@ REPUBLICA DE COLOMBIA ACUERDO No 54 2 ¢ 02 INL. 206% | “Por ef cual se convoca @ concurso abierta de mérites para proveer definitivamente los empleos vacanies de la planta de personal portonecientes al Sisterna General de Carrera Administrativa de la Secretaria Distiital de Hacienda, Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH" LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL—CNSC, En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el articulo 130 de la Constitucién Politica, en los articulos 11, 12 y 30 de fa Ley 909 de 2004, y en los arficulos 22.6.1 y 2.2.6.3 del Desreto 1083 de 2015 y, CONSIDERANDO QUE: El articulo 125 de la Constitucién Patitica establece que los emplees en los drganos y entidades det Estado son de carrera, salvo las exeapciones alll previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los misinos, se haran previc cumpiimiento de los requisitos y condiciones que fie la ley para determinar los méritas y les calidades de los aspirantos. Asi mismo, el articulo 130 de le Carte dispone: ‘Habra una Comisién Nacional det Servicio Civit responsable de la adminisiracién y vigilancia de las carreres ds fos servidores ptiblicos, excepcion hecha de las que tengan caréeler especial El articulo 7° de la Ley 909 de 2004 establece: “Naturaleze de /a Comisién Nacionel de! Servicio Civil La Comisién Nacional del Servicio Civil pravista en ef articulo 430 de la Constitucion Pofitica, responsable de fa adminisirecion y vigiencia de fas carreras, excepto de las carreras especiales, es un drgano de garanifa y proteccion del sistema de meérito en’ el empleo priblics en los términos establecidas en fa presente ley, de cardoler permanent de nivel nacional, mdependiente de las ramas y érganos del poder publico, dotaca de personeria juridica, autonomia administraliva y palrimonio propio. Con el fin de garentizar ta plona vigencia del princioio de mérito en ef empleo publico de camera administrativa, la Comisi¢n Nacional det Servicio Civil actuaré de acuerde con fos princioios de abjetividad, indepandencia ¢ imparcialidad.” El literal c) del erticulo 11 de la Ley 909 de 2004 establece como una de las funciones de la CNSC, la de: 'Eleborar fas convocatorias @ concurso pera ef desemperio de empleos publicos de carrera, de acuerdo con les términos y condiciones que establezean la prasente ley y al reglamento." El articulo 28 de la Ley 908 de 2004, establece: "Principios que orientan ef ingreso y ef ascenso a jos empleos piblicos de carrera administrativa. La ejecucién de los procesos de seleccién pare el ingreso y ascenso a os empleos pliblicas de carrera administrativa, se desarrollard de acuerdo con fos siguientes principios:rc incu css i doi fa ne ceiinans eae etre its ipa! sorarast sie Cocos Sante Necro Doe Scena anes Wis Sta en IS o0H a) Merito. Principia segtin ef cual et ingreso a fos cargos de carrera administrativa, ef ascensa y 18 permanencia en los mismos estardn determinados por la demostracién permanente de las calidades académices. ia experiencia y las competencias raqueridas para el desemperio de fos empleos. 4) Libre concurrencia ¢ iqualdad en el ingreso. Todos los cludadanos que acrediten los requisites determinados én las conveoatorias padran participar en los concursos sin discriminacién de ninguna indole. ©) Publicidad Se entiende por esta ta difusién efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por ia totalidad de ios cendidatos potenciales. 0) Transparencia en Ja gestién de los procesos de seieccién y en el escogimiento de los jurados y organos tecnicos encargados de fa selecci6n. e) Especializacién de los éryanos téanicos oneargados de ejecutar los procesos de saleccién, 1) Garantla de imperctatidad de fos orgenos encargados de gestioner y llevar a cabo fos procecimientos de seleccién y, en especial, de cada uno de los miombros responsables ce ojecutarics, @) Conflabiidad y validez de los instrumentos utiizados para verificar fa capacidad y competencias de jos aspirantos 8 acosder a los empleos publicos de carrera hy Eticacie en fos procesos de seleccion par garentizar la adecuacion de los cenditlatos seleccionados al perfil del empleo. |) Eficiencia on fos procesos da sefeceién, sin perjuloio del respeto de todas y cada una de fas garantias que han de rodzar a! proceso de seleccisn,” A su lurno, el arifculo 30 de la Ley 909 de 2004 sefiaia que: "Los concurses 0 procesos de seleccién seran adelantados por ia Comisién Nacional del Servicio Civil, a través de contratos 0 convenios interadministratives, suscritos con universidades pbblicas 0 privadas o instiluciones de educasion superior acreditacias por eils para tal fin. (..)" Sin embargo, el arficule 134 de la Ley 1753 do 2015, porla cual se oxpide ol Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos por un nuevo Pais’, establecio sobre los concursos 0 procesos de seleccion, que Se modificaba el articulo 3° del Decreto Ley 760 de 2005, el cual quedé asi: "Articuio 3°. Los concursos 0 procesos de seleccion seran adelentados por ta Comision Nacional del Servicio Civil (CNSC) a través de contratos 0 convenios interadministratives suscritos con ef Instituto Coloribiano para te Evaluacién de fa Educacién (ICFES) 0 en su defecio con universidaces pitblicas o privadas, instituciones universitarias e instiuciones de educacion superior acreditadas por ef Ministerio de Educacién Nacional para fal fin. Dentro de tos criterios de acreditacin se privilegiard la experiencia e idoneidad det recurso humano que vaya a reelizer los concursos” Por su parte, ef articulo 31 de la Ley 909 de 2004, establecié las tapas del proceso de seleccitn o concurso, asi: 1, Convocatoria, 2. Reciutamiento, 3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y 5. Perlodo de Entre tanto, el Decreto 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que ja CNSC mediante acio administrative diepondré el contonide de las convocatorias pare cada fase del proceco de seleccién; los tiempos @n que se desarrollaran cada una de las etapas del concurso, incluida la conformacion de la lista de elegibles como resultado del proceso de seleccién; la metodologia para las inscripciones; la clase de pruebas a aplicar, su numero, el cual para la fase especifica deberd ser plural: el caracter eliminatorio 2 clasificatorio; as escalas de calificacién y el peso de cada tna con respecto ala totalidad del concurso. La Secretaria Disttital de Hacienda, objeto de la presente Convocatoria, segtin lo dispuesio en el articulo 82 del Acuerdo Distrital 257 de 2008, es un organisma dal Sector Central con autonomia administrativa y financier que tiene por objeto orientar y tiderar la formulacién, ejecucion y seguimienio de les politicasacuerocnomeno 4 a 02 JUL. 2015 ‘Poe alcual se conioce a caneurse abirta de mentee para preveerdetiniivamonte fos empiecs vacantes de le planta te parsanal portenecientes 1 Sistema Genera ce Carrer Admiasirate doa Secrelaia Distal ¢e Maciel, Convacatoia Ne. 228 de 2018 SOH" hacendarias y de la planeacién y programacién fiscal para la operacién sostenible det Distrito Capital y el financiamiento de los planes y programas de desarrollo econémica, social y de obras pliblicas. La Secretaria Distrital de Hecionds, solicité la apertura de ta Convocatoria para la provision definitiva de los empless vacantes ce la planta global dela Secretaria, perteneciemtes al Sistema General de Carrera, en reunion del dia 23 de julio de 2014 entre o| Secretario Distrital de Hacienda, doctor Ricardo Bonilla y e| Camisionado Pedra Rodriguez Tobo. Por lo anterior, la CNSC, en uso de sus competencias tegales, adelantd conjuntamente con delegados de la Secretaria Distrital de Hacienda, la etapa de plancacién de la Convocatorie para adelantar ef Coneurso Abierto de Marites para proveer las vacantes definitivas de la planta de personal perteneciente a los empleos del Sistema General de Carrera Administrativa de la Entidad. La Secretaria Distrtal de Hacienda consolidé ja Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPES), la cual 2 encuentra certificada por el Secretario Distrital de Hacienda Encargado, doctor José Alejandro Herrera Lozano, mediante oficio No. 2015EE106580 del 15 de mayo de 2015, con tadicado CNSG No. 2015ER12686 del 19 de mayo de 2015 y compuosta por OCHOCIENTOS SEIS (806) vacantes, distribuidas en 302 empleos, Que mediante Resolucion No. 2804 del 18 de diciembre de 2014, le Comision Nacional del Servicio Civil, establecié el valor = pagar a cargo de la Secretaria Distritel de Hacienda - SDH para financiar los costos de la Convocateria Piiblica La Sala Plena de la Comisién Nacional cel Servicio Civil, en sesién del 16 de junio de 2015, aprobé convocar @ Concurso Abierto de Méritos los empleos vacantes de la planta de personal pertenecienites a Sistoma General de Carrera Administrativa de fa Secretaria Distrital de Hecienda, siguiendo los parametros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por le entidad, En mérito de to expuesto, ACUERDA: caPiTULO | DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°. GONVOGATORIA, Convocase a Concurso Abierto de Merits para proveer de manera dafinitiva ochocientas seis (806) vacantes de Ia planta de perscnal pertenecientes al Sistema General ds Carrera Administrativa de la Secretaria Distrital de Hacienda, que se identificaré como *Gonvocatoria No, 328 de 2018 - SDH", ARTICULO 2°. ENTIDAD RESPONSABLE. EI Concurso Abierto de Méritos para proveer las ‘ochocientas seis (806) vacantes de la planta de personal de le Secretaria Distrital de Hacienda, estara bajo le directa responsabllidad de la CNSC, que on virtud de lo establecido en el arficulo 134 de ia Ley 1753 del 08 de junio de 2018, podré suscnbir contratos o convenios interadministrativos con el Instituto Colombiane para le Evaluacion de la Educacién (IGFES) 0 en eu defecto con universidades puiblicas 0 privadas, instituciones universitarias ¢ instituciones de educacion superior acreditadas por e| Ministerio dle Educacion Nacional, para adelanter las diferentes fases del procese de seleccién,acurnconomero G42 % 02 IL, 2015 ‘Por e cua! <0 convoca a ccncurso eblerto de mértos para proveerdefinlivemente les smpiece vacant de tx planta ca personel portencelniee a Sistema Ganeralde Carrera Adiiriaatva do la Sacrotara Ditrtal ea Hacianda, Convocataria No. S28 de 2018 SOH* ARTICULO 3°, ENTIDAD PARTICIPANTE. El Concurso Abierto de Méritos se deserrollara para proveer ochosientas seis (806) vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial, de conformidad con las vacantes definitivas que le Secretaria Distrital de Hacienda reporté a la CNSC. ARTICULO 4°. ESTRUCTURA DEL PROCESO. EI Concurso Abierto de Méritos para la seleccién de los aspirantes tendré las siguientes fases: FASES DEL PROCESO Convoratoria y divulgacién inscripciones. \Verficacién de requisites minimos. |. Aplicacidn de pruedas. 44 Pruebas pare Grupos ty Il 4.1.1 Pruebas sobre competencias bésicas y funcionales. 4.1.2. Pruebas sobre competencias comportamenteles. 413. Prueba de Entrevista 4.1.4 Valoracién de Analisi de Antecedentes 4.2 Pruebas pare Grupo ill y IV 4.2.1 Pruebes sobre competencias bésicas y funcionales. 4.2.2 Pruebas sobre competencias comportamentales. 