LOS DESPIDOS

DESPIDO JUSTIFICADO EN EL D. Leg. 728

DESPIDOS INJUSTIFICADOS EN EL D. Leg. 728 (DESPIDO NULO,

ARBITRARIO E INDIRECTO)
1) Despido Nulo: Lesivo de Derechos Fundamentales, nico con derecho
a reposicin.
2) Despido Arbitrario: No expresa causa o habiendo expresado no se
demuestra.
3) Despido Indirecto: Por actos de hostilidad que obligan al trabajador
que obliga al trabajador a darse por despedido
DESPIDOS EN
FRAUDULENTO

LA

JURISPRUDENCIA:

DESPIDO

INCAUSADO

Antecedentes:
El Caso Fetratel vs Telefnica.- 500 trabajadores fueron despedidos
arbitrariamente, segn la ley slo hay indemnizacin. En la Accin de
Amparo del TC N 1124-2001 se declara fundada la demanda y ordena
reposicin de trabajadores, basndose en la Constitucin que exige una
adecuada proteccin al trabajador. Pero slo cabe reposicin cuando el
despido arbitrario no se alega motivos.
Los procesos de amparo se incrementaron en el TC amparizacin del
derecho laboral y los empleadores comenzaron a despedir arbitrariamente
alegando cualquier motivo. En el caso Llanos Huasco vs Telefnica (en ese
entonces el amparo no era residual sino alternativo) el Tribunal
Constitucional crea la figura del DESPIDO INCAUSADO (variante del despido
arbitrario) y el DESPIDO FRAUDULENTO (cuando empleador inventa causas
inexistentes para despedir)
Se podra ir al Amparo cuando se trata de va urgente y por va ordinaria
cuando hay hechos que probar. El Cdigo Procesal Constitucional crea el
precedente vinculante, de este modo se crea el precedente BAYLON
FLORES. Entonces los trabajadores van por va ordinaria y demandaban
reposicin por despido incausado o fraudulento pero el juez laboral lo
rechazaba porque slo se basaba en el D. Leg. 728.
La NLPT en su artculo 22 declara que el juzgado especializado laboral
puede conocer sobre reposicin como pretensin principal. Para solucionar
esta controversia se form el Primer Pleno Supremo Laboral (2012) en
donde se declara que los Jueces conocen procesos de reposicin por despido
fraudulento e incausado.