ANSI Z16.1-1967 Revisién de Z16.1-1954 R.1959 Método del “INSTITUTO NACIONAL AMERICANO DE NORMAS” (American National Standards Institute, Inc.) para Registrar y Medir la Experiencia en Lesiones de Trabajo Aprobado el 27 de diciembre de 1967 Publicado por el CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD 140 Cedar Street - New York, N.Y. 10006Método del “ANSI” para Registrar y Medir la Experiencia en Lesiones de Trabajo Introduccién El propésito de estas normas es proveer un método prictico y uniforme para registrar y medir las expe- iencias én Iesiones de trabajo. Los indices recopila. de acuerdo con este método, pueden ser usados para evaluar: 1) La necesidad de actividades preventivas de acci- dentes en los diferentes departamentos de una empresa. 2) La seriedad del problema de acciddentes de una 8) La efetvidad de las actividades de Seguridad, en empresas que.tengan riesgos similares. 4) El progres logrado en materia do prevencién, Los métodos delineados por estas normas, para cla icar las lesiones de trabajo, son independientes de las Teyes de compensacién a Ios trabajadores y de Tas reglas de las compafifas aseguradoras. EI hecho de que el trabajador 0 el empleador no tengan control sobre la causa de un accidente, no de- beri ser un eriterio para excluir las esiones de trabajo de Ia aplicacién de las estipulaciones de este método. igacin minudbsa de todos los Factores re- La invest lacionados con cada caso de lesién informado, es esen- cial. La determinacién de si la lesién debe considerarse © no una lesién de trabajo dé acuerdo con las dispo- siciones de estas normas, debe basarte en la evidencia obtenida como resultado de tales investigaciones. A yenos que exista amplia evidencia de que In lesién ‘80 ocurrié como resultado de una actividad o del am- iente del trabajo, se consideraré que es una lesién de trabije, (Véewe ol Apéodice que inion sugerencas sobre los factores que deben considerarse). ‘Cuando haya dudas sobre la clasficacién o el cargo de tiempo correcto de cualquier lesién, puede some- terse al American National Standards Institute, Inc., 1490 Broadway, New York, N.Y. 10018, un informe ‘completo, en nueve copias, de todas las circunstanci de la lesién o supuesta Tesién, inch toda la formacién médica pertinente, para que un Comité de Interpretaciones decida. 1. Definiciones 1.1 Lesién de Trabajo. Es cualquier lesién 0 enferme- dad profesional sufrida por una persona, la cual resulta de y en el curso del trabajo, ie., como consecuencia del abajo del ambiente de taba. LLL Enfermeded Profesional. Es wna enfermedad wusada por factores del medio ambiente y por Sic6n peculiar do un proceso determinado, ocupacién y a la que de ordinario, un empleado no est sujeto 0 expuesto, fuera o lejos de su trabajo. 1.2 Clasificaciones de Lesiones de Trabajo. 121 Muerte. Es cualquier fatalidad resaltante de ta lesién de trabajo, sin considerar ef tiempo trans- curido entre Ia lesion y la muerte. 1.2.2 Incapacidad Total Permanente. Es cualquier lesién de trabajo que no sea la muerte, Ia cual inca- pacita permanente y totalmente a un trabajedor para proseguir cualquier ocupacién lucrativa 0 que da como resultado In pérdida o fa completa inutilidad de eual- quiera de los siguientes drganos en un accidente: 1) Ambos ojos. 2) Unojo y una mano, un brazo, una piema o un pi. 3) Dos de cualquiera de las siguientes partes, pero no sobre el mismo miembro: mano, brizo pie 0 Incapacidlad Parcial Permanente. Es cualquier lesién de trabajo que no cause Ia muerte o incapacidad total permanente, pero que redunda en Ia completa érdida, inutilidad de cualquier miembro o parte de nbro del cuerpo; o cualquier menoseabo per- manente de las f prescindiendo o si preexistente en el miembro lesionado o eualquier me- noscabo anterior en las funciones «lel cuerpo. Estos ‘casos se incluyen en los indices dle lesiones ya sea