
-Reviso
do
Captulo
V
da
CLT;
Reviso/atualizao
-Elaborao
de
normas
-Reviso do Decreto da CANPAT
especial as
n. 81, 148 e
das
NR;
especficas;
metais
rudo;
pesados;
1.2. Caber a cada DRT em conjunto com a FUNDACENTRO onde houver, elaborar os seus
projetos e definir a forma de execuo dos mesmos, obedecendo os critrios estabelecidos
neste documento. Dever ser estimulada a participao dos trabalhadores e do setor de
Sade na definio e execuo da programao e dos projetos.
1.3. A SSMT e a FUNDACENTRO/CTN daro apoio tcnico, financeiro e poltico para o
desenvolvimento dos projetos, sua execuo, bem como seu acompanhamento, a realizao
avaliao dos mesmos.
1.4. Todo tcnico do MTb (mdico, mdico do trabalho, engenheiro, engenheiro de segurana,
agente de higiene de segurana do trabalho do sade do trabalhador, fiscal do trabalho, etc.)
que atue na rea de segurana e sade do trabalhador, deve conhecer e obedecer as
diretrizes do PGA e suas normas gerais de procedimento.
1.5. Os setores de segurana e medicina do trabalho dos rgos regionais devero manter
entrosamento com os setores de proteo ao trabalho (DPT ou SIT) para, inclusive,
programar as inspees de rotina;
1.6. s DRT e regionais da FUNDACENTRO devero divulgar para o pblico o programa de
trabalho e os resultados alcanados, devendo a SSMT dotar as regionais de recursos
financeiros especficos para tal fim.
1.7. Recomenda-se ao MTb e FUNDACENTRO a democratizao do conhecimento, para
os trabalhadores, das suas condies de trabalho;
1.8. Nas medies de negociao coletiva de trabalho, sempre que constar clusula relativas
segurana e sade do trabalhador, dever ter a participao de um tcnico da rea.
2. DO PLANEJAMENTO
Trabalho;
3.3. As percias para caracterizao de insalubridade ou periculosidade requeridas ao MTb s
devero se atendidas se coincidirem com as prioridades estabelecidas e justificarem a sua
realizao (formulrio 8). Nesses casos, a empresa periciada dever ser submetida a uma
inspeo completa e notificada para eliminar os riscos e as irregularidades encontrada.
Quando se tratar de requerimento de entidade sindical, esta dever ser sensibilizada a
assumir o compromisso junto ao rgo atravs de ordens de servios como tarefa especial,
pela chefia competente;
3.4. As vistorias s empresas devero ser feitas de acordo com os formulrios 5 (relatrio
padro de inspeo), 6 (orientao para investigao de acidente grave ou fatal) e 7 (relatrio
padro
de
inspeo
na
construo
civil);
3.5. As vistorias s empresas, cujos processos produtivos e/ou riscos ocupacionais no sejam
bem conhecidos pelos tcnicos, devero ser precedidas de estudos bibliogrficos dos riscos,
e determinadas atravs de ordens de servios como tarefa especial, pela chefia competente;
3.6. As vistorias s grandes empresas e quelas que constiturem objeto de programas
especiais devero preferencialmente ser feitas em equipe (mdico + engenhei ro + fiscal +
agente de higiene ou ainda mdico + engenheiro + agente de higiene, etc.)
3.7. O tcnico do MTb dever sempre ouvir o depoimento dos trabalhadores das empresas
vistoriadas sobre as suas condies de trabalho, ampliando as percepo dos riscos
ocupacionais;
3.8. As notificaes ou recomendaes para correo de condies inseguras, insalubres
e/ou perigosas devem privilegiar as medidas de proteo coletiva, somente determinando o
uso do EPI como medida transitrio como medida complementar quando, esgotados, os
recursos tcnicos, no tenha sido possvel eliminar totalmente o risco.
3.9. A notificao para a realizao de exames mdicos deve explicar, tambm, os exames
complementares que devero ser realizados, em funo das ocupaes e riscos a que os
trabalhadores esto expostos, sendo necessrio citar a funo a atividade e solicitar da
empresa a relao nominal dos trabalhadores que devero ser submetidos a esses exames,
para evitar omisses de resultados normais ou alterados;
3.10. Quando for necessrio notificar a empresa para a realizao de levantamento ambiental,
a fim de se avaliar riscos ambientais, deve ser solicitado tambm o projeto para controle
ambiental e monitoramento peridico desses riscos, o qual poder subsidiar as futuras
notificaes de medidas corretivas;
4. DA AVALIAO
4.1. O setor de segurana e medicina do trabalho da DRT, com base nos relatrios
individuais, dever elaborar relatrios mensais das atividades desenvolvidas conforme
formulrio 4 (atividades de diviso de segurana e medicina do trabalho), que devero ser
encaminhados SSMT at o 10 dia do ms subsequente.
