La ampliacin del periodo de prueba

Joel CCERES PAREDES

ASESOR DE LA DIRECCIN DE POLTICAS Y NORMATIVAS DE TRABAJO DEL MTPE

1. Introduccin
Periodo de prueba y derecho a la proteccin contra el despido, son instituciones que se
relacionan unas a las otras. En efecto, si establecemos los alcances y lmites legales del
periodo de prueba, como contrapartida, estamos delimitando los supuestos de aplicacin
para extinguir el vnculo laboral en el contrato de trabajo.
Bajo dicho razonamiento, la regulacin jurdica de la ampliacin del periodo de prueba
adquiere una especial relevancia, en tanto la misma puede leerse desde las limitaciones
y delimitaciones sobre el despido de los trabajadores cuyo periodo de prueba ha sido
incrementado.
Atendiendo a dicha importancia, en el presente artculos hablaremos sobre la institucin
jurdica del periodo de prueba, sobre sus caractersticas, principales alcances, regulacin
y aplicacin jurisprudencial. Asimismo, ensayaremos algunas crticas a su rgimen
jurdico y, en particular, acerca de la posibilidad de la ampliacin del periodo de prueba.
2. Alcances generales
El Convenio 158 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sobre la
terminacin de la relacin de trabajo, establece que la aplicacin de sus disposiciones
pueden excluir (total o parcialmente) a las personas empleadas o categora de
trabajadores que: efecten un perodo de prueba o que no tengan el tiempo de servicios
exigido, siempre que en uno u otro caso la duracin se haya fijado de antemano y sea
razonable.
Si bien, nuestro pas no ha ratificado el referido convenio, la disposicin citada, nos
ayuda a identificar la funcionalidad que se le ha dado a la institucin del periodo de
prueba. En efecto, como veremos ms adelante, de alguna u otra forma el periodo de
prueba ha estado vinculado, esencialmente, con la exclusin del cumplimiento de las
obligaciones relativas a la extincin del contrato de trabajo.
El periodo de prueba, sin embargo, como muchas otras del Derecho del Trabajo, no ha
sido exenta de polmica en la aplicacin de sus disposiciones, sobre todo, como los
hemos sealado de modo precedente, si en el entendimiento y esclarecimiento de las
mismas, se ven implicadas las controversias sobre el despido.
As pues, si bien no son muchos los pronunciamientos de nuestros rganos
jurisdiccionales sobre este tema, no quiere decir necesariamente que la regulacin de la
institucin del periodo de prueba sea la ms adecuada en nuestro ordenamiento, como
por ejemplo, la extensin del periodo de prueba.

