Kuesioner Motivasi Kerja

Kuesioner ini dibuat untuk mengukur tingkat motivasi karyawan berdasarkan

besarnya keterkaitan dan tingkat kebutuhan antara karyawan dengan
pekerjaannya. Kuesioner motivasi ini menggunakan penilaian dari teori kebutuhan
bedasarkan keinginan dan kelangsungan hidup para karyawan. Selain itu, self
determination theory yang mendukung kecenderungan seseorang untuk
berperilaku dengan cara yang efektif dan tidak membahayakan dirinya. Keduanya
tersebut telah diteliti dan dipraktikkan oleh para peneliti di seluruh dunia seperti
self determination theory oleh Maslow, dan Hackman & Lawyer dengan teori
kebutuhan mereka .
Kuesioner ini sudah divalidasi berdasarkan teori dan praktek dari kuesioner
yang sejenis berupa The Work Climate Questionnaire (WCQ) yang mengukur
karyawan bedasarkan tingkat kemandirian karyawan bedasarkan persepsi masing masing karyawan itu sendiri dan questionare Utrecht Engagement Scale yang
menilai performa karyawan bedasarka tingkat keterkaitan karyawan dengan
pekerjaanya. Salah satu alasan konsep ini menjadi menarik adalah Penggunaan
kuesioner ini dapat digunakan untuk mendeskripsikan dimensi dari lingkungan yang
diharapkan dapat membimbing seorang karyawan untuk memiliki otonomi dan sifat
yang positif dalam pekerjaannya.