Mara Virginia Pea Legajo Nro. 47.

419 Abogaca a
distancia

PREGUNTA NRO 1
En cuanto a la primera demanda:
a) Cul es la consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya
cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias? (5 puntos)
b) Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres
suspensiones no se respetaron los plazos mximos previstos por la ley? (5 puntos)
c) En el caso de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, es
obligacin de la empresa pagar salarios durante su duracin? (5 puntos)
d) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que
correspondera pagar, como as tambin los haberes cados que resultaran
procedentes. (10 puntos)
RESPUESTA
A. La consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos
primeras sanciones disciplinarias estn previstas en el segundo prrafo del art. 67
que establece que "Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida,
el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma,
para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho
trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria". Por su parte, el art. 68 de
la L.C.T., refirindose a las modalidades del ejercicio de las facultades disciplinarias,
dispone que "El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le
estn conferidas en los artculos anteriores, en los lmites y con arreglo a las
condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos
internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer el respeto debido a la
dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de
abuso del derecho".
B. Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres
suspensiones no se respetaron los plazos mximos previstos por la ley. Si las
suspensiones exceden los mencionados plazos o en su conjunto los 90 das en un
ao y no fuere aceptada por el trabajador, dar derecho al trabajador a considerarse
despedido. Cuando el empleador no observare los requisitos descriptos de causa,
plazo y notificacin el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo
el tiempo que estuviese suspendido, si hubiere impugnado la suspensin. Los
jueces son muy restrictivos al considerar cuales son las causales de disminucin del
trabajo o fuerza mayor que pueden aplicar las empresas. Adems son muy
exigentes con la prueba de la misma.

Derecho del Trabajo y Seguridad Social | Segundo Parcial

Mara Virginia Pea Legajo Nro. 47.419 Abogaca a

distancia

C. En el caso de suspensin por falta o disminucin de trabajo, es obligacin

de la empresa pagar salarios durante su duracin segn las previsiones del Art. 223.
Salarios de suspensin. Cuando el empleador no observare las prescripciones de
los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el
tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no
ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley. Y el Art. 223
BIS. De la LCT Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en
dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin
laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no
imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas
individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme
normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no
realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones
establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
D.

Derecho del Trabajo y Seguridad Social | Segundo Parcial