3. El periodo de prueba
3.1. Naturaleza jurdica y concepto del periodo de prueba
Dado que el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia en el tiempo salvo la
contratacin temporal que opera de forma excepcional, tanto al trabajador como al
empleador se le otorga un periodo de prueba inicial durante la relacin de trabajo,
mediante el cual ambos pueden evaluar las aptitudes y satisfacciones de la prestacin de
servicios, as como del ambiente y condiciones laborales donde se ejecutar el trabajo.
En efecto, como seala Pacheco Zerga, el periodo de prueba consiste en el
otorgamiento de un tiempo determinado para que el empresario pueda comprobar la
idoneidad del trabajador, y para que [a su vez] el trabajador evale si el trabajo satisface
sus aspiraciones personales1. En palabras de Martn Valverde, el periodo de prueba,
surge de la conveniencia de que trabajador o empleador prueben o ensayen en la
prctica si esa relacin responde o no exactamente a sus expectativas, si satisface o no
sus respectivos intereses2. En sentido similar, Blancas Bustamante, expresa que: el
periodo de prueba1 ha sido definido como una institucin que hace posible que ambas
partes de la relacin laboral empleador y trabajador se conozcan mutuamente y, sobre
todo, valoren las condiciones generales personales, profesionales y las propias del
medio en que debe realizar el servicio antes de otorgar a dicha relacin un grado
mayor de permanencia y seguridad3.
Ahora bien, en caso que algunas de las partes laborales no estn de acuerdo con las
condiciones laborales de la otra, entonces podrn extinguir el vnculo laboral sin la
formalidad requeridas por la normativa laboral. Entonces, el rasgo particular y principal
efecto del periodo de prueba, es que durante dicho lapso de tiempo tanto el trabajador
como el empleador pueden dar por terminada la relacin laboral sin ninguna otra
obligacin adicional de la que normalmente se impone a los sujetos laborales para
extinguir el contrato de trabajo.
Hay que recordar que si el trabajador quiere renunciar al empleo, tiene que preavisar
dicha decisin con 30 das de anticipacin; y si el empleador quiere despedir al
trabajador, dependiendo de la clase de despido, deber pagar una indemnizacin tarifada
o probar la existencia de una causa justa de despido o cumplir con el procedimiento
previo, entre otras cargas laborales. Ninguna de estas obligaciones se les exige a las
partes laborales que realicen cuando deciden extinguir el vnculo laboral dentro del
periodo de prueba.
En efecto, como expresa Oxal valos, siendo el periodo de prueba un periodo de
inestabilidad laboral, el trabajador puede ser despedido o puede renunciar al empleo en
cualquier momento, y ante estos hechos el empleador no se encuentra obligado al pago
de una indemnizacin por no haber motivado la decisin de cesarlo; mientras que el

PACHECO ZERGA, Luz, El periodo de prueba: naturaleza y rgimen jurdico, en JuS-Doctrina &
Prctica, N 7, Lima, 2008, p. 352.
2
MARTN VALVERDE, Antonio, RODRGUEZ-SAUDO GUTIRREZ, Fermn y GARCA MURCIA, Joaqun,
Derecho del trabajo, 6ta ed., Tecnos, Madrid, p. 490.
3
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El despido en el Derecho Laboral peruano, 2 Ed., Ara Editores, Per,
2006, p. 126.

trabajador no se encuentra obligado a cumplir plazo alguno antes de retirarse

definitivamente del empleo4.
3.2. Regulacin jurdica del periodo de prueba
En nuestro pas, el periodo de prueba se regula en el artculo 10 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante TUO de la LPCL), estableciendo
que: el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Como se aprecia, de acuerdo al citado dispositivo, en nuestro ordenamiento jurdico
laboral el referido periodo de prueba no opera como un pacto de prueba, esto es, como
un acuerdo que las partes pueden consensuar. En nuestra normativa laboral, el periodo
de prueba se aplica sin importar si este se ha declarado expresamente, o si las partes han
dejado constancia por escrito su existencia. Es por ello que, en principio, se podra
invocar el periodo de prueba para dar por terminado el vnculo laboral sin las
formalidad que la normativa exige (preavisos o pagos indemnizatorios, entre otros).
3.3. Periodo de prueba y extincin del vnculo laboral
Como hemos venido adelantando, y como tambin se desprende del artculo 10 del
TUO de la LPCL, la principal consecuencia del periodo de prueba en el
desenvolvimiento del contrato de trabajo es que, transcurrido el referido periodo, el
empleador deber cumplir con los requisitos de forma y de fondo para realizar un
despido
Sobre el particular, en el artculo 38 del TUO de la LPCL establece lo siguiente:
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.
Ahora bien, podemos desprender dos cuestiones controversiales sobre el periodo de
prueba y la extincin del contrato de trabajo. La primera es sobre la posibilidad de que
el periodo de prueba pueda o no habilitar el despido a un trabajador por algunas de las
causales contempladas para el despido nulo (artculo 29 del TUO de la LPCL); es
decir, si es necesario evaluar previamente que se han transcurrido el periodo de prueba
para poder analizar la existencia de un despido lesivo de derechos fundamentales.
Dicha situacin es relevante, por cuanto el Tribunal Constitucional se ha pronunciado
en un caso donde se alegaba vulneracin de derechos fundamentales al momento de
despedir y no se ha superado an el periodo de prueba. As, en la sentencia recada en el
Expediente N 2456-2012-AA/TC, ha sealado lo siguiente:

VALOS JARA, Oxal, La ampliacin del periodo de prueba a seis meses, es excepcional o procede por
el simple acuerdo entre el empleador y el trabajador?, en JuS-Jurisprudencia, N 9 2008, p. 403.

