MUJERES CON MAS OPORTUNIDADES LABORALES

LUIS ANGEL VILLARREAL BLANCO

SOCILOGA Mg Leticia Hundek Pichn

Sociologa Jurdica e Instituciones Polticas

UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO,

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS,
PROGRAMA DE DERECHO,
BARRANQUILLA, 2015

INTRODUCCION:
Como todos sabemos, la mujer, con el paso de los aos ha ido evolucionando
mucho en el mbito social, econmico y poltico, aunque todava hay muchas
personas (sobre todo hombres) que no saben aceptar este cambio teniendo un
concepto equivocado de la mujer ( que solo sirve para estar en casa) y no
asumen que una familia es un grupo de personas que comparten afectos,
vivencias, bienes, trabajo en comnno se hacen a la idea de que la mujer ya
no es la que era, sino que ha adquirido una independencia tanto econmica
como social que la hace ser independiente.

Aprobada Ley para que se les pague a las amas de casa por su trabajo

La Ley de la Economa del Cuidado, por medio de la cual se regula la inclusin

del trabajo del hogar no remunerado, fue sancionada el viernes por la
Presidencia de la Repblica.
Esta ley pretende medir el valor del trabajo del hogar, con el fin de generar
cambios en las polticas pblicas dirigidas a la participacin laboral de las
mujeres. Segn el Dane, en Colombia el 94.27% de la poblacin inactiva que
no busca empleo y que est dedicada al trabajo en el hogar son mujeres, es
decir, ms de cinco millones, frente a 308 mil hombres dedicados a estas
tareas.
La ex senadora Liberal Cecilia Lpez Montao, autora de la ley junto con la
senadora Gloria Ins Ramrez (Polo Democrtico), afirm que la sancin de la
Ley del Cuidado es el aporte ms importante a la equidad de gnero en los
ltimos aos.
Record que en Colombia la diferencia actual entre hombres y mujeres en
tasas de participacin laboral es de 22.2 puntos porcentuales y que esa baja

participacin de la mujer en el mercado laboral se asocia con la excesiva carga

de actividades domsticas que tienen en el hogar.
La ex congresista asegur que la Ley del Cuidado busca que se redistribuya la
carga del trabajo del hogar entre la mujer, el hombre y el Estado, por medio de
polticas pblicas que les aseguren a las colombianas ms oportunidades
laborales y que las conviertan en la locomotora ms dinmica del pas.
Conforme a la Ley, el Gobierno Nacional, en cabeza del Dane, integrar una
Comisin Multisectorial que definir la forma de inclusin sobre trabajo del
hogar no remunerado en el Sistema de Cuentas Nacionales. Lo anterior se
har a travs de la creacin de una Cuenta Satlite adscrita al sector como
se estime conveniente para el objeto de la ley.
El Dane ser la autoridad responsable de coordinar el cumplimiento de lo
dispuesto en la Ley a travs de la realizacin de la Encuesta de Uso del
Tiempo de los colombianos. Esta encuesta deber llevarse a cabo dentro de
los tres aos siguientes a partir de la vigencia de la ley.
Igualmente, la Consejera Presidencial para la Equidad de Gnero coordinar
una mesa de trabajo con la participacin de los entes de control, la academia y
las organizaciones sociales con el objeto de hacer seguimiento y coadyuvar al
proceso de implementacin de la Encuesta de Uso del Tiempo.
Se consideran Actividades de Trabajo de Hogar y de Cuidado No Remunerado,
entre otras, las siguientes:
Organizacin,

distribucin

supervisin

de

tareas

domsticas.

Preparacin de Alimentos.
Limpieza y mantenimiento de vivienda y enseres.
Limpieza y mantenimiento del vestido.
Cuidado, formacin e instruccin de los nios (traslado al colegio y ayuda al
desarrollo de tareas escolares).

El cuidado de ancianos y enfermos.

