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Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de Lunes a Viernes de 10:00 am a 8:00 pm,
como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino
fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de
la empresa. Su salario mensual es de $ 3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse
en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la filmacin
de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial
desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el
seor Lino Roberto, jefe inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son
los del seor Meneses.
El 21 de octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
Analizando el caso del Sr. Ramiro Meneses en la empresa Larouse Ltda es sin justa
causa el despedido del Seor porque el Sr. Lino Roberto (Jefe) no tiene las justas
causas para notificar el despido.
El Sr. Lino Roberto (jefe) no tiene las pruebas necesarias primero para identificar
realmente que los ojos que el vio en televisin sean del Sr. Ramiro Meneses y segundo
en su contrato laboral nunca se indic o se notific que no poda trabajar con ms
empresas en su tiempo libre, las causas que indica el Sr. Lino Roberto no son vlidas
para terminar el contrato del Sr. Ramiro Meneses.
La notificacin del despido del Sr. Ramiro Meneses y despus de ser uno de los
mejores trabajadores de la empresa por muchos siendo homenajeado por ser el mejor
empleado ahora sea despedido de la empresa Larouse Ltda, sin justa causa por un
motivo irrelevante y estipulaciones del Sr. Lino Roberto y daando la reputacin de su
buen nombre.
No falta analizar que realmente el Sr. Ramiro Meneses si trabajo en sus vacaciones en
Barcelona para la empresa latin lover en una filmacin pornogrfica en la cual puede
ser analizada en el reglamento interno de la empresa Larouse Ltda como falta grave,
pero el Sr. Lino Roberto no tiene los argumentos necesarios para su respectiva
notificacin porque son solo especulaciones del el Sr. Ramiro Meneses.
A pesar de laborar varios aos en la empresa Larouse Ltda y ser homenajeado como
empleado ejemplar en varias ocasiones, es despedido el seor Ramiro Meneses, por
los siguientes motivos:
Primero, observamos que su despido est basado en suposiciones del jefe inmediato,
el seor Lino Roberto, el cual asegura haber visto un hombre con los ojos del seor
Ramiro Meneses, en el documental acerca del cine rosa que se celebraba en
Barcelona emitido por el programa de Pirry, de lo cual no hay total seguridad e
independientemente de que sea o no, el seor Ramiro Meneses, l se encuentra en su
tiempo de vacaciones y es decisin de cada persona realizar las actividades que
consideren convenientes siempre y cuando no afecte el buen nombre de la empresa en
la cual labora.
Segundo, es evidente y queda claro que en su contrato laboral no hay disposiciones
legales que impidan que el seor Ramiro Meneses desempee funciones laborales en
cualquier campo o empresa.
En caso tal de que el seor Ramiro Meneses haya desempeado dichas actividades
como latin lover, de lo cual est en todo su derecho, no podemos descartar que, en la
empresa Larouse Ltda debe existir un cdigo de tica y moral del cual todos sus
empleados estarn apegados y cabe la posibilidad de que este haya violado algunas
normas descritas en este, ahora, la decisin fue tomada por una suposicin y no
cuentan con pruebas racionales que lleven a que el seor Ramiro Meneses sea
realmente, el que el seor Lino Roberto observo.
Sera un despido sin justa causa ya que en el artculo 62 del cdigo sustantivo del
trabajo no mencionan los actos inmorales fuera del rea laboral, solo mencionan lo que
puede perjudicar a la empresa dentro del rea de trabajo, lo contrario sera q dicha
conducta afectara la imagen que se tiene de la empresa el empleador debera llamar al
empleado a descargos o verificar que si sea el que est implicado en dicho escandalo
antes de tomar medidas para evitar posibles demandas que incurran en gastos a la
organizacin.
ANLISIS GRUPAL
NO EXISTE JUSTA CAUSA POR PARTE DEL SEOR LINO PARA EL DESPEDIR AL
TRABAJADOR
No se considera un despido con justa causa, dado que esta causal no est
contemplada dentro de las establecidas en el Art. 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
el cual seala lo siguiente:
Art. 61. Terminacin del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Teniendo en cuenta lo que dice en el Cdigo Sustantivo del Trabajo Art. 6. El artculo
64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo...Art. 6. El artculo 64 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artculo 8.o del decreto-ley nm. 2351, de 1965, al ser
una terminacin de contrato sin justa causa el empleador debe responder por todo
pactado en el contrato laboral, indemnizacin por perjuicios (lucro cesante y dao
emergente).
As mismo, si el seor Meneses desea podra solicitar el reintegro a sus funciones
laborales cotidianas por despido sin justa causa.
Si bien es cierto se puede despedir con justa causa aunque las mismas NO estn
contempladas en la ley, en el ejercicio no se mencion que en el contrato trabajo que
se celebr entre las partes, en el pacto o reglamento, se advirtiera sobre la
prohibicin del trabajo en otras Compaas o de la realizacin de otras actividades,
por ello tampoco se considera justificado el despido.
En el contexto del caso implica que el Seor Meneses no incumpli ninguna de las
causales de terminacin del contrato por causa justa citadas en el Artculo 62 del
cdigo sustantivo del trabajo. Se exalta la buena labor del empleado, lo que lo ha
llevado a ser homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
compaa por sus capacidades.
Adicional, se tiene claro que el desarrollo de estas actividades adversas, fue en el
tiempo libre del trabajador. No estaba incurriendo en faltas de horarios y/u obligaciones
con la empresa Larouse Ltda.
De manera paralela, observado el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo el cual
se ha encargado de regular este asunto, no se identifica, de esta forma, de terminarse
el contrato por una causa no contemplada por la ley como justa, naturalmente se
convertir en una terminacin sin justa causa, y suponiendo que la terminacin es por
parte de la empresa, esta deber proceder a pagar la indemnizacin del caso.
Basado en la anterior exposicin de motivos, el despido del seor Ramiro Meneses
carece de una causa justificada y por lo tanto la organizacin deber responder por su
responsabilidad en la decisin adoptada en contra del particular, as mismo, por no
haber adelantado el proceso de manera adecuada y en los trminos establecidos que
permitieran la defensa de la persona involucrada en la posible conducta irregular.
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Finalmente teniendo en cuenta que la nica prueba aportada para soportar el despido
del seor Meneses, carece de objetividad, por ende toda duda sera resulta a favor del
acusado.
Conclusiones
Bibliografa
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html#1
http://www.gerencie.com/una-persona-puede-celebrar-dos-contratos-de-trabajosimultaneamente.html