Caso practico. Confeccion de nominas y liquidacién de seguros sociales. =. INDICE 1. CALCULO DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2. CALCULO DE LAS CUOTAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 3. CALCULO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD. TEMPORAL 4, CALCULO DE LAS RETENCIONES A CUENTA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (LR.P.F.) 5. CONFECCION DE LAS HOJAS DE SALARIOS. 6. CONFECCION DE LOS BOLETINES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 6.1 Confeecién del modelo T.C.- 1 62 — Confeccién del modelo T.C.- 2RELACIONES LABORALES CASO PRACTICO Confeccién de néminas y liquidacién de seguros sociales En este caso prictico se plantea el supuesto de una pequeiia empresa que tiene una plantilla de cinco trabajadores, cuya situacién personal y laboral se detalla. Con todos los datos que se ofrecen se procede a lo siguiente: 1. Célculo de las bases de cotizacién a la Seguridad Social. 2. Cileulo de las ewotas de cotizacién a la Seguridad Social, 3. Calculo de subsidio por ineapacidad temporal. 4. Caleulo de las retenciones a cuenta del Lmpuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (IRPF) 5, Confeccién de las hojas de salarios correspondientes a cada uno de los trabajadores. 6. Confeccién de los boletines de cotizacién a la Seguridad Social. Modelos TC-1 y TC-2. Para desarrollar el caso prictico, suponemos que se refiere al mes de octubre del afio 2008. A continuacién se exponen los datos de la empresa y las condiciones contractuales de los supuestos trabajadores. ENUNCIADO La empresa LABORAL S.A., tiene su domicilio social en la c/ Tadeo n° 36 de Barcelona. Su numero de identificacién fiscal es B-11223344. Su eédigo de cuenta de cotizacién a la Seguridad Social es 08123456789. Tiene concertada con la mutua ASEPEYO la cobertura de las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su plantilla se compone de cinco trabujadores, cuya situacién personal y laboral se detalla a continuacién: 1. PEDRO LOPEZ LOPEZ — Con N.LF, 44000111 A y nimero de afiliacién a la Seguridad Social 07/21436587060, es director gerente, grupo | de cotizacién a la Seguridad Social. — Esti sujeto al epigrafe a del Cuadro II de la tarifa de primas de cotizacién por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT Y EP). —No tiene hijos ni conyuge a cargo.~ Sus percepciones salariales mensuales son: 2.450,00 euros 200,00 euros 150,00 euros * Salario base... * Antigiedad. * Incentivos —Ademis le corresponden dos pagas extraordinarias por el importe del salario base mis la antigiiedad. —Tiene un contrato indefinido, (cédigo 001) y su antigtiedad en la empresa es de Octubre de 1993. 2. ALBERTO MARTINEZ JUAREZ — Con N.LF. 35000441B y nimero de afiliacién a la Seguridad Social 08/1234781006, es auxiliar administrativo, grupo 7 de cotizacién a la Seguridad Social, y el dia 9 de octubre coge la baja por enfermedad comiin hasta el dia 20 del mismo mes, en que le dan el alta médica. — Esta sujeto al epigrafe a del Cuadro II de la Tarifa de Primas por AT y EP, y durante los dias, de baja al epigrate 126, —Tiene dos hijos a su cargo de 2 y 10 afios, y sus percepciones salariales mensuales son: so 1.140,00 euros 120,00 euros + Salario base... + Antigtiedad .. ~ Esté casado y su cOnyuge tiene unos ingresos anuales de 15.400 €. — Adem, le corresponden dos pagas extras del importe del salario base mas la antigtiedad, ~ Ha realizado horas extras durante el mes de octubre por valor de 184,00 euros. Estas horas no son debidas a causas de fuerza mayor. ~ La base de cotizacién del mes de septiembre por Contingencias Comunes ascendid a 1.610,00 euros. — La base de Contingencias Profesionales de septiembre fue de 1.842,00 euros ~ Horas extraordinarias realizadas en septiembre : 232,00 euros. — Horas extraordinarias realizadas en el ato anterior valoradas en 1.290,00 euros ~ Antigtiedad en la empresa: Junio 1998 ~Contrato indefinido, cédigo 001. 3. MARIA CANALES GOMEZ, —N,LF, 34002321X y niimero de afiliacion a la Seguridad Social 08/7214312107. —Tiene 18 afos y esta contratada mediante un contrato para la formacién (eddigo 085), prestando sus servicios todos los dias laborables a tiempo completo, y dedicando a labores formativas el 15% de su jomnada.~ Esté soltera y no tiene hijos. ~ Sus percepeiones salariales son: * Salario base. ...600,00 euros mensuales + 2 pagas extras del importe del salario base. —Antigiiedad en la empresa: Marzo 2006. 4. AURORA CACERES GIL, —N.LF, 39002888-Z y mimero de afiliacién a la Seguridad Social 09/2162020017, ~Tiene un contrato indefinido (cédigo 040) realizado en enero de 2006, cuando estaba en situacion de desempleo y contaba con una edad de 48 aiios. ~ Su categoria profesional es oficial administrativo, grupo 4 de cotizacién. —Tiene 3 hijos de 16, 18 y 21 altos, de los cuales el mayor tiene unos ingresos brutos anuales de 7.200 €. Esta casada y su cényuge tiene unos ingresos brutos anuales de 24.600 €. — Sus percepciones salariales son: + Salario base 1.290,00 euros mensuales 5... 150,00 euros mensuales + 2 pagas extras del importe del salario base. — Ha realizado horas extras de fuerza mayor, durante el mes de octubre, por valor de 252,00 €. ~ A primeros de mes recibié un anticipo de 600 euros. — Esta sujeta al epigrafe a del Cuadro II de la Tarifa de Primas por AT y EP. 5. ANTONIO VAZQUEZ ELISEO —N.LF, 29007089-S y numero de afiliacién a la Seguridad Social 09/4567891005; tiene un contrato indefinido (cédigo 001) desde enero de 2003, y trabaja en el departamento comer cial, ocupandose de visitar a los clientes. Esti separado y tiene a su cargo un hijo de 2 aftos. ~ Sus percepciones salariales son: + Salario base... 1,350,00 euros mensuales 175,00 euros mensuales + Incentivos ..... + 2 pagas extras del importe del salario base. ~ También percibird, en el mes de octubre, 500,00 euros en concepto de manutencién y hoteles por viajes en territorio espaiiol durante 10 dias y 264,00 euros por gastos de manu- tencidn y desplazamientos al extranjero correspondientes a 3 dias. Todos esos dias ha de~ bido peroctar fuera de su domicilio. ~ Esta sujeto al epigrafe b del Cuadro IT de la Tarifa de Primas por AT y EP.1. Calculo de las bases de cotizacién a la Seguridad Social Recordemos que la base de cotizacién es la cantidad que resulta de sumar todas las retribu- ciones salariales que percibe el trabajador mensualmente, incluyendo las percepciones de ven- cimiento superior al mes que se prorratean a lo largo de los doce meses del afto. 1 PEDRO LOPEZ LOPEZ CAleulo de la base de cotizacién por contingencias comunes: * Salario base... 2.450,00 € + Antigtiedad .. 