Professional Documents
Culture Documents
pentru lucratorii pe baza de contract in regie este relevanta pentru plata salariului numai prezenta
sau absenta de la locul de munca, deci se va folosi fisa zilnica de prezenta, cuprinzand:
data;
numele salariatilor;
semnaturile la venire si la plecare.
pentru lucratorii pe baza de contract de munca in acord de timp fiind relevant numarul de ore
lucrate, se poate folosi o fisa zilnica de pontaj, cuprinzand:
data;
numele persoanelor;
semnaturile la venire si la plecare;
numarul de ore lucrate, confirmat de semnatura sefului de tura, de
sector sau a altei persoane responsabile(de acelasi timp).
pentru lucratorii pe baza de contract de munca in acord(lucratori pentru care plata depinde de un
anumit nivel cantitativ realizat al produsului muncii) fisa zilnica de pontaj va cuprinde:
data;
numele persoanelor;
semnaturile la venire si plecare;
cantitatea de productie realizata sau valoarea facturata, confirmate de
semnatura coordonatorului persoanei respective.
Salariul brut lunar datorat unei persoane va fi rezultatul inmultirii salariului brut unitar cu
volumul de munca prestat, exprimat ca timp sau cantitate de productie (potrivit contractului)
Statul de plata al salariilor este principalul document contabil pentru inregistrarea cheltuielilor
de forta de munca. Statul de plata a salariilor se intocmeste lunar.
Statul de plata a salariilor are doua sectiuni majore:
sectiunea in care se calculeaza drepturile salariale ale angajatilor pornind de la salariul brut
realizat si cu efectuarea tuturor retinerilor prevazute de lege.
sectiunea in care se calculeaza obligatiile de plata ale intreprinderii in legatura cu forta de munca.
4. Documente justificative privind retinerile din salarii
Documentele justificative pentru retinerile din salarii pot fi :
contracte de achizitii de bunuri in rate;
fise de rambursare rate la imprumut;
unei
cote
de
6,5%
si
se
aplica
la
venitul
brut.
Calitatea de asigurat a salariatilor se dobandeste din ziua incheierii contractului
individual de munca al salariatului si se pastreaza pe toata durata acestuia.
Are calitatea de asigurat, fara plata contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate,
persoana aflata in una dintre urmatoarele situatii, pe durata acesteia:
a)
satisface
serviciul
militar
b) se afla in concediu medical, in concediu pentru sarcina si lauzie sau in
in
termen;
33 lei
pentru asigurarile
sociale de sanatate"
4.1.2.Contributia
sociale
angajatului
pentru
asigurarile
Angajatii au obligatia de a plati o cota de 9,5% din salariul de incadrare pentru fondul de
asigurari sociale.
In sistemul public sunt considerati contribuabili, asiguratii care datoreaza contributii
individuale de asigurari sociale.
Contributia de asigurari sociale se datoreaza din momentul incadrarii in munca pe baza de
contract individual de munca sau de la data incheierii contractului de asigurare.
Calculul si plata contributiei de asigurari sociale, datorata de asiguratii se fac lunar de catre
angajatori.
Baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale in cazul asiguratilor o
constituie:
a) salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile si adaosurile, reglementate prin lege
sau prin contractul colectiv de munca, si/sau veniturile asiguratilor incadrati in munca pe baza de
contract individual de munca
b) venitul lunar asigurat, prevazut in declaratia sau contractul de asigurare, care nu poate fi mai
mic de o patrime din salariul mediu brut lunar pe economie.
Baza de calcul nu poate depasi plafonul a de 5 salarii medii brute lunare pe economie.
Salariul mediu brut pe economie pentru anul urmator se prognozeaza si se face public de catre
CNPAS pana la data de 31 decembrie a anului curent.
Evidentierea in contabilitate a contributiei angajatului la asigurarile sociale se face cu ajutorul
contului de gradul al II-lea 4312 "Contributia personalului la asigurarile sociale".Dupa continutul
economic este un cont de relatii cu tertii exprimand datorii, iar dupa functiunea contabila este un
cont de pasiv.
