FGD-LGD

FGD.. ?
Focuss Discussion Group / Diskusi Kelompok Terarah
merupakan bagian dari proses seleksi atau dalam
pelaksanaan psikotest.
Peserta dibagi menjadi beberapa kelompok, dan dalam
setiap kelompok diberikan satu kasus untuk
didiskusikan. Kasusnya berupa isu-isu yg sedang hangat
dibicarakan atau kasus kasus dimana peserta akan
dihadapkan pada pilihan tertentu
FGD digunakan untuk mengumpulkan data

 Hasil FGD tidak bisa dipakai untuk melakukan

generalisasi karena memang tidak bertujuan
menggambarkan
Arti penting FGD bukan terletak pada hasil representasi
populasi, melainkan pada kedalaman informasinya.
Melalui FGD, pewawancara dapat mengetahui alasan,
motivasi, argumen, atau dasar dari pendapat
seseorang/kelompok

Prinsip FGD

FGD merupakan diskusi, bukan wawancara ataupun

obrolan
FGD adalah group, bukan individu
FGD adalah diskusi terfokus, bukan diskusi bebas

LGD... ?

Berbeda dengan FGD, LGD digunakan untuk mengamati

perilaku seseorang, menitik beratkan pada perilaku yang
ditampakkan
Diskusi ini disebut leaderless, karena semua anggota
memiliki posisi yg sama (tidak ada moderator maupun
pemimpin)

 Sesuai namanya, pengertian FGD & LGD Group

Discussion mengandung tiga kata kunci:
Diskusi (bukan wawancara atau obrolan)
Kelompok (bukan individual)
Terfokus/Terarah (bukan bebas).

Kapan FGD dan LGD tdk

diperlukan?
Pewawancara ingin memperoleh konsensus dari
masyarakat/peserta.
Pewawancara ingin mengajarkan sesuatu kepada
peserta.
Pewawancara akan mengajukan pertanyaan sensitif
yang tidak akan bisa di-sharedalam sebuah forum
bersama kecuali jika pertanyaan tersebut diajukan
secara personal antara pewawancara dan informan.
Pewawancara tidak dapat meyakinkan atau menjamin
kerahasiaan diri informan yang berkategori sensitif.

Keuntungan menggunakan teknik

FGD dan LGD
Efisiensi waktu, sehingga pemandu LGD dapat membuat
keputusan secara cepat karena LGD mengungkap
beberapa aspek sekaligus dari para pelamar kerja.
Para pewawancara dapat melihat calon pekerja dari
berbagai aspek pekerjaan yang diinginkan.
Para pewawancara dapat melengkapi beberapa informasi
yang telah didapatkan pada tahap sebelumnya.
Para pewawancara dapat melihat kemampuan calon
pekerja dalam berkomunikasi dalam situasi under
pressure

 Tempat yang digunakan untuk melaksanakan FGD dan

LGD hendaknya merupakan tempat yang nyaman dan
tidak bising.
Jika digambarkan, layout ruang diskusi dapat dilihat
sebagai berikut: