DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen

relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

las

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin comn

contemplado en la ley.
CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes
DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presin legal.
TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:
-----GREMIALES.- Son de la misma profesin, oficio, ocupacin. Ej. Fotgrafos,
Zapateros Etc.
-----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrn Ej. C .F. E y TELMEX.
-----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes,
Electricistas.
LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION,
QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ.
LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN
CONFEDERACIONES.
QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS:
1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS
2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO
LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR:
A)

POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

B)

POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20

PERSONAS
LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.

PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AOS NO PUEDEN

PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.
REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO
1.- ACTA CONSTITUTIVA
2.- ESTATUTOS
3.- LISTA DE INTEGRANTES
4.- NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA
5.- ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA.
SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.- EN LA
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
EN LA COMPETENCIA FEDERAL.- EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION
Y ARBITRAJE
EL SECRETARIO GENERAL.SINDICATOS

ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL

ORGANIZACIN Y ACTAS.
SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR:
-POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL
-POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES
-POR FALTA DE DOCUMENTOS.
EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS

CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.

1.- Denominacin
2.- Domicilio
3.- Objeto
4.- Duracin
5.- Condiciones de admisin de miembros

6.- Obligaciones y derechos

ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art. 364 tiene

capacidad para: adquirir bienes muebles, adquirir bienes inmuebles, defender ante
toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar

los informes que soliciten las autoridades de trabajo, comunicar a la autoridad ante
la que este registrados en un trmino de diez das los cambios de directiva,
modificacin de estatutos su hubieren, informar cada tres meses por lo menos las
altas y bajas de sus miembros.
EL ARTICULO
NEGACION

346

DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS

DE LA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de
patrones para establecer las bases segn las cuales se deben prestar los trabajos
de una o varias empresas o establecimientos.
El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una
para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.
La titularidad compete al sindicato que representa la mayora de los trabajadores
laborando en la empresa.(sin una empresa hay dos o ms sindicatos el que tenga
la mayora tendr la titularidad del contrato colectivo de trabajo)
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
1.-Debe tener una copia del acta constitutiva
2.- Copia de los estatutos
3.-Nombre y domicilio de sus integrantes (trabajador y patrn)
4.-Copia del acta de eleccin de la directiva
5.- Duracin determinada o indeterminada
6.- Monte de salario
7.-jornada de trabajo

8.- Das de descanso

Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a
emplazamiento de huelga.
Se da seguimiento en forma de revisin en forma
A)

Salarial: que se da cada ao

B)

Contractual o integral; que tiene lugar cada dos aos

Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores

condiciones de trabajo.
La revisin del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la
reconsideracin de las clusulas del contrato que habrn de regir en el nuevo
periodo, se solicita de dos formas con sesenta das de anticipacin o mediante
emplazamiento huelga
Terminacin del contrato colectivo:
1.-Por muto consentimiento
2.-Por terminacin de la obra
3.-Por cierre de la empresa
CONTRATO LEY.- Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer
las condiciones segn las cuales se deben llevar a cabo los trabajos, en una rama
determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o ms entidades o en
todo el territorio nacional.
Contenido del Contrato Ley
1.-nomrbre
2.-Domicilio
3.-Su duracin no mayor a 2 aos
4.-Reglas que formulen los planes y programas
5.-condiciones de Trabajo

Por que termina el Contrato Ley

1. Por mutuo consentimiento
2.-Si no llegan a un acuerdo
Formacin de Reglamento
1.-Por una comisin mixta
2.-Se deposita ante la junta de conciliacin y arbitraje
3.-No Procede ningn efecto legal cuando es contrato ley
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- Es un conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO.
1.- Por una comisin mixta de trabajadores y patrones
2.- Dentro los ocho das siguientes se deposita en la junta local
3.- No produce efectos legales ni disposiciones en contrario
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
1.- Horas de entrada y salida (comidas y descansos)
2.- Lugar y momento de las jornadas
3.- Das y lugares de pago
4.- Normas Preventivas
5.-Permisos y licencias
6.- Das para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser
suspendido mximo 8 das.
Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos:
a) suspensin de tres das pro retardos----reglamento interno
b) uso obligatorio del uniforme----R I
c) 20 dias de aguinaldo----CC

d) dotacin gratuita de uniforme----CC

e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI
f) prima vacacional de 30 %-----CC
g) prima de antigedad------CC
g) uso de extintores--------RI

MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art. 426

1.- Causas econmicas
2.- Inflacin

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

1.- Caso Fortuito o de fuerza mayor
2.- Falta de materia prima
3.- Exceso de produccin
4.- Incostiabilidad
5.- Falta de fondos
6.- Falta de administracin por parte del estado

TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434

1.- Puede ser por fuerza mayor
2.- Muerte del patrn
3.- Incosteabilidad
4.- Agotamiento de la materia prima
5.- Cierre o quiebre de la empresa

HUELGA ART.440.- Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
TIPOS DE HUELGA:
1.- Justificado: Los motivos son imputables al patrn
2.- licita.- a) Cuando los huelguistas efectan actos violentos, b) en tiempo de
guerra los que pertenecen al servicio pblico.
3.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma.
4.- Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.
5.- Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.

Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos
(escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos:
1.-Conseguir un equilibrio en los factores de la produccin
2.- obtener del patrn o de los patrones la celebracin del contrato
colectivo de trabajo
3.-obtener de los patrones la celebracin del contrato ley
4.- Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley
5.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre particin
de utilidades

Para suspender los trabajos se requiere:

1.-que la suspensin se realice por la mayora de los huelguistas
2.- que el objeto de la huelga sea legal
3.- que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus
motivos).
La huelga es legalmente inexistente:
1.- si la suspensin la llevo a cabo la minora de lo trabajadores

2.- por falta de requisitos

3.- por falta de un objetivo legal
COMO TERMINA LA HUELGA ART.469:
1.- Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones
2.- Po r allanamiento del patrn (de acuerdo con todo el pliego petitorio).
3.-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva).
4.- Por laudo de la autoridad laboral

RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que estn

expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin orgnica perturbacin funcional,
inmediata p o posterior, muerte producida repentinamente en ejercicio o con
motivo del trabajo.
ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patolgico derivado de la accin
continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Cuando los riegos se realizan se pueden producir:
1.- Incapacidad temporal.- Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo
determinado (salario ntegro).
2.- Incapacidad permanente parcial.- Disminucin de facultades para realizar un
trabajo (un porcentaje de 1095 das de salario).
3.-Incapacidad permanente total.- No se puede desempear un trabajo por el resto
de su vida (1095 das de salario).
4.- Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 das de salario, pensin
para los beneficiados).
PRESCRIPCION: Sancin impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos
dentro del trmino de la ley.
Termino general 1 ao
Excepciones: 1 mes

-Acciones del patrn para despedir trabajadores, descontar salarios,

disciplinar faltas.
-Acciones de trabajadores para separarse del trabajo
2 meses
-Acciones de trabajadores para demandar por despido injustificado
2 Aos
-Acciona para cobrar indemnizaciones
-Para cobrar indemnizaciones por muerte
-Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta.
Se interrumpe.
-Con la prestacin de la demanda
-Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripcin
No puede comenzar a correr:
-Contra incapaz mental hasta nombrarse su tutor
-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra
PREGUNTAS ABIERTAS
1.-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos
ILICITA
2.- No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre:
LOS SALARIOS
3.- Es la disminucin de facultades y aptitudes de una persona para trabajar:
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
4.-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma
LEGALMENTE INEXISTENTE
5.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de
SU CELEBRACION

6.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su

indemnizacin es de
UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO
7.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada
AO
8.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una
anticipacin de
60 das
9.-La reiteracin de las clusulas del contrato colectivo o contrato ley se denomina
REVISION
10.-A la asociacin de federaciones se denomina
CONFEDERACIONES
11.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de
3 PATRONES
12.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor nmero de trabajadores en un
contrato colectivo se le denomina
TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO

13.-Para reclamar aguinaldo prescribe al ao

14.- para reclamar indemnizacin de muerte prescribe en 2 aos
15.-Para reclamar ejecucin de convenios prescribe en 2 aos
16.-Para reclamar horas extras prescribe en un ao
17.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses
18.-Para reclamar en das festivos prescribe en un ao
19.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes
20.-Para reclamar ejecucin de laudos prescribe en dos aos
21.-Para reclamar descansos obligatorios un ao

22.- En caso de falta inexcusable del patrn en un riesgo de trabajo la

indemnizacin aumenta en un porcentaje de
25%
23.- La indemnizacin por incapacidad temporal consiste en
EL PAGO INTEGRO DELSALARIO
24.-La revisin contra actual tiene lugar cada
DOS AOS
25.-A la asociacin de sindicatos se le denomina
FEDERACIONES
26.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere mnimo
20 TRABAJADORES
27.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
INCAPACIDA TEMPORA
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL
MUERTE
28.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho
ASISTENCIA MDICA
REHABILITACION
HOSPITALIZACION
MEDICAMENTOS
29.-No pueden pertenecer en los sindicatos
LO MENORES DE 14 AOS
LO EXTRANJEROS
30.-Los sindicatos se disuelven
POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS
POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS

31.-Son prohibiciones de los sindicatos

INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS
TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO
32.-Son obligaciones de los sindicatos
PRESENTAR
AUTORIDADES

INFORMES

PERSONALES

QUE

SOLICITEN

LAS

EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU

DIRECTIVA O ESTATUTOS
INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS
33.-Riesgo de trabajo
SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL
TRABAJO
34.-Coalicion
ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE
PATRONES
35.-Contrato ley
CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA
ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR
ACABO LOS TRABAJOS, EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y
DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MS ENTIDADES O EN TODO EL
TERRITORIO NACIONAL.
36.- Derecho colectivo del trabajo.CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN
LAS RELACIONES ENTRE
TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE
37.- Contrato colectivo de trabajo
ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE
PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGN LAS CUALES SE DEBEN
PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS.

38.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo

ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA
EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS
INTERESES
AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN
COMN CONTEMPLADO EN LA LEY.
39.- Reglamento interior de trabajo
ES
UN
CONJUNTO
DE
DISPOSICIONES
OBLIGATORIAS
PARA
TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN
UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
40.- Prescripcin
SANCIN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS
DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY.
41.-La huelga cuyos motivos son imputables al patrn es
JUSTIFICADA
42.-El contrato ley surte sus efectos: PARTIR DE SU PUBLICACION
43.-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE
EXISTENTE
bibliografia. ley federal del trabajo