4.2.3 Veloracion de Analisis de Antecedentes. Conformation de listas de elegibles. Nombramientos en Periodo de prueba PARAGRAFO 1. La prueba de entrevista, se aplicard Unicamente a los aspirantes que superen la prueba de competencias basicas y funcionales, y que havan optado por Inscrioirse y aspirar alos empleos con los Codigos OPEC que se relacionan a continuacién de los Grupos | y i GRUPOL Compuesto por noventa y tres (93) empleos correspondientes a trescientes treinta y siete (337) vacantes del nivel Frofesional y Técnico con los siguientes nimeros de OPEC. ziaqai_| sievei | erarea_[ piaves | eaves | oizreo | arava | 2ia7e6 axaray_| 212805 | 212804 | 212e00 | e2ece | atae0e | 2rzeet | —2i2ees araese_| 2izers | atzere | zizere | oveare | avanre | 212e7a | 200 2rzas1 | 2izes2 | 212093 | 2izee | 2reee7 | 2izese | 212688 | 212002 2izeia | 212e15 | 2izais | aiase2 | 212023 | 22024 | 2i2e2s | 212027 2ize2ze | zi2e29 | zizoso | 2izes2 | 21208 | 2i20s4 | 2izeas | 212090 212037 | 212698 | 212039 | 2izs40 | zize42 | 212040 | 212caa | 212945 2rze4e | 212043 | 2iaese | 2izes0 | 2tzese | 212050 | 2izesq | 212965 2izese | 212067 | 2i2ese | 2izsc1 | 21000 | 219001 | 21sc02 | 213009 2tao0s | 213016 | 21017 | 21301 | 21s019 | 213020 | 2tso21 | 219057 2ig0sa | 243069 | 21060 | 213061 | 2iaoe2 | 212076 | 2ta077 | 219078 2isore | 2a3ca0 | 219081 | 243082 | 213195nanconwero B42 02 JUL, 2015 “Ber o inal ww convoca a cencursa abierto do ménios nara proveer dstnbvamonte les emolaes vacantes de fe flanta de porzona petoneciontos el Sistorm Genaralde Camara Adminitriva ala Sectofaia Disintal ae Hecienia, Convacafona No. 228 de 2015 SOH™ GRUPO II Compuesto por ocho (8) empleos correspondientes 2 ochenta y tres (83) vacantes del nivel Profesionat y denominaci6n Prefesional Universitario Grados 01 y 05, "Ley del primer empleo", asi: 213088 | 213089 | 213080 | 213091 | 213092 | 21si00 | 213101 | 213102 PARAGRAFO 2. Los Grupos lil y IV a que se hace referencia en el numeral 4.2 del presente articulo, corresponden a los empleos identificados con los Cédigo OPEC que se relacionan a continuacién: GRUPO Ill Compuesto por ciento ochenta y dos (182) empleos con trescientas cincuenta y nueve (369) vacantes del nivel Protestonal, Técnico y Asistencia 2ia753_| 212764 | 212758 | 212766 | 2127668 _| 212759 | 212760 | 212761 212762 | 212810 | 212814 | zizeir | 212820 | 212822 | 212824 | 212825 212828 | 212829 | 212831 | 212033 | 212835 | 212843 | 212eaq | 212645 zizea6 | 212847 | 212848 | 212649 | 212850 | 212851 | 212062 | 212059 212054 | 212865 | 212858 | 212es9 | 212860 | 212863 | 2t2ees | 212857 212868 | 212870 | 212901 | 212903 | 212904 | 212805 | 212007 | 212008 2izg09 | 212010 | 212017 | 212012 | 212916 | 212917 | 212018 | 212920 | 212021 | 212060 | 272082 | 212068 | 212067 | 2120688 | 912070 | 272971 212073 | 212976 | 212077 | 2ize7a | 212980 | 217981 | 212982 | 212083 212986 | 212987 | 212988 | 212989 | 212090 | zizesi | 212902 | 212093 212994 | 212995 | 2izgv6 | 212897 | 212805 | 212813 | 212816 | 2iz519 2ize23 | 212857 | 212862 | 212866 | 212872 | 2ize74 | 212601 | 212005 212898 | 212900 | 212906 | 212913 | 212025 | 212031 | 212041 | 212047 212851 | 212069 | 212901 | 212863 | 212065 | 212069 | 212072 | 212074 212878 | 212ce4 | 212085 | 212608 | 219000 | 213004 | 213006 | 215007 2isoos | 213009 | 212010 | 213011 | 243012 | 213014 | 213015 | 219022 213023 | 213024 | 213025 | 213026 | 213027 | 213028 | 213029 | 219030 213031 | 243032 | 213033 | 213034 | 213035 | 213086 | 273037 | 213038 213038 _| 213040 | 218041 | 213042 | 213043 | 213044 | 213045 [213046 zisoa7 | 213048 | 213099 | 213050 | 213081 | 213052 | 215053 | 213054 213055 | 213086 | 218083 | 213064 | 219068 | 213063 | 219067 | 219068 2ts0e9 | 213070 | 219071 | 213072 | 2132073 | 213075 | 210a3 | 213084 213085 | 213086 | 213122 | 243124 [ 213137 [213139seman Bae ve O2 JUL. 2085 “Por el cual s@ convana a eencurso abiorn do mdrtos para oraveer dofntivameanté fas ampioas vanentes dla planta de persona) pertenecientes s Sistams Gonoral do Corrare Adminisiratva doa Sacrelaia Dettel de Haciende, Convacatara vo, 323 de 2078 SDH" GRUPO IV Compuesto por diecinueve (19) emplecs con veintisiote (27) vacantes del nivel Profesional y denominacién Profesional Universitario Grados 01 y 05, "Ley del primer empleo”, asi: zisos7_| 213083 | 21a0« | aise | ioe | 2is0er | 270088 | 2is0v9 [etsins _[2isioa | 2rat0e | 2isios | 2iaor | 2tsi0s | 21a | 2isi10 (arena ena asta | PARAGRAFO 4, En articules posteriores del presente Acuerde se dasarrollaran catia una de las etapas previstas en este articulo, incluyendo les reclamaciones procedentes y el término para presentarias en ada caso ARTICULO 5°. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO, Las diferentes etapas de le Canvocatoria estaran sujetas a les principios de méfito, libre concurrencia e iguakdad en el Ingreso, Publicidad, transparencia, especializacion de tos érganos técnicos encergados de ejecutar los procasos de selecci6n, imparcialidad, confiablidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia ARTICULO 6°. NORMAS QUE RIGEN EL GONCURSO ABIERTO DE MERITOS. El proceso de seleceién por mérites, que s2 convoca meciante el presente Acuerdo, se regird de manera especial, por \o establecido en la Ley 909 de 2004, Ley 1033 de 2006, Decreto 1083 de 2018, Decreto Ley 780 de 2005, Decroto Ley 785 de 2005 y en los demas decretos reglamentarios de le Ley 909 de 2004, ef Manual Especifico de Funciones, Requisitos y Compaiencias Laborales de la Secretaria Distrital de Hacienda vigente a la fecha de expedicién del presente Acuerdo, lo dispuesto en el presente Acuerdo y por las demas normas concordantes y/o instrucciones establecidas por la CNSC. ARTICULO 7°. FINANCIACION. De conformidad con el articulo 9° de la Ley 1033 de 2006, las fuentes de financiacién de los costos que conleva la Convocatoria seran las siguientes: 1. Acargo de los aspirantes, segun ei nivel del empleo al que aspiren: Para el nivel Profesional: Un salatio y medio minimo diario legal vigents (1.5 SMDLV) al momento de la adquisicin del NUmere de Idertificacion Personal (PIN). Para los niveles Técnico y Asistencial: Un salario minimo diario legal vigente (1 SMDLV) al momento de la adquisicién del Nimero de Identificacion Personal (PIN). Dicha suma la pagaran los aspirantas para obtener un (1) Nimero de Identificacién Personal - PIN que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Este pago se hard en el Banco que establezca la CNSC, en las fechas que ésta determine, las cuales seran publicades oportunamente a través de su pagina Web www,cnsc.gov.co. A cargo de la Secretaria Distrital de Hacienda: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total det Concurso Abierto de Mertos, menos el monto racaudade por concapto de la venta de PINES adquirdos por los aspirantes que participen en este proceso. £1 costo total del Concurso Abierto de Méritos y el monto 2 pagar per la Secretaria Distrital de Hacienda fue establecide mediante Is Resalucién No. 2804 del 18 de diciembre de 2014, por laacuesonomero G4 2 ae 02 JUL. 2015 ‘Por afcual se eanvoca a caneurea sherto de méntox para proveot dofnitvenonta las omalzes vacantes do la planta do norsonat ‘pertenaclantas al Sitame Genersice Caerara Adminisvatva dela Secretar Distal ce Heciends, Coavecsteia Na S2E de 2015 SOH" Comision Nacional de! Servicio Civil y sera alustado, si a ello hublere lugar, en atencién al numero de pines efectivaments vondidos para pariicipar en el proceso ce seleccién, ARTICULO 6°, COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. E! aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes costos durante el proceso ce seleccién, 4. Adquisicién del Nimero de Identificacian Personal (PIN) 2. Desplazamiento y demas gastos necesarios al lugar de presentacién de las pruebas. ARTICULO 9°. REQUISITOS DE PARTICIPACION. Para participar en el proceso de seleccién se requiere: Ser ciudadano(a) colombiano(a) Cumpiir con [os requisitos minimos del empleo que escoja el aspirante, seflalados en la Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC de la Secretaria Distrital de Hacienda. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legates de inhabiidad ¢ incompatibilidad o prohibiciones para desempaiier empleos publicos. Aceptar en su totalidad las regias establecidas en la Convocatoria, Las demas esteblecidas en las normas legales y regiamentarias vigentes. PARAGRAFO: El tramite y curnplimiento de las disposiciones previstas en esta normativided sera responsabilidad exclusiva dal aspirante. La inobservancia de lo aqui sefialado en los numerales 1 y 3 sera Impedimento para tormar posesion del cargo. ARTICULO 10°. GAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOGATORIA. Son causales de exclusion de ia Convocatoria las siguientes: Apartar documentos falsos o adulterados para su inscripcién, Incumplir los requisitos minimos exigidos en la OPEC. No superar las pruebas del Concurso. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisién Nacional Gel Servicio Civi o quien ella delegue, Ser suplantado por otra persona para la presentacién de las pruebas previstas en el concurso Realizar acciones para cometer fraude en el concurso. Transgredir las cisposiciones contenidas en el reglamento de aplicacién de las etapas y pruebas del proceso. No aportar los documentos requeridos en las fechas y por los medios establecidos por la NSC. PARAGRAFO. Las anteriores causales de exclusién seran aplicadas al aspirante, en cualquier momento de la Convocatoria, cuando se compruabe su ocurrencia, sin perjuicio de les acciones judiciaies y/o admin'strativas a que haya luger. CAPITULO 1 EMPLEOS CONVYOCADOS[curwonneo BAD ~e 021205 ‘Porolcual se earvoca s conctrsa abiaro de mites para proveer defintivarrente fas empeas vacanies de ia plenta de personal perterecionle al Sistoms Gevteral ce Carara Aciminitrativa do te Secrotara Diatital de Hacende, Cenvocatare No, 328 de 2075 - SDH ARTIGULO 11°, EMPLEOS GONVOCADOS. Los empleos vacantes de la OPEC de la Secretaria Distrital de Hacienda, que se convocen por este Concurso Abierto ce Mérites son: re Vacantes Profesional | Profesional Especializado 222 30 a [ Profesional Especializado 222 27 Eg Profesional Especializado 222 24 44 Profesional Especializado 229, 24 442 Profesional Universiterio 218 18 134) Profesional Universitario 219) 14 84 Profesional Universitario 219 4 56 Profesional Universitario 219 05 45 Profesional Universitario 219 o1 65 [Subtotal Nivel Profesional 630) Nivel perme ed (erie et = 5 ars ire PE Rcd ere CIS ceakveenes Tecnico Técnico Operative 314 17 | 17 ‘Técnico Operative sa 12 28 ‘Técnice Operativo 314 09 64 [Técnico Operative 314 04 5 ‘Subtotalhivel Tecnico Asistericial | Auxiliar Admiristrativo ‘Auxiliar Administrative ‘Auxiliar Administrative [Auxiliar Administrativo ‘Auxilar Administrative (Conductor ‘Subtotal Nivel Asistencial Sz, [Total vacantes a proveer _ B06 PARAGRAFO 1°: Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante debera consultar los empleos a Proveer mediante esta Convocatoria, a través de la pagina Web de la Comisién Nacional del Servicio Civil www cnse.gov.co, ya que la OPEC de la Secretaria Distrital de Hacienda hace parte integral de la presente Convocatoria, La Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC) de la Secretaria Distrital de Hacienda, contiene te identificaci6n de| empleo (denominacion, cddiqe, grado), nivel, asignacion basica, numero de vacantes Per prover, ubicacién, funciones, requisitos y equivalencias.acuernonomero BAQ a 02 JUL, eu “Por ol cua! se convoca w encursu abierto de meériios para praveerdefhidvemente fos emplsos vacantes dels plante ce personal perteneciantes of Sicfoma Gaara de Carrera Admin'staliva dela Suciolaria Distt! oe Hacienda, Convacstona Wo S28 de 2015— SDH" PARAGRAFO 2°: La sede de trabajo de cada uno de los empieos vacantes objeto del presente proceso de seleccién, estard determinada en la OPEC, la cual forma parte integral de la presente Convocatoria CAPITULO IIE DIVULGACION DE LA CONVOGATORIA E INSGRIPCION ARTICULO 12°. DIVULGACION. La Convocatoria se divulgara a partir de Ia fecha que establezca la Comision Nacional del Servicio Civil, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, en las pagines Web www.cnsc.aov.co, nww.chd.gov.co, y demas modios que este determine y pormanocera publicada en el link "Convacatoria No 328 de 2015 - SDH’, durante e| desarrollo de ta misma. ARTICULO 13°. MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administracién como a les participantes. Antes de dar inicio a la etapa de inseripciones, la Cenvaratoria podra ser modificada 0 comalementada en cualquier aspecto por la CNSC, hecho que sera civulgado a través de la pagine Web www.snsc.gov.co. Iniciadas las insctipciones, |a convecatoris séle podré modificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de recepcién de inscripciones y aplicacién de las pruebas, por la entidad responsable de realizar al cancutso, Las fechas y horas no podran anticiparse a las previstas inicialments en la Convocatoria, Las modificaciones, respecio de la fecha de las inscripciones, se divulgaran por los mismos medios tifzados para la divulgacion de la convocatoria, por lo menas con dos (2) dias habiles de anticipacién a la fecha de iniclacion del perlodo adicional y serd de la exclusiva resgorsabilidad del Cornisionado responsable de la Convocatoria Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacién de las pruebas, debsran publicarse por los medios que determine la enticad que adelanta el concurso, incluida su pagina Web y, en todo caso, con cos (2) dias habiles de anticipacién a la fecha inicialmento prevista para la aplicacion de las pruebas y seré de la exclusiva responsabilidad de! Comisionado responsable de la Convocatoria. ARTICULO 14. CONSIDERAGIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPGION. 