que haya tiempo perdido o no. Las siguientes lesiones NO s¢ clasifican como inca- pacidades parciales permanentes pero deben ser con- sideradas bajo 12.4 6 126: 1) Hernia inguinal, si ésta es curada, NOTA: Una hernia no curada so clasiicari como wna ineapa- clad parclal permanente con um cargo de tiempo de 50 als, pro cuando ze hayn corado, se volveré a-clastien como unt Vrs toal Temporal tmpo argad remplcado por is verdaderos de fncapacida 2) Pérdida de las usias de los dedos de las manos 0 de los pies. 3) Pérdida de la punta de los dedos de las manos 0 de los pies cuando no afecta al hueso. NOTA: Para Jos fines de estas normas, Ia pérdida extrpackn dels exesta sen a fale distal del elo de Tan 9 del pie, se considerari ye afeeta sempre que aparezea ‘en las ¥3- grata. 4) Pérdida de dientes. 5) Desfiguracién.una limitacién de movimientos permanente. 7) Fracturas que no resultan en una incapacidad total permanente o parcial permanente o la res- triccién permanente de la funcién normal, del Imiombro lesionado. (Vase el Apéndice A123.) 1.24. Incapacidad Total Temporal. Es cualquier le- sién que no causa la muerte o incapacidad total perma- nente o parcial permanente, pero que si resulta en uno ‘més dias de incapacidad, segin se define en 15.1. 4.25 Lesién Incapacitante (referida algunas veces ‘como lesién con Pérdida de Tiempo). Es ta lesién de trabajo que resulta en muerte, incapacidad total per- ‘manente, incapacidad parcial permanente o incapaci- dad total temporal, segrin se define en estas normas. Estas son las Iesiones que se usan para calcular el {indice de frecuencia de las lesiones incapacitantes y los indices de gravedad, 1.26 Lesién de Tratamiento Médico. Es una lesién que no causa la muerte, incapacidad total permanente, incapacidad parcial permanente o tna incapacidad to- tal temporal pero que requiere tratamiento mé: primeros auxilios. 1.3 Empleo signifiea: 1) Todo trabajo o actividad ejecutado en el desem- pefio de una obligacién 0 de una orden prove- niente del patrén, incluyendo las actividades ac- cidentales, atin cuando no estén especificadas en las érdenes u obligaciones. 2) Cualquier trabajo voluntario o actividad empren- dida durante et desempefio del trabajo, con la intencién de beneficiar al patrén. 8) Gualesquiera actividad durante el desempeiio del trabajo con el consentimiento o la aprobacién del patron, 1.4 Puesto Regularmente Establecido. Es aquel que no ha sido establecido especialmente para acomodar a un trabajador lesionado, ya sea por razones terapéuti- ‘eas o para evitar computtar el caso como una incapaci- dad total temporal. 1.5 Total de Dias Cargados. Es la combinaci6n total de todas las lesiones de: 1) Todos los dfas de incapacidad resultantes de le- siones de incapacidad total temporal y 2) Todos los cargos a causa de lesiones mortales, de ineapacidad total permanente y de incapacidad parcial permanente. 15.1 Dia de Incapacidad. Es cualquier dia en que el trabajador como consecuencia de lesiones esti inea- pacitado para desempefiar eficientemente, durante un turno completo, las funciones esenciales de un trabajo rogularmenteesablecido que ext disponible para 5.11 El dia de la lesi6n y el dfa en que el trabaja- dor pudo volver al trabajo no se euentan como dias de incapaciad pero todos ls dias intrmedios siguentes 1 aquel en que se produjo le lesidn (incluyendo fines ‘Sota, dng a2 fests das de neta J ots as de paro en la planta), se contarin como dias de inca pacidad siempre que se ajusten al criterio del parrafo precedente. 