200,00 € + Incentivos .. 150,00 € + Prorrata pagas extras........2. x 2.650 = 441,66€ 12 Tot: 3.241,66 € Las bases de cotizacién deben estar comprendidas entre la base minima y la base maxima previstas para cada grupo profesional. En nuestro caso, la base maxima del grupo | de cotizacién es de 3.074,10 €, cantidad inferior ala obtenida con el calculo de las percepciones del trabajador; por tanto, las euotas se calculardn sobre dicha base maxima. La base de cotizacién por contingencias profesionales se calcula de la misma forma, pero incluyendo la retribucién correspondiente a horas extraordinarias. En el caso de este trabajador no existen horas extraordinarias, por lo que la base de cotiza- cién por contingencias profesionales coincide con la base por contingencias comunes y con el tope maximo, En definitiva, tenemos: ~ Base de cotizacién por contingencias comunes: 3.074,10 euros ~ Base de cotizacién por contingencias profesionales: 3.074,10 euros2 ALBERTO MARTINEZ JUAREZ Caleulo de las bases de cotizacién en situacién de incapacidad temporal. La obligacién de cotizar permanece durante la situacién de incapacidad temporal. La base por las distintas contingencias se determina del siguiente modo: Contingencias Comunes, (A+B) A) La base de cotizacién de contingencias comunes del mes anterior al de la fecha de la incapacidad se divide por el mimero de dias a que corresponde (28,29,30 6 31 dias). El resultado se multiplica por 30 menos los dias trabajados y se obtiene asi la base por con- tingencias comunes correspondiente al periodo de baja. 'B) Para el periodo trabajado, 1a base sera el resultado de calcular las pereepciones salariales diarias, (salario base y complements diarios mds la prorrata de pagas extras) y multipli- car esta suma por el niimero de dias trabajados. ‘La suma de estas dos Bases, (A+B) constituye la base de cotizacién por comtingencias comu- nes del trabajador. Contingencias profesionales. (C+D) ©) La base de cotizacién por contingencias profesionales correspondiente al periodo de inca- pacidad sera el resultado de multiplicar la base diaria por 30 menos el numero de dias trabajados. Base por contingencias profesionales del mes anterior a la baja Base diaria = — Horas extras de dicho mes anterior @ nimero de dias a que corresponde dicha cotizacién Horas extraordinarias del afio anterior 365 D) La base por contingencias profesionales correspondiente al periodo trabajado se calcula de la misma forma que lo comentado para las contingencias comunes pero afiadiendo el promedio de horas extras realizadas en el mes. Es decir: (Salario base diario + Complementos diarios + Prorrata pagas extras + Horas extras del mes) iW de dias trabajados La suma de estas dos bases (C+D) es la base de cotizacién por contingencias profesionales. Una vez explicado cémo se determinan las bases de cotizacién, vamos a procedera su célculo.Bases de cotizacion por contingencias comunes: a) Por el periodo de Incapa .d Temporal (1.1) Base diaria . Base de cotizacién por contingencias comunes del mes anterior ala baja _ niimero de dias mes anterior a la baja a AO 867E 30 Al set un trabajador con salario mensual, esta cantidad se multiplica por 30 menos el niimero de dias trabajados en el mes. Ha trabajado del | al 8 y del 21 al 31 de Octubre: 19 dias. Base de cotizacién por el periodo 1.T. : 53,67 x (31-19) = 644,04 €. b) Por el periodo trabajado. (19 dias) Calculamos las percepciones salariales diarias: + Salario base. 1.140 = 36,77€ 31 120 = 3,87€ 31 “ " 6,90€ + Prorrata pagas extras 2x 1.260 365 47,54 ‘Total ros. Base de cotizacion = 47,54 x 19 dias trabajados = 903,26 €. La base de cotizacién por contingencias comunes sera, en total, de 1.493,63 € (644,04 + 903,26).Base de cotizacién por contingencias profesionales a) Por el periodo de incapacidad temporal Base de cotizacién por contingencias profesionales — Horas extras del mes sor del mes anterior a la baja anterior a la baja ei i ES of Nimero de dias del mes anterior __ Horas extras del aio anterior 1.842 — 232 1.290 _ 55.47 euros 365 31 365 Base de cotizacién por contingencias profesionales correspondiente al periodo en situacién del 55,47 x (31-19) = 665,64 euros b) Por el periodo trabajado. Retomamos la suma de las percepciones salariales diarias afiadiéndole el promedio de las horas extras realizadas durante el periodo trabajado del mes de Marzo: 1.140 31 + Salario base 36,77 € 120 31 + Antigtedad .. 3,87€ + Prorrata pagas extras .. 2x1260 = —6,90€ 365 + Promedio horas extras... 184 = 9,68 € Total 57,22 euros Base de cotizacién por contingencias profesionales correspondiente al periodo trabajado: 57.22 x 19 dias = 1.087,18 €. Por lo tanto, la base de cotizacién por contingencias profesionales serd, en total, de 1.752,82 euros (665,64 € + 1,087.18 €). Base de cotizacién adicional por horas extras El importe de la base de cotizacién es el propio importe de las horas extras, en este caso 184 €.Resumen de las bases de cotizacion: — Por contingencias comunes.. 1,493,63 € — Por contingencias profesionales 1.75282 € ~Por horas extras 184,00 € 3 MARIA CANALES GOMEZ La cotizacién de los contratos para la formacién es distinta debido a que son contratos que persiguen principalmente la formacién y la adquisicién de experiencia por parte de los traba- Jadores, La cotizacién de estos contratos consiste en una cuota tinica mensual de 34,69 € por con- tingencias comunes, de los que 28,93 € serdn a cargo del empresario y 5,76 € a cargo del trabajador. La cotizacién por contingencias profesionales (AT y EP) es de 3,98 €, a cargo del empresario. tras contingencias: La cuota mensual al Fondo de Garantia Salarial es de 2,21 € a cargo exclusivamente del empresario, y la cotizacién por Formacién Profesional es de 1,21 € mensuales, de los que 1,06 son a cargo del empresario y 0,15 a cargo del trabajador. La base de cotizacién en los contratos para la formacién (y los de aprendizaje que alin que- dan vigentes) es el resultado de aplicar el 75% a la base minima de cotizacién, siendo ésta de 699,90 € para 2008. Base contrato formacion = 75% de 699,90 = 524,93 € 4 AURORA CACERES GIL Base de cotii cién por contingencias comunes * Salario base .. 1.290€ + Complemento por idiomas .. 150€ + Prorrateo de pagas extras ... 1290x2 = 215€ 12 Total 1.655 €Base de cotizacién por contingencias profesionales Se calcula igual que la base por contingencias comunes affadiéndole las horas extras. + Contingencias comunes 1.655 € + Horas extras 252€ Tot 1,907 € Base de cotizacién adicional por horas extras de fuerza mayor El] importe de la base es el propio importe de las horas extras, es decir, 72 euros. Como resumen, tenemos as siguientes bases: — Por contingencias comunes. 1.655 € ~Por contingencias profesionales . 1.907€ —Por horas extras de fuerza mayor... 252€ 5 ANTONIO VAZQUEZ ELISEO Base de cotizacién por contingencias comunes + Salario base 1.350€ + Incentivos 175€ + Prorrata pagas extras... _ nse En cuanto a los gastos de manutencién y estancia en hoteles devengados por este trabajador, ‘no superan los limites establecidos en el Reglamento del LR.PF., que establece: “Se considerarin como asignaciones para gastos normales de manutencién y estancia en hoteles, restaurantes y demas establecimientos de hosteleria: — 53,34 €, diarios si corresponden a desplazamientos dentro del territorio espanol. 91,35 € diarios si corresponden a desplazamientos a territorio extranjero”.10 En nuestro caso: 500 € de 10 dias = 50,00 € diarios en territorio espanol ( 50,00 € < 53,34 € que es el limite ). Y 264 €. de 3 dias = 88 € diarios en territorio extranjero ( 88 < 91,35 del limite ). Con lo cual no deberan formar parte de la base de cotizacidn, ya que estas cantidades no son percibidas como retribucién a su trabajo, sino que compensan los gastos que el trabajador ha tenido que soportar para poder desarrollarlo, Base de cotizacin por contingencias profesionales La base para estas contingencias coincidird con la base de contingencias comunes al no exis- tir percepcién por horas extras. En definitiva, tenemos las siguientes bases de cotizacién: — Por contingencias comunes 1.750€ 1.750€ ~ Por contingencias profesionales 2. Calculo de las cuotas de cotizacién a la Seguridad Social Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotizacién el tipo o porcentaje que le corresponda. Hay supuestos concretos en los que esta cuota se ve reducida al tratarse de contratos con derecho a bonificacion. Este es el caso de la trabajadora AURORA CACERES GIL, cuyo con- trato indefinido goza de una bonificacion. El contrato se realiz6 en enero de 2006, siendo las bonificaciones establecidas en el Progra- ma del Fomento de! Empleo estable para ese aio, en lo que se refiere a desempleados de edad entre 45 y 55 altos las siguientes: + 60% el primer aiio de vigencia del contrato. + 55% durante el resto de vigencia del contrato. Estas bonificaciones s6lo se conceden respecto de la cuota empresarial por contingencias comunes, no sobre la cuota del trabajador. En el aflo 2008 estamos en el terver aio de contrato y le coresponde, por tanto, el 55% de bonificacién a la cuota empresarial por contingencias comunes. En el supuesto de trabajadores con contrato para la formacién (caso de la trabajadora MA- RIA CANALES GOMEZ), la cuota es énica.u CALCULO CUOTAS DE COTIZACION TRABAIADOR [eoxrmarscias] AEP. [rocasa | DESEMPLEO | FORMACION COMUNES PROFESIONAL. BASES | enpns [ruin ‘opr [Rore rata] rae [emit ze | 47% [or oan [sis | rse6 | owe | ore faut fae re Petro per toper loo saratn | 22509 | rss.ae cr sorstn wwe rors | ots fiver] ars | isse | sor | - J icc 4936s | as050 | 020 cr rsa ast | 079] azar] 1052 | ass cP con) 665.64 200 $33 cena 087,14 aor ast Horasexs 188 sae ses arin Caster Come] 2493] 5.76 39k aa} - | = | sofas | - | - conta fomacisn (Cota ica Avrora Cicres Gi ce 165s 0 nis, s5% | maga ce 107 ran 667 | 31 | 06s} 2050] 1146 | ist ies 252 saaaso sani Vinge Fh lec 1980] 41300 |; lee 1350 isn ata | 350 [tones] zie | rose | nas vorates —_[Leosas sags seas [ios [awres istso | sine Tarifas AT y EP (a cargo exclusivo de la empresa): LT. IMs. (Pedro Lépez, Aurora Caceres y Alberto Martinez por el periodo trabajado) 065% 0'35% (Antonio Vézquez) 100% 125% (Alberto Martinez por el periodo de baja) 030% 0'80% Contrato de formacién (Maria Canales) Cuota fija (3,98 € en 2008)2 3. Calculo del subsidio por incapacidad temporal En el apartado 5.2.3 (Ver tema 5) vimos en qué consiste la prestacién econémica por incapa- cidad temporal, desarrollando un ejemplo. Ahora vamos a calcular esta prestacién aplicada al caso del trabajador Alberto Martinez Juarez, incluido en el caso practico que estamos desarrollando: Los dias de baja del trabajador son los comprendidos entre cl 9 y el 20 de octubre, ambos inclusive. Veamos esto grificamente: 4° dia de baja B i4 ls DIAS 16 AT ge 18 19 oi 22! 12° dia de baja Recordemos que del 4° al 15° dia de baja el subsidio es a cargo de la empresa. En este caso son 9 los dias que debe abonar la empresa. En cuanto al importe, del 4” al 20° dia de baja es el 60% de la base reguladora: Base reguladora = 910 _ 53.67 30 Importe del subsidio = 53,67 x 9dias x 60% = 289,82 € En resumen, la empresa pagari 22 dias al 100% (19 dias trabajados y los 3 primeros de baja) y 9 de subsidio por incapacidad temporal por el 60% de la base reguladora. 