LOS EMPLEADOS

COINCIDAN CON
LOS DE LA
EMPRESA.
FUERZAS O
IMPULSOS QUE
INCITAN A LAS
PERSONAS A
ACTUAR DE UNA
MANERA

HERRAMIENTA
ESTRATEGICA
LA FINALIDAD :
ATRAER, RETENER
Y MANTENER
MOTIVADOS A
PER- SONAS
VALIDAS PARA
DESEMPENAR LOS
PUESTOS DE
TRABAJO DE LAS
EMPRESAS.

PROFESIONALE
S

ECONMICOS

SUELDO FIJO.
RETRIBUCION
VARIABLE.
INCENTIVOS.

PROGRAMAS DE
CAPACITACIN
INFORMACIN
RECONOCIMIEN
TO
DESARROLLO
DE PERSONAL
PERTENECER A
UN EQUIPO DE
TRABAJO

BENEFICIOS

RETRIBUCIN
EN MANO:
SUELDO FIJO, PLUSES,
COMPLEMENTOS, COCHES DE LA
EMPRESA, TARJETAS DE CRDITO.
EN DIFERIDO:
INCENTIVOS, COMISIONES, BONUS
ANUAL

PLANES DE PENSIONES O DE
JUBILACION, SERVICIO MEDICO
COMPLEMENTARIO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL (EJ. SEGURO DENTAL U
OPTICO) SEGUROS DE VIDA, DE
ACCIDENTES, PRESTACIONES
VOLUNTARIAS TALES COMO CLUB DE
EMPRESA, CHEQUE RESTAURANT,

CLIMA

F+D

CLIMA
COMPENSACI
N INTEGRAL
INTERNO. LIDERAZGO

FORMACION, PLAN DE
CARRERAS, EVALUACION DEL
DESEMPENO, COACHING

(COMUNICACION, PARTICIPACION,
TRABAJO EN EQUIPO, POSIBILIDAD
DE ESTRUCTURARSE EL PROPIO
TRABAJO.
EXTERNO. IMAGEN DE EMPRESA,
PRESTIGIO, AUTOESTIMA Y
HETEROESTIMA.