1.5.12 El tiempo perdido en un dia de trabajo, 0 en tun dia que no sea de trabajo, sub fe a aquel en que ocurtié la lesién, atribuido solamente 2 falta de atencién facultativa o de los medios auxiliares de diag nistico, se considerara tiempo de incapacidad, a menos que en Ia opinién del médico autorizado por Ja com- pafifa para tratar el caso, Ia persona estaba en condi- Giones de trabajar todos Jos dias subsiguientes al dia de fa lesién, 15.13 Si el médico autorizado por la compafia para tratar el caso es de opinién de que la pero les a cst realmente en condiciones de trabajar un turno normal completo en_un trabajo establecido regular- mente (segiin se define en 14) pero le ha prescrito Ciertos tratamientos terapéuticos, Ia persona debe ser excusada de su trabajo para someterse a esos trata- rientos sin contarse el tiempo excusado como tiempo de incapacidad, provisto que: 1) el tiempo requerido para recibir tratamientos en cualquier dia de trabajo no le impide desempefiar efectivamente las funciones esenciales del trabajo que se le haya asignado en ese dia, y 2) los tratamientos se administran profesional- mente y constituyen més que an simple descanso. 15.14 Si el médico autorizado por Ia compaiifa para tratar el caso es de Ia opinién de que la persona lesio- nada podia realmente trabajar um turno normal com- pleto en un trabajo establecido regularimente (segin se define en 1.4), pero debido a problemas de trans- porte, relacionados con su lesién, In persona se vé obligada a llegar tarde al lugar del trabajo, o dejar el lugar de trabajo antes de la hora de salida estable- cida, tal pérdida de tiempo podré ser excusada. sin contarse como tiempo de incapacidad, provisto que: 1) el tiempo excusado no reduzca materialmente 3. ipo de trabajo, y 2) que sea claramente evidente te establecido”, segiin se expresa en LA. 15.15 Si Ia’ persona lesionada recibe tratamient médico por su lesién, In determinacién de st capa dad para trabajar debe reear on el médico autorizado 1 compaiia para tratar el caso, segiin se especifica Ee Bi? St el tabojador rechazn la ‘ene medica ofrecida por Ia compafia, la determinacion podré ser hecha por la compaiiia en base a la mejor informacién 6 que disponga. Si la compaiiia deja de prover aten- cién médica, prevalecerd la decisién det trabajador. 152 Cargo Segiin Tabla. Es el cargo especifico en dias, asignado para una lesién parcial permanente, to- tal pemanenteo moral, Para ests cargos ver desde 23 hasta 23.15. y Tabla 1, Para una lista completa de los cargos ver Ja Tabla de Cargos. 1.6 Trahajador. Para el propésito de calcular la expo- siciin bajo estas normas, trabajedor es cualquler per- sona que se comprometa a laborar para un empleador y que recibe de él un pago directo por sus servicios. Estén incluidos los propietarios que trabajan y los inistas. (ver Apéndice ALS.) 1.7 Exposicidn. Es el nfimero total de horas trabajadas por todos los trabajadores incluyendo todos aquellos Ue operacién, produecién, mantenimiento, transporte 1.8 Horas-Hombre. Es lo mismo que “exposicién”, coficina, ndministracién, venta y otras actividadescome se define en 7. 1.9 Indice de Fremencia de Lesién Incapacitante. Es el mimero de lesiones incapacitantes ocurrida en 1 millén de horas-hombre de exposicién. 1.10 Indice dé Gravedad de Lesién Incapacitante. Es el total de dias cargados (0 perdidos) por las lesio- es incapacitntes que oourieron en L 000.000 hhoras- hombre in. Nota: Se recomienda que ertor indices sean redondeador Jo this aproximadamente posible al nlinero entero Li Promedio de Dias Cargados por Lesiin Tnca- pacitante. Es el total de dias cargados (como se de- finié en 1.5) dividido entre el néimero de lesiones inca- pacitantes como se definié en 1.2.5. 