4, Calculo de las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (IRPF) Para completar la informacién necesaria a efectos de poder confeccionar la hoja de salarios nos falta conocer las reteneiones que deben practicarse a cada trabajador a cuenta del Im- puesto sobre la Renta de las Personas Fisicas, cuyas normas y procedimientos hemos visto en el tema 8.1, PEDRO LOPEZ LOPEZ + Retribucién bruta anual = 36.100 € ((2.450 x 14) + (150 x 12)] + Sin hijos ni conyuge a cargo. a) Retribuciones Sueldo bruto anual Cotizacién a la Seguridad Social (195,20 x 12) Neto Reduccién por rendimientos del trabajo (Ingresos superiores a 13.260 €) Base para calcular la retencién b) Minimo personal y familiar Como contribuyente... ©) Cuota de retencién: 1. Aplicacién de la tarifa a la base de retencién: Hasta 33.007,20 €.... Resto 898,40 € x 37%. 2. Aplicacién de la tarifa al minimo personal y familiar: 5.151,00 €x 24% 3. Cuota de reteneidn: (8.866,14 ~ 1.23624)... 4) Tipo de retencién: 7.629,90 x 100 = 19,61, redondeado: 20% 38,900.00 2. ALBERTO MARTINEZ JUAREZ + Retribucién bruta anual = 1.260 x 14 = 17.640 € + Estd casado y su conyuge tiene unos ingresos anuales de 15.400 €. * Tiene dos hijos, de 2 y 10 aiios. a) Retribuciones Retribucién bruta anual Cotizacién a la Seguridad Social (99,12 x 12)... Neto ..... Reduceién por rendimientos del trabajo .. (Ingresos superiores a 13.260 €) Base pa caleular el tipo de retencién ..... 38.900,00 2.342,40 36.557,60 2.652,00 33.905,60 151,00 8.533,73 332,41 866,14 1.236,24 7.629,90 17.640,00 1.189,44 16.450,56 2.652,00 13.798,66 134 b) Minimo personal y familiar Como contribuyente . Por descendientes: — Hijo de 10 aftos (50%) .. Hijo de 2 aiios (50%) .. ©) Cuota de retencién: 1. Aplicacién de la tarifa a la base de retencién: 13,798,66€ x 24%... 2. Aplicacién de ta tarifa al minimo personal y familiar: 821100 x 24%. 3. Cuota de retencién: (3.311,68~ 1.970,64) . x 100 = 7,60, redondeado; 8% 3. MARIA CANALES GOMEZ, + Contrato para la formacién + Soltera y sin hijos + Retribucién bruta anual = 8.400 € a) Retribuciones 5.151,00 3.060,00 8.211,00 3.311,68 1.970,64 341,04 Retribucién bruta anual 8.400,00 Cotizacién a la Seguridad Social (5,91 x 12) - 70,92 Neto 8.329,08 Reduccién por rendimientos del trabajo = 4.080,00 (Ingresos inferiores a 9.180 €) Base para calcular el tipo de retencién 4.249,08 b) Minimo personal y familiar Como contribuyente 5.151,00 ©) Cuota de retencién: 1. Aplicacién de la tarifa a la base de retencién: 4.249,08 € x 24% 1,019,78 2. Aplicacién de la tarifa al minimo personal: 5.151,00€ x 24% 1.236,24 3. Cuota de retencién (1.019,78 ~ 1.236,24) . = 216,46 Al resultar negativa, no se practicard ninguna retencién,4, AURORA CACERES GIL, + Retribucién bruta anual = 19.860 € [(1.290 x 14) + (150 x 12)] + Estd casada y su cényuge tiene unos ingresos brutos anuales de 24.600 €. + Tres hijos de 16,18 y 21 afios. El mayor con unos ingresos brutos anuales de 7.200 €. a) Retribuciones Retribucién bruta anual Cotizacién a la Seguridad Social (109,26 x 12) 19.860,00 1,12 Neto 18,548.88 Reduccidn por rendimientos del trabajo = 2.652,00 (Ingtesos superiores a 13.260 €) — Base para caleular el tipo de retencién .. 15.896,88 b) Minimo personal y familiar Como contribuyente 5.151,00 Por descendientes 3.774,00 18,00 1.020,00 1.836,00 ~ Hijo de 21 aos (50%) ... — Hijo de 16 aiios (50% 925,00 ¢) Cuota de retencién: 1. Aplicacién de la tarifa a la base de retencidn: 15,896,88 € x 24%.... 815,25 2. Aplicacién de la tarifa al minimo personal y familiar: 8.925,00€ x 24% 2.142,00 3. Cuota de retencién: (3.815,25 ~2.142) d) Tipo de retencién: 1.673,25 19.860,00 5, ANTONIO VAZQUEZ ELISEO + Retribucién bruta anual = 21.000 €. [(1.350.x 14) + (175 x 12)] + Separado y con un hijo a su cargo de 2 aftos. 673,25 x 100 = 8,43, redondeado: 8% a) Retribuciones Retribucién bruta anual 21.000,00 Cotizacién a la Seguridad Social (111,12 x 12) = 1333.44 Neto 19.666,56 Reduecién por rendimientos del trabajo 2,652.00 (Ingresos superiores a 13.000 €) Base para calcular el tipo de retenci6n_. 17.014,5616 b) Minimo personal y familiar Como contribuyente .. Por un hijo de 2 aos 5.151,00 ) Cuota de retencion: 1. Aplicacién de la tarifa a la base de retencién: 17.014,56€ x 24% 2. Aplicacién de la tarifa al minimo personal y famili 9.435,00€ x 24% 3. Cuota de retencién: (4.083,49 — 2.264.490) ..... 4) Tipo de retencién: 1,819,09 21.000,00, 4.083,49 2.264,40 1,819,09 x 100 = 8,66, redondeado: 9% Observaeién: Los ingresos en concepto de gastos de desplazamiento, manutencién y hoteles no se tienen en cuenta al no superar los limites exentos en el IRPF. 5. Confeccién de las hojas de salarios Conocidos ya los conceptos generales relativos al salario, vamos a ver como han de ser confeccionados los correspondientes recibos salariales. En las paginas siguientes se muestran los recibos individuales justificativos del pago de salarios a los cinco trabajadores que se incluyen en el caso prictico que venimos desarrollando. En el apartado | (a la izquierda del impreso) se relacionan las cantidades de las diferentes percepeiones por parte del trabajador, tanto las salariales (salario base, complementos, horas extraordinarias, etc.) como las no salariales (indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social, etc.), es decir, el salario bruto devengado antes de las devoluciones que el empresario esti obligado a practicar a tenor de lo dispuesto en la legislacién en materia de Seguridad Social y en la del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas. En el apartado 11 (parte derecha del impreso) se especifican las dedueciones a efectuar, que son basicamente las retenciones a cuenta del LR.P-F. y la cotizacién obligatoria del trabajador a a Seguridad Social, cantidades que seran posteriormente liquidadas por el empresario a la Hacienda Pablica y a la Seguridad Social, respectivamente. Una vez practicadas estas deducciones resulta lo que se