Realizar las compras, pagos o trmites relacionados con el hogar.
Reparaciones al interior del hogar.
Servicios a la comunidad y ayudas no pagadas a otros hogares de parientes,
amigos y vecinos.
Todo parece indicar que en nuestro pas algunas mujeres an carecen de
derechos tan elementales como el de la pensin de vejez, porque a juzgar por
la legislacin vigente, no es posible que una mujer que se desempea como
ama de casa pueda aspirar a una pensin de vejez.
Se conoce como ama de casa aquella mujer casada que se queda en su casa
cuidando de sus hijos mientras el esposo trabaja. Como es de suponer, la
esposa no percibe ingreso alguno diferente al que su esposo le suministre.
Aunque eso ha ido cambiando en nuestra sociedad, an son muchas las
mujeres que se encuentran en esa situacin.
Para estas mujeres, por el momento no les es fcil aspirar a una pensin de
vejez, por cuanto la ley no les permite cotizar nicamente a pensin.
Una mujer ama de casa, es beneficiaria del sistema de salud gracias a que su
esposo es cotizante, y debido a que por lo general estas mujeres no tienen
ingresos propios, no es fcil que puedan cotizar a salud, y resulta que para
poder cotizar a pensin la ley exige que se cotice tambin a salud, lo cual
puede resultar imposible para una ama de casa.
Como est la ley ahora, para que un ama de casa pueda aspirar a una pensin
de vejez, debe estar ser cotizante tanto a salud como a pensin, lo que no est
al alcance de la gran mayora de amas de casa.
La ley ha sido flexible con quienes slo pueden cotizar a salud, es decir, la ley
ha considerado que eventualmente se pueda cotizar a salud y no a pensin,
pero no ha considerado que se pueda cotizar a pensin y no a salud, por tanto,

ese trato especial que se ha dado a ciertos sectores e la poblacin, no se ha

dado a la mujer ama de casa.
Por ahora, a lo nico que puede aspirar un ama de casa es a la pensin de
sobreviviente, es decir, tiene que esperar a que su esposo se muera para
hacerse beneficiaria de la pensin correspondiente, y posiblemente pueda
aspirar tambin a pensionarse con un subsidio del estado, pero es algo poco
probable.

Que estaban mal recompensadas no es ninguna noticia, lo que no se saba

hasta ahora era hasta qu punto su trabajo estaba mal pagado.
La madre tpica dedica unas 92 horas a la semana a todos estos trabajos, es
decir, 40 horas retribuidas regularmente, ms 52 horas extra en las que hace
oficios de cocinera, maestra, operadora de lavadoras, conductora, portera,
encargada de mantenimiento, operadora informtica, presidenta ejecutiva y
sicloga.
La encuesta de Salary.com, elaborada a partir de respuestas online de 26.000
madres amas de casa y otras 14.000 que tambin tienen un empleo fuera,
indica que una madre que trabaja a tiempo completo fuera de casa ganara
unos 85.000 dlares adicionales por el trabajo que hace dentro de casa.
"La gente tiene que darse cuenta de que tanto las que se quedan en casa
como las que trabajan fuera tienen una gran responsabilidad y trabajan muchas
horas", seal Bill Coleman, uno de los vicepresidentes de Salary.com.
"Es una llamada de atencin para mucha gente cuando ven el valor real de
mercado que supone el trabajo de las madres", dijo Coleman.
La encuesta tambin indica que las madres que trabajan fuera slo duermen
6,4 horas al da, frente a las 6,7 horas de las amas de casa.

Ahora, el turno es para las amas de casa, quienes si bien no reciben

remuneracin alguna por su trabajo en el hogar, ellas pueden llegar a ser
indemnizadas cuando se presenten fallas de entidades -para el caso decidido
por

el

alto

tribunal-

estatales.

Ante una actividad que no era remunerada a la vctima, pero que para quien la
ejerza despus de su desaparicin deber serlo, se presume en tal
remuneracin el salario mnimo legal mensual vigente, dijo la Corporacin al
condenar al Instituto de los Seguros Sociales (ISS) a pagar 253 millones de
pesos a la familia de una ama de casa quien falleci por culpa de un mal
diagnstico

de

un

mdico

del

ISS.

Ante esto, el Consejo de Estado precis que aunque la labor domstica no es

un

trabajo

formalmente

remunerado,

deber

ser

indemnizado.

En ese sentido, la Corporacin explic que generalmente ese trabajo

(domstico) es realizado por una mujer, dentro de sus labores como esposa y
madre, y que si ella fallece normalmente se empieza a pagar a otra persona
para que realice sus tareas. Este ltimo hecho es precisamente el que dio lugar
a

la

indemnizacin.

As pues la Seccin Tercera del alto tribunal, con ponencia del magistrado
Jaime Orlando Santofimio Gamboa, afirm que teniendo en cuenta las
cambiantes formas de familia que constitucionalmente se han reconocido, esta
determinacin aplica cuando es el hombre quien se ocupa de las labores
domsticas, y as aporta al sustento material y afectivo del crculo familiar, y
tambin se deber aplicar respecto de las familias conformadas por parejas del
mismo

sexo.

Esta decisin est relacionada con la indemnizacin que debe pagarse por
lucro cesante, segn establece el fallo. Y es que el caso est relacionado con
el Instituto de Seguros Sociales a donde una mujer, quien en su condicin de
ama de casa lleg con fuertes dolores abdominales, pero no fue atendida
debidamente y falleci, y tras la investigacin se pudo establecer que la entidad

de seguridad social era responsable por el diagnstico equivocado.

El

caso

La mujer a la que hace referencia la sentencia primero fue diagnosticada con

amebiasis y luego un especialista del ISS le inform que era gastritis. Su mal
estado de salud la llev a acudir a un mdico particular quien le orden algunos
exmenes

que

permitieron

determinar

que

padeca

un

cncer.

La Sala indic que con la omisin en la prctica de los exmenes mdicos

correspondientes para establecer el origen de su enfermedad, no solo se
prest el servicio tarde y se dio un mal diagnstico, sino que se le neg a la
paciente el derecho a saber concretamente la causa de las dolencias que la
aquejaban, lo cual es un componente fundamental del derecho a la salud y que
en

este

caso

result

evidentemente

vulnerado.

La Sala encontr que hubo una conducta gravemente culposa por parte de un
mdico del ISS, por lo que se le orden a dicho profesional rembolsar al
Instituto de Seguros Sociales el valor de la condena que se le impuso a la
entidad
Este contenido ha sido publicado originalmente en Vanguardia.com en la
siguiente direccin: http://www.vanguardia.com/actualidad/colombia/214144-siusted-es-ama-de-casa-puede-recibir-una-indemnizacion. Si est pensando en
hacer uso del mismo, recuerde que es obligacin legal citar la fuente y por
favor haga un enlace hacia la nota original de donde usted ha tomado este
contenido. Vanguardia.com - Galvis Ramrez y Ca. S.A.

El paquete de reformas laborales y a la Seguridad Social establece la afiliacin

obligatoria de las amas de casa e incluso multas y responsabilidades si esto no
se cumple. Las trabajadoras que no reciben remuneracin en el hogar, segn el
proyecto enviado por el Ejecutivo a la Asamblea, no accedern a todos los
beneficios de la Seguridad Social sino solo una pensin de vejez e invalidez,

as como un subsidio por funerales. Y si busca acceder a cesanta (es decir,

seguro por desempleo) debe aportar de forma voluntaria. Es decir, no
accedern a atencin de salud ni obtener crditos en el Seguro Social, entre
otros beneficios de los que gozan actualmente los afiliados. La prestacin se
financiar con el aporte de la familia de las amas de casa y un subsidio que
entregar el Estado, financiado por los excedentes de las utilidades de los
trabajadores. Si se revisa las firmas que ms utilidades reportaron a la
Superintendencia de Compaas, las que seran impactadas por la nueva
norma son de sectores como el de cemento, servicios petroleros, produccin y
venta de vehculos, telecomunicaciones y comercio. Aunque el proyecto de ley
no fija el porcentaje de aporte de la ama de casa ni del Estado, el Gobierno
anunci que cubrir el aporte hasta el 90%. Para la exintendenta de Seguridad
Social, Carmen Corral, esto es un problema, pues la reforma introduce un
nuevo grupo de beneficiarios sin clarificar cmo se sostendr financieramente
el beneficio. No queda claro, pero se entiende que las amas de casa tambin
van a aportar. Eso debera estar claramente establecido. Luego seala que el
Estado dice que va a aportar, pero no dice y en qu va a consistir. Es
demasiado general. Corral dice que no queda claro si los excedentes de las
utilidades sern suficientes para cubrir la necesidad de recursos que
demandar el beneficio. Cree que la seguridad social necesita una reforma
integral y no una medida parcial y que calific de parche. La pensin que se
entregar ser de acuerdo a los ingresos de la familia. La ley establece que la
pensin mnima ordinaria ser de USD 77. Para cobrarla, el ama de casa debe
tener 240 aportaciones (20 aos de aportes) y haber cumplido 65 aos. Si las
amas de casa no pagan los aportes puntualmente sern sujetas de mora sin
perjuicio de la responsabilidad patronal que hubiere lugar. Adems, el proyecto
seala que los miembros de la familia del ama de casa tendrn responsabilidad
solidaria, tanto por las obligaciones de aportacin como de los aportes
personales. Juristas laborales creen que la fijacin de un tope a las utilidades
viola la Constitucin y contradice la normativa sobre este derecho. El artculo 9
del proyecto reformatorio seala que las utilidades a los trabajadores no podrn
exceder los 24 salarios bsicos unificados. El actual Cdigo del Trabajo
establece que las empresas repartirn un monto de 15% por utilidades, de las
cuales el 10% corresponder al trabajador y el 5% a las cargas familiares.

Segn el jurista Carlos Carlozama, la reforma contradice esta norma debido a

que si una empresa genera utilidades altas no podr pagar el total que le
corresponde a sus trabajadores, sino el tope fijado por ao. As, si una empresa
gener utilidades netas por un total de USD 100 millones, el 10% de ese valor,
correspondiente para los trabajadores, es USD 10 millones. Si esta tiene 1 000
empleados el monto a pagar a cada uno sera USD 10 000. Si la reforma
estuviese vigente en este momento, los trabajadores no podran recibir el total
que les toca sino un mximo de 24 bsicos (USD 8 160). El jurista Ivn Nolivos,
por su parte, asegura que tambin hay una violacin al artculo 328 de la Carta
Magna, en la cual se establece que la ley solo fijar lmites en el rea de
explotacin de recursos no renovables. La reforma fija un lmite a las utilidades
donde

entran

todos

los

sectores

productivos.

El inicio del siglo XXI es un momento de especial relevancia para la bsqueda

de trabajo decente y de igualdad de gnero en Amrica Latina y el Caribe. Se
observa un fortalecimiento de la conviccin de que el desarrollo sostenible, con
generacin de puestos de trabajo de calidad e inclusin social, es un camino
plausible. Los cambios en las orientaciones de polticas pblicas y, entre los
aos 2000 y hasta fines de 2008, un escenario internacional ms favorable a
las nuevas estrategias de desarrollo de los pases de la regin, han permitido
transitar por un crecimiento ms estable, con efectos positivos sobre la
inversin y la evolucin del empleo, a pesar de los riesgos latentes de la crisis
mundial. El panorama econmico desde 2009 y hasta el presente encuentra a
numerosos pases de la regin con indicadores ms favorables que en otras
coyunturas, y los efectos del primer gran impacto de la crisis mundial han sido
menos traumticos de lo esperado. Sin embargo, se requiere de cautela al
analizar los indicadores, dado que persiste la incertidumbre y los pases
desarrollados, en particular la Eurozona, siguen en una trayectoria de
inestabilidad y bajo crecimiento. Entre los factores que han propiciado un
trnsito ms favorable de la regin durante la crisis de 2008-2009 resalta la
adopcin de medidas contracclicas, tales como incentivos a la produccin y al
crdito, as como polticas salariales y sociales para mantener el vigor de la

demanda agregada domstica cuando la demanda externa dio seales de una

fuerte declinacin. Adems, se han intensificado las estrategias de integracin
regional y de diversificacin del comercio, que tambin han contribuido a
aminorar el impacto externo en Amrica Latina y el Caribe. Para proseguir el
desarrollo y enfrentar los escenarios futuros es fundamental establecer en qu
medida el crecimiento que ha experimentado Amrica Latina ha implicado un
cambio en los patrones productivos y una transformacin de la dinmica
reproductora de la desigualdad. Es necesario reconocer el papel clave del
mercado de trabajo como un espacio que bien puede reproducir la desigualdad
o, por el contrario, convertirse en el mecanismo esencial para revertirla. Por lo
mismo, se requiere analizar qu sucede con los mecanismos de discriminacin
de gnero El mercado de trabajo tiene un papel clave como un espacio que
puede reproducir la desigualdad o, por el contrario, convertirse en mecanismo
escencial para revertirla. 25 en el mercado laboral en estos escenarios de
crecimiento con patrones productivos que pueden ser ms inclusivos, e
igualmente, identificar los impactos de las crisis. Entre los fenmenos
estructurales que limitan y estimulan avances sustantivos y sostenibles hacia la
igualdad, resaltan los siguientes en los pases de la regin: La inequitativa
distribucin del tiempo no remunerado de hombres y mujeres est en la base
de la desigualdad de gnero en el mercado de trabajo. El modelo de
desarrollo que caracteriza a la regin no ha sido modificado en aspectos
fundamentales, como por ejemplo el predominio de exportaciones de productos
primarios con poco valor agregado y economas muy abiertas al exterior, que
no tienen la capacidad de generacin de suficiente empleo de calidad, ni de
distribucin de forma equitativa los frutos del crecimiento, y que concentran el
capital y las rentas. Varios pases han puesto en marcha polticas que asignan
ms importancia al mercado interno (Argentina y Brasil) y a la produccin local
y tambin se han incorporado nuevos marcos constitucionales que incluyen los
derechos econmicos y reconocen el valor del trabajo de cuidados (Ecuador).
En los pases se observan progresos en la dcada del 2000, como disminucin
de la pobreza y de la desigualdad, mayor crecimiento econmico y aumento del
ingreso per cpita. Sin embargo, la mayor parte de estos positivos indicadores
se explican por la ampliacin de polticas sociales y por el alto precio que han
alcanzado los productos primarios en los mercados internacionales, impulsados

principalmente por la expansin econmica de China. Pero los promedios

regionales ocultan diferencias importantes y, en algunos pases, el crecimiento
econmico no acarre mejoras importantes en el empleo. Si bien la
desigualdad medida por el ndice de Gini disminuy en la dcada del 2000, la
regin contina como la ms desigual del mundo. Despus de un irregular
desempeo del PIB en la regin a comienzos de los aos dos mil, que condujo
a un bajo crecimiento regional, Amrica Latina y el Caribe registr un ciclo
sostenido de recuperacin entre 2004 y 2008, con una tasa anual de expansin
cercana a 6%. El advenimiento de la crisis internacional a mediados de 2008
golpe a las economas de los pases de la regin, lo que se reflej en una
cada del PIB en 2009 (-1,9%), para iniciar una recuperacin ms rpida que lo
pronosticado inicialmente: en 2010 la regin creci en un 6,0% y en 2011 un
4,3% y se estima que en 2012 alcanz un 3,1%. Contribuy a este resultado el
aumento de los precios de productos bsicos (especialmente minerales y
metales) debido a la elevada demanda de China. Pero las economas
caribeas y aquellas con alto peso del turismo y dos ingresos externos siguen
experimentando fuertes consecuencias.

Participacin laboral femenina urbana y rural

Segn el contexto geogrfico donde viven las mujeres, la participacin laboral
femenina difiere, siendo ms alta en las zonas urbanas que en las zonas
rurales. En parte, esta asimetra es atribuible a que en las ciudades las mujeres
tienen un mayor nivel de escolaridad y calificacin, principalmente las ms
jvenes, lo que incentiva o facilita su participacin laboral y, adems, a la
mayor demanda de empleos en el sector de servicios, donde predomina la
insercin femenina. En 2010, la tasa de participacin femenina urbana regional
era superior al mismo indicador en zonas rurales en 7,2 puntos porcentuales
(vase el grfico 5). Esto se observa en todos los casos analizados, excepto en
el Per (tasa de participacin femenina rural de 75% y tasa urbana de 63,1%) y
Bolivia (Estado Plurinacional de) (tasa de participacin femenina rural de 76,1%
y tasa urbana de 54,7%), los dos pases con la mayor participacin laboral
femenina de la regin. En cambio, el patrn que siguen los hombres es el

opuesto: la tasa de participacin masculina rural es mayor que la urbana.

Debido a esto, la mayor brecha de gnero en la participacin laboral se
produce en el mbito rural. Sin embargo, es necesario sealar dos
prevenciones al respecto. La brecha de gnero en la participacin laboral rural
podra ser inferior a lo indicado, debido a que, en primer lugar, la participacin
laboral de las mujeres en estos mbitos puede estar subestimada al no
considerar la produccin para autoconsumo y su papel en la economa
campesina. En segundo trmino, la brecha se est cerrando, puesto que la
fuerza de trabajo femenina rural ha crecido desde 32,4% a 47,5% entre 2000 y
2010 a mayor velocidad que la de las mujeres urbanas, mientras que la
fuerza de trabajo masculina rural se mantuvo estable en torno a 85%. Seis de
cada diez mujeres entre 25 y 49 aos son parte de la fuerza laboral La tasa de
participacin laboral femenina tambin difiere en la regin segn el grupo etario
de pertenencia: para el grupo entre 25 y 34 aos es de 60,7% y para aquellas
que tienen entre 35 y 49 aos es de 62,2% (vase el grfico 7). Por su parte,
las trabajadoras jvenes (entre 15 y 24 aos) tienen una tasa de participacin
laboral de 35,6%, cifra que ha disminuido en la ltima dcada en la medida que
paralelamente ha aumentado su retencin en el sistema escolar. De todas
maneras, esta disminucin ha sido inferior a la que se registra entre los
trabajadores jvenes, cuya tasa de participacin laboral disminuy 5,8 puntos
porcentuales en la ltima dcada. Un fenmeno notable es el caso de las
trabajadoras mayores de 50 aos, cuya presencia en el mercado de trabajo se
increment notablemente en las ltimas dcadas y alcanz en 2010 a 34,6%,
esto es, 2,3 puntos porcentuales ms que en 2000 y 12,6 ms en relacin a
1990 (CEPAL, 2011)2 . Ellas son las que iniciaron el proceso masivo de
incorporacin de mujeres al mercado laboral. Nacidas en la dcada de los aos
cincuenta y a comienzos de los sesenta, en la mayora de los casos son la
primera generacin de mujeres que tuvieron en sus familias, una ocupacin
remunerada y abrieron espacios a las generaciones ms jvenes, enfrentando
mltiples formas de desigualdad y discriminacin. Menos educadas que las
jvenes que se incorporan recin al mercado de trabajo, muchas de ellas se
vieron forzadas a buscar una ocupacin en el marco de fenmenos como el
incremento de los divorcios y las sucesivas crisis econmicas que afectaron
seriamente la ocupacin masculina. Han permanecido

