TEMA: Raporturile juridice de munc

1. Noiunea raportului juridic de munc i caracteristicile sale.

2. Clasificarea raportului juridic de munc
3. Apariia, modificarea i stingerea raportului juridic de munc
4. Elementele, structura raportului juridic de munc
1Noiunea raportului juridic de munc i caracteristicile sale. Sub aspectul dreptului
muncii, raportul juridic de munc este raportul social reglementat prin norme juridice care se
nate ntre o persoan fizic pe de o parte i de regul o persoan juridic sau o persoan fizic
pe de alt parte ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre prima persoan n folosul celei
a doua.
innd cont de faptul c dreptul muncii reglementeaz raporturi juridice de munc aceste
raporturi pot aprea ntre un anumit salariat pe de o parte i un angajator pe de alt parte.
Raportul juridic de munc ca i orice raport juridic are un anumit coninut. n coninutul
raportului juridic de munc intr drepturile i obligaiunile salariatului ct i angajatorului. Aceste
drepturi i obligaii pot fi foarte variate dar toate sunt direct legate de momentul apariiei
derulrii n timp i stingerii raportului.
Raportul juridic de munc care apare ntre angajator pe de o parte i salariat pe de alt
parte este un raport de munc direct (pur).
n jurul raportului juridic de munc direct sunt grupate o multitudine de alte raporturi
derivate din cele direct. Menirea acestora const n deservirea raportului juridic direct.
Raporturile juridice de munc care sunt grupate n jurul raportului juridic direct se
numesc raporturi juridice de munc (conexe).
Aceste raporturi difer de raporturile juridice de munc direct.
n primul rnd prin aceea c coninutul lor este diferit, astfel coninutul unui raport juridic
direct const nemijlocit n prestarea unei munci.Pe cnd n raportul juridic de munc indirecte
(conexe) coninutul lor const n
deservirea celor directe adic n deservirea muncii ca atare. De asemenea aceste 2 categorii de
raporturi sunt diferite i dup subiecii participani. n cazul raportului juridic de munc directe
drept subieci pot fi doar salariatul i aranjatorul pe cnd n raportul juridic de munc indirecte
intr nu doar subiecii sus menionai ci i organele de stat abilitate cu funcii de supraveghere i
control, sindicatele, patronatele, instanele de judecat .a. dar n toate cazurile exist o
interdependen direct dinte raporturile juridice de munc directe i cele indirecte.
Raportul juridic de munc are anumite trsturi caracteristice care ne ajut la

individualizarea lui i separarea de alte raporturi juridice.. aceste trsturi sunt urmtoarele:
1. Raportul juridic de munc ia natere de regul prin ncheierea unui anumit contract
individual de munc.
2. Raportul juridic de munc are ntotdeauna un caracter bilateral. Din contra, coexistena a
3 i mai muli subieci n cadrul raportului juridic de munc directe este imposibil.
3. Raportul juridic de munc ntotdeauna are un caracter intuitiv personal(un caracter
personal) cu referin att la angajator ct i la salariat.
4. n cadrul raportului juridic de munc directe persoanele care presteaz munca este numai
o persoan fizic.
5. Raportul juridic de munc se caracterizeaz prin subordonarea specific a salariatului
angajatului.
6. Raportul juridic de munc ntotdeauna poart un caracter oneros.
7. n raportul juridic de munc persoana fizic presteaz o munc generic continu adic
de durat.
2Clasificarea raportului juridic de munc. Raporturile juridice de munc pot fi
clasificate n mod diferit n dependen de criteriul folosit de clasificare.
De regul aceste raporturi se clasific n dependen de astfel de criterii cum ar f:
1. Izvorul naterii i apariiei
2. Numrul participanilor
3. Coninutul.
Izvorul naterii i apariiei se clasific n 2 grupuri:
Raporturi juridice de munc directe(contract individul de munc)
Raport juridic de munc indirecte (conexe) care se clasific :
- Raporturi juridice de munc contractuale
- Raporturi juridice concomitente
- Raporturi juridice de munc indirecte post contractuale
Numrul de participani:
Raporturi juridice de munc individuale (contract individual de munc)
Raporturi juridice de munc colective (contracte colective de munc)
Coninutul raportului juridic de munc de divizeaz n 2 grupe:
Raporturi juridice de munc tipice (contract individual de munc)
Raporturi juridice de munc atipice (contract de ucenicie)Se consider raporturi juridice de
munc directe acele raporturi care apar ntre pri n

urma ncheierii contractului individual de munc.