Se crediteaza cu:
contributia personalului la asigurarile sociale(421, 423);
Se debiteaza cu:
sumele virate asigurarilor sociale (5121,5311).
Soldul creditor reprezinta sumele datorate de angajat la asigurarile sociale.
Exemplu de calcul al contributiei angajatului la fondul asigurarilor sociale:
Angajatul Sabau Nicolae al S.C. "NICO" S.R.L. are un salariu de 500 lei pentru care
datoreaza 9,5% fondului de asigarari sociale.
Suma datorata se determinata astfel:
500 lei x 9,5% = 48 lei
In contabilitate se inregistreaza contributia angajatului la asigurarile sociale dupa cum urmeaza:
421 "Personal - salarii datorate" = 4312 "Contributia personalului
48 lei
la asigurarile sociale"
Pentru angajatul Popa Adrian al S.C. "NICO" S.R.L. cu un salariu de incadrare de 500 lei se
calculeaza contributia de 0.5% la fondul de somaj:
500 lei x 0.5% = 3 lei
Dupa cum am precizat anterior, in cadrul acestui paragraf, contributia la
fondul de somaj se calculeaza pentru salariul de incadrare, in cazul prezentat pentru
suma de 500lei..
Inregistrarea in contabilitate a retinerii pentru contributia personalului la
fondul pentru ajutorul de somaj se face astfel:
421 " Personal - salarii datorate" = 4372 "Contributia personalului
3 lei
la fondul de somaj"
4.1.4.Impozitul pe venit
a)Determinarea lunara a impozitului pe venitul din salarii
Persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate acestora datoreaza lunar un
impozit, reprezentand plati anticipate in contul impozitului pe venitul anual, calculat si retinut de
catre platitorul de venituri.
Pentru determinarea venitului din salarii supus impozitarii, angajatorii vor delimita perosnale
fizice care au functia de baza la acea unitate de acele persoane care realizeaza venituri din
salarii,altele decat de la functia de baza.
Prin locul unde se afla functia de baza se intelege:
pentru persoanele care lucreaza la un singur loc de munca: ultimul loc inscris in carnetul de munca
sau in documentele specifice asimilate acestora pentru persoane care desfasoara activitati pe baza
de numire, in functii elective, militari angajati pe baza de contract;
in cazul cumulului de functii(contracte de munca): locul ales de persoanele fizice drept functie de
baza.
Lunar, la locul de munca unde se afla functia de baza, angajatorii vor proceda dupa cum urmeaza
pentru a determina venitul impozabil si impozitul lunar pe veniturile din salarii: din venitul brut
determinat prin insumarea veniturilor din salarii realizate de salariat se scad cheltuielile admise de
lege precum contributiile obligatorii datorate(contributia individuala la asigurarile sociale,
contributia individuala la asigurarile pentru somaj, contributia asiguratului la asigurarile sociale de
sanatate).
Din venitul net astfel determinat se scad deducerile personale, de baza si suplimentare
acordate salriatului pentru luna respectiva, aceasta baza de calcul reprezentand venitul la care se
va aplica cota unica de impozitare de 16%.
Se calculeaza impozitul lunar pe veniturile din salarii, aplicand cota unica de impozitare, avandu-se
in vedere completarea fisei fiscale FF1.
b)Deducerile personale
personale
Deducerea personala reprezinta o suma de bani care se scade din salariul brut obtinut
de un angajat, dupa ce au fost date deoparte obligatiile bugetare de care este acesta tinut.Suma ii
este alocata in intregime angajatului, neintrand astfel in masa de calcul a impozitului pe venitul din
salarii.Dreptul legal de a beneficia de deducerea personala apartine persoanelor fizice rezidente
romane,
cu
domiciliul
in
Romania.
Deducerea personala se acorda pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile
din salarii la locul unde se afla functia de baza, in limita venitului realizat.
Cuantumurile in care se acorda deducerea sunt diferite. Astfel, pentru persoanele fizice care au un
venit lunar brut de pana la 1000 lei inclusiv, deducerea difera dupa numarul de persoane aflate in
intretinere:
pentru
contribuabilii
care
nu
au
persoane
in
intretinere
- 250
lei;
pentru
contribuabilii
care
au
o
persoana
in
intretinere
- 350
lei;
pentru
contribuabilii
care
au
doua
persoane
in
intretinere
- 450
lei;
pentru
contribuabilii
care
au
trei
persoane
in
intretinere
- 550
lei;
- pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere - 650 lei.
Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii care depasesc valoarea de
1000 lei pana la 3000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive fata de cele de mai sus si
se
stabilesc
prin
ordin
al
ministrului
finantelor
publice.
Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3000 lei nu se
acorda deducerea personala.Deducererile personale suplimentare se acorda in functie de
situatia proprie, de persoanele aflate in intretinere si de alti factori, calculandu-se dupa cum
urmeaza:
0,6 inmultit cu deducerea personala de baza pentru sotia/sotul aflat in intretinere;
0,35 inmultit cu deducerea personala de baza pentru fiecare din primii doi copii aflati in
intretinere;
0,20 inmultit cu deducerea personala de baza pentru fiecare din urmatorii copii aflati in intretinere;
0,20 inmultit cu deducerea personala de baza pentru fiecare membru de familie aflat in intretinere;
1,00 inmultit cu deducerea personala de baza pentru invalizii de gradul I;
0,50 inmultit cu deducerea personala de baza pentru invalizii de gradul II.
Pentru salariatii cu contract de munca, angajatorii au obligatia sa completeze fisa fiscala 1 si sa
determine coeficientii de deduceri personale suplimentare la care acestia au dreptul.
Reguli pentru a beneficia de deduceri personale:
persoanele pentru care se solicita acordarea decucerii personale suplimentare sunt efectiv in
intretinerea contribuabilului;
plafonul maxim admis de deduceri personale ce se pot acorda este la nivelul a 3 deduceri
personale de baza;
deducerile personale se acorda in limita venitului realizat;
veniturile(impozabile, neimpozabile si scutite) ale persoanelor aflate in intretinere nu trebuie sa
depaseasca sumele reprezentand deduceri persoanle suplimentare acordate pentru acestea;
deducerile personale se acorda numai pentru lunile in care contribuabilul a fost in viata;
Total contributii
84
Venit net
(500 - 84 )
416
Impozit lunar
(166 x 16%)
27
Castig salarial
(500 lei - 84 lei - 27 lei
389
27 lei
Angajatorul poate face popriri pe salarii la cererea angajatului, de natura ratelor, chiriilor,
rambursarilor de imprumuturi sau, in urma unor acte de executare silita precum sunt rambursarile
de imprumuturi, pensii alimentare sau orice alte tipuri de popriri. Angajatorul retine sumele
datorate si le vireanza tertilor in numele angajatilor.
Evidentierea in contabilitate a acestor retineri se face in baza contului 427 "Retineri din salarii,
datorate tertilor".
Dupa functiunea contabila este un cont de pasiv, iar dupa continutul economic este un cont de
datorii fata de terti.
Se crediteaza cu sumele retinute personalului, datorate tertilor, reprezentand chirii, cumparari cu
plata in rate si alte obligatii fata de terti (421, 423).
Se debiteaza cu sumele achitate tertilor din retinerile evidentiate pe statele de plata(5121, 5311).
Soldul acestui cont este creditor si exprima sumele retinute salariatilor ca fiind datorate tertilor.
Exemplu :
Presupunem ca unul din angajatii S.C."NICO" ar avea de platit o pensie alimentara de 140 lei
pentru copilul pe care il are dintr-o casatorie anterioara si care nu este in custodia lui. Angajatorul
ii opreste salariatului aceasta suma, urmand sa o vireze mai departe in numele acestuia
beneficiarului.
Inregsitrarea in contabilitate a acestei sume ce reprezinta pensia alimentara datorata de catre
angajat se face astfel:
421 "Personal - remuneratii datorate" =
140 lei
datorate tertilor"
sporurile de salarii (pentru vechime in munca, pentru munca suplimentara sau de noapte, pentru
conditii nocive de lucru), premiile si recompensele lunare si anuale, drepturile banesti pentru
concediile de odihna prevazute de lege.