Sobre el tema de la discriminacin laboral por motivos de gravidez, se

ha establecido en la STC 05652-2007-PA/TC que las decisiones
extintivas basadas en el embarazo, por afectar exclusivamente a la mujer,
constituyen, indudablemente, una discriminacin directa por razn de
sexo [] previamente, es necesario determinar si la actora super el
periodo de prueba pactado y s, por ende, alcanz la proteccin contra el
despido arbitrario, pues obviamente carecera de sentido analizar si se
produjo el alegado despido si antes la actora no tena proteccin contra el
despido arbitrario.Sobre el tema de la discriminacin laboral por
motivos de gravidez, se ha establecido en la STC 05652-2007-PA/TC
que las decisiones extintivas basadas en el embarazo, por afectar
exclusivamente a la mujer, constituyen, indudablemente, una
discriminacin directa por razn de sexo [] previamente, es necesario
determinar si la actora super el periodo de prueba pactado y s, por ende,
alcanz la proteccin contra el despido arbitrario, pues obviamente
carecera de sentido analizar si se produjo el alegado despido si antes la
actora no tena proteccin contra el despido arbitrario.
Sobre el particular, consideramos que dicha consideracin no es posible, esto es, alegar
no haber superado el periodo de prueba para dejar de analizar la vulneracin de
derechos fundamentales. Ello, esencialmente5, debido a que, segn el principio de
concordancia prctica de la interpretacin constitucional6, no se puede sacrificar de
modo tajante el derecho fundamental a la igualdad (u otros derechos fundamentales
valores constitucionales-) por la consideracin del periodo de prueba. En todo caso se
debera optimizar los valores que se encuentran en juego, recurriendo en ltima
instancia a la proteccin de derechos fundamentales.
Ello es as, adems, por la propia consideracin del artculo 23 de nuestra Constitucin,
el cual establece que () ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador ().
Sobre la base de este dispositivo constitucional, en el desenvolvimiento de la relacin
laboral no se podra permitir lugares de vulneracin de los derechos fundamentales, tal
como lo sera el periodo de prueba en que se inicia el vnculo de trabajo.
La segunda cuestin controversial es sobre el cumplimiento de la formalidad para la
renuncia en el periodo de prueba. Al respecto, de la revisin de la normativa laboral no
se aprecia disposicin alguna mediante el cual se establezca que el periodo de prueba
habilita al trabajador a renunciar se su empleo sin cursar, con la debida antelacin su
carta de renuncia al empleador, tal como lo seala el artculo 18 del TUO de la LPCL
en la forma siguiente:

Debido a que el contenido central del presente artculo no versa sobre dicha problemtica normativa, no
nos explayaremos en los fundamentos de la interpretacin que consideramos ms adecuada.
6
En virtud del principio de concordancia prctica, toda aparente tensin entre las propias disposiciones
constitucionales debe ser resuelta optimizando su interpretacin, es decir, sin sacrificar ninguno de
los valores, derechos o principios concernidos, y teniendo presente que, en ltima instancia, todo precepto
constitucional, incluso aquellos pertenecientes a la denominada Constitucin orgnica se encuentran
reconducidos a la proteccin de los derechos fundamentales, como manifestaciones del principio-derecho
de dignidad humana, cuya defensa y respeto es el fi n supremo de la sociedad y el Estado (sentencia
recada en el expediente N 5854-2005-AA/TC, considerado 4).