4. La inscripeién al proceso de selecaidn se haré Unicamente via Web a través del aplicativo dispuesto por la CNSG en la paging www.cnsc qov.co, sn el link “Convocatorie No. 326 de 2015 - SDH" o en la pagina Web del Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) 0 de la universicad, institucign universitaria o institucion de educacion superior que la CNSC contrate pera al efecto, sies del caso: y en las fechas que sean establecidas Las condiciones y regles de la presente convocatoria, son las establecidas en este Acuerdo (con sus modificaciones 0 aclaracicnss). El asplrante debe seleosioner solo un (1) empleo al cual desea inscribirse en la “Convocatoria No, 328 de 2018 - SDH". El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el empleo, los cuales se encuentran dafinides en la OPEC del Sistema General de Carrera Administrativa ce la Secretaria Distrital de Hacienda, publicados en la pagina www.casc.gov.co, en e! link "Convocaioria No. 328 de 2015 - SDH" o en la pagina Web del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacion (ICFES) 0 de |a universidad, Institucién universitaria o institucin de educacion superior que la CNSC contraie para el efecto, si es de! caso, para ejecutar el Concurso Abierto de Méritosacumoontners 54D & 02 JUL, 2015 "Porelcual se corvece a concurse abiero de méttes para oroveer detitivamente los emelees vacenies de la plana de persoral perfenecieras al Sistema Genera ce Cerrore Adiinidratva de la Secretaria Distal de Hacienda, Canwoeaioria No. 328 de 2075 ~ SDH! 5. Gon la inscripcién, el aspirante acepia todas las conciciones contenidas en esta Convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionadcs con el proceso de seleccién El aspirante, no debe inscribirse si no cumple con los requisites de! empleo para el cual desea concursar 0 si se encuentra incurse en alguna de las causales de incompatitilidad ¢ inhabildad dispuestas en las normas vigentes, y si esta subsiste al momento en que deba tomar posesién. Con la inscripeién, el aspirante acepta que el medio de informacién y de divulgacién oficial, durante el proceso de seleccién, es la pagina wwwi.cnsc.qov.co y que ocasionalmente la CNSC podra comunicar a los aspirantes toda la informacion relacionada con el Concurso Abierto de Méritos a través del correo electronico; en consscuencia, e! registro de un correo electrénico personal en el Jormutario de inscripoién es obligatori, Luego de realizada la inscripcién en la pagina Web, los datos alll consignados son inmodificables, Lo anterior en concorciancia con el articulo 4° del Decreto 4500 de 2005, que establece: *../a informacion suministrade en desarrollo de la etapa de inscripeién se entendara eportada bajo la gravedad dol juramento, y una vez efectuarda Ja inscripcién no podré ser modificade beja ninguna circunstencia. Los aspirantes asumiran fa responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la insciipién, asi como de fos documentos que acreciten ef cumplimiento de requisitos.” Les inscripciones se realizarén Unicamente a Wravés de la pagina Web www cnsc.aov co, link “Convacatorias Vigentes’, "Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH’, “Inscripciones" o en la pagina Web del Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (|CFES) o de la universided, instituci6n Universitaria o institucién de educacién suporior que la CNSC contrate para el efecto, si 3 del caso, para ejecutar el Concurso Abierto de Marites. El inscribirs2 en la convocatora no significa que haya superade el proceso de seleccién. Los resultados oblenidos por el aspirante en la Convocatoria, y en cada fase de ia misma, seran el Unico medio para determinar el mérito en ¢| proceso de selecclén y sus consccuentes efectos, en atencion a lo reguiado en este Acuerdo. 11. Las pruebas del Concurso Abierto de Mérites 3¢ aplicaran Gnicamente en la ciudad de Bogoté, D.C. 12, Elaspirante en condicién de discapacidad debe manifestario en el formulario de inscripcién, a fin de establecer los mecanismos necesarios pare que pueda presentar las pruebas. PARAGRAFO 1: Ei Numero de Identificacién Personal — PIN estara preactivado, por fo tanto el aspirante puede realizar su inscripcion a partir del mismo dia en que lo adqulera Los Pines comprados en digs de fin de semana se entienden adquiridos el die habil siguiente a su compra. PARAGRAFO 2: Sera responsabilidad exclusiva del aspirante reportar a la GNSC, con la debida oportunidad y a través del Despacho responsable de la Convocatoria, cualquier cambio 6 modificacién ¢ los datos de contacto reportados al momento de la inscripcion, ARTIGULO 15°. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION. ! aspirante debe realizar el siguiente procedimiento para Inscribirse en el procaso de seleccién y es responsable de cumplirio a cebaldad. 1. Adquirir el Numero de Identificacion Personal — PIN, en las oficinas del Banco que seiale la CNSC, dentro de las fechas establecidas, el cual tiene el costo que se indies en el articulo 7° del presente Acuerdo, Una vez adquirido el PIN no habré lugar a la devolucién de dinero por ningun motivo. Verificar que el Banco |e entregue el PIN y que el mismo corresponda al nivel jerarquico del empleo Para el que desea participar, el cual debe conservar y usar de manera permenente durante todo el proceso de seleccion Una vez adquirido el PIN, en las fechas Indicadas para la inscripcion, ingresar a la pagina Web www.chse.gov.ce enlace “Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH" o en la pagina Web del Instituto Colembiano para Ia Evaluacion de la Educacién (ICFES) o de la uriversicad, institucion universitaria 10542 % 02 JUL. 2015 ‘Porataua/ sa canvoca # corcurea abiota cle méitas pera provagr dofiivamente los emaléos vacates de Isparta cls porsonal pertonacionias af Sistema General de Cerera Admmistrativa dele Secretaria Disinial de Hacienda, Carvecslens No. 320 de 2015 - SDH" o institucion de educacién superior que la CNSG centrate para ai efacto, si es del caso, seleccionar el link “iascribase Aqui, digitar el numero de su documento de identificacién y el nimero del PIN, para iniciar la inscripcién. Leer cuidadosamente el Reglamento de Inseripcién que aparecera en pantalla, el cual debe ‘aceptar’ bajo su resnonsabllidad y previa comprobacion del cumplimiente de los requisitos para sontinuar con su inscripeién, haciendo click en el bot6n correspondiente. Diligenciar cuidadosamente las datos en el Formutlario de Inscripcién y cerclorarse de la exactitud de ioda la informacién consignada, puesto que sera inmodificable una vez aceptada El aspirante Gnicamente podra inseribirse pera concursar por una (1) vacante, en la "Convocatoris No, 328 de 2015 - SDH”. En virtud de la presuncién de buena fe de que trata el articulo 83 de la Constitucién Politica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momente informacion veraz, so pena de ser excluido del procaso en ol estado on gue éste se encuentre, Cualquicr falsedad 0 fraude on Ia informacién, documentacion y/o en las pruebas, conllevaré a las sanciones legales y/o reglamentarias e que haya lugar y a la exclusion del proceso. Al finalizar el proceso de inscripeion, cebera quardar © imprimir la constancia de Inscripcién, serciorandose que les datos alli consignados se encuentren complctos y que la fecha de inscripcién corresponda al dia en que se efectud. En caso que la constancie se encuentre incompleta, deberé comunicarse con le CNSC dentro del plazo establecido para la inscripcion 0 en su defecto, en la etapa de peticiones de comecsian a la liste de inseritas, teniendo en cuenta que es posible que la inscripoién no haya quedado registrada en la base de datos Finalmente, debe verificar en el médulo “consulte su inscripsién" que ésta se haya realizado con axito. ARTICULO 16°. CRONOGRAMA DE VENTA DE PINES E INSCRIPCIONES. El proceso de venta de pines e inscripciones se realizara alendiendo el siguiente cronograma, LUGAR O ACTIVIDAD PERIODG DE EJECUCION UBeaOH Ta CNSC informars, a través del Despacho | responsable de la Convacatoria, con al menos diez | E| Banco dispuesto (10) dias habies de antelacion, la fecha de inicio yde| — porla CNSC. duracibn de esta activided Durante el mismo period de tempo que dure a Pago de los derechos de | 5 | Inseripeién via Wab aotvidad de venta de Pines y dos (2) dias habiles | Wv.cnsc.gov.co 0 participecién y obtencion del FIN. fia en la pagina Web I * 5 del intivo [informacion eena ae [4 CNSE Tibmrard = Waves el TasnaeFO| coumano pare la can ete 42 | rcaporsatle cola Convocatona, cen al menos ses | Calarmban0 pare Peuice | (9)dias nebiles de antelacion lafeona en que se ara | Gunn GEES) Ie publeacton de lata ds rae auoecon (CFES) ee a seams dele mn Publicacién lista de Inscritos | responsable de ta Convocatoria, la lista de Inscritos fra fecha arteriornanie deterinads universitaria o institucion de Presertacion de pelicionas de saesneroy ae ee en ee eae ge | Durante los dos (2) dias habiles siguientes e la | ecuceciin sup: inseritos. Atencion a peticiones de correceiin @ la lists de | t sta de Insertos. ee inscritos 1 Publicacion de la Lista de inscritos. ‘que la CNSC contrate para ol A partir del dia habil siguiente a ia publicacén de la | efecto, si es delncueroo nuwero 42 %& 02 JUL, 2015 “Por! cual se canvecs 2 corcirea abirto de méntes pave prover dolntivamente los empieos vacentss oe fa plants de personal pertonecienies a) Sisters Genet de Carre Aeiminisrativa de fe Secretaria Dette de Haconda, Convacstora No. 228 do 2015 SOH" 5 - LUGAR O ACTIVIDAD PERIODO DE EJECUCION UBICACION la CNSC informa, @ Waves del Daspacho responsable de la Convoratoria, ecn al menos cinco (8)las habiles de antelacion, la fecha en que se hard la pubjicacion de la lista definttiva de inscritos. la CNSC publicaré a través del Despacho responsable de la Gonvocaioria, la lista de Inscritos en la fecha anteriommente determinadia Informacion fecha de Publicacion ce lista definitive do incatites Publicaciones lista definitive de inscrites ARTIGULO 17°. PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS, La lista de los aspirantes insctios podra ser consultada a través de le péaina ww cnse.gov.co, en el link ‘Convecatoria No. 328 de 2015 - SDH" y en la pagina Web del Instituto Colombiano para [a Evaluacion de la Educacion (ICFES) 0 de la universidad, institucion universitaria o institucién de educacién superior que contrate la CNSC, si es del caso. Para conocer el resultado de la inscripcién, los aspirantes deben ingresar al aplicativo dispuesto para este fin con el nimero de documento de identidad y el PIN correspondiente; medio en | qus podrfn conocer su resullado en el listaco de aspirantas inscritos para el mismo empleo. Dentro de las dos (2) dias habiles siguientes a la publicacién de la consulta para la lista de insoritos, los aspirantes podrén solicitar reclamacién por su no inclusién en el listado de inscritos; asi mismo, padré presertar solicitudes de correccién unicamente por arrores de dgitacién en el tipo o nimero de documento de identificacién, en los nombres o apellidos y en los datos de contacto, exclusivamente través de la pagina Web www.cnsc.cov.co, del Instituto Celombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de [a universidad, instituclén Universitaria o institucion de ecucacion superior que ta CNSC contrate, las cuales serdn atendidas, igualmente, por esa entidad o Universidad o institucién de educacién supenor, si es det caso. En esta etapa y durante |a ejecucién del proceso de seleccién, NO se autorizaran moaificaciones en el empleo 0 la convocatoria a la que se inscribi6. CAPITULO IV CONDICIONES PARA LA SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTAGION PARA LA VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Y PARA LA VALORACION DE ANTECEDENTES. ARTICULO 18°, DEFINICIONES. Para todos los ofoctos del presente Acuerdo, se tendran en cuenta las siguientes definiciones’ Educacion: Entendida como la serie de contenidos teérico-practicos adquiridos mediante formacién académica 0 capacitacién Educacién Formal: Comprende los conocimientes académicas adauirides en Instituciones Puiblicas 0 Privadas, debidamente reconocidas por e! Gobierno Nacional, correspondientes a la Educacion Basica Primaria, Basica Secundaria, Media Vocacional; Superior en los programas da pregrado en as modalidades de Formacion Técnica Profesional, Tecnologica y Pro‘esional; y de Postgrado en las modalidades de Especializaciin, Maestria, Doctorado y Postdactorade.acuenoonumeno BAD se 02 JUL. 2015 ‘Por el cual so convoca a ceneursu abet de mir para pevewrettibvarnert fos emalees vacant do ls planta do norsanat portonecionios ol Sistomre General ste Cinvera Administabve cela Secrotaria trim ae riseende, Coovacatonn No 228 dp 2078 SOW Educacién Informal. La oferta de educacion informal tiene como objetivo brindar oportunidades para complementer, actualizar, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y précticas. Hacen parte de esta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duracién inferior a ciento sesenta (160) horas. Su organizacion, oferta y desarrollo no requioren de registro por parte de la Secretaria de Educacidn de la entidad territorial certificada y solo deran lugar a la expedician de una constancia de asistencia. Experiencia: Se entiende como los conosimienios, las habllidades y destrezas adquiridas o desarrolladas durante el gjercicio de un empleo, profesién, arte u ofiaio. Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se ciasifica en profesional, relacionada y laboral y se tendré en cuenta contorme a lo establecido en la OPEC. Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de 1a terminacion y aprobacion de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formacién profesional, Tecnolégica o Técnica Profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la protesion o disciplina exigida para el desemperio del empleo. Experiencia relacionada: Es le adquiride en el ejercicio de empleos 0 actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en Lina determinada area de trabajo o area de la profesién, ocupacion, arte u oficio. Experiencia Laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ecupacion, arte u oficio. ARTICULO 19°. CERTIFICACION DE LA EDUCACION. Los esiudios se acredtaran mediante la presentacién de certificaciones, ciplomas, actas de grado 0 titulos otoraados por las instituciones correspondientes 0 ceftificado de terminacion ce materas del respective pensum académico, cuando asi lo permila la legislacién vigente al respecto. Para su validez requerirén de los registros y autenticaciones que ceterminen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matricula correspondiente, segiin el caso, excluye la presentacién de los documentos enunciades anteriormente, a menos que se quiera utilizar la certifcacién de terminacién de materias para acreditar experiencia. En los casos en que se requiera acroditar a tarjeta o matricula profesional, podra sustituirse por la cerificacion expedida por el organismo competente de olorgarla, en ia cual conste que diche documento se encuentra en trdmite, siempre y cuando se acredite el respective titulo 0 grado. Dentro del ao siguiente a la fecha de posasién, el empieade debera presentar la correspondiente tarjeta © matricula profesicnal. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicara lo previsto en el articulo 5” de la Ley 190 de 1995 y en las normas que la mecifiquen 0 sustituyan, Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior requeriran para su validez, do la homologacién y convalidacién por parte de! Ministerio de Educacion Nacional o de la auloridad competente Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgredo en el exterior, al momento de tomar posesién de un empleo publico que exija para su desempefio estas modalidades de formacian, podran acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacién de los certificados expedidos por la correspondiente Instituci6n de Educacién Superior. Dentro de los (2) afios siguientes a la fecha de posesion, el empieado deberd presentar los titulos debidamente homologados; si no lo hiciere, seacuerponimero G42 se 02 JUL. 2015 "Pore! cual se convoca a concurso atiorte de ménios para proywur uettivements (os empleos vacantos do la planta ce parz070| penonacentos al Sitbma Goer do Camera Administrative dl SosrelerfaDisntalde Haciench, Cunwocntona No, 328.do 2015 ~ SOM aplicara lo dispuesto en el articulo 5° de ia Ley 190 de 1995 y en las normas que lo modifiquen o sustituyan, Los cursos 0 eventos de capacitacién en Educacién informal, ee deberan acreditar mediante cerlificados expedidos por las entidades que los dictan. Los certificados deberdn contener, como minimo, los siguientes datos: Nombre o razon social de la entidad, Nombre y contenido del evento de formacién. Intensicad norari, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en dias, se debe indicar el nimere total de heres por di Fechas de realizacion En la prueba de Valoracién de Antecedantes sélo se tendra en cuenta la Educacién Informal relacionada con las funciones del respectivo empleo y la que se encuentre acreditada durante los diez (10) afios anteriores a la fecha de inicio de la entrega ce los documentos, en concordancia con el numeral 3° del articulo 22° del presente Acuerdo, ARTICULO 20°. CERTIFICACION DE LA EXPERIENGIA. Para Ia contabilizecion de la experiencia profesional a partir de la fecha de terminacién de materias, deberd adjuntarse la certificacién expedida por la Institucién Educative en que conste la fecha de terminacion y la aprobacién del pensum académico, En caso de no aportarse, la misma se contard a partir de la oblencién del titulo profesional. Les cettificados de experiencia en entidades pUiblicas o privadas, deben incicar de manera expresa y sxacta: i) Nombre o razén social de la empresa que lo expide; ii) cargos desempefiades: ii) funciones, salvo que la ley las estabiezca; iv) fecha de ingreso y de retiro (dia, mes y afio) para cada empleo desempefiado; y v) jomada laboral, en los casos de vinculacién legal o reglamentaria Las cerlificaciones deberan ser expedidas y suscritas por el Jefe de Personal o al Representante Legal de la enlidad o quien haga sus veces. La experiencia acreditada mediante contratos de prestacion de servicios, debera ser soportada con la respeciiva certficacién de Ia ejecucién del contrato 0 mediante acta de liquidacién o terminacién, precisando las actividades desarrolladas. Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas deberdn llevar fa firma, antefirma legible (nombre completo) y numero de cédula de ciudadania de! empleador contratante, asi como su direccion y telefono, Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultanea (tiempos trasiapados), en una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez En los casos en los que el aspirante haya ejercido su profesién o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente Iquidada, la experiencia se acreditaré mediante declaracién del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacién, el tiempo de dedicacién y las funclones 0 actividades desarrolladas, Ia cual se entenderd rendida bajo la gravedad del juramento,acutroonumens 54 2 « 02 JUL. 2015 “Por al cue! se convoca a concurso obiete de mérios pare proves definiivamene los empfeos vacantas dla plarta do parsural perinnaciontos a Sistema Garnral do Carma Acministava da i Sacrotarla istra/ de Hacienda, Corvocalwvie No. 328 de 2015~ SDH" ‘Cuando las cerlificaciones indiquen una jomada laboral inferior @ cuatro (4) horas diarias, el tiempo de experiencia se estableceré tomando como referencia la jomada laboral de 44 horas semanales prevista para el sector publica, PARAGRAFO 1°. No se deben enviar las actas de posesién ni documentos irrelevantes para demostrar la experiencia. Las cerlificaciones que no retinan las condiciones anteriormenle sefialadas, no seran tenidas como validas y; en consecuencia, no seran objeto de evaluacién dentro de! proceso de seleccion ni podran ser objeto de posterior complementacién 0 correceién. PARAGRAFO 2°. Los certificados de experiencia expedidos en el exterior deberan presentarse debidamente traducidos y apostilados 0 legalizados, seguin sea el caso. La traduccion debe ser realizada por un traductor certificado, en los términos previstos en la Resolucion No. 4300 de 2012 expedida por el Ministerio de Relaciones Exteriores. ARTICULO 21°, CERTIFICACION DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Las definiciones y reglas establecidas en el presente Acuerdo, serdn aplicadas de manere irrestricta para todos los efectos al momento de realizar la Verificacién de Requisilos Minimos y la prueba de Valoracién ce Antecedentes. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en la OPEC de la Secretaria Distrital de Hacienda - SDH, para la vacante a la que el aspirante quiera concursar, deberén presentarse en los términos establecidios on el Dacrato Ley 785 de 2005, y an el Decreto 1083 de 2015 Las cartificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los requisites establecidos en el presente articulo, no seran tenidas en cuenta para efectos de la Verificacion de Requisitos Minimos del empleo, ni para la prueba de Valoracién de Analisis de Antecadentes No se aceptaran para ningin efecto legal los titulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten por mecios distintos a los establecidos o extemporéneamente o en la oportunidad prevista pera las reclemaciones frente a los resultados de verificacion de Requisitos Minimos 0 de la prueba de Valoracion de Antecedentes, Les documentos allegados seran objeto de comprobacion académica o laboral, en la forma como lo determine previamente la CNSC. ARTICULO 22°, SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION. La CNSC informara, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, con una antelacién no inferior a tres (3) dias habiles a la fecha de inicio de la recepcion de documentos, a través de ia pagina Web wwwwense.gov.co, en el link 'Convarataria No. 328 de 2015 - SDH” y/o del Instituto Gclembiano para la Evaluacion de la Educacién (IFES) o de la universidad, institucién universiteria © institucién de educacién superior que la CNSC cortrate para el efecto, Ia forma y el plazo para el envio y recepcion de los documentos con los que el aspirante acrecilara los estudias y la experiencia, tanto para la Verificacion de los Requisites Minimos como nara la prueba de Valoracién de Antecedentes. Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizacos en el orden en que se indica a continuacion, son los siguientes: 1. Cédula de ciudadania ampliada al 150%, por ambas caras. 2. Titulo (s) académicos 0 acta (s) de grado o certificacién de terminacién de materias del respectivo centro universitario, conforme @ los requisitos de estudio exigidos en la Convocatoria para ejercer elmeumoonens BAD © O2 JUL. 206 ‘Porelcual se conwoca a concurso ahiario de méstes parm provearcofintivamente los arpplooa vacontes de Ja planta do person pertenecentes al Sislonta General the Casrore Aciinisratva de In Snerearia Dhtal da Hacwrels, Convocetona No. 128 ce 2018 SDH” empleo al cual aspira, Tarjeta Profesional o Matricula Profesional en los casos reglamentados por Is Ley Certiicacién(es) de los cursos 0 eventos de capacitacion de Educacién Informal, debidamente ordenadas cronolégicamente de le mas reciente a la mas antigua No seran consideradas las certilicaciones para este tipo de formacién que tengan fecha de realizacién de mas de 10 anos, contados a partir de Ia fecha de inicio de la entrega de los documentos Certiicaciones de experiencia expedicas por la autoridad compestente de la respectiva institucién publica © privada, ordenadas cronolégicamente de la mas reciente a la més antigua, Estos documentos daberan contener como minimo, las especificaciones previstas en el articulo 20° de! presente Acuerdo Los demas documentos que permitan la verifieacién del cumplimiento de los requisites minimos del empleo de la OPEC, al que se haya inscrito el espirante y aquellos que considere deben ser tenidos en cuenta para la prueba de Valoracién de Antecodenites. La entrega de documentos de manera oportuna es una obligacién a cargo del aspirante y se efectuaré Gnicamente a través del aplicativo que disponga la CNSC 0 la universidad o institucon de educacion superior que la CNSC contrate para el efecto. Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos, enmendados, con tachaduras o llegibles. Los documentos enviados o radicados en forma fisica 0 por medios distintos a los que disponga la CNSC @ los que seen eniregados extempordneamente, no seran objeto de analisis. Lano presentacion por parte de fos aspirantes de la documientacion de que trata este articulo, dentro de los plazos fjados, dard lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de seleccién Y, por tanto, quedara excluido del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguna, La verificacion det cumpiimiento de requisitos minimos para el empleo al cue se aspira, se reelizara de acuerdo con las exigencias sefialadas en la OPEG de la Secretaria Distrital de Hacienda - SDH, que estara publicada en las paginas Web vavw cnse qav.co. winw shd cov co y del Instituto Colombiana para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) o de la universidad, inslitucion universitaria o institucién de educacin superior que la CNSC contrate para el efecto PARAGRAFO. Los aspirantes varones que queden en lista de elegibles y sean nombrados en estricto orden de mérilo en los empleos vacantes odjeto del presente Concurso pilblico, deberén al momento de tomar posesién del empleo presentar la Libreta Milltar, on los casos previstos por la Ley. ARTICULO 23°. VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. En firme el listaco detinitivo de inscritos, la Universidad 0 Institucién de Educacion Superior contratada por la CNSC, realizara a todos los aspirantes que aportaron documentos, la verificacién del cumplimiento de los requisitos minimos exigidos para el empleo que nayan seleccionado y que estén sefialados en la OPEC de la Secretaria Distrital de Hacienda - SDH, con el fin de establecer si son 9 no admitides para continuar en el Concurso. La verificacién de requisites minimos se realizaré exclusivamente con base en la documentacién de estudios y experiencia aportada por el aspiante en la forma y oportunidad establecida por la CNSC. La verificacién de! cumplimiento de los requisites minimos para el empleo el que se aspira, no es una prueba ni.un insirumento de seleccion, es una concicién obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumplirse sera causal de no admisién.acueroonuvero BAD. % D2 JUL. 205 "Por e cual 2 conveaa a cancurse abirto de mértos pam proveerdeffiiverente los emplees vacantes de Is planta ce persona) pertenecianias al Sistema Ganeralce Carrere Adminiaraiva dela Secretaria Dsinal do Haclanda, Convacttora Ne. S28 de 207 SOH" El aspirante que acredite y cumpla los requisites minimos establecides para el empleo al cual se inscrbi6, sera admitido para continuar en el proceso de seleccién. El