In fondul total de referinta nu se include premiile ocazionale, diurnele de deplasare,
indemnizatiile de transferare, preavizele pentru desfacerea contractului de munca, indemnizatiile
de incorporare, sumele reprezentand participarea salariatilor la profit.
Cotele de contributii la asigurarile sociale sunt diferentiate in functie de conditiile de munca
normale, deosebite sau speciale. Acestea se aproba anual prin legea bugetului asigurarilor sociale
de stat.
Astfel, pentru conditii normale de munca cota este de 29%, pentru conditii deosebite de
munca 34% si pentru conditii speciale de munca 39%.
Diferenta dintre cotele de contributie la asigurarile sociale aprobate anual prin legea
bugetului asigurarilor sociale de stat si cotele de contributie individuala de asigurari sociale se
suporta de angajator (19.5%, 24.5%, 29.5%).
Prin "data stabilita pentru plata drepturilor salariale" se intelege data lichidarii drepturilor
salariale prevazuta in contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca. Pentru
situatia in care data de 20 a lunii este zi nelucratoare, plata se face in prima zi lucratoare de dupa
data de 20.
In cazul platii in numerar a contributiei de asigurari sociale, obligatia bugetara se considera
achitata la data inscrisa pe documentul care atesta plata.
In cazul contribuabililor care au cont bancar, data platii se considera data la care bancile
debiteaza contul platitorului pe baza instrumentelor de decontare, confirmata prin stampila si
semnatura autorizata a acestora, cu conditia creditarii contului bugetar corespunzator.
Plata contributiei de asigurari sociale datorata de angajator si asigurati se efectueaza cu ordin
de plata, la trezoreriile judetene.
Pana la emiterea de catre Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale a unui
instrument de plata specific, se utilizeaza mijloacele de plata aprobate de Banca Nationala a
Romaniei.
Indiferent de mijlocul de plata utilizat, numerar sau virament, angajatorul va specifica suma,
destinatia si perioada pentru care se face plata.
Neplata contributiei de asigurari sociale la termenele prevazute genereaza plata unor majorari
calculate pentru fiecare zi de intarziere, pana la data achitarii sumei datorate inclusiv.
Calculul majorarilor de intarziere, evidentierea in contabilitate si urmarirea platii acestora se
fac de catre angajator.
Persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea asiguratii pe baza de contract
individual de munca sunt obligate sa depuna in fiecare luna, la termenul stabilit de CNPAS,
declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul
asigurarilor sociale de stat (anexa nr.9). Declaratia se depune la casa teritoriala de pensii, in raza
careia se afla sediul angajatorului.
Evidentierea in contabilitate a contributiei angajatorului la asigurarile sociale se face cu
ajutorul contului sintetic de gradul al II lea 4311 "Contributia unitatii la asigurarile sociale".
Dupa continutul economic este un cont de relatii cu tertii exprimand datorii, iar dupa functiunea
contabila este un cont de pasiv.
Se crediteaza cu:
contributia unitatii la asigurarile sociale(6451);
Se debiteaza cu:
sumele virate asigurarilor sociale (5121,5311);
sumele datorate personalului reprezentand ajutoare materiale ce se suporta conform legii din
asigurarile sociale (423);
datorii anulate (758).
Soldul creditor reprezinta sumele datorate de unitate la asigurarile sociale.
Exemplu de calcul al contributiei unitatii la asigurarile sociale:
S.C."NICO" are in luna martie 9 angajati pentru care datoreaza o contributie la fondul
asigurarilor sociale in cota de 19.5% din fondul de salarii pe luna martie 2008.
Calculul contributiei la fondul de asigurari sociale se face astfel:
4500 x 19.5% = 878 lei
Inregistrarea cheltuielii unitatii cu contributia la fondul asigurarilor sociale:
6451 "Contributia unitatii la = 4311 "Contributia unitatii la 878 lei
asigurarile sociale"
asigurarile sociale"
4.2.
somaj
248 lei
de sanatate"
Contributia
angajatorului
la
fondul
pentru
1,2 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca pentru absolventii
de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
1,5 salarii de baza minim brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii
de invatamant superior.