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso

escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso,
la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro
del tercer da
Entonces, pese a que es unnime en la doctrina que el periodo de prueba otorga a ambas
partes (empleador y trabajador) la posibilidad de extinguir el vnculo laboral sin las
formalidades exigidas legalmente, dicha consideracin no tiene una recepcin en
nuestra normativa que regula el rgimen general comn de la actividad privada, esto es,
el TUO de la LPCL.
Sobre el particular, y sin agotar la discusin que se pudiere generar por esta situacin,
consideramos que, en principio, se debe cumplir con lo establecido en las disposiciones
legales, en tanto de las mismas no se pueda desprender que, funcionalmente, el periodo
de prueba habilita al trabajador la renuncia sin cursar un plazo de preaviso con 30 das
de antelacin. Salvo, claro est, que la jurisprudencia y la doctrina vaya delimitando los
alcances de dicha posibilidad.
3.4. El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad (contratos
temporales)
De acuerdo con lo expresado por el artculo 75 de la LPCL, el periodo de prueba en los
contratos sujetos a modalidad es el mismo que se ha establecido para la contratacin
indeterminada. Por lo tanto, las reglas relativas a la extensin del periodo de prueba,
entre otras particularidades, tambin sern aplicables para aquellas personas contratadas
temporalmente.
Debido a la temporalidad de la relacin laboral en este tipo de contratos, y de acuerdo
con lo sealado por el artculo 84 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo,
aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR (en adelante RLFE), en aquellos
supuestos de renovacin de un contrato sujeto a modalidad el periodo de prueba solo
podr establecerse en el contrato primigenio. Esto quiere decir que en la prorroga de los
contratos de trabajo sujetos a modalidad no podr alegarse la existencia de un nuevo
periodo de prueba para cada renovacin o nuevo contrato temporal que se suscriba.
Esta regla encuentra como nica excepcin, aquellos supuestos donde se preste un
servicio distinto al que normalmente se viene ejecutando, es decir, y segn lo sealado
por el artculo 84 del RLFE, es posible plantear un nuevo periodo de prueba en la
renovacin o nueva suscripcin de un contrato sujeto a modalidad cuando se trate del
desempeo de una laboral notoria y cualitativamente distinta a la desempeada
previamente.
El Tribunal Constitucional ha tenido la oportunidad de pronunciarse sobre este punto,
esto es, sobre la no posibilidad de aplicar el periodo de prueba cuando se trata de un
reingreso al puesto de trabajo temporal cuyas labores son distintas a las realizadas en
periodos anteriores. As, en la Sentencia recada en el Expediente N 04959-2013PA/TC, el Tribunal Constitucional concluye lo siguiente:

Ha quedado acreditado que la recurrente solo prest servicios durante 2

meses y 26 das (del 3 de febrero al 30 de abril de 2012). Por ende, no
super el periodo de prueba legal, inclusive, en el tercer periodo, realiz
labores distintas a las de su primer y segundo periodo laboral.
Consecuentemente, la demanda debe ser desestimada.
Sobre el particular, consideramos adecuada dicha conclusin, en tanto la realidad de los
hechos haya sido as. nicamente, cuestionamos que el anlisis del Tribunal
Constitucional sobre el tipo de labor realizada por el trabajador demandante no sea
copulativo a la consideracin de no haber superado los 3 meses de periodo de prueba,
sino, solamente adicional a esta ltima aseveracin. En otras palabras, y en la lnea de lo
dicho en el presente punto, consideramos que el Tribunal Constitucional debi sealar,
copulativamente ambas conclusiones para sustentar su fallo: no haber superado el
periodo de prueba y, conjuntamente, que las labores reiniciadas hayan sido
cualitativamente distintas a las anteriormente ejecutadas.
3.5. La extensin del periodo de prueba
Considerando que la principal funcin del periodo de prueba para el empleador es la de
verificar las aptitudes y habilidades del trabajador, el plazo de 3 meses que legalmente
se ha establecido pueden resultar muy nfimo cuando se desee evaluar ciertos puestos
especiales de trabajo, tales como los puestos de direccin y confianza, u otras
calificaciones especiales.
Es por ello que en nuestra normativa laboral se ha establecido la posibilidad de ampliar
el periodo de prueba para ciertos puestos de trabajo que por su naturaleza requieren un
periodo mayor de adaptacin y evaluacin. Represe, es la naturaleza de la labor o
puesto de trabajo a desempear lo que justifica que el periodo de prueba pueda o no
ampliarse.
Nuestra normativa, respecto a la posibilidad de ampliar el periodo de prueba ha
establecido el segundo prrafo del artculo 10 de la LPCL lo siguiente:
Artculo 10.- []
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran
de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La
ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr
exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal
de direccin.
Complementa el tema el artculo 17 del RLFE, sealando lo siguiente:
Artculo 17.El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses
o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza,
respectivamente, no surtir efecto legal alguno.

