Derecho del trabajo: tema 1

DEFINICIN:
Derecho del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regla el trabajo. El derecho de
trabajo, es el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones
jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el
objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la
comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de
los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
El trabajo es la actividad humana fsica o intelectual. es el ejercicio lcito de facultades
intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribucin
equivalente.
El derecho de trabajo es Autnomo: especial autnomo, a pesar de formar parte del
derecho positivo, tiene sus propias normas, tiene jueces propios, procedimiento propio.
Tiene unos principios de aplicacin, unos mtodos de interpretacin y formas de
integracin o de complementacin que les son propias o diferentes a las otras ramas del
derecho. Dispone de rganos especiales y excluyentes para su aplicacin, tales como las
Inspectora del trabajo,
Objeto: es el trabajo subordinado o independiente. Amparo a Dignidad Humana,
equilibrar los factores de produccin y dictar normas que regulen su funcin de
trabajador como factor de desarrollo para lograr la justicia social
Principios:

Inrenunciabilidad: de acuerdo con la constitucin y la LOTTT , los derechos

adquiridos ya sea por ley o por costumbre, O por convencin, de ninguna manera
pueden ser privados por ningn motivo, Este principio establece la imposibilidad
de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la
legislacin laboral. Ejemplo: Un trabajador que renuncie a sus vacaciones no tiene
valides .
Progresividad: los derechos de los trabajadores tienen que ir mejorando,
aumentando y beneficiando al trabajador.
Intangibilidad:
Pro operario:
Gratuidad: Todos los actos del proceso laboral con gratuitos. todas las solicitudes y
actuaciones efectuadas por los trabajadores por ante los rganos administrativos y
jurisdiccionales sern totalmente gratuitos, libre de aranceles.
Igualdad:
Centralizacin legislativa administrativa: Consiste en que las autoridades
administrativas por haber la reserva legal contemplada en el artculo 156 de la
Carta Magna, estn obligadas a cumplir las instrucciones dadas a travs del
Ejecutivo Nacional, as como de los funcionarios a nivel nacional del Trabajo, ya
que no estn facultados para dictar normas u ordenanzas. La Ley Orgnica
Procesal del Trabajo en su artculo 1, prev la garanta en cuanto a la proteccin

de los trabajadores, tomando en cuenta evidentemente tanto las disposiciones

Contitucionales como las legales.
Prioridad de la realidad: se le da relevancia, a los hechos ocurridos en la prctica
laboral, a los hechos concretos.

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

* Es un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy
adaptable y cambiante con la realidad social
* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten
de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es
rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores
condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes.
* Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos
sectores.
* Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su
contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez regula actividades distintas
* Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre
estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
* Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin avanza
pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio
no tiene medios para hacerlo cumplir.
Las fuentes de derecho del TRABAJO:
a)La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como
principio fundacional de la Repblica.
b)Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la
Repblica.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y
cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de
carcter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.
Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo
Entre las Doctrinas Clsicas vale mencionar que este derecho para algunos, se ubica en
el Derecho Privado, an cuando se dispone de normas de derecho pblico. Para otros, el
derecho del trabajo pertenece al Derecho Pblico, tomando en consideracin que est
regulado por el estado, muy a pesar de que ambos elementos (patrono-trabajador), sean
de carcter privado. Y una tercera corriente que fusiona las anteriores, la cual considera
el Derecho del Trabajo como Mixto, es decir, consideran la regulacin privada y la
pblica.
Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las orientaciones filosficas de las
clsicas, ubicando el actual Derecho del Trabajo en el contexto de lo Social, el cual
contiene algunos factores del Derecho Pblico y Privado, este tipo de Derecho, coexiste
con normativas del estado, e igualmente con las colectivas y particulares.
Interpretacin del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que permita
el cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase

trabajadora, la cual se traducir en un aumento en su calidad de vida. Como herramienta

reguladora, permite que las relaciones entre el patrono y trabajador mantengan un
equilibrio justo para ambas partes. Esta interpretacin, deber siempre estar enfocada
en que en aquellos casos donde puedan presentarse dudas, se le debe dar especial
distincin, a la que beneficie y favorezca al trabajador, procurando siempre, que esta
interpretacin positiva, este orientada hacia los principios conocidos del Derecho del
Trabajo, vale decir: el Principio Protector, donde siempre se persigue el amparo del
trabajador; el Principio de Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de
Irrenunciabilidad, el cual es un claro ejemplo del roce con el Derecho Civil, ya que con
este principio contiene para el trabajador, el impedimento legal de despojarse o ser
despojado de sus derechos y reconocimientos; el Derecho a la Libertad Sindical, en la
actualidad muy en boga en nuestro pas, donde el fin es respetar el derecho a la
organizacin y negociacin, solo por mencionar algunos de estos importantes principios,
como base de interpretacin del Derecho Laboral.

TEMA 2:
Trabajador:

Obrero: Predomina el esfuerzo fsico, se rige siempre por la LOTTT.

Empleado: predomina el esfuerzo mental. Los empleados de Sector privado se

rigen por la LOTTT. Los empleados del sector pblicos se rige por la Ley del
estatuto de la funcin pblica.

