Professional Documents
Culture Documents
والتمهين بأدرار
تخصص :تسيير الموارد البشرية -دروس مسائية-
المادة :قانون أجتماعي
من أعداد :عللي،بلعياشي،عبد بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
الباقي.
مقدمة :يعععد تسععيير المععوارد البشععرية نشععاط أداري ،
يتمثععل فععي وضععع تخطيععط للقطععاع البشععري الععذي يضععمن
دائمية وجود القوى العاملة التي تحتاج إليها المنظمععة ،ممععا
يسععتدعي وضععع سياسععة لتسععيير المععوارد البشععرية داخععل
المنظمة التي تسمح برفععع إنتاجيتهععا وفعاليتهععا عععن طريععق
تهيئة الظععروف الجتماعيععة الكععثر ملئمععة ،ومععن بيععن أهععم
السياسات المتبعععة سياسععة الجععور والتعويضععات الععتي هععي
موضععوع بحثنععا ومععن هععذا المنطلععق يمكععن طععرح الشععكال
التالي :ماأهميععة الجععور وخطععوات أعععدادها ؟ ومععاهي أخععر
التعديلت ؟
ومن بين دوافع اختيارنا للبحث الفضول العلمي إضافة إلى
أهمية الموضوع .ومععن خلل أعععدادنا للبحععث واجهتنععا بعععض
الصعوبات تمثلت في قلة المراجع وضيق الععوقت ،أمععا عععن
المنهج المتبع لنجاز البحث هو المنهعج الوصعفي التحليلععي ،
معتمدين على الخطة التالية :
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
نظام الجور عنوان البحث :
تب أخر التعديلس تحوالتعويضا
الفصل الول :نظام الجورحسب اخر التعديلت.
المبحث الول :مفاهيم حول الجور.
المطلب الول :تعريف الجر.
المطلب الثاني :أهمية الجور.
المطلب الثالث :مكععونات الجر.
المبحث الثاني :أنواع الجور وخطوات أعدادها
وانظمة دفعها.
المطلب الول :نظم و أنواع الجور.
المطلب الثاني :خطوات أعداد الجور )نموذج(.
المبحث الثالث :أخر التعديلت ضمن المرسوم
الرئاسي .07-304
المطلب الول :شبكة مستوى التأهيل .
المطلب الثاني :الشبكة الستدللية .
الفصل الثاني
:نطام التعويضات
المبحث الول :مفهوم التعويضات
المطلب الول :تعريف التعويضات
المطلب الثاني :انواع التعويضات
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
ث الولالمبح
مفاهيمحول الجر
ب الول المطل
ف الجر :الجر في اللغة القتصادية هو أي نوع تعري
من الدخول التي يحصل عليها الفراد العععاملون مقابععل مععا
يقدمون من عمل ،كما يستعمل لفظ الجر للتعبير عن نوع
خاص من دخل العمل المؤجر .
وعلى اعتبار أن الجر يمثل دخل للعامععل ،فععان هععذا يععدفعه
إلى المحافظة علعى مسععتواه بعل ويحعاول زيعادته أمل فععي
رفع مستوى معيشته.
أما بالنسبة لععرب العمععل فععالجر يمثععل عنصععرا مععن عناصععر
تكلفة النتاج .
ي: ب الثان المطل
أهمية الجور :يعتععبر الجععر مصععدر الععدخل الوحيععد
لغالبيععة إفععراد المجتمععع – فئة العععاملين -ومععن تععم فععأن
مستوى معيشتهم يرتبط فعي غعالب الحيععان بمعا يكسعبونه
من أجر نظيعر عملهعم ،والدولعة تعتعبر الجعر عنصعرا يعؤثر
على السياسة القتصادية التي تتبعها .فتراهععا تحععدده فععي
المستوى الذي يضمن حياة للعامل ،ويسمح بتحقيق فععائض
يعاد استثماره في مجالت جديدة ،وكععذا خلععق فععرص عمععل
أخرى .
ث: ب الثال المطل
ت الجعر:يتكععون الجععر مععن عناصععر ثابتععة مكونا
واخرى متغيرة ويمكن تناولها من خلل التشععريع الجععزائري
كما يلي :
-الجر القاعدي :والذي يتطابق مع الصنف المدرجة فيععه
الوظيفة ويقصد به الجر المطععابق للوظيفععة أو لمهععام
المنصععب ويتحععدد عمومععا بواسععطة النقععاط السععتدللية
التي تتحدد بدورها بدورها وفقا لعوامععل منصععب العمععل
المعني ،حيث يوضع لكل منصب عمععل نقععاط اسععتدللية
تقابلها قيمة مالية معينة .
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
وتترجم عناصر المنصب عادة فععي درجععة التأهيععل المهنععي
والجهد المطلوب في ذالك المنصب والمسؤولية وظروف
العمل وهذا واضععحا مععن خلل الملحععق الخععاص بالمرسععوم
82/352المؤرخ فععي . 1982-11-20والمتضععمن الطريقععة
الوطنية لتصنيف مناصب العمل .
