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INEI N23
AREA DE EDUCACION
PARA EL TRABAJO
1.
INSTALAC
IONES
ELECTROT
SELECCIN DE PERSONAL
HIT-20-TB4
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ASPECTO GENERAL.
La seleccin de recursos humanos puede definirse como el proceso de escoger el individuo adecuado para el cargo
adecuado o, en un sentido ms amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los ms adecuados, para ocupar los
cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
El proceso de seleccin de un personal consta de pasos especficos que se siguen para decidir quin de los solicitantes
cubrir el puesto vacante. Aunque el nmero de pasos que siguen diversas organizaciones vara, prcticamente todas
las compaas modernas proceden a un proceso de seleccin.
Para conseguir resultados satisfactorios es imprescindible la conjuncin de profesionales expertos que realicen su labor
de forma sistemtica con tcnicas y procedimientos contrastados, aportando soluciones ponderadas tanto por su
orientacin tcnica como por su eficacia.
2.
a.
b.
3.
a.
b.
Seleccin de currculos.
Se identifican aquellos candidatos que por sus caractersticas objetivas cumplen con los requisitos mnimos para el
puesto. Se debe descartar los candidatos que no cumplan con los requisitos excluyentes y decidir que candidatos
pasarn a la etapa siguiente. Este procedimiento se realiza evaluando los currculos u hojas de vida.
d.
Evaluacin psicolgica.
Se realiza a travs de pruebas psicolgicas y/o entrevistas de exploracin inicial para conocer las motivaciones del
postulante. Se lleva a cabo a travs de una entrevista y algunos instrumentos de medicin de tipo escrito elegidos en
funcin del cargo y de los requerimientos de los postulantes.
e.
Evaluacin mdica.
Lic. Alejandro H. Tapia Sedano
SELECCIN DE PERSONAL
INSTALAC
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ELECTROT
HIT-20-TB4
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Es conveniente que en el proceso de seleccin incluya un examen mdico del solicitante. Existen poderosas razones
para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingreso de un individuo
que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevencin de accidentes, pasando por el caso de personas que se
ausentarn con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.
f.
Entrevista de seleccin.
Es la presentacin del postulante, despus de haber pasado las pruebas anteriores, en donde el postulante es
evaluado respondiendo preguntas propuestas por un jurado calificador compuesto por personas de diferentes areas
de la empresa, esto se lleva a cabo, con la finalidad de observar en el postulante los puntos de vista de este respecto
al trabajo a desempear y su visin frente a la empresa.
g.
h.