Salario Mnimo

Qu es?
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador en una jornada de
trabajo.

OJO!
Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en lo material, social y cultural y para proveer la educacin de los hijos.
El salario mnimo cambia segn el rea geogrfica.

NO podr ser objeto de compensacin, descuento o reduccin solo en:

Pensiones alimenticias
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda de los Trabajadores, lo cuales no podrn exceder del 20%.

Normas Protectoras y Privilegios del Salario

T debes saber que

La disposicin del salario es libre

Se paga directamente al trabajador, en casos excepcionales se tendr que
asignar un apoderado para que pueda cobrar el salario.
Deber pagarse precisamente en moneda de curso legal.
No debe ser objeto de compensacin

Descuentos solo:

En el pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios

Errores, prdidas y averas de la mercanca que se maneje
Y en las condiciones que se mencionaron en el punto anterior.

Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

El 25% de las utilidades debe repartirse en los trabajadores.

El reparto deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha que
deba pagarse el impuesto anual.
Los directores, administradores y gerentes generales no participarn en las
utilidades.

Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades

cuando hayan trabajado mnimo 60 das durante el ao.