Act 5: Quiz 1

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Question 1
Puntos: 1
El significado histrico del trmino sueldo, hace referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Intercambio de sal por trabajo
b. Pago en papel moneda
c. Sextercios romanos
d. Moneda de oro
Question 2
Puntos: 1
Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un
contrato de trabajo. Esta afirmacin hace alusin a la idea de:
Seleccione una respuesta.
a. Salarios base.
b. Prestaciones sociales.
c. Costos y gastos.
d. Auxilios de vivienda.
Question 3
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relacin a las
clases de salarios:
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador
reciba en contraprestacin del servicio, como a alimentacin, habitacin o vestuario

Salario en Especie

que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier

Salario en Dinero

otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja

Salario Mnimo

que se le permite a un empresario pagar a su personal.

Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro

Salario Ordinario

de su jornada ordinaria de trabajo.

Question 4
Puntos: 1
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nmina los aportes de los trabajadores,
dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Auxilio de Cesantas
b. Aportes Parafiscales
c. Prima de Servicios
d. Deducciones para la EPS
Question 5
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:
Esta teora constituy en la primera explicacin moderna del
nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por

Teora del Nivel de Subsistencia

el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese

subsistir
Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se
pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que

Teora del Fondo de Salarios

el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos

los trabajadores.
Esta teora afirma que los salarios tienden a estabilizarse en
torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene

Teora de la Productividad Marginal

beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a

ese nivel de sueldos
Esta teora afirma que el salario permita a su receptor o

Teora del Salario Justo

destinatario, una vida adecuada a su posicin social.

Question 6
Puntos: 1

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de

normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en
cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben
ser justas con relacin a:
Seleccione al menos una respuesta.
a. La propedutica empresarial
b. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado.
c. Los cargos internos de la empresa.
d. Los salarios externos a la organizacin.
Question 7
Puntos: 1
Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el
pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los
trabajadores, la teora a la cual nos referimos es:
Seleccione una respuesta.

a. La Teora del Fondo de Salarios

b. La Teora del Nivel de Subsistencia
c. La Teora de los Salarios de Karl Marx
d. La Teora de David Ricardo
Question 8
Puntos: 1
La retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo
que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.
De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:
Seleccione una respuesta.
a. Que un empleador gesta la remuneracin del empleado por vinculo organizacional
b. Que un empleado gana segn su vinculo
c. Que el empleador paga por un servicio unilateral
d. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera peridica
Question 9
Puntos: 1
La teora de los Salarios Altos, que en su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos
inducen a un mayor consumo. Esta teora fue planteada por:
Seleccione una respuesta.
a. Jhon Stuart Mill.
b. Adam Smith.
c. Henry Ford.
d. Jhon Bates.
Question 10
Puntos: 1
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de
las siguientes cuales cumplen con esta condicin:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes Parafiscales
b. Prima de Servicios
c. Los intereses sobre cesantas
d. Aportes para la EPS
Question 11
Puntos: 1
Cuando hablamos de pases que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin,
no podemos dejar de mencionar a:
Seleccione una respuesta.

a. EE.UU.
b. Alemania
c. Bangladesh
d. Colombia
Question 12
Puntos: 1
Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo
que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.
Esta Teora hace referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Produccin por Tiempo
b. Salario Complejo
c. Tiempo Fijo
d. Destajo
Question 13
Puntos: 1
Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener
los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo
anterior se puede interpretar:
Seleccione una respuesta.
a. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de
las polticas mundiales.
b. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la Nacin.
c. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto.
d. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial
Question 14
Puntos: 1
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Es el resultante de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de

Salario Indirecto

servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin

Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como

Remuneracin

consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin

Retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en

Salario

funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta
Es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio en el cargo
ocupado
Question 15

Salario Directo

Puntos: 1

Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la

empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluacin existen sistemas, uno de
ellos es:
Seleccione una respuesta.
a. Sistema de punto.
b. Sistema de puestos.
c. Sistema de comparacin de factores.
d. Sistema de clasificacin.

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50/50 puntos