Se consider raporturi juridice de munc indirecte acele raporturi care nu au o
existen autonom i sunt direct legate de existena raportului juridic de munc directe.
Menirea acestor raporturi const n deservirea raportului juridic de munc directe.
Sunt raporturi juridice precontractuale acele raporturi care apar ntre subiecii dreptului
muncii pn la ncheierea contractului individual de munc. Aceste raporturi exist i se
deruleaz n timp pn la ncheierea contractului de munc ntre subieci.
ncheierea contractului de munc respectiv n mod automat atrage dup sine stingerea
raportului juridic precontractual.
Din categoria acestor rapoarte fac parte n primul rnd toate raporturile juridice de plasare
n cmpul muncii, unele raporturi juridice aprute n legtur cu existena litigiilor ce in de
refuzul de a angaja o persoan precum i raport juridic de formare profesional pn la ncheierea
contractului de munc. (Oficiul forei de munc)
Din categoria raporturilor juridic de munc indirecte fac parte de asemenea i raporturi
juridice de munc indirecte concomitente. Acest raporturi juridice sunt concomitente deoarece
exist i se deruleaz n timp n paralele cu raportul juridic de munc n procesul derulrii
raporturilor juridice de munc directe i se sting odat cu stingerea raportului juridic de munc
direct.
Din categoria raporturilor juridice de munc indirecte concomitent fac parte raporturi de
drept sindical cele de drept patronal, raporturi ce apar n urma efecturii supravegherii de stat
asupra respectrii legislaiei muncii la unitatea respectiv precum i un ir de alte raporturi.
Raporturile juridice postcontractuale sunt acele raporturi juridice de munc direct i de
regul au drept obiect restabilirea n drepturi a fostului salariat sau n unele cazuri a fostului
angajator. Din rndul acestora fac parte raporturi legate de concedierea ilegal a salariailor.
Raporturile care apar n urma nerespectrii obligaiunilor pecuniare de ctre angajator,
raporturile care apar n urma comiterii de ctre un fost salariat a unei prejudiciu material
angajatorului sau .a.
Se consider drept raporturi juridice individuale de munc, raporturile care apar n urma
ncheierii unui contract individual de munc ntre subieci.
Se consider drept raporturi juridice de munc colective acele raporturi care apar pe de o
parte ntre angajator i pe de alt parte colectivul de munc sau o parte a acestui colectiv.
Raporturile colective apar n urma ncheierii contractelor colective de munc respective i

a conveniilor de munc.
Sunt considerate drepturi juridice de munc tipice acele raporturi care apar ntre pri n
urma ncheierii unui contract individual de munc.
n cazul acestor raporturi de munc coexist n permanen absoluta majoritate a
trsturilor caracteristice ale raporturilor juridice de munc.
Sunt considerate atipice acele raporturi juridice de munc care dup coninutul lor
cuprind n sine numai o parte a trsturilor raporturilor juridice de munc tipice.De asemenea n
majoritatea cazurilor aceste raporturi juridice de munc nu sunt
fundamentate pe un contract individual de munc ci pe alte fapte juridice.
Sunt considerate drepturi juridice de munc atipice, raporturile juridice de munc ale
liberilor prefesioniti , ale unor categorii de funcionari publici, ale militarilor, ale membrilor
ntreprinderilor corporative .a.
3Apariia, modoficarea i stingerea raportului juridic de munc. Orice raport juridic
inclusiv i raportul juridic de munc ia natere n rezultatul unor mprejurri de fapte numite n
teoria dreptului drept fapte juridice.
n calitate de temei al apariiei raportului juridic de munc por servi doar aciunile ca i
fapte juridice.
Inaciunile i evenimentele nu duce la raporturi juridice de munc.
Raporturile juridice de munc poate fi modificat de asemenea n urma unor aciuni.
Spre deosebire de apariia raportului juridic de munc aceste raporturi se pot modifica n
unele cazuri i n urma unor aciuni unilaterale ale angajatorului (ex: transferarea temporar la alt
loc de munc a salariatului, trimiterea salariatului n delegaie de servicii .a.
n ceea ce ine de stingerea raportului juridic de munc drept temei pot servi att aciunile
ct i evenimentele.
Raporturile juridice de munc se sting de asemenea i n urma unor evenimente cum ar fi:
decesul salariatului sau decesul angajatorului cu statut de persoan juridic.
4Elementele, structura raportului juridic de munc. n calitate de elemente ale
raportului juridic de munc servesc subiecii, obiectul i coninutul raportului juridic.
Drept subieci principali ai raportului juridic servesc salariaii i angajatorii.
Au statut de salariai nu doar cetenii Republicii Moldova ci i cetenii altor state
precum i persoanele apatride cu condiia aflrii lor legale pe teritoriul Republicii Moldova.
Conform legii aceste persoane au drept de a intra n raporturi juridice de munc cu statut
de salariai dac aui permise de edere pe teritoriul rii i permis mde munc eliberate de ctre

organele de stat abilitate.

Obiect al raportului juridic de munc este aciunea la care se atribuie coninutul
raportului, n cazul nostru prestarea permanent a unei munci (munca vie).
Coninutul raportului juridic de munc l formeaz drepturile i obligaiile subiecilor din
momentul includerii lor n coninutul contractului devin drepturi i obligaii subiective.
n totalitatea lor drepturile i obligaiile fundamentale ale salariatului i angajatorului se
conin n art.9 i 10 C.M.