denomina salario neto, es decir ef liquido a percibir por el trabajador. Recordemos algunos aspectos relativos al recibo de salarios: — El pago del salario debe acreditarse documentalmente, con arreglo al modelo oficial de recibo individual aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No obstante, pueden utilizarse otros modelos siempre que contengan, con la debida claridad y separacién, las diferentes percepciones y deducciones que procedan. —En cualquier caso, el recibo se referird a meses naturales. — El recibo oficial sera firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo. — La empresa tiene la obligacién de archivar todos los recibos expedidos y conservarlos, junto con los boletines de cotizacién a la Seguridad Social, durante un plazo minimo de eineo afiosEmproce ] Bervcio LABORAL, S.A. |___ ©’ Tadeo, 36 - 08020 BARCELONA. cir | lao de conta decatzasion a a Seprdad Social Be 11223344 (08/123456789 Trabsior - NF (Wb os Mariana PEDRO LOPEZ LOPEZ 44,000.11 1 1W aflscin aa Sepundad Soca ‘Categoria © grupo profesional Gro de cotzacion 0721436587 -06 Gorente 1 (Paros oe cases oi 01 gg Octubre) 31 ge Octubre gp 2008 Tota cias|_L 1 DEVENGOS 1 DeDUCcIONES + Percopcones slerales 1 Avoriacén del vablado as cotzeciones a a Seguided Sato BAe nnn Social y canoestos 6 eeaudasion cninia Compamentos slates Antiguedad ioe ‘Contngencas comures Baseman owas extras Feemactn pofesiont) oo Ph Craileseloresostragednaas A Horas exraorinaras Salar en espece Fuerza mayor 0 estuctaes No esbuctraes on 2 erases ro salailes TOTAL APORTACIONES € - Indemnzaciones o supios eee coe 2 Impueso sete rena de 29,09 Prosacenes einomnizacionss do las prsonaesieas Segui Soe 7 amen . : eal Indennizaions por vasiaaos, suspensiones 6 cespidos| 4 Valor to poate abides en (tas pereapconos no sales L Ce anes 2800/00 _B TOTAL ADEDUCIRE.. 755.120 Liquivo TOTAL A PERGIBIR € (AB) 2.044.80 Barcelona, 3 de Octubre _ de _2.008 recs [DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION ALA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA YE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL LPF. 1 Base de caizatén por cortngoncias comunes 3. Base de eotzactn ascenal por hoes Remunerseion menus! otraordna Proratapagne extraoednais ToTALe 2 Base de cozacion por contrgencias proesorles (AT. y ER) encopies de rscaudeeen conus (Desamso, Fermacion Protssiona, Force de Gwanta Sale 307 TORS we Teciba naval usicaive dl papo do slabs (1) Le base maxima. coteasen en 2008 es 8 3074,10€18 Eres ia LABORAL, S.A (Tadeo, 36 ~ 08030 BARCELONA oir hs da rin destin ao Bouin’ Socal Be1iaa3344 sii z3as6780 a wr Ue ena ALBERTO MARTINEZ JUAREZ ss000441-B | 2 We siledons w Sonided Socal | Categoria 0 goo prlnona oe cotzacen 08 1234781006 ‘Auxular Administrative 1 (Paiste ge cones fF 4ol_D1 de Octubre 31 ¢e__Octubre _de 2008__Totaldias|_31 1h DeDueciones: 1 Aoortacié dol trabajar a las cotzaciones Social yconeetos de recaudocén cnn i Seguridad Contingencies coMmN68 an AAT cmon 1s Horas extracrdinarias. Foemecién profesional nl cane OR ve ours pesacocwne neonmrenmeeangs _ ™ townewate hn 8B 2 Percopctnes no Slits TOTAL APORTACIONES€ 107/77 ince R Reet aS 289) 82 2 mpuesta sobre is ena Fae Ne. By HD Comins sen aa. 9 tpn ce inorder cpr sine 4 Varin nape — especie eta ‘vas parcepeonas no sales ss fi 5 Orr soaicsonee 7 ‘A TOTAL DEVENGADO € Bet, BO Liquino TOTAL A PERCIBIR E(B) CL [DETERMINACION OE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDAGION CONJUNTA ‘YDE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL LR.PF. 1 Base de clzaion gor contngencias comunes 3. Base de cotzacionaaelona por neras Remunerai6n men2Ual ewe 20 MANAE we 184, 00_ Promata pages extroondina 4 Bone ujota a veincion del LRP. n.. 1367, 90 THe 1493, 6 (1 2 Base de cotzacin por cntingencas profesionales (AT-¥ EP) y eonoepios de ecaudacion cenunia |Deserleo,Formacin Profesional Fonde ce 1,752 82 Teco Wakil nsiieaiv 68 papD de Sloe (nsvesde = 1810+ ss57 x gales = 453.03 x 60% = 200829 Eneresa Demiie LABORAL, S.A Ci Tadeo, 36 - 08030 BARCELONA. cir ‘Cilgo de cuenta decolznciin ola Seguridad Soci Bo 11273344) 18/123456789 Trabaaaor NaF 1 Ube de Nationa MARIA CANALES GOMEZ 34,002,321 -x 3 N° aan aa Sequidad Social gaia © grupo proesional | Gripe do cotacion 1 Percepciones states Salto bee CConpiomenics seiates ‘Antiguedad Incentivos ores exreornane raticcines exreotinaios Seleroen especie 2 Pereapcianes no selalos Indemnizaiones 6 supites Precacines¢ indemnizacionas ela Sepurile Soci Indermnzacones por vada, susponsiones 0 despios (ras percepdianes no sla A-TOTAL DEVENGADO € oom Llauino TOTAL A PERCIBIR € (AS) . Fry eto cetera ‘VDE LABASE SUJETA A RETENCION DEL IRPF 1 Bane de cotzacén por contngencis comunes Rerureracion mercual Proraiapagas extednarae TOTAL 2 Bane de catizacen por contingencies IAT. yER)y concepis do recaudacionconjnta {Dccempeo, Famacion Profesional Fondo de (Garantin Sali Toes a ‘O8/72143121 -07 ‘Auk. Administatv Contrato de formacidn Paris oe cea = ee! OL ge Octubre __ay_31_ge__Octubre _¢a 2008 tains _31 1 DEVENGOS 4 DeDUCCIONES Fr PSS DDETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDAGION CONJUNTA 1 Aporacn de raboladora as cotzariones als Segurdas Social ycancics do ecaudacén conta Contingencias comunes —r Deseo — Famacion profesional. wea Horas edaorinaras Fuerza mayor oestuctrales No ete enn TOTAL APORTACIONES €... 2 Impuosto sobre t rents de as personas ica peony ee eels 4 Valor dats protucos reiis en especie anaes 5 Onas dedueionse — B. TOTAL A DEDUGIR € 594,09 Bareelona, 31 4. Base ce concen aseonal por horas cenraordnaras.. . 4 Gace sya aretencdén dl LRPF. ‘Recto aul usa del pago de sabroe NOTA: efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones econémicas, se tomara como base de cotizacién €1 75% de la base minima de cotizacién, que es de 699,90 € en 200820 Empresa Donal LABORAL, S.A, Ci Tadeo, 36 - 08030 BARCELONA cir ‘Gbtigo de cuenta cecatzaion ala Sogundad Socal B= 11223344 (08/123456789 (Travan NF NL de Wat ) AURORA CACERES Gil, 39,002,888 - 2 4 N* aftacon ala Soguiced Socal, Categsria 0 grupo protesonal Grupo oe ota (09/21620200 -17 Oficial Administrativa 4 Feria de okeacin — do) 01 do __ Octubre 31 de__Octubre__¢e 2008 otaiies|_31 | DEVENcos. 