La relacin de trabajo: es la relacin jurdica que existe entre el trabajador y el

patrono, independientemente de que exista un contrato de trabajo y siempre que se
encuentren los siguientes requisitos y elementos constitutivos:
1) Prestacin del Servicio: Tiene que ser personal. Basndose en el conocimiento
y experiencia del trabajador, el patrono requiere los servicios de esa persona
para que realice determinadas actividades.
2) Remuneracin: Elementos caractersticos de la relacin de trabajo. es la
contraprestacin en dinero que recibe el trabajador por la prestacin del
Servicio.
3) Subordinacin: es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las
normas e instrucciones que le dicte el patrono.
El patrono puede ser persona natural o jurdica, el empleado solo puede ser
persona natural
El Contrato : Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicio a otra
bajo su dependencia y mediante una remuneracin. Esto significa que una persona se
compromete a estar subordinada a realizar funciones a cambio de una remuneracin.
De igual manera, se puede definir como aqul mediante el cual el trabajador se
obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o
empleador, y con tal fin, a permanecer personalmente a disposicin de ste, quien se
obliga, a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y seguridad para
garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario
estipulado
Vicios del consentimiento: Son cuatro, puede darse el vicio de voluntad por error,
violencia, intimacin y dolo. El primero supone el conocimiento de la falsedad de la
realidad que induce a una persona a contratar. El segundo, se refiere cuando a una
persona la fuerzan fsicamente a firmar un contrato. El tercero supone una amenaza que
influye un temor racional (atendiendo a las circunstancias personales) y fundado a la
otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave y por ltimo, el dolo, que significa
intencin, que una de las partes actu con engao para conseguir la negociacin.
De lo antes expuesto, se puede indicar que en la presencia de uno de ellos en la
celebracin de un contrato, da lugar a la nulidad bien sea parcial total del contrato; lo
que le dar a la persona la facultad de impugnar dicho contrato.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento. Es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a
convertirse en sujetos de la relacin laboral: trabajador y Patrono. Al ser el
contrato de trabajo consensual, o sea, que se perfecciona por el mero
consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible. Para el consentimiento
se necesita que:

Capacidad de obrar, las partes deben ser capaces y no estar incursos en las
incapacidades establecidas por la Ley.

La ley orgnica para la proteccin del nio y del adolescente reconoce , a partir
de los 14 aos de edad, el derecho a celebrar vlidamente acto, contratos y
convenciones colectivas relacionados con su actividad laboral y econmica, as como
para ejercer las respectivas acciones en defensa de sus derechos e intereses, inclusive
el derecho de huelga, ante las autoridades administrativas y judiciales competentes
(art. 100) esa misma Ley declara el derecho de esos adolescentes de constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, as como de
afiliarse a ellas de conformidad con la ley y con los lmites derivados de las facultades
legales que correspondan a sus padres, representantes o responsables (art.101).
El Consejo de proteccin puede autorizar, en condiciones debidamente justificadas,
el trabajo de adolescentes por debajo de la edad mnima, siempre que la actividad a
realizar no menoscabe su derecho a la educacin, sea peligrosa o nociva para su salud o
desarrollo integral, o se encuentre expresamente prohibida por la ley
Objeto: es la prestacin de los servicios, donde el trabajador se obliga a ejecutar
a favor de la otra, y en contraprestacin la otra cumple unas obligaciones. El
objeto del contrato ha de ser lcito (permitido por la ley o buenas costumbres),
posible (que cumpla con los efectos del contrato) y determinado.
Causa. La causa es la justificacin del contrato, es decir, el motivo por la que las
partes realizan un contrato. La causa ser la prestacin o servicio por la otra parte.
La causa para el trabajador ser la obtencin del salario y para el patrono, los
correspondientes servicios. La causa de los contrato puede ser oneroso o gratuitos.
LA FORMA: La forma, indica la manera de cmo debe celebrarse el contrato, es
decir, debe hacerse por escrito o de palabra. As pues, se evidencia o plasma claramente
el consentimiento o voluntad de las partes, el cual es uno de los requisitos primordiales
para la existencia del mismo. Como bien es sabido, el contrato, es un documento, que
deber reunir unos parmetros o clusulas, donde se establezcan tantos los derechos,
deberes y obligaciones tanto del patrono como del trabajador. Lgicamente, que dicho
contrato, debe contener la duracin, la remuneracin, las funciones y beneficios que se
derivan de la relacin laboral.

Jornada de trabajo: jornada urbana, en efectos legales el mes tiene 30 das, el

horario o jornada de trabajo tiene que estar sellado por la inspectora del trabajo.

Diurna: 5 am a 7 pm
No debe pasar de 8 horas
Nocturna: 7pm a 5am recargo de 30%
No debe pasar de 7 hora
Mixta: tiene de las 2 anteriores
No debe pasar de 7 horas y media
Si las horas nocturnas exceden de 4 horas se considera toda la jornada nocturna.
Hora

extra:
50% de recargo hora diurna.
30 % de Recargo hora nocturna.
Si no se solicita el permiso la hora extra tiene un recargo de 100%
2 horas diarias , 10 semanales, 100 al ao
Con el Consentimiento del trabajador ya que la constitucin establece que el
trabajador no est obligado a laborar horas extra.
Legalmente Para que el trabajador labore horas extra el patrono tiene que pedir
permiso o autorizacin a la inspectora del trabajo. Si se necesitase un viernes,
hay que informarle a la inspectora el da lunes.
El patrono tiene que tener un libro de registro de horas extra.
No se deben convertir en rutina, usarlas en casos de emergencia., imprevisto.

Vacaciones:
Solo se pueden acumular 2 vacaciones.
Las vacaciones acumuladas se pagan con el ltimo salario.
La carga de la prueba de vacaciones acumuladas le toca al patrono.