2. Valuacién de la Gravedad 2.1 Muerte. La muerte ocasionada por lesiones de tra- bajo tendré un cargo en tempo ce 000 dias 2.2 Incapacidad Total Permanente. Las incapacida- des totales permanentes que resulten de las lesiones de taj edrin ands un cargo en tempo de 60M fas ¢/u. i2.3 Incapacidad Pareial- Permanente. Las incapaci- dades parciales permanentes, en ambos casos, traumi- Meo quire, rendrinavignado un cxrgo ‘segin Ia Tabla de Cargos. Estos cargos serdn usados ya sea que, el nimero de dias pendides sen mayor o tenor qui tos de Ix Table de Cargos; o igual si los dias no son perdidos en todo, con excepcién anotada en 23.14. ‘231 Tabla de Cargos. Ver la Tabla y la gréfica de fa mano y el pie. 23.1.1 Cargos por Amputaciones de Dedos de le Mano o el Pie. Por cada dedo (de 1a mano o del pie), se usa un solo cargo, el cargo mostrado en la Tabla 0 ten la grifica (para el hueso afectado valuudo en més). Para amputaciones de més de un dedo (de la mano 0 del pie), hay que sumar los cargos para cada dedo. For ejemplo: la amputacién del meftique con una parte del me fa un cargo de 400 dias. La ampu- tacidn del anular, afectando la falange préxima tendria tun cargo de 240 dias. Si ambas ocurren en el mismo ‘ecidente, se cargaria 400 mis 240 o sea 640 dias. 231.2 Cargos por Pérdidas de Uso. El cargo por ida de uso serd un porcentaje de los cargos de Ia rabla, correspondientes al porcentaje de pérdida de uso del miembro o parte del miembro afectado, ségun Jo.determine el médico empleado o designado por e! empledor para tratar el caso. (Ver las dispasiciones ales relativas a incapacidad perinanente para el othe y le Vision en 23.121 y 2.152). Por ejemplo: de una lesién al dedo iidice resulté rigido el falange medio, lo que estiiné el médico en tun 25 de 200 0 sea 50 ; 28121 Incapacidad permanente det sentido del oido, La pérdida de agudeza auditiva se considera co- mo incapacidad jente, dnicamente en el caso de pérdida industrial completa del sentido del ‘ofdo a causa de una Iesién traumatica 0 exposicin al ruido industrial, en cuyo caso se aplicarin los cargos de tiempo completos indicados en Ia Tabla 1 de Escala de cargos. TABLA Tabla de Cargos (ver 23.1) A. Por Pérdida de Miembros—Traumético © Quirdrgica (Para cargos por pérdidas de uso en los miembros, ver 23.12.) Dedos, pulgar y mano (ver también itust. No. 1) “pated que com ao pepe todos omerte —PelB indice Medio Ant. Mie Falange Distal 300 [100 75 60 50 Falange M 200 150 120 100 Falange Proxima 600 | 400 300 240 200 Metacarpio 900 | 600 500 450 400 Mano hasta la muiieca $000 ‘Dedos, pie y tobillo (ver ambién iluse. No. 1) ‘Jenpotaciéa que comprende edo Cuslgulers Fe todo o pate del hueso (1) sponde *OupH ae Falange Distal 150) 35 Falange Media 78 Falange Proxima 300 150 Metatarso 600 350 Pie hasta el tobillo 2.400 Brazo Be ‘Arriba del codo y hasta el hombro (2) Arriba de Ia mugieca y en, 0 debajo 4.500 dias det codo 3,600 dias i Pierna 4.500 dias Gaalquier punto arriba de Ja rodilla (2) Gualquier punto entre el tobillo ya rodilla 9.000 dias B. Pérdida de Funcion Un ojo (pérdida de vista), haya Un ojo (pérdida de vista}, haya o-no visién en el otro 1.800 dias ‘Ambos ojos en un accidente (pérdida de la vista) m= 6.000 dias Un ofdo (pérdida total del sentido) haya ‘0 no percepcién en el otro 600 clas ‘Ammbos ofdos, en un accidente, (pérdida ; total del sentido auditivo}—~~ “~~ 8.000 dias Hernia no curada [para hernia eurada - ‘50 dias ‘ver 123(1)] T'Si el huso no se encuentra comprendio, se dcberin cou on li prs cn como newpct ot Taree toon del huesd distal de un dedo de a mano.» Bei fie se concderard hueso af aparece en Tos rayes X. rer 25(3)) (1) Poe ls perdida de ws0, sin ainpatacin, ver 231.2 {2}, Cand decimos “ereiba, slinendonns al raz, quereaas ‘Satine hata ba expalda, smd lo aplicues para Ta ‘ena, sion ecla IsexderGrdfico de cargos para la mano y el pie oa {llustracién No. 1) MANO oauvovaan ANCLAR MEDIO INDICE, PIE \ merararso \ FALANGES Nota: 1) Los nimeros marcados en los huesos, representan los cargos por pérdidas, que comprende una parte, el total del hueso. 2) La cresta ésea del hueso distal de un dedo de la mano o del pie se considerara hueso si aparece en los rayos X. (Ver 1.2.3.(3). 