1 pevucciones: 1 Porcopconas salrios 1 Aportaeion del raveacor as cotzscones ala Seguridad Selsio tase 16, ‘Soci yconeetos de recautecen conunta CCompemenios salaries Iioenas 150, 00 Contingencias communes. a Desemoiee in ee Horas trots Formacion profes Sel. a Crailesconesexrontnars Heras earaordnaras Salario-en especie Fuerza mayor oestmcturales.2:00, _S 04 No estat nn cl 2 Porcopciores no salaries TOTAL APORTACIONES €.... 114 Indemnizaciones 0 supkioe era, 2 puoso sabe lare de 4, Presacones« ndenizciones dete las parsons fecas 0”. Seguridad Socal EET 8 Ap - Indemnizacones por rasa, suspersones despcos| 4. Val do tos preducosrecbies en ee apace - —a ‘tas percepsonas no sales 5 Os deducciones — ‘A. TOTAL DEVENGADO € 169200 w TOTAL ADEDUGIRE... 8 56 Ligue TOTAL A PERCIBIR EAB) ay - Bareelona, 31 de Octubre __ oe _2.008, [DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA 'YDE LA BASE SUJETA A RETENCION DELIR-PF. 1 Base de catzston por contrgencias comunes 23. Bato de entzactn sconal por horas Remuneraeon mansua! 1440.) 00 extoesnatas... 2821.00 Pronate pagas exteoinatias 215," 00 4 Base sujotaa olen del IPF 1.69200 TOTAL Enns 655; 00 2 Base de cotzacén por contngoncias prteslonsos (AT. y EP) y concepis de recaudscionconjunia (Gosempleo,Farmacion Profesional, Fondo de ‘Garana Salad 1907 00 Tons ocibo vidal pica del pago de salaios|21 Empress Denise LABORAL, S.A C/ Tadeo, 36 - 08030 BARCELONA cir ‘Cisigo do cuenta decolzacion aa Saguridad Social B. 11223340 ‘O8/123456789 Trabajor 7 Nir 1 Ube co Maria ANTONIO VAZQUEZ ELISEO L_20.007.089-8 3 'W aflscin ala Seguridad Social ‘Satagoria © gre prefsinal [Grup ae ootzaceén (0914567890 -05 Of, Adminisrativo 5 ‘Peo de calzaan ot _O1 go Octubre ___31_o__otubre _ dp 2008 __ Tota 1 evencos 1 DEDUECIONES 1 Pacoocne uals + Avoca taba an cota aa Sond 1.350, 00 Sealy compen ite nt Gontingancias comunes ......4:7% ~~ Deserico 185 ‘Horas extreorcinarias Formacién profesional OL Cine errors sas extsornie soon pee Fans mayor excuse Nocsttrses. : 2 Perospciones no salaric ‘TOTAL APORTACIONES € 2 Inigeznoaesosskon page 2 Impuatoebr arnt Se Fuse erences doa Teper tae 9M nag, 1SZS Sequtad Soe! a 2 Arion i, inaewniacores por eso stepennee 0 epee 4 Vator reco ios en aJaJ—— ome se es prepilin 5 vas cedars — ‘TOTAL DEvENcADO€ 228900. roTALADenUGIR€ LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR € (A-B) .... aa iaiccona 31 gp Oster ve _2.008 we tiesto | [DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION ALA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA YY DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL IRF. 1 Base de ootizactn por contingencias comune 3. Base de cotzaconadonal por horas Remuneracién mensual ... 1.525 ; 00 ‘exraorcinaias. 7 assur Proraia pages extacineras 225/004 aso suo a otoncin el LRP. 1525100 ‘ome, 1.750 ) 00 2 Base de cotvacn por contingencias profesonales (AT YEP corctes do ecautacen conta {Cesemsles, Formac Profesora, Fondo de Gears Salta 1.750 Wane me ecto nde sttentva el page ae alos22 6. Confecci6n de los boletines de cotizacién a la Seguridad Social 6.1 CONFECCION DEL MODELO TC-1 Recordemos que este modelo consta de tres partes: cabecera, cuerpo central y margen dere- cho. Analizamos cada uno de ellos. A. Cabecera Se incluyen los datos que identifican a la empresa: = Nombre o razén social completo. —Domicilio (incluyendo calle, plaza, avenida, ete.) ~ Localidad, eédigo postal y provincia. — Entidad aseguradora de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la clave que tiene asignada, (Cuando no hay ninguna concertada es el INSS quien asume esta proteccién). ~Nuimero 0 Cédigo de Identificacion Fiseal (N.LF. 0 C.LF.) . — Cédigo de cuenta de cotizacién asignado a la empresa. —Niémero de trabajadores (en el periodo a que se refiere la liquidacién). — Periodo de liquidacién. (Si es de un mes sélo el apartado “HASTA™). El recuadro N° de expediente s6lo debe cumplimentarse cuando la Seguridad Social haya cursado una reclamacién de deuda asignandole dicho mimero. B. Cuerpo central Contiene el desglose de los diferentes conceptos por los que la empresa debe cotizar, agrupa- dos en tres liquidos parciales, cuya suma es el importe de la liquidacién: 1°) Liquido por eotizaciones generales. ~Contingencias comunes. — Horas extraordinarias (estructurales y de fuerza mayor). —Aportaciones a Servicios Comunes A.T. (aplicable tinicamente a las empresas autorizadas para ejercer la colaboracién voluntaria para A.T. y E.P. en régimen de autoseguro). — Otros conceptos (Reservado para conceptos no previstos que sean autorizados expresa- ‘mente por la Tesoreria General). ~Cotizacién en contratos para la formacién y de pricticas, ~ Se deducirain las prestaciones satisfechas en régimen de pago delegado que se detallan en el modelo TC.2. La suma de todos estos conceptos se reflejara en la casilla 299.2B 2°) Liquido por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ~ En fa casilla 301 “Bases”, se consignarin las sumas que figuran en el cuadro “AT y EP” del modelo TC-2. ~ En las casillas 311 y 312 se reflejarin las cuotas que correspondan segin la Tarifa de Primas por IT (incapacidad temporal) y IMS (invalidez, muerte y supervivencia). — La suma de las casillas 311 y 312, mis las dedueciones, en su caso, por pago delegado, dard el total a reflejar en la casilla 499. 