Angajatorii sunt obligatia sa mentina raporturile de munca sau de servicii ale acestora cel
putin 3 ani de la data incheierii acestora.
In cazul in care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste
45 de ani sau someri intretinatori unici de familii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru
fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara in
vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
Evidenta in contabilitate a decontarilor privind ajutorul de somaj, datorat de angajator se tine
cu ajutorul contului de gradul al II-lea 4371 "Contributia unitatii la fondul de somaj". Dupa
functiunea contabila este un cont de pasiv.
Se crediteaza cu:
sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de somaj (6452);
In debitul contului se inregistreaza:
sumele virate reprezentand contributia unitatii pentru constituirea fondului de somaj(5211);
datorii anulate (7588).
Soldul creditor al contului reprezinta ajutorul de somaj datorat.
Exemplu de calcul al contributiei angajatorului la fondul pentru ajutorul de somaj:
S.C."NICO" are in luna martie 9 angajati pentru care datoreaza o contributie in cota de 1% din
fondul de salarii pe luna martie 2008 la fondul de somaj, calculata astfel:
4500 x 1% =45 lei
In contabilitate se inregistreaza cheltuielile unitatii privind contributia la
fondul de somaj in felul urmator:
6452 "Contributia unitatii
4.2.4.Contributia
accidente
45 lei
unitatii
la
fondul
de
risc
si
Angajatorul are obligatia de a plati o cota intre 0,5% si 4% in functie de specificul activitatii.
Persoanele care desfasoara activitati pe baza unui contract de munca individual, indiferent de
durata acestuia sunt asigurate obligatoriu impotriva accidentelor de munca si a bolilor profesionale.
Raporturile de asigurare, rezultate in temeiul legii si din contractele de asigurare, se
stabilesc intre angajatori si asiguratori.
Exemplu:
S.C."NICO" datoreaza pentru angajatii sai pe luna martie o cota de 0,5% din fondul de salarii de
4500 lei la fondul de risc si accidente; suma datorata este calculata astfel:
4500 x 0,5% = 23 lei
Inregistrarea in cotabilitate face dupa cu am prezentat anterior cu ajutorul contului 447" Fonduri
speciale - taxe si varsaminte asimilate":
635"Cheltuieli cu alte impozite, =
23 lei
varsaminte asimilate" -
0,75%, din fondul de salarii in cazul in care carnetele de munca sunt pastrate si completate de
catre Camera de munca.
Evidentierea in contabilitate a comisionul datorat Camerei de Munca se face pe baza contului
447 "Fonduri speciale - taxe si varsaminte asimilate - analitic comision carti de munca".
Dupa continutul economic este un cont de decontari cu organismele publice, reflectand
obligatiile de natura speciala ale unitatii catre alte organisme publice potrivit legii. Dupa functiunea
contabila este un cont de pasiv.
Se crediteaza cu datoriile si varsamintele de efectuat catre alte organisme (635) si se
debiteaza cu platile efectuate catre bugetul de stat sau bugetele locale privind impozite, taxe si
varsaminte asimilate (5121) sau cu valoarea datoriilor reprezentand fonduri speciale anuale
(7588).
Soldul creditor evidentiaza sumele datorate organismelor publice, reprezentand fonduri
speciale, taxe si varsaminte asimilate.
Exemplu:
S.C."NICO" are in luna martie 9 angajati si un fond de salarii de 4500 lei. Deoarece carnetele de
munca ale angajatilor sunt pastrate si completate de catre Camera de Munca, unitatea datoreaza
acesteia un comision de 0,75% din fodul de salarii, adica:
4500 x 0,75% = 34 lei
Inregistrarea in contabilitate a comisionului datorat Camerei de Munca teritoriale se face dupa
cum urmeaza:
635 "Cheltuieli cu alte taxe, impozite = 447 "Fonduri speciale - taxe si
si varsaminte asimilate comision carti de munca"
34 lei
0.25%X4500=11
0.85%X4500=38
Cont cu functiune de pasiv, care inregistreaza in creditul sau sumele repatizate din profitul
exercitiului financiar anterior pentru participarea salariatilor la profit, in corespondenta cu debitul
contului 117 "Rezultatul raportat".