aspirante que no cumpla con todos los requisites minimos establecidos para el empleo al cual se inscrbié, sera inadmitido y en consecuencia, no podra continuar en el proceso de seleccidn, generando i retiro del Concurso, en cusiquier etapa que éste se encuentra Los documentos que soporten el cumplimiento de los requisitos minimos para el ejercicio dal empleo al cual se inscribié, deberan ser allegados vor el aspirante en la fecha y por e| medio que determine la CNSC, a través del Despache responsable de la Convocatoria | aspirante deberd acreditar que cumple con los requisitos minimos de! empleo teniendo camo fecha de cone, el dia de Inicio de la entrega 0 cargue de documentos previsto por la Comision en la pagina www.ense.qov.co, en ol link “Convocateria No. 328 de 2015 - SDH’ y/o en la pagina del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de a universidad, institucion universitaria 0 institucién de educacién superior que contrate para ese efecto. El ne cumplimiento de recuisitos para dicha fecha, sera causal de exclusion del concursante en cualquier etapa del proceso de selecciin, ARTICULO 24°, PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS. Los resultados serén publicados a partir de la fecha que disponga la GNSC, @ través del Despacho responsable ca la Convacatoria, qua sera informada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles, en la pacina Web www.crisc.gov.ce, en el link “Convocatoria No, 328 de 2015 - SDH" y en la pagina det Instituto Cclombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, insttucién universitaria o institucién de educacion superior que contrate la CNSG. Pare conocer el resultado, los aspirantes deberan ingresar al aplicative dispuesto para este fin con el numero de documento de identicad y el PIN correspondiente, medio en el que podran consultar su resultada dentro dal listada de aspirantes admitides y no admitides para el mismo empleo ARTICULO 25°, RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes con ocesion de os resultados de la verificacién del cumpiimiento de requisitos minimos, deberan ser presentadas dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a la fecha de publicacién de los resultados, en los términos del articulo 12° del Decreto Ley 760 de 2005, las cuales seran recibidas y decididas por e! Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 la universicad, inetitucion universitaria o institucién de educacién superior contrateda por la CNSC, a través de su pagina Web o en la de la CNSC www ense qov.co, en el link “Convocatoria No, 326 de 2015 - SDH’ Para atender las reclamaciones, el Instituto Colombiana para ta Evaluacidn de la Educacién (IFES) 0 la universidad, instituci6n universitarla o institucién de educacién superior contratada, podra utilizar la respuesta conjunta, Unica y masiva, de conformidad con io dispuesto en la Sentencia T-486 de 2004. proferida por la Honorable Corte Constitucional. Contra la decisién que resuelva las reclamaciones no procade ningtin recurso. ARTICULO 26°, LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS. Las respuesta: a las reclamaciones, seran comunicadas a los pariicipantes en jos términos ce! anticulo 33° de la Ley 909 de 2004, las listes definitivas de admitidos y ne admiidos serén publicades en le pagina Web wwww.cnsc dov.co. en el link "Gonvocatona No, 328 de 2015 - SDH’, yen la de! insttuto Colombiano para la Evaluacién de ta Educacién (ICFES) 0 de la universided, institucién universitaria o inslitucién de ‘aducacién superior contratada. Para conocer el resultado, los espirentes deberan ingresar al eplicativo wv= O2 WL 208 “Pore eva! 22 convaea # concurso sbierto do méritos para proveer defnitvamente los empleos vacates de fa planta de personel portanstionts al Sstoma Canara de Carora Acministatve do a Socrotaria Disirtalde Heden¢a, Carvacetoris No. 328 de 2015 ~ SDM" dispuesto para este fin con el numero de documento de identidad y el PIN correspondiente, medio en el que podran consultar su resultado dentro del listado definitive de aspirantos admitidos y no admitidos para el mismo empleo. CAPITULO V PRUEBAS ARTICULO 27°. CITACION A PRUEBAS ESCRITAS, EI aspirante admitido debe acceder a ta pagina Web wivw.cnse.cov.co, en al link "Convocatoria No. 328 de 201 - SDH" o als del Instituto Colombiana para ia Evaluacion de la Educacion (ICFES) 0 de la universidaa, institucién universttaria o institucion de educacién superior que contrate la CNSC, con su numero de cédula de ciudadania y PIN para consultar su citacién y conocer la fecha, hora y lugar de presentacion de las pruebas escritas establecidas en ¢! marco de la “Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH". As| mismo, los aspitantes deben revisar la GUIA DE ORIENTACION que pare cada pruebs realice ol Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Ecuicacién (ICFES) 0 la universidad, institucion Universitaria o institucién de educacion superior contratada| el documento le permitira conocer de manera detallada las recomendaciones ¢ instrucciones para |a presentacion de las mismas. ARTICULO 28°, CIUDAD DE APLICACION DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas previstas en la "Convocatoria No, 328 de 2015 - SDH’, se aplicaran Unicammente en la ciudad de BOGOTA D.C. ARTICULO 29°. PUBLIGAGION DE RESULTADOS. Los resultados de cada una de las pruebas se publicaran a través de la pagina Web www.crsc.cov.co, y en la del Institute Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucion universitaria o institucién de educacién superar que contrate la CNSC, a partir de la fecha que disponga la Comision Nacional del Servicio Civil, a través del Despacho responsable de la Convocatoria, hecho que se informara con una antelacién no inferior cinco (6) dias hébiles, ARTICULO 30°, RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el proceso de seleccién son de cardcter reservado y sélo seran de conocimiento de las personas que permita ta Comisién Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los provesos de reclamacion, una vez se demuesire plenamente la identficacién de su calidad como participante y que prasenté la misma, de acuerdo a lo establecido en el articulo 35° del presente Acuerdo. ARTICULO 31°, PRUEBAS A APLICAR, CARAGTER Y PONDERACION, De conformidad con fo provisto en el numeral 3 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de selecclon tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuacion cel aspirante y establecer una clasificasién de los miamas, respecte de las competencies y calidades raquerides para desempefiar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoracion de estos factores se efectuara a través de medics tecnicos, que respondan a ctiterios de objetividad © imparcialidad, oon parémetros previamente establecidos, Para el desarrollo del presente proceso de seleccién, las pruebas que se aplicaran para |os empieos convocados de los diferentes niveles, se regiran por los siguientes parametros:rumen BAD *O2 JL. 2085 “Por el cual s9 convecs a concursa abieto de mésos para proveer defitimaments is emplaos vacanins dala planta de parsorat pertonocionias al Sistema Genera do Carn Aministatia ce Ia Socrvlavte Distilel de Hacienda, Convocatoria No. 328 de 2015~ SO Grupo | - Nivel Profesional y Técnico. GRUPO! Ereehes: Carketee |) iRaxe Calificacién Aprobatoria Competencias Basicas y Funcionales _| Eliminatoria 50% 65/100 _Competencias Comportamentales Clasificatoria| 20% NA Entrevista Eliminatoria 15% 70/100 Valoracién ce Antececentes Clasificatoria 15% NA TOTAL 100% Grupo Il — Nivel Profesional (Profesional Universitario Grados 01 y 05), ‘Ley del Primer Empleo" | GRUPO II Pruebas, Calificacion L - - Garacter | Peso | Aprobatoria Compelencias Basicas y Funcionsles _[Eliminatorla | 55% 65/100 Competencias Comportamentales Clasificatoria NA. Eliminatoria | 15% | 70100. \Valoracién de Antecedanies Ciasificatoria NA TOTAL Grupo Ill — Nivel Profesional, Técnico y Asistencial mn aad . Calificacién Cardet : aracter | Peso | aprobatoria Competencias Basicas yFuncionales |Eliminatoria | 60% | 65/100 ‘Competencias Comportamentales Clasificatoria| 25% | NA i | Valoracion de Antecedentes [Clasificatoria| 15% NA. TOTAL 100% IV — Nivel Profesional (Profesional Universitario Grados 01 y 08), "Ley del Primer Empleo’. GRUFO IV Pruebas | bacn ) Galificacion Caracter Aprobatoria Competencias Bésicas yFuncionales _|Eliminatoria | 6% 65/100 Competencias Comportamentales Clasificatona| NA | Valoracion de Antecedentes Clasificatora NA TOTALnemconess B42 OOD UL. 2015 Por el cust se convara a concurso ablerto da mérios am praveardefibvemente fos amploas vacantes de le planta co personal pertenecientes af Sistema Gunval de Carera Adiristaliva de a Secetara Distal oe FHaciende, Convocatria No. 328 de 2015-~ SDH’ PARAGRAFO; Los empleos del Nivel Profesional Universitario Grupo Il y Grupo IV, corresponden a cargos que no requieren experiencia, con lo cual 'a Secretaria Distrital de Hacienda busca incentivar la "Ley del primer empleo” profesional ARTICULO 32°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Prueba de Competencias Basicas: Evaluia los niveles de dominic sobre los saberes basicos y sobre lo que todo servidor puiblico, al servicio del Estado debe conocer de éste. Prueba de Competencias Funcionales: Esta destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspitante; es decir, la capacidad para ejercer un empleo publico y se define con base en el contenide funcional del mismo. Pemmite establecer, ademas del conocimiento, la relacidn entre el saber y la capacidad de aplicacién de dichos conocimientos. Prueba de Competencias Comportamentales: Esta destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las variables psicoldglcas personales de los aspirantes, asi como a evaluar las competencias requeridas para el desempefio de los empleos establecidos por la Secretaria Distrital de Hacienda — SDH, a la luz de su cultura organizacional, sus principlos y valores institucionales. La prueba de Competencias Comportamentales sera evaluada a través de la valoracién de elementos y alributos de competencia, conforme a las compelencias comportamentales comunes ylo por nivel jerérquico del empleo determinadas en el Dacroto 1083 de 2015. EI Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) o la universidad, institucién universitaria o institucion de educacion superior contratada por la Comision Nacional del Servicio vil para adelantar el proceso de selecsién, elaboraré y validara el protocolo de calificacién y lo tendra en cuenta en la evaluacion de la prueba de competencias comportamentales, teniendo en cuenta el perfil de cada empleo. Las pruebas sobre competencias basicas y funcionales y comportamentales seran escritas y se aplicaran en una misma sesién a la cual serén citados todos los aspirantes admitidos, el mismo dia, en la ciudad, sitios de aplicacién, fecha y hora que, con la debida anterioridad informe ia GSC, a través del Despacho del Comisicnado responsable de la Convecatoria, que en todo caso no sera inferior a cinco (6) dias habiles a ia fecha de aplicacion, a través de la pagina Web vrww.cnsc.qov.co, en el link “Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH" y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de a universidad, institucién universitaria 0 institucion de educacion superior que contrate la CNSC para el efecto. ARTICULO 33°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASIGAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. En Ia fecha que disponga la CNSC, a través de! Despacho del Comisionado responsable de la Convocateria, que sera informada on una entelacion no inferior a cinco (5) dias habiles, en la pagina Web vamw cnsc.gav.ea, en el link “Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH" y en la del |nstituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucién unlversitaria o institucién de educacién superior que contrate la CNSC, se publicaran los resultados de las pruebas escritas sobre competencias basicas y funcionales y comportamentales.acueroonomeno GAD” % 02 IW. 2015 "Por e cual x8 canvnes a concurso abiete do metas para proveer dfiitvamerto loz emoloos vacantes dale planta de personal pertenecionies af Sisteria Gonaralde Camara Adninshatva ala Secretaria Distal de Hacienda, Convecateris No 328 ds 2015-- SDM" Las pruebas sobre competencias basicas y funcionales, tendran caracter ellminatorlo, se calificaran numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimals y su resultado sera ponderedo para el Grupo | con base en el cincuenta por ciento (50%) asignado 2 esta pruebe; para el Grupo |! con base en el cincuenta y cinco por ciento (55%) asignado a esta prueba, para | Grupo Ill con base en @l sesenta por clento 60% asignado a esta prueba y para el Grupo IV su resultado sera ponderado con base en el sesenta y cinco (65%) asignado a esta prueba, segin lo establecido en articulo 31° del presente Acuerdo Los aspirantes que no hayan superado el minimo aprobatorio de 65 puntos, en virtud de lo previsto en slarticulo 31° del presenic