Conforme la normativa citada, podemos sealar las siguientes caractersticas respecto al

rgimen jurdico de la ampliacin del periodo de prueba:
-

La extensin del periodo de prueba opera nicamente cuando existe un acuerdo

entre el trabajador y el empleador. Para que dicha ampliacin sea valida nuestra
normativa requiere que esta conste necesariamente por escrito. De no cumplirse
con dicha formalidad, operar el periodo de prueba ordinario de 3 meses de
plazo.

Como regla general, la extensin del periodo de prueba puede darse en el caso
que las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por
su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin sea justificada. Por
tanto, aquellos puestos de trabajo que cumplan con dichos parmetros, como por
ejemplo las calificaciones especiales de direccin y de confianza, resulta
plenamente vlido la ampliacin del periodo de prueba.

Si bien es cierto que en ciertos casos pueden extenderse el periodo de prueba, se

ha fijado un plazo lmite en la realizacin de dicha extensin. As, se ha
establecido que el periodo de prueba puede ser ampliado hasta por 6 meses en
los puestos de confianza y en aquellos de especial calificacin (que no sean
puestos de confianza); mientras que para los de puestos de direccin, la
ampliacin del periodo de prueba puede ser hasta por 1 ao. Toda extensin del
periodo de prueba superior a los lmites sealados se entender como no puesta.

Para que opere la ampliacin del periodo de prueba, acorde con el principio de
primaca de la realidad7, no es suficiente que las partes aleguen que los servicios
que se prestarn requieren de una especial calificacin y evaluacin, sino que
estos deben serlo por su propia naturaleza. En otras palabras, para que proceda la
ampliacin del periodo de prueba, dicha ampliacin debe realizarse por la real
naturaleza del servicio a prestar, y no as por la calificacin que puedan hacer las
partes laborales en los acuerdos que celebren.
Dicho ampliacin, de acuerdo a la normativa citada, puede darse para aquellas
labores o puestos de trabajo que requieran una capacitacin o adaptacin
superior o, en general, siempre que la naturaleza de las laboreas as las
justifiquen. No proceder, por tanto, cuando las partes simplemente acuerden
que determinado puesto requiere un plazo superior de prueba. En otras palabras
adems del acuerdo que las partes llegues sobre dicha ampliacin, se requerir la
justificacin del puesto de trabajo, que por su naturaleza requiera una evaluacin
o capacitacin mayor.

En suma, la ampliacin del periodo de prueba, adems de operar para ciertos supuestos
de trabajo excepcionales, estos deben encontrarse corroborados con la realidad de los
hechos y no con lo descrito en los documentos o acuerdos de las partes. Pinsese, por
ejemplo, que dentro del contrato de trabajo que firma el trabajador para prestar servicios
de asistente de contabilidad se establece un periodo de prueba de 6 meses. En este caso,
7

Sobre el rgimen jurdico del principio de primaca de la realidad, vide CCERES PAREDES, Joel,
Rgimen jurdico del principio de primaca de la realidad y los indicios de laboralidad, en JuS
Jurisprudencia, N 10, 2008, pp. 420-430.