In debitul contului 424 "Participarea personalului la profit" se reflecta:
impozitul retinut (444);
sumele achitate personalului(512,531);
sumele neridicate de personal(426).
Soldul creditor al contului evidentiaza sumele reprezentand participarea salariatilor la profit, sume
inca neachitate.
425 "Avansuri acordate personalului"
Are rolul de a reflecta plata avansului chenzinal si a oricaror altor avansuri platite salariatilor
in contul salariilor din luna curenta.
Este un cont de activ si dupa continutul economic este un cont de creante fata de personal.
Isi incepe functionarea prin debitare, cu sumele platite ca avansuri(512, 531) sau avansurile
neridicate in termen(426).
Se crediteaza cu sumele retinute pe statele de salarii sau din ajutoare materiale reprezentand
avansuri acordate(421, 423).
Soldul debitor evidentiaza avansurile acordate personalului si nedecontate.
De regula se soldeaza la finele lunii, deoarece toate sumele platite unui salariat intr-o luna vor fi
reflectate ca salariu si vor fi impozitate. In final, suma neta din creditul contului 421 se va inchide
prin creditul contului 425.
426 "Drepturi de personal neridicate"
Este un cont de pasiv cu rolul de a reflecta salariile care din diferite motive nu au putut fi platite
salariatilor. Dupa continutul economic este un cont de datorii pentru drepturi neridicate in termenul
legal(3ani).
Se crediteaza cu sumele neridicate in termenul legal si datorate personalului reprezentand
salarii, sporuri, adaosuri, stimulente, ajutoare materiale (421, 423, 424, 425).
Se debiteaza cu:
sumele platite ulterior inregistrate ca salarii neridicate(5121, 5311);
drepturile de personal neridicate prescrise trecute la venituri(7588).
Soldul acestui cont este creditor si reprezinta drepturile de personal neridicate.
428 "Alte datorii si creante in legatura cu personalul" se dezvolta pe doua conturi sintetice de
gradul II, prezentate mai jos:
4281 "Alte datorii in legatura cu personalul"
4282 "Alte creante in legatura cu personalul"
Se crediteaza cu:
sumele datorate salariatilor pentru care nu s-au intocmit state de plata, determinate de activitatea
exercitiului care urmeaza sa se incheie, inclusiv concediile de odihna neefectuate pana la
inchiderea exercitiului financiar(641);
garantii gestionare retinute personalului (421);
sumele datorate personalului din ajutoare materiale(4382);
sumele incasate sau retinute personalului (5311,421,423).
Se debiteaza cu:
sumele achitate personalului evidentiate anterior ca datorii, inclusiv garantiile restituite (5311);
sumele datorate de personal, reprezentand chirii, avansuri nejustificate, drepturi de personal
necuvenite, imputatii si alte debite (4381, 542, 706, 708, 758, 7588, 4427);
sumele restituite gestionarilor, reprezentand garantiile si dobanda aferenta (5311)
cota - parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal (4427);
valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a altor valori
acordate personalului (532);
datorii prescrise sau anulate (7588).
Soldul creditor al contului reprezinta sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor, sumele
datorate de personal.
641 "Cheltuieli cu salariile personalului"
Este contul destinat reflectarii cheltuielii cu salariile brute platite personalului.
Dupa functia contabila este un cont de activ.
In debitul contului se inregistreaza:
valoarea salariilor si a altor drepturi cuvenite personalului (421);
drepturile de personal pentru care nu s-au intocmit state de plata, aferente exercitiului incheiat
(428).
Conturile de cheltuieli se vor inchide prin debitul contului 121 "Profit si pierderi"si nu
trebuie sa prezinte sold la sfirsit de luna.
462 "Creditori diversi" dezvoltat in analitic pentru fiecare creditor in parte, serveste la reflectarea
sumelor retinute salariatilor si datorate tertilor pentru rate, rambursari de imprumuturi, pensii
alimentare sau alte popriri.
asigurarile sociale"
ajutorul de somaj"
privind asigurarile
varsaminte asimilate -
si protectia sociala"
varsaminte asimilate -