4.2. A FUNDACENTRO- CNT tambm encaminhar SSMT relatrio trimestral de suas
atividades, aps aprovao de Conselho Deliberativo;
4.3. Para garantir controle de qualidade e de eficcia das atividades, o setor de segurana e
medicina do trabalho dos rgos regionais realizar reunio mensal, com a participao dos
agentes de inspeo da rea de segurana e sade do trabalhador;
4.4. Recomenda-se aos rgos regionais do MTb a promoo de mesas de negociao, com
ANEXOS III
1. A gratificao individual a que se refere o 2 do Art. 7 da Lei 7855, de 24/10/89, ser
atravs at o mximo de 280 pontos por servidor, correspondendo cada ponto a 0,285%
(duzentos e oitenta e cinco milsimos porcento), do respectivo vencimento.
2. a pontuao ser aferida de acordo com a tabela constante deste anexo.
3. Para efeito da apurao da gratificao, considerar-se-:
a) Inspeo especial - aquela exercitada e/ou planejada com a participao da entidade
sindical
representativa
dos
trabalhadores;
b) Inspeo em equipe ou grupo - aquela que, por sua natureza, realizada por mais de um
Agente da Inspeo do Trabalho por determinao de autoridade superior, sendo os pontos
computados
individualmente
c) Inspeo noturna - aquela efetuada no perodo compreendido entre as 19 (dezenove) horas
de
um
dia
e
as
5
(cinco)
horas
do
dia
seguinte;
d) Monitoria/treinamento - aquela desenvolvida com atividade de monitoria e participao em
curso de treinamento promovidos, reconhecidos ou aprovados pela SRT, SSMT, DRT;
e) Atividade singular - atividade de planejamento, coordenao, anlise, mediao,
distribuio de servios, participao em grupos de trabalho ou projetos especiais
coordenados pela SRT ou SSMT e suas correspondentes nos Estados, apresentao de
trabalhos tcnicos, participao do Trabalho, Secretrio de Relaes do Trabalho, Secretria
de Segurana e Medicina do Trabalho, Delegado Regional do Trabalho ou Subdelegacia do
Trabalho;
f) Chefia/substituio - cargo em comisso ou funo de confiaa (DA, DAS, FAS), ou
substituio desses cargos, quando em linha direta da Inspeo do Trabalho.
4) A pontuao especial constante da tabela deste anexo no poder exceder ao limite
mximo fixado no ser considerada, em tempo algum, par qualquer efeito.
5) A pontuao especial constante da tabela deste anexo no poder exceder a 30% (trinta
por cento) da pontuao total alcanado, no ms, pelo agente da Inspeo do trabalho em
atividades externas.
3.1. - A pontuao que exceder a 30% no ser computada para efeito de deferimento da
gratificao.
PONTUAO ADICIONAL
PONTUAO ESPECIAL
PONTUAO ESPECIAL
MINISTRIO DO TRABALHO
(FORMULRIO 8)
Laudo pericial de
[ ] Insalubridade
N. ________ / ________
[ ] Periculosidade
5 - ANLISE QUANTITATIVA
5.1- Anlise quantitativa da insalubridade
5.1.1 - descrio da aparelhagem, da tcnica empregada e do mtodo de avaliao
5.1.2 - resultados obtidos
5.1.3 - interpretao e anlise dos resultados
6 - CONCLUSO
6.1 - fundamento cientfico
6.2 - fundamento legal
CIDADE
UF
DATA
ASSINATURA
1 - IDENTIFICAO
Neste item deve constar a identificao do laudo como: n. do processo, nome e endereo
postal da empresa, nome do requerente.
Neste item deve constar os elementos necessrios identificao do local no qual a percia
realizada, tais como: Diviso de..., Seo..., da fbrica..., localizada no.
4 - ANLISE QUALITATIVA
5 - ANLISE QUANTITATIVA
6 - CONCLUSO
6.2 - Fundamento legal - tudo aquilo estritamente previsto nas Normas Regulamentadoras
de Segurana e Medicina do Trabalho, Portaria MTb n. 32141/78 e Lei n 6.5141/77. As
"Atividades e Operaes Insalubres" - acham-se listadas na NR 15 e Anexos, ao passo que
as "Atividades e Operaes Perigosas" so aquelas enquadradas nas delimitaes impostas
pela NR 16 e Anexos, sem contar com os textos da Lei n 6.514177, artigos 189 e 196, e do
Decreto n 93A12186, este ltimo especfico para os riscos com energia eltrica.
As dvidas e os casos omissos devem ser dirimidos pela SSMT/MTb consoante o disposto no
art. 155, CLT, e NR 01, tem 1.10, Portaria n0 06183, MTb, cabendo a esta instncia superior
emitir a competente deciso final sobre a matria de fato apurada, acolhendo-a ou no.
Neste item devem constar as medidas adotadas pelo rgo regional do MTb quando ficar
caracterizada atividade insalubre ou perigosa - Lei n. 6.514177, artigo 191, incisos 1 e II, e
pargrafo nico, Portaria n~ 3.214178, NR 15, subitem 15.4.1.1, e Portaria n. 12183, NR 9,
item 9A, alnea a.