4t

Human Resource
h
System Modeling
M Idrus Salam
1122003021
Nurul W. Djahir
1122003011
Odhi Oktolori
1112003044
Onesh Simbolon 1112003035
Yosef Bayu Prabowo
1122003033

Analisis Sistem

4t
h

Tujuan
Elemen
Interaksi Elemen
Karakteristik
Output selain tujuan

Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

Tujuan Sistem

4t
h

Membantu mencapai tujuan

organisasi dengan menangani
masalah dan memfasilitasi karyawan
agar sesuai kualifikasi yang
diperlukan.

Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

Elemen Sistem

4t
h

Karyawan Akademik
Karyawan non Akademik
Job Analysis
Rekrutmen
Penempatan
Pengembangan
Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

4t
Interaksi Antar Elemen
h
Proses Rekrutmen
Karyawan Akademik & non Akademik
Rekrutmen
Proses Penempatan
Karyawan Akademik & non Akademik
Penempatan
Proses Pengembangan
Karyawan Akademik & non Akademik Pengembangan
Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

4t
Karakteristik Sistem
h
Input : Karyawan
Akademik & non Akademik
Proses : Job Analysis- Rekrutmen
Penempatan Pengembangan
Output : Karyawan Sesuai Kualifikasi
Lingkungan : Pendanaan, Kebijakan
Pemerintah, Fasilitas, Karakteristik
Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

Hirarki Sistem

4t
h

Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

4t
Output selain tujuan
h
Menjamin tercapainya kenyamanan
bekerja
Menetapkan kompensasi &
remunerasi
Menjaga integritas pekerja
Menjamin keselamatan bekerja
Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

4t
Problem Analysis Contd
h

What? Wages Equality

Where? Universitas Bakrie
When? Setelah penerimaan gaji
Who? Karyawan Non Akademik, yaitu
Kabiro
How? Gaji yang ditetapkan oleh HR
berupa skala diserahkan ke rektor dan
penentu nominal gaji adalah dari rektor
Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

4t
Problem Analysis
h
Why 1? Karena adanya keluhan penggajian
Why 2? Karena adanya perbedaan
penggolongan penggajian pada level yang
sama
Why 3? Karena sistem penggajian yang
belum jelas
Why 4? Karena menggunakan skala yang
cenderung kurang tepat
Why 5? Karena HR tidak mempunyai
wewenang untuk menentukan nominal gaji
Copyright All Reserved. Licensed by 4th Group System Modeling

Solution & Case

4t
h

Ada dua orang yang mempertanyakan

perbedaan gaji yang mereka terima.
Orang pertama yang sudah bekerja
selama 4 tahun dengan pendidikan S2
dan berdasarkan data dari Quality
Management KPI-nya sebesar 40%
dengan pembayaran gaji sebesar
Rp8.500.000,00 . Lalu orang kedua yang
baru diangkat menjadi Kabiro dengan
tingkat pendidikan S3 dan belum
mempunyai pengalaman sebagai Kabiro
serta belum mempunyai KPI
mendapatkan gaji yang sama dengan
orang pertama.
Berikan
analisis
Copyright
All Reserved.
Licensed
by 4th Group System Modeling
mengenai fenomena penggajian