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AVALIAO DA EFICCIA DO TREINAMENTO

Sistema da Qualidade

Unidade:

rea:

Responsvel:

Ao de Treinamento:
Participante:

Data do treinamento:

I - INTERESSE
Aps a realizao da ao de treinamento, pde-se notar que os envolvidos tiveram o interesse
pelo trabalho:
Aumentado

Diminudo

Manteve Estvel

II - CONHECIMENTOS
Os conhecimentos adquiridos esto contribuindo para a soluo de problemas nas atividades
da
rea?
Significativamente
Em parte
No contribuem
III - HABILIDADES
Os participantes do treinamento demonstraram ter melhoria nos processos do trabalho devido
principalmente:
aquisio de novas habilidades
Ao desenvolvimento de habilidades profissionais j possudas
No demonstraram ter adquirido/desenvolvido quaisquer habilidades profissionais
VI - EXPECTATIVAS/ OBJETIVOS
O nvel de aproveitamento dos participantes pode ser considerado:
Elevado

Mediano

Baixo

OBS: Se houver casos de participantes que tenham fugido mdia geral dos
treinandos, cit-los, especificando tal diferenciao.

A Ao de Treinamento alcanou os objetivos a que se propunha:

Plenamente
Elevado

Parcialmente

No alcanou os objetivos propostos

V - AES CORRETIVAS
O Que

Data:
____/____/____

Como

__________________
Gestor

Quem

Data:
___/___/___

Quando

__________________
Recursos Humanos

VI - EFETIVIDADE DA AO CORRETIVA
A Ao Corretiva atingiu ao objetivo proposto?

Sim

No

OBS: Em caso negativo, procurar o RH para definir novas aes para sanar a causa do
problema.

Data:
____/____/____

__________________
Gestor

Data:
___/___/___

__________________
Recursos Humanos