a pesar que en el contrato de trabajo la ampliacin del periodo de prueba se encuentra

formalizado por escrito, esta resultar invlida, toda vez que el puesto de trabajo que se
va ejecutar no justifica, por su propia naturaleza, dicha extensin.
Reiteramos la importancia del principio de la realidad en este caso. Es decir, aunque las
partes aleguen que la labor ha desempear requiere la ampliacin del periodo de prueba,
si es que en la realidad se verifica que el puesto a desempear slo requiere el periodo
de prueba ordinario (3 meses), entonces debe prevalecer este sobre aquella ampliacin.
El Tribunal Constitucional ha tenido tambin oportunidad de pronunciarse sobre el
periodo de prueba, sealando que en la sentencia recada en el expediente N 024052008-PA/TC:
En ese sentido, de los medios probatorios aportados al presente caso, no
se tratar de analizar un supuesto de despido incausado, sino que por el
contrario, el anlisis de la controversia se centrar en determinar si,
durante el periodo laborado, la recurrente se encontraba protegida contra
el despido arbitrario, en cuyo caso no podra ser despedida sino por causa
justa relacionada con su capacidad o conducta laboral. () Por tanto, la
emplazada en el uso de las facultades conferidas por el ordenamiento
legal, opt por no continuar la relacin laboral iniciada el 3 de abril de
2007, no pudiendo alegarse un despido incausado o arbitrario, debido a
que en el presente caso el trmino de la relacin laboral de la recurrente
se produjo dentro del periodo de prueba pactado de conformidad al
artculo 10 [del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el]
Decreto Supremo N 003-97-TR, es decir, cuando la recurrente an no se
encontraba protegida contra el despido arbitrario.
Cabe precisar, que el periodo de prueba alegado fue pactado superior a los 3 meses. Sin
embargo, de las consideraciones del referido expediente se desprende que el Tribunal
Constitucional no se ha pronunciado ni ha analizado si el puesto de trabajo de enfermera
general que ostenta la trabajadora justificaba o no la ampliacin del periodo de prueba
original (03 meses)
Entonces, a nuestro parecer el Tribunal Constitucional se equivoca al fundamentar su
decisin, nicamente, en la posibilidad que otorga la ley de ampliar el periodo de
prueba; pero no ha determinado si en realidad el pacto de extensin del periodo de
prueba es vlido por corresponder a un puesto de trabajo de especial calificacin que
justifiquen un periodo adicional de prueba.
Por el contrario, en otro expediente el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre
la validez de la extensin del periodo de prueba, de acuerdo a la carga probatoria de cada una de
las partes en el caso litigioso. As, en la Sentencia recada en el Expediente N 00231-2012PA/TC, el Tribunal Constitucional seala lo siguiente:
Asimismo, este Colegiado debe pronunciarse con relacin a la extensin del
perodo de prueba a cuatro meses, consignado en la clusula quinta del contrato
de trabajo para servicio especfico celebrado por las partes (f. 8). Al respecto, de
acuerdo con el referido contrato, la extensin del perodo de prueba se

justifica en el grado de responsabilidad del puesto encomendado al actor

(controlador de obligaciones tributarias); sin embargo, a lo largo del

proceso la emplazada no ha demostrado que la labor que desarroll el
actor revesta un alto grado de responsabilidad que justifique la extensin
del periodo de prueba, pues, como se ha determinado supra, el recurrente
en realidad prest servicios en calidad de Fedatario Fiscalizador de la
SUNAT. Por consiguiente, debe concluirse que dicha extensin carece de
sustento y resulta injustificada y fraudulenta, por lo que en el presente
caso el actor s super el periodo de prueba previsto en el artculo 10 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR, por lo que a la fecha del cese se
encontraba protegido contra el despido arbitrario.
Compartimos la lnea de anlisis del presente caso, pues si bien no se ha dilucidado con
un mayor nivel probatorio sobre la validez del periodo de prueba, el Tribunal
Constitucional o la Judicatura Laboral, al momento de analizar un caso en que se
extinga el vnculo laboral por la extensin del periodo de prueba, se debe pronunciarse
sobre la validez de dicha extensin.