Evaluacin del Desempeo para Cambios Laterales d

Nombre Colaborador
Puesto Solicitado
Fecha de ingreso

Antigedad en el puesto actual

Indicaciones
Esta evaluacin debe ser contestada por el Jefe directo y autorizada por el Jefe de rea y por el Gerente G
El jefe directo que lo solicite deber completarlo con las respectivas firmas, asegurarse de que se cumpla
de Desarrollo Humano con Paulina Alvarez.
Se deber revisar que los colaboradores participantes cuenten
1- Seis meses de antigedad en el puesto
2- La evaluacin del desempeo de abajo sea aprobatoria
3- Cubra con el perfil del puesto al que se postula
Es indispensable que el puesto de inters est vacante de acuerdo a la plantilla autorizada por la Direccin

El perido a prueba ser manejado dentro de la unidad, al enviar este formato, el cambio de puesto y sueldo se tram
Tabla de posibles cambios para Hooters
Contratado

Cumpli con 6 meses

Lavaloza

Cocinero

Twin

Cocinero

Repartidor

Cocinero

Anfitriona de Nios

Hostess/Vendedora To Go/HG

Etc.

Evaluacin del Desempeo

Califica del 1 al 5
1
2
3
4
5

deficiente
regular
aceptable
bueno
excelente

Calificacin

Competencia

_______

Actitud de servicio

Capacidad para interpretar las necesidades del cliente (interno y

en la medida de las propias posibilidades; y de no estar a su alc
pertinentes.

_______

Trabajo en equipo

Capacidad para colaborar y cooperar con sus compaeros con e

intereses personales a los objetivos grupales. Implica ser un eje
personas.

_______

Seguimiento de procedimientos
Cumple con los estndares y/o pasos de servicio establecidos po
y/o Pasos de Servicio

_______

Productividad

Capacidad para cumplir con lo que le solicitan en tiempo y con l

com tambin por la manera como se ejecutan las tareas.

_______

Puntualidad y Asistencia

Cumple con la asistencia y en caso de faltar lleva justificante. Cu

_______

Respeto

Capacidad para brindar a los otros y a s mismo un trato digno, f

prcticas profesionales y para actura consecuentemente con lo

_______

Imagen (slo si aplica)

Imagen y perfil fisico necesarios para el puesto de inters.

___________
Promedio

Por el rea de RH
Resolucin Aprobatoria

Nombre y Firma

Jefe directo
Nombre y Firma

Gerente General
Nombre y Firma

a Cambios Laterales de Hooters y Macaroni

Unidad
Puesto Actual
Fecha de solicitud

de rea y por el Gerente General de la Unidad.

gurarse de que se cumplan con los requisitos abajo mencionados y enviar el formato al rea
participantes cuenten con los siguientes requisitos:

ada por la Direccin

io de puesto y sueldo se tramitarn automticamente

Tabla de posibles cambios para Macaroni
Contratado

Cumpli con 6 meses

Lavaloza

Cocinero

Ayudante de Mesero

Mesero

Hostess

Ayudante de Mesero

Vendedora To Go

Ayudante de Mesero

Anfitriona de Nios

Hostess/Vendedora To Go

Repartidor

Ayudante de Mesero

Etc

Definicin

ecesidades del cliente (interno y externo, segn corresponda), solucionar sus problemas y atender sus inquietudes
bilidades; y de no estar a su alcance la respuesta adecuada, buscar ayuda y/o asesoramiento de las personas

erar con sus compaeros con el propsito de alcanzar los objetivos fijados. Capacidad para subordinar los
vos grupales. Implica ser un ejemplo para sus compaeros por su cooperacin y buen trato con todas las

asos de servicio establecidos por la organizacin, mostrando compromiso sin importar circunstancias externas.

ue le solicitan en tiempo y con la calidad requeridos y demostrar preocupacin por la obtencin de resultados, as
o se ejecutan las tareas.

so de faltar lleva justificante. Cumple con la puntualidad con un mximo de 3 retardos por mes.

os y a s mismo un trato digno, franco y tolerante. Capacidad para respetar los valore morales y als buenas
tura consecuentemente con lo que dice y respetar las pautas de conducta que le exige la organizacin.

para el puesto de inters.

SI

NO

Jefe de rea
Nombre y Firma

Nombre y Firma

Colaborador solicitante
Nombre y Firma