Acuerdo, no continuardn en el proceso de seleccién, por traterse de prucbas de caracter eliminatorio y por io tanto serdn excluides de la Convocatoria. Las pruabas sobre competencias comportamentales, tendran carécter ciasificatorio, se calificarén numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales y su resultado sera ponderado para el Grupo | can base en el veinte por alento (20%) asignada a esta prueba Para ics Grupos ily ill, su resultado sera pondered con base en el veinticinco por ciento (25%) asignado a esta prueba, y para el Grupo IV su resultado sera ponderado con base en el treinta por ciento (30%) asignado a esta pruebe, segtin lo establecide en el articulo 31° del presente Acuerdo. PARAGRAFO. En primer lugar se publicaran los resultados de las pruebas sobre Competencias Basicas y Funcionales, luego de los cuales, una vez suriido el tramite de que trata el presente articulo y se consolide su resultado definitivo, se publicarén ios resultados de la prueba sobre competencias Comportamentales, sdlo respecto de aquellos aspirantes que hayan superado la prueba sobre Competencias Basicas y Funclonales, y se dara tramite a las reclamaciones en relacién con los eaultados de la pruebe de competencias Comportamentales, en los téminos establecicias en ol presente articulo. ARTICULO 34°. ATENCION Y RESPUESTA A LAS RECLAMAGIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNGIONALES Y COMPORTAMENTALES. Las reclamaciones de los espirantes por los resultados de las pruebas escrifas sobre competencies bésicas y funcionales, y comportamentales, se recibiran y decidiran exclusivamente por en Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) ola universidad institucién universitaria o institucién de educacién superior contratada por la GNSG, e través de su pagina Web y ena de la CNSC www cnsc.gov.co, en el ink "Convocatoria No, 328 de 2015 - SDH’. El plazo para realizar las reclamaciones es de cinca (5) dias habiles contados a partir dal cfa siguiente a la publicacién de los resultados, en consonancia con lo establecido en el articulo 13 del Decreto Ley 760 de 2008. ‘Simultaneamente con ta publicacién de los resultades de las pruebas aplicadas en el proceso de seleccidn, se habilitaré a través del aplicalivo ce reclamaciones el acceso a les pruebas escriles aplicadas, asi como a las hojas de respuesta diligenciadas por el aspirante y las que son correctas para la prueba. Los aspirantes que no hayan superado las pruebas sobre competencias basicas y funcionales, no continuaran en el proceso de seleccién, por tratarse de pruebas de caracter eliminatorio y por tanto seran excludes de la Convecatoria. Contra la decision con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningin recourse.acuenvonimerso B4D e 02 jul. 2015 “Pavol evaise canvaca 2 concursa abioro de mésitas nara proveer defintivaments ios empleos vacanies ce la plana ce personal pertonacianles al Sisfema Genera! do Camere Acimiietraiva do fa Soertaria Distal ce Harlenda, Convocatona No. 328 de 2015~ SDH" ARTICULO 35°. AGCESO A LAS PRUEBAS Y HOJAS DE RESPUESTA. E! aspirante que desee reclamar debera acceder al aplicativo disouesto para tal fin, registrando la informacién de seguridad solicitads, |uege de Io cual debera leer y aceplar las condiciones de acceso y consulta establecidas por parte de la CNSC, El acceso aélo serd permitido al aspirants que acopte las condiciones de acceso y consulta, Las pruebas son propiedad patrimonial de la CNSC y su uso por parle del aspirante para fines distintos alla consulta y tramite de reclamaciones, se constituye en un delite que sera sancionado de conformdad con a normatividad vigente. Una vez ingrese al aplicativo, el aspirante pocré acceder a la pruebs escrita por él presentada, asi come a la hola de respusstas dligenciada en el dia de aplicacion de la prueba y a la hoja de respuestas correctas y presentar la recamacién durante el tiempo establecido para silo. Diche acceso se habilitara tinicamente durante el periodo de reciamaciones. E] aspirante sélo podra acceder ales pruebas ¢ él aplicadas y a las hojas de respuestas, sin que pueda accedar a jas pruebas u hojas de respuestas de otros aspirantes. El acceso a las pruebas y hojas de respuesta sélo le sera pemitido al aspirante a traves del aplicative de reclamaciones y tinicamente con fines de reclamacién y de las mismas NO se oxpediran copias. ARTICULO 36°, RECEPCION DE RECLAMACIONES. Las reciamaciones de los aspirantes por los resultadcs ce las pruebas aplicadas en el proceso de seleccion SOLO seran recibidas a través del aplicativo dispuesto para ello por en Instituto Colombiane para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) © la Universidad, institucién universitaria o institucion ce educacion superior contratada por la CNSG, en su pagina Web y en la de la CNSC www.cnse.aov.co E| plazo para realizar las reciamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del dia siguiente a [a publicacién de los resultados, en consonancia con le establecido en el articulo 13 del Decreto Ley 760 de 2005 y el articulo 35° del presente Acuerdo, ARTICULO 37°. RESPUESTA A RECLAMACIONES, Para atender las reclamaciones, la universidad © institucién de educacién superior contrateda, podra utilizar la respuesta conjunta, Unica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466 de 2004 proferida por la Honorable Corte Constitucional. Contra la decision con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningun recurso. ARTICULO 38°. CONSULTA RESPUESTA A RECLAMACIONES. En la fecha que disponga la CNSC, a través de| Despacho responsable de la Convocatoria, que sera informada con una antelaci6n no inferior a cinco (6) dies habiles, en la pagina Web de la CNSC vanw.ensc.aov.co y en le del Instituto Colombiana para la Evaluacion de la Educacion (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria o institucion de ‘sducacién superior que contrats fa CNSC, ol aspirants podra ingresar al aplicativo de reclamaciones registrando la informacién de sequridad solicitada y consultar la respuesta emitida por el Instituio Colombiano para la Evaluacién de |a Educacién (ICFES) o la universidad, institucién universitaria o institucion de educacion superior contratada, a la reclamacién presentade. ARTIGULO 39°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES. Las respuestas a las reclamaciones y Ios resultados definitivos de cada una de las pruzbes, se publicarén en la pagina Web www.cnsc.gov.ca, en el link "Convocateria No. 328 de 2015 - SDH" y en ia del instituta Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria o institucién de educacion superior contratada.acuerconomero GAD “ 02 JUL. 205 “Por ef cual se canvass a concurso oblerto do mériios rare proveerdotinitvamente los empleos vacantes do ls plante 08 persons perenecianins 4 Sistema General de Carera Administaliva ce la Seorstana Uistrtal 2 Hacienda. Convocatorie Mo 328 ce 20/5 SDK" Para conocer [as respuestas las reclamaciones y los resultados definitivos de estas pruebas, los aspirantes deben ingresar con el niimero del documento de identidad y | PIN correspondiente, ARTICULO 40°, PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista es un instrumento que permite conocer, analizar y valorar informacion importante de los candidatos. En éste proceso se evidencian aspectos relacionados con la conducta, personalidad, aptitudes, principios, ética, vaiores, intereses y metivacicnes y competencias requerdas para un determinado puesto de trabajo, empleando para ello herramientas que aporten informacién relevante del candidato a fin de prever la acaptacion del mismo tanto al puesto de trabajo como a la entidad. Por consiguiente, dicha prueba estaré apoyada por |a aplicacidn de la prueba de analisis de estrés de voz, que se realizara previo a la entrevista y los resultados se proveeran como insumo pare los jurados en e| momento de realizacién dela misma La prueba de entrevista (apoyada con anéilsis de estrés de voz) ene cardcter ellminatorio y sera aplicada a los aspirantes de los Grupos 1, y que hayan superado la etapa de vetificacién de requisites minimos y las pruebas de competenias basicas y funcionales. La prueba de entrevista se calificara numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y sera ponderada como se describe a continuacion: El agpirante que obtenga una calificacién en la prueba de entrevista menor que setenta (70) puntos, quedara eliminade y no podra continuar en el proceso de seleccion. Por el contrarlo, el aspirante que obtenga una calificacién en la prueba de entrevista mayor o igual @ setenta (70) puntos, podré continuar en el concurso y su resuitzcin sera ponderado con un porcentaje del 15%, conforme a lo establecida al articulo 31° det presente Acuerdo. PARAGRAFO 1. El Instituto Colombian para fa Evaluacion de la Educacién (ICFES) o la universidad, institucién universitaria o institucién de eckicacidn superior contratada por la CNSC, en cumplmienta de los principios constitucionales de mérito, celevidad, eficacia y economia, entre otros, podra aplicar la entrevista conformande grupos de hasta de cinco (5) aspirantes y minime con tras (3) juractos. PARAGRAFO 2. En cumplimiento dal articutlo 7 de la Ley 581 de 2000, el Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacion (ICFES) o la universidad, institucion universitana o institucion de educacion suporior contratada por la CNSC, debera garantizar que el grupo de jurados para la entrevista esté conformado en igual proporcién por hombres y mujeres, ARTICULO 41°. CITACION Y REALIZACION DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA - PARA LOS GRUPOS 1 Y Il. EI Instituto Colombiano para la Evaluacién oe la Educacién (ICFES) 0 la universidad, institucién universitaria 0 institucién de educacién superior delegada para adelantar esta fase del concurse, citaré 2 la prueba de entrevista Unicamente « los aspirantes cue hayan superado las pruebas de Competencias Basicas y Funcionales, para lo cual pudlicara, con un antelasin ne mener a cinco (8) dias habiles a a aplicacién ce la prueba en las paginas Web wwww.crsc.gov.co en ei Ink “Convacatorias en Desarrollo", *Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH’, y en ia del Instituto Colombiano para la Evaluacion dela Edueacién (ICFES) 0 de la universidad, institucion universiteria o institucién de educacién superior que contrate la CNSC. El Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacién (ICFES) 0 la universidad, institucion universitaria ¢ instituci6n de educacién superior que la Comisién Nacional del Servicio Civil contrate para adeleniar el proceso de selecsién debera garentizer, en cadz caso, un Jurado calificador integrado poracurnoonumeno 54 2 de 02 JUL. 205 Pare! 9 como cetnitveranio es enpbes vateies plant co personal concureo abirto de méntos pare pr peitenocionies a Sistema General de Carrara Adminiabativa dela Secrotare Distr! do Hacienda. Convocatoris No. 28 de 2015 SDM un minimo de tres (3) personas y realizard la grabacién de la entrevista por competencias en medio magnetofénico, en concordancia con lo previsto en el ariiculo 2,2.6.14 det Decreto 1083 de 2018, El aspirante citado, podré consultar el lugar, fecha y hora de realizacién de la entrevista en las paginas Web wwww.cnsc.gav.co en al link *Convocatorias en Desarrollo”, "Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH’ y en la det Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de la uriversidad, institucién universitaria o institucién de ecucacién superior que contrate la CNSC. ARTICULO 42°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA PARA GRUPOS 1 Y Il: A parlir de la fecha que disponga la CNSC, a través del Despacho del Comisionade responsable de la Convocatoria, que seré publicada con una antelacién no inferior a cinco (5) di habiles en las paginas Web www.cnsc.qov.co en el link “Convocatorla No. 328 de 2015 - SDH" y en le del Instituto Colornbiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucion universitaria 0 institucién de educacion superior que contrate la CNSC, saran publicados los resultados de las pruebas da entrevista para los Grupos 1 y Il ARTICULO 43°, RECLAMACIONES. Las reclamaciones que ee presenten frente a los resultados de |e prueba de entrevista para ios Grupos | y Il, se reaibiran y decidiran exclusivamente por el Instituto Colombiano para ta Evaluacién de ja Educacién (ICFES) o la universidad, institucion universitana o institucién de educacion superior contratada por la CNSC, a través de su pagina Web y ena dele CNSC www.cnsc.cov.co, en el link "Convacatoria No. 328 de 2015 — SDH". El plazo para realizar las Teclamaciones es de cinco (5) dias habiles cortados a partir del dia siguiente @ la publicacién de los resultados, Ei Instituto Colombiano para la Eveluacién de la Educacién (ICFES) 0 la universidad, institucién universitaria o institucién de educacién superior contratada sera responsable de resolver las reclamaciones y deberd comunicarta al peticionario a través de su pagina Web y en el de la CNSC www ense.gav.co, an el link *Convocatoria No. 328 de 2015~ SDH’. Contra la decisién que resuelve la teclamacién no procede ningun recurso. ARTICULO 44”. RESULTADOS FINALES DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA PARA LOS GRUPOS | Y Il: Las respuestas a las reclamacionas y los resultados definitives de esta pruaba, se publicargn en le pagina Web www.cnsc.cov.co, en el link "Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH" y en la del Instituto Colombiano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria 0 institucion de educactén superior contratada. Para conocer tas respuestas a las reclemaciones y resultados definitives de esta prueba, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el rtimero del documento de identidad PARAGRAFO. Los aspirantes que no hayan superade Ia prueba de entrevista con apoyo de la prueba de andlisis de estrés de voz, no continuaran en el proceso de seleccidn, por tratarse de una prueba de caracter eliminatorio y; por tanto, satan excluidos del concurso. ARTICULO 45°. PRUEBA DE VALORACION DE ANTEGEDENTES, La prueba de Valoracion de Antecedentes 2s un instrumento de seleccién de los aspirantes, que evaltia el mérito, mediante e/ andlisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo para el que concursa, Esta prueba tendré caracter clasificatorio y tiene por objeto, la valorecién de la formacion y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos minimos exigidos para el empleo proveer y se aplicara Unicamente a los asplrantes que hayan superado la prueba sobre competenciasES ee ee ee ltd acueroontimers B42 % 02 JUL. 2015 "Por alcual se convccs a cancurse abiuro de mites nara praveer defintivamenta as empleos vacantes dela planta de personal pertensoonios al Sistema Gonera Go Carrere Administraivs dels Socreavia Distal de Haciancia, Convonstoia No, 378 de 20"5 ~ SDH basicas y funcionales y comportamentales para los Grupos |, Il, Ill y IV; y la prueba de entrevista para los Grupos ty IL EI Instituto Colombiano para la Eveluacién de ia Educacién (ICFES) o la universidad, institucién universitaria o institucién de edueacién superior contratada para el efecto por la CNSC, con base en los, documentos allegados por los aspirantes en la etapa de cargue de documentos, provederd a valorarlos y se calificeran numéricamente en escala de cara (0) a clen (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado para los Grupos | y lil con base en el quince por ciento (15%) asignado 2 osta prueba y para los Grupos il y IV con base en el cinco por ciento (5%), segiin lo establecido en el articulo 37° det presents Acuerdo. EI Instituto Colomblano para la Evaluacién de la Educacién (ICFES) © la universidad, institucion Universitaria © institucién de educacién superior, realizara la valoracién de andlisis de antecedentes teniendo como fecha de corte, el dia de inicio de ta entrega de los documentos previsto por la Comisién. ARTICULO 46°, DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoracién de las condiciones del aspirante en la Prueba cle Valoracién de Antecedentes, se efectuara exclusivamente con les documentos entregados oportunamente por el aspirante en las fechas establecidas por la CNSC, pera la solicitud y recepcion Virtual de la decumentacién para la etapa de Verificacion de Requisitos Minimos y para la Valoracion de Antecedentes, ARTICULO 47°, FACTORES DE MERITO PARA LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES, Los factores de mérito para la prueba de Valoracién de Antecedentes, serdn edlucacion y experiencia. La puntuacién de los factores que componen la prueba de Veloracién de Analisis de Antecedentes, se realizaré cobre las conciciones de los aspirantes que excedan los requisitos minimas previstos para el empleo En la evaluacién del factor Educacién se tendran en cuenta dos categorlas: Educacion Formal y Educacion Informal. El factor Experiencia se clasifice en profesienal, relacionada y labora, tales factores se tendran en cuerta de acuerdo con lo establecico en la OPEG de la Convocatoria No. 328 de 2015 — SDH" y el articulo 18° de éste Acuerdo. ARTICULO 48°. PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. El valor maximo porcentual de cada factor sera del ciento por ciento (100%) para lo cual se tendré en cuenta la siguiente disiribucién Empleos del Nivol Profosional: a c den dn roa a Uaha A VNR STIL acres Ean educate Grupos Experiencia profesional | Educacién formal | Educacién Informal Grupos ly tl 40 40. 20 Grupos ily IV No se puntia | 80 40ACUERDO NMEO BAD we 02 JUL. 205 ‘Por elavel se convoca # concurs abioste de méitos pars proveerdefntivamente los emplens varantes de le planta ob personal pertenactentes al Sislants General de Carers Acminitratica de ly Secratarl Distal de Hacienda, Convocataria No, 326 de 2015 SDH" b. Empleos de! Nivel Técnico y Asistencial: Ponderacion de los factores de la prueba de valoracién de antecedentes. Factores Experiencia Educacion Grupos Experlencia laboral | Eduezcién formal | Edueacién informal Grupos ty Il) 40 40 20 PARAGRAFO: Los puntajes asignados en el presente articulo para cada factor de la prueba de valoracién de antecedentes, tanto para empleos del nivel profesional, como de los niveles lécnico y asistencial, seré el maximo y se.evaluara segin criterio determinado en los rifculos 49° y 50° ARTICULO 45°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para la evaluacién de la formacién académica se tendran en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuacién respecte de los titulos adicionales al requisito minimo exigido, que se presenten siempre y cuando se encuentren relacionados con las funciones del empleo, 1, Educacion Formal: En la siguiente tabla se describe la puntuacion que puede obtener un aspirante con la presentacién de educacién formal que exceda el requisiio minimo y que se encuentre debidamente finalizado: Empleos def Nivel Profesional (Grupos | y Ili) wa Baas [lean | Empleos del Nivel Profesional (Grupos Il y IV) Titulo l Nivel Grupos ily | 60 | 30 40 Empleos de los Niveles Técnico y Asistencial (Grupos | y II) Titulo Especielizacion Eapectalizacion | 750. illor Nivei__| Profesional | “Yecnoleaica técnica | Téemico | Bachilla Nese 2 4 30 | Nose punta % # a8 punta No 50 5 Nose puntiia 2. 40 20 xo | fom Tecnélogo Técnico Asistencial[nanan 542" 02 UL. 205 q “Per 6 cual 26 convaea x cansirso blero ce minis para preveer defnivamente los emplens vacantos do fa planta de pasonel portenesionies of Siotora Ganera/ de Carers Adhriniciaiva ao la Secrotera Distal ce Hacienda, Convecatorie No. 528¢de 2015~ SDH" Para la valoracién de ls Eduoacién Formal, 89 otorgaré come puntaje maximo, el definide en el artioule anterior para los niveles profesional, técnico y asistenoial, indistintamente que el aspirante presente una © vatias de las modalidades de educacién formal establecidas. En esos casos, s2 calificara con la sumetoria de los puntajes de cada modalidad hasta el valor maximo definido; si dicha sumatoria sobrepasa este puntaje maximo, sera ste el que siempre se asigne. 2. Educacién Informal: La Educacién Informal se calificard teniendo en cuenta el niimero total de horas cerliicadas de la siguiente manera: Puntaje Puntaje Grupos ly til | Grupos ily Iv 300.0 mas a Ea Enue 450 y 498 7837 30.07 Entre 400 y 449 16,7 Enire 350 v 390 1563 Entre 300 y 540 13,38 Enirg 250 y 239 11.68 Enire 200 y 248 70.02 Enive 160 y185 8.35 Enie 100y 128) 0.58 Entra 50y 09 501 Entre ov4e 336 De Bomanes 187 INTENSIDAD HORARIA PARAGRAFO. En eventos de formacin acreditados, en los que la ceriificacién no establezea intensidad horaria, se asignaran dos (2) horas que serdn sumadas al total certificado. En Ie educacion informal se puntuaran los eventos de formacién relacionados con las funciones del respectivo empleo o a la educacion formal acreditada por el aspirante para el requisite minimo, y no se tendran on cuonta los cursos de induccién, ni los curses de ingreso yio promocién que se dicten con ocasién de los procesos de selecoldn de la entidad. Para efectos de la valoracién de la Educacién Informal sélo se ten¢ra en cuenta la acreditade durante los diez (10) afios anteriores a Io fecha de inicio da ta entrega de documentos. Lo anterior, con el propdsito de garantizar que la Educacién Infermel acreditada on el proceso, permita evaluar la formacién actualizada del aspirant en retacion con el perfil ce! empleo, ARTICULO 50°. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENGIA EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para 'a evaluacién de la experiencia adicicnal al requisito minimo establecido para cada empleo, se tendran en cuenta los sigulentes criterios:ACUEROONONERS BAD ce 02 JUL. 205 sei cc ok a tron ia rit ee de rao pertoneciantes af Sletoma General da Canora Adinatrativa de fa Secrteris Dict de Hacionca, Convocstodia No, 328.de 2015 ~ SOM Nivel Profesional, Técnico y Asistencial Grupos | y Il [ NUMERO DE MESES | DE EXPERIENCIA | 85 meses 0 mas [__73.a 84 meses PUNTAJE 49 a 60 meses | 37 a 48 meses 25a 36 me 13 2 24 meses [MenoraiZmeses | Cuando el aspirante haya prestada sus servicios en el mismo periodo en una o varias instituciones, el tlempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. En los casos en que ei aspirante haya ejercido su profesién o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditaré mediante decieracién del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de Inicio y de terminacién, el tiempo de dedicacin y las funciones o actividades desarrolladas. Cuando se indique una jomada laboral de medio tiempo, s@ contabilizara ia mitad del puntaje determinado en la tabla anterior. Cuende las ceriificaciones indiquen una jornada laboral inferior @ cuatro (4) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecera tomando como referencia la jomiada lahoral de 44 horas semaneles prevista para el sector publico, PARAGRAFO. El resultado final de 1a prueba de Valoracién de Antecedentes debera ser ponderado de acuerdo con lo establecido en el articulo 31° del presente Acuardo. ARTICULO 51°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTEGEDENTES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, a través del Despacho del Comisionado responsable de la Convocatoria, que serd publicads con una antelacién no inferior a cinco (5) dias hables en las paginas Web www.cnsc.qov.co, en el link “Convooatoria No. 328 de 2019 ~ SDH."yen ia del Instituta Colombiana para a Evaluecién de la Educacién (ICFES) o de Ia universidad, institucién universitaria 0 institucion de educacion superior que contrate la CNSC, seran publicados los resultados de la pruebz de Valoracién de Antecedentes. ARTICULO 52°. RECLAMAGIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a lo resultados de la prueba de Valoracién de Antecedentes, se recibiran y decidiran exclusivamente por el Instituto Colombiano pare la Evaluacién de la Ecuoacién (ICFES) o la universidad, institucién universitaria 0 institucién de educacién superior contratada por la CNSC, a través de su pagina Wab y an la de la CNSC www.cnsc.gov.ce, en el link “Convoceforia No. 328 de 2075 - SDH" El plazo para realizar las reciamaciones es de cinco (5) dias habiles coniados a partir del dia siguiante a la publleacién de los resultados, en los términos ce! articulo 13 de! Decreta Ley 760 de 2005. E| Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Educacion (ICFES) 0 la universidad, instituclén universitaria 0 institucién de educacién superior contratada sera responsable de resolver tas reclamaciones y debera comunicerla al (la) peticionario (a) a través de su pagina Web y en la de la CNSC[ xcuesoonovero 542 4 02 JUL. 2015 “Por sfouat se convosa a cencurso abierta de méitos para proveercefnitvarente los empizcs vacantes de la planta do parson ectenecinnioe of Sistem General de Garera Adminstaiva do a Secrotara Distal co Moctonda, Convacatana Wa S28 de 2015 SOK" wwnew.cnsc.gov.co, en el ink “Gonvocatoria No, 328 de 2015— SDH" Contra le decision que resuelve la reciamacion no procede ningun recurso. ARTICULO 83°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Las respuestas a las reclemeciones y los resultados definitivos de esta prueba, se publicaran en la pagine Web www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH"y en la del Instituto Golombiano para la Evaluacién de la Educacion (ICFES) 0 de la universidad, institucién universitaria © institucién de educacién superior contratada. Para conocer las respusstas a las Teciamaciones y resultados definitivos de esta oruebe, los aspirantes deben ingresar con el PIN y conel nmero del documento de identicad ARTICULO 84”. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. E| Instituto Colombiano para fa Evaluacién de la Educacion (ICFES) ola universidad, institucién universitaria o institucién de educacién superior que haya contratado la CNSG para el desarrollo de la "Convocatoria No. 328 de 2015 — SDH", podré acelantar actuacicnes administrativas por posibles freudes, por copia o intento de copia, sustraccién de materiales de pruba o suplantacion a intento de suplantacion, entre otros casos, ccurrides e identificados antes, durante 0 después de la aplicacién de las pruebas 9 encontrados durante la leotura de las hojas de resouestas 6 en desarrollo de! procasamiento de resultados El resultado de las aciuaciones adminsstrativas puede llevar a la invalidacién de las prusbas de los aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. La decision que exprese el resultado de cada acluacién se adoptara mediante acto administrativo exoecido por el Instituto Colombiano para la Evaluacion de la Edusacion (ICFES) o la universidad, instituciin universitaria o institucién de educacion superior que haya contratado la CNSC, frente al cual procede Unicamente al recurso de reposicion PARAGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante s@ le comprueba fraude, previo cumplimiento del debido proceso, éste sera excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya hicfera parte de la lista de elegibles, CAPITULO VI LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 58°. PUBLICACION DE RESULTADOS GONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS, La GNSG, a través del Despacho de! Comisionado responsable de la Convocatoria, publicara los resultados definitives abtenicios por les aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante e! Concurso Abierto de Méritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a través de su pagina wwwcnsegov.co, en el link "Convocatoria No. 328 de 2015 - SDH" y en la del Institute ‘Golombiano para la Evaluacién de la Educacién {|GFES) o de la universidad, institucidn universitaria 0 Institucién de educacién superior que fa CNSC contrate para el efecto. PARAGRAFO: El coneolidado de resultados obtenides por los aspirantes, Unicamente podra ser modificado por la CNSC, de oficio, a pelicién de parte 0 como producto de las solicitudes de correcoién de resultados cuando compruabe que hubs error en el procesariento de datos, caso en el cual debera incluirse 0 zlustarse el puntaje oblenido por el aspirante.acucnoonimero B42 ee 02 JUL, 2019 ‘Por ef cual so convaca 2 concurse ablerto de mSntos para prover defnivamente Ios empiecs vacanles de le lata de versonal penenscieniae # Sistems General de Carera Admininraia de a Secroters Distt! de Heciend, Convacateria Na 328 co 2075 = SOH" ARTICULO 56°, CONFORMACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. El Instituto Colombiano para ja Evaluacién de la Educacién (IOFES) o la universided, institucién universitaria o institucién de edueacién superior que la CNSC contrate para el efecto, consolidara los resultados publicados debidamente ponderadge por el valor de cada prucba dentro del total del Concurso Abierto de Méritos y la CNSC conformara, en estricto orden de mérito, la lista de elegibles para proveer las Vacantes definitivas de los empleos objeto de la Convocatoria ARTICULO 67°. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando dos o mas aspirantes obtengan puntajee totales iquales en Ia conformacién de la lista de elegibles ocuparan la misma posicién en condicién de empatados; en estos casos para determinar quién debe ser nombrado en period de prueba, se deberd realizar el desempate, para lo cual se tendrdn en cuenta Ios siguientes criterios, en su orden: Con el aspirante que se encuentre y acradite situacién de discapacidad Con el aspirante que demuestre la calidad de victma, conforme a lo desorito en el articulo 131 de la Ley 1448 de 2014 ‘Con quien ostente derechos en carrera administrativa, Con quien demuestre haber cumptide con el ceber de votar en las elecciones inmadiatamente anterores, en los términcs sefiztados en el articulo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las prusbas del Concurso, en atencién al siguiente orden’ Con quien haya obtenico el mayor puntaje en la prueba de competencias basicas y funcionales. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias comportamentales. Con el aspirante que haya oblenido mayor puntaje en la prueba de Entrevista. Con el aapirante que haya obtenide mayor puntaje en la prueba de Valoracién de Analisis de Antecedentes La regia referida a los varones que hayan prestado ef servicio militar obligatorio, cuando todos los empatacios sean varones. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimira a través de sortea con la presencia de los interesados, ARTICULO 58°. PUBLIGAGION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la NSO, se publicarén oficialmente los actos adminisirativos que adoptan las listas de elegibles de los empleos convocadios para la Secretaria Distrital de Hacienda — SDH, a través de la pagina www.cnse.gav.co, en el ink "Convocatoria No, 328 de 2015 - SDH". ARTICULO 59°. SOLICITUDES DE EXCLUSION DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Dentro de los cinco (8) dias habiles siguientes 2 la publicacién de la lista de elegibles, se podra solicitar a la CNSC, en los términos del articula 14 de| Decreto Ley 760 de 2005, la exclusién de la lista de elegibles de la persona © personas que figuren en ella, por los siguientes hechos: 1. Fue adimitida at Goncurse Abierto de Méritos sin reunir los requisites exigidos en la Convocetoria. 2. Aporté documentos falsos o adulterados o por haber ineurrido en falsedad de informacién para su inscripcién 0 perlicipacion en el Concurso Abierto de Méritos, 3. No superd las pruebas del Concurso Abierto de Méritos[ ncuswontmero GAD" % 02 JUL. 2018 “Por cus! se convoca a concurso abierto de méntos pare proveer datnitvamente los emploos vacantes de fa planta do persona) pasteneciontes al Sislema General de Canera Adminisrativa dela Sociatarla Distal ce Hacienda, Canvocatora No. 228 de 2018 - SOK" 4. Fue suplantada por otra persona para la presentacién de les pruebas previstas en el Concurso Abierto de Méritos 5. Conocié con anticipacién les pruebas aplicadas. 6. Realizé acciones para cometer fraude en el Concurso Abierto de Méritos Recibida en término la anterior solicitud, fa CNSC adelantara ol tramite administretivo previsto en el Decrato Ley 760 de 2008. La CNSC excluird de la Lista de Elegibles, sin perjuicio de las acciones de cardcter alscipinario y penal @ que hubiore lugar, si legare 2 comprobar que un aspirante incurrié en une o més de los hechos previstos en el presente articulo, ARTICULO 60°. MODIFIGACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La GNSG de oficio 0 a peticion de parte, mediante acto administrativo debidamente motivado excluird de las listas de clegioles al pariicipanie en el Concurso Abierto de Méritos, cuando compruebe que su inclusién obedecia a error aritmético en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas. Las listas de elegibles, también podrén ser modificadas por la CNSC, de oficio, a peticion de parle o como producto de las solicitudes de corraccién de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adiclonandolas con una o mas personas o reubicandolas cuande compruebe que hubo error, caso en el cual debera ubicarsele en el puesto que |e corresponca, La Comisin Nacional de| Servicio Civil una vez recibida a solicitud de que tratan los articulos anterioras y de encontrarla ajustada a los requisites sefialadcs en este Acuerdo, Iniclara la actuacion administrativa correspondiente y comuricara por escrito al interesado para que intervenga en la misma. La anterior actuacién administrativa se iniciard, tramitaré y decidira en los términos del Capitulo | del Titulo Ill del Cédigo de Procecimiento Administrative y de la Contencioso Administrativo. ARTICULO 61°. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Una vez en firme las listas de clegibles, ta CNSC remtira 2 la Secretaria Distrital de Hacienda - SDH, los Actos Administrativos por medio de los cuales se adoptan y conforman jas listas de elegiblee para los diferentes omploos canvocadea y los publicara en la pagine YWab wwvw.cnsc. qov.co, en al link “Convacatoria No. 326 de 2015 - SDH’, la cual constituye el medio oficial de publicacién pera todos los efectos legales. Le firmeze de la listas de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) dias habiles siguientes a su publicacién en la pagina Web www.cnsc.aov,co, en el link "Convacatoria No. 326 de 2015 - SDH". no se haya recibido reclamacién alguna ri solicitud de exclusién de la misma, en corsonancia con lo previsto an el articula 60 del presente Acuerdo, o cuando las reclamaciones interpuestas en términos hayan sido resueltas y la decisién adoptada se encuentre ejecutcriada, PARAGRAFO: Las listas de elegibles solo se utilizaran para proveer los empleos reportados en |a OPEC de esta Convocatoria, con fundamento en lo sefialado en ef Decreto 1083 de 2075, mientras éste se encuentre vigente. ARTICULO 62°. RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles se recompondran de manera autornatica, una vez los elagibles tamen posesién dal empleo en estricto orden de mérito, 0 cuando estos no acepten s| nombramiento o no se posesionen dentro de los términosacueroo nimeno BY D> #02 JUL. 2015 *Por el cual 9 canvaca 2 concurso abies de mésitos pare proveer definilamem ios empleos vacantes de Ia planta de persane! pertenacientos ol Sistema Genera de Carers Adimiivatva df Secretera Disrialde Hacienda, Convocatoni No. 28 de 2018 ~ SCH legales, o sean excluidos de la lista con fundamento eno sefialada en los articulos 60 y 61 del presente Acuerdo. ARTICULO 63°, VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles tendran una vigencia de dos (2) afios cortados a partir de su firmeza, CAPITULO Vil PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 64°. PERIODO DE PRUERA, EVALUACION Y EFECTOS. Una vez publicados los actos administrativos que contienen |as respectivas listas de elegibles debidamente cjecutoriadas y cumplidos los requisitos para la vinculacién y toma de posesiin en el empleo, previstos en las normas legales y regiamentarias que se expidan pera el efecto, la Secretaria Distrital de Hacienda - SDH tendra diez (10) dias habiles para producir el acto administrativo de nombramiento en perioda de prueba, que tendra una duracién de seis (6) meses Aprobado dicho periode por obtener callficacién satisfactoria en su evaluacién del desempefo labora| en ol ojercicic de cus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y debera ser inserito en el Registro Publico de Cerrera Acministrativa. Sino lo aprueba, una vez en firme la calificacion, su nombramiento deberé ser declarado insubsistente Por resolucién motivada emitida por el nominador. El servidor publico inscrito en el Registro Ptiblico de Carrora 0 con darechos de carrera administrativa que supere el proceso de seleccién, sera nombrado en ascerso en periodo de prueba si al final del mismo obtiene calificacién satisfactoria en la evaluacién del desempenio labora, le sera actualizada su inscripeién en el Registro Puiblica de Carrera. En caso contrario, ragresard al empleo del cual es titular y ostenta derechos de carrera y conservaré su inscripcién en la Cerrera Administrative, ARTICULO 65°. PERMANENCIA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA; El servidor puiblico que se ancuentre en periodo de prueba tiene derecho a permanecer en él carga por el termina de este, amenos que inourra en falta disciplinaria o cause legal que ocasione su retiro. Durante este periado no se le podra efectuer ningun movimienta dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un smpleo Cuyo peffi| sea distinto al empleo para ef cual concurs6, al tenor de lo ordenado en el articulo 2.2.6.29 del Decreto 1083 de 2015 6 da las noimas que lo modifiquen o sustituyan ARTICULO 86°. INTERRUPCION DEL PERIODO DE PRUEBA: Guando por juste causa haya interrupcién en el periodo de oruisbe por Un lapso superior a veinte (20) dias continuos, este sera prorrogado por igual termine. PARAGRAFO, SITUACION ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una empleada en estado de embarazo se encuentre vincuiada a un empleo en periodo de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el servicio, este perioco se suspenderé a partir de la facta en que dé aviso por escrito de su situacién de emoarazo, al jofe de la unidad de personal o a quien haga sus veces, y continuara al vercimiento dé los tres (3) meses siguientes 2 la fecha del parto o de la culminacion de la licencia remunerada cuando se trate de aborto 0 parto prematuro no viable.[rcutroowmenro SAoSCS~SC«YD YL. 20S Por e|c4al se convecs a concurs aliuto de mites para prover dafintlvaniente los ampleon vecanton do Ja plana do parsons portorwcivates al Sisters Generel dy Comoro Adminiartita de lo Socroteria Oistite! do Hacerds, Convocatsria Ne 228 de 2018 — SO# CAPITULO Vill DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 67°. VIGENCIA. El presente Acuerco rige a partir de la fecha de su expadicién y publicacién en la pagina Web de la Comisi¢n Nacional det Servicio Givil ~ CNSC, de conformidad con Io dispuesto en el inciso final del articulo 33 de la Ley 909 de 2004. Dado en BogetsD.c,e1 QP JL. 2015 PUBLIQUESE Y CUMPLASE pbot OT PEDRO ARTURO RODRIGUEZ TOBO Presidente (E ) nacit sercoa tna OP