Professional Documents
Culture Documents
RECOMANDRI I STRATEGII DE
LUCRU CU PERSOANELE
VICTIME ALE HRUIRII
PSIHOLOGICE LA LOCUL DE MUNC
C.
I.
P.
CE ESTE MOBBING-UL?
MOBBING-UL ACCEPIUNI
STUDIU DE CAZ
MOBBING-UL INDICATORI
METODA HARALD EGE 2002
1. LOC DE MUNC
2. DURATA (min. 6 luni, 3 luni quick mobbing, dublu
mobbing)
3. FRECVENA (x ori/lun x ori / sptmn zilnic)
4. TIPURI DE ACIUNI (5 categorii min. 2)
5. INEGALITATEA (ierarhic, de putere, numeric)
6. INTENTIA DE PERSECUIE
7. PROCESUALITATE
PRINCIPALELE SEMNALE
FAZELE MOBBING-ULUI
TIPURI DE MOBBING
CAUZELE MOBBING-ULUI
EFECTELE MOBBING-ULUI
ASUPRA ORGANIZAIEI
PREVENIA
PERSPECTIVA ANGAJATORULUI
BIROUL ANTI-MOBBING
SERVICII PSIHOLOGICE
PRELUARE CAZ I ASCULTARE
EVALUARE
INTERVENIE INDIVIDUAL I DE
GRUP
INTERVENIE INDIVIDUAL I DE
GRUP
SERVICIUL DE INFORMARE I
CONSILIERE JURIDIC
ETAPE
DEMERSURILE LEGALE
LEGISLAIE
Constituia Romniei
Codul muncii
Codul Penal
Ordonana de Guvern nr.137/2000 privind prevenirea i
sancionarea tuturor formelor de discriminare;
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de
tratament ntre femei i barbai;
Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc
GRUPUL DE SUPORT
OBIECTIVE
Primirea i oferirea susinerii i feedback-ului
mbuntirea relaiilor i a comunicrii interpersonale
Contientizarea i nelegerea fenomenului de mobbing din experiena
altor persoane
Descoperirea i experimentarea unor noi strategii de a face
fa aciunilor de mobbing
Exprimarea onest i direct a propriilor sentimente
mbuntirea imaginii de sine i a stimei de sine
Dizolvarea sentimentului de vinovie pentru fenomenul de mobbing
Dobndirea nelegerii propriilor gnduri, sentimente i comportamente
prin examinarea tiparelor relaionale att n grup ct i n exteriorul lui
Dobndirea nelegerii gndurilor, sentimentelor i comportamentelor altor
persoane
Experimentarea de noi comportamente interpersonale
Transferarea achiziiilor din interiorul grupului n viaa personal din
exteriorul grupului
ETAPELE PROCESULUI DE
CONSILIERE N CARIER
Evaluarea profilului profesional al beneficiarului;
Stabilirea planului de carier;
Explorarea alternativelor de a implementa schimbri i
luarea deciziilor;
Consultan i asisten n concepere i redactare CV;
Dezvoltarea abilitilor de informare i cutare a unui
loc de munc;
Dezvoltarea abilitilor de comunicare i (auto)prezentare
n vederea obinerii succesului la interviul de angajare;
Follow-up;
ncheierea consilierii.
RANA N MOBBING
o
o
o
o
o
o
o
Traum de relaie
Pierderi:
integritii eului
unei relaii semnificative
a structurii familiale,
a prietenilor,
a statutului,
a mijloacelor economice,
a poziiei profesionale sau sociale
Suferina este legat de confuzie, stim sczut
Terapia presupune clarificarea confuziei, ameliorarea furtunii
emoionale, a durerii sufleteti
Vindecarea presupune reabilitarea emoional, clarificare i
reabilitare relaional
RECOMANDRI PENTRU
VICTIMELE
MOBBING-ULUI
CONTIENTIZAREA FENOMENULUI
CONTIENTIZAREA situaiei n care se afl (la nceput
victima se afl ntr-un fel de ignoran n care nu reuete
s perceap ce se ntmpl)
SIMULAREA INDIFERENEI (s nu rspund la atacuri cu
atac / agresivitate)
ELIBERAREA DE VINOVIE I DE SLABA NCREDERE
N SINE (alturi de un psiholog)