3°) Liquido por otras cotizaciones. ~ Incluye cotizaciones por Desempleo, Fondo de Garantia Salarial y Formacién Profe- sional, Con las bonificaciones, subvenciones y compensaciones que procedan, nos daré el total a consignar en la casilla 699. Hay otro apartado (casilla 099) a cumplimentar cnando el ingreso se realice fuera del plazo reglamentario, en el que se reflejar el recargo de mora. Por ultimo, las casillas 700 (A ingresar) y 800 (A percibir) reflejan el resultado de la liquida- cidn, que sera la suma de los liquidos parciales (casillas 299, 499, 699 y, en su caso, 099). C. Margen derecho En el recuadro intermedio se harin constar la fecha, firma y sello de la empresa. CUMPLIMENTACION DEL TC-1 CORRESPONDIENTE AL CASO PRACTICO A continuacién cumplimentamos el TC-1 partiendo de los datos facilitados en el plantea- miento del caso prictico, haciendo los comentarios pertinentes y detallando las cifras que se consignan en cada una de las casillas del impreso. 101. Suma de tas bases por contingencias comunes de todos los trabajadores, excepto Maria Canales Gomez, que tiene un contrato para la formacién. Al total de 7.972,73 euros se le aplica el tipo del 28°3% (236 a cargo de la empresa y 47 a cargo del trabajador). El resultado se refleja en la casilla 111 102, Base correspondiente a las horas extraordinarias por fuerza mayor realizadas por Aurora Caceres Gil. El tipo de cotizacién es del 14% ( 12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador), Resultado en la casilla 112 103. Horas extraordinarias realizadas por Alberto Martinez Juarez. Cotizacién del 28°3% (23°6% empresa y 4°7% trabajador). 105. La base de cotizacién en los contratos para la formacién (0 de aprendizaje atin vi- zgentes) es el 75% de la base minima de cotizacién. Los contratos para la formacidn tienen una cuota tinica mensual de 34,69 euros por contingencias comunes (28,93 a cargo de la empresa y 5,76 a cargo del trabajador).24 209. De acuerdo con la normativa vigente en el momento de realizar el contrato a Aurora Caceres Gil, se practica una bonificacién del 55% sobre la cotizacién por contin- geneias comunes a cargo de la empresa. — Base por contingencias comunes: 1.655,00€ — Cuota empresa, 2376% : 390,58 € ~ Bonificacién 53% sobre 390,58 € : .... 214,82 € 299. Suma de las casillas 111, 112, 113, 115 y 210. 301. Suma de las bases de cotizacién por accidentes de trabajo (A.T.) y enfermedades profesionales (E.P.) de todos los trabajadores Casilla 101 8.483,92 € Casilla 105... 524,93 € 9.008,85 € 311/312 Cuotas por LT. (ineapacidad temporal) y LMS. (invalidez, muerte y supervivencia) segiin la Tarifa de Primas. Se calculan sobre las bases por contingencias profesionales. 340, Suma de las casillas 311 y 312. 499, Importe de la casilla 340. 501. Es el mismo importe de las bases de cotizacién por contingencias profesionales (A.T. y E.P.) Se aplican los siguientes tipos: —Desempleo . 7730 (5,75 + 1°55) ~ Fondo de Garantia Salarial .... c-eee 0°20 (S610 empresa) 0°70 (0°60+0"10) — Formacién profesional .. Total 8°20% SLI. Bases Tipo Cuota .. -. 695,68 Contrato de formacién 217 119 ~ Fondo de Garantia Salarial (cuota fija) — Formacién Profesional (cuota fija) Total 92,6525 699, Bs el resultado de las casillas 511 y 610. 700. ~ Liquido parcial casilla 299............. 2.378,32 111,38 523,91 ~ Liquido parcial casilla 499... — Liquido parcial casilla 699... Total .... 3.013,61 6.2 CONFECCION DEL MODELO TC-2 La relacién nominal de los trabajadores (TC-2), debe presentarse junto con el boletin de cotizacion (TC-1). E] modelo tiene tres partes: cabecera, cuerpo central y pie. A continuacién veremos qué contiene cada uno de ellos. A. Cabecera Esta parte esti destinada a los datos de identificacién del empresario, igual que en el TC-1 Las casillas a cumplimentar son las siguientes: — Empresa, Nombre o razén social completo. —Domicilio, localidad, e6digo postal y provincia correspondientes a la empresa. —Ciédigo convenio colectivo, Este campo presenta una estructura de siete digitos numérico (TTNNNNF) con Ia siguiente composicis ‘ambito territorial riimero secuencial mbito fancional Cuando haya trabajadores afectados por convenios colectivos diferentes se utilizar una hoja TC-2 para cada uno de los convenios. —Clave LE. Cédigo del tipo de documento que identifica al empresario. Cédigo Tipo de documento ‘Niimero de identificacién fiscal (N.LE) 2 Pasaporte 6 ‘Numero de identificacién de extranjero (N.LE.) 9 Cédigo de idemtificacién fiscal (C.LF.) En el caso practico deberemos consignar el 9, ya que se trata de una sociedad. — Identificacién del empresario. Se consignaré el cédigo de identificacién que corresponda (NLE, CLE, ete). ~ Cédigo cuenta de cotizacién. E] mismo que consta en el TC-1. ~Niimero de trabajadores. Los que estin de alta en el periodo de liquidacién, inchayendo Jos que estén en situaciones que no den lugar a su baja en el Régimen General (incapacidad temporal, maternidad, ete).26 —Periodo de liquidacién. Son seis digitos: dos correspondientes al mes y cuatro al ao. Asi, por ejemplo, marzo del afio 2006 ser: 032006. ipo de liquidacién. Se consigna un eédigo de acuerdo con una tabla que expresa la clase de liquidacién, Relacionamos los cédigos mis habituales; Cédigo Tipo de liquidacién 000 Normal 002 Complementaria por salarios de tramitacién normal 003 Complementaria por abono de salarios con cardeter retroactive 004 Complementaria por rectificacién voluntaria 007 ‘Complementaria por retraso en la cumplimentacion de partes de baja 009 tras complementarias 013 ‘Vacaciones devengadas no disfrutadas —Niimero de expediente. Igual que en TC-1. Los dos iiltimos recuadros son para la numeracién de paginas. En la hoja n° se indicard el nniimero de orden que representa la pigina dentro del total de piginas que compongan la rela- cién nominal de trabajadores. En la otra casilla se consignara el nimero total de paginas del ‘TC-2. Ambas casillas se rellenardn ain en el caso de que el TC-2 sélo conste de una pagina. B, Cuerpo central En esta parte del documento se reseftan los datos correspondientes a cada trabajador en alta en la empresa durante el perfodo de liquidacién. ‘Veamos el contenido de cada una de las casillas. ~ Apellidos y nombre. Se escribirén, con mayéisculas, las dos primeras letras del primer apellido, las dos primeras del segundo apellido y la primera letra del