O Art 482 o ampara para a dispensa por justa causa.

Alinea e) desidia no
desempenho das respectivas funes (desidia originaria do latin significa falta),
ociosidade, negligncia; h) ato de indisciplina ou insubordinao (faltar
indiscriminadamente ao trabalho est ai incluido); i) abandono reiterado do
emprego; com as advertencias que vc j tem em mos e a propria declarao
dele j so documentos bastantes para dispens-lo por justa causa. No perca
tempo livre-se logo deste parasita. Veja com o seu DP o preenchimento correto
do termo de demisso e o dia do pagamento das verbas rescisrias e
homologao se for o caso.

O art. 482 e seus incisos falam a respeito das faltas do empregado, contudo ele
vem justificando as faltas e o senhor aceitando-as. Porm, a jurisprudncia
pacfica no caso do empregado deixa de ser pontual no comparecimento no
seu trabalho, como j vem se repetindo habitualmente, cabe a demisso por
justa causa. (alnea a do art. acima citado). Veja o que diz a Jurisprudncia: " A
falta reiterada ao servio por si s, considerada falta grave, na medida em
que o empregador no pode contar com o concurso de sem empregado e pelo
exemplo negativo que proporciona aos demais obreiros (TST RR 145.385.6
Cnia Moreira. Ac. 1 T 2.006/95).