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ESTUDIANTE:
ARIANNY SEQUERA
CI:25.403.416
DEFINICION:
OBJETIVO:
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ES EL
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda y termina
cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene as un conjunto de
solicitantes, del cual saldrn posteriormente los nuevos empleados. El proceso
de seleccin se considera independientemente del reclutamiento.
1 FACE
RECLUTAMIENTO
comienza a funcionar,
para lo cual debe
verificar: La planta de
personal presupuestada.
Si no est presupuestada,
se regresa al
departamento que lo
solicit para que recabe
la autorizacin de la
Gerencia. Grado de
necesidad de ese puesto
para la empresa. Titulo
exacto del puesto
Carga de trabajo
2 face
SON
- Fuentes internas.- Significa cubrir
las vacantes mediante la
promocin o transferencia de sus
empleados.
- Fuentes externas.- Es completar
las vacantes mediante candidatos
que son reclutados en el mercado
de mano de obra.
El proceso de seleccin es
una secuencia de pasos a
realizar, con la finalidad de
obtener aquella persona
que rena aquellos
requisitos necesarios para
ocupar un determinado
puesto. Dichos pasos deben
llevarse al pie de la letra
con el fin de evitar errores
al momento de realizarse,
puesto que si se omite un
paso se corre el riesgo de
no obtener el xito deseado
DEFINICION:
Informacin relevante
acerca de tareas,
requerimientos y
caractersticas de la
organizacin;
una participacin
representativa o directa en
el desarrollo y ejecucin
de programas;
transparencia en los
procedimientos de la
seleccin, herramientas y
decisiones de evaluacin,
y
retroalimentacin en los
CARACTERISTICA
La Seleccin de Personal
TENEMOS QUE
Es el proceso de escoger al individuo ms capacitado para un puesto especfico,
aqu es donde los esfuerzos de reclutamiento de una compaa tienen un gran
impacto sobre la calidad de la decisin de seleccin. Los responsables de tomar
la decisin de seleccin deben contar con toda la informacin adecuada para
basar su decisin y as tener una seleccin exitosa.
TECNICAS DE
SELECCIN
PRUEBAS DE EMPLEO
SON
Variadas. La funcin de las
mismas es conseguir
seleccionar a los mejores
candidatos para cada
puesto. Estas tcnicas son
mltiples y se trata de un
campo en continua
evolucin y que requiere de
equipos pluridisciplinares
(psiclogos, informticos,
mdicos, ingenieros).
Test de mecanografa
Test de idiomas
3. Test psicotcnicos