Professional Documents
Culture Documents
LAMPIRAN 1a
INTERNSHIP
4.1
Konsep
lnternship ialah satu program latihan di lapangan yang bertujuan untuk mengaitkan
pengetahuan, kemahiran dan pengalaman sedia ada dengan amalan sebenar tugas guru
permulaan. Pelajar dikehendaki merancang, melaksana dan menilai projeUaktiviti yang berkaitan
luar bilik darjah atau aktiviti rutin yang telah
dengan pengajaran dan pembelajaran di dalam dan
menjadiamalan dan budaya sekolah. Pada peringkat ini, pelajar perlu menunjukkan sifat
kepemimpinan dalam pengurusan pelbagai aktiviti' sekolah dengan bimbingan mentor.
kepada pelajar untuk meningkatkan keyakinan diri, jati diri,
lnternshipjuga memberi
kepemimpinan
dan memupuk nilai profesionalisme keguruan ke
ketahanan diri, membentuk sifat
di
peluang
4.2
Objektif
Melalui lnternship, pelajar dapat:
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
untuk
4.2.6
4.2.7 menguruskan
4.2.8
4.2.9
membuat refleksi dan menilai amalan PdP, projeU aktiviti di dalam dan di luar
bilik darjah serta menjana idea baru untuk penambahbaikan yang berterusan.
4.3
Kaedah Pelaksanaan
Sepanjang tempoh
lnternship pelajar akan dibimbing oleh mentor yang dilantik oleh lPG.
4.4
4.3.3
4.3.4
4.3.4.1
4.3.4.2
4.3.4.3
4.3.4.4
4.3.4.5
Pelajar.majorBimbingandanKaunselingdikehendaki
mengajar salah satu mata pelajaran elektif untuk dua hingga
empat (2-4) waktu seminggu.
4.4.1
Pelajar
4.4.1.1
4.4.1.2
MenghadiritaklimatyangdikendalikanolehUnitPraktikum/Uni
Amalan Profesional lPG.
4.4.1.3
4.4.1.4
, 4.4.1.5
4.4.1.6
4.4.1.7
4.4.1.8
4.4.2
4.4.1.9
4.4.1.10
4.4.1.11
4.4.1.12
4.4.1.13
4.4.1.14
4.4.1.15
4.4.1.16
Menilaikeberkesananprojek/aktivitiyangtelahdilaksanakan.
Membuat laporan bertulis antara 8-10 muka surat mengenai
projek/aktiviti yang dijalankan berdasarkan panduan yang
disediakan dan serahkan kepada pihak pengurusan sekolah
(Lampiran {).
4.4.1.17
Mengamalkanpenulisanrefleksibagisetiapaktivitiyang
dijalankan sepanjang tempoh lnternship. Sila rujuk Lampiran
2 dan catatan refleksi hendaklah ditulis berpandukan format
yang ditetapkan (Lampiran 2a).
4.4.1.18
4.4.1.19
Melengkapdanmengemaskiniportfolio lnternship.
4.4.1.20
Pengurus Sekolah
4.4.2.1
4.4.2.2
4.4.2.3
4.4.3
4.4.4
4.4.2.4
4.4.2.5
4.4.2.6
4.4.2.7
Mentor
4.4.3.1
4.4.3.2
4.4.3.3
4.4.3.4
4.4.3.5
4.4.3.6
4.4.4.1
4.4.4.2
4.4.4.3
4.4.4.4
4.4.4.5
4.4.4.6
4.4.4.7
4.4.4.8
4.4.5
4.4.5.1
4.4.5.2
Memastikanpelaksanaanlnternshrpdipatuhi.
4.4.5.3
4.4.5.4
4.5
Projek/Aktiviti lnternship
4.5.1
4.5.1.1
4.5.1.2
4.5.2
4.5.2.1
4.5.2.2
4.5.2.3
4.5.2.4
4.5.2.5
4.5.2.6
4.5.2.7
4.6
Kehadiran lnternship
4.6.1
4.6.1.1
4.6.1.2
4.6.1.3
4.6.1.4
4.6.1.5
4.6.2
4.7
Kehadiran yang kurang daripada 1O0o/o tanpa sebab atau tanpa kebenaran,
kesnya akan dirujuk kepada pihak Jabatan Hal Ehwal Pelajar IPG untuk
diambil tindakan.
Penangguhan lnternship
4.7.1
4.7.2
4.7.3
4.7
4.8
.4
4.7.5
Pelajar mesti melaporkan diri ke IPG asal mereka selepas tamat tempoh
penangguhan yang dipohon untuk meneruskan lnternship.
4.7.6
4.7.7
Penilaian lnternship
4.8.1
Penilaian pelajar dalam lnternship dibuat oleh pengurus sekolah dan mentor.
Penilaian dibuat secara berterusan selama empat minggu melibatkan aspekaspek perancangan, pelaksanaan dan penilaian projek atau aktiviti yang
dijalankan, kemahiran interpersonal, sikap dan sahsiah.
4.8.2
Pengurus sekolah dan mentor perlu melengkapkan borang PR3 bagi tujuan
penilaian lnternship pelajar (Lampiran 3).
7
Komponen Penilaian
Rujukan
1. Kemahiran interpersonal
dan intrapersonal
Wajaran
Pemerhatian
20Yo
Perancangan projeUaktiviti
Portfolio lnternship
20%
3.
Pelaksanaan projek/aktiviti
20o/o
4.
Penilaian projek/aktiviti
Portfolio lnternship
200h
5.
Penulisan Refleksi
Portfolio lnternship
1Oo/o
6.
10o/o
Jumlah
100Yo
4.8.4
PenentuanKeputusan
4.8.4.1
4.8.4.2
.
o
.
4.9.1
4.9.1.1
4.9.1.2
4.9.1
.3
4.9.1.4
4.9.1.5