en trayectorias relativamente estables y estn empezando recin a retirarse del

mercado laboral, en tanto otras no pueden hacerlo por estar al margen de los
sistemas de pensiones. La estructura etaria de la fuerza de trabajo femenina
tambin vara segn el rea geogrfica. En las zonas urbanas la participacin
laboral de las mujeres se concentra entre las adultas, mientras que en las
zonas rurales es mucho ms marcada la presencia de los extremos etarios:
mujeres mayores y jvenes, e incluso trabajadoras infantiles. De acuerdo con
datos recopilados por el Programa Internacional para la Erradicacin del
Trabajo Infantil (IPEC), de la OIT, el 70% de los nios que trabajan en el mundo
lo hace en el sector agrcola y cerca del 20% tiene menos de 10 aos, en
promedio. Paraguay, Bolivia (Estado Plurinacional de) y Per registran en ese
orden las tasas ms altas de nios trabajadores rurales. En Bolivia (Estado
Plurinacional de) y Guatemala un 20% de las mujeres ocupadas en la
agricultura son nias menores de 14 aos. El trabajo que realizan los nios de
ambos sexos en las zonas rurales es diferente: las nias tradicionalmente han
estado vinculadas a las actividades de trabajo domstico, el cuidado de sus
hermanos de menor edad y la alimentacin de los animales domsticos, pero
tambin se desempean en actividades agrcolas cuando la temporada as lo
exige. Por el contrario, los nios por lo general se ocupan de tareas tales como
la recoleccin GRFICO 7 Amrica Latina y el Caribe: tasa de par ticipacin
laboral por sexo y tramo de edad (Promedio simple, 18 pases seleccionados).
Alrededor 2000 y 2010 (en %) n 2000 n 2010 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres 15-24 aos 25-34 aos 35-49 aos 50 aos
y ms Hombres Hombres Hombres Hombres 37,6 63,5 59,1 94,1 61,0 95,5
35,6 55,7 60,7 89,3 62,2 90,8 32,2 70,2 34,6 66,1 Fuente: CEPAL (2011),
Panorama Social de Amrica Latina 2011. Elaboracin: OIT. Notas: (1) Se
incluyen datos de los siguientes pases: Argentina (1999 y 2010), Bolivia
(Estado Plurinacional de) (1999 y 2007), Brasil (1999 y 2009), Chile (2003 y
2009), Costa Rica (1999 y 2010), Cuba (2002 y 2008), Ecuador (2004 y 2010),
El Salvador (2001 y 2010), Guatemala (2002 y 2006), Honduras (1999 y 2010),
Mxico (2002 y 2010), Nicaragua (1993 y 2005), Panam (2002 y 2010),
Paraguay (1999 y 2010), Per (2001 y 2010), Repblica Dominicana (2002 y
2010), Uruguay (2007 y 2010) y Venezuela (Repblica Bolivariana de) (1999 y
2010). 37 GRFICO 8 America Latina y el Caribe: distribucin de la poblacin

econmicamente activa (PEA) por sexo y aos en la educacin formal.

(Promedio simple, 16 pases seleccionados). Alrededor 2010 (en %) n 0 a 5
aos n 6 a 9 aos n 10 a 12 aos n 13 aos y ms Fuente: CEPAL.
Tabulaciones especiales a partir de las encuestas de hogares de los pases.
Elaboracin: OIT. Notas: (1) Se incluyen datos de los siguientes pases:
Argentina (2010), Bolivia (Estado Plurinacional de) (2007), Brasil (2009), Chile
(2009), Colombia (2010), Costa Rica (2010), Ecuador (2010), El Salvador
(2010), Honduras (2010), Mxico (2010), Panam (2010), Paraguay (2010),
Per (2010), Repblica Dominicana (2010), Uruguay (2010) y Venezuela
(Repblica Bolivariana de) (2010). 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 22,8 30,9
23,8 22,5 16,2 28,2 29,0 26,5 Mujeres Hombres de lea, el traslado de agua y
de piedras o apoyan al padre en la recoleccin de frutas, pescados, caza o
cualquier otro producto, as como en la actividad principal del jefe del hogar
(OIT, 2007). Mayor nivel educativo de las mujeres que forman parte de la fuerza
laboral En la regin se ha producido en los ltimos aos un importante aumento
en el nivel de escolaridad de la poblacin y la brecha educativa favorece en la
actualidad a las mujeres. En particular, las mujeres jvenes (menores de 30
aos)
WEBGRAFIA.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/%40americas/%40ro-lima/%40srosantiago/documents/publication/wcms_233161.pdf
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/b9/b95818eb-c9d8-42a9-b1d33b398cdd9e65.pdf
http://www.radiosantafe.com/2010/11/12/aprobada-ley-para-que-se-les-paguea-las-amas-de-casa-por-su-trabajo/
http://www.gerencie.com/es-imposible-que-en-colombia-un-ama-de-casa-logreuna-pension-de-vejez.html
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-3547566
http://www.vanguardia.com/actualidad/colombia/214144-si-usted-es-ama-decasa-puede-recibir-una-indemnizacion

http://www.elcomercio.com/actualidad/pension-minima-amas-casa-codigo.html