nombre. Ejemplo: Ginés Sabaté Porta sera SAPOG ~ Clave IPF (de identificador de persona fisica). Codigo que corresponda segiin los que hemos visto en el apartado Clave IE de la cabecera del documento TC-2. — Identificador de persona fisica. N.LF. del trabajador 0, en su caso, el pasaporte o el niime- 10 de identificacién de extranjero, = Niimero de afiliacién a la Seguridad Social. Es el nimero que identifica al trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social. Es un dato primordial para la correcta aplicacion de ta coti- zacidn, asi como para el reconocimiento de las prestaciones a que dicha cotizacién da derecho. A continuacién hay una serie de casillas reservadas para los datos de cotizacién correspon- dientes a cada trabajador y referidos al mes al que se refiere la liquidacion. Cuando haya varia ciones en los datos de un mismo trabajador se reflejarin en casillas separadas, por lo que puede ser necesario utilizar mas de una linea para el mismo trabajador, — BASES. Este apartado agrupa cuatro casillas: —Epigrafe de A.T. (accidentes de trabajo) y E.P, (enfermedades profesionales). Se consigna el epigrafe correspondiente a la funcién que desarrolle el trabajador 0 aquél que cubra el mayor riesgo en caso de realizar varias funciones, de acuerdo con la tarifa de primas aprobada por el Real Decreto 2930/1979.27 —Niimero de dias/horas. Se consigna el niimero de dias que se utilizaron para el calculo de la base. Esta casilla se dejard en blanco cuando las bases correspondan a horas extraordinarias. En el supuesto de contratos de trabajo a tiempo parcial se consignara el nimero de horas totales que se realicen durante el periodo de liquidacién, computando como tales las horas complementarias asi como los periodos de IT, descanso por matemidad, vacaciones, per- isos y situaciones similares. — Clave. Cédigo que expresa el tipo de bases reflejada segin la tabla siguiente: Codigo Bases 00 Contingencias comunes y AT y EP (iguales) ol Contingencias comunes 02 ATy EP 07 AT y EP sin inclusién de horas extraordinarias. (Se cumpli- ‘mentaraiinicamente cuando cl c6digo 02 alcance el tope maximo), 09 ‘Horas complementarias (en contratos a tiempo parcial) 10 Horas extraordinarias de fuerza mayor nl (Otras horas extraordinarias —Importe, Cuantia de la base, expresada en cifras y sin puntos de separacién. Ejemplo: |.652,78 sera incorrecto. Debe escribirse 1652.78 A continuacién hay dos casillas ma —Situaciones especiales. Se reflejarin las situaciones especiales del trabajador que caracte- rizan y condicionan la liquidaci6n en el periodo tratado, segin la tabla siguiente: Céidigo Situacién Huelga parcial Pluriempleo Reduecién de jornada Descanso maternidad/paternidad tiempo parcial Regulacién de empleo parcial Deduccién diferida de LT. Regulacién de empleo total Contrato inferior a 7 dias ea bEne ~ Tipo de contrat, Cada tipo de contrato de trabajo tiene una clave, que debera consignarse cen esta casilla. Existe una tabla con todos los tipos de contrato y sus claves. Por iltimo, en la parte derecha hay un grupo de cuatro casillas bajo el titulo de Deduceio- nes 0 compensaciones. Sirven para reflejar las euantias de las compensaciones por las pres taciones satisfechas en régimen de pago delegado, las deducciones por bonificaciones y re- dueciones de cuotas practicables como consecuencia de determinadas contrataciones y las reducciones por la aportacién del trabajador/a en situacién de matenidad, asi como cual- quier otro beneficio aplicable a las cuotas y deducible en los boletines de cotizacién. Para cada trabajador se utilizardn tantas casillas como conceptos de deduccién 0 compen- sacién existan, ocupandose para ello las lineas que sean necesarias, coincidentes con las lineas utilizadas para consignar las bases. ~ Nuimero de dias. Dias a los que se refiera el importe de la compensacisn. — Clave, Cédigo que expresa el tipo de compensacién o deduecién, segiin la siguiente tabla:28 Cédigo Compensacién/deduceién 01 Compensacin IT por enfermedad comiin y accidente no laboral. 03 Compensacién por IT, AT y EP. 06 —_Reducciones a cargo de la TGSS (Tesoreria General de la Seguridad Social). 07 _Bonificaciones y reducciones a cargo del Servicio Publico de Empleo Estatal. 10 Bonificacién por Formacién Tedrica Presencial. 11 Bonificacién por Formacién Teérica a Distancia, 13 Bonificacién Centros Especiales de Empleo. 16 Bonificacién trabajadores 60 0 mas afios y 5 afios de antigtiedad en la empresa. 17 Reduccién cuotas contingencias comunes excepto LT. —Importe. Cuantia de la deduccién 0 compensacién, expresada con cifras y sin puntos de separacién, — Fecha. Se anotari la fecha de concesién de la reduecién o bonificacién que corresponda. (Claves 06, 07, 10 y 11), la fecha de inicio de la situacién de maternidad (02), 0 Ia fecha de inicio de la situacién de incapacidad temporal (01, 03 y 14). - Se compone de seis digitos. Por ejemplo, nueve de mayo del aio 2008 seri: 090508 C. Pie Hay casillas para recoger la suma de los importes de las bases, deducciones y compensacio- nes reflejadas en la parte central del TC-2. ‘Sumas de bases... .. Bases precedidas de los codigos. Corresponde ala casilla del TC.1 —Contingencias comunes .. —ATy EP, Horas extras fuerza mayor... ~ Otras horas extraordinarias coo DY O1 -00y 02 10. Me Sumas de compensaciones y deduccio —Compensaciones L.T. por enfermedad comiin y accidente no laboral ~Compensaciones IT por AT y EP... 03 .. ~ Reduccién sobre contingencias comunes 1 02,06,14 ~Bonificaciones y reducciones a cargo del INEM... 07,10,11,13 —Compensacién por desempleo parcial OL si 410 209 601 602 CUMPLIMENTACION DEL TC-2 CORRESPONDIENTE AL CASO PRACTICO Con las explicaciones dadas para la confeccién del modelo TC-2 consideramos que se puede cumplimentar el citado modelo correspondiente al caso prictico que venimos desartollando, sin que sea necesaria ninguna aclaracién mas. Por lo tanto, nos remitimos a dicho modelo.(Saieomse vine Bf i ue) [gseerto [valine || goto