3) Para mayor informacién sobre el uso del Gréfico, ver 2.3.1.1, ol 2.3.1.5.9.122 Incapacidad permanente de la vista. El car- go debido a una incapacidad permanente de Ja vista ser un porcentaje del cargo indicado en la Tabla por pirat de Ia vista corespndiente al porcentae dle incapacidad permanente de la vista, segiin lo deter- ine el médico autorizado por la compaiia para tratar el caso. La determinacién de este porcentaje se basari en la pérdida de visién sin corregit. 123.13 Incapacidades que Afectan a més de una Parte del Cuerpo. Para incapacidades permanentes que afectan a més de una’ parte del cuerpo, el cargo total seri la suma de cargos para las incapacidades indivi- duales. Sila suma excede de 6.000 dias, el cargo total sera de 6.000 dias. vot 2.3.14 Incapacidades Temporales y Permanentes en el mismo Accifente, En aqueles casas donde el traba- jador sufre una ineapacidad parcial permanente en una pparte del cuerpo y tina incapacidad temporal en otra, en el mismo accidente, se determinar4 la clasificaciin de la lesién y sera usado el cargo mayor. "28.15 Cargos por Lesiones no Identificadas en Ta Tabla. El cargo por cualquier incapacidad permanen- te, ademas de los anotados en la Tabla de Cargos (por ejemplo: dafio de drganos internos, pérdida del habla, perjuicio a los pumones, la espalda, etc.) seré un por- Ccentaje de 6.000 dias, correspondiendo al porcentaje de incapacidad total permanente que resulte de a le- sién, de acuerdo a Jo determinado por el médico auto- rizado para tratar el caso. 2a Incapacidad Total ‘Temporal. El cargo seri el niimero total de dias calendario de incapacidad (de acuerdo a 15.1) que resultan de la lesién. 3. Exposicién 3:1 Medida de Exposicién a Lesiones Industriales. ‘La exposici6n a lesiones industrales sors medida por el total de horas de trabajo de todos los trabajadores de una empresa, incluyendo trabajedores ‘de ‘operacién, produccién, mantenimiento, transportes, oficina, admi. nistracién, ventas y otros departamentos. $i cualq de estos departamentos es excluido en el aviso de ries- go de lesiones de alguna empresa, este hecho seré de- clarado. (Ver Apéndice A'.1.) SLL Exposiciin de la Oficina Central. La experien- cin do unn oficina central adninstativa co do una oficina central de ventas de una empresa, no debe ser include en la experiencia de culguer ola. divistn 0 spartamento de la misma empresa, tampoco sei Drorrteada con las demés dependencias, pero si serd incluida en la-experiencia global de Ia empresa. (Ver ‘Apéndice A3.1.1.) 3.2 Determinacién de las HorasHombre de Expo- siefén. Las horas-hombre de exposicién para calcular Ja escala de lesiones en el trabajo se supone que sean las horas trabajadas realmente. Cuando no se dispone del total de horas-hombre trabajadas realmente, toma- rn horas aproximadas. Las horas-hombre debern cal- cularse en la forma siguiente: 1) Horas de exposicién verdaderas. Las horas de exposiciin verdaderas se tomarin, si es posible, de las planillas de pago o de los relojes marcadores de tiempo y solamente incluirin las horas de trabajo y de sobre- Bempo que, verdaderamenttrabajé Ia persona 2) Céleulo de las horas de exposicién. Cuando no se dispone de las horas-hombre de exposicién verdade- ras, pueden tomarse horas aproximadas, Estas horas aproximadas trabajadas con exposicién pueden obte- nerse multiplicando el total de dias-hombre trabajados durante el periodo por el promedio de horas trabajadas r dfa. Si las horas trabajadas por dia varia entre los tamentos, deberi hacerse un cflculo separado para cada departamesto y sumarse estos efleulos para obtener el total de horas. Debe incluirse las horas aproximadas de sobretiempo trabajadas. 'Si se calculan las horashombre, indi bre la que se hicieron los eéleulos. 