-الملحقات المتممة للجر القاعدي :وتتمثععل فععي الترقيععة
في الدرجة حيث يعوض العامل عن الخبرة المكتسععبة فععي
العمل بواسطة تغير درجته في السلم المهني الذي يتكون
من درجات تتم الترقية فيها مععن درجععة الععى حسععب فععترة
زمنية معينة .
المطلب الثاني:
خطوات أعداد الجور
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
المبحث الثالث :أخر التعديلت حسب المرسوم الرئاسي
رقم :307-07
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
المطلب الثاني :أنواع التعويضات المباشرة:
-3الدور التنظيمي:
يتمثل في ارتفاع مستوى النتاجية بسبب المزايا
والمنافع التي تقدمها المنظمة.
-4الدور النساني:
يتمثل في غرس الشعور بالنتماء للعمل وإشاعة
الشعور بالقيمة النسانية للفرد في المنظمة التي
تهتم بوضعه القتصادي والجتماعي والصحي
والنفسي.
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
إدارة التعويضات غير المباشرة :
ُترتب برامج التعويضات غير المباشرة تكاليف باهضة
جدا ً ،لذا على المنظمة أن ُتحسن إدارة هذه التكاليف
وأن تتأكد من أن اليرادات المتحققة من تقدير تلك
البرامج تفوق التكاليف ويتم ذلك من خلل التخطيط
السليم وأتباع السس الحديثة في محاسبة الموارد
البشرية .
المطلب الثالث :المشكلت التي تحول دون تحقيق أنظمة التعويضات غير
المباشرة لهدافها :
سوء اختيار المنافع والمزايا. -1
معلن عدم التزام المنظمات بالمزايا والمنافع ال ُ -2
عنها في مرحلة الستقطاب.
شكلية بعض المنافع وبالذات المنافع الصحية . -3
شعور العاملين في المنظمة بأن تقديم المزايا -4
والمنافع غير المباشرة هو واجب على المنظمة.
الخاتمة:
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
ليعععس انتقعععادا ً لزيعععادة الجعععور الخيعععرة،فهعععي مطلوبعععة
ومرغوبة،إذ ليوجد مععا هععو أوسععع مععدى وأكععثر شعععبية مععن
زيادات الجور والرواتب.
لكن كنا نتوقع وضع آليععة أشععمل ،وتجيععب علععى التسععاؤلت
الكثيرة المذكورة مثل:
-لماذا الزيادة الن وليس قبل وليس بعد؟
-ما هي علقة زيادة الرواتعب بزيععادة النتاجيععة كمعا ً ونوععا ً
حيث مستويات الرواتب تحددها مسععتوى النتاجيععة والقيمععة
المضافة المخلوقة خلل عملية العمل؟
-ما هي تأثيرات الزيادة على توازن الكتلة النقدية مع كتلععة
السلع والخدمات؟
-ماذا عن أنظمة التعويضات التي ل تذكر أبدا ً رغععم الحاجععة
الماسة لتغييرها؟
-ماذا عن أنظمة الحوافز المسععقوفة والععتي تمنععح للجميععع
بفوارق زهيعدة ل تفعرق بيععن متقعاعس ومجععد،بيعن مجتهعد
وكسول،بين ذكي وغبي،بين مستقيم وفاسد؟
-ماذا عن رواتب العاملين في القطاع الخاص؟
-ما هو تأثير الزيادة الجديدة على تقاسم القيمععة المضععافة
بيععن أصععحاب الجععور وأصععحاب الربععاح وضععرائب الحكومععة
وبالتالي على الفرو قات الجتماعية؟
قععائمة المراجع :
-القانون 11-90المؤرخ في 21أبريل سنة .1990
-المرسوم الرئاسععي رقععم 304-07المععؤرخ فععي 29سععبتمبر
سنة .2007
-الدكتور زكي محمعود هاشععم "التجاهعات الحديثععة فعي أدارة
الفععراد والعلقععات النسععانية " -1979-ذات سععلس للطباعععة
والنشر.
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
شبكة مستويات التأهيل •
الشبكة الستدللية للمرتبات الجديدة •
أمر بالتحويل الى الحساب •
كتلة الجور •
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.
RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MONTANT
DESIGNATION
DEBIT CREDIT
Salaire de Base 760 166,06
PRI 60 461,25 CHARGE PATRONALES
I,E,P 200 479,43 SEC,SOL 339 244,63
I , Zone 266 058,20 V,F 0,00
P Responsabilite 15 899,67 SEC SOL 13 569,79
Ind Nuisance 28 557,82 339 244,63
Prime de caisse 4 800,00
ISP 20 556,07
: من أعداد نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت: بحث بعنوان
.عللي
Total Retenue 192 224,90 1 979 705,86
Net A Payer 1 448 236,33
من أعداد : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت
عللي.