‫مجموعة الفؤاد للتجارة والمقاولت‬

‫مكة المكرمة‬

‫) تقرير اولي للمعين حديثا(‬ ‫استمارة تقييم أداء مندوب مبيعات‬

‫‪AC technician Performance Evaluation Sheet‬‬

‫تاريخ التعيين ‪-----------------------------------:‬‬ ‫إسم الموظف ‪------------------------------------ :‬‬

‫الوظيفة ‪------------------------------------------‬‬ ‫القسم ‪------------------------------------------- :‬‬
‫المؤهل العلمي‪----------------------------------:‬‬ ‫التاريخ التقييم ‪-----------------------------------‬‬
‫مراجع التقييم ‪------------------------------------‬‬ ‫ألقائم بالتقييم ‪---------------------------------- :‬‬
‫تصديق الموارد البشرية ‪------------------------‬‬ ‫الدرجة النهائية ‪---------------------------------- :‬‬
‫تاريخ التصديق ‪--------------------------------‬‬ ‫الفرع التابع له الموظف ‪----------------------------‬‬
‫‪-‬لقسم ألول ‪ :‬ضع الدرجة المناسبة لكل العناصر حسب الجدول المفتاحي التالي ‪:‬‬
‫غير مقبول‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫التقدير‬
‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫الدرجة‬

‫لللللل لللللللل لللللل لللل ‪2‬‬ ‫لللل ‪1‬‬ ‫لللللل للللللل‬

‫الدرجة‬ ‫العنصر‬ ‫الدرجة‬ ‫العنصر‬
‫جودة العمل والبداع‬ ‫المظهر‬
‫كمية العمل والنتاجية‬ ‫التعاون‬
‫مدي المعرفة واللمام بالعمل‬ ‫المبادرة‬
‫مدى إجادة تقنيات العمل في‬ ‫النضباط‬
‫المبيعات‬ ‫اللتزام والمانة والصدق‬
‫سرعة إنجاز الحجم والبيع‬ ‫إحترام الرئيس والمرؤوس‬
‫مدى إهتمامه بخدمة العميل والمتابعة‬ ‫المجموع‬
‫المجموع‬

‫القسم الثاني ‪ :‬الدرجة الكلية الممنوحة‬

‫إلي‬ ‫من‬ ‫العنصر‬ ‫‪ – 1‬درجات ج ‪ 1‬مقسومة علي ‪------------- = 2‬‬
‫فما فوق‬ ‫‪32‬‬ ‫ممتاز‬ ‫= ‪------------‬‬ ‫‪ -2‬درجات ج ‪ 2‬كامل‬
‫‪31‬‬ ‫‪24‬‬ ‫جيد جدا‬ ‫= ‪------------‬‬ ‫‪ -3‬الدرجة الكلية‬
‫‪23‬‬ ‫‪16‬‬ ‫جيد‬
‫‪15‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ضعيف‬
‫‪8‬‬ ‫صفر‬ ‫غير مرضي‬

‫رأي الرئيس المباشر في الداء والشخصية‬ ‫القسم الثالث ‪:‬‬

‫توقيع القائم‬
‫بالتقييم‬
‫توصيان لجنة التقييم‬ ‫القسم الرابع ‪:‬‬

‫توقيع مراجع اللجنة‬

‫التعليق والرأي والقرار للموارد البشرية ‪:‬‬

‫مدير الموارد البشرية والتطوير‬

‫والتدريب‬

‫د‪ /‬السيد السيد مصطفي التلوي‬

‫‪Sayed123456@gmail.com‬‬