8) Horas no trabojadas. Las horas-hombre pagadas pero no trabajadas (verdaderas o aproximadas), tales ‘como tiempo de vacaciones, enfermedades, dias festi- vos, funerales, ete, no deberdn incluirse en el total de horas trabajadas. Las cifras finales deben representar, en todo lo posible, las horas verdaderamente trabaja- das, ot ec horas de expsicién a necdents 321 Trabajadores que Viven en Propiedades de la amt, Pars let de os had epson empleados que viven en propiedades de la emy (por ejemplo marinero a bordo), solo se tomarkn en cuenta las horas que son de trabajo. 4.22 Personal con Horario dle Trabajo Indefinido. Para agentes de ventas, ejecutivos y otros, a los cuales no les estn definidas sus horas de trabajo, un pro- medio de 8 horas por dia serén tomadas en cuenta para el cémputo de horas de exposicién. 3.23 Empleadas que Dependen Constantemente del Empleador. Para trabajadores que dependen constan- temente del empleador (incluyendo marineros a bor- do), los cuales estin restringidos a los limites de las propiedades del empleador todas las horas durante las Guales se encuentren en esas condiciones serin toma- das en cuenta, asi como todas las Iesiones que ocurran durante tales horas, de acuerdo a 1.1, 4. Medidas de Experiencia en Lesiones 4.1 Indice de Frecuencia de Lesiones Incapacitan- tes. Esta basado en el nimero total de muertes, incapa~ cidades totales permanentes, parciales permanentes y temporales totales, que ocurran durante el periodo ‘eubierto por el indice (ver 4.6.). El indice relaciona ests lesiones con as ora trabajadas dorante ol peri do y las expresa en términos de un millén de horas trabajadas durante el periodo, segtin uso de la siguien- te formula: Indice de Frecuencia de Lesiones Incapacitantes = Miimero de lesiones incapacitantes = 1,000,000 Exposiciin de horas-hombre (Para ejemplo del emputo del Indice de Frecuencia para Lesfones Incapicitantes ver Ad.1.) 42 Indice de Gravedad para Lesiones Incapacitan- tes. Estd basado en el total de todos los eargos por muer- tes, inonpacads tolls permanontes, parcales per- manentes y el total de dias de ineapacidad por lesiones i Ja base so-GUIA DE EJERCICIOS PARA LEGISLACION Identifique las exigencias legales que deberd cumplir la empresa de acuerdo a los datos entregados, tales como, Comité Paritario, Dpto. de Prevencién de Riesgos, tipo de Experto, tiempo de atencién, cotizacién, etc. También calcule Tasa de Frecuencia y Tasa de Gravedad, utilice ef método ANSI para el calculo, Caso N° La Compaiifa Miriera Jorge Orégano, ha comenzado la instalacién de faenas para extraer oro de la alta cordillera y contrato personal de distintas regiones del Pais, donde realizarén distintas labores. La jomada.laboral es de lunes a sdbado de 8:00 a 16:00 horas con 30 minutos para colacién La Distribucién de trabajadores es la siguiente: Use su ctiterio nara los dias festivos y accidentes 25 en Arica. 300 en Antofagasta. 25 en La Serena. 75 en Valparaiso. 20 en Santiago 300 en Rancagua 10 en Concepeién La renta imponible promedio es de $700.000 El 03 de Enero del 2009 se accidenté un trabajador a las 11:00 horas, quedando con reposo 15 dias. En Febrero no hubo accidentes, pero el 30% del personal se tomé vacaciones. En Marzo el dia 14 un Supervisor resbalé y cayé al suelo golpedndose un brazo. Se causo una fractura con reposo y tratamiento total de 30 dias. Se contrataron 10 eléctricos en Antofagasta, el primer lunes de! mes. EI 13 de Abril se inflamé una caldera y se quemaron 2 trabajadores en Antofagasta, uno de ellos murié, el otro sufrié una invalidez de un 45%. Se contrataron 2 trabajadores. El 1 de Mayo, 1 trabajador cayo desde el cafién de una chimenea, pero milagrosamente se salvo, pero estuvo 30 dias con reposo. Se despidieron 10 trabajadores. En Junio dia 16, un trabajador que fumaba en la zona de combustibles liquidos se quemo un pie al lanzar el cigarrillo al suelo e intentar apagarlo, 30 dias de reposo. Datos para cotizacién adicionalANO 2007 2008 2009 PROM. TRAB. 150 180 700 DIAS PERDIDOS 85 120 280 INVALIDOS MUERTOS 1.con 40% _ ninguno 1.con 60% _ninguno segtin ejercicio